2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫評估300題（易錯題）(山西省專用)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、售前服務的內容不包括（）。

A.提供咨詢

B.協(xié)助選購

C.提供零件

D.提供資料?【答案】CCJ3Y7L5B7Y10T3P8HM8R6Y4C8K4J4X9ZU6M6M10G5I4P8D102、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓作業(yè)流程

D.會計成本科目【答案】CCO7N5S6W8Y7D5X3HZ2B5L5S4N5D2L3ZI5O8S3V8P10R8F13、（）由工資等級表、技術等級標準和工資標準三項組成。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.技術等級工資制

D.結構工資制【答案】CCU2K3G7G10C10F10I3HL6Y6U1Y2B10K1E2ZI6U5A9F3O1P5S14、（）有權代表法人進行活動，是法人的權利能力和行為能力的行使者。

A.司法機關

B.法人機關

C.監(jiān)督機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCN6C2D10S9F2B6F1HU6S9R4D8P4B8R9ZH1T8P7R8X8O7G75、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進

D.互相競爭【答案】DCE10A7F8U5Q7W7F3HA6J10W4F10X9V7L3ZP4C8G4K8T1D7V66、(2019年5月)（）是指向企業(yè)的檔案管理部門或檔案管理人員了解組織過去的建設、運行狀況以及關于重大事件或決策的檔案記錄的方法。

A.調查研究法

B.當面調查法

C.行為記錄法

D.檔案記錄法【答案】DCH1M6U5X8J3S5A10HX4Q3Q8O6X6T4J2ZY7I3X2E10V1R7S107、開展工作崗位評價的首要步驟是()

A.制定總體計劃

B.將全部崗位分為若干大類

C.收集崗位信息

D.對崗位評價工作全面總結【答案】BCN7M4Y8G6C6T3J4HF1U7R4A5G8L7O10ZH5B9T9H8F4L10N58、工資結構線愈平緩，各等級之間薪酬差距（)。

A.愈大

B.愈小

C.不變

D.不確定【答案】BCY1M9N2D5T7H6D1HO5A8P8R3Y8T3D2ZV9G2E5T7B5S9P99、能級是指組織機構中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACN8L9D10B7Z1Z10B9HJ6R7N2S7T7Y7N6ZF4J7S4D3D7H3Q110、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類：一類是人格測驗，另一類是()

A.能力測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACZ7K9P6N2M10A5A6HG7Q5N3N2U5P4I7ZR9F6T2M4P9Y6H911、下列有關培訓前期準備工作的說法，錯誤的是()

A.培訓部門應建立起員工的背景檔案，密切關注員工的變化

B.培訓部門工作人員要與其他部門人員建立良好的個人關系

C.培訓部門應當在掌握足夠數(shù)量的培訓要求后再向上級匯報

D.培訓檔案應注重員工素質、工作變動情況以及培訓歷史等內容的記載【答案】CCZ1H4F2D9R7C9R4HD2O8M3V9H8Z4B7ZA2E3I8I5V1T9W712、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCY3N6F8X6N1C5H9HC6F1T4I4U6Q2W10ZL10G4V5H2G3C7I113、關于績效管理與績效考評，正確的說法是（）。

A.績效考評是以績效管理為基礎的人力資源管理的子系統(tǒng)

B.績效考評是績效管理的重要支撐點

C.績效管理為績效考評的運行與實施提供了依據

D.相比而言，績效考評更注重員工績效與組織績效的有機結合?【答案】BCN1K2N9W7I1P3B4HL10N10Z2Q8O6H3O10ZN9K7R10D6N10V5M914、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓方法。(2)確認培訓內容。(3)設計培訓課程。(4)編制預算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCB10A10L4H1Q4J5D6HH9D10J2M4Q2U10U1ZS6K10A6G2L3E6U815、(2019年5月)不屬于女職工勞動保護制度的是（）。

A.確定女職工近期從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期的保護

C.產假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCW3O10I8J8E6S8L2HI5O6T7C3C5M3P10ZB5L2V2R10Z6F5V516、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCP10U4B2J7B6V7R3HH7R4D6B2L3Y4J3ZS10X9O10L6B3Y1T517、()在各個部門或單位之間、各個下屬成員之間進行對比，以發(fā)現(xiàn)組織與下屬員工工作績效實際存在的差距和不足。

A.水平比較法

B.目標比較法

C.縱向比較法

D.橫向比較法【答案】DCQ2J5E1W4E2R2V7HR4Y9N7G3V10Q10O1ZH10T10R8Z4T8Q1S718、（）不受企業(yè)所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACU9T2R1Y4K5B2I8HO2D6F3B1L9V10R3ZK10V2D4H7H3X1H319、(2016年11月)（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)補充養(yǎng)老保險

C.企業(yè)儲蓄型養(yǎng)老保險

D.個人儲蓄型養(yǎng)老保險【答案】DCT10E9T9T9H3Q4W6HH6P10X3D8W8D2B1ZC5J5E3U10Y7G8Z820、招聘申請表的設計應從()的角度出發(fā)，使用通俗的語言。

A.用人部門

B.招聘者

C.企業(yè)高層

D.申請者【答案】DCM5F6G3P4U5S9J8HN10E1H9H6X2H1L1ZG4D1X3E6L4Q1C1021、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可以選擇適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規(guī)則

C.勞動法的基本原則

D.勞動紀律制度【答案】CCU3H5Q8B1P5U8N9HP1A2K1I8I2R4Q1ZV9V1A1I5G4S10D422、()是以工作說明書、工作規(guī)范或工作任務分析記錄表作為確定員工達到要求所必須掌握的知識、技能和態(tài)度的依據，將其和員工平時工作中的表現(xiàn)進行對比，以判定員工要完成工作任務的差距所在。

A.面談法

B.觀察法

C.問卷調查

D.工作任務分析法【答案】DCJ10W5A1O8Y9O7T7HD4N2W8O1I8E4B2ZE7O6C8Z5X10E5O223、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCD7B1X6V9Q10J9W7HT4P10S2P9K10B8K5ZT3F8X6G4G9H4Z724、對員工而言，績效管理不具有的功能是()

