經(jīng)營管理制度

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)經(jīng)營管理制度目錄1財務(wù)管理規(guī)定-----------------------------------41.1資金管理規(guī)定---------------------------------41.2費用支出管理規(guī)定-----------------------------111.3招待費管理規(guī)定-------------------------------171.4差旅費管理規(guī)定-------------------------------191.5單位活動經(jīng)費管理規(guī)定-------------------------232勞動工資管理規(guī)定-------------------------------262.1勞動用工管理規(guī)定-----------------------------262.2職工考勤、請銷假管理規(guī)定---------------------402.3專項獎勵管理規(guī)定-----------------------------482.4勞動防護(hù)用品與使用管理規(guī)定-------------------512.5工傷管理規(guī)定---------------------------------552.6工資審核及銀行代發(fā)工資管理規(guī)定---------------623物資供應(yīng)管理規(guī)定-------------------------------663.1物資計劃管理規(guī)定-----------------------------663.2材料采購驗收、審批管理規(guī)定-------------------693.3材料裝卸、運輸、交接管理規(guī)定-----------------733.4材料使用管理規(guī)定-----------------------------773.5專項材料管理規(guī)定-----------------------------863.6物資回收管理---------------------------------913.7自制加工、修理復(fù)用管理規(guī)定-------------------983.8設(shè)備、材料驗收管理規(guī)定-----------------------1053.9庫存材料動態(tài)管理規(guī)定-------------------------1103.10自用煤管理規(guī)定------------------------------1133.11廢舊物資處理規(guī)定----------------------------1163.12物資出礦管理規(guī)定----------------------------1194煤炭質(zhì)量及銷售管理管理規(guī)定---------------------1234.1煤炭質(zhì)量管理規(guī)定-----------------------------1234.2煤炭銷售管理規(guī)定-----------------------------1365電力及設(shè)備租賃管理規(guī)定-------------------------1395.1電力管理辦法---------------------------------1395.2物業(yè)、實業(yè)公司電費結(jié)算辦法-------------------1505.3設(shè)備租賃管理辦法-----------------------------1535.6綜機租賃設(shè)備大修管理規(guī)定---------------------1586工程管理規(guī)定-----------------------------------1606.1工程管理規(guī)定---------------------------------1606.2工程費用控制管理規(guī)定-------------------------1717風(fēng)險防范、招議標(biāo)、合同、審計和訴訟管理規(guī)定-----1737.1經(jīng)營風(fēng)險防范管理辦法-------------------------1737.2招議標(biāo)管理規(guī)定-------------------------------1807.3合同管理規(guī)定---------------------------------1907.4內(nèi)部審計管理規(guī)定-----------------------------2017.5訴訟案件管理規(guī)定-----------------------------2058車輛管理辦法-----------------------------------2119異地項目管理規(guī)定-------------------------------2169.1臺東山項目部工資考核辦法---------------------2169.2臺東山項目工程收入結(jié)算管理規(guī)定---------------2229.3臺東山項目部安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理規(guī)定-----------2259.4異地項目部材料管理規(guī)定-----------------------2309.5夏闊坦綜采工區(qū)工資考核辦法-------------------23910日?？己?、辦公設(shè)備及平衡計分卡規(guī)定------------24310.1日?？己斯ぷ鞴芾硪?guī)定------------------------24310.2辦公設(shè)備管理規(guī)定----------------------------24910.3平衡計分卡績效考評實施辦法------------------252經(jīng)營管理規(guī)定1財務(wù)管理制度1.1資金管理規(guī)定為科學(xué)合理使用資金，提高資金利用效率，促進(jìn)我礦整體經(jīng)濟(jì)效益的不斷提升，確保完成年度各項經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，特制定本規(guī)定。一、資金收支原則1.預(yù)算管理原則。按照資金收支預(yù)算，辦理資金收付，實行以收定支。2.合理使用原則。按照資金狀況，合理安排資金流向，保證重點投入。3.嚴(yán)格審批原則。按照資金管理權(quán)限，掌握資金使用，嚴(yán)格支出審批。4、承包控制原則。誰消耗誰承包、誰承包誰管理，確保資金可控。二、資金預(yù)算管理1.資金預(yù)算的編制由財務(wù)科根據(jù)上月現(xiàn)金流量狀況及本月各業(yè)務(wù)部門上報的資金付款計劃，并考慮本月資金收支變化情況，編制月度資金預(yù)算。經(jīng)主管礦長或經(jīng)營副礦長審定后報送集團(tuán)公司財務(wù)部。2.資金預(yù)算的審定由財務(wù)科依據(jù)集團(tuán)公司財務(wù)部批準(zhǔn)后的資金預(yù)算，按單位編制資金支付計劃，報送經(jīng)營副礦長。經(jīng)營副礦長召集有關(guān)人員對資金支付計劃進(jìn)行審查、審批。3.資金預(yù)算的執(zhí)行財務(wù)科依據(jù)集團(tuán)公司批準(zhǔn)的現(xiàn)金預(yù)算和經(jīng)營礦長、礦長審批后的資金支付計劃辦理。三、資金收入管理1、煤炭銷售收入⑴運銷公司收取煤款。質(zhì)檢中心在煤炭發(fā)運后36小時內(nèi)將煤質(zhì)化驗報告?zhèn)髦良瘓F(tuán)公司運銷處；洗運科及時督促集團(tuán)公司運銷處開票將煤款轉(zhuǎn)礦，每旬與集團(tuán)公司運銷處核對一次發(fā)運量，確保每月銷售煤款及時轉(zhuǎn)入我礦內(nèi)行帳戶。⑵礦自行收取地銷煤款。洗運科填寫“地銷煤提煤單”及“裝卸費結(jié)算單”，經(jīng)經(jīng)營副礦長簽字后，財務(wù)科收取煤款及裝卸費，洗運科安排發(fā)運煤炭。2、廢舊物資銷售收入廢舊物資出售前必須經(jīng)礦廢舊物資處理小組鑒定，填制廢舊物資出售鑒定審批單，報經(jīng)營副礦長批準(zhǔn)后出售。(1)集團(tuán)公司調(diào)撥的廢舊物資。財務(wù)科收款時要附有集團(tuán)公司廢舊物資調(diào)撥通知單、礦廢舊物資出售鑒定審批單、器材科填寫的出售廢舊物資繳款通知單和過磅單，礦有關(guān)部門在財務(wù)收款后辦理發(fā)貨、過磅、出門等手續(xù)。(2)礦自行出售的廢舊物資。財務(wù)科收款時要附有礦廢舊物資出售鑒定審批單、器材科填寫的出售廢舊物資繳款通知單，礦有關(guān)部門在財務(wù)收款后辦理發(fā)貨、過磅、出門等手續(xù)。廢舊劈柴出售，由器材科長確定單價并簽字后，財務(wù)科根據(jù)過磅單收款后，礦有關(guān)部門辦理發(fā)貨、出門等手續(xù)。(3)財務(wù)科定期將礦收到的廢舊物資款上繳物資供銷公司，器材科及時督促物資供銷公司將廢舊物資款轉(zhuǎn)礦。3、電費收入⑴外轉(zhuǎn)供電費由機電科負(fù)責(zé)催促用戶在每月月底前五天將電費送交礦財務(wù)科。⑵職工個人用電能夠在礦工資帳內(nèi)扣款的，由物業(yè)公司每月將電費扣款輸入到薪資管理系統(tǒng)。礦勞資科依據(jù)物業(yè)公司的扣款匯總表進(jìn)行審核。不能在礦工資賬內(nèi)扣款的，由物業(yè)公司自行收取。4、其他收入其他收入包含固定資產(chǎn)出租、房屋、設(shè)備租賃收入、電話費及初裝費收入、有線電視收視費、投標(biāo)費收入、冬季采暖費收入、紀(jì)委罰款、保衛(wèi)科罰款及各種罰沒款收入等。⑴通訊業(yè)務(wù)收費由通計中心自行收取集中上交財務(wù)科；治安罰款收入由保衛(wèi)科自行收取每月集中上交財務(wù)科；有線電視收視費、冬季采暖費采取工資帳扣款和收款相結(jié)合辦法收取。⑵投標(biāo)費收入財務(wù)科依據(jù)經(jīng)管科、規(guī)劃科出具的《投標(biāo)費繳納通知單》收取投標(biāo)單位繳納的投標(biāo)費。⑶通勤車加價款①汽運公司通勤車加價款必須到礦財務(wù)領(lǐng)取統(tǒng)一收據(jù)，并按照徐州、沛縣、張莊實際乘車人數(shù)填制報表，每周一集中將收款和乘車統(tǒng)計報表一起上繳礦財務(wù)科。②外創(chuàng)收款后應(yīng)及時上繳礦財務(wù)科，不得挪作他用。③物業(yè)公司定期檢查汽運收款情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。礦審計科每季度組織相關(guān)部門對收款和監(jiān)管狀況進(jìn)行監(jiān)督檢查。④汽運公司通勤車需要的周轉(zhuǎn)金按礦相關(guān)規(guī)定辦理，嚴(yán)禁坐收坐支。⑷礦任何單位和部門（含物業(yè)公司）未經(jīng)礦批準(zhǔn)不得自行收款。經(jīng)批準(zhǔn)的收款必須使用礦財務(wù)科提供的統(tǒng)一收據(jù)。否則對責(zé)任人罰款100-1000元，情節(jié)嚴(yán)重的追究法律責(zé)任。①業(yè)務(wù)量較小的，由相關(guān)單位直接到財務(wù)科繳款；②業(yè)務(wù)量較大的，經(jīng)批準(zhǔn)統(tǒng)一到礦財務(wù)科領(lǐng)取收據(jù)，所收款項月底前上繳礦財務(wù)科。四、資金支出管理㈠審批權(quán)限及審批程序1、資金預(yù)算管理嚴(yán)格按照審批權(quán)限的規(guī)定辦理。2、資金使用實行預(yù)算管理。全礦所有費用支出必須按月編制資金預(yù)算，各單位于每月28日前將次月的用款預(yù)算報財務(wù)科，財務(wù)科根據(jù)各單位報送的資金預(yù)算匯總編制次月資金使用計劃，報經(jīng)營礦長、礦長批準(zhǔn)后執(zhí)行。