電大人力資源第三次作業(yè)

一、單選題1、按照一定的比例從企業(yè)的銷售額、營(yíng)業(yè)額或純收入中提取一部分貨幣進(jìn)行工資分配的工資形式為（

）D.津貼2、具有我國(guó)特色的、在世界上首創(chuàng)的新型養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是（

）。D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人章互相結(jié)合3、不易反映同崗位或職務(wù)內(nèi)部員工能力及勞動(dòng)效果上的差別的工資是（

）A.崗位工資制4、對(duì)員工的突出貢獻(xiàn)和超額貢獻(xiàn)進(jìn)行回報(bào)的薪酬是（

）。B.獎(jiǎng)勵(lì)工資5、為了補(bǔ)償員工額外或特殊的勞動(dòng)消耗，保證員工的工資水平不受特殊條件影響而支付的薪酬是（

）。D.津貼6、員工后期發(fā)展時(shí)，組織職業(yè)生涯管理的重點(diǎn)是（

）C.鼓勵(lì)員工發(fā)揮良師益友的作用7、根據(jù)員工完成與勞動(dòng)直接相關(guān)或間接相關(guān)的各種定額的多少來(lái)確定勞動(dòng)報(bào)酬的工資形式是（

）。C.定額工資8、我國(guó)采取的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為（）D.社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合型9、將職業(yè)生涯劃分為八個(gè)階段的學(xué)者是（

）D.薛恩10、按照工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付且在一定時(shí)間內(nèi)固定不變的工資是（

）。A.基本工資11、一個(gè)人一生在職業(yè)崗位上所度過(guò)的、與工作活動(dòng)相關(guān)的連續(xù)經(jīng)歷稱為（

）。C.職業(yè)生涯12、根據(jù)薩伯的終身職業(yè)發(fā)展理論，25歲屬于（

）C.建立階段13、下列不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）A.社會(huì)福利14、養(yǎng)老保險(xiǎn)的享受待遇取決于是否繳納費(fèi)用的類型是（）A.投保資助型15、（

）適用于生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度較高的流水作業(yè)和同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。A.崗位工資制16、影響薪酬制度最重要的內(nèi)部因素是（

）C.組織戰(zhàn)略因素17、（

）不僅適用于技能職務(wù)，也適用于管理職務(wù)、技術(shù)職務(wù)和事務(wù)職務(wù)。A.職能工資制18、下列關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想理解錯(cuò)誤的是（）D.管理生產(chǎn)與管理安全并重19、職業(yè)生涯管理的目標(biāo)是（

）C.員工自身發(fā)展需求20、勞動(dòng)爭(zhēng)議委員會(huì)調(diào)解的特點(diǎn)是（）C.非訴訟性21、人們根據(jù)自己的職業(yè)期望與理想，個(gè)人興趣、能力、特點(diǎn)等從社會(huì)現(xiàn)有職業(yè)中選擇一種適合自己的職業(yè)的過(guò)程是（

）。D.職業(yè)選擇22、又稱為公積金模式的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型為（）B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型23、“職業(yè)--人”匹配理論是由（

）提出的。B.帕爾森24、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，具有（）D.訴訟性25、以贈(zèng)送或低價(jià)出售公司股票的形式來(lái)支付員工部分報(bào)酬的資金形式稱為（

）A.所有權(quán)計(jì)劃26、按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同試用期限最長(zhǎng)不超過(guò)（

）。A.6個(gè)月27、按照一定的比例從企業(yè)的銷售額、營(yíng)業(yè)額或純收入中提取一部分貨幣進(jìn)行工資分配的工資形式稱為（

）。C.提成工資28、（

）養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是一種固定繳費(fèi)的模式，對(duì)繳費(fèi)率有具體規(guī)定，待遇由所繳費(fèi)用及利息決定，繳費(fèi)利息積累在每個(gè)人的賬戶上。繳費(fèi)由員工和雇主共同承擔(dān)。B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型29、進(jìn)行職位輪換屬于職業(yè)生涯管理的階段為（）C.中期的職業(yè)生涯管理30、ESOP屬于（）。D.獎(jiǎng)金二、多選題1、通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的特點(diǎn)是（）A.由勞動(dòng)行政主管理部門，同級(jí)工會(huì)和組織三方代表組成C.訴訟性E.一般在收到仲裁６０日內(nèi)作出裁決2、根據(jù)佛隆的擇業(yè)動(dòng)機(jī)理論，擇業(yè)動(dòng)機(jī)由（

