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文檔簡介
第保安轉正申請書15篇保安轉正申請書1
尊敬的領導:
本年度,保安效勞在主管業(yè)務部門的正確領導下,全體員工團結一致,務實苦干,開拓進取,外樹形象,內強素質,以“效勞服從公安工作,效勞經濟建設和社會平安〞為宗旨,將科學開展觀引入公司日常管理中,緊緊圍繞年初公司制定的開展規(guī)劃和任務目標開展工作,不斷穩(wěn)固推進人防建沒,進一步開展壯大安防中心,穩(wěn)步拓展印章承制業(yè)務,充分履行了企業(yè)的社會責任,實現了公司業(yè)務的良性健康開展,取得了明顯的社會效益和經濟效益。現將全年主要工作總結如下:
1、繼續(xù)完善各項規(guī)章制度,推行標準化建設模式
企業(yè)要開展,管理是關鍵,企業(yè)管理是公司每天都要直面的問題,如何建立適應社會主義市場經濟體制的現代企業(yè)制度,大有文章可做。公司在實施企業(yè)管理過程中,嚴格按制度管人,依制度辦事。在制定各項規(guī)章制度中始終貫穿以人為本的思想理念,發(fā)現問題及時改良和完善,初步形成了適用于本公司的人事管理,經營管理,后勤管理,財務管理,隊伍管理等管理制度??朔斯芾碇械碾S意性和可操作性。大到經營決策、人事、財務管理,小到保安員的招收條件、培訓時間、執(zhí)勤要求等,做到有程序,有規(guī)定,有標準,有要求。到達了統一、標準、科學、有效的標準化管理。
2、強化保安效勞管理。
社會需要保安,保安需要標準,公司將標準化納入到保安員的日常管理中;全面實行招聘制、培訓制、考核制、持證上崗制、崗位責任制,獎懲制和淘汰制。對于新招聘的保安員,按照規(guī)章制度,嚴把形象關、政審關、素質關和崗前培訓關。新保安上崗后,必須由駐勤點的班長或保安骨干帶著實習三天,熟習駐勤點的情況和自己的職責后才能正式上班。對于在崗保安員,嚴格按照儀容儀表、效勞態(tài)度、處理問題的應變能力等制定的達標標準,做到獎懲清楚。
在部隊,班長被譽為“軍中之母〞。在保安隊伍中,班長同樣是兵頭將尾,發(fā)揮著不可替代的作用。公司要求人防部平時從細微之處入手,從貌似平常的事物中找出下屬非凡的特質,細心識別真假人才,對于好夸耀的人不予重用,華而不實,言而無物的人不予使用,采取由人防部推薦,駐勤點保安員選舉,公司考察相結合,從保安隊伍中培養(yǎng)和選撥優(yōu)秀人才來擔任各駐勤點的班長;并針對班長及骨干人員文化修養(yǎng),專業(yè)知識和管理能力等綜合素質上下不一,參差不齊的現狀,在今年的7月份,專門對現任保安員班長及骨干分子35人進行15天的根底隊列動作訓練和業(yè)務管理能力的培訓,著力提高保安班長及骨干的執(zhí)行力、控制力、糾錯力和凝聚力。保安督察是保安隊伍日常管理重要一局部,從內務衛(wèi)生、執(zhí)勤情況、儀容儀表等開始督察,以不定期、不定時的方式,檢查保安員的著裝形象、臺帳記錄、環(huán)境衛(wèi)生、禮節(jié)禮貌,并經過夜間查哨、查鋪,了解保安員的到位、巡邏等落實情況。通過客戶單位監(jiān)督反應、公司抽查、人防部自糾自查和保安督察。
以上是我的工作根本情況,經過實習期的鍛煉,我已經到達了轉正要求,在此我提出轉正申請,懇求領導給我一個為x效力的時機。
此致
敬禮!
申請人:某某
某某年某某月某某日
保安轉正申請書2
尊敬的領導:
您好!
通過以前和現在的學習,讓我對保安工作的流程,更加熟悉!對我所處的各個崗位的職責都銘記于心,尤其讓我感到快樂的是對文明執(zhí)勤,禮貌待人的理解和應用。
保安工作對內以禮貌待人,以規(guī)章勸人,以紀律服人,以文明示人!對外嚴肅警戒,一絲不茍!遇到異常情況發(fā)生,及時處理上報,將其影響降到最低!各個崗位都時刻保持警惕,嚴格執(zhí)勤!無論是外圍崗,還是巡邏崗,無論是碼頭還是門崗,都時時刻刻嚴陣以待,密切注視周圍的“風吹草動〞!巡邏崗巡邏時間經過細密安排,巡邏路線經過縝密核查,巡邏人員經過交錯分派,以確保每一個空間都能巡邏之中,每一段時間都在巡邏之內,每一條路線都有巡邏之人!巡邏崗和定崗人員互相監(jiān)督,共同監(jiān)視,組成一張監(jiān)測網,保護著公司的“一草一木〞!
