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文檔簡介

勞務(wù)派遣公司派遣合同勞務(wù)派遣合同(協(xié)議)用人單位:(以下簡稱甲方)派遣單位:(以下簡稱乙方)為了促進就業(yè),滿足甲方的用人需求,甲乙雙方經(jīng)過友好、平等協(xié)商,在《中華人民__勞動合同法》框架內(nèi)建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致,就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議:一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員,以勞務(wù)派遣的方式派往甲方(具體人數(shù)另約定)。二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同 ;甲、乙雙方按照商定對被派遣的勞務(wù)人員進行變更的,要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》,并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的,甲方應(yīng)提前35個工作日將辭退意見以書面形式通知乙方,由乙方負責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動合同手續(xù),甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金;勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業(yè)病)在醫(yī)療期內(nèi)的,以及女性職工的“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關(guān)系,甲方應(yīng)按勞動法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費的支付勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,實行同工同酬;勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費,甲方應(yīng)于每月日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單,轉(zhuǎn)入每個勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi);甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項社會保險費明細表,乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項社會保險費足額發(fā)放和繳納;勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶,違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5‰的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。四、甲方權(quán)利與義務(wù)必須按照勞動法的規(guī)定合法規(guī)范用工,安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位,監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況;對勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán);勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的,甲方可立即通知并退回乙方:在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的;嚴重違反甲方勞動紀律、規(guī)章制度的;(3) 嚴重工作失職,營私舞弊,給甲方造成重大經(jīng)濟損失的 ;被依法追究刑事責(zé)任的。甲方要求勞務(wù)派遣人員進入公司前需身體健康,并根據(jù)甲方的要求提供健康證明,體檢不合格的人員退回乙方,乙方自行安排;甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時,應(yīng)提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項1、2、3款的費用,經(jīng)甲、乙雙方商定后,由乙方負責(zé)辦理有關(guān)手續(xù) ;因社保費用為提前申報,故甲方每月10日前應(yīng)將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日);確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn);因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動合同的,其經(jīng)濟補償責(zé)任,由甲方按照勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;對乙方不履行合同的,甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任;對勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項、應(yīng)遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù);為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務(wù)用品,以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動防護用品,為勞務(wù)派遣人員提供簡單的工廠醫(yī)療服務(wù)。五、乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實告知勞務(wù)派遣人員,并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動合同的其中一項條款;對甲方不履行合同的,乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任;全面負責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理,處理涉及勞動關(guān)系的所有事宜,與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同,并且提供給甲方備案;負責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理,負責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案;按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員,乙方應(yīng)予接收并負責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動關(guān)系等后續(xù)工作,盡量避免對甲方的正常生產(chǎn)運營造成不利影響;勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