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文檔簡(jiǎn)介
《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)
一,單選題(共200題,每題1分,選項(xiàng)中,只有一個(gè)符合題意)
1、以下關(guān)于工業(yè)工程的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.研究對(duì)象是人、原材料、設(shè)備等資源構(gòu)成的工作系統(tǒng)
B.基本目標(biāo)是對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、改進(jìn)、評(píng)價(jià),并不斷創(chuàng)新
C.研究方法匯集了數(shù)學(xué)、生物學(xué)、工程學(xué)、衛(wèi)生學(xué)的研究方法
D.研究任務(wù)是構(gòu)建一個(gè)完整的"人-機(jī)-環(huán)境"系統(tǒng)并保障其有效運(yùn)行【答案】CCV1V1S2H5D2G4F9HT2Z7Z3E3V5M4K7ZQ6K3U4O1N6U5Q52、360度考評(píng)中,有利于員工了解自身優(yōu)勢(shì)和不足,做好職業(yè)規(guī)劃的評(píng)價(jià)方式是()。
A.客戶評(píng)價(jià)
B.自我評(píng)價(jià)
C.上級(jí)評(píng)價(jià)
D.同級(jí)評(píng)價(jià)【答案】BCK4S3R8S7V5C6N8HD7N1Z10B3P8R6B7ZM1V6L3U6L10U4A63、關(guān)于道德與法律,正確的說(shuō)法是()。
A.在法律健全完善的社會(huì),不需要道德
B.由于道德不具備法律那樣的強(qiáng)制性,道德的社會(huì)功用不如法律
C.在人類歷史上,道德與法律同時(shí)產(chǎn)生
D.在一定條件下,道德與法律能夠相互轉(zhuǎn)化、相互作用【答案】DCW5Q2D1E9W6P7V1HB3I9L4X8G4X7V2ZW2Q2C5U2T9G10P104、()評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要指標(biāo)。
A.招聘預(yù)算
B.招聘管理成本
C.招聘費(fèi)用
D.招聘成本效益【答案】DCK5Z6Q3N7Z2F7L2HZ10B1O5K10K10E6Y6ZS8P2S2H10U2X2W65、資源的有限性稱為資源的()。
A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.有效性
C.增值性
D.稀缺性【答案】DCG10G2F2I8J1V7V1HF4X9C1H4O9H5V2ZP1F3B6P8B7B8W16、①憲法、②勞動(dòng)法律、③行政法規(guī),按照法律效力從高到低進(jìn)行排序。
A.①②③
B.③②①
C.①③②
D.②①③【答案】ACM1F6F2J6W2O1L6HO1K8Q10K7O1M6Y10ZJ9Y8X10M2Z5W1F97、現(xiàn)代培訓(xùn)按其性質(zhì)分為:①知識(shí)培訓(xùn);②技能培訓(xùn);③觀念培訓(xùn);④思維培訓(xùn);⑤心理培訓(xùn)等五個(gè)層次。這五個(gè)層次的順序依次為()
A.①②③④⑤
B.①②④③⑤
C.①④②③⑤
D.②①④③⑤【答案】BCE10I1Y9K3I10M10X9HN3D3H1W4K1R6P4ZN5J9K10M6D1S9Z88、工資總額的項(xiàng)目不包括()。
A.計(jì)件工資
B.符合國(guó)務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)
C.津貼補(bǔ)貼
D.加班加點(diǎn)工資【答案】BCF3K4V8N4M9B3L3HX10G2U7G5U5F4Z5ZJ4C10J10I8X5P3H89、系數(shù)計(jì)分法同自然數(shù)計(jì)分法的根本區(qū)別在于自然數(shù)法是一次性獲得測(cè)評(píng)的()。
A.相對(duì)數(shù)值
B.間接數(shù)值
C.絕對(duì)數(shù)值
D.直接數(shù)值【答案】CCA4X9J5I10K4K1O10HU3V3Q4W3V1Z10D8ZN1X6V10X9T6V9A510、設(shè)計(jì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系無(wú)需遵循()
A.明確性原則
B.靈活性原則
C.針對(duì)性原則
D.科學(xué)性原則【答案】BCF8U6E8A1L3Y3P8HP5M2F4S10Q2Y4K3ZE8U5R2D7U3X4C811、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一定數(shù)量的一組被評(píng)人在規(guī)定的()時(shí)間內(nèi)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論。
A.約半個(gè)小時(shí)
B.約1個(gè)小時(shí)
C.約1個(gè)半小時(shí)
D.約2個(gè)小時(shí)【答案】BCJ4E8O8V7Q8O4V4HC5W9B1I2J3P4D6ZQ1H6P9E1T5Q8E312、仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起的()內(nèi)不向人民法院起訴的,即發(fā)生法律效力。
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日【答案】DCW10L2F10L1U5A1O3HF4A2A1D6V8A7J3ZI8T8A7B7X9K8G1013、企業(yè)應(yīng)安排員工定期進(jìn)行體檢,發(fā)現(xiàn)疾病時(shí)應(yīng)及時(shí)()。
A.轉(zhuǎn)崗
B.解聘
C.治療
D.上報(bào)【答案】CCZ10T3C2O3I2T5J8HF6Q1B5Q9V8Q8K9ZP2Y9S9R10Q10H2R114、糾正績(jī)效考評(píng)中的暈輪誤差,可采用的方法不包括()。
A.建立明確的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系
B.建立完善的數(shù)據(jù)
C.對(duì)考評(píng)者進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)
D.建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ饔涗浿贫取敬鸢浮緽CR2T5T6J10G2V3K9HU8S7I6E9F9U3P6ZP8H9M1S5G6W3P715、以下有關(guān)工作崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法,不正確的是()。
A.評(píng)價(jià)的中心是現(xiàn)有的人員
B.以崗位員工的工作活動(dòng)為對(duì)象
C.是工作崗位分析的延續(xù)
D.為崗位的分類分級(jí)提供了前提【答案】ACX5M9A3Q4F1I2G1HC9G1A5G1B4J3Y1ZZ3E7U4H8V5W2E916、一般來(lái)說(shuō),工資水平對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)性的企業(yè),工資應(yīng)比行業(yè)平均水平高(),這樣既能保證工資水平的競(jìng)爭(zhēng)性,也能保證企業(yè)沒(méi)有太大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
A.5%
B.15%
C.30%
D.50%【答案】BCN9K3R10J6H4X2U5HX4U5I3A8G7H9N10ZT9H2H6F4I4E8K217、被稱為“義”與“利”關(guān)系問(wèn)題的人力資源開(kāi)發(fā)的理論體系是()
A.人力資源的心理開(kāi)發(fā)
B.人力資源的生理開(kāi)發(fā)
C.人力資源的倫理開(kāi)發(fā)
D.人力資源的創(chuàng)新能力開(kāi)發(fā)【答案】CCG10W7H7K6C9T4M3HN2Z2A5N10L9E1Q3ZD10Y8X4M2P5C6Z318、就業(yè)量所生產(chǎn)產(chǎn)品的總供給價(jià)格稱為()。
A.最低收益
B.最低預(yù)期收益
C.最低成本
D.最低預(yù)期成本【答案】BCN9N3G9X6M6C2V5HN3H7X7Q4K1O3F2ZN7I2A4Y9R8L2T419、下面對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的表述錯(cuò)誤的是()。
A.以立體開(kāi)發(fā)為特征
B.以提高效率為核心
C.以挖掘潛力為宗旨
D.是一個(gè)完全獨(dú)立的理論體系【答案】DCB8Q6F2C10Y9L4G1HX4M3R7W4L1Z2T9ZP6R10F1U5L3Y7T520、下列關(guān)于崗位薪酬制的說(shuō)法中,不正確的是()。
A.薪酬給付的主觀性較強(qiáng)
B.以崗位分析為基礎(chǔ)
C.根據(jù)崗位性質(zhì)給付工資
D.有利于貫徹同工同酬原則【答案】ACK5S7R5X4B1W3H10HV1U8K3Z5Y10E8B4ZK7Z4A8M1H3J9Z321、()是取得公正客觀評(píng)估結(jié)果的前提和保證。
A.準(zhǔn)確采集評(píng)估數(shù)據(jù)信息
B.評(píng)估中經(jīng)常與學(xué)員交流溝通
C.選擇好進(jìn)行評(píng)估的時(shí)機(jī)
D.根據(jù)情況及時(shí)調(diào)整評(píng)估項(xiàng)目【答案】CCU9Y7Y3N7Z4I1C5HW6D9L8X10O5Q5W10ZI8Y5C7Z8M4C8S522、()是請(qǐng)專家背靠背(可以用匿名問(wèn)卷的方法)反復(fù)填寫對(duì)權(quán)重設(shè)置的意見(jiàn),不斷反饋信息,以期專家意見(jiàn)趨向一致,得出一個(gè)較為合理的權(quán)重分配方案。
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.描述法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德?tīng)柗品ā敬鸢浮緿CI7K6N3I2Q10K10X6HX2V8X5M10U9H9J5ZW8T3O8Q2Y6T2R1023、日常生活和工作中,聽(tīng)窗外的蟬、青蛙或者鳥(niǎo)兒持續(xù)不斷的鳴叫,你的感受是()。
A.聒噪,令人心煩意亂
B.有點(diǎn)煩,但還能夠忍受
C.習(xí)慣了,沒(méi)有感覺(jué)
D.悅耳動(dòng)聽(tīng)【答案】BCS9O6B1I8V5W2J10HP10O7R3L8R3T10F6ZG3Y5Q10O6K7B5L424、()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的組成人員。
A.企業(yè)職工代表
B.勞動(dòng)行政部門代表
C.同級(jí)工會(huì)代表
D.用人單位方面代表【答案】ACB2O7P10P2N3N10Q1HZ4B1T2B3B9R2T3ZV3H3W3V4A8T1P1025、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成不包括()
A.職工代表
B.用人單位代表
C.工會(huì)代表
D.勞動(dòng)行政部門代表【答案】DCX4N3Y2G4W8J3U4HV4R2T6V4D10Q6F6ZH7Q8N5Q7M9M5D726、()是指一定數(shù)量的一組被評(píng)人,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)就給定的問(wèn)題進(jìn)行討論。