3、財務(wù)科按批準(zhǔn)的預(yù)算支付資金；特殊情況調(diào)整項目資金的，必須報礦長簽字同意后執(zhí)行。4、支付給本礦職工個人的款項及定額辦公費、差旅費，由財務(wù)科按規(guī)定辦理。5、借款5000元（含）以下，由經(jīng)營礦長簽批；5000元以上的經(jīng)營礦長審批、礦長簽字后，方可辦理；6、報銷金額在5000元（含）以下的非生產(chǎn)性費用支出，由經(jīng)營礦長簽批，5000元以上的，經(jīng)營礦長審批、礦長簽字后，方可辦理；7、對外付款，財務(wù)科根據(jù)各單位上報的付款計劃，編制付款申請表，報經(jīng)營礦長、礦長簽批。5萬元（含）以下的經(jīng)營礦長簽批后，財務(wù)科方可付款；5萬元以上的，經(jīng)營礦長審批、礦長簽字后，財務(wù)科方可付款。㈡資金支出范圍1、材料費全礦原煤及洗煤生產(chǎn)用料、計劃內(nèi)開拓延伸費用、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化費用、管理和銷售部門用料等、包括生產(chǎn)自用煤、單體支柱租賃費、材料成本差異等。2、電費生產(chǎn)、管理、銷售及后勤服務(wù)等部門消耗的電力。3、工資集團(tuán)公司批準(zhǔn)的包干工資范圍內(nèi)的工資支出。包括基本工資、績效工資、單項獎金和安全風(fēng)險抵押金兌現(xiàn)獎勵等支出。4、福利費根據(jù)工資總額3%提取的應(yīng)計入成本的應(yīng)付福利費，在財務(wù)制度規(guī)定范圍內(nèi)列支。5、按產(chǎn)量計提的各項費用⑴土地塌陷賠償費按30元/噸計提，生產(chǎn)發(fā)展費按10元/噸計提，可持續(xù)發(fā)展準(zhǔn)備金按20元/噸計提，上繳集團(tuán)公司統(tǒng)籌使用。⑵局維簡費用按8.5元/噸計提，礦根據(jù)年初集團(tuán)公司計劃使用。⑶煤礦安全費按45元/噸計提使用。6、修理費含租賃設(shè)備修理費、房屋修理費、機電設(shè)備修理、辦公設(shè)備修理及其他中小修、汽車修理等費用。7、設(shè)備租賃費礦上繳集團(tuán)公司的設(shè)備租賃費。包括綜采、高檔普采、綜掘、普采等設(shè)備租賃費。8、試驗檢驗費全礦衡器、儀表、設(shè)備、材料、專用工具、安全設(shè)施的檢測、校驗、試驗費用。9、制造費用中的其他支出包括辦公費、差旅費、生產(chǎn)運輸費、保險費、設(shè)計制圖費、勞動保護(hù)、集體工費、班中餐等。10、管理費用企業(yè)管理部門在經(jīng)營管理過程中發(fā)生的費用。包括辦公費、差旅費、工會經(jīng)費、待業(yè)保險費、勞動保險費、聘請中介機構(gòu)費、咨詢費、訴訟費、業(yè)務(wù)招待費、房產(chǎn)稅、車船使用稅、土地使用稅、印花稅、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費、礦產(chǎn)資源補償?shù)荣M用。11、營業(yè)費用指企業(yè)銷售過程中發(fā)生的費用。包括運輸費、裝卸費、包裝費、保險費、展覽費和廣告費等。12、財務(wù)費用指企業(yè)為籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金而發(fā)生的費用，包括利息支出及相關(guān)的手續(xù)費等。13、職工借款由相關(guān)單位和人員填寫借款單，按借款審批權(quán)限及程序經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后辦理。14、承付外部托收款⑴集團(tuán)公司收取的各種統(tǒng)籌款，由財務(wù)部向我礦辦理委托收款，財務(wù)科審核后承付。⑵集團(tuán)公司收取的電費，由供電處向我礦辦理委托收款，經(jīng)機電科審核后財務(wù)科承付。⑶集團(tuán)公司收取的材料費，由物資供銷公司向我礦辦理委托收款，經(jīng)器材科審核后財務(wù)科承付。⑷集團(tuán)公司收取的各種社會保險統(tǒng)籌款，由社保處向我礦辦理委托收款，勞資科審核后辦理費用報銷手續(xù)，財務(wù)科復(fù)核后承付。⑸集團(tuán)公司收取的住房公積金，由住房基金管理中心向我礦辦理托收，財務(wù)科復(fù)核后承付。16、支付其他應(yīng)付款⑴支付其他應(yīng)付款項由財務(wù)科依據(jù)資金支付計劃填制“往來款項結(jié)算單”，按資金審批權(quán)限審批后辦理。⑵對應(yīng)付農(nóng)村的征遷費用，待集團(tuán)公司撥款到帳后，遷建辦按資金審批權(quán)限辦理審批手續(xù)，礦財務(wù)科辦理付款。特殊情況需墊付的，由集團(tuán)公司征遷處出具墊付通知單礦給予辦理。五、相關(guān)要求1.財務(wù)科要嚴(yán)格按照國家財務(wù)制度的規(guī)定和財經(jīng)紀(jì)律的要求辦理資金收付業(yè)務(wù)。2、洗運科及時與集團(tuán)公司運銷處結(jié)算煤款，每遲一天對責(zé)任單位黨政主管、經(jīng)辦人各罰款100元，月度均按時結(jié)算獎責(zé)任單位黨政主管、經(jīng)辦人200元/人。3、各單位未經(jīng)批準(zhǔn)不得自行收費，否則將追究經(jīng)辦單位負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人的責(zé)任，并處以300--500元的罰款。4、所有收入必須上繳礦財務(wù)科，由財務(wù)科統(tǒng)一開具收據(jù)或發(fā)票，任何單位和個人不得坐支。否則，沒收其收入，并對責(zé)任人按上繳額的50--100%進(jìn)行罰款，同時由紀(jì)委負(fù)責(zé)追究責(zé)任。5、異地辦礦、外出創(chuàng)業(yè)收入必須按月及時與對方結(jié)算，次月20日前資金必須到礦，否則，停發(fā)項目部管理人員工資，連續(xù)兩個月資金不到位，緩發(fā)項目部所有人員工資。6、各種罰款用于費用支出的，必須符合礦費用支出管理的相關(guān)規(guī)定。經(jīng)管科每月要對煤款結(jié)算及時性、各種收費及罰沒款業(yè)務(wù)的執(zhí)行情況進(jìn)行考核，并向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告執(zhí)行情況。7、各借款單位要認(rèn)真填寫借款內(nèi)容，以虛假內(nèi)容辦理借款的，除從經(jīng)辦人工資中扣回欠款外，并對責(zé)任人處以100--500元罰款。8、個人因公借款的，應(yīng)按借款時確定的借款期限到財務(wù)科辦理還款手續(xù)。超過一個月未還清借款的，財務(wù)科逐月將其借款金額在工資中全額扣除，并按銀行同期利率收取利息，同時按每天萬分之五加收滯納金。9、采用工資帳扣款償還借款的，單位經(jīng)辦人（辦事員）按財務(wù)科要求處理，否則將對經(jīng)辦人（辦事員）罰款100--200元。10、單位因工作需要留有周轉(zhuǎn)金的，必須經(jīng)礦長批準(zhǔn)。否則對單位主管處以500-1000元罰款。1.2費用支出管理規(guī)定為了加強費用支出管理，規(guī)范費用報銷業(yè)務(wù)操作程序，控制費用支出，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際情況，制定本規(guī)定。一、費用支出管理原則1.可控性原則對非生產(chǎn)性費用支出和無定額的費用實行重點控制，嚴(yán)控使用范圍、開支標(biāo)準(zhǔn)、審批程序和使用方法。2.程序化原則對費用的報銷按照單位或部門職責(zé)和規(guī)定的程序辦理，不得違反。3.簡化審批原則對考核內(nèi)的費用項目由相關(guān)單位和部門在規(guī)定的范圍內(nèi)掌握使用，財務(wù)科審核報銷。二、費用支出管理方法1、材料、配件采購⑴器材科應(yīng)將批準(zhǔn)的物資采購計劃上報物資供銷公司。⑵月底物資供銷公司駐礦供應(yīng)站將結(jié)算單據(jù)轉(zhuǎn)器材科審核無誤，并加蓋單位公章后，由駐礦供應(yīng)站到礦財務(wù)科辦理結(jié)算手續(xù)。⑶綜機配件到礦后，器材科、機電科和駐礦供應(yīng)站共同驗收、簽字，駐礦供應(yīng)站將結(jié)算單據(jù)轉(zhuǎn)器材科審核無誤，并加蓋單位公章后，由駐礦供應(yīng)站到礦財務(wù)科辦理結(jié)算手續(xù)。⑷非生產(chǎn)物資的采購按集團(tuán)公司、礦有關(guān)文件執(zhí)行。2、工資、獎金及各項收入提成發(fā)放⑴工資的發(fā)放，由財務(wù)科根據(jù)勞資科審查后的工資發(fā)放匯總表辦理打卡發(fā)放。⑵獎金的發(fā)放，由財務(wù)科根據(jù)勞資科審批后的獎金發(fā)放匯總表并附經(jīng)營礦長、礦長簽字后的獎金審批單（25日前），每月一次集中辦理打卡發(fā)放。⑶各種收入提成以先收款到帳為前提，由相關(guān)單位提出書面申請，由礦長審批后附明細(xì)表發(fā)放。3、修理費按大修工程管理規(guī)定要求辦理相關(guān)手續(xù)后財務(wù)科方予結(jié)算。4、辦公費⑴辦公用品（含計算機耗材）按季采購，季度初各單位按需要的辦公用品品名、數(shù)量以報告形式報財務(wù)科，經(jīng)財務(wù)科審核、蓋章后報經(jīng)管科。⑵經(jīng)管科組織財務(wù)科、審計科、紀(jì)委、質(zhì)檢中心，按照招議標(biāo)或比質(zhì)比價程序確定供貨單位。⑶辦公用品（含計算機耗材）到礦后，質(zhì)檢中心組織相關(guān)單位驗收合格后，交財務(wù)科統(tǒng)一發(fā)放，并辦理相關(guān)結(jié)算手續(xù)。⑷財務(wù)科按各單位領(lǐng)用金額登記費用卡，確保辦公費用不超支。⑸確因工作需要購買文件柜、會議桌、辦公桌椅、U盤、移動硬盤等貴重辦公用品用具的，由單位提出書面報告，經(jīng)經(jīng)營副礦長、礦長審批并經(jīng)財務(wù)科落實資金來源后，按辦公用品采購、報銷辦法執(zhí)行。5、電話費⑴辦公電話費：礦對辦公電話費進(jìn)行承包考核。⑵家庭電話費：礦領(lǐng)導(dǎo)家庭電話費，由黨政辦每月按補助標(biāo)準(zhǔn)做表，由經(jīng)營礦長審批后發(fā)放。⑶移動電話費。手機號碼由礦調(diào)度室進(jìn)行核準(zhǔn)，由通計中心負(fù)責(zé)做表領(lǐng)取，每月1至5號統(tǒng)一充值，充值費用單交礦財務(wù)報銷、留存。⑷固定和移動電話費補貼標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法按礦相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6、探親路費⑴職工和農(nóng)轉(zhuǎn)非職工家屬每年一次的探親路費，勞資科按規(guī)定審批后由各單位每月集中做表，財務(wù)科審核報銷。⑵職工享受四年一次的探親假的路費，由勞資科、組織科按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)，財務(wù)科審核報銷。7、通勤費職工的通勤費，由勞資科按職工實際居住地和享受標(biāo)準(zhǔn)核定后，以通勤票的形式由各單位每月到財務(wù)科領(lǐng)取。8、書籍資料及印刷費⑴全礦每年一次性訂閱各種報紙、雜志等由黨政辦統(tǒng)一辦理后由經(jīng)營副礦長、礦長及黨委書記簽字后辦理。⑵除教育、培訓(xùn)等需要外，原則上不再報銷書籍資料費。確因工作需要或上級要求訂閱的書籍資料，由相關(guān)單位根據(jù)上級書面通知要求，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營礦長審批后購買報銷。⑶印刷費全礦需要外印的印刷品,由財務(wù)科統(tǒng)一管理。