現代企業(yè)結構化面試模式

5/6結構化面試模式致主試者：求職者面試指導的目的是關心進行雇員選拔和配置。若用于某一職位的全體求職者，則可關心你對求職者進行比較，同時可提供比非結構化面試更客觀的信息。因為這是一般性指導，所有項目可能并不都適用于每一種情形。請躍過不適用的項目，加入對特定職位適用的項目。在結尾處有加入額外問題的空間。工作興趣姓名申請職位你認為工作（職位）包含什么職責？你什么緣故申請這一工作（職位）？你具有哪些工作的資格條件？你的工資要求是多少？你對我們公司有哪些了解？你什么緣故要為我們工作？當前工作狀況你現在有工作嗎？是否。假如否，你失業(yè)多久了？你什么緣故失業(yè)？假如你在工作，什么緣故申請本職位？你什么時候能開始和我們一起工作？工作經歷（從求職者的當前或最后職位開始往后，所有時期都應當計算。依據求職者的年齡，至少追溯12年，服役也視為工作）當前/最后雇主地址就業(yè)日期：從到當前/最后工作名稱：你的職責是什么？你是否在該公司中一直從事同樣的工作？是否假如不是，講明你從事的各種工作，每一工作的就職時刻，及擔負的要緊責任你的起薪是多少？你現在的收入是多少？評語你最后或當前主管的姓名：關于那份工作你最喜愛的是什么方面？你最不喜愛的是什么方面？你什么緣故要離開？你什么緣故要立即離開？主試者評語或觀看在你從事最后一項工作前你做什么？你在哪里工作？地點工作名稱職責你在該公司一直從事同一工作嗎？是否假如不是，請描述你所從事的工作、時刻及每一項工作擔負的責任：你的起薪是多少？你離開時的工資是多少？你最后的主管者的名字我們能夠和公司聯(lián)系嗎？是否你最喜愛在什么地點工作？你什么緣故離開現職？你考慮過在其他公司工作嗎？主試者：假如各就業(yè)時期之間有間隔，應當向求職者詢問間隔問題主試者評語和觀看在那家公司工作前你做什么？你有什么其他的工作經歷？簡要地進行講明并解釋每一工作的一般職責：在過去五年里，你是否曾經失業(yè)？是否，為查找工作你做了什么努力？你具有其他能關心你勝任本職位的經歷和培訓嗎？解釋你在什么地點和如何樣獵取這一經歷或培訓的。教育背景你同意過哪些能夠關心你從事所申請工作的教育和訓練？講明你同意的任何正規(guī)教育（假如相關，主試者可用技術培訓代替）業(yè)余活動業(yè)余時刻你做些什么？兼職工作競技運動娛樂活動俱樂部其他請講明主試者的特不問題主試者：補充面試中提出的其他問題，留出空間用于作答個人問題你情愿遷至新地點嗎？是否你情愿出差嗎？是否你情愿出差的最長時刻是多少？你能夠加班嗎？你如何樣看待周末上班？自我評價你認為你的優(yōu)點是什么？你認為你的缺點是什么？主試者：比較求職者的回答和求職者申請表提供的信息。澄清任何不一致的地點在求職者離開前，若主試者尚未提供關于組織和職位空缺的差不多信息，主試者應當予以提供。求職者應當得到關于工作地點、工作時數、工資或薪金、酬勞類型，以及其他會阻礙求職者對工作興趣的信息主試者的印象對每一特征按1—4級來評定，1是最高評定；4是最低評定1234評語個人特征個人外貌舉止、姿態(tài)講話與主試者的合作工作的關聯(lián)特征工作經歷工作知識人際關系總體評定12345專門好平均以上平均牽強不令人中意