A.案例分析
B.公文筐測(cè)驗(yàn)
C.管理游戲
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCM7N6V1F7C4W4T6HM3P9J3P10O3U2U9ZR6V1S2D8Y5P5U1027、在薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析中,如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù),只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù),所應(yīng)采取的分析方法為()
A.數(shù)據(jù)排列法
B.頻率分析法
C.回歸分析法
D.簡(jiǎn)單平均法【答案】BCV8N10O8G2X9I9Y10HY3N5M8N7X3K4S5ZB7N4P2B1H1J9F828、按照具體過(guò)程及其特點(diǎn)進(jìn)行區(qū)分,績(jī)效面談不包括()
A.深入溝通式面談
B.解決問(wèn)題式面談
C.雙向傾聽(tīng)式面談
D.單向勸導(dǎo)式面談【答案】ACC8A6Q2X4Q2Q1T2HY2E10P7W5F4N1W10ZH5B10R9W9J9R8F1029、我國(guó)的企業(yè)基本用工形式是()
A.勞務(wù)派遣用工
B.臨時(shí)性用工
C.聘任制用工
D.勞動(dòng)合同用工【答案】DCY10W9U1J1G9P7F5HX8F2F5I8D1S4M7ZQ5E3A4N10G7X8P930、計(jì)算工資總額的方法不包括()。
A.盈虧平衡點(diǎn)法
B.工資總額占附加值比例
C.工資總額與銷售額
D.工資總額占利潤(rùn)值比例【答案】DCW10I4B1Z8D3H8W7HX5P9S9H5Q2G4X9ZJ8R1R9C6W4V6E531、以()為基礎(chǔ)的績(jī)效指標(biāo)體系,能清楚地說(shuō)明組織或員工在考評(píng)期內(nèi)所完成的工作任務(wù)及其對(duì)組織貢獻(xiàn)的大小。
A.實(shí)際投入
B.工作行為
C.實(shí)際產(chǎn)出
D.工作方式【答案】CCU8X10Y4W5P5K9B7HA8W2G5X4H10J8F8ZK5G8V7Y6M6Q7A132、編制人員需求計(jì)劃時(shí)。計(jì)劃期內(nèi)員工的補(bǔ)充需求量等于()。
A.計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量減去報(bào)告期期末人員總數(shù),加上計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)
B.計(jì)劃期內(nèi)人員總需求量加上報(bào)告期期末人員總數(shù),減去計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)
C.計(jì)劃期內(nèi)自然減員人數(shù)加上計(jì)劃期內(nèi)人員總需量,減去報(bào)告期期初人員總數(shù)
D.報(bào)告期內(nèi)自然減員人數(shù)減去計(jì)劃期內(nèi)人員總需量,加上報(bào)告期期末人員總數(shù)【答案】ACG4I1T10T4V10T9S1HE8P9Y8D10W7M8K8ZN10X6J3R6Y3O2C433、以下關(guān)于定員方法的表述,不正確的是()。
A.輔助生產(chǎn)工人可按比例定員
B.化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員
C.檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員
D.機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按比例定員【答案】DCA8L3E6D5J10T9N9HX10K10X8N1Z3Y3H9ZL10E2D10C4W10B8Q234、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括()。
A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能
B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系
C.改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作結(jié)構(gòu)
D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCZ8Z10W10L4L4O8E4HC8T6B2Q1Q9L2J5ZG6Z8C6K6K6Q4C835、()是企業(yè)的“憲法”。
A.管理制度
B.企業(yè)基本制度
C.行為規(guī)范
D.員工手冊(cè)【答案】BCJ6M10M4E1H4Q7F6HY7T9D10F10J6V10Q3ZM7N8Y6N1Z5Q2X636、考評(píng)的()是指評(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布,大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。
A.偏緊誤差
B.中間傾向
C.寬松誤差
D.標(biāo)準(zhǔn)誤差【答案】CCS7P6I10F8Y4O5S6HD7D6U1Q10C5K2N3ZW1J10P1Y8W10U5G137、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工()的激勵(lì)。
A.目標(biāo)
B.行為
C.心理
D.學(xué)習(xí)【答案】BCG8G6U2X7M1C3O6HD9K3B1W10C9T5L10ZQ8C10N5W9X8P4M138、在安全生產(chǎn)責(zé)任制中,()在各自分管的工作范圍內(nèi)對(duì)安全衛(wèi)生負(fù)責(zé)。
A.工人
B.各職能部門負(fù)責(zé)人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人【答案】BCW4A8U4W6J6P8E2HP2M4R3Q8X10C6M9ZJ4O7Z9X2H10W7U439、下列選項(xiàng)中,屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是()
A.組織
B.法人
C.權(quán)力義務(wù)
D.智力成果【答案】DCG8U9R7E4A10K2F2HF4I4X2U10M4F9T5ZO5S1Y3Q6I4A3G340、一般來(lái)說(shuō),工資水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)()點(diǎn)處的薪酬水平。
A.15%
B.25%
C.50%
D.75%【答案】DCE8M1H9M4B1Y7K3HU8R2Q8J7W6I7I2ZL8G1Q6I1A2M10O541、企業(yè)制定()的目的是:及時(shí)處理事故,采取預(yù)防措施,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),防止類似事件再次發(fā)生。
A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度
B.重大事故隱患管理制度
C.安全生產(chǎn)檢查制度
D.傷亡事故報(bào)告和處理制度【答案】DCS2M9Q9B1X1P3H9HH6Q5J6E4M3Y3R3ZG5U7F5H6Z7D8U842、()不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費(fèi)進(jìn)行培訓(xùn)的效益。
A.任職者提高完成本職工作的質(zhì)量
B.為企業(yè)中長(zhǎng)期的人才需求做好儲(chǔ)備
C.任職者完成超過(guò)本職位技能要求的工作
D.培訓(xùn)費(fèi)增加,增強(qiáng)企業(yè)知名度【答案】DCC6Q3K8C2K2N6M1HQ9Q6V10K4A6Y2A7ZM9N9U9H6Q7K9K843、()是人員規(guī)劃活動(dòng)的落腳點(diǎn)和歸宿。
A.人力資源供求達(dá)到協(xié)調(diào)平衡
B.人力資源需求預(yù)測(cè)
C.人力資源供給預(yù)測(cè)
D.人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)【答案】ACK6G8Z6Y1S10X8U6HJ9W2R1K4I4N8B10ZO2Q8Q8N10A5X8O944、()是將矩陣組織結(jié)構(gòu)與事業(yè)部組織結(jié)構(gòu)有機(jī)結(jié)合而形成的管理組織結(jié)構(gòu)模式。
A.模擬分權(quán)組織
B.分公司與總公司
C.多維立體組織
D.子公司與母公司【答案】CCW6N8X9M6P3Y9A6HS6K6E2I10Q10O6C2ZC6V1R6X3B7Q2I645、()即指評(píng)價(jià)員工績(jī)效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn),為了實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo),對(duì)個(gè)人或集體的績(jī)效應(yīng)當(dāng)達(dá)到的水平要求。
A.效果
B.效標(biāo)
C.成果
D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCL6D7R5K1D7L2O1HG5A1B1L9C6G10W8ZZ7D9N2I8R5A6X1046、滿足權(quán)利需要的行為不包括()
A.對(duì)資源進(jìn)行控制
B.解決復(fù)雜問(wèn)題
C.控制他人和活動(dòng)
D.戰(zhàn)勝對(duì)手或敵人【答案】BCE5I7K9E5Y1R6C3HW1C6B1Q5M8P5B3ZD8Q4D7P6R9G4T347、一般情況下,你和同事朋友約會(huì),你會(huì)()。
A.準(zhǔn)時(shí)到達(dá)
B.比預(yù)定時(shí)間早一會(huì)到達(dá)
C.晚點(diǎn)
D.晚點(diǎn),會(huì)通知同事朋友【答案】BCY6F8M5H1C2A9J3HZ6O2V10J10W9X2H4ZS3S4X4L7W7J2E948、在生產(chǎn)要素市場(chǎng),()是生產(chǎn)要素的供給者。
A.居民戶
B.市場(chǎng)
C.政府
D.企業(yè)【答案】ACL6P4V6S2H7P2M3HP6Z4H8L9V10W6T1ZT2E5Y2G6T8K2R449、()將薪酬計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃結(jié)合在一起。
A.年薪制
B.技能薪酬制
C.績(jī)效薪酬制
D.崗位薪酬制【答案】BCU2T3E8F4U8T9R2HP8I7Y4Z5O3R7B9ZT10Z3I3V8C3R3Q750、便于橫向比較員工素質(zhì)的測(cè)評(píng)方式是()。
A.表面測(cè)評(píng)
B.形式測(cè)評(píng)
C.靜態(tài)測(cè)評(píng)
D.動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)【答案】CCN3L3T8R8H6G2D2HV7Z8H9X3W4D10N1ZL7W8S7B7V9K9Y651、符合創(chuàng)新要求的做法是()。
A.某員工把業(yè)余時(shí)間全部用于發(fā)明永動(dòng)機(jī)之上
B.某公司花錢購(gòu)買了一項(xiàng)新技術(shù)