使用單位每季度第一個月初提出申請，報分管礦領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營副礦長批準(zhǔn)（集團(tuán)公司另有要求的除外），財務(wù)科核實后交經(jīng)管科招標(biāo)，統(tǒng)一印刷，經(jīng)質(zhì)檢中心組織相關(guān)單位驗收合格后，交財務(wù)科發(fā)放，財務(wù)科按各單位領(lǐng)用金額登記費用卡，由財務(wù)科集中辦理結(jié)算（稿紙、記錄本礦統(tǒng)一印刷，納入各單位辦公費管理）。9、運輸費用⑴機動車輛費用。機動車輛一次性交納的費用，由車管辦統(tǒng)一辦理費用報銷手續(xù)，財務(wù)科辦理付款結(jié)算。機動車輛外出在本市地區(qū)發(fā)生的過路費、過橋費、停車費等由相關(guān)單位每月辦理一次報銷手續(xù)、長途出差每次辦理一次報銷手續(xù)，財務(wù)科審核報銷。⑵汽車運輸使用費①矸石外運費用由調(diào)度室控制，并按實際上井的矸石量和結(jié)算價格與汽運公司結(jié)算；設(shè)備運輸費用由機電科控制，并依據(jù)實際運輸量和運輸單價與汽運公司結(jié)算；汽車運輸費經(jīng)礦財務(wù)科審核后，再進(jìn)行賬務(wù)處理。②吊車由使用部門提出申請，分管領(lǐng)導(dǎo)簽批審批同意后，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。10、會議費礦黨政辦負(fù)責(zé)會議費的使用管理工作。會議費使用需經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可交財務(wù)科辦理手續(xù)。11、排污費排污費等各種行政事業(yè)性收費，相關(guān)單位辦理費用報銷手續(xù)，按資金審批權(quán)限經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)簽批后財務(wù)科辦理付款結(jié)算。12、訴訟費經(jīng)管科根據(jù)訴訟要求，提出案件訴訟費、執(zhí)行費處置意見，報主管礦長審批后辦理報銷手續(xù)。13、集體工費用集體工勞務(wù)費由勞資科等部門按照要求填制結(jié)算單，經(jīng)經(jīng)營礦長簽字后財務(wù)科進(jìn)行賬務(wù)處理。14、職工療養(yǎng)費職工療養(yǎng)費由工會根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的職工療養(yǎng)指標(biāo)、療養(yǎng)地點掌握使用，財務(wù)科根據(jù)礦研究確定的金額予以控制。15、試驗檢驗費⑴構(gòu)成固定資產(chǎn)的各種設(shè)備技術(shù)鑒定由機電科辦理鑒定報銷手續(xù)，經(jīng)管科核準(zhǔn)確認(rèn)，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營礦長審批后，財務(wù)科辦理。⑵不構(gòu)成固定資產(chǎn)的小型設(shè)備、儀器、材料等技術(shù)鑒定由相關(guān)單位辦理鑒定報銷手續(xù)，經(jīng)管科核準(zhǔn)，經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)營礦長審批后，財務(wù)科辦理。16、倉庫經(jīng)費礦內(nèi)材料外委倒運、裝卸費用，由器材科根據(jù)實際工作量和定額計算確定，辦理費用報銷手續(xù)，報經(jīng)營副礦長審批后財務(wù)科辦理付款結(jié)算。17、物資供銷公司按采購金額4%收取的采購費用，由財務(wù)科審核后進(jìn)行帳務(wù)處理。18、勞動保險費勞動保險費由勞資科按集團(tuán)公司收取的金額參照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)辦理結(jié)算手續(xù)，由經(jīng)營副礦長簽字后，財務(wù)科辦理。19、解除合同的費用職工解除勞動合同的費用由勞資科按照規(guī)定辦理費用結(jié)算，經(jīng)營副礦長簽字后財務(wù)科審核報銷。21、宣傳經(jīng)費、團(tuán)委經(jīng)費開展活動需發(fā)生費用時，由相關(guān)單位提出書面申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、經(jīng)營副礦長、礦長審批同意后，財務(wù)科落實資金來源。需要購買物品的，經(jīng)管科按比價采購規(guī)定辦理。22、職工出差、業(yè)務(wù)招待費及其他各項費用支出按礦及上級相關(guān)規(guī)定辦理。三、相關(guān)要求1、各相關(guān)單位必須嚴(yán)格按照規(guī)定的費用范圍、標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法辦理報銷結(jié)算手續(xù)。各項費用的報銷，嚴(yán)格執(zhí)行費用歸口管理制度，費用超支部分財務(wù)科不得報銷和付款。2、購買生產(chǎn)和行政管理用品應(yīng)開具增值稅發(fā)票，辦公用品必須附明細(xì)，虛假發(fā)票或填寫不規(guī)范的發(fā)票，財務(wù)科不得報銷和付款。3、租賃設(shè)備自修⑴礦自行維修租賃設(shè)備，由機電科按批準(zhǔn)的開工報告，編制預(yù)算。經(jīng)機電副礦長和經(jīng)營副礦長批準(zhǔn)后作為器材科發(fā)料和財務(wù)科核算的依據(jù)。⑵工程竣工后，機電科應(yīng)及時報請集團(tuán)公司相關(guān)部門驗收，并做好向集團(tuán)公司收取修理費的工作。⑶機電科從嚴(yán)控制材料消耗，財務(wù)對收支情況單獨核算，按集團(tuán)公司撥款減去材料費（含價差）等自修成本后余額的30%提取獎金。如果出現(xiàn)超支，從機電科工資總額中全額扣回。其他單位提取維簡項目勞務(wù)費可比照上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。⑷以上費用由財務(wù)科控制、經(jīng)管科監(jiān)督審核，經(jīng)礦長簽批后支付，超出比例不予兌現(xiàn)。4、專項，維簡工程費用⑴礦年度發(fā)生的專項工程，維簡工程，必須統(tǒng)一由規(guī)劃科負(fù)責(zé)編制工程計劃和預(yù)算，報財務(wù)科落實資金來源后，工程方可進(jìn)入下一程序。⑵凡未落實費用來源擅自施工的，一律不予驗收審計、結(jié)算，并對責(zé)任人進(jìn)行200-500元罰款。5、有線電視收視費?？顚Ｓ茫到y(tǒng)維修、更新等支出必須提出書面申請，經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，按礦比質(zhì)比價規(guī)定辦理。10、原煤完全成本中的內(nèi)控指標(biāo)完成計劃時，沒有單獨考核的對主控部門副科級以上領(lǐng)導(dǎo)適當(dāng)獎勵，超支按相關(guān)規(guī)定處罰。11、報銷及付款管理⑴報銷、付款時間安排在每周三，其他時間不予辦理。⑵報銷時必須出具填寫規(guī)范的合法的發(fā)票，在取得發(fā)票等原始票據(jù)時，日期、客戶名稱、經(jīng)濟(jì)事項、金額大小寫、財務(wù)印章等項目要清晰齊全，不得涂改。⑶對商場消費性支出要附購貨清單并提供支出憑證后方可審核報銷，對食品、煙酒、招待禮品等支出要按業(yè)務(wù)招待費審批手續(xù)辦理。⑷填寫報銷單據(jù)要求字跡清晰、工整無差錯，所附憑證整潔、無殘缺按照審批權(quán)限的規(guī)定辦理簽字手續(xù)，否則，財務(wù)科不得報銷和付款。12、對業(yè)務(wù)辦理過程中弄虛作假、不按規(guī)定辦理費用報銷的單位和人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款300元，并視情節(jié)輕重追究其責(zé)任；各單位承包費用超支的部分自理。1.3招待費管理辦法為進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)招待費管理，有效降低非生產(chǎn)性費用支出，根據(jù)集團(tuán)公司要求，結(jié)合我礦實際，特制訂本規(guī)定。1、根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步加強業(yè)務(wù)招待費管理的通知》、《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行工作日午間禁酒的規(guī)定》和徐礦司黨[2013]9號《中共徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司委員會關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系職工群眾的實施意見》精神，本著“必需、從嚴(yán)、從簡、節(jié)約”的原則做好來賓接待工作，嚴(yán)格控制費用支出。2、業(yè)務(wù)招待費實行預(yù)算制度，根據(jù)上年度招待費使用情況，及時制定本年度預(yù)算方案。3、實行費用包干制度，包干費用由黨政辦印制代用券，在加蓋黨政辦公章及領(lǐng)導(dǎo)簽字或蓋章后，由黨政辦公室每季一次性發(fā)放給領(lǐng)導(dǎo)本人，標(biāo)準(zhǔn)為副礦級以上領(lǐng)導(dǎo)每人2500元／月、副總每人2000元／月（使用啤酒、飲料、海之藍(lán)及以上規(guī)格的酒水進(jìn)行招待的，記入個人招待費）。當(dāng)期使用不完的代用券可以順延下期使用，超出部分自理。4、來賓招待實行分管領(lǐng)導(dǎo)對口接待，餐后應(yīng)及時向來賓餐廳支付代用券；如分管領(lǐng)導(dǎo)不在礦，由接待單位向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報后，黨政辦公室按標(biāo)準(zhǔn)安排就餐，招待費用由分管領(lǐng)導(dǎo)補交。5、因特殊情況，需要到市內(nèi)或在外地招待用餐的，需經(jīng)礦黨政主要領(lǐng)導(dǎo)同意，但原則上每季度不超過1次，費用控制在2500元以內(nèi)（包括外地出差發(fā)生的招待費用）。在礦附近經(jīng)營性餐館用餐的，記入個人招待費(月度標(biāo)準(zhǔn)額度以內(nèi))。6、嚴(yán)格控制就餐標(biāo)準(zhǔn)。上級領(lǐng)導(dǎo)來礦調(diào)研，接待陪同按上級規(guī)定辦理，每人標(biāo)準(zhǔn)在25元以內(nèi)，陪同人員由辦公室通知。在礦召開大型綜合性會議、季度安全檢查及礦舉辦大型活動，需要安排就餐時，由黨政辦公室按標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一安排，每人標(biāo)準(zhǔn)在25元以內(nèi)，不安排陪餐。餐費經(jīng)礦黨政主管會簽后報銷。7、黨政辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督來賓招待的飯菜質(zhì)量和價格。物業(yè)公司本著非營利的原則，制定出每個菜的價格標(biāo)準(zhǔn)列出菜單報辦公室（自助餐原則上每天要更新花色品種）。8、招待用酒水由黨政辦公室按標(biāo)準(zhǔn)從嚴(yán)控制，原則上不得使用香煙招待。9、物業(yè)公司每月5日前憑當(dāng)月收取的代用券進(jìn)行結(jié)算（結(jié)算總額=實收代用券-記入招待費的酒水費用）。10、物業(yè)公司要加強來賓餐廳的管理，做到飯萊質(zhì)價相符，服務(wù)熱情周到，環(huán)境清潔衛(wèi)生。來賓餐廳要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行就餐招待，不得隨意違反規(guī)定提高或降低標(biāo)準(zhǔn)。凡因違反規(guī)定發(fā)生的招待費用，黨政辦公室不得與其結(jié)算。11、由經(jīng)管科牽頭，每月會同有關(guān)部門定期對來賓餐廳的飯菜質(zhì)量、成本價格進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時提出整改意見。12、黨政辦公室負(fù)責(zé)建立業(yè)務(wù)招待費使用情況檔案，以備集團(tuán)公司檢查。13、所有業(yè)務(wù)招待必須嚴(yán)格執(zhí)行工作日午間和值班日禁酒的規(guī)定。