我通過以前和現在兩個月的工作和學習,讓我對所在崗位的工作更加得心應手!文明執(zhí)勤,不卑不矯,謙誠謹慎,堅持原那么!所謂:贈人玫瑰,手有余香!予人以禮,人皆敬之!每次我微笑對人禮貌的勸誡,許多來客都含笑聽從,有的還向我道謝!當然,偶爾也有些幼兒園長大的人,對這些人,我會耐心解釋,依然目無本公司之規(guī)章者,拒絕放行或強制驅逐,絕不姑息放任!無論是高級貴賓,還是一般訪客,無論是妙齡美女,還是邋遢老人,只要是公司訪客,我的笑容不會按比例分給誰更多,做到效勞態(tài)度一成不變,放行檢查一絲不茍!身份帶給我的只是視覺的沖擊,卻無法帶來我心靈的震動!每個崗位都各有不同,每個兄弟都身肩任務!共同努力,文明執(zhí)勤,人走人行道,車走車行道,送貨出貨走一個門口,上班下班走一個門口,來賓訪客走一個門口!井然有序,互不干擾。人雖多而不亂,事雖多而不慌!這些都是公司的領導勵精圖治,辛勤奮斗的結果!
在工作中,每位領導都給了我許多的指導和鼓勵,讓我的工作激情澎湃!有功必獎,有過必罰!絕不因公廢私,因私徇情!正因此,我希望各位領導準許我轉正,讓我無后顧之憂的竭盡所能,為公司效力!
此致
敬禮!
20某某年某某月某某日
保安轉正申請書3
尊敬的物業(yè)公司的各級領導:
您們好!我從x年x月x日至今,在貴公司所轄物業(yè)管理處,從事保安工作。在此期間,我在所在崗位兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,勤勤懇懇,作好本職工作。
在2個月時間中,通過對白班和夜班的分別體驗,我深刻的認識到物業(yè)效勞過程中,效勞本身是無形的,護衛(wèi)工作作為業(yè)主最能切身感受到效勞質量的工作之一,其責任重大,主要職責有防火、防盜、防毒、防事故;控制物品外流;控制外來可疑人員等,使業(yè)主生活在安定的環(huán)境中。從而使物業(yè)到達保值增值的目的。因此,我經過深思熟慮后,特申請成為物業(yè)公司的一名正式員工。
在物業(yè)管理處管理處工作的這段時間,我很希望能在貴公司得到物業(yè)管理員/事務員這樣的工作,能有時機鍛煉一下自己。以更好的熟悉物業(yè)效勞工作,更好的為業(yè)主效勞,為公司創(chuàng)造財富。
衷心祝愿物業(yè)公司事業(yè)興旺,蒸蒸日上,早日步入一流物業(yè)效勞企業(yè)的行列。
申請人:某某
日期:某某年某某月某某日
保安轉正申請書4
尊敬的領導
你好!通過以前和現在的學習,讓我對保安工作的流程,更加熟悉!對我所處的各個崗位的職責都銘記于心,尤其讓我感到快樂的是對文明執(zhí)勤,禮貌待人的理解和應用。保安工作對內以禮貌待人,以規(guī)章勸人,以紀律服人,以文明示人!對外嚴肅警戒,一絲不茍!遇到異常情況發(fā)生,及時處理上報,將其影響降到最低!各個崗位都時刻保持警惕,嚴格執(zhí)勤!無論是外圍崗,還是巡邏崗,無論是碼頭還是門崗,都時時刻刻嚴陣以待,密切注視周圍的"風吹草動"!巡邏崗巡邏時間經過細密安排,巡邏路線經過縝密核查,巡邏人員經過交錯分派,以確保每一個空間都能巡邏之中,每一段時間都在巡邏之內,每一條路線都有巡邏之人!巡邏崗和定崗人員互相監(jiān)督,共同監(jiān)視,組成一張監(jiān)測網,保護著公司的"一草一木"!
我通過以前和現在兩個月的工作和學習,讓我對所在崗位的工作更加得心應手!文明執(zhí)勤,不卑不矯,謙誠謹慎,堅持原那么!所謂:贈人玫瑰,手有余香!予人以禮,人皆敬之!每次我微笑對人禮貌的勸誡,許多來客都含笑聽從,有的還向我道謝!當然,偶爾也有些幼兒園長大的人,對這些人,我會耐心解釋,依然目無本公司之規(guī)章者,拒絕放行或強制驅逐,絕不姑息放任!無論是高級貴賓,還是一般訪客,無論是妙齡美女,還是邋遢老人,只要是公司訪客,我的笑容不會按比例分給誰更多,做到效勞態(tài)度一成不變,放行檢查一絲不茍!身份帶給我的只是視覺的沖擊,卻無法帶來我心靈的震動!每個崗位都各有不同,每個兄弟都身肩任務!共同努力,文明執(zhí)勤,人走人行道,車走車行道,送貨出貨走一個門口,上班下班走一個門口,來賓訪客走一個門口!井然有序,互不干擾。人雖多而不亂,事雖多而不慌!這些都是公司的領導勵精圖治,辛勤奮斗的結果!