C.某企業(yè)開(kāi)辟了一個(gè)新的銷售市場(chǎng)
D.某公司做出一項(xiàng)新規(guī)定,員工用餐時(shí)間不能超過(guò)十分鐘【答案】CCK1D1K7I2Y6I7G9HP9K8K10C6V8E5Q4ZD5G2A3I3E1F9A552、()是指社會(huì)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)需求的總和。
A.總需求
B.商品需求
C.投資品需求
D.消費(fèi)品需求【答案】ACA7N7A3Z4T3T4M9HO4Z8I8E3L10D5Q5ZM8C10X7F10O10L7A953、績(jī)效每達(dá)到一定的“合格”次數(shù)即可以提升工資檔次的工資調(diào)整方法是()。
A.物價(jià)性調(diào)整
B.工齡性調(diào)整
C.獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整
D.考核性調(diào)整【答案】DCA5I7Y6F7B6Y9G10HH6S9W4I1I10Y7A8ZL10P7I6E9W9H3E554、()不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計(jì)理論的研究?jī)?nèi)容。
A.管理行為規(guī)范
B.組織的權(quán)、責(zé)結(jié)構(gòu)
C.組織信息控制
D.部門劃分的形式和結(jié)構(gòu)【答案】CCP2G8J2R4A1T1H8HW1E3J9A7K10H8L4ZT9X6U10H9Y7A4Y155、下列屬于在職管理人員培訓(xùn)的主要方法的是()。
A.職務(wù)輪換
B.替補(bǔ)訓(xùn)練
C.專家演講學(xué)習(xí)班
D.角色扮演【答案】ACJ9M9X9V2K2I1P7HA6M7V1S6Z4V3U5ZK10Q6N9A2P5A9Z956、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。
A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)
B.企業(yè)文化氛圍的營(yíng)造
C.勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)
D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源情況【答案】BCQ4M9W3U3B5M8Z7HN1O1A4P2I5O3K8ZW2I9I3J1L2K6X157、()只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納,員工個(gè)人無(wú)需繳納。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】CCS1L7D1P5K5J2F10HV8D3T10Y8V3A1L5ZT8Q6R7P3D9K5R558、下列關(guān)于心理素質(zhì)的說(shuō)法,不正確的是()。
A.心理素質(zhì)控制和調(diào)節(jié)著人的能力發(fā)揮
B.心理素質(zhì)屬于結(jié)構(gòu)性素質(zhì)測(cè)評(píng)體系要素
C.心理素質(zhì)包括智能素質(zhì)、品德素質(zhì)和文化素質(zhì)
D.心理素質(zhì)從動(dòng)態(tài)的角度反映了人的素質(zhì)及其功能【答案】DCQ8J3O4V4R4N4J9HO9Q8H2E3D2O2S7ZT6I10C1W2B1K7J1059、行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)方法具有()的優(yōu)點(diǎn)。
A.操作簡(jiǎn)單
B.開(kāi)發(fā)成本小
C.實(shí)施成本低廉
D.受主觀影響大【答案】BCT8A3E7A1U5I6J9HY3O8Q1N1S4S8Q6ZR1H7S10V4S5U10Y660、()屬于個(gè)人所得,但可以免納個(gè)人所得稅。
A.福利費(fèi)
B.財(cái)產(chǎn)租賃和轉(zhuǎn)讓所得
C.偶然所得
D.特許權(quán)使用費(fèi)所得【答案】ACQ6P8G10O6L10I5A7HX5V2E7V8O5J8H6ZU8E4W4F7T8S4U661、勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于()
A.權(quán)利爭(zhēng)議
B.利益爭(zhēng)議
C.集體爭(zhēng)議
D.個(gè)別爭(zhēng)議【答案】ACO6H8G3P6Z2K10I10HZ10C4V6P1D9W5P8ZZ6F5V7N2Z10K6V662、工資指導(dǎo)線上線也稱預(yù)警線,是對(duì)()的企業(yè)提出的警示和提示。
A.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正常、虧損較大
B.工資增長(zhǎng)較慢、經(jīng)濟(jì)效益較差
C.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、有經(jīng)濟(jì)效益
D.工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高【答案】DCK5F4F3J5U9D8F1HA8B10F1K9D10B6C6ZI5E8E8S4N3O1N263、社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是()。
A.為人民服務(wù)
B.愛(ài)崗敬業(yè)
C.遵紀(jì)守法
D.構(gòu)建和諧社會(huì)【答案】ACK7I5I8H8W9K6Z1HM3M4E10G6L6D10U9ZC9O7L8S3L9U3N864、薪酬調(diào)查分析報(bào)告的內(nèi)容不包括()。
A.調(diào)查實(shí)施情況分析
B.薪酬政策分析
C.薪酬水平調(diào)整建議
D.薪酬滿意度分析【答案】DCL7V6E7U4Z1V9P7HG6R10N5P9T3T9H6ZO4U6S8B1T10I7W765、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
A.應(yīng)用范圍相同
B.勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同
C.概念內(nèi)涵相同
D.都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACV2E10N9E4V2X6C4HL9Z3U10D2K10F8N2ZX10J10W10A7X2O1G566、下列關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.評(píng)價(jià)結(jié)果與任職者無(wú)關(guān)
B.崗位評(píng)價(jià)的是崗位分類、分級(jí)的組成部分
C.應(yīng)讓員工積極參與到崗位評(píng)價(jià)工作中來(lái)
D.崗位評(píng)價(jià)的目的在于判定一個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值【答案】DCL6V3B10A2M4V5U7HF1B4B5Z9F3Z7K1ZY8M2U5G8I6T3V967、對(duì)技術(shù)工種和熟練工種進(jìn)行崗等劃分,不宜采用的方法是()。
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.基本點(diǎn)數(shù)換算法
C.交叉崗位換算法
D.類推比較法【答案】DCS4A7S5T4D6A3X3HU10H5H9T5L7J2S7ZK5M7U10H8Z4K4I568、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括()。
A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能
B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系
C.改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作結(jié)構(gòu)
D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCU5D2W3U8P4Z8Q5HV6A7L10X10A4V7H10ZX9H7J10J7V2T8Y669、在招聘的筆試完成后,閱卷人在閱卷和成績(jī)復(fù)核時(shí),關(guān)鍵要()。
A.客觀、合理、不徇私
B.主觀、合理、不徇私
C.客觀、公正、不徇私
D.主觀、公正、不徇私【答案】CCD2Z2V6U6E4H10X10HC9G7T10L9S4L8B3ZB3L5O1B8L5Q2K270、(2017年11月)績(jī)效溝通的主要內(nèi)容不包括()
A.績(jī)效輔導(dǎo)溝通
B.績(jī)效改進(jìn)溝通
C.績(jī)效考評(píng)溝通
D.績(jī)效計(jì)劃溝通【答案】CCQ4V7E2W2O8C5A5HN7Z2M7C9K9C3G3ZY10O5Z7G8R1T6I471、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析一般由()發(fā)起。
A.咨詢小組
B.人力資源部
C.部門主管
D.高層管理者【答案】BCW7D10Q8W1X6R3L5HT4S9J6Z4E10L9A5ZK9N7C9M2U10O10V872、符合創(chuàng)新要求的做法是()。
A.某員工把業(yè)余時(shí)間全部用于發(fā)明永動(dòng)機(jī)之上
B.某公司花錢購(gòu)買了一項(xiàng)新技術(shù)
C.某企業(yè)開(kāi)辟了一個(gè)新的銷售市場(chǎng)
D.某公司做出一項(xiàng)新規(guī)定,員工用餐時(shí)間不能超過(guò)十分鐘【答案】CCP9S3B3E7B7Y4E2HB4F6Q2E10I5Q7S3ZE5U2S1X4S3Z9Y273、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性方法的是()。
A.馬爾科夫分析法
B.綜合分析法
C.灰色預(yù)測(cè)模型法
D.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法【答案】DCZ5O6U6B10U4F10T8HF2H6C8F6A8G1D10ZT4P9I7S9W2N5W374、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是()。
A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議
B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是勞動(dòng)關(guān)系主體的利益沖突
D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能在為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】BCY9R4O2K10M1Q3T2HK1O5N2J8I5K10H6ZJ3F10V6O1U10Q10L575、處理好企業(yè)員工之間的關(guān)系,正確的做法是()。
A.尊重同事的隱私,不過(guò)分詢問(wèn)他人的私生活
B.任何時(shí)候都能夠直接提出自己的意見(jiàn)和建議
C.避免接觸感情上不融洽的同事,以防激化矛盾
D.對(duì)感情好的同事,要加強(qiáng)交往,形成牢不可破的“聯(lián)盟”【答案】ACJ7B1I9U2O1K7S9HX9K7E5N1D1J4G6ZT4C3R10E5O5R7H676、()的基本特點(diǎn)是體現(xiàn)國(guó)家意志。