1.4差旅費管理規(guī)定為規(guī)范職工出差程序，便于業(yè)務(wù)操作，降低差旅費用支出，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合本礦實際情況，制定本規(guī)定。一、出差審批短途出差是指工作人員因工作需要，到徐州市所屬各區(qū)、縣（市）境內(nèi)的出差；長途出差是指到徐州市以外地區(qū)的出差。團(tuán)體出差是指因工作需要3人（含）以上共同前往外地的出差；個人出差是指3人以下的共同出差。㈠短途出差因業(yè)務(wù)工作需要的徐州市內(nèi)及礦周邊的沛縣、大屯、山東魚臺等地區(qū)出差、學(xué)習(xí)，由單位行政主管簽字批準(zhǔn)。㈡長途出差1、個人長途出差：到徐州市及礦周邊的沛縣、大屯、山東魚臺等地區(qū)以外出差、學(xué)習(xí)的，填寫出差申請單，由分管礦長、主管礦長簽字批準(zhǔn)。2、團(tuán)體長途出差：到徐州市及礦周邊的沛縣、大屯、山東魚臺等地區(qū)以外城市出差、學(xué)習(xí)的，填寫出差申請單，由分管礦長、黨政主管領(lǐng)導(dǎo)會簽批準(zhǔn)。二、出差借款和報銷1、短途出差原則上不予借款，確因特殊情況需要借款的，由財務(wù)科核準(zhǔn)借給。短途出差的車票由各單位到礦財務(wù)科領(lǐng)取通勤票，其余票據(jù)（確需的住宿費票據(jù)除外）礦財務(wù)科一律不予報銷，每月短途差旅費由各單位在定額內(nèi)集中報銷。2、長途出差借款由財務(wù)科按照經(jīng)營礦長、礦長批準(zhǔn)的借款手續(xù)，根據(jù)出差人數(shù)、出差路線等情況核借差旅費。出差返回后由財務(wù)科根據(jù)相關(guān)規(guī)定報銷差旅費并扣回借款。無領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的出差申請單礦財務(wù)科一律不予報銷。三、工作人員出差的住宿開支標(biāo)準(zhǔn)1、住宿等級及標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)及項目深圳、珠海、廈門、汕頭市、海南省、北京、上海、廣州一般地區(qū)正副礦處級300240在聘高級技術(shù)職稱300240一般人員1501202、確因工作需要，一人住單人間的住宿費可按應(yīng)享受標(biāo)準(zhǔn)雙倍的75%計算；二人出差，可按職務(wù)較高人員的標(biāo)準(zhǔn)報銷另一人住宿費。3、經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)接待外賓及特殊任務(wù)發(fā)生住宿費可按實報銷。4、由集團(tuán)公司統(tǒng)一安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)按人才培訓(xùn)中心通知規(guī)定執(zhí)行，沒有規(guī)定的。到集團(tuán)公司技工學(xué)校、黨校及集團(tuán)公司內(nèi)部單位學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的，住宿費標(biāo)準(zhǔn)為每人每天不得超過40元，到徐州市及徐州以遠(yuǎn)地區(qū)按上述標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5、經(jīng)分管礦領(lǐng)導(dǎo)同意．礦長批準(zhǔn)的參加上級主管部門召開的各類行業(yè)工作會、座談會、研討會、調(diào)研會等會議，會議通知明確規(guī)定的按會議通知規(guī)定執(zhí)行，會議通知未作規(guī)定的住宿費可在規(guī)定職級標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍內(nèi)報銷，超過部分自理。凡繳納會務(wù)費超過150元/日的不再報銷各種資料費、交通費、信息費等。會議包食宿的不再發(fā)放出差補貼。6、工作人員出差要按規(guī)定的住宿標(biāo)準(zhǔn)報銷，實際住宿費低于規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)部分，按實際報銷；當(dāng)天返回的車票訂在12點前不報銷當(dāng)天住宿費，回程車票超過14點的可按標(biāo)準(zhǔn)報銷當(dāng)天的住宿費，超過標(biāo)準(zhǔn)的由個人自理。四、工作人員出差的交通費開支標(biāo)準(zhǔn)1、乘座等級及標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)及項目飛機輪船火車其他交通工具正副礦處級在聘高級職稱經(jīng)濟(jì)艙二等艙軟臥車按實報銷其余人員三等艙硬臥車按實報銷注：其他交通工具不包括出租車和市內(nèi)交通費。其余工作人員確需乘座飛機的必須經(jīng)黨政主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)簽批準(zhǔn)。2、工作人員出差到周邊地區(qū)及礦周邊的沛縣、大屯、山東魚臺等地區(qū)按短途出差相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，除往返途中交通費憑票報銷外，按每人每天市內(nèi)交通費5元以內(nèi)包干使用。其他地區(qū)按長途出差標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，按每人每天市內(nèi)交通費10元以內(nèi)包干使用。3、乘座飛機的人員，其往返機場的專用客車費用，可按實報銷。4、由本市外出火車訂票費硬座限報5元，軟硬臥限報20元；外地返回限報20元以內(nèi)。5、工作人員出差乘座的交通工具低于規(guī)定等級的，按實報銷。五、工作人員出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)1、工作人員長途出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn):⑴徐州地區(qū)之外30元/天。⑵對連續(xù)乘座車船超過十二小時的（含）加發(fā)20元伙食補助，憑車票滿十二小時加發(fā)20元，途中轉(zhuǎn)車不住宿的可連續(xù)計算。2、工作人員短途出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)⑴礦--徐州（含周邊100公里以內(nèi)其他地區(qū)）每人每天伙食補助15元；⑵九里山--礦每天伙食補助15元；⑶九里山--徐州市區(qū)及周邊地區(qū)（含沛縣、大屯、魚臺地區(qū)）不發(fā)伙食補助費。確因工作需要在外就餐的，可發(fā)誤餐費補助，其標(biāo)準(zhǔn)：中、晚餐各5元。3、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)人員的伙食補助標(biāo)準(zhǔn)⑴參加各類學(xué)歷及專業(yè)證書學(xué)習(xí)的不發(fā)伙食補助。⑵參加集團(tuán)公司、徐州市舉辦的各類短期培訓(xùn)班（六個月內(nèi)）每天補助5元，統(tǒng)一食宿的不發(fā)伙食補助費。⑶經(jīng)濟(jì)民警、救護(hù)隊人員外出集訓(xùn)、文體人員外地活動每天補助5元，統(tǒng)一食宿的不發(fā)伙食補助費。4、工作人員出差期間繞道探親的，其繞道的一切費用自理，繞道期間也不發(fā)伙食補助費。5、司機出車補助⑴短途行車按次計發(fā)出車費（往返為一次）其中：礦--徐州市，每次補貼15元；礦--沛縣、魚臺（含礦周邊其他地區(qū)）每次6元；九里山--徐州市，每次4元；礦區(qū)周邊和九里山周邊（指“基地”到周邊）地區(qū)，每次2元；礦區(qū)內(nèi)行車不發(fā)補貼（含特種車輛）。⑵長途行車每天補助30元。⑶各種車輛罰款，一律不得報銷。六、相關(guān)規(guī)定1、工作人員出差應(yīng)實事求是取得住宿發(fā)票。嚴(yán)禁虛報出差天數(shù)、住宿費超標(biāo)部分用其它費用性發(fā)票替代行為。2、對弄虛作假報銷差旅費的，一經(jīng)查實將對當(dāng)事人進(jìn)行責(zé)任追究并處于等額罰款。1.5單位活動經(jīng)費管理規(guī)定為進(jìn)一步加強基層單位活動經(jīng)費管理，不斷完善監(jiān)督機制，有效遏制基層單位克扣截留職工工資獎金和私設(shè)“小金庫”行為，增強基層單位活動經(jīng)費使用的透明度，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)，結(jié)合實際，特制定以下規(guī)定。一、活動經(jīng)費的實施范圍采掘、生產(chǎn)輔助單位。包括：采煤一區(qū)、采煤二區(qū)、采煤三區(qū)、掘進(jìn)一區(qū)、掘進(jìn)二區(qū)、掘進(jìn)六區(qū)、掘進(jìn)八區(qū)、掘進(jìn)九區(qū)、掘進(jìn)十區(qū)、準(zhǔn)備二區(qū)、巷修工區(qū)、機電科、運搬工區(qū)、通風(fēng)工區(qū)、皮帶工區(qū)、洗運科、器材科、通計中心、礦壓科、救護(hù)中隊及異地項目基層單位。二、活動經(jīng)費的使用范圍活動經(jīng)費使用范圍包括：班組長會、區(qū)隊辦公用品、看望工傷病人、單位內(nèi)部退休人員紀(jì)念品、節(jié)日座談會、黨團(tuán)活動、井下職工飲用水。三、活動經(jīng)費的監(jiān)管1、各基層單位活動經(jīng)費由礦工會代管理，實行月度報銷制度；勞資科負(fù)責(zé)每月按照各單位活動經(jīng)費核定金額進(jìn)行做賬，財務(wù)科審核付款。2、礦工會財務(wù)要加強活動經(jīng)費的管理，建立專門活動經(jīng)費使用情況賬本，并把各單位每月活動經(jīng)費使用情況在礦企務(wù)公開欄進(jìn)行公示。四、活動經(jīng)費的報銷程序1、各單位當(dāng)月發(fā)生的在規(guī)定范圍內(nèi)的費用，原則上實行發(fā)票進(jìn)行報銷，超出活動經(jīng)費使用范圍的費用不予報銷。對特殊情況沒有發(fā)票的必須經(jīng)單位黨政主管、車間工會主席聯(lián)簽有效。2、由各單位每月填寫費用報銷單，張貼好有效票據(jù)，填寫內(nèi)容要準(zhǔn)確無誤，經(jīng)本單位黨政主管、車間工會主席聯(lián)簽后，進(jìn)行送審報銷。3、由礦工會負(fù)責(zé)，按照活動經(jīng)費使用范圍對各單位的費用報銷單進(jìn)行審核報銷。4、各單位在填寫活動經(jīng)費報銷單前，要列出當(dāng)月活動經(jīng)費使用情況明細(xì)，明細(xì)要一式四份，由單位黨政主管聯(lián)簽后，一份在本單位區(qū)務(wù)公開欄進(jìn)行公示、一份自留存檔、一份報工會報銷審核、一份報礦紀(jì)委備案。五、相關(guān)要求1、各單位要嚴(yán)格按照活動經(jīng)費使用范圍使用活動經(jīng)費，對一次性支出1000元以上費用的，必須提前進(jìn)行申報，分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報紀(jì)委、工會備案。