）兩個(gè)因素決定。A.職業(yè)效價(jià)C.職業(yè)概率3、工資由以下幾個(gè)部分組成（

）A.基本工資C.績(jī)效工資D.津貼4、當(dāng)今世界大多數(shù)國(guó)家實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度類型包括(

)A.投保資助型B.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型C.國(guó)家統(tǒng)籌型5、屬于職業(yè)生涯招聘期的管理重點(diǎn)的有（）A.提供較為現(xiàn)實(shí)的企業(yè)與未來(lái)工作的展望B.全面了解候選人6、下列關(guān)于員工福利理解正確的是（

）C.是一種間接經(jīng)濟(jì)報(bào)酬D.組織的福利設(shè)計(jì)需考慮內(nèi)外兩方面因素E.如是組織支付的，通常也應(yīng)屬于薪酬的一部分7、國(guó)家統(tǒng)籌性養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)有（）A.國(guó)家全部負(fù)擔(dān)員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)D.資金來(lái)源渠道較單一E.政府和企業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重8、強(qiáng)制儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)的特點(diǎn)包括（）C.也稱公積金模式D.是一種固定繳費(fèi)模式9、關(guān)于我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)下列理解正確的有（）B.員工個(gè)人交給基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，全部計(jì)入個(gè)人賬戶C.用人單位交納的用于建立統(tǒng)籌基金E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金由統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶構(gòu)成10、屬于非經(jīng)濟(jì)性福利的有（）C.咨詢性服務(wù)D.保護(hù)性服務(wù)E.工作環(huán)境保障11、下列（

）是以集體績(jī)效為依據(jù)的績(jī)效工資。B.收益分享C.利潤(rùn)分享12、下列屬于社會(huì)保險(xiǎn)的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)13、下列屬于個(gè)別福利的是（

）D.商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)E.住房保險(xiǎn)14、下列關(guān)于收益分享制的評(píng)價(jià)正確的有（

）B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)是生產(chǎn)或服務(wù)部門的績(jī)效D.不利于控制整個(gè)組織的勞動(dòng)力成本E.導(dǎo)致部門主義滋生15、下列屬于職業(yè)生涯發(fā)展階段理論中年齡階段理論的是(

)A.職業(yè)意識(shí)發(fā)展過(guò)程理論C.不同任務(wù)發(fā)展過(guò)程理論16、下列屬于勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想的是(

)A.安全第一，預(yù)防為主B.保護(hù)員工在勞動(dòng)過(guò)程的安全與健康C.管理生產(chǎn)必須管理安全17、失業(yè)保險(xiǎn)籌集的原則包括（）A.強(qiáng)制性原則C.無(wú)償性原則D.固定性原則18、職業(yè)生涯的一般步驟包括（

）B.目的的擬定C.計(jì)劃的執(zhí)行E.評(píng)估和修訂19、勞動(dòng)合同管理主體包括（

）A.勞動(dòng)行政部門C.員工所在組織D.工會(huì)20、從福利的經(jīng)濟(jì)性來(lái)看，員工福利分為（

）A.經(jīng)濟(jì)性福利B.非經(jīng)濟(jì)性福利三、判斷題1、失業(yè)保險(xiǎn)籌集是有償?shù)?。X2、帶薪休假是一種公共福利。X3、員工職業(yè)生涯滿意度調(diào)查的對(duì)象是組織的領(lǐng)導(dǎo)。X4、我國(guó)實(shí)行的是投保資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)。X5、勞動(dòng)安全衛(wèi)生與作業(yè)管理中要求管理生產(chǎn)與管理安全并重。X6、職業(yè)生涯后期的管理應(yīng)注重設(shè)立通暢的職業(yè)通道。X7、激勵(lì)工資是一次性發(fā)放的工資。Y8、霍蘭德的職業(yè)個(gè)性理論提出了六種個(gè)性類型與相應(yīng)的職業(yè)相適合。Y9、職業(yè)錨理論提出了五種職業(yè)錨。Y10、股權(quán)屬于短期績(jī)效工資。X11、獎(jiǎng)金既可適用于管理人員，又適用于生產(chǎn)工人