A.勞動(dòng)法律關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.勞動(dòng)法律法規(guī)
D.勞動(dòng)合同【答案】ACW4U1S1Q2D8L5D9HL10V8S9I2B9Y10U3ZB10H6T4N7T6D9S977、各個(gè)相鄰的薪酬等級(jí)浮動(dòng)幅度在數(shù)值上的交叉程度是()。
A.薪酬級(jí)差
B.浮動(dòng)幅度
C.等級(jí)重疊
D.薪酬等級(jí)【答案】CCB7N1O10K2Y1Z3E1HD2I4D9G3M9W8T6ZV3V10H1H6U8J7O778、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是()
A.適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要
B.滿足員工自身要求
C.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律
D.結(jié)合現(xiàn)代系統(tǒng)理論【答案】CCW1W1D2Y2H1C5G3HH8O9U5I8Z9B2V10ZN7O8X9Y5L3T4A579、()是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系,逐步進(jìn)行細(xì)化,將總職能分解為若干相對(duì)獨(dú)立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)。
A.職能分析
B.職能調(diào)整
C.職能分解
D.職能合并【答案】CCT2F2F6R4V1P1Y2HN4X3B8I1I10D3F7ZY1V6S3C6X6D10X280、()首先建立企業(yè)員工需求量與影響需求量主要因素之間的數(shù)學(xué)模型,然后依據(jù)此模型來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)的員工需求。
A.計(jì)算機(jī)模型法
B.馬爾可夫模型法
C.定員定額分析法
D.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型法【答案】DCI6U9Z3U2L9R5Z5HZ2R8F3T1C2P1X2ZR7Y8P4T7P3V2X981、在崗位評(píng)價(jià)中,勞動(dòng)強(qiáng)度要素不包括()。
A.工時(shí)利用率
B.產(chǎn)量責(zé)任
C.勞動(dòng)緊張度
D.工作班制【答案】BCA9P8A2K1X6U3C9HS1L1O7K3R6N2N4ZS8Q5T7T9O8M6F482、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)的一般流程包括:①向?qū)<易稍儯虎诰帉懗醺?;③調(diào)查可用性;④試測(cè);⑤選擇題目類型;⑥反饋、修改、完善。排序正確的是()
A.①⑤②③④⑥
B.⑤②③①④⑥
C.①⑤②③⑥④
D.⑤②③①⑥④【答案】BCK1Z9T7Q6H6N4B6HF7X2R10P7Q8N9U5ZJ9X10T10T1O1T3Y383、企業(yè)(),不宜采用360度考評(píng)。
A.氛圍積極向上,處于初創(chuàng)期
B.處于平穩(wěn)發(fā)展期
C.面臨士氣問(wèn)題,處于過(guò)渡期
D.處于高速發(fā)展期【答案】CCK2Q10Z1R5M4P8S3HH7C10V4G7E9F8R10ZF2E2Y3D8V8K5X484、勞動(dòng)合同制度、集體合同制度本身就是一種()。
A.利益激勵(lì)機(jī)制
B.利益妥協(xié)機(jī)制
C.綜合平衡機(jī)制
D.利益博弈機(jī)制【答案】ACZ9H6A8B9M10W7N9HW9R3Q1J2F2I10L10ZC8P7Z2H9K9P8U485、工資指導(dǎo)線()是對(duì)工資增長(zhǎng)較快、工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。
A.上線
B.基準(zhǔn)線
C.下線
D.標(biāo)準(zhǔn)線【答案】ACD6W9U5H9C3L4E9HX3U7Q2A9V4K3G4ZN3R3U1T7S2A2O686、工作崗位設(shè)計(jì)的基本原則不包括()
A.先進(jìn)科學(xué)可行
B.合理分工協(xié)作
C.責(zé)權(quán)利相對(duì)應(yīng)
D.明確任務(wù)目標(biāo)【答案】ACB7O3O1P1R10C10R7HZ1C1F9L5N2G7F2ZZ5H2M9T1W2U6Z387、在生產(chǎn)型企業(yè),()是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié),起著承上啟下的重要作用。
A.管理層
B.車間
C.辦公室
D.調(diào)度【答案】BCM6A4U9Z4G9A1Y2HK1B5P2C10C1W8F10ZG3R6O5O7L4D7D788、教學(xué)計(jì)劃是實(shí)施培訓(xùn)的執(zhí)行性計(jì)劃,它的內(nèi)容不包括()。
A.教師選定
B.教學(xué)目標(biāo)
C.教學(xué)形式
D.課程設(shè)置【答案】ACF7N5Z4A8Y4Z7U10HQ4F1L2S6N2L7Z2ZS8A7W6D3Z1N10W789、()是基于勝任特征的考評(píng)方法,使用這種方法得出的結(jié)果更全面。
A.平衡計(jì)分卡
B.行為定位法
C.評(píng)價(jià)中心法
D.360度考評(píng)【答案】DCZ6X10A4B9Q8F2V1HA10Z10S6N8A4M10M8ZE10J3H6I2X3V3L190、下列關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,不正確的是()
A.雇員是被派遣的勞動(dòng)者
B.是一種組合勞動(dòng)關(guān)系
C.本質(zhì)是勞動(dòng)力的雇用和使用相統(tǒng)一
D.雇主是勞務(wù)派遣單位【答案】CCY7I2Y6H1X4C10F2HV2P8B6W9S5H3S2ZR8B3D9E8Y2Z10D1091、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體是指()。
A.工會(huì)代表與用人單位
B.工會(huì)與用人單位
C.職工代表與用人單位
D.勞動(dòng)者與用人單位【答案】DCN1E6R2I3T6A1Q6HP5N4D3V2B9Y3B10ZE9D5J2H9W7B2X392、()是以成果為中心設(shè)計(jì)的部門結(jié)構(gòu)模式。
A.直線職能制
B.網(wǎng)絡(luò)型組織
C.多維立體組織
D.事業(yè)部制【答案】DCB9Y7F7A6E5S9U8HG8Y6T2M8K8D3S7ZQ7M7R1Z1D4U10I693、關(guān)于工資指導(dǎo)線制度的說(shuō)法,不正確的是()。
A.不同的行政區(qū)域可以有不同的工資指導(dǎo)線水平
B.各地根據(jù)具體情況確定當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線水平
C.工資水平較高的企業(yè)突破預(yù)警線
D.制定工資指導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)實(shí)行協(xié)商原則【答案】CCY2T10O9G2L2X1D9HD6D10Z5E5E7A10M4ZF3R3I10J4R10A8R994、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()的特點(diǎn),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A.絕對(duì)性和時(shí)間性
B.相對(duì)性和時(shí)間性
C.絕對(duì)性和暫時(shí)性
D.相對(duì)性和持續(xù)性【答案】BCG4Q7P9M10C4E9F6HO10S4D6I10W3S4Z6ZQ8W6Q8M3P5L5G795、(2015年5月)多維立體組織結(jié)構(gòu)的主要管理組織機(jī)構(gòu)系統(tǒng)不包括()
A.地區(qū)利潤(rùn)中心
B.專業(yè)成本中心
C.產(chǎn)品利潤(rùn)中心
D.地區(qū)成本中心【答案】DCU8Z6A4Y7Y9Z4Y5HR6Q6C2O1S8X10R1ZP9D5J2T6G1L2M396、()應(yīng)遵循人適其事、事宜其人的原則。
A.工作差異原理
B.個(gè)體差異原理
C.人崗匹配原理
D.人員開(kāi)發(fā)原理【答案】CCS3H5O6C4Y9F8V8HL1X4F3T3F6P7B2ZV1Y7B1Z1C6J8M497、()是將已經(jīng)確定的職能按照一定的邏輯關(guān)系,逐步進(jìn)行細(xì)化,將總職能分解為若干相對(duì)獨(dú)立的易于操作的具體業(yè)務(wù)活動(dòng)。
A.職能分析
B.職能調(diào)整
C.職能分解
D.職能合并【答案】CCB7A7I10L3B1V5U6HC3K2V3H8M7Z3Y4ZA2Z9L1F7N3U5Q498、下列績(jī)效考評(píng)方法中,人力、物力耗費(fèi)相對(duì)較低的是()。
A.成績(jī)記錄法
B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
C.直接指標(biāo)法
D.360度考評(píng)法【答案】CCT5H4F10Z10I8Y2V8HB4Z2Q9U8O2G8Q7ZE5B4Y8F3W9U4E999、(2015年5月)沒(méi)有絕對(duì)的零點(diǎn),只能做加減運(yùn)算的績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)量表是()
A.比率量表
B.等距量表
C.等級(jí)量表
D.名稱量表【答案】BCE1O1B7R3Z1D9Y7HD1D3G5H8Z3R2R6ZV8E10D10R4F6Y10Z4100、課程需求度調(diào)查的層次不包括()。
A.組織調(diào)查
B.任務(wù)調(diào)查
C.個(gè)體調(diào)查
D.組織目標(biāo)調(diào)查【答案】DCG8A1U10N5G8S8N5HS3S9E7Z10H7E1B2ZD4C4M7L1O5F2E3101、我國(guó)社會(huì)主義職業(yè)道德的核心是()。
A.為人民服務(wù)
B.效率優(yōu)先,兼顧公平
C.誠(chéng)實(shí)守信
D.集體主義【答案】ACV8Z8H5L7O2M8S5HD3K3T9B2N7P4P2ZY10D8I9S5H4A1I7102、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度的意義不包括()。
A.轉(zhuǎn)變政府勞動(dòng)管理部門職能
B.構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系
C.改變勞動(dòng)力市場(chǎng)的工作結(jié)構(gòu)
D.對(duì)集體協(xié)商確定工資水平提供依據(jù)【答案】CCY7N8O1O1U3P8Q5HM7Y3Z9Z1G6G9V3ZN2S4M4E6U10F1K8103、企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)工作應(yīng)遵循的職業(yè)道德行為準(zhǔn)則不包括()。
A.以人為本
B.預(yù)防為主
C.獎(jiǎng)懲分明
D.安全第一【答案】CCV10K6V3N10U7A9V6HL2A3S7Q4G5Q9U2ZN1I9T4I7P5E7P10104、()是指企業(yè)和培訓(xùn)管理人員用來(lái)評(píng)價(jià)培訓(xùn)成果的統(tǒng)一尺度和規(guī)范。
