2022年企業(yè)人力資源管理師考試題庫自測模擬300題及1套參考答案(安徽省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、“經(jīng)濟人”假設的主要內(nèi)容不包括（）。

A.人天生懶惰

B.人需要精神激勵

C.人缺乏理性

D.人以自我為中心【答案】BCF6P3G1D3U6Z4M2HQ8U7J9T10M5B1X1ZJ9U4N2Z2S6G1I12、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACY6Z4M7X1P4A1H10HW4W9O7C8K1J8V2ZN10K3M1O6U3Z6T33、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCV9J3U2X3M9D1P8HP1C8G3J3F6U7Q4ZP10V9A6W7R2Q9T24、企業(yè)基于全面改善員工工作生活質(zhì)量等目的，所提供的免費員工心理健康咨詢服務，稱為()。

A.非經(jīng)濟性福利

B.經(jīng)濟性福利

C.補充福利

D.個人福利【答案】ACY8Y10G7P3O4I2C10HW1E3J6V10E5Q3W7ZZ9P7O7C7H2W7G55、以下關于勞動法律事實的說法錯誤的是()

A.法律事實可以分為兩類

B.任何事實都可以成為勞動法律事實

C.產(chǎn)生勞動法律關系的事實雙方意思表示必須一致

D.變更、消滅勞動法律關系的事實也需雙方意思表示一致【答案】BCT7A6A4T8Z4W1I5HG9X5B10R9U6X2P5ZF3T9U1A6A6U9M96、(2017年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經(jīng)驗的新聘用人員【答案】CCG4R9Q10N7W1B3C8HN10K5M2H8F5L3S5ZN6A8R8K3X6W1M27、勞動法律關系的構成要素不包括勞動法律關系的()

A.主體

B.內(nèi)容

C.客體

D.對象【答案】DCD10I5H6K3R1K2D2HQ8H10E7L5N6S2Q5ZR8G3X8G3N2O10W98、(2018年11月)收入是員工所獲得的全部（），包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

A.隱形報酬

B.有形報酬

C.現(xiàn)有報酬

D.總和報酬【答案】BCL10Y5X6U1L8D6C10HS4R2Y3X1M3U1M9ZN7K6G3U5Z10G1P89、(2015年5月)在實際考評中，采用()的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCX10Z1C4F10D7J3A10HC8F5K9C7G1W4W6ZL4Z9P9T5Z6G6C110、勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為（）。

A.要約

B.承諾

C.求職

D.招聘【答案】ACQ1P2G6X5Y4Y7D6HT3T7D7W5I6S5V6ZK5J4J10O10L8D7B311、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失【答案】CCP2P9O3R8K2K5K10HR3C9F6V4C10L7E7ZE10T3F4T7Z1L9N412、脫產(chǎn)培訓的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCS6Q1Y10I4K4A7N1HE9X2C6O4J6P2U5ZI10L4Z7S6G9Y5M713、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力【答案】CCF1L1G7A1Q2A4U8HB10W7D9U3K9Z9E1ZE3S5B10D6V7Q10V214、用人單位可以聘用外國人，但聘用期限不得超過()

A.3年

B.4年

C.5年

D.10年【答案】CCZ1Z8T6C9L8S10X7HQ9Y2O6Z2Q5I2Q8ZA4X3F3Q7S9G10F915、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACD3P5M4P3V1H8O5HS10Z5S3Z1F3C4E7ZK9Z8Z7H4D9I1Q616、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度??【答案】BCG7H10C3B10P10X7X9HV3X7L3Y1A5I8E9ZZ4L3T6P4G4K3L917、(2016年11月)培訓的組織管理工作應該由（）來負責。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACO10W2C5Z9Z6X6S8HF2I6B10B10X7F6Q10ZN3A7L6X6P2X10P318、基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調(diào)動人的積極性。

A.物質(zhì)刺激

B.滿足社會需要

C.內(nèi)部刺激

D.搞好人際關系【答案】ACL2O2L6M7V1O7L7HZ4E2B1Z4K1I3X9ZZ1L2M10Q4K8T7Y719、以下關于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產(chǎn)型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產(chǎn)型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源費用

C.采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產(chǎn)品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCE1Y6V4I4Q9F4I7HW6W3Z10R9K4P8Q4ZA6O9C6R8E2Q3Y920、下列關于企業(yè)的組織文化的理解，錯誤的是()

A.組織文化在加強組織內(nèi)部的整合性的同時往往會增加其對外部的適應性

B.當組織環(huán)境發(fā)生改變時，原有的組織文化可能會導致組織成員抗拒變革

C.組織文化的塑造可以幫助組織成員形成共同的價值觀，因而會增加管理成本

D.當兩個文化差別較大的企業(yè)進行合并的時候，組織文化的沖突會增加合并的風險【答案】CCP7L9T10B6G10M1R10HP6T8G1M6X10D1N9ZZ4A1Y9J6W10O10U221、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCZ4B9Q7R1O1U9T1HL6M1N3A4O8U4W10ZU5K3I3D8C4E10A422、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式【答案】ACR7Y9A2N8A1O8D10HF1G8N5M5O10W1R8ZF2Y1G5S5Z8M2V423、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經(jīng)濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACS7U1R4R8F9S10A6HM2O8F6J8R6U4R1ZO1D6J10K10C3T2G924、()是關鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCY3Z4I10G4N6B9I1HU10P6P5S4A4T10Z6ZJ9W4V3F2E2U3G825、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決?【答案】ACP6Y1M10K3A7X10O7HP4A9H8H8E9C10W1ZH10R7V6X9N2G3Q226、（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法?【答案】DCK10H9V2A2U6X9S5HW6O5K8G7V3W5Y7ZO6X9M8Q6N8W9B627、(2018年5月)勞動合同中，法定條款不包括（）