的,乙方接到甲方通知后,按相關(guān)保險條例妥善處理,并負責(zé)辦理申報和理賠事宜;對勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟損失,乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠,甲方提供必要的協(xié)助;乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處,了解勞務(wù)派遣人員的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀情況以及對乙方的合理要求,乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù);乙方負責(zé)勞務(wù)派遣人員的、工作的協(xié)調(diào)處理工作;勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度,服從甲、乙雙方的工作安排與管理,因個人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的,應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職,其相關(guān)手續(xù)由乙方負責(zé)辦理。六、費用的支付甲方向乙方支付的勞務(wù)費用包括:勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報酬;(2) 勞務(wù)派遣人員的社會保險費用或?qū)嵙?xí)生的意外險費用 ;_勞務(wù)派遣公司派遣合同。勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費用;費用的標(biāo)準(zhǔn):甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會保險費用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn),由乙方書面通知甲方;不參加社會保險的實習(xí)生的萬元額度的意外險保費,按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;勞務(wù)派遣服務(wù)管理費標(biāo)準(zhǔn):①每人每月元;②按職工工資總額的 %收取。支付方式和支付時間:_勞務(wù)派遣公司派遣合同。甲方于每月日前將2項中(1)、(2)、(3)款規(guī)定的費用以的方式支付給乙方。(其中:勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn);各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調(diào)整,雙方也應(yīng)依法及時調(diào)整;勞務(wù)派遣服務(wù)管理費不滿1個月的按1個月計算)。七、勞務(wù)派遣人員的日常管理勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考核等均由甲方負責(zé)落實;勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間,享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評優(yōu)、評先等權(quán)利。八、工傷事故處理甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī),預(yù)防工傷事故的發(fā)生;勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷,甲方應(yīng)積極組織搶救、保護現(xiàn)場,并且及時通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認定申請和勞動能力鑒定申請,以及協(xié)調(diào)工作,甲方應(yīng)積極配合。工傷認定申請和勞動能力鑒定申請結(jié)束后,由甲方按照《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù),并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;因發(fā)生工傷而引起的所有費用,除社會保險機構(gòu)按政策規(guī)定支付外,其他費用均由甲方支付,乙方負責(zé)辦理;勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷,在接受治療的停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限本協(xié)議期為 年,自年月日起,至年月日止,如合同期滿甲、乙雙方無疑義,合同順延 ;合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議,雙方協(xié)商解決。十、合同的變更、解除、終止和其他甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項條款。未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對本合同進行修改、補充達成的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的,都應(yīng)提前一個月書面通知對方,并協(xié)商解決。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同終止后,甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的,則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效,合同期順延,甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時補辦派遣協(xié)議手續(xù)。甲乙雙方任一方違約,違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任,并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償。十一、爭議解決合同履行過程中發(fā)生的爭議,雙方協(xié)商解決;如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。十二、其他本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效。甲方(蓋章):乙方(蓋章):法定代表人/授權(quán)人簽字: 法定代表人/授權(quán)人簽字:用工單位: (以下簡稱甲方) 法定代表人:登記注冊地:勞動合同履行地:用人單位: (以下簡稱乙方) 單位類型:法定代表人(或負責(zé)人):登記注冊地:勞動保障證號:組織機構(gòu)代碼證號:__及電話:甲乙雙方本著共同遵守國家有關(guān)的法律、法規(guī)的原則,在保證甲乙雙方合法權(quán)益的前提下,就乙方向甲方提供派遣員工事宜,達成如下協(xié)議:一、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容及相關(guān)事宜1、依據(jù)本協(xié)議約定的條款與條件,甲方委托乙方提供甲方所需的派遣員工,雙方確認該項委托對雙方均是非排他性的,即甲乙雙方均可委托他人或接受他人委托從事類似于本協(xié)議下的服務(wù)。