2、活動經(jīng)費嚴(yán)禁用于吃喝招待和區(qū)隊干部個人消費（手機話費、電話費、差旅費、個人禮金）等不合理支出，嚴(yán)禁用于各種獎勵，對弄虛作假者，一律按黨紀(jì)條規(guī)追究當(dāng)事人和單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。3、各單位活動經(jīng)費支出憑證，礦工會財務(wù)要妥善保管，嚴(yán)禁私自銷毀，其保存年限不得低于四年。4、礦紀(jì)委、審計科、經(jīng)管科、勞資科、財務(wù)科等部門每半年對活動經(jīng)費使用情況進(jìn)行一次全面檢查，加強對基層單位活動經(jīng)費使用情況的監(jiān)督。5、物業(yè)公司、實業(yè)公司可參照礦規(guī)定，結(jié)合實際，制定方案并報礦相關(guān)會議批準(zhǔn)后實行。附件：活動經(jīng)費月度定額標(biāo)準(zhǔn)（元/月）序號單位核定金額序號單位核定金額1采煤一區(qū)600015通風(fēng)工區(qū)60002采煤二區(qū)600016皮帶工區(qū)60003采煤三區(qū)600017通計中心20004掘進(jìn)一區(qū)600018礦壓科25005掘進(jìn)二區(qū)600019洗運科70006掘進(jìn)六區(qū)600020器材科30007掘進(jìn)八區(qū)600021救護(hù)隊10008掘進(jìn)九區(qū)600022臺東山綜采60009掘進(jìn)十區(qū)600023臺東山掘五350010準(zhǔn)備二區(qū)500024臺東山機運400011巷修工區(qū)500025臺東山通修200012機電科700026夏闊坦綜采600013運搬工區(qū)7000紅石巖綜采6000小計=SUM(ABOVE)76000小計=SUM(ABOVE)55000合計注：臺東山項目部活動經(jīng)費按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。2勞動工資管理規(guī)定2.1勞動用工管理規(guī)定為加強勞動用工管理，合理利用人力資源，規(guī)范人員變動業(yè)務(wù)操作，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本礦實際，制定本規(guī)定。一、組織機構(gòu)及職責(zé)礦成立人事管理領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書記、礦長為組長，經(jīng)營副礦長為副組長，勞資科長、組織科長為小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作崗位分析的要求對新增、缺員崗位采用調(diào)配或招聘的方式招收錄用配置人員。二、招收錄用人員1、由礦主管業(yè)務(wù)部門先期進(jìn)行崗位分析和評價，編制人力資源需求計劃。同時制定相應(yīng)招錄辦法，提交礦長辦公會研究，同意后上報集團(tuán)公司。2、根據(jù)集團(tuán)公司批復(fù)意見，按招聘員工相關(guān)程序引進(jìn)大中專畢業(yè)生、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工人和招聘勞務(wù)派遣工。3、礦與招收（錄用）的新工人、技校（職業(yè)院校）畢業(yè)生簽訂書面勞動合同。⑴第一次簽訂勞動合同期限為五年，合同期滿后第二次簽訂勞動合同期限一般為十年，第三次簽訂勞動合同時，除職工本人書面提出訂立固定期限勞動合同外，均訂立無固定期限勞動合同。⑵新招收（錄用）的高校畢業(yè)生，第一次簽訂勞動合同的期限一般為五年，勞動合同期滿考核合格后，除職工本人書面提出訂立固定期限勞動合同外，均訂立無固定期限勞動合同。⑶按政策接收安置的退伍軍人，一般簽訂無固定期限勞動合同。4、新入職人員分配交接⑴新入職人員或勞務(wù)派遣工分配到基層區(qū)隊（科室）時，礦勞動工資科、組織人事科與基層區(qū)隊（科室）辦理人員交接手續(xù)。⑵勞資、組織人事部門負(fù)責(zé)人與基層區(qū)隊（科室）負(fù)責(zé)人現(xiàn)場逐一確認(rèn)新入職人員身份后，雙方共同在交接單上簽字確認(rèn)，完成交接手續(xù)?！缎氯肼毴藛T分配交接單》一式兩份，雙方各執(zhí)一份存檔備查。⑶未經(jīng)批準(zhǔn)任何單位不得擅自招收使用人員。礦發(fā)現(xiàn)擅自招工、冒名頂替等違法用工現(xiàn)象，對現(xiàn)任責(zé)任單位黨政主管和直接責(zé)任人將給予免職、降職等行政處罰，并按違法用工人數(shù)2000元/人.月進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。⑷新入職人員試用期的管理按照徐礦司（2012）20號文件規(guī)定執(zhí)行。5、加強對技校生管理工作，試用期間不得充當(dāng)“三違”指標(biāo)。發(fā)生曠工現(xiàn)象單位要及時通過電話、家訪等形式聯(lián)系，做好思想穩(wěn)定工作。6、按照公平、公正的原則對待勞務(wù)派遣工，不出現(xiàn)歧視的現(xiàn)象。7、勞資科和基層單位定期開展勞動用工自查工作。基層單位黨政主管工作調(diào)動時，應(yīng)將單位職工人員情況交接清楚。8、人員調(diào)配對缺員崗位，本著先單位內(nèi)部調(diào)配，后全礦范圍調(diào)配的原則。由基層單位提出調(diào)配申請，報經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，培訓(xùn)合格后方可上崗。單位內(nèi)部調(diào)配不能滿足工作需要時，按此方式在全礦范圍內(nèi)選擇培訓(xùn)對象，擇優(yōu)上崗。9、當(dāng)調(diào)配方式不能滿足需要時，由用人單位提出申請，經(jīng)礦主管業(yè)務(wù)部門進(jìn)行崗位分析和崗位評價后，制定招聘方案，報礦長辦公會研究同意后實施招聘。由礦主管業(yè)務(wù)部門會同用人單位制訂招聘方案，根據(jù)報名情況，經(jīng)初審、筆試、復(fù)試、面試后，報礦批準(zhǔn)確定試用人員及試用期，期滿合格后方可辦理調(diào)入手續(xù)。10、新錄用職工、外單位調(diào)入人員或轉(zhuǎn)崗人員必須經(jīng)過崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試、考核合格后方可正式上崗，考試、考核不合格者，單位不得安排上崗作業(yè)。11、特殊工種培、復(fù)訓(xùn)管理⑴從事特殊工種作業(yè)的職工上崗前，必須經(jīng)過正規(guī)培訓(xùn)，并取得特殊工種資格證后，方可上崗從事特殊工種作業(yè)。⑵從事特殊工種作業(yè)的職工按照要求參加復(fù)訓(xùn)，考核合格后，方可繼續(xù)從事特殊工種作業(yè)。否則，不得從事特殊工種作業(yè)。三、職工調(diào)動管理㈠礦井生產(chǎn)經(jīng)營管理工作需要的人員調(diào)動組織人事科和勞資科依據(jù)礦長辦公會和生產(chǎn)調(diào)度會的指令，及時下達(dá)調(diào)令通知，被調(diào)動人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)持工作調(diào)令單，到調(diào)動后的單位報到上班，逾期者按曠工處理。㈡職工個人申請的崗位或工種的調(diào)動按照“提倡正向調(diào)動，控制平行調(diào)動，限制逆向調(diào)動”的原則辦理職工調(diào)動手續(xù)，實施職工總數(shù)控制，一般情況下調(diào)入人員總數(shù)應(yīng)低于調(diào)出人員總數(shù)。1、正向調(diào)動是指地面向井下輔助、采掘的方向工作調(diào)動。礦提倡正向調(diào)動，不加控制，但為了保證井下輔助和采掘隊伍的精干，地面職工申請調(diào)往井下輔助單位或采掘單位的以及井下輔助單位職工申請調(diào)往采掘單位的年齡必須在40周歲以下，身體健康，職工本人能適應(yīng)崗位要求，經(jīng)雙方黨政主管領(lǐng)導(dǎo)簽署同意后，報經(jīng)營礦長批準(zhǔn)，礦勞資科根據(jù)井下崗位余缺情況辦理職工調(diào)動手續(xù)。2、平行調(diào)動是指地面與地面單位之間、井下輔助與井下輔助單位之間以及采掘與采掘單位之間平行方向的工作調(diào)動。鑒于勞動崗位的變動會增加企業(yè)的培訓(xùn)成本，礦對于職工申請平行調(diào)動實行適當(dāng)控制。因礦井采掘接續(xù)需要，生產(chǎn)過程中產(chǎn)生崗位空缺時，本著優(yōu)先正向調(diào)動，其次平行調(diào)動的方式進(jìn)行配置。申請人須經(jīng)雙方黨政主管領(lǐng)導(dǎo)同意后，由主管部門報經(jīng)營礦長批準(zhǔn)，必要時報礦長辦公會研究批準(zhǔn)，礦勞資科根據(jù)崗位余缺情況辦理職工調(diào)動手續(xù)。3、逆向調(diào)動是指采掘單位向井下輔助或地面單位、井下輔助單位向地面單位和礦本部向九里山基地單位的工作調(diào)動。礦對逆向調(diào)動實行限制管理，職工因工傷或疾病不能從事其原工作崗位的，本人提出申請，由礦勞動鑒定委員會鑒定后做出認(rèn)定，經(jīng)礦長辦公會研究通過后，勞資科方可為職工辦理工作調(diào)動手續(xù)。4、外部調(diào)動是指職工申請調(diào)入或調(diào)出三河尖煤礦的工作調(diào)動。按照“個人聯(lián)系，部門協(xié)助，進(jìn)出平衡，同類互調(diào)”的原則辦理職工外部調(diào)動。⑴申請調(diào)入人員調(diào)入人員原則上須充實采掘一線，確因特殊需要，經(jīng)批準(zhǔn)后可不受此限制。工人年齡在40周歲以下，身體健康，能勝任本職工作；干部必須具備大專以上文化程度，年齡在45周歲以下。個人申請調(diào)入人員除辦理正常調(diào)動手續(xù)外，還必須與調(diào)出單位解除勞動關(guān)系，與調(diào)入單位重新簽訂勞動合同。⑵申請調(diào)出人員經(jīng)礦研究同意后，據(jù)申請人其在本礦服務(wù)年限和礦出資為其培訓(xùn)的程度及享受礦福利情況，在退還其不應(yīng)享受的有關(guān)福利待遇后，辦理解除勞動合同的手續(xù)。四、勞務(wù)派遣工的管理1、勞動關(guān)系⑴勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣單位建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同，并通過勞務(wù)派遣單位與我礦形成勞務(wù)關(guān)系。⑵礦單獨建立勞務(wù)派遣人員名冊及相關(guān)基礎(chǔ)臺帳。礦代發(fā)工資的，須與勞務(wù)派遣單位簽訂代發(fā)工資協(xié)議。⑶礦發(fā)給勞務(wù)派遣工的各種證件中，須注明用工性質(zhì)及所屬勞務(wù)派遣單位。2、勞動保護(hù)與勞動條件礦根據(jù)國家對勞動安全、勞動保護(hù)等方面規(guī)定，為派遣工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，保障派遣工在勞動過程中的安全和健康。3、勞動報酬與同崗位的全民合同制職工同工同酬。4、社會保險及福利：礦依據(jù)協(xié)議書的規(guī)定向勞務(wù)派遣單位支付社會保險費和管理費。5、勞務(wù)派遣用工實行擇優(yōu)“留轉(zhuǎn)”制度，集團(tuán)公司按年度定期將符合留轉(zhuǎn)條件的優(yōu)秀勞務(wù)派遣工留轉(zhuǎn)為全日制合同職工。五、全民崗位集體工管理嚴(yán)格控制全民崗位集體工數(shù)量，確因礦急需的特殊工種或政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)安置的人員，經(jīng)礦辦公會研究決定后，方可安置在全民工作崗位上。