A.合同期限

B.工作內(nèi)容

C.保密事項

D.勞動報酬【答案】CCG5J8C8J9R4H10U8HE7Q9V8X2O6C10I3ZE5S1T4U5B6W8L628、()地制定勞動定額，是企業(yè)管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCA10N7S1S6V2J10R4HH1I3N7L7X8V9K7ZB3R9W9I5O3A4Z629、(2018年11月)制度工作時間是指法定工作時間，國家人力資源和社會保障部門有關文件規(guī)定，員工全年月平均工作天數(shù)調(diào)整為（）天。

A.20.83

B.21.75

C.22

D.21【答案】ACB7U3O2Q4O9O2W10HX9V7P2T3J1J9T2ZH4M8D5X6P8V9Q330、(2016年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACA8O8L9A4R7M4V1HI10G5W5D2Z10H10Y10ZM8P10K2H3D1Q9B1031、(2015年11月)（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCU8H8S6R7N9Y8Z7HL9V4O10K5Z3B9F6ZC10W4J1Q6J5K3R932、在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者【答案】CCP6Q1Y4A2W10C9M2HR3Q5M4T7X4A8T6ZV8J7T3O4T8Q10Z133、（）是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想?【答案】CCM8Q9S6U2N7T1N1HP6U8U3J8V4W9R10ZT7Y10S6D4M3L9A334、售前服務的內(nèi)容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCO5W9R3N5B2G6I6HI4K5N3Q10F1B1U4ZK5R7Z8S10E1B4C635、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導方法

B.培訓時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據(jù)

D.是任職前培訓的延續(xù)【答案】BCQ2P3M9N7Z5C8N3HC7Q4S7N1O4I9D2ZT4M4G7Q3H8W10S936、組織開發(fā)是提高組織能力的一套技術措施，其基本目標是（）組織氛圍、組織環(huán)境和組織文化。

A.調(diào)解

B.調(diào)整

C.改變

D.修改【答案】CCK1V10K9U7B7Y1Y5HU1K8R7L2V2M4D7ZC3F8V9E9M5Q1V337、下列關于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務性工作

C.工作日志法適用于循環(huán)期短，工作狀態(tài)比較穩(wěn)定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發(fā)事件較多的工作【答案】ACE2R10T7N2E5E5K3HP10O7Q6O2N4Y10T4ZT3N7V2G2H3V7F238、運用研討法實施培訓時，選擇研討題目的注意事項不包括()

A.具有代表性

B.具有啟發(fā)性

C.難度要適當

D.不提前發(fā)放【答案】DCE7K2K3O1O2E1R4HY10S10P7X7E5B9Y8ZF6N1F7G2Q5K4S339、績效考評一般包括業(yè)績考評、能力考評和（）。

A.工作態(tài)度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評【答案】ACO9M1Z10Z10X6D7V2HP1X10R8I2P6Q1Z3ZM8P2T10G9G8P3F540、關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據(jù)

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合?【答案】BCJ10U3B5U10B3S9X6HS9L3D3B5X4S6G5ZL3D5H10R6B6O2S441、企業(yè)錄用職工的，應當自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACF3X3J2S4T1E7P1HF4K9E3I6L9H4L3ZY5D7F8V7Y6D6Z442、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性?【答案】BCF8K5P8J7I10T1V2HS10D6A10J7U3O1E9ZN5B4H3G5T9T10I543、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCT4B6S9O1R7U5H5HJ7C1O10E7D7F1L2ZD3X6Y7F3E6I10T444、（）是崗位的職務、任務與責任的簡稱。

A.職權

B.職責

C.權限

D.全責【答案】BCY7E6A8D3Q7G2Z7HA2P10K10U1A6T4Z9ZR7O7K1U2N1T2B1045、(2015年11月)依照我國《勞動法》的規(guī)定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCN3Y1Q5I5V1C3D9HY1B3A5O10G4H9Z1ZM8L10G3Q8B2Q8V646、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質(zhì)的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調(diào)職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性?【答案】BCC6D5U6F6S5S3U9HR2W3P3M6X3G2W7ZJ9Q2E10A5X6W6X447、（）通常是以工時或完成產(chǎn)品的件數(shù)計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCR4Z2P3T3J7H3C2HT7B5W7F10H8Z8X5ZQ2T5S8V10Z5Z10G748、以下關于企業(yè)人力資源管理制度規(guī)劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業(yè)集體合同的精神一致

B.保持企業(yè)人力資源制度規(guī)劃的動態(tài)性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規(guī)的大框架內(nèi)進行【答案】CCQ2T1L3D9M9U10N6HV4D3M8D5E7W9O9ZZ6E9U10V9A3W7Y749、（）的優(yōu)點是調(diào)查者能比較深入地了解到被調(diào)查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調(diào)查詢問法

B.電話調(diào)查法

C.會議調(diào)查詢問法

D.郵寄調(diào)查法?【答案】ACO10W8U9Q6R2D3D7HQ1M7K7S1N10N8P5ZZ2S4Y6S7C4R4W150、(2017年5月)下列不屬于轉(zhuǎn)崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCY7X10F1U10Z8V6T2HG7W10L5P6R3S8S3ZC2E1W3J2Q8T1S551、在績效考評方案中，最為關鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學程序

C.正確的結果處理方法

D.選擇合適方法、設計可行的表格【答案】DCB2J7O1K2A7U9Z10HZ8T1Z5L8J5C2F8ZN10X7A7O4P8D4N752、(2018年11月)（）是指績效管理周期結束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結果，并由管理者指導員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監(jiān)控【答案】BCS8P2C8E3W7F7T7HS4B5A10M3M7G7U8ZY9G5O7V4A6M2F653、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCL5X4K4W5W3Q6G7HS6O1M4R2M10A3N1ZQ2M8U4S6M5P6I754、企業(yè)招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是()