在工作中,每位領導都給了我許多的指導和鼓勵,讓我的工作激情澎湃!有功必獎,有過必罰!絕不因公廢私,因私徇情!
正因此,我希望各位領導準許我轉正,讓我無后顧之憂的竭盡所能,為公司效力!
保安轉正申請書5
尊敬的公司領導:
斗轉星移,時光如梭,轉眼已來進入紳帝這個大家庭以2個月時間,回憶自已2個月來的工作,收獲及感觸頗多。本人十分珍惜和感謝公司給予的鍛煉和學習的時機,也非常感謝公司領導的大力支持和熱心指導及各位同事的積極協助,本人現將自已2個月的工作、思想情況向公司領導匯報如下:
一、堅決服從上級領導,認真領會執(zhí)行公司的經營管理策略和工作指示精神,并貫徹落實到崗位實際工作中,始終把維護公司利益放在第一位。
二、針對公司保衛(wèi)處工作的特性,時刻要求自己加強對管理區(qū)域的檢查和監(jiān)督,力爭公司下屬各個管理處的秩序維護隊的效勞質量進一步提高。
三、堅持“預防為主、防消結合〞的消防工作方針,完善消防設施設備的配備并對各個小區(qū)消防平安培訓、提高隊員防火,防盜意識,使隊員能熟練掌握消防器材及智能化系統的操作方法。確保管理區(qū)域的消防平安。
四、配合公司制定、完善部門各項規(guī)章制度、管理規(guī)定。
五、積極配合公司各部門工作,要求下屬各個管理處秩序維護隊員認真做好禮節(jié)禮貌和形象展示等工作。
六、主管是部門管理工作開展的重要環(huán)節(jié),主要是開展部門日常工作。抓好部門管理。本人在日常管理中力求做到:
1、遵循公司的經營理念及效勞宗旨,以公司企業(yè)文化精神為中心,積極關心鼓勱隊員,有意識培養(yǎng)團隊凝聚力。由小及大形成部門合力、戰(zhàn)斗力和對公司的集體榮譽感。
2、以身作那么,帶頭遵守公司、部門的規(guī)章制度和紀律,保持嚴謹自律的工作作風,給各個管理處安保板塊樹立良好的典范,引導隊員良性開展,營造良好的工作氣氛。
3、在工作中嚴格管理,處理問題盡量做到“公平、公開、公正〞,做到“功必獎、過必罰〞樹立管理威信,充分調發(fā)動工的工作積極性。
4、各類理論培訓中,通過講解、點評、交流使員工在思想認識和日常工作中皆有不同程度的感悟與提升。并時刻教育隊員要有緊迫感,應具有上進心,使其明白保安工作不是高科技,沒有什么深奧的學問。成為一名合格保安員關鍵在于人的主觀能動性和責任心,是建立在對公司的忠誠度和敬業(yè)精神、對管理與效勞內涵的真諦的理解及運用之上,并以此激發(fā)大家積極進取在工作中表達自身價值,人生樂趣。
以上是我在以后工作中力爭做到、做好的方面。縱觀2個月來的工作,客觀的自我剖析,自已在以下幾方面還存在缺乏之處,懇請領導的指正與批評,以待在今后的工作中進一步加強和改正,同時也提出本人的小小意見。
一、幾點缺乏:
1、在處理問題方面,看問題的角度不夠,還沒有看全面,這點要向我們
2、綜合知識方面,還有待加強學習。
3、關心員工工作、生活方面,還要多深入。
4、對公司相關制度還要深入學習。
二、幾點建議:
一、完善用人機制:
公司應對管理處實行主任負責制,每年度的工作方案審定后、管理處按工作方案開展各項工作,公司可按工作方案每季度或每半年進行考評。而考核的對象是管理處主任。物管處助理以下人員,由主任考核,要全面發(fā)揮管理處主任的管理水平和能力。應將責任和權利賦予給主任。主管以下的任免、考核、晉降級,都應該由主任決定。不能是形式上的下放權利,要徹底放下包袱,讓管理處主任去大膽管理,大膽負責。不要形成主任只有責任,沒有權利。
如今,公司雖然將管理干部以下的任免權和考核權下放到主任。然而,公司領導還是不放心,經常擔憂和過多干預工作,有捆了一半放了一半的現象。如一個人捆了兩支手,放開兩支腳,雖然能走,能跑。但是做不了事,為什么,因為手已捆綁了。如捆綁了兩支腳,放開了兩支手,那么,能做一些事情,但是只能原地踏步,不能往前邁進……!所以只有手腳放開,大膽讓工程負責人去發(fā)揮能量。只要公司制定出相關制度和考核方法,來約束或控制工程負責人的違規(guī)、違紀和越軌的行為,就行了。借用古人常說的格言:“用人要疑,疑人也要用〞的原那么,此句格言的精髓是:只要此人是人才有能力,我們就要重用他,就是大膽讓他去干。