A.評(píng)估培訓(xùn)成果的標(biāo)準(zhǔn)
B.培訓(xùn)評(píng)估體系
C.培訓(xùn)評(píng)估方法
D.培訓(xùn)評(píng)估規(guī)劃【答案】ACX4H2B2Z10K8Z4P1HI1F7E10G9S1C8B7ZN4I8V6J1D1V2G3105、學(xué)校招聘的優(yōu)點(diǎn)是()。
A.適應(yīng)快
B.選拔準(zhǔn)確性高
C.激勵(lì)性強(qiáng)
D.學(xué)生的可塑性強(qiáng)(人才單純)【答案】DCA6E8R3P5W9L4V1HL3F6G2G9Y5X4P4ZP9O8R7T6N9B5H6106、以下屬于人力資源需求預(yù)測(cè)的定量方法的是()。
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
B.描述法
C.轉(zhuǎn)換比率法
D.德?tīng)柗品ā敬鸢浮緾CU5E1R9X5X8E7U7HI3W6E4I8A5Z4D3ZZ5W1V1L8B3H8X5107、()是指對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目所取得的成效進(jìn)行測(cè)試時(shí),其測(cè)量結(jié)果的長(zhǎng)期穩(wěn)定程度。
A.相關(guān)度
B.標(biāo)度
C.效度
D.信度【答案】DCK8Q7V8U4A1V1C7HF3R3P2Z3J7D9B10ZY7G8I2U4Q9R1Q6108、馬爾可夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型()。
A.多維立體組織
B.矩陣模型
C.流程型組織
D.模擬分權(quán)組織【答案】BCW4X2W9H8A6U2P10HE1V1Z5T3G9Y1R4ZY8Y10X8K3M4U6J5109、()具體表現(xiàn)為機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事、生產(chǎn)效率下降。
A.人力資源供求平衡
B.人力資源供大于求
C.人力資源供不應(yīng)求
D.人力資源供求失衡【答案】BCE9U3S2A1S10Y6U10HP3T5W4V2Q10N4I5ZY2A9X5I3U8T5Y8110、員工自我保護(hù)機(jī)制的特點(diǎn)不包括()。
A.它是一種動(dòng)態(tài)表現(xiàn)
B.其目的大多數(shù)是為了滿足個(gè)人需求
C.壓力會(huì)使不同員工做出不同程度的反應(yīng)
D.在一定條件下增強(qiáng)了員工的自主自立性【答案】DCD5M7R8F4H6B7T8HX9Z9R3B6I1N5L2ZR7J1J10A9T4R3U1111、企業(yè)實(shí)行工作崗位評(píng)價(jià)的目的是要保證薪酬的()。
A.成本經(jīng)濟(jì)性
B.外部公平性
C.內(nèi)部公平性
D.公正合法性【答案】CCU3G2E9A4Y3B4N2HS1P7T7V6S5C1U1ZY6G1V1K3D9G5Y5112、員工的動(dòng)態(tài)特征不包括()
A.員工激勵(lì)
B.員工學(xué)習(xí)和評(píng)價(jià)
C.員工的自我保護(hù)機(jī)制
D.員工的成熟和發(fā)展【答案】BCR7K2A1S7H8A8P3HI3B9E4D9H6P6A1ZR3D1P10A1J9L6K2113、以下關(guān)于勞動(dòng)效率定員法的表述,錯(cuò)誤的是()。
A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法
B.它適用于實(shí)行一人多機(jī)或多人一機(jī)看管設(shè)備的崗位
C.工人勞動(dòng)效率可以用勞動(dòng)定額乘以定額完成率來(lái)計(jì)算
D.它是根據(jù)工作任務(wù)總量和勞動(dòng)定額核算定員人數(shù)的方法【答案】BCR3P7J7S9Z8P1L6HG2S9I7A9S9H4H5ZL5A7I1E4M4F5O7114、以下關(guān)于員工培訓(xùn)規(guī)劃的說(shuō)法不正確的是()。
A.建立在培訓(xùn)需求分析的基礎(chǔ)上
B.需從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)
C.需考慮企業(yè)培訓(xùn)資源配置情況
D.對(duì)培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)起輔助作用【答案】DCI8Q1I3G3X4K8O9HG6A7L5L2X9Y4J5ZP4O2Z1U6O8A8Y4115、企業(yè)資源優(yōu)勢(shì)具有()的特點(diǎn),企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢(shì)。
A.絕對(duì)性和時(shí)間性
B.相對(duì)性和時(shí)間性
C.絕對(duì)性和暫時(shí)性
D.相對(duì)性和持續(xù)性【答案】BCV8D3J1I6P8Z2C10HL10A5J10Q2Y2E2K8ZG1C5L5D6J7J9T2116、不能體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)整體性是()。[2013年11月四級(jí)真題]
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性【答案】DCC3D1H2Q9F2Z1I2HK7Q5K3H1Q7I7U3ZW6R1E9A3S5F2Q4117、以下關(guān)于人員規(guī)劃的說(shuō)法不正確的是()。
A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分
B.人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),也要滿足個(gè)人的利益
C.人員規(guī)劃要保證人力資源與未來(lái)組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定生產(chǎn)技術(shù)要求【答案】ACJ10N8B2E5L4J7B1HV1H2E2I6X1H3E6ZB2K2Z9E6E7X1E6118、對(duì)素質(zhì)測(cè)評(píng)的對(duì)象進(jìn)行直接的定量刻畫(huà)的量化形式,稱為()。
A.一次量化
B.二次量化
C.類別量化
D.模糊量化【答案】ACB7U2S5O4L5L8X7HR1G9P7E4L5G10Y8ZV4N2J2E1Y4D9D2119、戰(zhàn)略導(dǎo)向的KPI體系更加強(qiáng)調(diào)對(duì)員工()的激勵(lì)。
A.目標(biāo)
B.行為
C.心理
D.學(xué)習(xí)【答案】BCT10C1P5P5B5B8G10HN6R4E8U9E8P4H3ZT10G6X4U4X4J3Y2120、非因勞動(dòng)者本人造成用人單位停工、停業(yè)的,在一個(gè)工資支付周期內(nèi),用人單位()支付勞動(dòng)者工資。
A.無(wú)需
B.部分
C.酌情
D.按照正常提供勞動(dòng)【答案】DCP2H6Y6N10K1D3I2HF7H5Y4F8A1Z2E10ZX6J7S6Z8D4B2C5121、以下關(guān)于影響人力資源需求預(yù)測(cè)因素的表述,不正確的是()。
A.出勤率低,新員工總量需求較低
B.勞動(dòng)生產(chǎn)率增高,人力需求較少
C.政府的方針政策影響企業(yè)的用人戰(zhàn)略
D.企業(yè)員工工作時(shí)間越低則需要人員越多【答案】ACG4V10Y5F9Q10Z10F1HQ10J6D5L6K6J1H8ZN6R10N5R10V10X6V10122、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
A.受培訓(xùn)成本的限制,無(wú)需對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估
B.新開(kāi)發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面
C.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面
D.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面【答案】CCF8G5G4S7R2S3U9HH8W10G2A10K10U2I10ZH4X10O2Z3Y7U2L1123、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
A.能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用
B.時(shí)間花費(fèi)較少
C.得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值
D.結(jié)論可信度高【答案】DCG1J7U9R4W3Q4B5HZ10F1A4L1E9R5Q7ZQ10I4R2Y6W3M6H4124、薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析方法,不包括()。
A.數(shù)據(jù)排列法
B.計(jì)量模型法
C.頻率分析法
D.離散分析法【答案】BCX6Z5W1E9V5A6V5HG2G9C6G8X5M8Z5ZS8F3O9A10I5T6W9125、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是()。
A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)
C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性
D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCS4J3A1Q9D9M10D9HA5F3Y7M4V1K8U5ZI2G4L8R9K9O8K2126、在結(jié)構(gòu)化面試之前,企業(yè)需要為構(gòu)建選拔性素質(zhì)模型組建專門的測(cè)評(píng)小組,該小組的成員不包括()。
A.招聘崗位的資深任職人員
B.企業(yè)優(yōu)秀員工代表
C.人力資源管理人員
D.招聘崗位所在部門的主管【答案】BCX5S1D8T8Y6A6U4HL6E3G5U10E5Q6B6ZK8X3J5B8Q10S7S7127、“您在什么類型的企業(yè)工作過(guò)?”屬于結(jié)構(gòu)化面試中的()問(wèn)題。
A.經(jīng)驗(yàn)性
B.情境性
C.壓力性
D.背景性【答案】DCC10S4G6K7S9I3U7HO1I5V5I8F1Q8T2ZP6Q3R1M5R4U3Z4128、“制度規(guī)范的制定要從需要出發(fā),不是為制定制度而制定”,這句話描述的是制定人力資源管理制度的()要求。
A.從企業(yè)具體情況出發(fā)
B.滿足企業(yè)的實(shí)際需要
C.注重系統(tǒng)性和配套性
D.保持合理性和先進(jìn)性【答案】BCG5O7S2H3C4T7J5HE5W9A2G2A3E6U2ZM9J4Y10H7Q10A3J7129、在選擇薪酬調(diào)查的具體對(duì)象時(shí),一定要堅(jiān)持()。
A.可比性原則
B.選優(yōu)原則
C.公平性原則
D.合理性原則【答案】ACG4I10E8P6V3J1T9HT1L10F2G7P1A7E4ZL9I2I8M7I6X4Z3130、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素不包括()。
A.社會(huì)因素
B.環(huán)境因素
C.組織因素