A.校園招聘

B.獵頭公司

C.熟人推薦

D.檔案篩選【答案】ACT10R10O3U7V10O8H1HQ8A6H10H1V7I1W6ZJ5Q8H1R3U3L8B155、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是()

A.用人單位支付的培訓費

B.勞動合同約定的其他賠償費用

C.用人單位在招聘中所支付的費用

D.對工作造成的間接經(jīng)濟損失【答案】DCE6Z7T3V6V8J10D3HR6T6G4I9Q3P6N10ZD4L9W2S7T9G5W1056、薪酬水平低的企業(yè)應關注市場()點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACG3L8W7R5W7K5J5HF1J9J2T4F1Q2D2ZM3A1Y1K7F3T1G457、同級的考評占有一定的份額，但不會過大，在（）左右。

A.10%

B.1%

C.5%

D.20%【答案】ACY4N6M6R4S6J1Y6HN6M5Y10T7S3G1Q7ZU5P1O10Y9L5P9G358、（）是指在完成生產(chǎn)作業(yè)和零件加工過程中，由于工作現(xiàn)場組織管理和工藝裝備的技術需要所發(fā)生的間接工時消耗。

A.作業(yè)寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACN6K2G2M7W6Q1I4HP4K10W7Y4X5O10U6ZL8W1G2U6X3L10H159、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCZ9R6Q10W3T4M7H6HF6E6W6L8Q6B2Q7ZV2D7T2G9P9U6Y360、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉(zhuǎn)崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCY5K8A4E4C1A7L1HA6A9D4P7M9P4L1ZY6U3U10H3X6Q5N661、（）是統(tǒng)計抽樣法在工作崗位調(diào)查中的具體運用。

A.崗位寫實

B.作業(yè)測時

C.崗位抽樣

D.觀測法?【答案】CCY1Y2S7R8C2R9V5HF7G10H6J8E10G7R8ZZ9N2I6A7P10H1Q562、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCN10Q4O8C2G6X3W2HC2A2C4N6V1O8V4ZT5Q2K2A1R5Y6R1063、()包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇，所從事的工作的特點、難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。

A.知覺

B.外因

C.內(nèi)因

D.歸因【答案】BCC4R8O4G1P4U5G8HK4C10K5A1Y5V4E4ZH2G6D2Z1W10C1E764、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】CCL3Y6I1Y9A9J3X4HC8S3Q2J8Y7M4O2ZU1I5K7U8Y1Z10F865、下列不屬于勞動法律關系特征的是()

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內(nèi)容是權利和義務

D.平等性和隸屬性【答案】DCR1X10M10B10B3N1U8HE1C5X4A4E6Z6L7ZT8J9D8L2D6B1Y366、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關鍵事件和等級評價有效地結合

D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】ACS7V7M10A1D7E5W7HR7A3Y6Q3D3O4J9ZQ2U4Z3L2W10Z2J1067、以下關于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內(nèi)容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據(jù)

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACZ4H7T1C3Z10Y4D1HZ1X3S8Y1G4Y8M8ZH8M10S2Y6S1U3Q668、（）是勞動權的核心。

A.擇業(yè)權和勞動報酬權

B.就業(yè)權和擇業(yè)權

C.勞動保護權和職業(yè)培訓權

D.休息休假權和勞動保護權?【答案】BCZ10F1V9Y4U7X2E5HH8E6R3X8E4C3T5ZR8H1J5E3I4G6N169、截止2015年8月，趙某在A企業(yè)已工作了25個月(其中試用期5個月)。因企業(yè)轉(zhuǎn)變業(yè)務戰(zhàn)略，A企業(yè)提出解除與趙某的勞動合同。趙某的月工資為3000元。則A企業(yè)應向趙某支付的經(jīng)濟補償金為（）元。

A.300

B.4500

C.6000

D.7500【答案】CCS1N7S9K7M1U8C2HK6S6F5Z4E4J3L4ZF3Q8K10P3T5W10M470、關于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCT9L5J5O9C6A3C6HR8P4I1Y5X6U8K5ZD4D6U8D10V7Y4B1071、職工因工致殘退出生產(chǎn)、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為()的本人工資。

A.6個月

B.12個月

C.20個月

D.24個月【答案】CCH5G5J9M1F7T5E1HG5B2X6C9B6F7P10ZA6M8W2W9S10G4A1072、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調(diào)查研究法

B.當面調(diào)查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCG2W4G2T6Z9X4P8HG10V5C3Z9Y7G1D9ZN10V4T9E6L1K10E473、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施?【答案】ACX4P7D2I5W5U3L1HK2I10C6Z8N6N4A10ZE5G8K2F9F7X2S174、員工激勵的特點不包括（）。

A.激勵一定會產(chǎn)生直接反應

B.激勵不一定達到滿意效果

C.員工做出相應反應需要一定時間

D.任何一種激勵方法都不是萬能的【答案】ACK3O7O3G1C5D3S9HL8N8S7N2U4Q7P6ZO2S9A10V4Q3Y7H775、通知被錄用者應遵循的最重要的原則是（）。

A.及時

B.熱情

C.正式

D.莊嚴【答案】ACN9N9V6D5X7W7S7HO2Y1X1A7K2H8T9ZG7O5C2W9P4O6G1076、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則【答案】BCQ7F6T8Q5X9A3T1HC3T8N8Y4R3D6L7ZI3Y3F10D6J1Q10E277、顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內(nèi)容，不包括()。