但我們還要對他多幫助和支持。同時監(jiān)控和考核。不讓他犯錯誤或盡量少犯錯誤。防止了“重庸才,輕人才,用奴才〞的用人現象。也就是說,有德有才之人,要重用;有才無德之人,要慎用;有德無才之人可用;無德無才之人不能用的用人道理。我們要用人之才,避人之短。充分發(fā)揮職業(yè)經理人的作用。這樣公司才能做得更大,做得更強。才能與國際公司接軌,才能真正把企業(yè)輻射全國,走向世界。在此,我建議公司在用人放權方面,要徹底、要放得開,要大膽。真正做到“抓大放小〞,發(fā)揮總經理或職業(yè)經理人智慧和才能,更有利于各項工作的順利開展。
二、加大對基層員工的關注,員工是公司的根底,根底垮了其他建設都是無稽之談。
關鍵抓培訓、重點抓效勞。
今天是人才,并不等于永遠就是人才。人才是型才,口才是必才,要保持人才、必才能在市場上立住腳,站穩(wěn)根。就必須不斷參加不同層次的培訓,只有通過不同層次不斷的培訓,增強自身的文化素養(yǎng)和綜合能力,方能適合社會和當今市場的需要。內強素質,外塑形象,企業(yè)的競爭是形象的競爭,人才的競爭是素質的競爭。人才只要不斷進取、學習、參加各類專業(yè)培訓,并多開展演講式的培訓,增強員工的“口才〞能力。由淺至深,由深推廣,先培訓出效勞標兵,標準標兵,樹力標兵形象,展示標兵風采,表達標兵風范,用標兵帶動局部,再由局部帶動整體。有方案的,有系統的。長抓不懈的抓培訓工作,是物業(yè)公司提高員工素質的必然趨勢。
物業(yè)公司提供的產品——效勞,怎樣提高員工效勞水平,效勞意識,是很重要的,“教養(yǎng)表達細節(jié),細節(jié)展示素質〞所以應從員工的禮儀、禮節(jié)、禮貌、和效勞細節(jié)進行培訓。同時對崗位技能進行培訓,讓全體員工意識到“效勞〞的重要性。“效勞〞好壞是企業(yè)創(chuàng)效的直接根源?!靶讪晳B(tài)度好,“效勞〞細節(jié)好,“效勞〞到位,業(yè)主滿意了。物管公司才能有生存的空間。如不抓“效勞〞,只重視管理,有一天,業(yè)主會炒掉物管公司。所以,物管“效勞〞是企業(yè)生存之根本。這說明觀念決定思路,思路決定出路。
三、人事制度改革
用高素質的人才去引進素質高的人才加盟本公司共謀開展,各管理層實行競爭演講式考核評比上崗。員工轉正實行演講述職形式考評,并由各部門負責人和員工代表評比打分。如合格,當場宣布轉正。將原來的權利集中制轉變?yōu)闄嗬裰骺荚u制。表達公開、公正、公平的考評原那么。讓我們全體員工當家作主。真正表達能者上、平者讓、庸者下的用人原那么。多從公司內部培養(yǎng)人才、挖掘人才、提拔人才、重用人才的用人機制。大力發(fā)揮團隊精神,人心齊,泰山移,只要大家心往一處想、勁往一處使,齊心協力共同為企業(yè)開展拎住一根繩,展現團隊力量。我們努力將全體同仁培養(yǎng)成為個個是千里馬,人人是伯樂。
四、揚長避短,增收節(jié)支,提倡節(jié)約,增加效益。
目前公司還存在許多不良現象,如等、拖、推、偷奸?;痊F象在物業(yè)公司每個部門,每個小區(qū)都存在。特別是“三個一樣〞最為突出,“干多與干少的一個樣〞,“不干與干的一個樣〞,“干好與干壞的一個樣〞。不求有功、但求無過、事不關己、高高掛起的現象在大多數管理人員中出現。事情干得越多,然而所受處分也就越多,不干事之人,經常耀武揚威,冒用拿著公司領導給予的雞毛,而當令箭,處分員工。有時小題大做,吹毛求疵,抓住一點小毛病,就大題發(fā)揮等等現象在有些部門和個別人身上發(fā)生……沒有落后的員工,只有落后的管理。如果每個管理人都當“好好先生〞,不理事,不問事,不管事。有好事的時候,是管理者的,出了過失管理者就遛邊,害怕承當責任的管理者隨處可見。那么,可想而知,我們基層員工會怎么想……我們許多管理者在協調、溝通方面欠缺,團隊意識淡薄,單獨為陣嚴重,相互不買賬等等現象,時有發(fā)生。我想應該針對以上現象應采取釜底抽薪,徹底解決。防微杜漸,防止類似現象再次出現和發(fā)生。
五“少一份處分,多一份關愛;小一份指責,多一份理解;少一份批評,多一份支持;少一份罰款,多一份溫度;少一份責備,多一份幫助。〞
在以后的工作中,盡力作到讓領導,省心,放心!在此,非常感謝領導的關心和保護!我將在以后的工作中用實際行動回報尊敬的領導的關心、保護和支持。謝謝!
