醫(yī)院新聘專業(yè)技術(shù)崗前培訓(xùn)

新聘專業(yè)技術(shù)人員崗前培訓(xùn)

培訓(xùn)目的

通過培訓(xùn)滿足大家在學(xué)習(xí)與發(fā)展方面的需要，適應(yīng)醫(yī)院發(fā)展對(duì)人才素質(zhì)的需求，營造良好的“學(xué)習(xí)型組織”氛圍。通過培訓(xùn)使新聘專業(yè)技術(shù)人員工作技能方面的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)；促進(jìn)在知識(shí)、技能、能力和工作態(tài)度等方面得到提升，達(dá)到成就自我的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。通過培訓(xùn)使員工深入掌握醫(yī)院獨(dú)特的醫(yī)院文化，使個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院目標(biāo)相統(tǒng)一。通過培訓(xùn)提高大家的服務(wù)水平，增加醫(yī)院的社會(huì)美譽(yù)度。培訓(xùn)內(nèi)容（一）醫(yī)院概況1、醫(yī)院的基本概況2、醫(yī)院規(guī)章制度3、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)4、醫(yī)院服務(wù)禮儀培訓(xùn)內(nèi)容（二）醫(yī)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容1、醫(yī)療核心制度2、住院病歷質(zhì)量管理實(shí)施細(xì)則；3、運(yùn)行病歷考核標(biāo)準(zhǔn)；4、終末病歷考核標(biāo)準(zhǔn)；5、新版《病歷書寫基本規(guī)范》培訓(xùn)內(nèi)容（三）護(hù)理培訓(xùn)內(nèi)容：

1、護(hù)理安全管理，護(hù)患糾紛防范；

2、護(hù)理服務(wù)規(guī)范；

3、護(hù)患溝通；

4、護(hù)理文書的書寫；

5、護(hù)理工作制度、應(yīng)急預(yù)案；

6、護(hù)理相關(guān)法律法規(guī)；培訓(xùn)內(nèi)容（四）醫(yī)院感染知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容：

1、醫(yī)院感染制度及相關(guān)知識(shí)；

2、醫(yī)療廢物管理制度；

3、職業(yè)暴露；

4、無菌操作基本常識(shí)；

5、醫(yī)院感染報(bào)告報(bào)告制度；

6、醫(yī)院感染暴發(fā)報(bào)告流程；

7、醫(yī)院感染診斷標(biāo)準(zhǔn)；

8、多重耐藥菌醫(yī)院感染管理制度；

9、多重耐藥菌報(bào)告流程；培訓(xùn)內(nèi)容傳染病防控知識(shí)培訓(xùn)

1、傳染病報(bào)告組織機(jī)構(gòu)職責(zé)

2、傳染病的報(bào)告制度及報(bào)告流程

3、傳染病信息報(bào)告

4、傳染病報(bào)告卡填寫要求

5、常見傳染病的診斷培訓(xùn)內(nèi)容（五）、急救知識(shí)培訓(xùn)1、心肺復(fù)蘇；2、輸液反應(yīng)；XXX醫(yī)院位于縣城中部偏北位置，是XX縣城人口居住較為密集的地區(qū)。XXX人民醫(yī)院始建于一九五O年三月，是XX縣解放后最早的醫(yī)療單位，歷經(jīng)半個(gè)多世紀(jì)的發(fā)展，醫(yī)院從XX政府最初租用的一間民房?jī)蓚€(gè)醫(yī)生，發(fā)展到今天擁有固定資產(chǎn)3200多萬元，占地50余畝的二級(jí)綜合性醫(yī)療單位。

歷經(jīng)60多年的發(fā)展，縣醫(yī)院擁有寬敞舒適的病房和功能齊全的門診大樓，科室設(shè)置附合現(xiàn)代醫(yī)學(xué)檢查診斷治療的要求。有目前全縣條件最好、面積最大、檔次最高，各種設(shè)備一流的新病房大樓?？h醫(yī)院住院部設(shè)內(nèi)一科（以神經(jīng)內(nèi)科為主）、內(nèi)二科（以心內(nèi)科為主）、內(nèi)三科（以內(nèi)分泌為主）、兒科、外科、骨科、婦產(chǎn)科、傳染病科和急救中心九大病區(qū)?？剖以O(shè)置