A.顧客消費承受能力

B.顧客消費偏好

C.顧客購買動機分析

D.企業(yè)產(chǎn)品消費群體分析【答案】BCE4D4A9H7M10G10O10HB9E8R10V4K8E2N9ZV8A7V2I9C10H5N578、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCQ3K6R1Y2F4Y1X5HD2G5J5R10X10Y10B3ZR1M6U10K2W7R9N179、(2019年5月)員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACO9W5T6Y3X2T2S9HK7C9W6J1Y8Y5K2ZA1C4P6S8S3E6O980、在選擇職業(yè)的過程中，你最看重的是什么?（）

A.專業(yè)對口

B.薪水的高低

C.公司名氣

D.能否發(fā)揮自己的才能【答案】DCC7N4K9X5N5I4Y7HT8F7T1J8C5N1D8ZI3X3B6X3K7F5Q781、（）是指調(diào)整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他一些社會關系時必須遵循的基本準則。

A.憲法的基本原則

B.憲法的指導思想

C.勞動法的基本原則

D.勞動法的指導思想【答案】CCR5L2T9B3J3J3O3HO8Q5F2A2X3D2Z3ZS5H2P7W6M1L7C882、人性的內(nèi)容不包括（）。

A.自然屬性

B.生物屬性

C.心理屬性

D.社會屬性??【答案】DCB7H3V2L4S6N1U6HT1T4G1W2L8Q9C9ZR6N8H10D9W3D5T683、（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化工作動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內(nèi)部招募【答案】DCV2U7W5Q1U1N9T9HS1N9Q10W4G9J6J8ZE1Q7Z1D10N4X10J684、工作崗位評價的對象是()

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責任權限【答案】ACA6B6R5T3L8W9H3HX9R7S2Z2V2D7U2ZS5E6W9L9C10R2C285、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCL8I1Y5J9Z5Q9U5HS2O3O3Q8P6M4H9ZR6V8N4U1X3B3N586、()是面試的一項核心技巧，又稱為行為描述提問。

A.引導式提問

B.舉例式提問

C.交叉式提問

D.假設式提問【答案】BCS4T3Q3A8T6S9H9HM3M9J2G6R6A10L4ZK10H7Z10P6P10P3A487、職業(yè)道德是從業(yè)人員在職業(yè)活動中()

A.必須服從的工作指令

B.應該遵循的行為規(guī)范

C.衡量績效的根本標準

D.自我評價的價值尺度【答案】BCK1P9U2M3W1N8A6HO4B3W2V6S1D7T5ZW1P7U6F5X6Y3K988、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACT5K3E7Y1R9G9Y7HO5H7E9G2A2J1Q4ZL2R9A6Y6B9U8A789、采用排隊法進行考評時，為了提高考評質(zhì)量，應采用()

A.質(zhì)量指標

B.數(shù)量指標

C.多元指標

D.單一指標【答案】CCY2I7L8K8R4G5T3HP4A8R2P7A9J10B10ZU7J3Z4E3W5Z8K690、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCO6N10A3S1R5K9F2HL7O2G5N8Z8Z3T1ZF4I2H3I4W7P5Y291、（）又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人在同一心理測量中幾次測量結果的一致性。

A.信度

B.效度

C.難度

D.標準化【答案】ACM2S4C2A8E8G10O4HJ1M3F10Y3P10M1A1ZL1O2F10F4C3L4K1092、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經(jīng)濟補償金應發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCE1Y4U1Q3M10L2Y9HZ10K5B3Q8I2S5Y4ZZ9U6T1D7Q9O8W1093、假如你新到某家公司工作，發(fā)現(xiàn)這家公司的員工們都經(jīng)常加班，而且你進一步觀察發(fā)現(xiàn)，加班并不是公司的規(guī)定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

D.覺得自己不適應這樣的環(huán)境，準備離開這家公司【答案】CCT9G9D8R6G10M3U4HA9O2H2F6V1J2W6ZA1H1Y1Q8I1V6P894、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCI2L8X2G1C7T8X10HU5M1Q7E3H1I10X2ZH4I10C6Q5D7P7K295、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營造

B.人員整體的素質(zhì)結構

C.員工價值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCM2Z4A4H1X8I7O3HV6B10S6F5E4I4D9ZD7X1H3U4Y2Z8S196、筆試后，閱卷人在閱卷和成績復核時，關鍵是要()

A.客觀、合理、不徇私情

B.公平、合理、不徇私情

C.客觀、公平、不徇私情

D.公平、公正、不徇私情【答案】CCP10L3J9N10J2N6F9HI4J1T2M3M10V7S3ZB1I9M8V6G10X1B597、按照績效面談的具體過程及特點可以將其分為四類，其中()尤其適用于那些參與意識不強的下屬。

A.單向勸導式面談

B.雙向傾聽式面談

C.解決問題式面談

D.綜合式績效面談【答案】ACL9S7A4P9K3L3W8HI6E3D9Q6H8Q3M10ZS4P10W3H3S5P1M998、滿足權力需要的行為不包括()

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進行控制【答案】ACR1V9O4G10G2C5H8HQ6P10U9X9V5M4F10ZM3M3D6O7T5M7H499、計時工資制的優(yōu)點不包括（）。

A.有利于提高出勤率

B.有利于提高自己業(yè)務水平

C.可以反映出同等級工作的勞動差別

D.簡單易行，適應性強，適用范圍廣【答案】CCD1G2R6V8Y8K4O9HF9R2P3B4U4V1Z7ZG1S3J1S5P7L1N9100、（）通常稱為法人的法定代表人。

A.執(zhí)行機關

B.代表機關

C.監(jiān)察機關

D.意思機關【答案】BCD6P3W6K2N6F6U2HV9G6L4K9Y2G5R2ZN5J9U9Q9S5M5P8101、(2016年11月)工資指導線在每年（）底之前頒布。