、乙方與派遣員工建立合法的勞動(務(wù))關(guān)系,并負責(zé)派遣員工入職、離職、社會保險福利、人事檔案的管理。、乙方有義務(wù)保障所派遣員工的合法務(wù)工身份,審核保證所派遣員工均具備所需證件及證明文件(包括:__、戶口本、學(xué)歷證明、資格證書、技術(shù)等級證書、特殊工種上崗證、健康證明、無犯罪證明、檔案存放證明、離職證明、暫住證、已婚女員工需提供孕檢證明等基于實際需要的證件及證明文件)。、甲方使用乙方派遣人員,并合理安排人員崗位及日常生產(chǎn)業(yè)務(wù)管理。、甲方如約向乙方支付各項勞務(wù)人員的相關(guān)費用。、甲乙雙方根據(jù)國家相關(guān)法規(guī)及本協(xié)議的條款,依法享受各自的權(quán)利,履行各自的義務(wù),承擔(dān)各自的責(zé)任。二、派遣崗位、人數(shù)和期限甲方需要乙方派遣人員(以下簡稱員工)的崗位和數(shù)量如下:崗位,人數(shù),工作的內(nèi)容,工作地點,派遣期限自年月日起至年月日止。三、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利和義務(wù)、甲方有義務(wù)向乙方勞務(wù)人員提供符合《勞動法》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保護條件,如乙方派遣員工在甲方特殊崗位上崗(如高溫,高危或有毒的崗位),甲方有義務(wù)向乙方及乙方的派遣員工履行相關(guān)的告知義務(wù)。、甲方負責(zé)對乙方勞務(wù)人員進行崗位職責(zé)、勞動紀律和安全生產(chǎn)和行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育。進行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn);并對員工日常工作情況、遵章守紀以及出勤等情況進行考核和記錄(同時反饋給乙方)。、甲方有權(quán)對乙方勞務(wù)人員進行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。、甲方有權(quán)根據(jù)工作需要對乙方勞務(wù)人員的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點進行調(diào)整。、甲方負責(zé)為乙方員工提供符合國家勞動保護規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動保護用品和勞動工具。、甲方要在乙方勞務(wù)人員按質(zhì)、按量完成規(guī)定的任務(wù)后,按月將乙方勞務(wù)人員的相關(guān)費用支付乙方。、乙方勞務(wù)人員有下列情況之一的,甲方可將不合格人員退回乙方。(1)嚴重違反甲方《員工手冊》及其它規(guī)章制度的,如遲到、早退、擅離崗位,無故曠工等,情節(jié)嚴重的。(2)不執(zhí)行崗位紀律,不符合崗位要求,不服從管理的。(3)違反安全規(guī)章,嚴重失職,造成重大經(jīng)濟損失的。(4)在工作期間被行政處罰或依法追究刑事責(zé)任的。、甲方使用的勞務(wù)人員需要提前解除、終止在甲方工作時,應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方。(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)、根據(jù)甲方崗位要求,長期儲備候選人員,及時更替流失人員崗位,保證不因人員不能及時安排到位影響甲方生產(chǎn),否則承擔(dān)相應(yīng)損失。、乙方應(yīng)保證勞務(wù)人員符合甲方用工條件,如有不符,甲方有權(quán)將勞務(wù)人員退回乙方,乙方勞務(wù)人員須經(jīng)過甲方復(fù)試后方可上崗,并保證勞務(wù)人員在《勞務(wù)派遣協(xié)議書》生效期間同乙方的勞動關(guān)系保持。、乙方應(yīng)與勞務(wù)人員簽訂勞動(務(wù))合同,辦理法律規(guī)定的社會保險,包括醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、生育保險,并為繳納各項社會保險費用的人員辦理享受保險待遇的事宜。、按國家規(guī)定,承擔(dān)派遣員工在工傷(生育)保險和醫(yī)療保險投保生效前,發(fā)生的應(yīng)由用人單位承擔(dān)的相關(guān)費用。、為確保甲方管理的連續(xù)性,有義務(wù)向勞務(wù)人員宣傳國家的法律規(guī)定,并教育勞務(wù)人員愛崗敬業(yè)遵守甲方的規(guī)章制度。、乙方勞務(wù)人員發(fā)生違章作業(yè)責(zé)任事故或其他違反規(guī)章制度的行為,應(yīng)協(xié)助追究當(dāng)事人的責(zé)任。、協(xié)助甲方做好所派遣勞務(wù)人員的教育管理工作,保證勞務(wù)人員遵守甲方的管理制度,并落實專人服務(wù)。、對于乙方因本協(xié)議而獲知的有關(guān)甲方人員、薪資、財務(wù)、經(jīng)營等方面的信息,乙方應(yīng)予以保密。本條保密義務(wù)在本協(xié)議解除或終止后的2年內(nèi)繼續(xù)有效。、如甲方違背相關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定和雙方的約定侵犯派遣員工的權(quán)利時,有為員工主張合法權(quán)益的權(quán)利。四、派遣員工應(yīng)享受的權(quán)益、乙方派遣員工與甲方員工享有同等的勞動保護和勞動安全生產(chǎn)用品。、乙方派遣員工享受與甲方員工同等的政治權(quán)利和接受教育、培訓(xùn)的權(quán)利。、乙方派遣員工享受患病、非因工負傷、患職業(yè)病或因工負傷待遇。五、派遣員工的工作時間、工資、保險及福利費用:1、工作時間:員工在乙方實行 (標(biāo)準(zhǔn)、綜合計算、不定時)工時工作制。實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的,由乙方負責(zé)向甲方提供報經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)的行政許可決定,并告知員工。休息、休假:按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。乙方負責(zé)保障員工享有法定休息休假權(quán)利。2、乙方支付勞務(wù)人員工資報酬; 甲方依據(jù)附件將各項費用一并按月劃撥給乙方,由乙方負責(zé)為勞務(wù)人員繳納各項法定社會保險 (養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育、醫(yī)療)及住房公積金。3()乙方在甲方的參與下協(xié)助處理派遣員工因病或非因工負傷、工傷定和工傷保險待遇。(2)派遣員工因病或非因工負傷住院醫(yī)療費以及醫(yī)療期待遇按乙方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期滿不能從事原工作而解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費,由乙方依照與派遣員工在勞動合同中所約定的標(biāo)準(zhǔn)支付。(1)派遣員工在為甲方工作期間發(fā)生工傷時甲方應(yīng)積極進行救治,承擔(dān)救治過程中所發(fā)生的救治費;需住院治療的,應(yīng)墊付住院治療押金和按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付派遣員工治療期間相關(guān)費用;上述費用乙方應(yīng)及時償付甲方。