內(nèi)科除神經(jīng)內(nèi)科、心血管內(nèi)科、內(nèi)分泌等專業(yè)外，尚有呼吸內(nèi)科、消化內(nèi)科、腎病科、傳染科、普通內(nèi)科等五大專業(yè)；外科分普外、腦外、胸外、泌尿外科四個(gè)專業(yè)。婦產(chǎn)科分婦科、產(chǎn)科二個(gè)專業(yè)?？h醫(yī)院門診設(shè)有內(nèi)科、消化內(nèi)科、外科、骨科、婦科、兒科、泌尿科、中醫(yī)科、理療科、皮膚科、軟傷科、口腔科、耳鼻喉科、眼科、肛腸、風(fēng)濕等十六個(gè)臨床專業(yè)科室、另設(shè)CT室、彩色B超、B超、臨床檢驗(yàn)、生化、病理、細(xì)菌、心電、胃鏡、腸鏡、腦地形圖、腦血流圖、經(jīng)顱多普勒、X光等十四個(gè)輔助檢查科室。大中型醫(yī)療設(shè)備XXX醫(yī)院現(xiàn)有大型醫(yī)療設(shè)備有：美國產(chǎn)GE牌16排螺旋CT機(jī)一臺(tái)，800mmAX線機(jī)CR診斷系統(tǒng)一套，美國GE公司彩色B超機(jī)1臺(tái)、深圳藍(lán)韻公司黑白B超機(jī)2臺(tái)，心電圖機(jī)5臺(tái)、全自動(dòng)生化分析儀1臺(tái)、血流變機(jī)1臺(tái)，微量分析儀1臺(tái)，血球計(jì)數(shù)儀2臺(tái)，半自動(dòng)生化分析儀2臺(tái)，除顫儀2臺(tái)，心電監(jiān)護(hù)儀8臺(tái)；日本產(chǎn)潘太克斯電子胃鏡1臺(tái)，結(jié)腸鏡1臺(tái)，腦地形圖機(jī)1臺(tái)，眼科手術(shù)顯微鏡1臺(tái)，牙科綜合治療機(jī)2臺(tái)，洗板機(jī)2臺(tái)，血液透析機(jī)2臺(tái)，預(yù)真空壓力消毒機(jī)1臺(tái)，麻醉呼吸機(jī)2臺(tái)、手術(shù)顯微鏡1臺(tái)、床單元臭氧消毒機(jī)6臺(tái)。其它各種各樣小型醫(yī)療設(shè)備基本上一應(yīng)俱全，具備二級(jí)醫(yī)院正常開展各項(xiàng)臨床醫(yī)療工作需要的各種醫(yī)療設(shè)備與器材。醫(yī)院各項(xiàng)規(guī)章制度醫(yī)院工作人員違規(guī)違紀(jì)及處理辦法休假待遇有關(guān)規(guī)定工作人員違規(guī)違紀(jì)及處理辦法

為加強(qiáng)醫(yī)院行政業(yè)務(wù)管理，強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律與規(guī)章制度的落實(shí)，規(guī)范全體工作人員的工作行為，建立醫(yī)院良好的內(nèi)部工作秩序，樹立醫(yī)院良好的外部形象，增強(qiáng)醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)能力和發(fā)展活力，也使醫(yī)院在行政考核中有章可循，有法可依，執(zhí)紀(jì)有規(guī)，工作有序，經(jīng)院委會(huì)研究決定，重新修訂本辦法，以資在醫(yī)院各項(xiàng)工作中落實(shí)執(zhí)行。

