員工上崗安全培訓(xùn)管理規(guī)定

員工上崗安全培訓(xùn)管理規(guī)定員工上崗安全培訓(xùn)管理規(guī)定員工上崗安全培訓(xùn)管理規(guī)定xxx公司員工上崗安全培訓(xùn)管理規(guī)定文件編號(hào)：文件日期：修訂次數(shù)：第1.0次更改批準(zhǔn)審核制定方案設(shè)計(jì)，管理制度員工上崗安全培訓(xùn)管理制度1目的為加強(qiáng)和規(guī)范公司新員工上崗安全培訓(xùn)工作，幫助新員工了解本公司安全生產(chǎn)情況、安全生產(chǎn)基本知識(shí)、安全生產(chǎn)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、工作環(huán)境及危險(xiǎn)因素，掌握崗位的安全生產(chǎn)知識(shí)和技術(shù)，提高安全意識(shí)和技能，防止生產(chǎn)安全事故的發(fā)生。2適用范圍適用于在本公司從業(yè)的各類(lèi)人員。3編制依據(jù)依據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國(guó)家安監(jiān)總局第3號(hào)令《生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位安全培訓(xùn)規(guī)定》、《企業(yè)安全文化建設(shè)導(dǎo)則》（AQ/T9004-2008）和華潤(rùn)水泥管理手冊(cè)。4職責(zé)人力資源部負(fù)責(zé)組織安排新員工三級(jí)（含轉(zhuǎn)崗員工）安全培訓(xùn)，檢查新員工培訓(xùn)考核結(jié)果，核準(zhǔn)新員工上崗資格，批準(zhǔn)新員工上崗。各部門(mén)按照培訓(xùn)流程和人力資源部出具的EHS培訓(xùn)工作聯(lián)系單以及三級(jí)安全培訓(xùn)卡片規(guī)定，為新員工進(jìn)行EHS培訓(xùn)、評(píng)估、考核，并對(duì)考核結(jié)果負(fù)責(zé)。安全環(huán)保部負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督各類(lèi)人員的EHS培訓(xùn)、教育、考核、上崗合規(guī)性。5工作內(nèi)容和要求新員工安全教育培訓(xùn)管理新員工培訓(xùn)需按“四個(gè)八”要求開(kāi)展新員工培訓(xùn)。所有新員工入職前，必須按要求由人力資源部安排時(shí)間培訓(xùn)并存檔。人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)文化和規(guī)章制度培訓(xùn)。并開(kāi)具安全培訓(xùn)工作聯(lián)系單給安全環(huán)保部、用人部門(mén)組織公司級(jí)、部門(mén)級(jí)、班組級(jí)培訓(xùn)。安全環(huán)保部負(fù)責(zé)公司級(jí)安全教育培訓(xùn)。用人部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)員工實(shí)施二、三級(jí)安全教育培訓(xùn)。試用期間部門(mén)指定師傅（領(lǐng)崗人）對(duì)新員工進(jìn)行操作規(guī)程和技術(shù)指導(dǎo)等方面的傳幫帶培訓(xùn)。人力資源部培訓(xùn)內(nèi)容：人力資源部培訓(xùn)內(nèi)容：企業(yè)文化和規(guī)章制度培訓(xùn)公司級(jí)安全培訓(xùn)內(nèi)容：國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全，勞動(dòng)保護(hù)等安全生產(chǎn)方針、政策、法令規(guī)定；公司安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全考核獎(jiǎng)懲、員工安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)、典型事故案例等部門(mén)級(jí)安全培訓(xùn)內(nèi)容：本部門(mén)生產(chǎn)工藝流程，重點(diǎn)危險(xiǎn)源，重點(diǎn)消防部位；本崗位工作及工作環(huán)境范圍內(nèi)的安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、評(píng)價(jià)和控制措施；典型事故案例；崗位安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況處理；安全設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)等。工段班組級(jí)安全培訓(xùn)內(nèi)容：崗位安全操作規(guī)程、崗位之間工作銜接配合、作業(yè)過(guò)程的安全風(fēng)險(xiǎn)分析方法和控制對(duì)策、事故案例等?？