勞務(wù)外包知識學(xué)習(xí)課件

1、現(xiàn)階段勞動關(guān)系特點2、現(xiàn)階段企業(yè)人力資源環(huán)境分析3、勞務(wù)外包簡介4、勞務(wù)外包集中的行業(yè)及趨勢分析5、勞務(wù)外包注意事項目錄第1頁/共19頁1、現(xiàn)階段勞動關(guān)系特點目錄第1頁/共19頁1

●多元化?！窬o張化。●法制化。中國現(xiàn)階段勞動關(guān)系特點第2頁/共19頁中國現(xiàn)階段勞動關(guān)系特點第2頁/共19頁2老弟，總算不用停擺了！聯(lián)盟可以少虧點了，晚上請你唱歌！總裁！工會也不容易??！那邊還有一幫球員等著吃飯哪！第3頁/共19頁老弟，總算不用停擺了！聯(lián)盟可以少虧點了，晚上請你唱歌！總裁！3現(xiàn)階段企業(yè)人力資源環(huán)境分析1、我國不斷完善的勞動用工政策法規(guī)。（向勞動者傾斜）2、新生代務(wù)工人員觀念的轉(zhuǎn)變催生企業(yè)用工矛盾，增加管理難度。3、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化推動人力資源服務(wù)外包市場的發(fā)展。第4頁/共19頁現(xiàn)階段企業(yè)人力資源環(huán)境分析1、我國不斷完善的勞動用工政策法規(guī)4我國不斷完善的勞動用工政策法規(guī)1、繼續(xù)施行就業(yè)促進(jìn)政策。2、繼續(xù)施行完善社會保障體系的法律法規(guī)及政策3、將改革收入分配制度提高勞動報酬在分配中的比重。4、要求企業(yè)“人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境”實現(xiàn)勞動者體面勞動，尊嚴(yán)生活。第5頁/共19頁我國不斷完善的勞動用工政策法規(guī)1、繼續(xù)施行就業(yè)促進(jìn)政策。第55我國新生代務(wù)工人員觀念的轉(zhuǎn)變自我意識權(quán)利意識80、90后務(wù)工人員流失率高、以法律維權(quán)為由在企業(yè)內(nèi)滋事，企業(yè)用工需求與新生代勞動者需求矛盾的不可調(diào)和導(dǎo)致企業(yè)人力資源風(fēng)險迅速增長。第6頁/共19頁我國新生代務(wù)工人員觀念的轉(zhuǎn)變自我意識權(quán)利意識80、90后務(wù)工6法律法規(guī)頒布實施，提高勞動用工標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化勞動糾紛多勞動管理難勞動資源流動性極強專業(yè)、高效的外包組織應(yīng)運而生企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化第7頁/共19頁法律法規(guī)頒布實施，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化勞動糾紛多勞動資源流動性7勞務(wù)外包簡介一、勞務(wù)外包定義：勞務(wù)外包是指發(fā)包方其部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

發(fā)包方：自然人、法人或其他組織

承包方：自然、法人或其他組織

第8頁/共19頁勞務(wù)外包簡介一、勞務(wù)外包定義：第8頁/共19頁8勞務(wù)外包的優(yōu)勢：1、使企業(yè)集中精力于核心業(yè)務(wù)，塑造和發(fā)揮企業(yè)的競爭優(yōu)勢。2、轉(zhuǎn)移風(fēng)險，降低管理成本。(裁員、待工、工傷事故風(fēng)險)3、規(guī)避新勞動合同法下企業(yè)的用工風(fēng)險。勞務(wù)外包的劣勢：1、外包工作的完成質(zhì)量無法得到有效控制。2、遇到糾紛的解決需要仲裁或者訴訟，成本高、耗時長。第9頁/共19頁勞務(wù)外包的優(yōu)勢：第9頁/共19頁9勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)外包公司勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系實際用工單位勞務(wù)外包公司員工不涉及人員管理相互關(guān)系角度第10頁/共19頁勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)外包公司勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系10勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的其他區(qū)別用工類型勞務(wù)派遣勞務(wù)外包成本工資、社會保險、管理費等協(xié)議約定支付固定費用，短期或長期承包企業(yè)輔助業(yè)務(wù)。勞動風(fēng)險與勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)連帶責(zé)任不存在任何勞動風(fēng)險勞動者的管理歸屬勞務(wù)派遣公司、用人單位勞務(wù)外包公司與用人單位發(fā)生糾紛適用法律勞動合同法民法通則、合同法處理糾紛方式勞動仲裁、訴訟民事合同仲裁、訴訟合同標(biāo)的人，勞動者事，工作任務(wù)第11頁/共19頁勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的其他區(qū)別用工類型勞務(wù)派遣勞務(wù)外包成本工資11【案例】：

2008年12月，某紙業(yè)公司就用工事項與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由勞務(wù)公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進(jìn)行了明確約定。因技術(shù)升級革新，該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務(wù)公司協(xié)商，決定提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關(guān)系，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了勞動仲裁，要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金等。