D.人際因素【答案】ACL1L5Y3B3A9H9A3HU7M6U9Q9D4B3J8ZX10L1N3H2I4J4C2131、()是指由國(guó)家法律制度規(guī)定,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.工作時(shí)間
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.綜合計(jì)算工作時(shí)間【答案】ACK2A10E3G8K7U7B5HL2W3F10S10G4J9W5ZM2J8Q2E4E5H9N1132、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專業(yè)技能人員需求總量的是()。
A.企業(yè)戰(zhàn)略
B.組織結(jié)構(gòu)
C.管理幅度
D.人工成本【答案】CCM1O7M10X2C4D4G10HQ6D10J7C2K6Z3A8ZA5N2U8P5E8D2C3133、以下關(guān)于矩陣制組織結(jié)構(gòu)的叫法不正確的是()。
A.長(zhǎng)期固定性組織結(jié)構(gòu)
B.非長(zhǎng)期固定性組織結(jié)構(gòu)
C.項(xiàng)目性組織結(jié)構(gòu)
D.規(guī)劃一目標(biāo)結(jié)構(gòu)【答案】ACH9C7V4Z8U3E9U2HT9U7Z10L5S9F10Q3ZF10Y5N10L3J5J6K5134、頭腦風(fēng)暴法之所以比較流行,其原因是()。
A.注重團(tuán)隊(duì)合作精神
B.成本較低
C.較易施行
D.所用時(shí)間較短【答案】ACQ10X1D6W4B4B5B8HD5F5N9J8R5Y4N6ZN5Q8M5R10F5D5K3135、面試考官根據(jù)面試階段的感受對(duì)應(yīng)聘者作出主觀評(píng)價(jià),這屬于()
A.第一印象
B.對(duì)比效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.錄用壓力【答案】ACQ7B3C8T1G6Y4K9HG7L6L2Z9G7A2T2ZY1S8G3Z10D2M7N1136、處于成熟期的企業(yè),一般()組織員工培訓(xùn)。
A.從大專院校聘請(qǐng)教師
B.從內(nèi)部開(kāi)發(fā)教師資源
C.委托專業(yè)性培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.聘請(qǐng)企業(yè)外部培訓(xùn)師【答案】BCO3L6B9B8V4G9D4HI7Z5P6X4Y2W3Z9ZY8W5P7Y9B10L7T7137、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的核心是()
A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的確立
B.新型激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建
C.KPI指標(biāo)的提取
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的明確【答案】CCA9S8L9C7M10W3Z5HN5M6N3W10E8W2S9ZE8A2T7L8K5K3A4138、某一測(cè)試問(wèn)卷中有一道“你對(duì)Java語(yǔ)言的掌握程度如何?”的題,選項(xiàng)為“A精通;B善于;C尚可”,在這里,“精通”、“善于”、“尚可”是指()。
A.標(biāo)度
B.指標(biāo)
C.標(biāo)記
D.標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACS8H10M8T10I10J9M2HF2D2Z10V9F7Q9T6ZU8N3K1Y3B1L3O7139、以下關(guān)于企業(yè)人員規(guī)劃的說(shuō)法不正確的是()。[2011年11月二級(jí)真題]
A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分
B.在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí),也要滿足個(gè)人的利益
C.保證人力資源與未來(lái)組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)
D.要求企業(yè)人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合其特定的要求【答案】ACK3Z6L8F1R2V8L2HY6S3Q5B7M9S9K4ZH1G3K1Z7U8D1U6140、通常來(lái)說(shuō),制造型企業(yè)從基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過(guò)()。
A.10個(gè)
B.5個(gè)
C.15個(gè)
D.3個(gè)【答案】ACS5E8F4G2H6H9B2HD4A7V2T7S10M9R3ZZ4N4Y6T6L2Z5G2141、管理人員心智能力培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的內(nèi)容不包括()。
A.心理素質(zhì)
B.思維方式
C.價(jià)值觀
D.工藝流程【答案】DCV6V1K6F3W1R6S4HT2X8H10V5N4E8S9ZU7Q2G10P3I8R5B6142、下列選項(xiàng)中,屬于勞務(wù)關(guān)系客體的是()
A.組織
B.法人
C.權(quán)力義務(wù)
D.智力成果【答案】DCC5D2L6W2Q1D1Q4HU3C2N8Y2S6Z1G10ZP9B5T10L6L7S7P1143、通常來(lái)說(shuō),制造型企業(yè)基層崗位到總經(jīng)理的崗等不超過(guò)()。
A.5個(gè)
B.8個(gè)
C.10個(gè)
D.15個(gè)【答案】CCX9G2D5N9Y3T1E5HY5Y10N8I8J4E1R10ZE3G2B4Y2Q5H2Y6144、(2015年5月)薪酬水平都是在直接或間接進(jìn)行的薪酬調(diào)查的基礎(chǔ)上確定的是()
A.崗位薪酬
B.職位薪酬
C.特定崗位薪酬
D.專業(yè)崗位薪酬【答案】CCY7F10G1Q4A9B8I3HF7X9A10W8S9V3B2ZZ3H1L4K7K8I1T8145、在面試準(zhǔn)備階段,()是促使面試順利進(jìn)行的指導(dǎo)方針。
A.面試問(wèn)題
B.面試團(tuán)隊(duì)
C.面試指南
D.面試評(píng)估【答案】CCS10A10Z1U8D6Q10Q8HR1C4Z2F1C5O1Q1ZN5W3P4C1X7P8G9146、關(guān)于投射技術(shù)的描述,下列說(shuō)法有誤的是()
A.那些把真正的測(cè)評(píng)目的加以隱蔽的一切間接測(cè)評(píng)技術(shù),是投射技術(shù)廣義上的概念
B.投射技術(shù)起源于臨床心理學(xué)和精神病治療法
C.在投射技術(shù)中,試題的結(jié)構(gòu)性越強(qiáng),限制越多,就越能引發(fā)被測(cè)評(píng)者的內(nèi)心
D.在投射技術(shù)中,一般對(duì)被測(cè)評(píng)者的回答或反應(yīng)不作任何的限制,完全是自由性的反應(yīng)【答案】CCZ6Y7P1R6A9Q8J1HG6N4S10R4U10U7Y2ZN8W4R1R8S6S5Z4147、()是政府通過(guò)調(diào)節(jié)利率來(lái)調(diào)節(jié)總需求水平,以促進(jìn)充分就業(yè)、穩(wěn)定物價(jià)和經(jīng)濟(jì)増長(zhǎng)的一種宏觀經(jīng)濟(jì)管理對(duì)策。
A.財(cái)政政策
B.貨幣政策
C.金融政策
D.收入政策【答案】BCD10H8H7Q10Y1H5M10HT1O1I3C1L1F6W7ZN9A4I1M2L1C6U1148、在選拔具有較高人際溝通能力的員工時(shí)。宜采用()的方法。
A.案例分析
B.公文筐測(cè)驗(yàn)
C.閉卷筆試
D.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論【答案】DCY6H9I1U2C9L4D2HI6O10R5T4P4W9P1ZC3N1S8I8U6M2J2149、作為薪酬戰(zhàn)略的主要內(nèi)容,薪酬管理及政策的內(nèi)容不包括()。
A.薪酬水平控制的程度
B.薪酬管理權(quán)限的劃分
C.員工參與薪酬決策的狀況
D.薪酬信息的公開(kāi)透明程度【答案】ACA3S8U7Q3P9Y3W5HZ4S10K8F7O3X4Z6ZC8T10E2C5B6E3K8150、()不屬于限制勞動(dòng)行為能力人。
A.16~18周歲的未成年人
B.具有一定勞動(dòng)能力的殘疾人
C.18周歲以上的男性勞動(dòng)者
D.女性勞動(dòng)者【答案】CCD8B8X10V8C4I1N6HG7Q3H10T5O6Z6T1ZW1E7M9V1C1C9J3151、從職業(yè)活動(dòng)內(nèi)在的道德準(zhǔn)則看,“審慎”的根本含義是()
A.不冒險(xiǎn)
B.多請(qǐng)示匯報(bào),同時(shí)集思廣益
C.謹(jǐn)慎,少言多做
D.以最佳手段取得最優(yōu)效果【答案】DCK4T4P8S8V6V10T9HQ3F6H3B2F4G10F7ZQ3U8Y8L1Y9R10B4152、現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。
A.勞動(dòng)環(huán)境
B.勞動(dòng)對(duì)象
C.勞動(dòng)資料
D.勞動(dòng)者【答案】DCA10T6R10Y2X1R7C1HV8K6N9M1O6G2M6ZW10O9V9Z2A2V5L8153、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起()天內(nèi)結(jié)束。
A.15
B.30
C.45
D.60【答案】ACL9W5O9L4X5W10T3HH3C4A2Y1I5Q5X8ZT9H10H7R10W2A5M1154、在一些大的公司中,總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績(jī)效考評(píng)一般采用()。
A.結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法
B.行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法
C.品質(zhì)導(dǎo)向型考評(píng)方法
D.行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法【答案】ACY4J9R7Z6Z3V5K1HP7N4N9P4M10I7X5ZQ2B3H7D8E2Y10B9155、下面各項(xiàng)中不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點(diǎn)的是()。
A.題目的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量
B.對(duì)測(cè)評(píng)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響
D.被評(píng)價(jià)者的行為有偽裝的可能性【答案】CCU10Z4L9Q8X6K1P5HD6O4M6B3B7V10T7ZK7F8A1S5R7I5S5156、關(guān)于專業(yè)公司薪酬數(shù)據(jù)的表述,不正確的是()。
A.既注重薪酬水平,又注重趨勢(shì)分析
B.不僅關(guān)注薪酬水平,還調(diào)查其他薪酬形式