六、最后進入公司以兩個月的時間了,通過和楊經理的配合,保衛(wèi)處在巴南區(qū)物業(yè)效勞技能競賽上我們保安板塊為公司爭回了榮譽,把第一的獎狀掛到了公司榮譽墻上,也通過我們共同努力,圣誕節(jié)、元旦節(jié)、整個公司下屬各個管理處無平安事故發(fā)生?,F向公司申請轉正、望領導批準!
此致
敬禮
申請人:
20某某年x月x日
保安轉正申請書6
敬的物業(yè)公司的各級領導:
您們好!我從年月日至今,在貴公司所轄物業(yè)管理處,從事保安工作。在此期間,我在所在崗位兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,勤勤懇懇,作好本職工作。
在2個月時間中,通過對白班和夜班的分別體驗,我深刻的認識到物業(yè)效勞過程中,效勞本身是無形的,護衛(wèi)工作作為業(yè)主最能切身感受到效勞質量的工作之一,其責任重大,主要職責有防火、防盜、防毒、防事故;控制物品外流;控制外來可疑人員等,使業(yè)主生活在安定的環(huán)境中。從而使物業(yè)到達保值增值的目的。因此,我經過深思熟慮后,特申請成為物業(yè)公司的一名正式員工。
在物業(yè)管理處管理處工作的這段時間,我很希望能在貴公司得到物業(yè)管理員/事務員這樣的工作,能有時機鍛煉一下自己。以更好的熟悉物業(yè)效勞工作,更好的為業(yè)主效勞,為公司創(chuàng)造財富。
衷心祝愿物業(yè)公司事業(yè)興旺,蒸蒸日上,早日步入一流物業(yè)效勞企業(yè)的行列。
保安轉正申請書7
尊敬的領導:
不知不覺中,我從入職至今已快三個月了,這幾個月里,在領導和同事的匡助下,我對工作流程了解很多,后來又經由培訓,又使我了解了以“以情效勞、專心做事、務實高效、開拓進取〞為核心的企業(yè)文化及各項規(guī)章軌制。
1、以情效勞、專心做事。
工作中我對來訪的客人以禮相待,保持著熱情,耐心地匡助他們,對他們提出的題目自己不能答復時,我向領班、老隊員請教后,給予解答;工作中時刻想著自己代表的是公司,對處理違規(guī)違紀的事情都是做到‘禮先到’,不擺架子,耐心地和他們溝通,于他們談心,防止和他們矛盾,影響公司形象。
2、遵守軌制、敢抓敢管。
奧特萊斯、四樓影院施工期間,我按軌制、按程序對工人進行治理,天天對進出的職員、貨物進行嚴格的檢查,以免可疑職員進入、公司財物被盜;對于那些平安措施不到位的,好比:‘進入施工區(qū)域沒戴平安帽;高空功課沒系平安帶;動火時沒有滅火舉措措施’等之類的現象,我都按照公司的軌制、程序進行整改處分,把各項平安措施落實到位,以確保施工期間零事故。
3、任勞任怨、孜孜不倦。
對領導的鋪排是完全的聽從,并不折不扣的執(zhí)行;以堅持到‘最后一分鐘’的心態(tài)去工作,一如既往地做好天天的職責;糊口中我也經常關心同事,常常于他們談心、交流,他們不開心時,我就會去開導他們,給他們講笑話,逗他們開心。我始終以一個學者的身份向他們請教工作中的經驗。
工作中我也有良多缺乏處,但我時刻以“合格金源人〞的。尺度來要求自己,以同事為典范去提醒自己,爭取能做一名合格的金源人,能在世紀金源這個大舞臺上展示自己。
此致
敬禮!