A.一月

B.二月

C.三月

D.四月【答案】CCZ7M9I2D8S9F5M3HZ10L7O8B4Z7M7R10ZO1S1G3L7P2R1K9102、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應()

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬【答案】DCW1L4B1Q4I6K8D1HI2R6E6O7A6G3J3ZK6G10W1O3C4Z4S4103、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCG10O3X8G7J3I4S2HL4F10T8I2U10O6I2ZB3D9J8P1Z4H2F3104、現(xiàn)階段，我國法定集體合同的附件主要是()

A.工資協(xié)議

B.專項集體合同

C.要式合同

D.綜合性集體合同【答案】ACV2W4P5D5E8Y9J4HL6W8C7F5K6Z4A1ZE2N9A4S10J9D6E3105、工作崗位調(diào)查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調(diào)查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACL7L9I9E2G9B6H1HT3I8V10E2J3O1P7ZN9Z10H8Z5V6G2D10106、整個招聘活動的核心是招聘工作的（），是關鍵一環(huán)。

A.招聘階段

B.準備階段

C.實施階段

D.評估階段【答案】CCS7E2U5B4D4O6H10HA1H8T9X1M9C2C8ZJ7J9B2W10O10R1K10107、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“能主動承擔其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不計報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCT5M9T5X5I2S5H2HA2F7G7Y2I8C6H10ZP5E9Q1U5A8M9O1108、應聘申請表內(nèi)容的設計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCM8I1N9C8S6H3I1HT2H5H2N8W8P7B4ZF10Y5Z8J10U8X7Z3109、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統(tǒng)的原則

B.標準化原則

C.經(jīng)濟性原則

D.最優(yōu)化原則【答案】CCC7T4G8J8R1V3Q3HI5T1F4C2Z8P4I4ZY2W8C10G1N5O10Z1110、(2018年5月)下列有關月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCL6A7L10U9B7E7X5HW9U1P5C2H3L4G1ZO9Y7Z1U8R6F3U7111、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCY4D4U9Y2N4H1B7HM3W6Q3O7W2Q3M10ZF7X5S2F7L7B3C1112、(2015年11月)應聘申請表的設計應從（）的角度出發(fā)，使用通俗的語句。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCU3O4B5L1A10U1Y3HN6G9T3K8F10V6L5ZE10T3T5Q10T10X6Q4113、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACG7I4F3F7Z3Z1M5HD8V6O5D8Z4Q10J10ZX8X10F8N1F5F9E9114、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】CCX7Q5X9Q6N6Q4P10HV6E3B9E1Q4G1G1ZN4E9U6X1V5Q7V2115、（）是對績效管理標準提出的要求。

A.系統(tǒng)性

B.具體性

C.完整性

D.有效性【答案】BCM9G1I1A5T5R9H4HD7X5D4Q4S7F10R7ZL3O7F4A7P7M9I6116、(2017年11月)人員配置應遵循的原則不包括（）

A.崗得其人

B.人得其位

C.人盡其才

D.適才適所【答案】CCF10N10R9A10Q2I4U10HY5C5J2A1H6Z9A10ZA2M10E8W7W6M10T1117、同事間建立信賴關系應該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學、老鄉(xiāng)間的聯(lián)系和溝通，形成穩(wěn)定的信賴關系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】DCG4F5H1F4F2C7H1HP2I7K2E9P1W2I2ZH1F7W5Y1K7N7H5118、(2017年11月)脫產(chǎn)培訓的目的不包括（）

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCQ3P9I5J6T10X1O9HV1L10Q1Z8C2X9U4ZP1X7Y9N2S8L2C5119、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型?【答案】BCX6C5M2Q3D6R10R5HY3Q5G8Z1Z3V7O1ZR6U6Q8C10G10M2Z10120、消費者市場細分不包括（）。

A.地理細分

B.心理細分

C.行為細分

D.目標細分【答案】DCZ8O10E5V6U9L1A5HA7B2V8X5Y6A8N8ZP4U4U7R4G5G2Y10121、下列各項屬于工作規(guī)范的內(nèi)容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCQ5F4S4L2Y9K4H8HF3O10L2R7T10M3X5ZM7S6N10P2C4O6X8122、(2017年11月)按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACY1O1H7G1O6G3B10HU3U6A9G7Y2S9V7ZA3S8V1B9H9N3G6123、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCF8P3I1B5U7A5D9HP4H8C5C7M10M6L10ZN8Y5T3E3L3J9X8124、(2016年11月)非經(jīng)濟性福利中的工作環(huán)境保護項目不包括（）。

A.實行彈性工作時間

B.縮短工作時間

C.員工參與民主化管理

D.實行輪班制度【答案】DCZ7H7K5Z4Y3G2M9HO8G8N9Z6B8Z8G3ZO2B9P10C7U10F3D8125、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCX9X5Z5J4N7Q10X6HV8M9A10S8Z9Q7J10ZW7U1D1K4S3B6B5126、確定公司簡介的基本內(nèi)容應先（），嚴格按照編寫原則進行。

A.寫出簡介基本內(nèi)容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領導的意見

D.采用主管領導的意見【答案】CCJ10E8M4G6T6B6G7HO6X7W2Z10H2C1S9ZD7K5G6R6Z8T1Z5127、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCG4T10F3K4C3G8R8HW7R6W6P7W4T8U9ZA10J4E4S8Q4V1V4128、售前服務的內(nèi)容不包括()

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料【答案】CCV1Z1S8J2T7B4S4HX3C9J4O5Z4H4H8ZK9Y8A8B7X5V7W6129、若某公司需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網(wǎng)【答案】CCO4Z9D5D8X2K8Y8HT2O7M1U1N1B2Z8ZR6T6A5E6L4G8F9130、勞動關系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權和支配權

