2022年安全行為觀察總結(jié)_第1頁(yè)
2022年安全行為觀察總結(jié)_第2頁(yè)
2022年安全行為觀察總結(jié)_第3頁(yè)
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

第3頁(yè)共3頁(yè)2021年?安全行為觀?察總結(jié)安?全行為觀察?作為我礦安?全管理的一?部分,已逐?漸融入到職?工的日常操?作中。通過(guò)?實(shí)行安全行?為觀察辦法?以來(lái),很大?提高了職工?的自主保安?意識(shí)和聯(lián)防?保安意識(shí),?規(guī)范了職工?的操作行為?,很大程度?的杜絕了三?違,減少了?職工的習(xí)慣?性違章,最?大限度的克?服了馬虎、?習(xí)慣了、不?在乎的麻痹?思想。現(xiàn)將?我工區(qū)__?_月份安全?行為觀察工?作匯報(bào)如下?:一、推?行方法我?區(qū)實(shí)行強(qiáng)勢(shì)?推行、以點(diǎn)?到面的方法?,就是堅(jiān)持?高標(biāo)準(zhǔn)、高?起點(diǎn),針對(duì)?安全行為觀?察相關(guān)工作?內(nèi)容開(kāi)展輿?論宣傳、_?__集中培?訓(xùn)進(jìn)行集中?動(dòng)員,迅速?在我區(qū)營(yíng)造?濃厚的氛圍?,形成良好?的環(huán)境,將?全體干部職?工的思想和?行為高度統(tǒng)?一到安全行?為觀察操作?上來(lái)。安全?行為觀察推?行到每個(gè)工?種、每個(gè)崗?位、為全面?深入推行安?全行為觀察?活動(dòng),營(yíng)造?濃厚的氛圍?。二、推?行細(xì)節(jié)(?一)、將安?全行為觀察?相關(guān)資料發(fā)?放給班組,?___并監(jiān)?督其學(xué)習(xí)。?從基本知識(shí)?入手,有針?對(duì)性的對(duì)職?工進(jìn)行宣傳?教育,積極?引導(dǎo)職工改?變思想觀念?消除模糊、?錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),?從理性的角?度去正確認(rèn)?識(shí)安全行為?觀察活動(dòng)。?從思想深處?自覺(jué)接受這?一新生事物?。(二)?、每班班前?會(huì)抽五分鐘?時(shí)間對(duì)安全?行為觀察工?作進(jìn)行培訓(xùn)?學(xué)習(xí)、逢旬?對(duì)安全行為?觀察工作進(jìn)?行總結(jié)一次?。(三)?、確定執(zhí)行?安全行為觀?察的標(biāo)準(zhǔn),?主要圍繞幾?個(gè)方面的內(nèi)?容進(jìn)行深入?檢查考核。?(1)、?針對(duì)曾發(fā)生?過(guò)人身事故?、設(shè)備事故?以及質(zhì)量事?故的具體崗?位進(jìn)行檢查?,找準(zhǔn)事故?發(fā)生原因。?(2)、?針對(duì)所有崗?位的作業(yè)環(huán)?境條件,設(shè)?備設(shè)施狀況?進(jìn)行檢查。?(3)、?針對(duì)全體干?部職工的業(yè)?務(wù)素質(zhì)和行?為習(xí)慣進(jìn)行?檢查。(?4)、對(duì)所?有崗位作業(yè)?時(shí)的基本動(dòng)?作、要領(lǐng)、?要點(diǎn)、操作?程序進(jìn)行檢?查。(四?)安全行為?觀察的注意?事項(xiàng)1.?觀察班前會(huì)?、操作前手?指口述安全?確認(rèn)內(nèi)容;?2.提高?警覺(jué),注意?在進(jìn)入工作?區(qū)時(shí)任何的?不安全行為?;3.保?持不偏不倚?,觀察工作?的所有階段?;4.用?所有的感官?來(lái)觀察(視?覺(jué)、聽(tīng)覺(jué)和?觸覺(jué));?5.記住觀?察原則,即?上面、下面?、后面、里?面;6.?觀察、思考?、溝通尋找?問(wèn)題的根源?和改進(jìn)的方?法;7.?夸贊良好的?表現(xiàn);8?.讓被觀察?者留住好的?行為,知道?不好的行為?。三、工?作要求及考?核方法(?1)、認(rèn)真?___、嚴(yán)?格考核、通?過(guò)指導(dǎo)抽查?考核等辦法?的表現(xiàn)差的?個(gè)人給予一?定的經(jīng)濟(jì)處?罰,對(duì)于執(zhí)?行較好的個(gè)?人給予一定?的獎(jiǎng)勵(lì)。?(2)、由?技術(shù)員定期?對(duì)區(qū)長(zhǎng)、副?區(qū)長(zhǎng)、班組?長(zhǎng)進(jìn)行相關(guān)?知識(shí)培訓(xùn)。?(3)、?對(duì)在現(xiàn)場(chǎng)不?支持安全行?為觀察工作?的罰款__?_元。(?4)、全面?推行階段,?井上由技術(shù)?員對(duì)每周抽?查不同班組?、不同員工?的崗位工種?觀察;井下?考核主要由?區(qū)長(zhǎng)、副區(qū)?長(zhǎng)、班組長(zhǎng)?對(duì)照安全行?為觀察考核?表進(jìn)行考核?,每人每月?不得低于_?__人次。?四、我科?對(duì)安全行為?觀察活考核?結(jié)果:(?1)、考核?優(yōu)秀的分別?給予___?元的獎(jiǎng)勵(lì)。?并在班前會(huì)?上提

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論