綜合性規(guī)則

上班遲到者：罰款10元。下班早退者：罰款10元。上班帶小孩者：罰款10元上班干私活：罰款10元值班人員在接班人員未到崗即擅自離崗者：罰款20元曠工者：當(dāng)日無工資，另罰款20元。私自輪崗者：按曠工處理。上班期間衣冠不整者：罰款10元。穿工作服上街市閑游者：罰款10元。一個(gè)月內(nèi)上班累計(jì)遲到早退五次者：待崗。在正常工作時(shí)間內(nèi)脫離崗位者：罰款10元。一個(gè)月內(nèi)脫崗累計(jì)三次以上者：待崗。綜合性規(guī)則工作人員服務(wù)態(tài)度問題引起病人不滿者：罰款30元工作人中服務(wù)質(zhì)量問題被病人投訴者：罰款30元采取不正當(dāng)手段私自收費(fèi)或變相私收費(fèi)者：待崗，并5倍以上罰款。不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排，不執(zhí)行、不落實(shí)安排工作者：罰款50元，兩次以上待崗。在應(yīng)付處理突發(fā)性事件時(shí)不聽從指揮調(diào)動(dòng)者：待崗，并罰款100元。綜合性規(guī)則圍攻漫罵領(lǐng)導(dǎo)者：罰款100元。借酒發(fā)瘋故意鬧事者：罰款100元。在工作期間和工作場(chǎng)合打架者，每人罰款300元，并視情節(jié)輕重給予行政處理，構(gòu)成傷害者交司法部門處理。在工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行打牌、下棋等帶賭博性活動(dòng)者：每人罰款300元，監(jiān)舉舉報(bào)者獎(jiǎng)100元。享受電話補(bǔ)貼但電話不開機(jī)者：罰款30元。綜合性規(guī)則業(yè)務(wù)知識(shí)考試連續(xù)兩次成績(jī)排最末一名者：罰款200元。醫(yī)療文書書寫一處不合格者：罰款10元。服務(wù)態(tài)度惡劣和病人吵架、或被病人投訴者：罰款50元。一個(gè)月內(nèi)連續(xù)兩次和病人吵架者：停職待崗。對(duì)病人服務(wù)不熱情故意推諉病人者：罰款50元。工作人員不使用規(guī)范語言引發(fā)糾紛者：罰款50元。工作人員不文明禮貌引發(fā)糾紛者：罰款50元。工作人員工作不負(fù)責(zé)任造成差錯(cuò)者：罰款50元。工作人員工作期間脫離工作崗位者：罰款50元。工作人員服務(wù)態(tài)度差引發(fā)糾紛者：罰款50元。綜合性規(guī)則出現(xiàn)一起醫(yī)療技術(shù)事故造成經(jīng)濟(jì)損失者：科室承擔(dān)50%。接診藝術(shù)較差，說話不注意造成醫(yī)患矛盾者：罰款50元。不負(fù)責(zé)任造成醫(yī)療糾紛和經(jīng)濟(jì)損失者：科室承擔(dān)挑撥離間，在工作人員之間制造矛盾者：罰款50元。故意制造工作人員與病人之間矛盾者：罰款50元。醫(yī)護(hù)人員對(duì)危重病人不在床頭交接班者：罰款10元。未履行交接班手續(xù)就離崗造成空崗者：各罰款50元。因外出接診未盡職責(zé)引發(fā)醫(yī)療糾紛者：先行罰款50元，再按醫(yī)療糾紛處理。綜合性規(guī)則未按時(shí)更換消毒液者：罰款10元。器械物品未按規(guī)定進(jìn)行消毒者：罰款10元。