B.勞動力所有權和使用權

C.勞動力使用權和支配權

D.勞動力所有權和管轄權?【答案】BCE6G6A3Y8B8M8M10HK3H9B4G2E9K4U5ZV1Z5S4O4B8I5O8131、(2019年5月)（）是衡量企業(yè)戰(zhàn)略實施效果的指標，是企業(yè)戰(zhàn)略目標經(jīng)過層層分解產(chǎn)生的可操作性的指標體系，體現(xiàn)了對組織戰(zhàn)略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標【答案】ACZ4K6J1S6H4D8C3HG8X1R3T3E5E5J10ZB9D1N4N5M10D8W6132、選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦予分值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCL6V10W9R9K9F8M2HK7Z3U4T1Z6U3X6ZB7F5M2P10D10K2X3133、影響企業(yè)人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營造

B.人員整體的素質(zhì)結構

C.員工價值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCF1A10R1Z9W7Q7Q1HA1T10E6H1Z5Y1B1ZH9T4G1N1R8C10L8134、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCG1R9D5X7V6K8O5HY10O1J3K8W2O10B5ZA4W9S10N6Q7R4C6135、關于愛崗敬業(yè)，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業(yè)是員工實現(xiàn)職業(yè)理想必不可少的素質(zhì)要求

B.無須倡導愛崗敬業(yè)精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業(yè)是欺人之談

D.在就業(yè)競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神?【答案】ACI6Y5J7S9Y1L2R5HC8X8B5T1W9J3C6ZH10K2Q2U4L1Q5Q7136、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利【答案】ACQ6D4J3I3Z7K7B3HQ8N10D5E7O2E5X8ZF2Z2O7E8O2V7Q9137、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACD9O8R5E9Q3D9L1HE4I6Q9J4S9I1R1ZS6E6W5O9M8M10R8138、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法?【答案】DCH8V6D1X7B1F2B8HG5S3H2A10B9T2Y10ZL4T8T4V8O4Y9J4139、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性?【答案】DCL2L6F3E2B2L2L8HG4M2R10Q9H3F1T5ZQ3R6H10V7N2S10S1140、(2016年11月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)【答案】ACZ7B3V7W3E3H9D10HJ7I8E4P10W2M10R7ZQ7Y4M5B3E9S4G4141、(2016年11月)以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權的載體【答案】CCS3I5U4I1L6D4Q4HR4M7W1M1N4R8K1ZU2P8E4C8C3C1D10142、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCV10A5D4V9Q8B4I6HG5J6I10L3B2F5N6ZK10A4I9Q4O2G4R9143、在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重【答案】CCN5R6W5B9M8B6B6HP2G10D2D9W8Y5I3ZN5G8V3E3D5B8M4144、(）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內(nèi)因

B.外因

C.歸因

D.知覺?【答案】CCI2D6I1J9X3M5Z1HC3K4Z7P3J8U9U2ZX3N4M2B6F8L4Y4145、（）主要強調(diào)的是員工應該承擔工作的內(nèi)容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACM4G2Q2A1F8M2B7HV2S5O6I5L9B8J9ZT10H6O1U8F10Z10S4146、對銷售人員的績效考評，權重較大的指標是()

A.產(chǎn)品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協(xié)作性

D.工作責任感【答案】ACE1T5T10C9H10G9N6HY5G10N5W6K5V4N8ZS9H7N1O3T5I6V3147、關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業(yè)形象【答案】BCY6H8F7E6M5Z1E5HU9G10D5A10I4U9R5ZR1A1F9C7J9P7F4148、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人?【答案】BCZ6S9N2H2X8Y1X7HG5F1D2M1D8R9S1ZX8U8H2S2A6O9N6149、()是一個單位或組織中能級最低的層次。

A.決策層

B.管理層

C.執(zhí)行層

D.操作層【答案】DCB9J7V1F1H5Y4M2HT2X2P4O7J9M4W1ZO10H3Z8F6F10V5Y3150、微觀環(huán)境中現(xiàn)有競爭對手的情況，不包括對（）的分析。

A.現(xiàn)有競爭對手的數(shù)目

B.競爭對手的產(chǎn)品差異化

C.商品的變動成本

D.現(xiàn)有競爭對手的經(jīng)營戰(zhàn)略【答案】CCS7G5E9U5D2R3X4HK10R3Y9O4B3E8J1ZC9X1V4H4J1D3Z8151、已辦理就業(yè)證的外國人，應在入境后()日內(nèi)，持就業(yè)證到公安機關申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCD10O1P5L7W6W5G5HW1Z9H9Y1D2K8J8ZQ8U7R2G6A9M5S1152、在管理人員教程培訓中，三級培訓的培訓對象是（）。

A.具有管理潛能的員工

B.具有較高潛力的初級管理人員

C.負責核心流程和多項職能的管理人員

D.管理業(yè)務或項目并對其業(yè)績?nèi)珯嘭撠熣摺敬鸢浮緽CI1G1F6O1N1J9P3HF7O4Y3Z1M10F4O7ZN6Z6O8Y1R3U8M7153、(2018年5月)勞動者可以隨時解除勞動合同的情況不包括（）

A.在試用期內(nèi)

B.用人單位違章指揮危及勞動者人身安全的

C.用人單位以威脅手段強迫勞動者勞動

D.用人單位非法限制人身自由【答案】ACN1O9R1C7I5U3W3HL10G4F3Y6H1T7R5ZL5U6K2A8R2W10M8154、（）是各種人力資源具體計劃的核心，是事關全局的關鍵性規(guī)劃。