申請人:
某某年某某月某某日
保安轉正申請書8
尊敬的領導
你好!通過以前和現在的學習,讓我對保安工作的流程,更加熟悉!對我所處的各個崗位的職責都銘記于心,尤其讓我感到快樂的是對文明執(zhí)勤,禮貌待人的理解和應用。
保安工作對內以禮貌待人,以規(guī)章勸人,以紀律服人,以文明示人!對外嚴肅警戒,一絲不茍!遇到異常情況發(fā)生,及時處理上報,將其影響降到最低!各個崗位都時刻保持警惕,嚴格執(zhí)勤!無論是外圍崗,還是巡邏崗,無論是碼頭還是門崗,都時時刻刻嚴陣以待,密切注視周圍的“風吹草動〞!巡邏崗巡邏時間經過細密安排,巡邏路線經過縝密核查,巡邏人員經過交錯分派,以確保每一個空間都能巡邏之中,每一段時間都在巡邏之內,每一條路線都有巡邏之人!巡邏崗和定崗人員互相監(jiān)督,共同監(jiān)視,組成一張監(jiān)測網,保護著公司的“一草一木〞!
我通過以前和現在兩個月的工作和學習,讓我對所在崗位的工作更加得心應手!文明執(zhí)勤,不卑不矯,謙誠謹慎,堅持原那么!所謂:贈人玫瑰,手有余香!予人以禮,人皆敬之!每次我微笑對人禮貌的勸誡,許多來客都含笑聽從,有的還向我道謝!當然,偶爾也有些幼兒園長大的人,對這些人。
我會耐心解釋,依然目無本公司之規(guī)章者,拒絕放行或強制驅逐,絕不姑息放任!無論是高級貴賓,還是一般訪客,無論是妙齡美女,還是邋遢老人,只要是公司訪客,我的笑容不會按比例分給誰更多,做到效勞態(tài)度一成不變,放行檢查一絲不茍!身份帶給我的只是視覺的沖擊,卻無法帶來我心靈的震動!
每個崗位都各有不同,每個兄弟都身肩任務!共同努力,文明執(zhí)勤,人走人行道,車走車行道,送貨出貨走一個門口,上班下班走一個門口,來賓訪客走一個門口!井然有序,互不干擾。人雖多而不亂,事雖多而不慌!這些都是公司的領導勵精圖治,辛勤奮斗的結果!
在工作中,每位領導都給了我許多的指導和鼓勵,讓我的工作激情澎湃!有功必獎,有過必罰!絕不因公廢私,因私徇情!
正因此,我希望各位領導準許我轉正,讓我無后顧之憂的竭盡所能,為公司效力!
此致
敬禮!
申請人:
某某年某某月某某日
保安轉正申請書9
尊敬的領導:
作為一名小學教師,一年來,本人熱愛本職工作,認真學習新的教育理論,廣泛涉獵各種知識,形成比擬完整的知識結構,嚴格要求學生,尊重學生,發(fā)揚教學民主,使學生學有所得,不斷提高,從而不斷提高自己的教學水平和思想覺悟。
一、政治思想方面。
認真學習新的教育理論,及時更新教育理念。積極參加校本培訓,并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書,我們必須具有先進的教育觀念,才能適應教育的開展。所以我不但注重集體的政治理論學習,還注意從書本中汲取營養(yǎng),認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。通過學習,勇于解剖自己,分析自己,正視自己,提高自身素質。
二、教育教學方面。
第一,能認真把握教材。把課標、教參與課本有機結合,以提高學生分析問題和解決問題能力為目標,切實落實培養(yǎng)學生的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力,并且能利用課堂時間不斷地以新型熱點材料為背景創(chuàng)設提問角度,幫助學生拓展思路,從而使學生們分析、解決問題的能力不斷提高。
第二,能把握學生的認知水平和能力。重視對已學知識的穩(wěn)固和新、舊知識的聯系,到達幫助學生學會求知、不斷開展的目的。
第三,尊重學生。重視與學生之間的情感交流和培養(yǎng),在嚴格管理的同時能尊重學生的學習熱情和認知能力,提出與學生自身水平相當的問題,鼓勵他們大膽探索,共同提高。
三、遵守紀律方面。
本人嚴格遵守學校的各項規(guī)章制度,不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中,尊敬領導、團結同事,能正確處理好與領導同事之間的關系。平時,勤儉節(jié)約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽,從不鬧無原那么的糾紛,處處以一名人民教師的要求來標準自己的言行,毫不松懈地培養(yǎng)自己的綜合素質和能力。
另外,我積極參加教學教研活動,與同年級的老師進行教學的研討,認真開展備課組的活動,積極地進行同課異構,努力提高課堂效率。屢次參加區(qū)教研活動和聽課學習活動,積累自己的教學經驗,向最前沿的教學理念學習,向有經驗的教師學習,撰寫的數學導學性教案獲區(qū)三等獎,撰寫的教育教學論文送區(qū)級參評,就這樣,我努力使自己的教育教學更加豐盈起來。
我知道,教育是一項長期的工作,更需要長久的投入,才能看到碩果,所以,今后的工作中我將繼續(xù)努力,刻苦鉆研教育教學工作,以更飽滿的熱情投入其中,讓教育的光輝更燦爛。
經過試用期的鍛煉,我已經到達了轉正要求,在此我提出轉正申請,懇求領導給我一個為學校效力的時機。
此致
敬禮!