仲裁委員會經(jīng)過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料，認(rèn)定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣，被派遣的20名勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系，與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關(guān)系，紙業(yè)公司的退工行為，并不等于解除勞動關(guān)系，因此對其仲裁請求不予支持。第12頁/共19頁【案例】：第12頁/共19頁12判決結(jié)果理由：

勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。

第13頁/共19頁判決結(jié)果理由：第13頁/共19頁13項目承包公司員工發(fā)包公司員工關(guān)系外包公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念勞動關(guān)系、薪資發(fā)放、

勞動糾紛、員工福利、

社會保險均由承包公司

負(fù)責(zé)減少公司人事成本

及用工風(fēng)險招聘自主招聘員工自主招聘員工降低招聘成本培訓(xùn)提供更多

生產(chǎn)所需要的培訓(xùn)。

專業(yè)培訓(xùn)并持證上崗降低培訓(xùn)成本工作任務(wù)

順利完成工作任務(wù)省心,省力,成本低

質(zhì)量管理對承包任務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)穩(wěn)定人員自主檢查績效管理省心，專注核心

技術(shù)研發(fā)舉例：第14頁/共19頁項目承包公司員工發(fā)包公司員工關(guān)系外包公司企業(yè)文化、經(jīng)營理14勞務(wù)外包集中的行業(yè)1、建筑施工企業(yè)。2、船舶修造企業(yè)3、加工制造企業(yè)4、運輸業(yè)、物流業(yè)第15頁/共19頁勞務(wù)外包集中的行業(yè)1、建筑施工企業(yè)。第15頁/共19頁15勞務(wù)外包發(fā)展趨勢1、快速發(fā)展。2、勞務(wù)外包法律法規(guī)應(yīng)運而生。3、勞務(wù)外包的成本將逐步上升，且會與正常的勞動合同關(guān)系處于長期博弈的狀態(tài)。

第16頁/共19頁勞務(wù)外包發(fā)展趨勢1、快速發(fā)展。第16頁/共19頁16勞務(wù)外包注意事項1、勞務(wù)外包機構(gòu)應(yīng)盡量選擇正規(guī)機構(gòu)，勞務(wù)付款方式應(yīng)正規(guī)，避免出現(xiàn)“包工頭攜款失蹤”此類事件的產(chǎn)生。2、勞務(wù)協(xié)議中除工人工資、社會保險等費用外，需仔細(xì)測算其他的管理費用，避免出現(xiàn)省事沒省錢的情況，一般情況下，勞務(wù)外包費用>勞務(wù)派遣費用。3、雙方出現(xiàn)糾紛的，應(yīng)盡量協(xié)商解決，解決不成的，只能通過仲裁機構(gòu)或人民法院。第17頁/共19頁勞務(wù)外包注意事項1、勞務(wù)外包機構(gòu)應(yīng)盡量選擇正規(guī)機構(gòu)，勞務(wù)付款17謝謝！第18頁/共19頁謝謝！第18頁/共19頁18感謝您的欣賞！第19頁/共19頁感謝您的欣賞！第19頁/共19頁191、現(xiàn)階段勞動關(guān)系特點2、現(xiàn)階段企業(yè)人力資源環(huán)境分析3、勞務(wù)外包簡介4、勞務(wù)外包集中的行業(yè)及趨勢分析5、勞務(wù)外包注意事項目錄第1頁/共19頁1、現(xiàn)階段勞動關(guān)系特點目錄第1頁/共19頁20

●多元化?！窬o張化。●法制化。中國現(xiàn)階段勞動關(guān)系特點第2頁/共19頁中國現(xiàn)階段勞動關(guān)系特點第2頁/共19頁21老弟，總算不用停擺了！聯(lián)盟可以少虧點了，晚上請你唱歌！總裁！工會也不容易??！那邊還有一幫球員等著吃飯哪！第3頁/共19頁老弟，總算不用停擺了！聯(lián)盟可以少虧點了，晚上請你唱歌！總裁！22現(xiàn)階段企業(yè)人力資源環(huán)境分析1、我國不斷完善的勞動用工政策法規(guī)。（向勞動者傾斜）2、新生代務(wù)工人員觀念的轉(zhuǎn)變催生企業(yè)用工矛盾，增加管理難度。3、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化推動人力資源服務(wù)外包市場的發(fā)展。第4頁/共19頁現(xiàn)階段企業(yè)人力資源環(huán)境分析1、我國不斷完善的勞動用工政策法規(guī)23我國不斷完善的勞動用工政策法規(guī)1、繼續(xù)施行就業(yè)促進(jìn)政策。2、繼續(xù)施行完善社會保障體系的法律法規(guī)及政策3、將改革收入分配制度提高勞動報酬在分配中的比重。4、要求企業(yè)“人文關(guān)懷、改善用工環(huán)境”實現(xiàn)勞動者體面勞動，尊嚴(yán)生活。第5頁/共19頁我國不斷完善的勞動用工政策法規(guī)1、繼續(xù)施行就業(yè)促進(jìn)政策。第524我國新生代務(wù)工人員觀念的轉(zhuǎn)變自我意識權(quán)利意識80、90后務(wù)工人員流失率高、以法律維權(quán)為由在企業(yè)內(nèi)滋事，企業(yè)用工需求與新生代勞動者需求矛盾的不可調(diào)和導(dǎo)致企業(yè)人力資源風(fēng)險迅速增長。第6頁/共19頁我國新生代務(wù)工人員觀念的轉(zhuǎn)變自我意識權(quán)利意識80、90后務(wù)工25法律法規(guī)頒布實施，提高勞動用工標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化勞動糾紛多勞動管理難勞動資源流動性極強專業(yè)、高效的外包組織應(yīng)運而生企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的變化第7頁/共19頁法律法規(guī)頒布實施，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境變化勞動糾紛多勞動資源流動性26勞務(wù)外包簡介一、勞務(wù)外包定義：勞務(wù)外包是指發(fā)包方其部分業(yè)務(wù)或職能工作承包給相關(guān)的機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