消毒器械物品過期仍繼續(xù)使用者：罰款20元。消毒物品未按規(guī)定貼注時(shí)間標(biāo)簽者：罰款10元。侵入性檢查器械未按規(guī)范進(jìn)行消毒滅菌者：罰款10元。物品器械不按規(guī)定使用者：每處罰款10元。醫(yī)療廢物管理不按規(guī)定處理者：罰款10元。醫(yī)療廢物不按規(guī)定存放亂倒者：罰款20元。醫(yī)療廢物管理不按條例執(zhí)行，上級(jí)考核時(shí)受到經(jīng)濟(jì)處罰者：科室全部承擔(dān)。每月10日前本科室考核結(jié)果報(bào)不到財(cái)務(wù)科，當(dāng)月該科全員不發(fā)工資，科室負(fù)責(zé)人各罰款50元專業(yè)性規(guī)則醫(yī)療未按時(shí)完成醫(yī)療文書者：罰款50元。醫(yī)療文書質(zhì)量評(píng)價(jià)為乙級(jí)病歷者：罰款50元。有創(chuàng)操作未事先告知和未做三檢者：罰款10元。輸血病歷中未按規(guī)定要求注明相關(guān)條件和參數(shù)，存在重大缺陷，每項(xiàng)罰款30元。違犯首診負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)制者：罰款50元為區(qū)區(qū)小利向院外醫(yī)療單位或醫(yī)藥經(jīng)銷單位介紹病人者：罰款100元因缺乏醫(yī)德行為被病人或家屬舉報(bào)投訴告發(fā)者：罰款100元醫(yī)療文書質(zhì)量評(píng)價(jià)為丙級(jí)病歷者：罰款100元并重新書寫。醫(yī)療文書缺項(xiàng)導(dǎo)致醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失者：承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)損失。不經(jīng)科主任同意私自外轉(zhuǎn)病人者：罰款300元。專業(yè)性細(xì)則醫(yī)療索要和收受財(cái)、物被商家、病人投訴揭發(fā)者：退還錢款物品、罰款300元，并交紀(jì)檢部門處理。工作中不負(fù)責(zé)任引起病人不滿者：罰款100元。接診病人不負(fù)責(zé)任造成病人流失者：罰款100元。不執(zhí)行一日兩查房工作制度者：罰款20元。與病人串通作假被醫(yī)療保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)查出者：處違規(guī)金額2倍以上罰款，取消醫(yī)保醫(yī)生資格。與病人串通作假被保險(xiǎn)公司等機(jī)構(gòu)查出者：罰款300元。為他人出具假醫(yī)學(xué)診斷證明被查處或引發(fā)糾紛者：罰款100元。專業(yè)性細(xì)則醫(yī)療外出進(jìn)修期間私自離崗被進(jìn)修單位拒絕繼續(xù)進(jìn)修者：停發(fā)工資，費(fèi)用自理。外出進(jìn)修期間違犯進(jìn)修單位規(guī)章制度者：停發(fā)工資，費(fèi)用自理。外出進(jìn)修不經(jīng)醫(yī)院同意私自變更進(jìn)修專業(yè)者：費(fèi)用自理。外出進(jìn)修不經(jīng)醫(yī)院同意私自變更進(jìn)修單位者：費(fèi)用自理。