公司高管聘用合同

編號(hào):公司高管聘用合同甲方： 乙方： 簽訂日期：年月日

企業(yè)注冊(cè)號(hào):甲方（用人單位）名稱(chēng):企業(yè)注冊(cè)號(hào):法定代表人:乙方（受聘人員）姓名:性別:專(zhuān)業(yè):文化程度:乙方（受聘人員）姓名:性別:專(zhuān)業(yè):文化程度:民族:居民身份證號(hào)碼:生日（農(nóng)歷、公歷）家庭住址:郵政編碼:電話(huà):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、聘用合同期限家庭住址:郵政編碼:電話(huà):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定并結(jié)合本公司的實(shí)際情況,甲乙雙方在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守以下條款。一、聘用合同期限甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限:固定期限：自年月日起至年月日止;（二）無(wú)固定期限：自甲、乙雙方選擇以下第（一）種形式確定本合同期限:固定期限：自年月日起至年月日止;（二）無(wú)固定期限：自年月日起;（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。工作名稱(chēng):為:二、工作崗位日起至工作完成時(shí)即終止其完成的標(biāo)志性事件1、甲方聘任乙方為公司（職務(wù)名稱(chēng)）為:二、工作崗位日起至工作完成時(shí)即終止其完成的標(biāo)志性事件1、甲方聘任乙方為公司（職務(wù)名稱(chēng)），主要負(fù)責(zé)（主要工作內(nèi)容）的管理工作。2、乙方結(jié)合公司實(shí)際情況要積極探索新的管理方法、2、乙方結(jié)合公司實(shí)際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機(jī)制得以貫徹落實(shí)，工作效率得以提高、綜合生產(chǎn)成本不斷下降，在市場(chǎng)中綜合競(jìng)爭(zhēng)能力不斷增強(qiáng)三、 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1、乙方每月享受 天假期，但要根據(jù)實(shí)際工作情況休息。由于工作任務(wù)須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，乙方應(yīng)積極主動(dòng)，并不計(jì)加班薪資。2、 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和辦公環(huán)境。3、甲方為乙方免費(fèi)提供住宿，公司食堂餐費(fèi)公司補(bǔ)助 50%四、 勞動(dòng)報(bào)酬1、合同期內(nèi)，乙方年薪為 元/年，其中基礎(chǔ)工資為 元/月（上述薪酬包含國(guó)家規(guī)定繳納的一切稅、費(fèi)、金），績(jī)效工資按照公司考核辦法實(shí)施發(fā)放。2、 業(yè)績(jī)考核。正常生產(chǎn)后，公司將圍繞“忠誠(chéng)度、態(tài)度、能力、績(jī)效”四方面進(jìn)行綜合考核，其中績(jī)效包含“技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)量完成、質(zhì)量控制、生產(chǎn)安全” ，根據(jù)目標(biāo)完成情況給予發(fā)放績(jī)效工資。3、 若遇公司實(shí)行新的工資方案，以公司文件為準(zhǔn)。五、 違反合同的責(zé)任1、 合同期未滿(mǎn)，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應(yīng)向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個(gè)人身體或家庭特殊情況，雙方可協(xié)商提前解除合同。2、 乙方在合同期由甲方出資進(jìn)行的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，乙方如若違反本合同，需無(wú)條件向甲方支付違約賠償金，并需全額退還甲方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的成本費(fèi)。3、 乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務(wù)或?yàn)槠渌鼏挝惶峁┤魏渭夹g(shù)服務(wù)，同時(shí)要為甲方的生產(chǎn)、產(chǎn)品銷(xiāo)售、技術(shù)專(zhuān)利等各種商業(yè)機(jī)密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。4、乙方違犯勞動(dòng)紀(jì)律等其他公司規(guī)章制度，甲方可根據(jù)本單位的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)(一)甲方的權(quán)利1、 依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán)。2、 合同期間因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。甲方對(duì)乙方各階段工作的力度和業(yè)績(jī)進(jìn)行監(jiān)督考評(píng)，乙方工作力度和能力達(dá)不到甲方要求時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解聘。3、 具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同，不受提前三十天通知的限制：TOC\o"1-5"\h\z在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的 ；⑵乙方在試用期不能勝任崗位要求；乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的 ；乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 ；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方連續(xù) 個(gè)月(季度、年)考核被確定為不稱(chēng)職的；不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。4、 具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知乙方：、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的 ；、聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的