六、非全日制用工管理非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。1、勞動關(guān)系簽訂書面協(xié)議，并按照《勞動合同法》要求明確每天和每周的工作時間、小時計酬標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬結(jié)算支付周期等內(nèi)容。可以隨時通知終止用工，不支付經(jīng)濟(jì)補償。2、用工范圍物業(yè)公司所屬單位的衛(wèi)生工，來賓餐廳服務(wù)員。3、用工人員首先是工亡家屬，其次是家庭生活困難職工，子女又沒有就業(yè)的，其符合勞動年齡的家屬或子女。七、單位之間借用人員及試用期人員的管理各單位之間因生產(chǎn)任務(wù)或工作需要借用一個月以上或招聘試用的人員，可書面提出申請報人事科或勞資科，經(jīng)分管礦長、經(jīng)營礦長和主管礦長聯(lián)批后，人事科或勞資科辦理借用或試用相關(guān)手續(xù)，由用人單位支付工資。八、勞動關(guān)系的管理1、勞動合同的簽訂⑴根據(jù)平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排簽訂書面勞動合同。⑵礦勞資科負(fù)責(zé)辦理勞動合同的簽訂手續(xù)，礦與職工各執(zhí)一份，交給職工本人保管的一份應(yīng)有職工領(lǐng)取簽字。⑶簽訂勞動合同必須書面通知職工本人，職工個人不愿意簽訂勞動合同的，組織人事科或勞資科以書面的形式通知其終止勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補償。2、勞動合同期滿的續(xù)訂和終止根據(jù)勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排，向需要續(xù)訂或終止勞動合同的人員發(fā)放《續(xù)訂（終止）勞動合同意向通知書》，根據(jù)平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的原則，由礦勞資科辦理續(xù)訂或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。3、勞動合同的變更職工因工作變動需要變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容或改簽勞動合同的，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，由礦勞資科辦理勞動合同的變更手續(xù)。4、勞動合同的解除根據(jù)勞動合同法及相關(guān)規(guī)定，勞動關(guān)系有雙向選擇的自由，勞動合同尚未全部履行之前勞動關(guān)系可以由雙方或單方解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。⑴協(xié)議解除勞動合同。由礦或職工個人提出解除勞動合同終止勞動關(guān)系的要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同終止勞動關(guān)系。①由礦方提出解除勞動合同的，必須經(jīng)礦辦公會研究同意并征得礦工會意見后，依據(jù)勞動合同書和相關(guān)勞動管理政策辦理相關(guān)手續(xù)。同時工會應(yīng)做好相關(guān)記錄，以備檢查或應(yīng)訴。②由職工個人提出解除勞動合同的，礦將不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金，礦可免收為其所支付的招聘費用和培訓(xùn)費用，但職工應(yīng)退還其不應(yīng)繼續(xù)享受的住房補貼等福利待遇。對不退還的，礦將從其工資、安全風(fēng)險抵押金、住房公積金和企業(yè)年金中予以扣除。⑵符合下列條件的礦可以單方解除勞動合同不支付任何經(jīng)濟(jì)補償金：①在試用期內(nèi)職工被證明不符合錄用條件的；②職工達(dá)到法定退休年齡的；③職工有《徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司職工手冊》第十一條第二款第4項規(guī)定情形之一的；④嚴(yán)重失職，營私舞弊，給礦造成重大損害的；⑤職工又與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)礦提出批評，拒不改正的；⑥職工被追究刑事責(zé)任的。⑶符合下列條件的礦提前30天通知職工將與其解除勞動合同終止勞動關(guān)系，并依據(jù)勞動管理規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金：①職工患病或者非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事礦另行安排的工作的；②職工不能勝任現(xiàn)工作，經(jīng)過礦培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生了重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)與職工協(xié)商不能達(dá)成一致協(xié)議的。④職工因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，或依據(jù)《工傷保險條例》和工傷管理規(guī)定，停工留薪期滿，不能復(fù)工，也不服從另行安排崗位拒不上班的。⑷職工提出解除勞動合同但其所在單位不同意或經(jīng)礦研究不同意的，可依據(jù)勞動管理法規(guī)由職工本人提交書面辭職申請，并支付礦為其支付的招聘費用和培訓(xùn)費用，退還其不應(yīng)繼續(xù)享受的礦所提供的福利待遇后，方可辦理職工辭職手續(xù)并解除勞動合同，終止勞動關(guān)系。九、社會保險管理為了保障職工利益，按照集團(tuán)公司的統(tǒng)一安排，礦為職工辦理基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療保險和生育保險。按照徐州市政府規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例及時足額向徐州市社會保險處繳納社會保險費用。1、新入礦職工或新調(diào)入的職工，在與礦簽訂了勞動合同確立勞動關(guān)系后，礦勞資科在職工報到入礦的當(dāng)月為職工開設(shè)各種社會保險賬戶，建立社會保險關(guān)系。2、職工因故終止勞動合同解除勞動關(guān)系時，礦勞資科及時終止其各種社會保險關(guān)系，向徐州市社會保險處上報封存職工個人保險賬戶。3、職工因個人原因月收入低于社會保險繳納最低基數(shù)時，應(yīng)在其以后的收入中予以補足其所欠繳的保險費用。4、職工出現(xiàn)符合享受社會保險條件時，及時向礦勞資科申請辦理所應(yīng)享受的社會保險，礦勞資科在規(guī)定的期限內(nèi)為職工辦理保險待遇。十、職工因工負(fù)傷和患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期的管理1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，依據(jù)《工傷保險條例》和工傷管理規(guī)定的規(guī)定享受停工留薪工傷假。⑴經(jīng)傷殘鑒定為無傷殘等級的不超過兩個月；十級的4個月；九級的5個月；八級的8個月；七級的10個月；六級的11個月；五級的12個月。⑵經(jīng)徐州市勞動和保障部門認(rèn)定為工傷的，超過規(guī)定工傷假期，不參加徐州市傷殘鑒定或經(jīng)徐州市傷殘鑒定后不同意按所鑒定的級別處理勞動關(guān)系和調(diào)換工作崗位的，又不申請參加上級勞動保障部門工傷鑒定的人員：①全日制合同職工礦依據(jù)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論處理勞動關(guān)系或安排適當(dāng)工作。②屬實業(yè)公司的集體工，勞務(wù)派遣機構(gòu)的派遣工予以辭退。2、醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負(fù)傷治療休息，不得解除勞動合同的時限。⑴職工患病或非因工負(fù)傷三個月以上的調(diào)入勞務(wù)中心，⑵根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。①實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。②實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下為九個月；十年以上十五年以下為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。⑶治愈終結(jié)或醫(yī)療期滿后，原則上回原崗位工作。全日制合同職工參加徐州市勞動能力鑒定委員會的，依據(jù)鑒定結(jié)果分配工作或處理勞動關(guān)系。屬實業(yè)公司的集體工或勞務(wù)派遣機構(gòu)的派遣工予以辭退。十一、工時管理1、根據(jù)國家法律規(guī)定，我礦實行每日工作時間不超過８小時、平均每周工作時間不超過40小時的工作制度。2、采掘單位、井下輔助生產(chǎn)單位的職工、地面“三八制”及“大班”生產(chǎn)人員，統(tǒng)一執(zhí)行輪休制度。在井下高溫等特別艱苦崗位的可推行“四六制”或六小時工作制。3、因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，一般每日不超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下可以延長工作時間，但每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。4、因安全生產(chǎn)等特殊原因需要職工休息日工作的，每月擴(kuò)休不得超過四日，保證職工每周至少休息一日。休息日安排職工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的勞動報酬。十二、考核管理1、獎勵對在安全生產(chǎn)、經(jīng)營、思想政治工作、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、招商引資、外出創(chuàng)業(yè)、管理創(chuàng)新、降本增效、發(fā)明創(chuàng)造、科技創(chuàng)新等方面作出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，依據(jù)經(jīng)營管理體系文件規(guī)定，由業(yè)務(wù)部門提出，報礦長審批后，給予一定獎勵。2、處罰⑴職工有違反《徐州礦務(wù)集團(tuán)有限公司職工手冊》第十一條第二款第2項規(guī)定情形之一的，給予責(zé)令書面檢查、通報批評、罰款、停班（職）、調(diào)離工作崗位等處罰；⑵有第十一條第二款第3項規(guī)定情形之一的，給予行政警告、記過、記大過、降職、責(zé)令辭職等處罰；⑶有第十一條第二款第4項規(guī)定情形之一的，給予撤職處罰或解除勞動合同。十三、退休、退職和內(nèi)部退養(yǎng)管理㈠退休、退職職工達(dá)到國家法定退休年齡或符合規(guī)定可以辦理提前退休、退職（生活費）條件的，由個人提出申請，由礦勞資科辦理退休、退職（生活費）手續(xù)。㈡內(nèi)部退養(yǎng)1、辦理內(nèi)部退養(yǎng)的條件和程序⑴男職工①符合國家規(guī)定60周歲退休的職工，內(nèi)退年齡為55周歲；②符合國家規(guī)定55周歲退休的職工，內(nèi)退年齡為52周歲。③因個人身體原因需要提前內(nèi)退的，由本人提出申請，提交礦長辦公會研究。