上班時(shí)在崗位吃東西者：罰款200元上班時(shí)利用崗位工作電腦打游戲者：罰款200元專業(yè)性細(xì)則護(hù)理護(hù)士上班不按規(guī)定著裝者：罰款10元。護(hù)理操作不帶口罩者：罰款10元。夜班睡覺者：罰款10元無故不參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)：罰款10元護(hù)理操作圖省事不端治療盤者：罰款10元。護(hù)理操作不規(guī)范引起患者投訴者：罰款50元。護(hù)理操作不規(guī)范引起病人床鋪和地面污染的：罰款10元。護(hù)理崗位不整潔者：罰款10元。護(hù)理文書書寫不及時(shí)、不規(guī)范、不真實(shí)者：罰款10元。專業(yè)性細(xì)則護(hù)理責(zé)任護(hù)士不了解所管病人病情者：罰款20元。護(hù)士未落實(shí)健康教育者：罰款10元。護(hù)士未做入院宣教、未盡告知義務(wù)者：罰款10元。護(hù)士在工作期間脫離工作崗位者：罰款50元。護(hù)士值班未按時(shí)填寫輸液卡者：罰款10元。值班護(hù)士未作晨間護(hù)理者：罰款10元。護(hù)理服務(wù)態(tài)度惡劣引起患者投訴者：罰款50元。護(hù)理工作不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致醫(yī)療糾紛者：罰款50元。護(hù)士值班未按時(shí)巡視病房者：罰款10元。不巡視病房讓患者呼叫才進(jìn)行換藥、拔針者：罰款10元。專業(yè)性細(xì)則護(hù)理未按醫(yī)囑對(duì)手術(shù)病人做術(shù)前準(zhǔn)備者：罰款10元。未按照疾病護(hù)理常規(guī)和技術(shù)規(guī)程操作增加病人痛苦者：罰款10元。對(duì)患者的輸血輸液等反應(yīng)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理：罰款50元。對(duì)患者的輸血輸液等反應(yīng)未及時(shí)發(fā)現(xiàn)、處理引發(fā)醫(yī)療糾紛者：罰款50元。承擔(dān)全部糾紛損失因不規(guī)范操作導(dǎo)致輸液反應(yīng)者：罰款20元。因不規(guī)范操作導(dǎo)致輸液反應(yīng)引發(fā)醫(yī)療糾紛者：承擔(dān)全部糾紛損失。護(hù)理工作不到位導(dǎo)致病人液體外滲者：罰款10元。專業(yè)性細(xì)則護(hù)理執(zhí)行醫(yī)囑未查對(duì)導(dǎo)致差錯(cuò)者：罰款50元。執(zhí)行醫(yī)囑未查對(duì)導(dǎo)致差錯(cuò)引發(fā)醫(yī)療糾紛，承擔(dān)全部糾紛損失。常規(guī)護(hù)理未執(zhí)行查對(duì)制度導(dǎo)致差錯(cuò)者：罰款50元常規(guī)護(hù)理未執(zhí)行查對(duì)制度導(dǎo)致差錯(cuò)引發(fā)醫(yī)療糾紛，承擔(dān)全部糾紛損失。一次性無菌醫(yī)療用品用后處理不符合規(guī)范要求者：罰款10元。未盡護(hù)理責(zé)任，引發(fā)患者褥瘡者：罰款50元。未按規(guī)定給吸氧病人及時(shí)更換濕化瓶者：罰款10元。