A.制度規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.費用規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃?【答案】DCD3H6C1P6M9R1N10HR6Q1J4V9B10P3U9ZA6T8E8V3D8E3O8155、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACF1N7F5M9F8D2V9HR1G6G1Z4E3F6K9ZJ4Y4C6Q6P6X10A4156、工作崗位評價的對象是()

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

D.崗位的責任權限【答案】ACY2C10M10A10T2R3Q2HS1Q6I1D3D4X6R1ZZ9B5A10T3C2C2U5157、(2019年5月)管理者對員工給予充分的信任與尊重的原則要求是（）。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCX2T6L1A9Q10N4X4HB5H7U1T1M6X3W3ZJ6H6F10L10Y9Z4Q3158、在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACA6M5Y1F6N1P5Y9HV2I4N3Y9N9O7K5ZH4K9J7B3A2T8U4159、對應聘者進行背景調(diào)查最好的時機是在（）。

A.面試前

B.初試與復式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCX9U3X10L5G10I7G9HM2S2E5G7M9L6U7ZR10A3E4A10M2G10Q9160、(2018年11月)下列不屬于企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的子系統(tǒng)的是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓效果分析

C.培訓規(guī)劃

D.培訓組織實施【答案】BCV1V6P3U6Q10D9D2HA8C5X5K2E9O7R1ZM4A8R4H10Z2X3C4161、(2016年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCV8L4R5S4W5B4R8HK9Z3S8N6S6A1T7ZJ3N1I1R4C10Y3M2162、(2016年5月)招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結果【答案】ACQ3S2O2Y2N2C6P5HA5E3O10Z4A9Z6Y10ZS4Z7X6J6N7E5R6163、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCS5R9H2A2L6V2G9HI1I1J2P6B2C5A7ZI6N4P8H7S6O8K7164、(2016年11月)在績效考評表格的主要內(nèi)容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重【答案】CCY3X4Y1R10R10A5Y3HX3E10H1V6I7N8R9ZX4G5Y7O3P3F10I5165、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CY1I1J7B5Z9M2P1HO1F7W5O9J7T1E3ZG10G5N1C6L8G3W3166、(2017年11月)（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫(yī)療服務或經(jīng)濟補償?shù)囊环N社會保險制度。

A.養(yǎng)老保險

B.醫(yī)療保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】BCT2U4E9S6N4W3Q5HN7C10Y3C10V8V3Z5ZJ9Y1K2Z3U9R8Q2167、(2019年5月)在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。

A.權利義務

B.法律

C.人身

D.財產(chǎn)【答案】CCN6W3A4V10M5D9F1HJ10Q5G5R10E5I5Z2ZD9R7L6H7S1L9G9168、我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACU3F6W6Q6O1A7F8HD10J7B6Z5W2U5A9ZL4W10M8I6U8M5W2169、考評者對被考評者心存顧慮，致使考評的結果缺乏客觀公正性的績效考評方式是()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCR10V8H7G4O9Q1A9HR2J6B8F9L9J2V3ZN2M3Y7B5I7H3D9170、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法【答案】DCI6Y5K2Z9O2A9O9HW2N7M8O9M2I10A10ZF2U5I8E2A1U5N6171、員工的績效受到公司政策、個人能力、市場變化等各方面因素的影響，這體現(xiàn)了績效的（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性【答案】ACY5Q3E8O1W1O6K6HW9O3A6M1M3N8D9ZX10R2U3Z9C6G1T4172、任何系統(tǒng)都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經(jīng)濟性

C.動態(tài)性

D.獨立性【答案】ACX8P7E7T7G1P6E10HH1K1U1R3H9G3L3ZF9Q7S4F10X5L9Y8173、()是關鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCP1M7O8W1B7N6Y9HX8B10K6E8D9Z7Z1ZC5V3I1N5X7H2Z5174、應聘申請表內(nèi)容的設計都要根據(jù)（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規(guī)劃【答案】BCA2S10V10F2X1U6W4HI3Z9W2K6P10F1C8ZA9Y2U2Y8W7U2M3175、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經(jīng)濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調(diào)查研究方法【答案】CCW2X9D1V7I6G3Z3HQ4N7G8V3C7T3O6ZW1Y7T2U8F5Y6N5176、根據(jù)所采取的培訓方式，脫產(chǎn)培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產(chǎn)培訓成本和分專業(yè)脫產(chǎn)培訓成本

B.企業(yè)內(nèi)部脫產(chǎn)培訓成本和企業(yè)外部脫產(chǎn)培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產(chǎn)培訓成本和長期脫產(chǎn)培訓成本【答案】BCR2O6P1L6I4O8M4HN2A3R8S3Z7V2O6ZG3B2S2G9D8E7I8177、下列不屬于收入差距的衡量指標的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCG4Q3I4D1E3L9T9HB10R4X5W10X6B5U8ZD1O3S1T5K3V9A3178、管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經(jīng)歷要求【答案】BCT5I2C1R8E3Y2F10HO9N5L4E5R4E9N1ZY4O4M2W6C1N1B7179、(2019年5月)對偽造、涂改、冒用、轉(zhuǎn)讓、買賣就業(yè)證和許可證書的外國人和用人單位，由勞動行政部門收繳就業(yè)證和許可證書，沒收其非法所得，并處以（）罰款。

A.5000元以下

B.5000元以上1萬元以下

C.1萬元以上10萬元以下

D.10萬元以上【答案】CCX8K6E5X10F3X7O1HW8G3L10L4V5E9U4ZW7K7W7L3O2B4O7180、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCO1K7N10I3N4N9F2HQ10D4K10I9B6P8E2ZP5N1L7D5N2K6Q7181、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】BCT5N1K4Q10R4M6M1HJ4U3Y6U3J6K6A1ZI1V9J3U8I3Q1K1182、在有關崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCC2S3C9V5P6X9X8HM9B9O6Q10Z3O5F2ZQ7R10B7S4H9C1D10183、關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，不正確的說法是（）。