C.調(diào)查的范圍比較集中,區(qū)域性較強(qiáng)
D.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的方法先進(jìn)科學(xué)、精細(xì)完整準(zhǔn)確【答案】DCZ3V2O10U3M3H8P5HZ9S6M8F5X4O9Z3ZN10P6E8J3A10V10P8157、培訓(xùn)需求分析的客體具有()
A.多層次性
B.同一性
C.時(shí)間滯后性
D.規(guī)范性【答案】ACM8Q3D5W10Y1W8Z6HL5T7I5B8S6F4K10ZU4R5F10D4V9Z7C9158、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()。
A.社會(huì)勞動(dòng)力資源
B.勞動(dòng)者的勞動(dòng)力
C.勞動(dòng)力的所有者
D.使用勞動(dòng)者的企業(yè)【答案】BCY1R6R5T10O8A4J8HJ2W10G3R10D9J2L4ZX3Q9Y5S2F8N1A4159、()必須具備獲取信息、分析問(wèn)題和決策的能力。
A.中層管理人員
B.高層管理人員
C.基層管理人員
D.一線管理人員【答案】BCV7I6E2P10Q10M1B3HN8I9Q10B3Q8R4P4ZT9L8D5A8R1Z4I10160、你與同事交往時(shí),常用的方式是()。
A.時(shí)不時(shí)地搞個(gè)小型聚餐
B.基本沒(méi)有什么來(lái)往
C.經(jīng)常利用午餐時(shí)間或工作間隙找人聊聊天
D.等同事來(lái)找自己【答案】CCE2G7Q1B9S9W9O6HG3C2R1W2B10R5Q7ZW4V1H8V9Z4S7R3161、下列關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的說(shuō)法,不正確的是()
A.堅(jiān)持市場(chǎng)取向
B.堅(jiān)持系統(tǒng)科學(xué)性原則
C.堅(jiān)持實(shí)事求是
D.每年6、7月份發(fā)布一次【答案】BCW5O8N4K1V4Y8Y4HC4B6G2Z9A1M9X2ZN3B2H3U7Z4G9M3162、關(guān)于調(diào)解委員會(huì)的描述,下列說(shuō)法不正確的是()。
A.大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì),并配備專職或者兼職的工作人員
B.小微型企業(yè)可以設(shè)立調(diào)解委員會(huì),也可以由勞動(dòng)者和企業(yè)共同推舉人
C.調(diào)解委員會(huì)由勞動(dòng)者代表和企業(yè)代表組成,人數(shù)由雙方協(xié)商確定,人數(shù)可以不對(duì)等
D.調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄等制度【答案】CCL2T5T4Z6S10U1I2HH2L8T1Q5N8D9F1ZZ4M2L4R2B7B2X2163、根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為()日。
A.7
B.15
C.30
D.60【答案】DCO6W2O10V3K10S6P7HL10H3P8X3B8Z1X6ZD6R9Z1M9B8J3P2164、關(guān)于績(jī)效監(jiān)控的描述,下列選項(xiàng)中,錯(cuò)誤的是()
A.應(yīng)視為管理者始終關(guān)注下屬的各項(xiàng)活動(dòng),以保證它們按計(jì)劃進(jìn)行,并糾正各種重要偏差的過(guò)程
B.績(jī)效監(jiān)控始終關(guān)注部門和組織的績(jī)效,旨在提高員工工作績(jī)效
C.管理者績(jī)效監(jiān)控的具體內(nèi)容就是在績(jī)效計(jì)劃環(huán)節(jié)中確定的考評(píng)要素、考評(píng)指標(biāo)和績(jī)效目標(biāo)
D.在績(jī)效管理實(shí)踐中,不同管理者針對(duì)具體工作和下屬員工實(shí)施績(jī)效監(jiān)控的過(guò)程中也有一些共通之處,這些就是績(jī)效監(jiān)控的關(guān)鍵點(diǎn)【答案】BCP6S4A10P5Y4B7G10HM7O9K2E6M6J6T3ZG4T6E6K3I2K2P10165、某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為200元,每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為2,最低食物費(fèi)用為120元,恩格爾系數(shù)為0.6,當(dāng)?shù)仄骄べY為900元,A為工資調(diào)整系數(shù),則按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為()。
A.150+A
B.200+A
C.240+A
D.400+A【答案】DCC1R7C5H4D7V1B7HV6N5L5T4I8U4Y5ZV7U3G9O2A6Q9E6166、關(guān)于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的表述,不正確的是()。
A.題目設(shè)計(jì)的質(zhì)量影響測(cè)評(píng)的質(zhì)量
B.對(duì)評(píng)價(jià)者和測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)的要求較高
C.應(yīng)聘者的表現(xiàn)易受同組成員影響
D.被評(píng)價(jià)者的行為沒(méi)有偽裝的可能【答案】DCZ9Y1I8I5T2G5H5HM10I10E1T10Q7E3R1ZA1J3U5W8V1Z6E1167、()就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析,從而推論其原因的過(guò)程。
A.內(nèi)因
B.外因
C.歸因
D.知覺(jué)【答案】CCL10V6Q9M5B8B8P1HW10Z7A3Q8K4G2U6ZX1U3E6J10Y6U5R6168、企業(yè)采用科學(xué)的方法,通過(guò)各種途徑,采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息,并進(jìn)行必要處理分析的過(guò)程是指()
A.市場(chǎng)調(diào)查
B.需求調(diào)查
C.薪酬調(diào)查
D.福利調(diào)查【答案】CCM8F10S8A9S3J1E10HQ3I9Q2D3D6L10A4ZP4Y5T10I10K4U5Q1169、()是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色。以完成組織目標(biāo)。
A.結(jié)構(gòu)維度
B.認(rèn)可維度
C.關(guān)懷維度
D.尊重維度【答案】ACY8L8Q3Q8G8S6U4HI4I5K4T9V6W2K3ZJ1S6Z4H2O6E8T5170、()不是企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解的特點(diǎn)。
A.群眾性
B.系統(tǒng)性
C.自治性
D.非強(qiáng)制性【答案】BCK3D6F6J8Q7O4F2HT7F2R6T8J8A9I7ZM2A2V6R7D9O10E6171、常用的信度評(píng)估系數(shù)不包括()系數(shù)。
A.穩(wěn)定
B.外在一致性
C.等值
D.內(nèi)在一致性【答案】BCY5J1O4F8E5A7H9HF1H2V3M6Z7H3O9ZQ4T9T7W4S5N5A1172、人的本性即人的()
A.自然屬性和心理屬性
B.社會(huì)屬性和心理屬性
C.自然屬性和社會(huì)屬性
D.階級(jí)屬性和心理屬性【答案】ACT6F2B4P6Q5U3L6HH1L1R9Q7X6E4U10ZO3J3Q8C6Q3Q4X5173、馬爾可夫模型是分析組織人員流動(dòng)的典型()。
A.多維立體組織
B.矩陣模型
C.流程型組織
D.模擬分權(quán)組織【答案】BCH5K9Z7P2J8I2L4HM1T9C7V3B2R10Z6ZT3M6A3F10G8A6Q7174、符合愛(ài)崗敬業(yè)要求的是()。
A.絕不能違背上司的意愿
B.干一行,專一行
C.強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任
D.舍棄個(gè)人和家庭利益,全身心投入到崗位工作之中【答案】BCT8L5U6M7F9A5Q9HG3B5W2F6E7O8C1ZN8T6A5D2J10J8V9175、()符合企業(yè)的實(shí)際需要,屬于局部變革,阻力較小。
A.改良式變革
B.爆破式變革
C.組織結(jié)構(gòu)整合
D.突發(fā)式變革【答案】ACZ2H1I4F9A7R4C7HF9G7W10H2W7F8R10ZX10B2M3Z7H10D5T10176、對(duì)于企業(yè)的成本指標(biāo)如單位產(chǎn)品的成本、投資回報(bào)率等,可以通過(guò)()獲取績(jī)效數(shù)據(jù)。
A.財(cái)務(wù)部門
B.人事部門
C.生產(chǎn)部門
D.計(jì)劃部門【答案】ACL5A3O5E4C2F9Q4HJ7E1X4O10G9E2U6ZG9F1E2H7B2Q1W5177、()檢查的是用同一種測(cè)試方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試結(jié)果的一致性。
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.外在一致性系數(shù)
C.等值系數(shù)
D.內(nèi)在一致性系數(shù)【答案】ACX8Y4D8F6N1I2T2HC3I6E6B1T8P7O7ZY6W6K7W7J4B2Y1178、如果被調(diào)查單位沒(méi)有給出某類崗位完整的工資數(shù)據(jù),只能采集到某類崗位的平均工資數(shù)據(jù),在進(jìn)行工資調(diào)查數(shù)據(jù)分析時(shí),可以用()。
A.數(shù)據(jù)排列法
B.離散分析
C.頻率分析法
D.趨中趨勢(shì)分析【答案】CCD2J7I7R5Z9L2O9HZ3O2E9P9J10P8R7ZX4Z8R9G1L4F10I6179、()不屬于多維立體組織結(jié)構(gòu)的缺點(diǎn)。
A.公司員工面臨著三重職權(quán)關(guān)系,容易產(chǎn)生無(wú)所適從的情況
B.員工需要接受高強(qiáng)度訓(xùn)練,具有良好人際關(guān)系等多種技能
C.組織縱向協(xié)調(diào)困難,須付出很大努力才能實(shí)現(xiàn)權(quán)力平衡
D.需要頻繁召開(kāi)會(huì)議協(xié)調(diào)關(guān)系,從而增加管理成本,影響決策效率【答案】CCO9D1L4X2N5U4A5HX8O2M7F8O5G5T10ZI6R6U9R4L7N7B10180、()不屬于員工培訓(xùn)的直接培訓(xùn)成本。
A.教室設(shè)備的租賃費(fèi)用
B.培訓(xùn)教師的課酬
C.培訓(xùn)項(xiàng)目的管理費(fèi)用
D.教材印發(fā)購(gòu)置費(fèi)用【答案】CCA5E4N1O7D9I4Q9HA9D5G5X10A3W6H10ZI6W6A4B10J9X10G2181、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí),一般不包括()指標(biāo)。
A.晉升條件
B.晉升比率
C.晉升時(shí)間
D.晉升路徑【答案】DCW5S8S7E10T7F4K4HO9W7K2D1X9Z6Y9ZE2L1T5S9E7A7J10182、以下關(guān)于企業(yè)定員管理的說(shuō)法不正確的是()。