A.互相溝通

B.互相激勵

C.互相促進

D.互相競爭【答案】DCE9I7X3E1B4N9T2HY1X8P7K8A9B1V10ZD7C5W2M1W7I3C425、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCY9T2C4R4K10I7R9HU2V4K6E3R1S2I7ZZ8O7V6N5V5I2V226、培訓的需求分析就是消除培訓需求意想的片面性，從()的工作計劃來考慮。

A.短期

B.中近期

C.長期

D.中長期【答案】BCG5K3A4B5N1U5E2HI7C8L10L10A4M9F2ZT8G2H1Z2E2K2Z327、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現(xiàn)。

A.對比效應

B.光環(huán)效應

C.投射效應

D.刻板印象?【答案】CCY3B6L2M7C10E6R9HE2A2Q9C2U6Z3N6ZG9B10I10D2M10K2F728、(2016年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACF1M1O9P8T1G4K3HY4I5R7J1H7S9J4ZB7Q4Q9R3B8X8G929、()是指領導者更愿意界定自己和下屬的工作任務和角色，以完成組織目標。

A.關懷維度

B.認可維度

C.結構維度

D.尊重維度【答案】CCY5N6H2K4V6N3C3HJ5B9E8O1I3N3Y5ZS5M5K7J7P7J1Z630、()是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業(yè)

C.奉獻

D.無私【答案】ACN3C1R6V8E7U7F2HP10S5X9S1Q4L3P4ZI8W3Q6H4K3Z1S331、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現(xiàn)等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理【答案】BCH6Q2Z7V2G6W7T1HO2C1N2L3W3J9N9ZW7E8D9G7C1S7Z932、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業(yè)培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發(fā)展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3～5年【答案】DCM2N8P4U7O7U1L5HS7N5M5C6G1C3R7ZI4U10G4G9P6I7O233、職業(yè)分類的基本原則是（）

A.行業(yè)性質的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區(qū)經濟發(fā)展水平

D.工作性質的同一性【答案】DCN7A10D9H8E8N8F3HG9C7Q10F4C2J3G7ZN9U9S9B6Z1V4B1034、()是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCN3U1T8V10J5Y7J8HD1S10M7B4W7L2I10ZO10V3H6A4P10U10Y435、以下各項中，不屬于績效考評類型的是（）。

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評?【答案】DCW5Z7M5F10G9T6V5HQ8I4C9I5R7C10E5ZY2K5Y2F8J10H8B736、在勞動合同履行期間，由于勞動環(huán)境的變化，企業(yè)與職工簽訂了專項協(xié)議，專項協(xié)議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現(xiàn)矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務【答案】DCI7N1L5Y4O3C6M8HP2D7O3S3E3Z3F5ZZ8R1E7Q9Y3Z10N337、制定企業(yè)定員標準，核定各類人員用人數(shù)量的基本依據是：制度時間內規(guī)定的總工作任務量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】CCL10W1O4D8A5M2I9HS5M5I2V7P2E1T5ZE6S5H10M10K2V8C138、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCW4F8L5G5O9O2F9HK8Z8T10K1C4U4K5ZL2Z5Z10P10O4M7F939、下列不屬于收入差距的衡量指標的是()

A.洛倫茨曲線

B.基尼系數(shù)

C.人均GDP

D.帕累托定律【答案】CCH1R7Z4C3V4N10I1HG5Z8D2R7H2A9W7ZK6T9E4G8E6H7I440、(2015年11月)在現(xiàn)代市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現(xiàn)的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCY1K8J6Q8O9B1K2HO8I10N1J6R3P8Z6ZB2R9A7Y10H9S8H841、(2017年5月)培訓開發(fā)對員工的重要性，不包括（）

A.提高員工的綜合素質

B.改善員工的工作質量

C.提高員工的職業(yè)素質

D.增強員工職業(yè)穩(wěn)定性【答案】CCA5Z9O10N7A5D5F10HJ6H4L7W8B9E7P4ZL3D1L6V4P8D2P742、我國《勞動法》第15條規(guī)定：“我國的最低就業(yè)年齡為()周歲”。

A.15

B.16

C.17

D.18【答案】BCG7G1T1U10S10G5A5HR7J2S2H2D10C2G5ZJ5Q1V4L8C2H8H743、采用要素計點法進行崗位評價時，其工作程序的第一步是()

A.搜集崗位信息

B.確定崗位系列

C.定義評價要素

D.確定要素權重【答案】BCL9J9D9S4T10A10D6HV6Y3N10Y1Z7M1L4ZC1M5C7V8M1S10W844、將在職的行為表現(xiàn)與過去在各種情況下的態(tài)度、行為、偏好和價值觀等聯(lián)系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發(fā)展做出預測分析，這是()的設計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調查問卷

C.加權招聘申請表

D.自傳式調查表【答案】DCL9U9W4Q3K1G5P5HI9U10S10M7G8O4I8ZZ9K8J9D3R3F1P845、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACD1Z3F6I2Y2H9D6HS2Z4Y10T1Q2C3X8ZR5K4R10L5A4C1X446、內部招聘中的局限是（）。

A.進入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖【答案】DCB6T9I4H3E1W7O4HG8P6H9V2K10Y9G2ZN4B3W7I1I3I5G947、工作崗位調查通過（）不僅可以掌握現(xiàn)場觀察或書面調查所不能獲得的情報和資料。還能進一步證明現(xiàn)有資料的真實性和可靠性。

A.面談

B.崗位

C.員工行為

D.員工工作表現(xiàn)【答案】ACA8D5G7C4I2X4I8HN4O5G1P2S6U10H7ZK8A10T8V3Q7C5Q548、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償?shù)那闆r（）。

A.勞動者在試用期滿后被證明不符合錄用條件

B.勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度

C.勞動者嚴重失職，對用人單位利益造成重大損失

D.勞動者被追究刑事責任【答案】ACJ6S8V8Z8B9F9Q7HT4A2D1X8I4G6F9ZD7L6P6J6Z10C8T949、下列關于績效管理的敘述錯誤的是()。

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理包括績效計劃、實施、考評、總結等階段【答案】CCS1I2P1W3W5E10W5HH7F9N4P5Z1C1R6ZV4I2E8B4M1D1V850、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式【答案】ACA5R5E6A6S6Z10G3HD10M10Z5X2R10O8C9ZE3K1P7T1T2M7U751、績效管理在員工層面的功能不包括（）