申請人:
20某某年某某月某某日
保安轉正申請書10
尊敬的公司領導:
您好!
我叫,于X年某某月某某日進入公司,根據公司的需要,在物業(yè)部保安擔任保安主管一職,負責外判保安公司駐場保安員的現場管理工作。本人在工作中積極主動學習公司相關的制度、標準、手冊。熟悉本崗位崗位職責。掌握園區(qū)保安崗位的分布。完善駐場保安管理。配合相關部門完成上級下達的各項工作任務?,F根據實際工作按照熟悉、調整、完善、運行四個階段做一下匯總:
第一階段:熟悉階段
首先、學習公司員工手冊、企業(yè)文化。
其次、了解公司對保安主管崗位所期盼的標準及相關要求。
第三、了解近階段保安隊的工作重點。
第四、了解物業(yè)部保安工作流程。
第五、了解二裝現場的管理及相關要求。
第六、掌握物業(yè)部保安制定的相關管理方案、手冊。
第七、掌握園區(qū)現有保安崗位的分布。
第八、掌握園區(qū)整體結構及分布,對園區(qū)及周邊環(huán)境做了初步了解。
第二階段:調整階段
首先、根據現階段保安在值崗期間存在的問題,會同保安主任、保安隊長共同商榷解決方案。
其次、對保安隊現有的保安員進行了業(yè)務考評,根據考評結果同外判保安公司協調人員的調配,已到達我部對駐場保安員的值崗標準。
第三、為了培養(yǎng)保安員的'相互提示意識,制定報崗制度及要求,并跟進保安隊的實際實施情況,根據實施的結果隨時進行了相關的調整。
第四、根據園區(qū)的現狀,對園區(qū)保安的巡更路線進行了適當的調整,并根據調整方案,跟進落實情況,以便及時發(fā)現缺乏及時改良。
第五、對保安員佩戴對講通訊設備的標準及文明值崗標準進行相關調整,并在工作中不斷完善。
第三階段:完善階段
首先、將保安隊的工作日志及培訓學習進行了更新調整,并確定了相關的執(zhí)行標準。
其次、根據原有保安隊的運行資料,完善《保安運行手冊》,并跟進各崗保安員的落實情況,做到了問題隨時發(fā)現、隨時解決。
第三、確定園區(qū)各崗的崗責權限、崗位分布、巡更路線等工作。
第四階段:運行階段
"運行階段"介于現階段保安隊的管理在根本模式化的條件下的實施狀況,根據實施結果,隨時對保安隊的管理實施更新,以便將保安隊的管理走在物業(yè)管理前列,到達"想業(yè)主之所想、及業(yè)主之所急"的效勞意識。
在四個階段的運行過程中,本人參與了部門針對重大節(jié)假日平安管理方案的制定、成?,F場的管理、業(yè)戶的不滿投訴跟進、二裝施工現場管理的調整、施工車輛出入園區(qū)流程的整改、宅間路非機動車輛〔含電瓶車、摩托車〕的騎行標準的制定及團隊意識的表達〔北京雨雪天氣時的積雪清掃工作〕等。
在進入部門的這段時間,由于本人一絲不茍認真對待工作的態(tài)度及任勞任怨的工作方式,深深打動了本部門的同事,從而獲得了本部門領導和同事的認同。當然,在工作中我同樣也看到了自身的一些缺乏,在部門領導及同事的幫助下,逐漸的趨于完善,為更好的完本錢崗位工作奠定了良好的根底。從而讓我覺得"溝通"是老師,"自閉"是深淵的道理。
隨著時間的不斷推進,使得我從一個對公司一知半解的狀況延續(xù)到對公司已有了深刻的了解。由于公司和諧、融洽的工作氣氛及團結向上的企業(yè)文化,使我很快的進入到了工作角色中。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司時機讓新車的磨合縮短,并且會很好的保護紅啊新車,讓他發(fā)揮最好的性能,咱們的公司就是一名優(yōu)秀的司機,新員工就是需要度過磨合期的新車,在公司領導下,我會更加嚴格要求自己,在做好本職工作的同時,積極團結同時,搞好大家的之間的關系,在工作中要不斷學習與積累,不斷提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快更好的完成,我相信我一定會做好工作,成為這個優(yōu)秀團隊的一份字,不辜負領導對我的期望。
此致
敬禮!