(2)乙方在申報工傷事故時如發(fā)生因甲方原因?qū)е碌膰倚姓芾聿块T按有關(guān)規(guī)定對企業(yè)的罰款,由乙方據(jù)實支付,甲方核實情況后再將此費用交至乙方。(3)因工致殘或死亡的善后事宜由甲乙雙方協(xié)調(diào)共同解決, 其費用由乙方按國家及地方政府頒布的工傷保險規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方(用工單位):法定代表人:地址:電話: 傳真:乙方(派遣單位):法定代表人:地址:電話: 傳真:甲、乙雙方根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)法規(guī),本著平等互利的原則,經(jīng)過友好協(xié)商,就乙方向甲方派遣人員事宜達成如下協(xié)議:第一章 派遣與費用第一條派遣系指乙方按照本協(xié)議約定,將與乙方建立勞動關(guān)系的人員(下稱派遣人員)派往甲方從事勞務(wù)的行為。第二條 乙方根據(jù)甲方需求,派遣 _____人到甲方從事____工作。第三條派遣人員的工作地點、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。第四條 甲方支付給乙方的勞務(wù)費包括:(一) 派遣人員的勞動報酬。(二)派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會保險。(自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險等社會保險。)(三)勞務(wù)管理費。第五條 根據(jù)派遣人員的數(shù)量,甲方每月支付乙方勞務(wù)費 ___元。(其中派遣人員的勞務(wù)報酬、各項社會保險費、勞務(wù)管理費每人 ___元/月標(biāo)準(zhǔn)支付)第二章 甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第六條 甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù):(一) 尊重派遣人員的民族習(xí)慣,維護派遣人員合法權(quán)益。(二)為乙方派往現(xiàn)場的工作人員提供必要的辦公場所,并協(xié)助乙方工作人員做好各項服務(wù)工作。(三)嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂(執(zhí)行)的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開,并送乙方備案,以便共同監(jiān)督執(zhí)行。(四)派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等,甲方應(yīng)積極采取搶救措施,并及時將事故情況通報乙方,甲、乙雙方共同對派遣人員的工傷事故進行處理。所發(fā)生費用由保險公司承擔(dān),工傷保險以外的所有費用由甲方承擔(dān)。(五)甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個工作日,以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方(逾期視為合格),以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。(六)及時將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方,協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。(七)對試用期滿后,經(jīng)實踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員,甲方可安排其進行必要的技能培訓(xùn),若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的,甲方可將派遣人員退回乙方,但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員,并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報酬、保險及乙方與派遣人員解除勞動合同依法支付的補償金等費用。(八)在向乙方按時支付勞務(wù)費的前提下,對因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報酬、社會保險延誤等問題不承擔(dān)任何責(zé)任。(九)甲方按時支付足額加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,代扣個人所得稅。(十)甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位,連續(xù)用工的甲方單位,應(yīng)實行正常的工資調(diào)整機制。(十一)甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會的權(quán)利。(十二)甲方對勞務(wù)派遣人員實行每天八小時工作制度,甲方因生產(chǎn)需要勞務(wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國家規(guī)定給予調(diào)休。第七條 甲方享有如下權(quán)利(一)甲方可對派遣人員規(guī)定試用期 ____天,并有權(quán)終止不符合條件人員的試用,但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動報酬。(二)甲方擁有對派遣人員進行批評、教育、處罰及獎勵的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的,甲方有權(quán)直接退返乙方,但應(yīng)提前天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟處罰或經(jīng)濟賠償?shù)葐栴}時,按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進行處理。具體情況如下:(1)嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,給甲方利益造成 _____元以上損失的;(3)被依法追究刑事責(zé)任的;(4)試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的;(5)不能勝任工作或連續(xù)___次考核為不合格。第三章 乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利第八條 乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù):(一)根據(jù)甲方的要求推薦人選,并與甲方審核合格人員簽訂勞動合同。勞動合同:三個月以上不滿一年的勞動合同(試用期不超過30天),一年以上不滿三年的勞動合同(試用期不超過60天),三年以上的勞動合同(試用期不超過半年)。(二)負責(zé)對派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn),主要包括:1、勞動法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn);2、安全防護、遵章守紀;3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。