暑期實踐報告

Word———暑期實踐報告暑期實踐報告15篇

在我們平凡的日常里，接觸并使用報告的人越來越多，報告具有成文事后性的特點。一起來參考報告是怎么寫的吧，以下是我整理的暑期實踐報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。

暑期實踐報告1

一、實踐目的：

暑期來臨，作為高校生的我們需要利用這段時間提高自己的力量。高校是一個小社會，這四年的學習過程是自身力量提高的一個過程，為我們以后步入社會打下基礎(chǔ)。本次的實踐單位是海辰聯(lián)合批發(fā)市場。這家公司成立于xx年，總面積約2萬平米，定位為集鞋、服裝、針織家紡的綜合批發(fā)市場。

二、實踐內(nèi)容：

我在這家公司工作了一個月，主要任務是領(lǐng)取每天的報紙并送到各個辦公室，公司對商戶有什么要求通過廣播告知他們以及制定簡潔的工資表。最初認為這個工作很簡潔，后來發(fā)覺其實也很難。每天要準時簽到簽退，按時打卡，只要是遲到早退一分鐘，考勤機都會有記錄。其次是做工資表。每個人工資的做法是按每個人每天的工錢(由于每個人基本工資不一樣，所以每天的工錢是不同的)乘以工作的天數(shù)，再加上加班費等費用。因此工資表需要把每個員工的應得工資和實得工資弄清晰，加班費、遲到早退扣除的錢都要算在工資里。工資表這件事情對我來說也就變得很困難。除了計算每個人的工資，查看每個人本月的考勤表也很麻煩，需要通過考勤機以及登記表去核實。同時要把數(shù)據(jù)輸入電腦里，制作合理的工資表。剛開頭做表的時候很仔細，到了后來錯誤率明顯提高，有幾個員工的工資做了好幾次才正確。把數(shù)據(jù)輸入電腦時要先給每個人做一個工資表，然后輸入數(shù)據(jù)，把考察工資的各項內(nèi)容都要在表格中有所反映，如基本工資、工作天數(shù)、遲到早退、加班費用、補助、實得工資，最終將全部員工的工資加起來，算出公司這個月的實發(fā)工資。我最喜愛的就是廣播了，最早接觸廣播是在學校，而這次是與眾不同。公司的通知我需要用標準的一般話告知商戶，音量以及自己的聲音都要精確，不能像平常說話一樣，語速要慢，咬字要清晰，語調(diào)要一樣。要求比以前高了許多。

三、實踐結(jié)果：

這次的實踐，我通過自己的努力賺到了800元。做了以前沒有做過的事情，比如工資表，公司的老板也對我的工作表示確定。在這次實踐中，有許多收獲，得到工資是公司對我的確定，但是我也發(fā)覺了自己有許多的不足。我始終認為自己做事一向很仔細，但是這次我發(fā)覺，工作講究的是效率，專時專用，需要特殊的仔細和專心，抓緊一切的時間完成自己的工作，當

日事當日畢。遇到困難要鎮(zhèn)靜，不能焦急。像做工資表的時候，由于后面的出錯率很高，自己就很焦急，心靜不下來，導致越弄越亂，越想做好越是做不好，針對這個問題，我想要想解決這個問題就是多多磨練自己，已經(jīng)是高校生了，什么事情都需要自己去解決，在平常的生活中也會遇到許多的問題，因此在平常遇到困難是需要熬煉自己的心態(tài)，告知自己不要焦急，冷靜，鎮(zhèn)靜，不能慌亂。針對不仔細這個問題，也是需要平常的熬煉，不管干什么，只要做了，就要對自己負責任，做好每一件事。

四、實踐總結(jié)：

我對這次的社會實踐還是很滿足的。自己的勞動成果得到了確定，還接觸了許多以前沒有做過的事情，明白了許多事情。不管一個公司有多大，它都需要一個完整的管理體系，分工要明確，有許多時候細節(jié)打算成敗，想要給客戶一個很好的印象，讓客戶滿足，各方面都需要到位，比如：公司環(huán)境、公司文化。一個公司的進展和領(lǐng)導的決策也有很重要的關(guān)系。許多重要的時刻都需要領(lǐng)導去拍板。對于我自己而言，不管在哪里心態(tài)很重要，以前始終擔當?shù)氖峭瑢W的角色，而這次是工作人員的角色。需要和同事去相處，并且要完成領(lǐng)導支配的任務。通過實踐我發(fā)覺思索很重要，不管做什么都要清晰這件事的目的是什么，怎么做才能做到最好，把事情要考慮的很周到。剛開頭的時候我只是把報紙送到辦公室，后來同事告知我要學會察言觀色，每天在領(lǐng)導來辦公室之前應當把水倒好，同時整理好辦公室，在公司里主動做事，沒有什么壞處。后來我這么做了，受到了領(lǐng)導的表揚。這也給我以后出身社會提了醒，做自己該做的，同時做自己力所能及的。這次的實踐很勝利，我信任在自己以后的學習生活中，我會做的更好。