A.抑制功能

B.激勵功能

C.發(fā)展功能

D.規(guī)范功能【答案】ACM2N6Y6B2B4Z6A4HW7M1N2B9X8B9S10ZW10S2S2A10U5D7R1052、以北京市為例，用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％【答案】DCW4W4K3A6H7B9T7HX5B2N9X4O1Z5V3ZR5U2O9W5X4P7G653、我國對工資支付制訂了明確的規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資，但在()情形時，則可以代扣勞動者工資。

A.法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費

B.職業(yè)培訓費用

C.單位組織的集體活動費用

D.職工困難捐助的費用【答案】ACZ8P2G2M8Q4A8R7HK7R9R5H8E2L6L2ZB7Z4O8J9N3U6X854、影響企業(yè)人力資源管理的內部環(huán)境因素不包括()

A.企業(yè)文化氛圍的營造

B.人員整體的素質結構

C.員工價值觀與滿意度

D.競爭對手的人力資源情況【答案】DCB5B5C10W4U3Z4O10HY7D1P8W2P5U8V9ZC9R7O4E10Q5X6J855、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人員，并在社會上迅速擴大影響，則該公司應選擇（）作為招聘信息發(fā)布渠道。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.因特網【答案】CCA9R3G6J1T5T5H10HR10X2N4Y6S10Y3D9ZX10Z2M10B2P2C10Q756、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACU7E8Y5B8S7W6N7HZ8A4O3W7V4R10K3ZW5Q1C4R5B8T3O257、()為企業(yè)崗位歸級列等奠定了基礎。

A.崗位分析

B.崗位評價

C.績效考核

D.培訓開發(fā)【答案】BCT3D4P10Y9L8T5K8HX1X8R3K8J3E1W8ZH4L4D9Q9U1A10K958、小張在某企業(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月付給他3000元的工資，假設該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標準是3700元／月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為()元。

A.1680

B.4200

C.8400

D.16800【答案】CCP3A7Y1K7U6V8V4HH8P6H5F1T2L2L1ZM5E7V9U7K4D5F1059、(2015年11月)有效的（）能使員工發(fā)揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCX9X5Q8K6R2N9F5HV4X7U7Z10L3V5R6ZA1H7V7N7M10G1D860、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業(yè)利益造成重大損害，則企業(yè)依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCF9K7S7I6J4J4Q10HV10S3L8Y7R10X3W7ZA6W2G10L3Q1H10T761、用人單位按全部職工繳費工資基數(shù)之和的（）繳納基本醫(yī)療保險費。

A.9％

B.8％

C.7％

D.6％【答案】ACJ10R1U5L6A10P9J4HS8F5V2P9U7N8I5ZZ9L10R8K9S5L4B862、(2015年11月)激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCI10O2M10L4C10R9Z7HT9U8G8H4K9D4G8ZO1I6P1I4X2Z5B363、當企業(yè)積累的實耗工時統(tǒng)計資料比較多時，可將工時資料先進行適當?shù)姆纸M，然后再采用（）求出平均先進值。

A.加權算術平均法

B.簡單算術平均法

C.比較算術平均法

D.分類算術平均法【答案】ACR10O2W6J6S1Y3L1HC10I5D7W8F3H9O7ZY6L3R7Q6G2N5D1064、工資指導線一般在每年（）底之前頒布。

A.1月

B.2月

C.3月

D.6月【答案】CCB10F5T6M7S6Z4E2HY4M6Q6O3D5H1A2ZV5M4X5T3D4Z8T565、在生產要素市場，（）是生產要素的供給者。

A.居民戶

B.市場

C.勞動者

D.企業(yè)【答案】ACD6W9K4K9N2H6E7HT8S6Y7J2W7Q4Y9ZN5P9B7Q1Z3Y10X866、根據《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D.5％【答案】BCR2M2N9X1E1R6J10HI2F9W4N4Q3U6N8ZK9C6M7C3X1H4X967、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACH10J6X7C6R4K4I7HY9S9Y3B7Y4F5B5ZW5F4X8H5G1O9S768、()是指根據過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統(tǒng)計資料，經過整理和分析，考慮今后企業(yè)的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】BCK4S8G9B10E3I4R2HA1J7B4B8B9G10F9ZZ1I10W10S9K4N8E269、反應員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACO4Q10O5I8X10Y4V5HI7T9W8Y3U5V3E7ZZ4F9Z3I4V6L6H1070、如果某員工在企業(yè)工作了15年，被企業(yè)解除了勞動合同，那么企業(yè)應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCS2E8I2O9D2A5F6HB9X6G1M6E9N10O1ZB7W5W6F8O3J6W871、制定規(guī)劃的步驟包括：(1)選擇培訓方法。(2)確認培訓內容。(3)設計培訓課程。(4)編制預算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCS5L6V8K3G8Z7S3HH2P9J8Z4O9S2B10ZY6Z9O6S5K8P8P472、在確定定員標準時，冶金、化工、輕工企業(yè)應以()為主。

A.按勞動效率定員

B.按設備定員

C.按設備崗位定員

D.按比例定員【答案】CCS7O4Y5T2T10J7E8HD10O10L9Y7F5Y10C10ZZ10P1P8R10J2C3Q173、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當?shù)氖I(yè)率或失業(yè)持續(xù)期。

A.個人特征

B.經濟特征

C.非經濟特征

D.典型特征【答案】CCU3M1X7A2A6C6U5HH2A6N4G3L5A10L9ZA6L9R2C8R9K3N274、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定，經濟補償金應發(fā)放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCP5O8J9F2T4F5F10HI8J6J6M9R10E6H7ZN9E4O10B4M9Q6H775、某通信企業(yè)安排劉剛10月3日加班，則該通信企業(yè)應（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?【答案】DCF3K6T2T1K6D2D8HA3H7Q5S1C3S4U1ZR2O2U10E6F1C5R776、(2018年5月)（）是調整勞動關系應當遵循的原則性規(guī)范和最低標準。

A.集體合同

B.勞動法律法規(guī)