⑵女職工①符合國家規(guī)定50周歲退休的職工，內(nèi)退年齡為45周歲；②符合國家規(guī)定45周歲退休的職工不再辦理內(nèi)部退養(yǎng)；③符合國家規(guī)定55周歲退休的女干部，內(nèi)退年齡為50周歲。⑶經(jīng)職工本人提出書面申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意，遞交礦相關(guān)職能部門統(tǒng)一核準(zhǔn)，并經(jīng)礦長辦公會研究通過后，上報集團(tuán)公司勞資部審批，按月辦理。2、內(nèi)部退養(yǎng)的待遇⑴基本生活費內(nèi)部退養(yǎng)職工當(dāng)年的基本生活費按集團(tuán)公司上年度地面在崗職工月平均工資和全礦上年度地面在崗職工月平均工資之和的平均數(shù)，依據(jù)集團(tuán)公司審批的比例計發(fā)。⑵年功津貼按職工本人實際工作年限每年10元標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)，工作年限不滿1年的按1年計算。從事井下工作滿9年及以上的按職工本人從事井下工作年限，每年增發(fā)3元年功津貼。⑶專項補貼由住房公積金、建房互助金、書刊費、洗理費、女工衛(wèi)生費等構(gòu)成，其中書刊費仍執(zhí)行徐煤局發(fā)[1992]76號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。⑷因病辦理病保期間不計發(fā)年功津貼。⑸內(nèi)部退養(yǎng)期間工齡連續(xù)計算。⑹在執(zhí)行集團(tuán)公司職工內(nèi)部退養(yǎng)工資待遇統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，對離崗休息的科（區(qū)）級干部（含副總師，下同）增發(fā)職齡補貼。①執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)：擔(dān)任副總師級職務(wù)，按其任期每滿一年，增發(fā)補貼60元/月；擔(dān)任正科級（含副職主持工作）職務(wù)，按其任期每滿一年，增發(fā)補貼50元/月；擔(dān)任副科級職務(wù)，按其任期每滿一年，增發(fā)補貼40元/月。②職務(wù)級別以礦文件為準(zhǔn)，任期不滿半年的不予計算，滿半年不滿一年的按一年計算，擔(dān)任不同職務(wù)的分階段計算。③離崗休息的科（區(qū)）級干部享受增發(fā)職齡補貼的時間為：女聘干離崗休息享受至50周歲；50-52周歲離崗休息享受至55周歲；55周歲離崗休息享受至60周歲。④離崗前已解聘（內(nèi)退解聘除外）的，不享受此標(biāo)準(zhǔn)；享受職務(wù)補貼的離職休息干部，期間如因違法亂紀(jì)等，受到開除黨籍或被依法追究刑事責(zé)任的，立即取消其享受資格。⑤2010年11月1日前已離職休息的科（區(qū)）級干部同步執(zhí)行，以往不予補發(fā)。3、符合下列條件之一者，可由本人申請，所在單位同意，礦有關(guān)部門組織民主評議，報礦長辦公會研究后，可延長工作時間1-2年。⑴現(xiàn)從事稀缺專業(yè)的工程技術(shù)人員，主要指采礦、機電、水文、地質(zhì)、測量、通風(fēng)專業(yè)相應(yīng)崗位的工程技術(shù)人員。⑵具備工人技師及以上資格專業(yè)技術(shù)型工人。⑶獲得集團(tuán)公司及以上勞動模范稱號的。⑷稀缺工種、要害崗位人員內(nèi)退后暫時無法找到合適人選的職工。2.2職工考勤、請銷假管理規(guī)定為規(guī)范職工考勤、請銷假管理，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，并使職工的工資核算做到有法可依，依照有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章制度，結(jié)合我礦實際，特制定本辦法。第一條本規(guī)定適用于對我礦煤業(yè)單位職工考勤、請銷假管理。第二條礦領(lǐng)導(dǎo)（含副總）考勤管理按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行，其他職工實行上、下班考勤管理。第三條勞資科負(fù)責(zé)全礦職工的考勤和請銷假管理工作。第四條井上出勤的職工實行電子考勤和基層單位手工考勤雙重管理；下井考勤的職工執(zhí)行考勤卡和單位手工考勤雙重考勤制度。電子考勤、下井考勤卡和手工考勤結(jié)果以最低考勤數(shù)為準(zhǔn)。第五條職工每天上班前和下班后，必須到指定地點考勤。第六條考勤方式1、地面作業(yè)人員實行指紋考勤。2、井下作業(yè)人員實行考勤卡考勤。3、“三違”學(xué)習(xí)人員及指紋模糊人員實行面部圖像考勤。4、出勤證明：井下“三八”工作制人員因特別原因在地面作業(yè)的，憑地面出勤證明考勤。5、報勤：異地項目部每月3日前通過電子郵件方式將項目部職工上月出勤匯總表報勞資科。在姚耬泵房、風(fēng)井等礦外作業(yè)的職工采用上、下班簽到方式考勤。每月2日前，由單位辦事員將原始簽到記錄復(fù)印件上報勞資科。第七條工作時間及有效考勤時間1、地面指紋考勤時間⑴機關(guān)科室及地面大班人員工作時間：夏天工作時間：上午7:30～11：30，下午2:00～6：00冬天工作時間：上午7:30～11：30，下午1:30～5：302、有效考勤時間為：上班時間前1小時內(nèi)；下班時間后1個小時內(nèi)為有效考勤時間。3、地井混崗人員有效考勤時間井下考勤為實時考勤，但下井時間不得低于2小時，低于2小時的考勤系統(tǒng)不予統(tǒng)計。4、“三違”人員考勤⑴“三違”人員在辦理完所有手續(xù)后，持本人有效身份證件到考勤組采集面部圖像考勤信息，在“三違”學(xué)習(xí)期間要按時到考勤組考勤。⑵“三違”學(xué)習(xí)期間的考勤時間與職校作息時間同步。5、出勤證明考勤出勤證明考勤只限于井下人員，由本人持單位出具的《三河尖煤礦井下作業(yè)職工地面臨時出勤證明單》到考勤組報勤，證明必須有單位主管簽字，并加蓋單位公章，否則無效。證明僅當(dāng)日上報有效，過期不予受理。6、通過指紋、考勤卡和面部圖像考勤的，必須有上、下班兩條考勤記錄，且上、下班考勤時間均在有效考勤時間內(nèi)的，才視為有效考勤。第八條考勤信息的統(tǒng)計1、每月2日前，各基層單位將上月本單位的手工考勤原始記錄本復(fù)印件上報到勞資科考勤辦備案。2、各單位辦事員及時把薪資系統(tǒng)統(tǒng)計的考勤表打印并及時公布；若考勤與實際不符的，應(yīng)在每月10日前攜帶相關(guān)證明材料到考勤辦核實。第九條考勤方式的變更及考勤卡的辦理與更換1、職工調(diào)整崗位需要變更考勤方式的，應(yīng)攜帶崗位變更證明和個人有效身份證件到考勤組辦理。崗位變更證明必須經(jīng)單位黨政主管簽字同意，并加蓋單位公章有效。2、新卡辦理新職工入礦被分配到單位后，持調(diào)令和有效身份證件到考勤組注冊考勤信息。3、壞卡更換因考勤卡損壞無法考勤的，持單位證明、本人有效身份證件及舊考勤卡到考勤組更換新的考勤卡，若因外力導(dǎo)致考勤卡損壞的，需到礦財務(wù)科交納20元成本費后更換新卡。第十條常見考勤問題的處理辦法1、因考勤卡損壞未及時考勤的，持單位出具的上班證明及本人有效證件到考勤辦簽字確認(rèn)，然后到考勤組補勤。2、因指紋模糊無法指紋考勤的，持有效身份證件到考勤組采集面部圖像，通過面部圖像進(jìn)行考勤，待指紋復(fù)原后，再恢復(fù)指紋考勤。3、因礦燈出現(xiàn)問題需要使用備用燈下井時，由燈房值班人員將考勤卡裝入備用燈后，方可帶備用燈下井，否則不予考勤。第十一條請銷假制度1、病假職工因病或非因工負(fù)傷請假，必須持礦醫(yī)院或鄉(xiāng)鎮(zhèn)級別以上醫(yī)院出具的病情證明及休息建議，辦理病假手續(xù)，病假單的批準(zhǔn)權(quán)限為：1～3天由醫(yī)師以上級別批準(zhǔn)，單位主管簽字；4～15天的由醫(yī)院院長批準(zhǔn)并加蓋醫(yī)院公章，單位黨政主管聯(lián)批，勞資科長審批；15天以上由醫(yī)院院長批準(zhǔn)并加蓋醫(yī)院公章，單位黨政主管聯(lián)批，勞資科長簽署意見后，再由勞動鑒定委員會批準(zhǔn)。2、事假 職工因私請假，應(yīng)提前書面申請說明事由，經(jīng)批準(zhǔn)后當(dāng)日送至考勤組再休息。1天的事假由單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批；2～3天由單位黨政主管聯(lián)批；4～15天的由單位黨政主管聯(lián)批后，再由勞資科長審批，15天以上的由單位黨政主管聯(lián)批后，再由分管礦領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3、公假職工參加企業(yè)組織安排的療養(yǎng)、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、比賽、護(hù)理、出差等情況屬于公假；干部（技術(shù)員及副科以上）請公假由組織科負(fù)責(zé)審批，職工請公假需由所在單位開具證明，單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章，再由礦相關(guān)組織單位領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，送至勞資科考勤辦。4、工傷假職工因公負(fù)傷或舊傷復(fù)發(fā)需要治療的，由工傷定點醫(yī)院出具工傷證明或傷情證明，由職工所在單位黨政主管聯(lián)簽，然后由安檢科長審批簽字蓋章，最后由勞資科科長簽字，考勤辦辦理。5、婚假職工申請婚假，須持有三河尖煤礦計生辦出具的相關(guān)證明，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字和蓋章后送交考勤組?；榧偬鞌?shù)以計生辦核定為準(zhǔn)，夫妻雙方不在一地的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加往返路程假1～3天。6、喪假職工本人的直系親屬（包括配偶、父母、子女、岳父母、公婆、供養(yǎng)的祖父母）亡故，須有當(dāng)?shù)孛裾块T出具的亡故親屬的亡故證明，方可辦理喪假手續(xù)，假期為三天，在外地料理喪事的，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加往返路程假1～3天。7、產(chǎn)假、節(jié)育假及男方護(hù)理假須持有三河尖煤礦計生辦出具的相關(guān)證明，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字和蓋章后送交考勤辦辦理相關(guān)手續(xù)。8、年休假在徐礦集團(tuán)連續(xù)工作1年以上的在崗職工可享受年休假，職工申請年休假需征得單位領(lǐng)導(dǎo)同意，持有單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章的請假條，到考勤辦辦理休假手續(xù)。職工累計工作已滿1年不滿10年的，每年休假5天；已滿10年不滿20年的，每年休假10天；已滿20年的，每年休假15天，國家法定節(jié)假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；⑵女職工當(dāng)年享受哺乳假三個月以上的（含三個月）；⑶脫產(chǎn)學(xué)習(xí)三個月以上的（含三個月）；⑷職工放長假（享受生活費）或在勞務(wù)中心待崗三個月以上的（含三個月）；⑸職工當(dāng)年累計曠工20天以上的；年休假的其他規(guī)定⑴各單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在本年度內(nèi)集中安排，原則上是一次休完，不得分段休假。⑵從集團(tuán)公司內(nèi)部單位調(diào)入我礦的職工應(yīng)有相關(guān)證明材料，否則本年度不享受年休假。