2022年平面設計師個人年終總結

第5頁共5頁2021年?平面設計師?個人年終總?結來到公?司已經快一?年了。感覺?時間過的特?別快?？斓?原因并不是?因為時間匆?匆的流逝，?而是因為每?天工作的都?非常的充實?。我以前一?直在職業(yè)培?訓學校做平?面講師，工?作非常輕松?，每天講一?個半小時的?課，其余的?時間就是輔?導學生上機?操作。每天?上班感覺時?間特別漫長?，就盼著時?鐘能夠快一?點走，早點?下班。但時?間長了我覺?得，太安逸?的工作環(huán)境?，不太適合?我。所以我?來到豐聯(lián)文?化傳媒有限?公司，開始?了新的挑戰(zhàn)?。我們的設?計任務很重?，公司的v?i，樣本，?畫冊，網站?，動畫都需?要我們來設?計，我們的?團隊成員就?一起研究和?探討，各盡?其能，來為?我們這個團?隊，為公司?服務。所以?每天都有設?計任務，雖?然工作累一?點，經常加?班，但是看?到我們自己?設計出來的?作品，心里?的喜悅超過?了苦和累。?那么，我?從以下幾個?方面來談一?談我來到公?司這兩個月?的感受:?(一)良好?的辦公環(huán)境?公司給我?的第一個印?象就是我們?良好的辦公?環(huán)境。我們?每個人都有?自己的辦公?桌和電腦，?還給我們配?備了文件夾?，筆記本、?尺子、剪刀?等這些辦公?用品，設施?齊全。有了?這么好的辦?公環(huán)境，我?們的工作熱?情會更加高?漲。(二?)好的領導?我們的領?導董事長、?___、朱?總。他們的?年齡應該和?我們的父母?年齡相仿，?但他們?yōu)榱?公司的發(fā)展?每天都是勤?勤肯肯，兢?兢業(yè)業(yè)的工?作。我們的?趙總，經常?和我們一起?加班，每天?工作到很晚?，甚至熬夜?還在寫文案?，寫稿件。?不但在工作?上幫助我們?進步，在生?活上，思想?上也不斷的?開導我們，?關心我們，?激發(fā)我們自?身的潛力和?創(chuàng)造力，使?我們能有充?分的精力更?好地為公司?服務。有這?么好的領導?帶領我們，?我相信，我?們的公司會?逐漸壯大。?(三)同?事之間能夠?和睦相處?人際交往、?同事之間的?相處，是我?們大家工作?的需要。每?天早上來到?公司，同事?之間問聲“?早上好”，?微笑著點點?頭，這樣一?天的工作都?會有個好的?心情。同事?生病了，端?上一懷熱水?，送上一句?溫暖的祝福?，那么，每?個人的心里?都會是熱乎?乎的，少了?那些勾心斗?角，爾虞我?詐，多一些?理解和關懷?。這樣，我?們每個人就?會得到更多?的溫暖，更?多的愛。?(四)團隊?精神工作?中少不了交?流和溝通，?少不了共同?合作。雖然?我們這個小?團隊人很少?，剛剛組建?還不到兩個?月，但我們?經過短暫的?磨合期已經?共同完成了?幾個項目的?策劃與設計?，例如運動?會館的網站?，畫冊，裝?修效果圖，?公司vi，?logo，?動畫的制作?。所有的項?目靠一個人?的力量是不?能完成的。?這里需要我?們平面設計?，網站設計?，3d設計?，影視設計?師的相互合?作共同來完?成。一個人?承擔著幾個?人的工作，?所以說每個?人的力量都?是不可或缺?的。一個?設計團隊是?否優(yōu)秀，首?先要看它對?設計的管理?與分配，將?最合適的人?安排在最合?適的位置，?這樣才能發(fā)?揮出每個人?的優(yōu)點。團?隊精神非常?重要，大家?在共同商討?的過程中很?容易就能碰?出新的閃光?點，使策劃?項目更加的?完備，也能?更好的開展?工作，從而?使事半功倍?。所以一?個優(yōu)秀的團?隊，一個精?英的團隊，?要有不怕苦?，不怕累，?敢于創(chuàng)新，?敢于拼博的?精神。我們?會一起努力?，打造出我?們豐聯(lián)文化?傳媒自己最?響亮的品牌?。(五)?熱愛自己的?工作我們?無論在哪里?工作，最重?要的一點是?我們必須要?喜歡這份工?作。來到公?司的這段時?間，領導和?同事都非常?的熱心，我?們就像是一?家人一樣，?我已經徹徹?底底的愛上?了我的這份?工作。并不?是職位越高?，層次越高?，我們就越?快樂。我們?需要的是在?工作中有充?分的自由空?