發(fā)包方：自然人、法人或其他組織

承包方：自然、法人或其他組織

第8頁/共19頁勞務(wù)外包簡介一、勞務(wù)外包定義：第8頁/共19頁27勞務(wù)外包的優(yōu)勢：1、使企業(yè)集中精力于核心業(yè)務(wù)，塑造和發(fā)揮企業(yè)的競爭優(yōu)勢。2、轉(zhuǎn)移風(fēng)險，降低管理成本。(裁員、待工、工傷事故風(fēng)險)3、規(guī)避新勞動合同法下企業(yè)的用工風(fēng)險。勞務(wù)外包的劣勢：1、外包工作的完成質(zhì)量無法得到有效控制。2、遇到糾紛的解決需要仲裁或者訴訟，成本高、耗時長。第9頁/共19頁勞務(wù)外包的優(yōu)勢：第9頁/共19頁28勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)外包公司勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系實際用工單位勞務(wù)外包公司員工不涉及人員管理相互關(guān)系角度第10頁/共19頁勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別勞務(wù)外包公司勞動合同關(guān)系經(jīng)濟(jì)合同關(guān)系29勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的其他區(qū)別用工類型勞務(wù)派遣勞務(wù)外包成本工資、社會保險、管理費等協(xié)議約定支付固定費用，短期或長期承包企業(yè)輔助業(yè)務(wù)。勞動風(fēng)險與勞務(wù)派遣機構(gòu)承擔(dān)連帶責(zé)任不存在任何勞動風(fēng)險勞動者的管理歸屬勞務(wù)派遣公司、用人單位勞務(wù)外包公司與用人單位發(fā)生糾紛適用法律勞動合同法民法通則、合同法處理糾紛方式勞動仲裁、訴訟民事合同仲裁、訴訟合同標(biāo)的人，勞動者事，工作任務(wù)第11頁/共19頁勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的其他區(qū)別用工類型勞務(wù)派遣勞務(wù)外包成本工資30【案例】：

2008年12月，某紙業(yè)公司就用工事項與勞務(wù)公司簽訂了勞務(wù)派遣協(xié)議，約定由勞務(wù)公司向該紙業(yè)公司提供勞動用工，并且雙方就社保、合同解除等事項進(jìn)行了明確約定。因技術(shù)升級革新，該紙業(yè)公司對原料部部分崗位的需求大幅縮減。通過與勞務(wù)公司協(xié)商，決定提前解除勞務(wù)派遣協(xié)議。該20名勞動者不同意解除關(guān)系，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會提起了勞動仲裁，要求該紙業(yè)公司支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金等。

仲裁委員會經(jīng)過開庭并根據(jù)雙方遞交的證據(jù)材料，認(rèn)定該紙業(yè)公司與勞務(wù)公司屬于勞務(wù)派遣，被派遣的20名勞動者與勞務(wù)派遣單位之間存在勞動關(guān)系，與用工單位即該紙業(yè)公司之間不存在勞動關(guān)系，紙業(yè)公司的退工行為，并不等于解除勞動關(guān)系，因此對其仲裁請求不予支持。第12頁/共19頁【案例】：第12頁/共19頁31判決結(jié)果理由：

勞務(wù)派遣最大的特點就是勞動關(guān)系與用工關(guān)系相分離，表現(xiàn)為被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位有勞動關(guān)系但無用工關(guān)系，與用工單位有用工關(guān)系但無勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。勞務(wù)派遣單位與用工單位之間為民事法律關(guān)系，簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議為民事合同，則用工單位與派遣單位可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上解除勞務(wù)派遣協(xié)議，無需符合勞動合同法規(guī)定的用人單位解除勞動關(guān)系的條件。

第13頁/共19頁判決結(jié)果理由：第13頁/共19頁32項目承包公司員工發(fā)包公司員工關(guān)系外包公司企業(yè)文化、經(jīng)營理念勞動關(guān)系、薪資發(fā)放、

勞動糾紛、員工福利、

社會保險均由承包公司

負(fù)責(zé)減少公司人事成本

及用工風(fēng)險招聘自主招聘員工自主招聘員工降低招聘成本培訓(xùn)提供更多

生產(chǎn)所需要的培訓(xùn)。

專業(yè)培訓(xùn)并持證上崗降低培訓(xùn)成本工作任務(wù)

順利完成工作任務(wù)省心