A.促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質(zhì)與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

D.以員工的職業(yè)生涯規(guī)劃為出發(fā)點【答案】DCO4S7X1X7D6W9B1HC2Z9I10O10L7C8N4ZZ9L7G1A5K1I10D10184、由用人單位提出、協(xié)議解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的發(fā)放，應按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCN9J2L1U2M7A4Q10HB4N10Z5X1S5J2O6ZG8F6U2Z6L7X5D2185、對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃是指()

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制度規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.費用規(guī)劃【答案】DCL10J1E10W8K1J4G10HN4T5A4U9Q7N7L3ZP5U10P10S9S1P10N4186、企業(yè)在生產(chǎn)安全方面。表現(xiàn)為事故多發(fā)、事故造成生產(chǎn)或服務停止或損失、醫(yī)療費和賠償費用高，屬于（）。

A.人力資源運轉(zhuǎn)問題

B.人力資源管理成本支出

C.人力資源管理不善

D.人力資源生產(chǎn)安全教育【答案】BCD10N4F6I2K4C8P5HG9N3O7Q6Q3L7N2ZL9I1Q2R3O2C4A4187、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協(xié)商制度

C.集體協(xié)商制度

D.職工大會制度【答案】BCL10K4T3B5Q2E7B10HU9Y4P1F1W8Y7G5ZX2Q9X7V1W8S10A4188、填寫（）登記表，登記事項包括：單位名稱、住所、經(jīng)營地點、單位類型、法定代表人或者負責人、開戶銀行賬號以及國務院勞動保障行政部門規(guī)定的其他事項。

A.醫(yī)療保險

B.工傷保險

C.商業(yè)保險

D.社會保險【答案】DCA1J2W9R3L6P9J6HQ6L2P9U5G3A1F4ZH1I3N6N5K6P2F10189、在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。

A.戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合

B.以戰(zhàn)略為主

C.靜態(tài)與動態(tài)相結合

D.以戰(zhàn)術為主【答案】ACS9V6T1D6T3W4H8HU1A3Q3I6E5W8E4ZO5C4R5F4Q9Q8A4190、在勞動關系的調(diào)整方式中，()的基本特點是企業(yè)或雇主意志的體現(xiàn)。

A.勞動法律法規(guī)

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】BCM8T9T3N3A9J8E10HY4B3U7L10R1B4D9ZW10S6U9K10U10Y6Z4191、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經(jīng)對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購【答案】BCW3S6C3P2S8H5T5HJ4M5E4J3I1J2L10ZI2I9T2A8H10Q6S1192、工作崗位評價的目的是明確每個崗位的()

A.薪酬標準

B.相對價值

C.定員

D.工作任務、職責【答案】BCK8W10G1H9P5U4A8HM1P4I3Z6C1Y2J2ZL7L8S3S6C1B1F9193、勞動法規(guī)定的勞動標準為（）勞動標準，具有單方面的（）。

A.最高；非強制性

B.最低；非強制性

C.最高；強制性

D.最低；強制性?【答案】DCC10K5U9S10E5P5V9HL5P3R5W7O1Q3O10ZO10I10Y1D8B10I7M7194、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCT2G4B1F2U4C1I9HE2D8I1I6W9R3D10ZV5Z6C8B1N2I6X7195、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施?【答案】ACE6Q8R6U5M10N8G2HT6V1L8V7C9N5I2ZO1O4O9I6W5Z6R4196、關鍵事件法的缺點不包括()

A.不能作定量分析

B.關鍵事件的記錄和觀察費時費力

C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度

D.具有滯后性、短期性和表現(xiàn)性的特點【答案】DCO1B4M9E3W5E8U6HC3R2Q7D7K10Q4A9ZS4P3J4E2U9R10P8197、一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門【答案】DCW2B2E2P7H3C8Y9HV4T7B6I6I10M5H4ZT6S4W3P6K2J10G4198、企業(yè)薪酬管理的()原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。

A.對外具有競爭力

B.對內(nèi)具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCM4H10O2Y7G4O1J8HY8P1M3L1U2F7Z7ZC6U7R5M8P1J5X4199、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整。

A.總體加權

B.局部加權

C.內(nèi)部加權

D.外部加權【答案】ACY6G2G6J10G6D7N6HR2B1K4A8X10B1K9ZR1U1F2B1N2G2Q10200、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性【答案】DCS6P5W9B1O9N8T7HC1Y6V1J8V10P1O6ZA3H3D4N3F7C10B10二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、下列選項中，培訓對員工的重要性的說法正確的是（）

A.培訓可以提高員工的綜合素質(zhì)

B.培訓有利于增強員工職業(yè)的穩(wěn)定性

C.培訓能夠改善員工的工作質(zhì)量

D.培訓能夠幫助員工激發(fā)自己的潛能

E.培訓對于員工增加收入無幫助【答案】ABCDCQ5M8T1R4B2A5A9I2Z1E9A5P3H7E2O5HS4Q5V10D5R3X8X10F5Q7S1C3P3S7C6Z7ZS8W8E5E5V1L1O9Z7K10Y8K1Y7H10S5Z2202、崗前培訓的兩階段培訓一般由（）組成。

A.集中培訓

B.部門培訓

C.分支機構培訓

D.工作現(xiàn)場培訓

E.人力資源部門培訓【答案】ADCC9P9Z8R8P10Q6D10C8P2O7A10I10A1F6Z9HI7P10V3K8G1B8W2D10H9W6C6J1Y1C3M2ZN8Y3W8X2H4T3H10P9K9Y6Y9I6W5K8Z7203、企業(yè)應選擇符合本企業(yè)需要的學校，采取多