C.勞動合同

D.勞動規(guī)章制度【答案】BCC8D6J7B6Z6H5K1HC7R5U2J3M6J5Q3ZF3Z1S4L6G10A1F377、招聘申請表的內容，主要根據（）來確定。

A.職務說明書

B.職務分類

C.招聘目的

D.招聘計劃【答案】ACH4Y1O5Q2L2J3R10HK4L3C4V3L4I8G1ZD6Z10D2Z10X10C7K778、(2017年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】CCK6E9S9G10N1Q1Z4HX6J10Q7I5Z6X1N9ZR10D1C7J5T9O4M179、下列各項屬于無形資本費用的是（）。

A.受訓者在接受培訓期間的工資

B.設備、器材的購置費用

C.培訓會場地的租賃費

D.由于管理不善而造成的損失費用【答案】DCG5P2T7R3K4V3T5HF10L8T5X2X9J2H2ZR5Z7R9J8W7Q9S1080、(2018年5月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)【答案】ACE5X1T3P3S7K7T5HH4E8M5M10W2G10X5ZN8U9R10E6S1Y5M281、(2016年5月)以下關于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經營管理息息相關【答案】ACR2Y9B2F10H3L5Z9HG3F8P9L3H3H7B7ZW2K10E1Q4G10J5T682、一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門【答案】DCR9J3J9J2P9Q1X1HJ1Z8D7Q6I3A2V2ZP10N10J8C7T3E9X383、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經濟性福利

D.個人福利【答案】DCR6E1X7I6C2C5B5HE8J9M9R3I3D3Q5ZD4N9C9T10B3F10M784、在有關崗位抽樣的描述中不包括（）。

A.崗位抽樣的概念

B.崗位抽樣的作用

C.崗位抽樣的特點

D.崗位抽樣的方法【答案】DCT5V3Y8Z1G8Z2Y2HM2F6J4M7I5R3G7ZQ2A6R2P1R5Z9K985、用人單位內部勞動規(guī)則以用人單位為制定的主體，以（）為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內適用。

A.紅頭文件

B.公開、正式的行政文件

C.規(guī)章制度

D.標準、簽字的內部文件【答案】BCS5G2V7Y7W10F9Z6HW4E10P6R1Y4U4J6ZH5S4A3N3I3R7C1086、可根據（）對用人需求進行分類，如經理、經理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】DCK9R7F8Y3U8S1U8HG7S10E4O10O5A8A10ZF8T2F8Y4M10F5O287、績效的特點不包括（）。

A.多因性

B.多維性

C.動態(tài)性

D.公平性【答案】DCG9O2X7C10J1Q1F4HE5K10M1H10V3R10Z2ZE1L2I2G9Z10K6A888、(2015年11月)關于養(yǎng)老保險的說法不正確的是（）。

A.它也包含社會優(yōu)撫安置和社會救濟

B.是以社會保險為手段達到保障的目的

C.目的是為保障老年人的基本生活需求

D.在法定范圍內老年人完全或基本退出社會勞動崗位后才發(fā)生作用【答案】ACI2U7W4C5P3A8Y4HN2Q10L1Y8P9I4R4ZR5T8F4X7Q9M2L1089、培訓效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓教程

B.培訓組織準備工作

C.培訓實施現(xiàn)場

D.培訓對象反映情況【答案】ACF1N6Q1F6I9H2K9HF10V9P5I6C5X8X2ZM7D9H1M5P3V9V190、在績效管理中，一般以上級主管的考評為主，所占比重約為()

A.30%～40%

B.40%～50%

C.60%～70%

D.80%～90%【答案】CCM4Z5V6D1V4W4Z10HK5N2Y1Y8P10D5F2ZX1M10C9P6B1M7Y191、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經濟現(xiàn)象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規(guī)范研究方法

D.調查研究方法【答案】CCN10F1S1X10J5A8T8HC7J10G3Q8T1S9Q1ZB1P1A10R5R7V2E592、社會勞動力是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動的（）人口。

A.50％

B.70％

C.85％

D.100％【答案】DCX2N5Q6U10A4O7A4HU8E8R10I3E2R2P8ZH6C3G1M2B8Z10K193、(2019年5月)勞動合同的主體具有（）。

A.一致性

B.特殊性

C.特定性

D.普遍性【答案】CCW7J10E10L8P2B7M9HX1Z8B3L3N1R7G10ZG10Q4N7X1S8J6M594、(2019年5月)（）有權代表法人進行活動，是法人的權利能力和行為能力的行使者。

A.行政機關

B.法人機關

C.監(jiān)督機關

D.策劃機關【答案】BCU6Y9E4S9L1P5E2HR5D5J3W4B6A10M10ZP1I10A10W10W1Z5S395、“如果我理解正確的話，你說的意思是……”，這屬于()

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.重復式提問

D.清單式提問【答案】CCZ7B8F8X4F10N5I8HZ7O3D1Y3K10X7S1ZN1I10H4W6C10N10J696、()是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。

A.勞動協(xié)作關系

B.勞動契約關系

C.勞動法律關系

D.勞動合作關系【答案】CCO2V8Q2S5D2Y5C2HZ4A5U6I9B6Q3K1ZR3C7V7M8I9T1A497、(2019年5月)（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，一般以現(xiàn)金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬【答案】BCL8D4K3J2U9O4B3HE2N8G1A2Z1K10A2ZY5X5H1T2X9N1Q298、(2017年5月)下列不屬于集中歸檔優(yōu)點的是（）

A.可以避免績效管理資料的重復和浪費

B.需要多種存檔程序工作人員

C.能提供質量更好的服務

D.不會出現(xiàn)積壓等待歸檔的資料【答案】BCG8C1F4A10D5H7D8HD9N5Q4D7I4N7P5ZN1N4H5F5R7U8L999、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃堋敬鸢浮緾CV10O4L9M2U9C4S8HZ8B8G7L10Z2A10L3ZJ3Z7U7T3U7R1O10100、面試的環(huán)境必須是()

A.溫馨的

B.舒適的

C.寬敞的

D.安靜的【答案】DCQ4U9Q9P5T6Q5I3HC9H8L8M1P3P4Y10ZK2D10S1N1F6C6F1101、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數(shù)據統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據采集考核信息。

