大學(xué)生-個人簡歷-應(yīng)注意事項課件

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)全國普通高等學(xué)校大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)CAI課件東北大學(xué)音像出版社沈陽市貝侖科技有限公司出版發(fā)行貝侖科技軟件研發(fā)中心簡歷撰寫與面試技巧簡歷制作的注意事項求職禮儀面試基本類型與應(yīng)對技巧面試后注意事項簡歷的內(nèi)容包括：個人基本情況介紹，如姓名、性別、政治面目、籍貫、生源地、學(xué)歷、健康狀況、身高、家庭詳細(xì)地址、郵編、聯(lián)系電話及個人免冠照片。個人簡歷模板寫簡歷的三大技巧揚(yáng)長避短，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勢簡歷一定要“量身定做”

1.強(qiáng)調(diào)社會活動經(jīng)驗

2.強(qiáng)調(diào)教育背景

1.應(yīng)聘不同職位，突出不同特長

2.重點強(qiáng)調(diào)某項特別技能簡潔精練：一頁紙足矣

要想將自己順利推銷出去，就要學(xué)會“投其所好”，寫簡歷時不要浪費(fèi)大量的財力物力，用自己的語言和經(jīng)歷，寫出人力資源經(jīng)理最喜歡的簡歷來。寫簡歷的三大技巧簡歷制作的注意事項1材料的真實性2少一些虛詞，多一些說服力3去粗存精重點突出4包裝適度簡潔大方5適當(dāng)?shù)摹皞€性”反映可以充實綜合素質(zhì)6力求準(zhǔn)確有的放矢少一些虛詞，多一些說服力很多用人單位表示要看能反映學(xué)生實際水平的內(nèi)容，即在成百上千材料的比較中能實實在在說明你的水平，而且可信度越高越好。在簡歷中，你的重點應(yīng)該放在呈現(xiàn)你的“亮點”上。例如：你有哪些突出的貢獻(xiàn)？你做過哪些給你帶來滿足感的工作？簡歷制作的注意事項包裝適度簡潔大方適度的美觀、大方能夠提升你的人格品位和給用人單位的第一印象。如果包裝過度，就會給人輕浮、華而不實的感覺，還會使材料累贅，干擾“突出重點”的效果，甚至導(dǎo)致單位人事部門領(lǐng)導(dǎo)傳閱和攜帶不便，因此遭到舍棄。簡歷制作的注意事項小王想應(yīng)聘W制藥廠的產(chǎn)品開發(fā)部，于是把自己的簡歷制作成A制藥廠的產(chǎn)品說明書。在簡歷的封面充分表現(xiàn)了招聘官最希望看到的、最有感情共鳴的幾個元素：新產(chǎn)品、企業(yè)標(biāo)志、企業(yè)名稱、企業(yè)識別色等企業(yè)VI系統(tǒng)元素。從招聘企業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新案例：要認(rèn)真思考、深入分析應(yīng)聘的單位，多認(rèn)識、多了解，結(jié)合企業(yè)的基本情況，充分考慮招聘官的情感需求和心理愿望，把自己以合適的形式同企業(yè)相結(jié)合，以適當(dāng)?shù)姆绞奖憩F(xiàn)出來。分析向章是A大學(xué)市場營銷專業(yè)的畢業(yè)生，他準(zhǔn)備應(yīng)聘D房地產(chǎn)開發(fā)公司的策劃專員。為此他把自己的求職簡歷做成了一份樓盤預(yù)售公告——一份樓書。從應(yīng)聘的崗位進(jìn)行創(chuàng)新案例：對于房地產(chǎn)開發(fā)公司來說，最熟悉、最親切、凝聚了公司員工心血的東西就是成功開發(fā)的樓盤，而房地產(chǎn)開發(fā)公司策劃專員應(yīng)該具備策劃人員獨有的創(chuàng)新意識和表現(xiàn)能力，向章同學(xué)在求職簡歷中充分體現(xiàn)了上述要求。小陳是會計專業(yè)畢業(yè)的，應(yīng)聘的是某公司財務(wù)會計，他把自己的求職簡歷做成了一份會計報表中的資金平衡表。從專業(yè)進(jìn)行創(chuàng)新案例：這份簡歷體現(xiàn)了讓招聘官樂于見到的企業(yè)VI元素，還與他應(yīng)聘的崗位——財務(wù)工作相結(jié)合，以會計的語言——會計報表的形式表現(xiàn)了這位同學(xué)極高的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。力求準(zhǔn)確有的放矢

檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

制作簡歷的時候應(yīng)該有目標(biāo)，針對不同的單位要制作不同的簡歷。在寫簡歷時一定要羅列出你所具有的、用人單位所要求的招聘條件。簡歷制作的注意事項寫一封出色的求職信求職信的撰寫

1.未來雇主需要的是什么

2.你的目標(biāo)是什么

3.你能列舉哪些與這份工作相關(guān)的自身優(yōu)勢

4.如何把你的經(jīng)歷與此職位掛鉤

5.你為什么想為此機(jī)構(gòu)或雇主服務(wù)動筆前要考慮的五個問題寫一封出色的求職信求職信的四大部分標(biāo)題稱呼正文結(jié)尾

標(biāo)題要醒目、簡潔、典雅。要用較大的字體在自薦信上方的中間寫上“自薦信”三個字。還可以用主副標(biāo)題，如以“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實、進(jìn)取”為主標(biāo)題，而以“——我的自薦信”為副標(biāo)題。求職信的撰寫

稱呼，即寫明收信人的姓名和稱謂或職務(wù)，如果求職方向很明確而且知道接收簡歷的具體人員時，就可以稱呼得具體一點。需要注意的是，在稱呼后面要加一個冒號，這雖然是一個細(xì)節(jié)，但不要忽略。寫一封出色的求職信求職信的四大部分求職信的撰寫

正文要簡潔，字?jǐn)?shù)要控制在400字以內(nèi)。

1.說明本人基本情況和求職信息來源

2.說明應(yīng)聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力

3.介紹自己的潛力

4.表示希望獲得面試的機(jī)會寫一封出色的求職信求職信的四大部分求職信的撰寫求職信的結(jié)尾部分主要是表達(dá)兩層意思，一是表達(dá)你求職的誠信和期盼的心情，力求獲得一次面試的機(jī)會；二是必不可少的禮貌，可以寫上簡短的表示敬意、祝愿之類的祝詞。最后不要忘記加上“此致”、“敬禮”，并在右下角寫上自己的名字和日期。寫一封出色的求職信求職信的四大部分求職信的撰寫求職信模板寫求職信的十大準(zhǔn)則

1.對不同的雇主和行業(yè)，你的求職信要量體裁衣

2.提出你能為未來的雇主做些什么，而不是他們?yōu)槟阕鍪裁?/p>

3.集中精力于具體的職業(yè)目標(biāo)

4.不要對你的求職情形或人生狀況說任何消極的話寫求職信的技巧求職信的撰寫

5.直奔主題，不要嘮叨

6.不要寫沒有實力的空話

7.不要超過一頁，除非你的未來雇主向你要求進(jìn)一步的信息

8.任何打印或拼寫錯誤都不可出現(xiàn)