暑期實踐報告2

大四了，再回首，不禁對“高?！边@兩個奇妙的字眼有了許多自己的感受——在我看來，我們的人生就是一個不斷熟悉和了解自己及周邊環(huán)境的過程，由于有熟悉、有了解我們才會有方向，我們才不至于迷茫，我們才能避開重蹈許多高校生迷茫走進高校又迷茫步入社會的覆轍！

所以熟悉自己，去思索自己真正需要什么；熟悉高校，去了解高校究竟是什么，這應當是高校期間我們始終都得去做好的工作！在我看來高校就是圖書館、是講座，是我們年輕人在一起的感覺。大“學”還得“學”，而這個“大”；則體現(xiàn)在我們的圖書館，體現(xiàn)在那學問的海洋；作為高校生去樂觀地溝通也是相當重要的，而講座正是一個很好的溝通平臺，是才智的火花所在；而年輕人在一起的感覺則是高校的奇妙所在——或許你們是室友，你們朝夕相處；或許你們是學友，你們一起苦讀；或許你們是球友，你們一同揮灑自如；或許你們是創(chuàng)業(yè)伙伴，你們志同道合……大四了，在這方面我們感受更深——我們年輕人在一起的感覺真的是很奇妙，很寶貴！

然而，對于我來說，最讓我感覺高校奇妙之所在的是我和一些志同道合的校友創(chuàng)辦并經(jīng)營微遠教育中心的日子：在一群朝氣蓬勃，布滿著熱忱與回報社會之心的江理學子的打拼之下“微遠組織”這個愛心組織于11月１號正式成立了！我們微遠不是一個社團，我們是一個“企業(yè)”——和社團不一樣，我們的主要進展方向是外面，是社會，我們有著始終走下去并且走向全國的宏大抱負——很向往走過十年，百年之后的微遠，“百年微遠”是我們的目標，那個時候該是多么地令人興奮呀；和社團不一樣，在微遠我們每一個人都是負責人，我們有一個共同的名字叫作“微遠人”，現(xiàn)在是，以后也是，哪怕是我們離開學校走上社會之后！那個時候我們每個人都會追憶那曾經(jīng)艱辛卻始終讓我們布滿激情的事業(yè)，我們都會以自己是一個“微遠人”而驕傲的！但我們又不同于一般的企業(yè)，它們是以金錢為主要目標的，而我們不一樣，自我價值的實現(xiàn)是我們的主要從發(fā)點和是我們始終的追求；我們沒有企業(yè)里的那種等級分明，那種官僚習俗，我們微遠是一個自由，開放，成長的平臺！

開放的空間，自由的國度，成長的平臺，這是我們微遠教育的本質(zhì)所在！

“開放”要求我們樂觀面對中心外部，堅持“走出去”的策略，加強與外合作，汲取外部好的思想！

“自由”是指我們每個微遠人都是我們組織的負責人，都有提出思想并要求實現(xiàn)思想的權(quán)利！

“成長”是我們創(chuàng)建微遠的最初目的，是我們一切工作的核心和落腳點！

“挑戰(zhàn)自我，奉獻社會”是我們不懈的追求！微遠教育中心珍惜中心聲譽、熱心社會公益。樂觀參加了各項公益事業(yè)：12年元旦全體微遠人一同與贛州市聾啞學校同學度過，送愛心，獻暖和；12年母親節(jié)與贛州市志愿者隊一同在新贛南路社區(qū)表達了各自對母親深深的愛；12年暑期組織了100來名同學參加了微遠夏令營，以豐富同學暑期生活；12年10月份組織了中心部分老師下鄉(xiāng)到蛤蜉等學校進行了義務支教；20xx年暑期我們微遠教育中心更是和國珍專營一同合作，推出了免費“一對一”上門家教活動；中心的“戶外活動營”更是常?；顒釉谮M州公園等地

在這不懈追求的征途中，“微笑著，遠行。”這永久會是我們的工作作風！我們微遠組織由14位負責人和300來位成員組成．職能部門主要分為董事會（主要由總負責人及一些主干組成）、市場調(diào)研部、宣揚部、客戶服務部、戶外活動營以,財務部及顧問團．我們的進展項目主要是家教服務，其中“戶外營活動”是我們的強項和主要著力點！

時至今日，我們“微遠”已經(jīng)走過了光輝的34個月多！在這接近三年的時間里，雖然遇到了不少挫折，但是我們微遠還是走了過來而且走得更穩(wěn)更快。隊伍進展狀大，每個主干及部分成員都得到了很大的錘煉，積累了許多實戰(zhàn)閱歷！他們是鷹和雁的完善結(jié)合?。?！

信任是金子就會發(fā)光－－－我們“微遠”由精英組成就肯定能成為精英?。?！“微笑著，遠行”是我們組織的精神，是我們堅持不懈的追求。由此，我們也盼望弟弟妹妹們能夠在今后的學習中時刻微笑著，在微笑中取得良好的成果，向更高更遠的目標行進。

暑期實