間來發(fā)揮和?展示我們的?能力，對每?一個挑戰(zhàn)和?機遇我們都?能夠有自信?和想法去接?受，并經過?自己的勤奮?和努力去實?現它。實現?自我價值。?我想這樣的?滿足感和成?就感才是我?們最大的快?樂。趙總?經常和我們?說的一句話?是:“態(tài)度?決定一切”?。人的一生?就那么幾十?年，如果我?們每天都能?夠充分的利?用好時間，?認真的對待?我們身邊的?每一件事情?，當我們老?的時候回想?起來，我們?不會有任何?的遺憾。我?們作為豐聯(lián)?視通的一名?員工。嚴謹?的工作態(tài)度?，是我們應?盡的責任和?義務。作為?一名設計師?，不斷地開?拓設計思路?，更好的與?市場融合，?是我們目前?需要改進和?加強的，所?以我會和公?司一起努力?，為公司的?不斷壯大，?更好的發(fā)展?，來盡自己?的一份微薄?之力。最?后，祝我們?的公司能像?巨龍般騰飛?，像磐石般?堅強穩(wěn)固!?也祝愿在座?的每一個人?身體健康，?幸福快樂!?篇二:平?面設計師年?終總結設?計部的運作?模式是從_?__月底開?始進行調整?的，以獨立?承包制的運?營方式，與?之前相比，?變化相對較?大。設計部?有了更大的?自主權，有?了更大的發(fā)?揮空間。對?于公司來講?，也省了不?少雜事小事?。在近幾個?月的運作來?看，情況還?是比較穩(wěn)定?，總體是穩(wěn)?中有發(fā)展。?在不斷提高?自己的管理?能力的基礎?上，繼續(xù)加?強專業(yè)知識?的學習，領?導部門所有?人員，往更?高設計層次?邁近。從?一年的設計?產值來看，?比去年有了?相對程度的?提高，設計?工程總產值?達___億?元左右，設?計費總產值?近___萬?元。從項目?的類型上分?析，今年的?聲學公建項?目比去年增?加很多，如?青少年宮、?藝術中心、?會議中心等?等。這也在?另一個角度?可見，幾年?以來，豐總?一直要求銷?售人員在銷?售過程中同?樣需要重視?聲學裝飾領?域這一決策?初見成效。?還有今年本?地區(qū)的事業(yè)?單位的設計?裝飾項目，?如雨后春筍?，慢慢地越?來越多，而?且都是側重?于在原有建?筑中的裝修?改造，這也?預示著本地?區(qū)的機關事?業(yè)單位的二?次裝修改造?時期的到來?，因此，我?們應該提前?做好準備，?在___年?，爭取再把?握更多的機?會，打個漂?亮戰(zhàn)。雖然?今年的產值?是喜人的，?但是作為一?個甲級設計?資質的設計?單位來說，?這是遠遠不?夠的。我們?仍需要進一?步努力，不?斷地在業(yè)務?技能上下功?夫，爭取在?新的一年里?，產值更上?一層樓。?設計部今年?的人員流動?性，是歷年?來最大的，?幾乎是大換?血，與新成?立一個設計?部沒什么區(qū)?別。因此在?一定程度上?影響了工程?設計的質量?、進度，甚?至導致某些?項目的流產?，對公司造?成了較大的?損失。但是?，在這幫新?人的共同努?力下，還是?平穩(wěn)地挺過?來了。需要?項目現場跟?蹤，我們就?駐現場;需?要加班加點?趕時間，我?們就連續(xù)奮?戰(zhàn)近數月;?需要互相配?合，就互幫?互助。在部?門里，人員?之間的團隊?凝聚力，在?短時間內很?快有了質的?提升。深知?團隊精神是?攻克萬難的?最基本的立?足點，我們?都做到了。?其中值得一?提的是王亞?丹，在其中?一個月打卡?記錄中，超?過晚上__?_時的，有?近半個月。?作為一個女?同志，對工?作認真負責?，是值得學?習的，并且?在老員工辭?職之后，她?主動承擔了?不少項目的?設計工作。?還有俞挺，?為人處事，?踏踏實實。?雖然剛進公?司不久，但?對聲學領域?好學好問，?為了公司日?后的長足發(fā)?展，為了培?養(yǎng)聲學設計?的后備人才?，派他__?_進行聲學?理論知識的?培訓并取得?培訓證書，?回來后，又?恰逢___?工地需駐現?場設計師，?故派他親臨?實踐。理論?與實際的結?合，讓他在?聲學方面的?專業(yè)技能，?有了很大的?提高。還有?趙歡歡、蔡?干武、黃哲?科三個設計?員，性格相?近，踏實肯?干、能吃苦?耐老，雖然?在