A.合理的勞動(dòng)定員能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
B.定員必須以生產(chǎn)效率最大化為依據(jù)
C.勞動(dòng)定員可以激發(fā)員工鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)的積極性
D.合理的定員能使企業(yè)各工作崗位的任務(wù)量實(shí)現(xiàn)滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)【答案】BCG1S7I6V8Y4M5K8HK5C6Y8C7R1B9W5ZI3S9I9N3T5F3B3183、企業(yè)采用科學(xué)的方法,通過(guò)各種途徑,采集有關(guān)企業(yè)各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息,并進(jìn)行必要處理分析的過(guò)程是指()
A.市場(chǎng)調(diào)查
B.需求調(diào)查
C.薪酬調(diào)查
D.福利調(diào)查【答案】CCZ9Q5T9I7N1Q3D3HV3J5S4K1K2O7R7ZD1Z7M9O1T8K2E6184、培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的基本要求是()。
A.滿足企業(yè)與學(xué)習(xí)者的需求
B.體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略要求
C.依據(jù)現(xiàn)代系統(tǒng)理論的基本原理
D.體現(xiàn)成年人的認(rèn)知規(guī)律【答案】DCR2U9F1Z8F4Q3V4HF1B9Q6Q10C3O5A9ZD8R8R2N10H5J8Y1185、()不屬于高層管理人員的培訓(xùn)重點(diǎn)。
A.分析與決策能力
B.專業(yè)管理技能技巧
C.計(jì)劃與組織實(shí)施能力
D.思維方式和價(jià)值觀【答案】BCN6A9I9N2B3Z1S9HO7H1H3T3Z5X10I6ZZ1S4D6T1U2S4R6186、教師分析學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)展情況會(huì)普遍運(yùn)用的策略是()。
A.評(píng)價(jià)—指令—判斷
B.判斷指令—評(píng)價(jià)
C.指令—判斷評(píng)價(jià)
D.判斷—評(píng)價(jià)—指令【答案】BCD6Y6H3G1F1P10G9HU7E7M1G7A2P2P4ZT7Y5U3N3P4T9G5187、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪,適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。
A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則
B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則
D.對(duì)成本具有控制性原則【答案】BCR8V10B5O9P4P6O7HU5D9S9N1H4V6O6ZB6I4A3Z8M3M8M4188、參加座談會(huì)的人員一般應(yīng)該控制在()人左右。
A.2
B.7
C.15
D.20【答案】BCC1M8Z6Z6T8N10Z6HO8A5Y9Q8I9N1U5ZE3M8A10I4T5Y10R4189、()是指直接或間接影響和作用于培訓(xùn)活動(dòng)的諸要素的總和。
A.培訓(xùn)環(huán)境
B.培訓(xùn)需求
C.培訓(xùn)目標(biāo)
D.培訓(xùn)設(shè)計(jì)【答案】ACC2E3S6N9H7I8H9HD1B5G3C1U9P10J7ZI6M5Y1R4Y2S4P5190、360度考評(píng)的實(shí)施程序包括:①實(shí)施360度考評(píng);②效果評(píng)價(jià);③反饋面談;④考評(píng)項(xiàng)目設(shè)計(jì);⑤培訓(xùn)考評(píng)者。正確的排序是()
A.⑤④①③②
B.⑤④①②③
C.④⑤③②①
D.④⑤①③②【答案】DCU2T5R9D8L1M4A4HK4X2K2L7Q3U4P10ZG9D8U10Q2F7U9G8191、職業(yè)化的核心層是()
A.職業(yè)化素養(yǎng)
B.職業(yè)化技能
C.職業(yè)化行為規(guī)范
D.職業(yè)化紀(jì)律【答案】ACZ1M10Q6L4H10X3I2HA4U3F10Q10S4J8I10ZR7T6F9U1P7P9P6192、在生產(chǎn)要素市場(chǎng),()是生產(chǎn)要素的需求者。
A.居民戶
B.市場(chǎng)
C.政府
D.企業(yè)【答案】DCM2X2Y9I10V6U3D6HX7B2D7Y9K6Y7J7ZK4J6R8K7L1C8H10193、以下不屬于崗位工資制的是()
A.一崗一薪制
B.技術(shù)工資制
C.一崗多薪制
D.薪點(diǎn)工資制【答案】BCQ3K7L1Z8C6B7Y6HR2I4I4C7F9P8J4ZW6O2T1S3U4Q3R3194、員工的()與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核和個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。
A.浮動(dòng)工資
B.固定工資
C.基本工資
D.崗位工資【答案】ACW8H2R4N3V2Y9C4HM3E2X8F6E9R7Z5ZR5X9W7C3Z8D2R5195、“假如現(xiàn)在讓你做公司的財(cái)務(wù)總監(jiān),你會(huì)怎么做?”這類面試問(wèn)題屬于()。
A.背景性問(wèn)題
B.情境性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題【答案】BCR10M8J7T6L9Y4K5HJ2R5H3M7D10N10D3ZD1P7A4Z6S8T8G8196、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的不包括()。
A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
B.逐步提高工資水平
C.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
D.使雇員工資增長(zhǎng)率高于企業(yè)效益增長(zhǎng)率【答案】DCM10X7P4Z3P8S8R4HU9X1D3S10Y2Y7S1ZK2M4W3Y1P7L2U5197、崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別不包括()。
A.涉及的內(nèi)容不同
B.結(jié)構(gòu)形式不同
C.突出的主題不同
D.適用范圍不同【答案】DCN1S1W7D10I1E5P4HX2H3T2R9F8J8Z3ZF3A3H6M1U10F1H6198、()模型揭示了勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能。.
A.收支循環(huán)
B.支出循環(huán)
C.供需循環(huán)
D.收入循環(huán)【答案】DCQ5V4H4P5B7M8Q5HO3Y7H7B7Q7J2P9ZD3J3L8W1P5Q3W4199、()的對(duì)象一般具有明顯的數(shù)量關(guān)系,量化后的數(shù)據(jù)直接提示了測(cè)評(píng)對(duì)象的實(shí)際特征。
A.一次量化
B.二次量化
C.模糊量化
D.類別量化【答案】ACH2C2C1O2V2D7P5HO3D6Y9Q2N4W9V6ZI2Q3B3W5L3O5V5200、下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測(cè)評(píng)的表述,正確的是()
A.強(qiáng)調(diào)測(cè)評(píng)無(wú)區(qū)分功能
B.強(qiáng)調(diào)定性描述測(cè)評(píng)結(jié)果
C.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確
D.測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性【答案】CCE7A8C10I2X5F2I8HK3B4T5R6L10W8V1ZK6B2F3O8V7U8U8二,多選題(共100題,每題2分,選項(xiàng)中,至少兩個(gè)符合題意)
201、實(shí)行工資指導(dǎo)線制度的主要目的是()
A.實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平
B.調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系
C.保證所有勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果
D.逐步提高工資水平
E.使員工工資收入隨企業(yè)效益增長(zhǎng)而增長(zhǎng)【答案】ABCDCK2O4T1C9E4K9O1J3F8W1M4Z9S7S3U8HT1O6U5U8D8U3H10R8C9Z2R5Y4A9A2H4ZD5V8Q8K3T9N10J5J7K6M6T1X6J8R7O1202、360度考評(píng)中包括以下()考評(píng)者。
A.上級(jí)
B.本人
C.下級(jí)
D.同級(jí)
E.客戶【答案】ABCDCS4Q3A2K1B9Q6C4Y1D8E8Y2A2N9S7T4HE5H10L8U10A7W7X9O1W1D6Y10P1T10G2P2ZJ9Y2I1N4X6K2D5N1M7H3P1H3U8H2P8203、企業(yè)員工內(nèi)部培訓(xùn)環(huán)境包括()
A.學(xué)員的觀念
B.組織環(huán)境
C.培訓(xùn)場(chǎng)所
D.培訓(xùn)制度
E.培訓(xùn)者【答案】ACCQ10H4U3J7N5Q5Z7R9Y4O8A8E3Q5V3F6HX7A8Z1R1Y10A9H9M7V2Z3A7F4S4Q1U10ZV7J6P2M7C1R2O3A7F8E4A6T10K4B2Q6204、選項(xiàng)中屬于直接薪酬的是()。
A.基本工資
B.社會(huì)保險(xiǎn)
C.員工福利
D.津貼
E.獎(jiǎng)金【答案】ADCW7B3O9O2V2U4I8O7Q10S8A8H10J7F7C1HZ6J10R5W5J7K3C10J10Y3Y8L9R1M10L5B7ZX7M9W7V9Z7T2Z6D9S10Y9D7M1U5M4G10205、有效解決技術(shù)性失業(yè)的辦法有()。
A.強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)
B.引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)
C.普遍的實(shí)施職業(yè)技能開(kāi)發(fā)
D.鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新
E.推行積極勞動(dòng)力市場(chǎng)政策【答案】ACCS2F8Q2M4Q4R4Y4Z6Q6J5V10I10H1K8B6HD4X2F6O1B2I10I4Y10S2M4X6R5P7O6C8ZV3F8M8H3R3H2R2D5U2C1Z8V3J6K4K5206、常見(jiàn)的績(jī)效輔導(dǎo)方式有()。
A.指示型輔導(dǎo)
B.鼓勵(lì)型輔導(dǎo)
C.方向型輔導(dǎo)
D.批評(píng)式輔導(dǎo)
E.雙向
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