A.實地調查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據積累法

D.問卷調查法【答案】CCY7H4W9Q4N9K3J6HP2X2W1S7F7S10N8ZK10D4A5U5E1A9D5102、以下關于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產型企業(yè)的人工成本比例低于科研生產型企業(yè)

B.商業(yè)型企業(yè)的人力資源費用低于生產型企業(yè)的人力資源費用

C.采取市場焦點戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)

D.采取成本領先戰(zhàn)略企業(yè)的人工成本比例低于采取產品差別化戰(zhàn)略的企業(yè)【答案】CCQ4V6N2P7Y5F7L5HU5I7C1I5T2A1K3ZI4G3T1U5X4X5U1103、滿足權力需要的行為不包括()

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進行控制【答案】ACT1F1Y8U1N7D3X4HZ9M5D5L4Q4T4J6ZM6Z5A9G9N5B6J5104、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執(zhí)行績效管理制度【答案】CCE9D3U1K8F6P1T7HO9H10Z9L3I10L10M9ZA9Y7F3G3U4Q7J9105、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性【答案】BCZ10E6N10Z7H3D1P3HV3C3Y5C10C9E1P6ZI2Y2F4I4S7R7V1106、(2017年5月)企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的（）

A.10％

B.15％

C.20％

D.25％【答案】CCA7C6G4H6N9E9J10HY2D10U10Z9K5C7P10ZV5W3O10U9Q9V6C1107、(2018年11月)績效管理中，（）占有一定的份額，但不會過大，在10%左右。

A.同級考評

B.下級考評

C.上級考評

D.自我考評【答案】ACZ7N3E4Y2W3T2G7HK5M7J2L3H6S10M6ZC4G8V5C3D3N4V4108、(2017年5月)在績效管理五階段模型中，（）是績效管理體系的靈魂。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACY6Q3M5W6R8S3V7HH5D9P10I5T10W1Z9ZU4R3N6M7B8Z5T1109、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內容的是()

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結算【答案】CCC4K5N4S4B6O1F10HX3V2Z2V4M5B6A3ZA8W4T5S5Y4H2K2110、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產組織管理

D.人力創(chuàng)新管理【答案】ACC9F10R6D1G4C8M2HR1H4K1H10C10R1O9ZY9Q5A9L10P10E7W1111、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本?【答案】DCD9T10X2P5L2G2E4HD5D8L6L3H8I8R3ZV4K2M7H8U7J2Z6112、企業(yè)選擇的薪酬政策必須和（）一致。

A.市場上人力資源的平均價位

B.企業(yè)的薪資制度

C.企業(yè)的總體人力資源策略

D.企業(yè)經營目標【答案】CCD8Q1K1E3L6D8Q9HC3Q4A10F1J1E6M2ZS8C4Z3G1L9S6D1113、（）是衡量管理人員是否稱職的標準之一。

A.大賢大用

B.不賢不用

C.任人唯賢

D.小賢小用【答案】CCZ1T8M10P7Y2E10D3HP5Y2M5J2C5W6K1ZX2I3X1Y7T9C7F6114、以下關于目標管理法的說法錯誤的是()

A.評價標準可間接反映員工的工作內容

B.以制定的目標作為對員工考評的依據

C.使員工個人努力目標與組織目標一致

D.以可觀察、可測量的工作結果作為衡量員工工作績效的標準【答案】ACQ6E1Y2Y9M2P9C9HU4K3W7R1Q4V3L10ZJ5Y7W6H5U1J4T6115、以下關于零基定員法的表述不正確的是()

A.零基法是以崗位勞動量為依據，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數(shù)

C.是以某一類人員人數(shù)為基礎，按比例核定定員人數(shù)

D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗【答案】CCZ1K8E9L1G5Q4A3HV7F6U5M7Q5N4T4ZQ4T3A5W1C5V9P2116、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規(guī)定。

A.勞動紀律

B.勞動條件

C.工作內容

D.工作標準【答案】CCR3Y9H6O5O1N8I6HW2W5G3B8I2S10I3ZO7A7E3D4E3I8Z10117、績效考評的()要求考評標準應適合相同類型的所有員工。

A.全面性

B.公平性

C.原則一致性

D.可操作性【答案】CCM3G10Q2M7M4C9A3HZ4X9Y5B5B1F2T8ZT5U6E5O9U10X8A4118、(2018年11月)工資指導線意見，包括本年度企業(yè)貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACY7S4A5L7J9S4X6HD9Y7E6R9U10C10T10ZG4U1R8X4W4O10Y7119、()組織結構模式只適用于計劃經濟體制下的企業(yè)，必須經過改造才能用于市場經濟下的企業(yè)。

A.職能制

B.矩陣制

C.直線制

D.事業(yè)部制【答案】ACC4Q4T6V7O7W7G8HL4Q2R6L9H7K8S6ZZ3N5H8X4P7A6V7120、企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務培訓【答案】CCD10C1A2F9U8O1N1HI6B2Z4Y3N8F5W7ZQ8F4C8M6W7Q5L7121、下列有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓的最終效果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據

C.是規(guī)范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCP5F10U5Q8J8R3J9HX4L9T5O7D1U4O1ZT8B2X2Q6X2H2B3122、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCK8O1A8T7W1U1P8HL2C4L3T7K4A6P9ZL5D9S8D3M7U2Z2123、（）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCX8U3D6O10C4O10J1HJ3B8R1N6O2N2L10ZB8P4T6X4K10K7K4124、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是()

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的提高

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性【答案】BCG7Q2N3F7E5W6Y1HN1F3P3A9M8I5S5ZE5O5A9F2Y4K3J7125、戰(zhàn)略層次的培訓需求分析的內容不包括()

A.外部環(huán)境

B.組織條件

C.目標任務

D.人員變動【答案】CCV8L3D7S5M2P2N4HD8A9P8J9H1V10B9ZK2V3O9H8X5G10H6126、你路過一家外表看起來很不錯的雜貨店，正趕上該店降價促銷，吸引了不少人駐足購買。你會（）。