9.在你發(fā)送之前先給其他人檢查一遍

10.所有求職信都應(yīng)該存檔，包括你的信件、傳真、E-mail，并把記錄保存，以便進(jìn)行下一步行動。寫求職信的技巧求職信的撰寫視頻資料:大學(xué)生簡歷簡比繁好點擊圖片－啟動視頻握手與微笑的禮儀求職禮儀握手時，神態(tài)要專注、熱情、友好、自然、面帶笑容，正視對方雙眼，同時向?qū)Ψ絾柡颍骸昂軜s幸認(rèn)識你”！握手是人們相互見面和離別時的禮節(jié)，表示歡迎、祝賀和相互鼓勵，而且握手的姿勢是有一定標(biāo)準(zhǔn)可以參照的。微笑是一朵開在臉上的鮮花，它會令人感覺愉快，可以縮短人與人之間的心理距離，為深入溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。與臉部表情的結(jié)合：眼睛笑、眼神也笑、嘴也笑與語言的結(jié)合：真正的微笑應(yīng)發(fā)自內(nèi)心，滲透著自己的情感握手與微笑的禮儀求職禮儀說與聽的禮儀求職禮儀在與面試官交談時，目光要正視對方，要注意對方是否聽懂了你的意思、是否對你的話感興趣。除此之外，還要注意以下禮儀：發(fā)音清晰語調(diào)得體聲音自然音量適中語速適宜記住說話者的名字用目光注視說話者，保持微笑，恰當(dāng)?shù)攸c頭身體微微傾向說話者，表示對說話者的重視了解說話者所說的主要內(nèi)容如果有不懂之處，就反問確認(rèn)一下一個好的聆聽者會做到以下幾點：說與聽的禮儀求職禮儀適當(dāng)?shù)刈龀鲆恍┓磻?yīng)，如點頭、會意地微笑聽完對方的講述再闡述自己的觀點，不要中途打斷和打岔不離開對方所講的話題，巧妙地通過應(yīng)答，把對方講話的內(nèi)容吸引向所需的方向和層次一個好的聆聽著會做到以下幾點：說與聽的禮儀求職禮儀站與坐的禮儀求職禮儀在面試中，正確的站姿是站得端正、穩(wěn)重、自然、親切。做到上身正直，頭正目平，面帶微笑，微收下頜，肩平挺胸，直腰收腹，兩臂自然下垂，兩腿相靠直立，腳跟靠攏，腳尖呈“V”字型。坐姿包括就座的姿勢和坐定的姿勢，應(yīng)該注意的儀態(tài)有：入座禮儀：不要自己主動坐下，不應(yīng)發(fā)出嘈雜的聲音。坐下儀態(tài)：上身保持挺直，目光平視前方或交談的面試官。站與坐的禮儀求職禮儀站與坐的禮儀求職禮儀服裝儀表求職禮儀女士應(yīng)穿得整潔、清爽、干練。過于華麗、叮當(dāng)作響的珠寶飾物，過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職者給予考官的良好印象。服裝儀表求職禮儀西裝要筆挺襯衫要理想領(lǐng)帶要選好皮鞋要擦亮襪子要夠長注意個人衛(wèi)生頭發(fā)要干凈、自然外套要便捷公文包要簡單注意手和指甲小飾物要簡單適宜男士面試著裝禮儀服裝儀表求職禮儀服裝儀表求職禮儀必須守時求職禮儀守時是職業(yè)道德的基本要求，遲到、失約更是外企面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會讓面試官覺得你對這份工作沒有熱忱，從而對你的第一印象大打折扣。進(jìn)入面試單位應(yīng)注意求職禮儀進(jìn)入面試單位的禮儀求職禮儀進(jìn)入面試單位的禮儀求職禮儀面試的形式面試基本類型與應(yīng)對技巧

A.結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試

B.單獨面試與集體面試

C.壓力性面試與非壓力性面試

D.一次性面試與分階段面試

E.常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試

結(jié)構(gòu)化面試：是指面試題目、面試實施程序、面試評價、考官構(gòu)成等方面都有統(tǒng)一明確的規(guī)范的面試。

半結(jié)構(gòu)化面試：是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。

非結(jié)構(gòu)化面試：是對與面試有關(guān)的因素不作任何限定的面試，也就是通常沒有任何規(guī)范的隨意性面試。A結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試面試基本類型與應(yīng)對技巧

單獨面試：指面試官與應(yīng)聘者單獨面談。集體（小組）面試：指多位應(yīng)聘者同時面對面試考官的情況。B單獨面試與集體面試小組面試面試基本類型與應(yīng)對技巧面試基本類型與應(yīng)對技巧

壓力性面試：將應(yīng)聘者置于一種認(rèn)為的緊張氣氛中，讓應(yīng)聘者接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。

非壓力性面試：在沒有壓力的情景下考察應(yīng)聘者有關(guān)方面的素質(zhì)。C壓力性面試與非壓力性面試面試基本類型與應(yīng)對技巧

一次性面試：指用人單位對應(yīng)聘者的面試集中于一次進(jìn)行，應(yīng)聘者是否能面試過關(guān)，甚至是否被最終錄用，就取決于這一次面試表現(xiàn)。

分階段面試：依序面試、逐步面試D一次性面試與分階段面試

依序面試：一般分為初試、復(fù)試與綜合評定三步。逐步面試：一般是由面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，一次對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。面試基本類型與應(yīng)對技巧

常規(guī)面試：就是我們?nèi)粘Ｒ姷降?、面試官和?yīng)聘者面對面以問答形式為主的面試。

情景面試：引入無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

綜合性面試：兼有前兩種面試的特點，而且是結(jié)構(gòu)化的，內(nèi)容主要集中在與工作職位相關(guān)的知識技能和其他素質(zhì)上。E常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試面試前的準(zhǔn)備面試基本類型與應(yīng)對技巧模擬面試情景，反復(fù)練習(xí)熟記常規(guī)面試題熟悉自己求職簡歷的每項內(nèi)容找同行業(yè)的在職師兄師姐幫你模擬面試自己對著鏡子練習(xí)