己巳肆Y源部出具培訓(xùn)通知單安全環(huán)保部開(kāi)具三級(jí)安全教育培訓(xùn)卡片負(fù)責(zé)公司級(jí)安全教育培訓(xùn)部門(mén)級(jí)安全教育培訓(xùn)安排師帶徒工作考核不合格不合格工段班組級(jí)安全教育培訓(xùn)開(kāi)展師帶徒不合格人力資源部審查安全環(huán)保部附件存檔考核核準(zhǔn)結(jié)束用人部門(mén)出具準(zhǔn)予上崗合格合格合格新員工安全教育培訓(xùn)新員工進(jìn)行安全教育和生產(chǎn)技能培訓(xùn)和考核，考核不合格的人員，不得上崗。對(duì)新員工進(jìn)行“三級(jí)”安全教育，新員工三級(jí)安全教育不少于24學(xué)時(shí)。非煤礦山、特種作業(yè)新上崗的從業(yè)人員三級(jí)安全教育時(shí)間不得少于72學(xué)時(shí),每年接受再培訓(xùn)的時(shí)間不得少于20學(xué)時(shí)。各級(jí)培訓(xùn)時(shí)間如下：轉(zhuǎn)崗、離崗安全教育培訓(xùn)崗位人員轉(zhuǎn)崗、離崗三個(gè)月以上重新上崗者，應(yīng)進(jìn)行部門(mén)、工段（班組）二級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后，方可上崗工作。新員工“三級(jí)”安全教育培訓(xùn)內(nèi)容：公司級(jí)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括：國(guó)家有關(guān)職業(yè)安全，勞動(dòng)保護(hù)等安全生產(chǎn)方針、政策、法令規(guī)定；公司安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、安全生產(chǎn)管理目標(biāo)、規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、安全考核獎(jiǎng)懲、員工安全生產(chǎn)權(quán)利和義務(wù)、典型事故案例等。部門(mén)級(jí)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容包括:本部門(mén)生產(chǎn)工藝流程，重點(diǎn)危險(xiǎn)源，重點(diǎn)消防部位；本崗位工作及工作環(huán)境范圍內(nèi)的安全風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)、評(píng)價(jià)和控制措施；典型事故案例；崗位安全職責(zé)、操作技能及強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場(chǎng)緊急情況處理；安全設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品的使用和維護(hù)等。

工段（班組）級(jí)安全教育培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括:崗位安全操作規(guī)程、崗位之間工作銜接配合、作業(yè)過(guò)程的安全風(fēng)險(xiǎn)分析方法和控制對(duì)策、事故案例等。試用期師帶徒培訓(xùn)技術(shù)操作崗位的試用期員工，人力資源部與師傅簽訂“師帶徒”協(xié)議，指定師傅對(duì)新員工進(jìn)行操作規(guī)程和技術(shù)指導(dǎo)等方面的傳幫帶培訓(xùn)，培訓(xùn)過(guò)程有記錄?？己朔绞矫恳患?jí)安全教育培訓(xùn)完成后，都必須進(jìn)行考核。公司級(jí)需以書(shū)面答卷為考核方式。部門(mén)級(jí)、班組需以書(shū)面答卷、口頭問(wèn)答、實(shí)際操作為考試方式。（每一級(jí)安全教育培訓(xùn)考核方式必須采用書(shū)面答卷形式）考試評(píng)估公司級(jí)培訓(xùn)完成后，經(jīng)考核合格，教育人填寫(xiě)《三級(jí)安全教育卡》。新員工持《三級(jí)安全教育卡》到所在部門(mén)，接受部門(mén)級(jí)安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并由部門(mén)安全負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《三級(jí)安全教育卡》。新員工持《三級(jí)安全教育卡》到所在部門(mén)班組（崗位）接受安全教育培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并由班組（崗位）安全負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《三級(jí)安全教育卡》。新員工將本人及培訓(xùn)者簽字的完整版《三級(jí)安全教育卡》和資料交人力資源部建立臺(tái)賬，人力資源部進(jìn)行評(píng)估并核發(fā)準(zhǔn)許《上崗?fù)ㄖ?，使用部門(mén)接到《上崗?fù)ㄖ泛蠓娇烧桨才判聠T工上崗。新員工《三級(jí)安全教