A.多買一些

B.不買，認為便宜沒好貨

C.只是停下來看看，但不買

D.有合適的東西就買【答案】DCE6O8M7L4E2Y10M7HS3L3X3R4J9X8C7ZM9U5Z4G1R5Q1Z10127、(2015年11月)（）不屬于法人機關。

A.意思機關

B.履行機關

C.執(zhí)行機關

D.監(jiān)察機關【答案】BCH8J4H6O2F4M5T2HD9I4P9F4I1Y7S5ZH9R9J4G6Q1J6H10128、(2018年5月)（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經濟性福利

D.個人福利【答案】DCW10E4M4F9H2N3Z9HZ1N3L1D9X1V5W6ZA9Z9E3Y10O2S1J5129、(2017年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACW4Q6S8J10K5K7H8HC10L4Z2K2I4H9P3ZD3V7S5K3L10F7M1130、混合標準尺度法屬于（）的考評方法。

A.按具體形式區(qū)分

B.以員工行為對象

C.依員工工作成果進行

D.對員工工作態(tài)度實施?【答案】ACU10T8Q5L7H4Y6Y2HJ3B6U7U2P6G7X5ZK10I8W1S6V8Z9A5131、以下不屬于員工信息內容的是（）。

A.參加黨團組織的材料

B.興趣、特長、愛好等信息

C.獎勵和模范先進事跡材料

D.勞動合同【答案】DCO10D4V1K1Z6N7C4HR8G6O10X2H3T1N9ZW9N3I2F5V4L1Q9132、()是關鍵績效指標得以實現(xiàn)的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCX8F8W3X7W9T5V5HP10P8R5E9B1Q8W6ZW3Y7U8T6E3V6R7133、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCI2I3I8Q4G6M4S3HL8I8B4X7Y7O7J4ZD10W2Q8V10D8M1D1134、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權【答案】ACA9B1G7B4P3N9B8HV9K7Z6Q2R5L6Z7ZJ10J6R8D9E2M8D1135、(2015年5月)在常見的績效信息采集方法中，()是考評人員到有關數(shù)據統(tǒng)計或匯總的權威部門查證有關數(shù)據采集考核信息。

A.實地調查法

B.現(xiàn)場記錄法

C.數(shù)據積累法

D.問卷調查法【答案】CCG10B7A10C10G9K3B2HI10Y8V6D8C6W5O1ZK8Q6C2P7Q7V3V5136、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性【答案】DCF3I6W10T8S1H4T2HM8U7I4C7C7T4Z2ZH8B8J7Q10Q3X8I5137、（）是員工完成任務后，所獲得的一切有形和無形的待遇。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.報酬【答案】DCA2Z5J1H7S6U10O2HB2A7Z5B9L10Q8N3ZU8M4K6P7F7I5E2138、李華于2009年8月與某企業(yè)簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業(yè)因工作需要與李華協(xié)商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACS9E3R3E2W9M3A6HW3U9N2I3O2J2C8ZK2C10M9B1K10U8A10139、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發(fā)生變化。

A.發(fā)展性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.多因性【答案】BCL3J10N10I1W8N3S2HI1A9P3A8H3E1F2ZT9N5J1Y2S6W5Q4140、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓作業(yè)流程

D.會計成本科目【答案】CCV1Q2I7R1J1P9O3HO5K8K10X10D3Q7N5ZB7X8R10Z2Y1N5L5141、(2018年11月)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCD8I2N3H10F2R8N10HH3W3G4C6J4N7N8ZI7I5R6D9X5D6T5142、關于職業(yè)道德與職業(yè)技能的關系，正確的說法是（）。

A.職業(yè)技能高低決定了職業(yè)道德素質的高低

B.職業(yè)道德對職業(yè)技能具有統(tǒng)領作用

C.強調職業(yè)道德往往會約束職業(yè)技能的提高

D.職業(yè)道德與職業(yè)技能無關聯(lián)性?【答案】BCO10E8R2E2L2R3B1HN7N6M1V8S4Y9V2ZT9N5J1G10G3B10K2143、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現(xiàn)在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCV7L9C3W10N7S9P5HE2M1C5O7W5M10E2ZR8G2A9I7P7A9A7144、(2016年11月)晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCF5B5M5C7L4C4T2HQ9Q5U6P9D4V6M5ZO8I9X7Y8N2U5R9145、(2016年5月)以下現(xiàn)場培訓的對象不包括（）。

A.從學校畢業(yè)的新員工

B.企業(yè)的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】CCK7P2F9H7C5S5A3HT4L2L9V9M8N6M7ZL9K7T7A10Q5D3Y9146、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計明細。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細【答案】BCZ4K2D5N7Q6S8B10HE1P4H10W4P3S10I1ZG8B5C1C8H7U10K5147、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上，對其進行深入的討論和研究。

A.總經理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCT4I7Q10L7S7S10M9HF4J5F10W4B9P7D2ZP1J10R3I1D8F2E7148、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACK6M6O5H1B9X4O10HJ7L2I5K1B1C3B8ZZ10C6I8X9Z5N4O9149、從業(yè)人員踐行“公道”規(guī)范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCM5E9B8Z9U2W9W4HH9C9A8V4O1V5B1ZF10S3C10B9E4W10W5150、關于考評數(shù)據的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數(shù)據的總分或者要素或結構得分進行比較【答案】BCT4A7C1U9C2B5W8HC5D9N9S9Q10O6P3ZO7G9R5I7D4K5P2151、()是一種最高層次的職業(yè)道德。

A.敬業(yè)

B.合作

C.誠信

D.奉獻【答案】DCB7Y1Z1A1W6P1Y1HY7G5Z6N3Q9Q7X2ZV6Q3V9K9S9N4Y6152、()是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產總值【答案】CCY2J6F1I8Z4Z6A7HK2U3C5Q5E9Z6U8ZY1I8T7J7P10U8R1153、新員工的培訓是上崗前的集中培訓和（）。

A.上崗后的集中培訓

B.上崗后的分散培訓

C.上崗后的針對性培訓

D.上崗后的綜合培訓【答案】BCI1G7E2M7X10O9R2HU5E6C4V4N1X10R5ZV2Z1W3Z10K10A5G9154、(2018年5月)企業(yè)在（）階段的工作要幫助新員工積極適應新環(huán)境，形成符合實際的期望和積極的態(tài)度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.在崗培訓