9、探親假⑴凡在徐礦集團(tuán)工作年滿1年、不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天的或不享受礦通勤票的職工享受探親假。⑵探親假審批要先到計生辦開具婚姻狀況證明，經(jīng)單位主管領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，到考勤辦登記備案，探親假包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。⑶探親假享受標(biāo)準(zhǔn)：未婚職工探望父母，每年享受一次探親假20天（不含路程假），報銷往返路費；已婚職工探望父母的，每四年享受一次探親假，假期均為20天（不含路程假），不報銷往返路費。已婚職工探望配偶的每年享受一次探親假，假期為30天（不含路程假），報銷往返路費。根據(jù)探親路途遠(yuǎn)近可另加往返路程假1～3天。⑷探親假期的其他規(guī)定①享受探親假的職工，因工作需要當(dāng)年不能探親的，報銷一人一次往返路費，報銷時需持計生辦開具的婚姻狀況證明。②職工在當(dāng)年內(nèi)事假、病假、曠工累計超過探親假天數(shù)的，不再享受探親假，但可報銷一次往返路費，必須有合法票據(jù)。③探親假必須一次性休完，不得分次休。10、當(dāng)月各類假期必須在下月5日前辦理完所有手續(xù)，過期不予辦理。第十三條通勤票以礦本部為中心，方圓30公里內(nèi)的職工，不享受通勤票；方圓30公里外的，享受探親假的不享受通勤票；居住地在徐州市區(qū)或通勤車行駛路線沿途的，享受通勤票。第十四條采掘、井下輔助單位及地面“三八”工作制的職工，實行輪休制度，每年的1～4月份，每月休息8天，5～12月份，每月休息9天，由各單位在保證出勤率和安全生產(chǎn)的前提下，合理安排職工輪休。機關(guān)各科室，原則上實行雙休日制度，但必須做好崗位工作，確保礦井生產(chǎn)正常。第十五條考核及要求1、各基層單位必須在每月3日前將上月本單位的手工考勤原始記錄本復(fù)印件上報到勞資科，逾期未上交的，給予單位罰款500元，黨政主管各100元。2、對私自從礦燈里取出考勤卡的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按一般“三違”處理。3、對只到考勤辦考勤不到工區(qū)上班的人員，按曠工處理。4、機電科燈房每天檢查在架礦燈完好狀況，發(fā)現(xiàn)礦燈無封膠或燈頭松動時，立即處理。勞資科、質(zhì)檢中心、經(jīng)管科要定期對機電科燈房進(jìn)行工作質(zhì)量檢查，不符合要求的罰相關(guān)責(zé)任者100元/人。5、職工不得請他人代替考勤或替他人考勤，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消雙方的虛假考勤，并按曠工處理。雙方按一般“三違”處理，3天以上雙方按嚴(yán)重“三違”處理。6、職工上、下井要及時考勤，嚴(yán)禁在井底區(qū)域等罐耗時間，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款100元，并取消當(dāng)班下井津貼。7、對模仿單位領(lǐng)導(dǎo)簽字、私刻印章自填請假條的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律按嚴(yán)重“三違”處理。8、醫(yī)院、安監(jiān)部門要加強病、傷假的審批，對治療終結(jié)能夠恢復(fù)工作的，要及時停止批假，杜絕小病、小傷長時間休養(yǎng)。9、探親假、年休假、病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假等假別，原則上必須事前請假，對于事先不請假擅自離開工作崗位的，按曠工處理。職工因特殊情況不能本人親自辦理請假手續(xù)的，可委托所在單位代辦請假手續(xù)，但假期結(jié)束后必須帶相關(guān)材料到考勤辦復(fù)核。10、“三違”學(xué)習(xí)人員在學(xué)習(xí)期間遇特殊情況需要請假時，要經(jīng)安檢科科長審批，職校校長同意后，到考勤組備案。假期結(jié)束后，繼續(xù)到職校學(xué)習(xí)，并按時到考勤組考勤，直到學(xué)夠應(yīng)學(xué)天數(shù)為止，“三違”學(xué)習(xí)期間不考勤的一律按曠工處理。11、包崗人員必須堅守崗位，不得私自換班或找人替班。12、各單位要合理安排職工休息，職工月出勤達(dá)到26天（含26天）的，單位不得再安排其上班，否則，對單位黨政主管領(lǐng)導(dǎo)每人罰款100元。2.3專項獎勵管理規(guī)定為了規(guī)范獎勵行為，合理、有效地使用獎勵基金，充分發(fā)揮獎金的激勵作用，根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實際，制定本規(guī)定。一、獎勵基金及使用1、安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎勵基金獎勵基金實行月度預(yù)提年終結(jié)算的辦法。⑴月度根據(jù)礦計效產(chǎn)量，安全獎按0.2元/噸，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎按0.2元/噸計提，包干使用。⑵發(fā)生重傷事故時按5萬元/人次核減安全獎勵基金。若發(fā)生傷亡事故按0.1元/噸核減年度安全獎勵基金，礦井質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化綜合得分未超過90分，按0.1元/噸核減當(dāng)期質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎勵基金。⑶安檢科對責(zé)任單位的安全隱患處罰按實罰金額全部計入安全基金；調(diào)度室對責(zé)任單位的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化處罰按實罰金額全部計入質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基金。⑷礦對各單位及個人在安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化方面的月度、季度的獎勵及風(fēng)險抵押金分別在安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化獎勵基金中分別列支，實行?？顚Ｓ?，收支平衡；集團(tuán)公司對礦的安全和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化的獎勵并入基金。2、勞動競賽獎勵基金勞動競賽獎勵基金根據(jù)礦計效產(chǎn)量，按0.15元/噸的標(biāo)準(zhǔn)計提基金，同時集團(tuán)公司以競賽獎的名義對礦和有關(guān)部門的獎勵并入該基金。3、技術(shù)創(chuàng)新獎勵基金根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)文件精神，技術(shù)創(chuàng)新獎勵基金按礦工資總額的1%提取，用于對管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新的考核，分別由經(jīng)營副礦長和礦總工程師牽頭制定具體的實施辦法，年終根據(jù)集團(tuán)公司考核情況實行一次性獎勵。4、罰款提成獎勵材料費、電費、租賃費、機電設(shè)備管理及其他單位對個人罰款的30%用于獎勵有關(guān)人員、70%沖減礦成本。5、以上獎勵基金實行專款專用，由勞資科負(fù)責(zé)建立相關(guān)臺帳，總量控制，原則上所有的獎勵進(jìn)入工資帳分配，通過工資卡發(fā)放。5、其他獎勵集團(tuán)公司下達(dá)指標(biāo)并撥付的單項獎勵，待資金到位后全額執(zhí)行；各類表彰性獎勵和特殊嘉獎必須在全礦成本不超標(biāo)的前提下支付。二、獎金使用方法㈠申報1.安全獎每月由安檢科根據(jù)檢查考核情況對需要獎勵的單位進(jìn)行分析匯總，提出獎勵意見報礦安全辦公會研究確定。2.其他獎勵按照分管范圍由分管礦領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)工作實際審批，但不得超過礦核定的獎勵標(biāo)準(zhǔn)。3、材料費、電費、租賃費、機電設(shè)備及其他對個人罰款提成獎勵由單位提出申請，經(jīng)管科核實罰款數(shù)額，勞資科審核后上報礦領(lǐng)導(dǎo)審批。4、自制加工、修復(fù)提成獎勵加工修復(fù)單位月底前將產(chǎn)品結(jié)算明細(xì)和質(zhì)量驗收單報經(jīng)管科審核，經(jīng)礦長簽字同意后，按獎金審批發(fā)放程序辦理手續(xù)。5、單位將礦領(lǐng)導(dǎo)審批的獎勵申請，以及發(fā)放明細(xì)一并報勞資科。勞資科對單位是否按照礦批準(zhǔn)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)做帳進(jìn)行審核，匯總，并報經(jīng)營礦長和主管礦長審批。財務(wù)科根據(jù)獎金匯總表發(fā)放現(xiàn)金或轉(zhuǎn)銀行代發(fā)。三、相關(guān)規(guī)定1.單位獎金應(yīng)在每月的20日前交勞資科審核匯總，逾期不予匯發(fā)。2.獎金的使用必須在規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，勞資科建帳管理，嚴(yán)格掌握使用，不得超支。3.礦發(fā)的效益獎、安全風(fēng)險抵押和年終總評表彰等獎勵根據(jù)礦研究確定的意見辦理。2.4勞動防護(hù)用品使用與管理規(guī)定為加強勞動防護(hù)用品使用管理，提高防護(hù)用品的使用功效，規(guī)范職工安保意識和保障職工身體健康，根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本礦實際，制定本規(guī)定。一、組織機構(gòu)礦成立勞動防護(hù)用品管理領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：礦長副組長：工會主席、經(jīng)營副礦長、安全副處長成員：器材科長、工會副主席、安檢科長、勞資科長、職校校長、經(jīng)管科長。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，勞資科長任辦公室主任，并負(fù)責(zé)日常管理工作。二、基本職責(zé)㈠領(lǐng)導(dǎo)小組的職責(zé)1、貫徹落實國家勞動保護(hù)方針政策，組織召開全礦性的勞動保護(hù)管理專題會議。2、研究制定勞動保護(hù)管理的各項規(guī)章制度，監(jiān)督檢查各項規(guī)章制度執(zhí)行情況。3、協(xié)調(diào)處理勞動保護(hù)管理過程中的重大事項。㈡管理部門的職責(zé)1、器材科⑴負(fù)責(zé)編制勞動防護(hù)用品需求計劃，建立全礦職工個人勞動防護(hù)用品管理臺賬，檢查勞動防護(hù)用品采購質(zhì)量，反饋使用信息。⑵審批勞動保護(hù)用品，定期召開勞動保護(hù)用品分析例會，總結(jié)評價勞動防護(hù)管理成效，并向領(lǐng)導(dǎo)小組報告。⑶及時采購合格的勞動防護(hù)用品，做好勞動防護(hù)用品的倉儲保管、發(fā)放工作，做好回收的舊防護(hù)用品的驗收、保管工作。2、工會⑴監(jiān)督職工個人防護(hù)用品的配備使用情況。⑵監(jiān)督勞動防護(hù)用品的采購質(zhì)量，維護(hù)職工權(quán)益。3、安檢科⑴監(jiān)督職工個人防護(hù)用品的配備使用情況，糾正職工勞保用品使用不規(guī)范行為。⑵組織勞動防護(hù)管理單位做好上級部門對職業(yè)衛(wèi)生健康