兩個體系建設(shè)考核獎懲管理制度

歡迎下載內(nèi)容僅供參考世緣橡膠建立安全風(fēng)險分級管控和隱患排查治理雙重預(yù)防機制建設(shè)考核獎懲管理制度2017.12.072018.04.30世緣橡膠兩個體系建設(shè)考核獎懲管理制度1 目的制度化、標(biāo)準化，特制定本制度。2 適用圍本制度適用于本公司所有部門和人員的兩個體系考核獎懲管理?？己艘罁?jù)總經(jīng)理簽署《安全承諾以考核。隨之改變。任事項的考核報總經(jīng)理審批。各部門負責(zé)本部門安全生產(chǎn)工作的績效考核，安全員負責(zé)監(jiān)督。實施細則一般規(guī)定按照獎懲細則審核，提出獎勵建議，報總經(jīng)理批準，給予獎勵。公司安全生產(chǎn)委員會審議，總經(jīng)理批準給予獎勵。發(fā)生安全事故后，由公司安全生產(chǎn)委員會根據(jù)《安全事對責(zé)任部門、責(zé)任人、相關(guān)人員進行處罰。門繳納，不得攤?cè)肷a(chǎn)成本。承受全員監(jiān)督。會審核，總經(jīng)理批準后實施。獎勵物質(zhì)獎勵。認真執(zhí)行安全生產(chǎn)與職業(yè)衛(wèi)生管理方針、政策、法律和1000800對安全生產(chǎn)、職業(yè)病危害管理與“兩個體系”建設(shè)工50-1000積極參與搶險救災(zāi)，避免重大火災(zāi)、爆炸、人身傷亡、裝置停產(chǎn)、主100為保證安全生產(chǎn)，積極提出合理化建議，經(jīng)有關(guān)部門審50500對改善勞動條件，消除塵、毒和噪音危害，預(yù)防職業(yè)病發(fā)生，對環(huán)境保護貢獻較大的技術(shù)改進項目的主要成員，獎勵元。在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故中，臨危不懼，奮勇?lián)尵龋?002000200100050處罰公司扣罰安全生產(chǎn)責(zé)任者的獎金收入。行政處罰：警告、通報批評、責(zé)令檢討、停職檢查、解除勞動合同等。刑事處罰：造成嚴重后果構(gòu)成犯罪的，按照國家法律，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。發(fā)生因工傷亡事故的處罰200050020050予警告、通報批評。違章違紀處罰對在生產(chǎn)作業(yè)中，不按規(guī)定穿戴好勞動防護用品的職20款。50100020020對車間安全通道不暢通的責(zé)任部門，給予警告處分，并處以100元的罰款。20050參照獎懲細則酌情處罰。存在事故隱患的處罰對存在事故隱患的部門，有以下情況之一者，酌情給予處罰。各種生產(chǎn)設(shè)備、儀器、儀表和生產(chǎn)場地的防護裝置、部門給予警告、通報批評處分。處分。經(jīng)檢查認定為事故隱患，在接到《隱患整改通知書》500加重處罰凡有以下情況之一的應(yīng)加重處罰，具體加重程度由公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。處罰方式包括對當(dāng)事人罰款、停職檢查、解除勞動合同。違章指揮，造成因工死亡、重傷、輕傷、急性中毒與重大未遂事故的。使事故重復(fù)發(fā)生的。發(fā)生事故隱瞞不報、虛報或故意拖延時間不報的。有效措施而發(fā)生事故的。成經(jīng)濟損失和違反勞動紀律，不嚴格執(zhí)行規(guī)章制度造成事故的。急措施而造成事故的。成事故的。轉(zhuǎn)又不采取緊急措施而造成事故的。故的。理取鬧、拒絕安全管理人員檢查的。減免處罰生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。因不可抗拒的自然災(zāi)害或意外事故而造成傷亡事故的。發(fā)生工傷事故屬于本部門以外其它原因的。限期未達到規(guī)定的?？?配合)調(diào)查，認真進行事故分析，并能配合制訂防措施的。其他處罰任。