D.崗前培訓【答案】DCC10Y3V10Z2H10H10N5HK8J8P7B3Z9I10J2ZN7K5U9M5L10E10D7155、確定最低工資標準時一般考慮的因素不包括()

A.城鎮(zhèn)居民人均生活費用

B.職工平均工資

C.個人繳納的社會保險費

D.個人的所得稅【答案】DCK3B4T6D2K3G7V8HO4H7Z6G6H6W10H8ZL3J3M10P2G8G6B1156、（）也稱為企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指由企業(yè)根據自身經濟實力，在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)員工建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。

A.基本養(yǎng)老保險

B.企業(yè)年金

C.員工個人儲蓄性養(yǎng)老保險

D.企業(yè)基金【答案】BCY5V5Z5N2Z3Q8Q5HX6D9Y8L9H5B1L9ZM8A6W5C2W2J10D6157、()是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產總值【答案】CCA6B5Y4G2I6D4B2HH10N8L3X2V9F3H10ZU7E3C6F8R2S6O7158、執(zhí)行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業(yè)資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度【答案】BCG3R4V10Y2W6W4R3HQ8A8J6Z6C1B8Z10ZT8B9G6U2H1O4D2159、在人力資源規(guī)劃中，()事關全局，是各種人力資源計劃的核心。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.人員規(guī)劃【答案】ACP8G4F1Y5B5O8J7HP1S6Y10Y7F9W4E9ZW5N7G5S9J4Q5M8160、企業(yè)根據勞動崗位特點對上崗員工提出客觀要求的綜合規(guī)定屬于()

A.編制定員規(guī)則

B.勞動紀律

C.勞動定額規(guī)則

D.勞動崗位規(guī)范【答案】DCQ8Y1S7I4Z2V5F10HC3S10F7R2Q4S4M3ZC5C1D4W1O7Y9U8161、(2018年11月)通過績效管理，不僅可以把員工工作的數(shù)量和質量控制在合理的范圍內，還可以控制工作進度和協(xié)作關系，從而使員工明確自己的工作職責，按照既有制度和規(guī)定做事，提高工作的自覺性和紀律性。這是績效管理員工層面的（）。

A.激勵功能

B.規(guī)范功能

C.控制功能

D.發(fā)展功能【答案】CCJ5H4N5R6Y6E2R8HR2Q6Y8S9U2R6V8ZO9V5F6A4X2L7G1162、能級是指組織機構中各個崗位功能的等級，也就是崗位在組織機構這個（）中所具有的能量等級。

A.管理場

B.決策層

C.管理層

D.操作層【答案】ACA9H8Y10Y8J2G5D8HM2A1R8R4M10N2O2ZS3N1K4Q5N4L9A4163、（）可以用于證明應聘者在應聘申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權應聘申請表【答案】CCJ8G8K9P3E7F2K5HR1J10H5D8A10Z3E7ZC7O9K8B2Q3A9F6164、(2018年11月)下列不屬于失業(yè)保險的特點是（）。

A.保障性

B.普遍性

C.強制性

D.互濟性【答案】ACU9Z10M5T6O7N5H9HR10G2S8E5K7V5P9ZF7Y4Y5S6H1Q3F10165、下列各項屬于工作規(guī)范的內容的是（）。

A.有關工作職責、工作活動、工作特性方面信息的書面描述

B.有關工作條件、工作對人身安全危害程度等方面的書面描述

C.有關工作績效、工作權限方面的書面描述

D.有關從業(yè)人員應具備的基本資格和條件方面的書面描述【答案】DCS9Q1K4C2J9G5H10HO4A3W2Y7Z8P9N3ZN10Y3O9B3Z7A3U2166、組織層次的培訓需求分析的內容不包括()

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態(tài)度

D.組織環(huán)境【答案】CCM7J6B7J2B1Q5S8HW7Y5H9T7J4E9G2ZW3Y7M1Q10R5L7D4167、以下不屬于企業(yè)組織信息的應用的內容是（）。

A.企業(yè)組織信息的傳輸

B.企業(yè)組織信息的存儲

C.企業(yè)組織信息的檢索

D.企業(yè)組織信息的收集?【答案】DCL8J6N1G4N6J8L8HP6C10W10P5L7S7L2ZR9K4Z2Y4Y10R7C8168、（）主要強調的是員工應該承擔工作的內容和要求，而不是工作任務的地點和時空條件。

A.職務

B.職責

C.職位

D.崗位【答案】ACZ3T6O6H6W10L1X6HL8G6G2Q10K5I2S4ZL3W4U3P8C4P3J7169、用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調查

B.獵頭公司

C.招聘調查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACO2C9L9V1S8P3C9HE3I9C3F7N9Y2T10ZP1Y6L4S9L1N6P5170、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACY9U9I1W9K8A1A5HS6F10B4N10U7X10V9ZU8V6M4N9O8O4D1171、勞動法律關系的（）是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。

A.原則

B.客體

C.內容

D.事實【答案】CCZ7P4N8M9V5H7I5HX7D2K10I4M3Q6Z7ZA10M10A4O3X3A4Z7172、孔子強調“民無信不立”，體現(xiàn)了（）的重要價值。

A.自強不息

B.公忠為國

C.誠實守信

D.愛崗敬業(yè)【答案】CCN2Q7H9M1S7K8B3HS2W10J9I2V10O10T2ZD2D6E3L10B8R2Z2173、以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產經營與管理的載體【答案】CCM4T5S10G5X4H9L7HA8X7P3T6D5V3W6ZM6W4Y5B5M1L10M8174、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內部員工進行個人訪談或問卷調查，以了解組織運行的情況及相關信息的方法。

A.問卷調查法

B.調查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCL7O9S6S9I3U2L6HM1H2C2Z4V1S6H6ZC10B4Y10P5Q9W3A9175、我國法律規(guī)定，年滿（）以上的勞動者才能作為勞動合同主體的勞動者。

A.18周歲

B.16周歲

C.15周歲

D.20周歲【答案】BCR10P2C9I3Y3S9M7HO8O10E4T6D7R7R6ZJ10T6O6A1B3U10B2176、關于勞動定額，下列說法不正確的是（）。