申請人:
20某某年x月x日
保安轉正申請書11
尊敬的公司領導:
我是某某部門的實習(或者試用)保安員某某,于月日進入本單位工作,擔任實習(或試用)保安員一職,在x個月的工作當中某某(把自己這段時間的工作簡單介紹一下,尤其是取得了哪些成績,受到什么表揚,然后總結一下對保安員這份工作的看法,例如強調責任心,最后表表決心,例如以后一定努力工作,在這個平凡但是重要的崗位上發(fā)揮更大的作用等等)。希望領導對我對我的轉正申請予以批準,為感。
此致
敬禮
姓名:
日期:
保安轉正申請書12
尊敬的領導:
您好!
我于某某年x月x日成為某某的試用保安,到今天已經有三個月了。在這段時間里,我自認能夠完全勝任工作,現申請轉為正式員工。作為一個剛剛復原的軍人,初來公司,曾經很擔憂不知該怎么與人共處,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的公司文化,讓我很快完成了參軍人到職員的轉變。在這段時間里,我主要的工作是平安保衛(wèi),通過鍛煉,我熟悉了公司保安的整個操作流程。在工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務,同時主動為領導分憂;效勞方面不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能盡早獨當一面,為公司做出更大的奉獻。當然,初入職場,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒,后事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的’發(fā)生。在此,我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝大家對我工作
中出現的失誤的提醒和指正。經過這三個月,我現在已經能夠獨立處理本職工作,當然我還有很多缺乏,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。這是我復原后的第一份工作,這段時間以來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速開展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現自己的奮斗目標,表達自己的人生價值,和公司一起成長。在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的時機。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!此致敬禮!申請人:某某2023年x月x日物業(yè)保安轉正申請書3物業(yè)公司的各級領導:您們好!我從年月日至今,在貴公司所轄物業(yè)管理處,從事保安工作,在此期間,我在所在崗位兢兢業(yè)業(yè),任勞任怨,勤勤懇懇,作好本職工作。在2個月時間中,通過對白班和夜班的分別體驗,我深刻的認識到物業(yè)效勞過程中,效勞本身是無形的,護衛(wèi)工作作為業(yè)主最能切身感受到效勞質量的工作之一,其責任重大,主要職責有防火、防盜、防毒、防事故;控制物品外流;控制外來可疑人員等,使業(yè)主生活在安定的環(huán)境中。從而使物業(yè)到達保值增值的目的。因此,我經過深思熟慮后,特申請成為物業(yè)公司的一名正式員工。在物業(yè)管理處管理處工作的這段時間,我很希望能在貴公司得到物業(yè)管理員/事務員這樣的工作,能有時機鍛煉一下自己。以更好的熟悉物業(yè)效勞工作,更好的為業(yè)主效勞,為公司創(chuàng)造財富。衷心祝愿物業(yè)公司事業(yè)興旺,蒸蒸日上,早日步入一流物業(yè)效勞企業(yè)的行列。
此致
敬禮!
申請人:
20某某年x月x日
保安轉正申請書13
尊敬的領導:
我于20某某年2月11日成為某某國家電網的試用保安,到今天已經有1個月了。在這段時間里,我自認能夠完全勝任工作,現申請轉為正式員工。
作為一個剛剛復原的軍人,初來公司,曾經很擔憂不知該怎么與人共處,該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氣氛、團結向上的公司文化,讓我很快完成了參軍人到職員的轉變。
在這段時間里,我主要的工作是平安保衛(wèi),通過鍛煉,我熟悉了公司保安的整個操作流程。在工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導布置的每一項任務,同時主動為領導分憂;效勞方面不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能盡早獨當一面,為公司做出更大的奉獻。
當然,初入職場,難免出現一些小差小錯需領導指正;但前事之鑒,后事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發(fā)生。在此,我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝大家對我工作中出現的失誤的提醒和指正。
經過這1個月,我現在已經能夠獨立處理本職工作,當然我還有很多缺乏,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續(xù)學習以提高自己業(yè)務能力。
這是我復原后的第一份工作,這段時間以來我學到了很多,感悟了很多;看到公司的迅速開展,我深深地感到驕傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作,實現自己的奮斗目標,表達自己的人生價值,和公司一起成長。
在此我提出轉正申請,懇請領導給我繼續(xù)鍛煉自己、實現理想的時機。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作,為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!
申請人:某某
日期:某某年某某月某某日
保安轉正申請書14
尊敬的公司領導:
您好!我于x年613成為———公司安保部的保安員,已經近3個多了。在這段時間本能夠完全
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