“請介紹一下你的大學(xué)生活”“請談?wù)勀銓ξ覀児镜恼J(rèn)識/看法”“說說你未來的職業(yè)規(guī)劃”視頻資料:大學(xué)生就業(yè)溝通唯上點擊圖片－啟動視頻掌握面試成功的六大原則面試基本類型與應(yīng)對技巧你是公司未來的寶貴資產(chǎn)明確的人生目標(biāo)強(qiáng)烈的工作意愿與同事、團(tuán)體合作的能力掌握誠懇原則平等對話原則如何緩解面試前的緊張情緒

1.以平常心對待面試

2.巧妙運(yùn)用“肢體語言”

3.提前到場

4.帶一個公文包

5.說錯話也不要緊面試基本類型與應(yīng)對技巧比較實用的心態(tài)就是抱著無所謂的態(tài)度：“沒什么了不起，大不了再找一次，反正比你們好的單位多的是。”1.以平常心對待面試如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應(yīng)對技巧

2.巧妙運(yùn)用“肢體語言”坐直或站直，閉上眼睛深呼吸，或者想一些愉快、舒適或可笑的事，使自己心情調(diào)節(jié)到最愉快的程度，也可以想自己最成功的一件事以及成功時的心境。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應(yīng)對技巧

3.提前到場提前15分鐘到達(dá)，這時要帶一份報紙、一本書或雜志，等候時翻閱。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應(yīng)對技巧

4.帶一個公文包帶一個事先整理得井井有條的公文包，可能會在消除面試緊張心理時發(fā)揮奇特效果。公文包內(nèi)要多帶一些有關(guān)工作的資料或有助于談話的東西。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應(yīng)對技巧

5.說錯話也不要緊面試當(dāng)中，如果發(fā)現(xiàn)自己說錯了一些話，不妨等到雙方都比較自在的時候再補(bǔ)救。如果事情進(jìn)展順利，你承認(rèn)自己曾經(jīng)緊張過，反而能使你更主動地接近面試官。如何緩解面試前的緊張情緒面試基本類型與應(yīng)對技巧精彩自我介紹打動面試官一段簡短精彩的自我介紹就猶如一份有聲的商品廣告，比證件、名片之類的東西更能“先聲奪人”，不但給面試官留下深刻的好印象，還會及時引發(fā)對方的“購買欲”。面試基本類型與應(yīng)對技巧開頭：如“各位老師，早上好”

個人基本情況：清晰地說出名字、年齡、畢業(yè)院校、專業(yè)

突出自己的優(yōu)勢：承擔(dān)過何種責(zé)任，有過哪些業(yè)績

關(guān)于個人性格：客觀評價自己，要與所應(yīng)聘的工作有關(guān)

結(jié)束語：一定要有結(jié)束語，否則讓考官誤以為你的自我介紹未完自我介紹應(yīng)包括：精彩自我介紹打動面試官面試基本類型與應(yīng)對技巧正規(guī)面試的三個階段面試開始階段：寒暄、問候有經(jīng)驗的面試官通過3分鐘聊天氣、交通等，一方面是讓你放松下來，另一方面是看你是否能應(yīng)付自如，通過言談舉止考察你的溝通交際能力，以判斷你能否在最初接觸中給交談?wù)吡粝潞糜∠蟆Ｃ嬖嚮绢愋团c應(yīng)對技巧正式面試階段被告知程序過一遍簡歷試探性的提問輕松話題公司簡介正規(guī)面試的三個階段面試基本類型與應(yīng)對技巧面試結(jié)束階段：向面試人員提問通常在面試快要結(jié)束的時候，招聘者都會給你提問題的機(jī)會。這時候最忌諱的是一言不發(fā)。應(yīng)聘者提問題的數(shù)量可以是1—3個，千萬不要太多。正規(guī)面試的三個階段面試基本類型與應(yīng)對技巧面試會考你什么儀表風(fēng)度專業(yè)知識工作實踐經(jīng)驗口頭表達(dá)能力綜合分析能力反應(yīng)能力和應(yīng)變能力人際交往能力自我控制能力和情緒穩(wěn)定性工作態(tài)度上進(jìn)心、進(jìn)取心求職動機(jī)業(yè)余興趣愛好面試基本類型與應(yīng)對技巧如何應(yīng)對六種難度面試面試基本類型與應(yīng)對技巧無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

管理游戲角色扮演

“不考即考”即席