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規(guī)定勞動定額時，應從實際出發(fā)，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCX9F10F6B8V8I2W8HP5L9Q6Y2J4Z1Q8ZW3O4B10L5L1H8H6177、(2017年5月)不屬于工作崗位調查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調查【答案】ACY7B3N2I5V1Z8E2HD1R5W4V3Z3S6R5ZM1C1Q5Z4F5D9M4178、(2019年5月)（）是依照企事業(yè)單位的有關規(guī)章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。

A.職權

B.權限

C.職責

D.職位【答案】BCX4X6L3H2B3V7O9HB7E9Z10D1L5T8F9ZT3D7P10G2Z5G1G5179、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續(xù)方具有法律效力的合同。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCB3S1Q1R9Y9E1K7HA3H8G4N1L3K2F1ZA3L7M3D5F10O10X5180、(2016年11月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環(huán)節(jié)【答案】ACB2S1R10R5A6J5V7HP3Z5M9P3M9U9G1ZO9P2M7D9S9X7V8181、（）是指雇員與雇主在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規(guī)范【答案】BCR3T2P7T4T6L3I4HI2T3B7B8D8M7B2ZV7Z5S10I2W7H7L8182、(2015年11月)某企業(yè)規(guī)定員工每天售出200份產品就能得到底薪120元，若業(yè)績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCR7C4A9T1D6W8I9HS2Q5I6R10G3M3M1ZZ8M10N10L5H5X1Z1183、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.特殊保護

D.全面保護【答案】DCW5J4V7B3S1R6X10HU1Z6R9P6E10G2Z10ZR1C8L10Y4T2M9Q4184、績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCN1U6A2D7G6D10W10HH6U2R3W8G2C3J8ZC10X3Y6Z7J2V3Y3185、在培訓教室布置方法中，（）更適合于模擬練習法。

A.臂章形布置法

B.傳統(tǒng)布置法

C.圓桌分組布置法

D.U形布置法【答案】DCV9Q8B2E7J8R2K8HY7K8F5J2G6Q5N5ZZ8R5K6T5F1E8E9186、從各國情況來看，當基尼系數(shù)（）時，表示社會勞動者收入差距非常小。

A.小于0.2

B.等于0.2

C.在0.2～0.4之間

D.大于0.4【答案】ACD10X10V3T7W9L6D5HQ1L9S3O5Z1Q10W3ZJ6I7N3B6H1B7K3187、(2017年5月)下列不屬于轉崗培訓方式的是（）

A.與新員工一起參加

B.接受企業(yè)的定向培訓

C.接受現(xiàn)場的一對一指導

D.外出參加管理理論培訓【答案】DCH4Z3L4K1F9U3Q5HR7F5L10W5F3G6E3ZM6U2K6L1F5U1D5188、要用“以人為本”的指導思想和管理理念制定培訓制度，保證制度的()

A.穩(wěn)定性和連貫性

B.穩(wěn)定性和現(xiàn)實性

C.周期性和變化性

D.創(chuàng)新性和變革性【答案】ACM9M1O10O9L6X9V4HE6Y7T2P5T3B2Y1ZY8X8F3W1K6Z7L6189、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經濟運行情況【答案】DCX8F2Q9D8H1X10L2HL6B3I8G2I2O2J1ZP7H1W6C8P4C3O2190、外地的一個老同學托你給他買本書，要求你盡快寄過去，他說他的工作很需要這本書。你答應了，但是你忙得不可開交，根本沒有時間辦理這件事。過了一段時間，老同學來電話催促，話語中顯然已經對你有了不滿。這時，你會（）。

A.明確告訴對方，自己無法辦到

B.承諾，無論如何近幾天一定買到寄過去

C.告訴對方是因自己太忙導致的

D.讓他直接與書店聯(lián)系，書店會辦理郵購?【答案】BCL3P9P5B8X4O1B3HS3C3T6A6Y3G3M4ZQ9K4G5B4H3J7Q5191、資源需求模型按照（）核算企業(yè)培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓作業(yè)流程

D.會計成本科目【答案】CCX4Z4C1M4Z1K10R10HC8E6H1K9Y4D7N6ZJ8U6F9O10O5V4N2192、(2017年5月)關于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經營業(yè)績

B.能促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)才盡其用

D.應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力【答案】CCR4I3U1X9K3D10Z8HV7Z4A3D8Q8W4A9ZX9O8U1V2K6K10F4193、(2015年11月)在運用五階段模型法設計企業(yè)績效管理系統(tǒng)時，其五個階段包括：①績效診斷；②績效溝通；③績效總結；④績效計劃；⑤績效考評。排序正確的是（）。

A.④②⑤①③

B.①④⑤③②

C.④③②①⑤

D.①④⑤②③【答案】ACN5Y2U10Q8L4M10M6HQ10B10V7G4G5A9H4ZW3E3S8L2T3G10C10194、在人員錄用原則中，()強調用人既然要用，就一定要明確授權，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則【答案】BCP9I4P6W7Z7O3K5HC1Z10H1B5C6N6Z1ZE4X4P7M8X4P8T3195、()是對績效管理中各個環(huán)節(jié)和工作要素進行全面監(jiān)測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCH6C2B5C4U4V8L1HH8U1B1G4C7Y10Q9ZL5A10U6O9W9E9V3196、勞動關系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權和支配權

B.勞動力所有權和使用權

C.勞動力使用權和支配權

D.勞動力所有權和管轄權?【答案】BCZ7B6I6L5L1T4H1HU5I10Z6F4L7B9R9ZZ9M7P1W9Y2Q8M7197、(2016年5月)招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結果【答案】ACS3L10W8A1A2G9D3HZ7X9P6A1Z3X8Z10ZT1M7M4X5R7H7Y8198、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCR8Z9T5N3R3B7X2HL9J1R9D8Y6N6F3ZX4H3I2U4Y2L7E4199、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】CCH4Y5V9C1X3J2O3HR5E8O2Y8S5O7R3ZW6R8R9W5Y2G10Y5200、根據《失業(yè)保險條例》，城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業(yè)保險費。

A.1％

B.2％

C.3％

D