(三)乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動合同,同時規(guī)定乙方在派遣人員無工作期間,即在勞動合同期限之內(nèi),派遣期限未滿,沒有新的用工單位時,應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報酬。(四)按月按時足額支付派遣人員的勞動報酬。(五)嚴格貫徹執(zhí)行《勞動合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定,加強派遣人員安全教育管理。(六)依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險手續(xù)并按時繳納保險費用;為新簽及終止、解除勞動合同的派遣人員及時辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。(七)定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢,項目包括:肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查(招工體檢費用由派遣人員自行負擔(dān))。(八)根據(jù)甲方工作需要,安排管理人員到甲方進行現(xiàn)場辦公,做好服務(wù)工作。(九)教育派遣人員嚴格遵守甲方管理規(guī)章制度,優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。(十)為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。(十一)按照《勞動合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定,負責(zé)組織派遣人員進行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進行事故申報及處理,所發(fā)生費用由甲方負責(zé)。(十二)由于派遣人員違反服務(wù)期的約定(保守商業(yè)秘密)故意或無意造成重大損失的,經(jīng)甲乙雙方認定或相關(guān)機構(gòu)認定后,由責(zé)任人員負責(zé)賠償,乙方應(yīng)配合甲方進行追償。(十三)乙方根據(jù)甲方需要,可對勞務(wù)人員進行崗前培訓(xùn),取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。第九條 乙方享有如下權(quán)利:(一)乙方有權(quán)對甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見后的10個工作日之內(nèi),以書面形式回復(fù)乙方。(二)乙方有權(quán)提出對甲方因違反《勞動合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進行經(jīng)濟賠償?shù)囊?,甲方?yīng)按照《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補償金。第四章 費用及結(jié)算第十條 甲方須于每月____日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況,于每月____日前以支票形式將上月勞務(wù)費支付給乙方 (如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長不能超過 5日)。第十一條乙方收到甲方支付的費用后,須向甲方開具正式發(fā)票,并按時支付派遣人員的勞動報酬,按時繳納派遣人員的各項社會保險。第十二條如遇有特殊情況,甲方不能按時支付勞務(wù)費用,應(yīng)提前以書面形式通知乙方,并向乙方說明原因。第十三條甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費用時,乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知,甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時,甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任,如超過60日仍未能支付的,乙方可單方面解除本協(xié)議,并向甲方追索所欠費用。第十四條加班費的計算及發(fā)放按照《勞動合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。第五章 協(xié)議終止第十五條 本協(xié)議在以下情況下終止:(一) 本協(xié)議期滿;(二)發(fā)生不可抗力(自然傷害,__等)致使本協(xié)議無法履行;(三) 協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消;(四) 協(xié)議任何一方嚴重違反本協(xié)議條款;(五)協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第 (二)、第(三)、第(四)條的情況時,應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知,經(jīng)對方書面確認后30日內(nèi)解除本協(xié)議;(六) 法律,行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;(七)因違約致協(xié)議終止的賠償問題,按照《勞動合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。第六章 爭議處理第十六條甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過程中發(fā)生爭議,應(yīng)本著協(xié)商的原則解決,協(xié)商不成時,采取訴訟的方式解決。第七章 其他條款第十七條本協(xié)議未盡事宜,國家有規(guī)定的按國家規(guī)定執(zhí)行,國家無規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決,或另行約定。第十八條本協(xié)議在履行過程中,如因頒布新的《勞動合同法》造成本協(xié)議條款必須進行修訂時,均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn),并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。第十九條甲、乙雙方不認真履行協(xié)議,造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第二十條 本協(xié)議的有效期自____年____月____日起至___年___月____日止。如協(xié)議任何一方意欲延長本協(xié)議書的期限,則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前,以書面形式通知另一方,并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后,重新簽訂書面協(xié)議約定。第二十一條本協(xié)議書一式六份。甲乙雙方各持正本一份、副本兩份,副本分送甲乙雙方財務(wù)部門、合同管理部門一份備案。第二十二條 雙方約定的其他事項:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________甲方: 乙方:代表簽章: 代表簽章:年月日年月日勞務(wù)派遣公司合同甲

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