專業(yè)性規(guī)則輔檢醫(yī)技

上班期間串崗延誤病人檢查者：罰款10元，造成后果罰款50元。上班期間工作態(tài)度不端正，推諉病人者：罰款50元。未向暫時(shí)不能檢查的病人說明原因未盡告知義務(wù)者：罰款10元。對(duì)病人未盡告知義務(wù)引發(fā)醫(yī)療糾紛者：罰款50元，造成經(jīng)濟(jì)損失科室承擔(dān)50%。檢查診斷不負(fù)責(zé)任造成差錯(cuò)引發(fā)醫(yī)療糾紛者：罰款50元，造成經(jīng)濟(jì)損失科室承擔(dān)50%。檢查診斷錯(cuò)誤引發(fā)醫(yī)療糾紛者：罰款50元，造成經(jīng)濟(jì)損失科室承擔(dān)50%。借故天氣或夜里不便等原因而拒絕處理病人者：罰款50元，造成經(jīng)濟(jì)損失科室承擔(dān)50%。專業(yè)性規(guī)則輔檢醫(yī)技值夜班而不堅(jiān)守崗位、不履行職責(zé)者：罰款50元，造成后果和醫(yī)療糾紛者承擔(dān)全部損失。檢查病人私自免費(fèi)者：罰款50元。室內(nèi)工作環(huán)境臟亂差者：罰款10元。對(duì)設(shè)備不進(jìn)行常規(guī)維護(hù)保養(yǎng)者：罰款10元。維護(hù)保養(yǎng)不到位造成損壞者：維修費(fèi)科室按院科分配比例承擔(dān)。專業(yè)性規(guī)則檢驗(yàn)工作人員值班期間擅自離崗者：罰款10元工作人中不填寫交接班記錄日記者：罰款10元在當(dāng)班內(nèi)無特殊情況不完成本班內(nèi)工作者：罰款10元檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告單無登記簽名者：罰款10元檢驗(yàn)報(bào)告單未填寫發(fā)報(bào)告時(shí)間者：罰款10元檢驗(yàn)報(bào)告單無核對(duì)人簽字者：罰款10元檢驗(yàn)報(bào)告單有涂改者：罰款20元工作不負(fù)責(zé)任遺失檢驗(yàn)標(biāo)本者造成二次采集者：罰款20元工作不負(fù)責(zé)任收集檢驗(yàn)標(biāo)本不合格或差錯(cuò)者：罰款20元專業(yè)性規(guī)則檢驗(yàn)工作人員在采集標(biāo)本時(shí)不執(zhí)行查對(duì)制度造成差錯(cuò)者：罰款10元工作人員對(duì)采取之標(biāo)本不執(zhí)行統(tǒng)一編號(hào)造成差錯(cuò)者：罰款10元給病人定錯(cuò)血型者:罰款50元對(duì)使用后一次性醫(yī)療廢物不按照規(guī)范分類處理者：罰款10元收到臨床檢驗(yàn)急診項(xiàng)目30分鐘內(nèi)不能發(fā)出結(jié)果報(bào)告者：罰款30元收到生化急診項(xiàng)目標(biāo)本在2小時(shí)內(nèi)不能發(fā)出結(jié)果報(bào)告者：罰款30元周一周四值班人員不按規(guī)定送碘伏瓶到供應(yīng)室消毒者：罰款30元周二周五值班人員不按規(guī)定更換碘伏瓶者：罰款20元棉簽在使用時(shí)未標(biāo)明開啟日期者：罰款10元值班人中未按規(guī)定在夜間進(jìn)行紫外線消毒者：罰款20元專業(yè)性規(guī)則檢驗(yàn)衛(wèi)生員未按規(guī)定每周用95%酒精對(duì)物用品進(jìn)行擦拭消毒者：罰款20元臨檢室值班人員未按規(guī)定向科室送檢驗(yàn)報(bào)告單者：罰款10元科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)到會(huì)遲到者：罰款20元科室業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不請(qǐng)假不到會(huì)者：罰款20元與病人發(fā)生沖突者：罰款30元對(duì)使用后一次性醫(yī)療廢物不按照規(guī)范分類處理者：罰款10元不能按時(shí)出具檢驗(yàn)報(bào)告影響臨床工作者：罰款20元因工作不負(fù)責(zé)任造成設(shè)備損壞或故障者：罰款20元因檢驗(yàn)原因引發(fā)醫(yī)療糾紛者：罰款50元因檢驗(yàn)原因引發(fā)醫(yī)療糾紛造成經(jīng)濟(jì)損失者：科室全部承擔(dān)專業(yè)性規(guī)則藥械

常規(guī)藥品缺貨影響臨床工作者：每品種罰款50元常規(guī)藥品庫存有貨藥房不及時(shí)上柜影響臨床工作者：罰款50元工作人員不負(fù)責(zé)任給病人發(fā)錯(cuò)藥品者：罰款50元工作人員不負(fù)責(zé)任給科室發(fā)錯(cuò)藥品者：罰款50元藥庫保管人員不負(fù)責(zé)任使藥庫藥品積壓報(bào)廢者：承擔(dān)報(bào)廢損失藥房工作人員不負(fù)責(zé)任使藥房藥品過期報(bào)廢者：承擔(dān)報(bào)廢損失藥房重地讓無關(guān)人員進(jìn)入逗留者：罰款50元倉庫重地讓無關(guān)人員進(jìn)入逗留者：罰款50元藥房?jī)?nèi)藥、物品擺放混亂不整者：罰款30元倉庫內(nèi)藥、物品擺放混亂不整者：罰款30元藥房?jī)?nèi)衛(wèi)生不潔者：罰款30元倉庫內(nèi)衛(wèi)生不潔者：罰款30元

關(guān)于職工休假待遇的有關(guān)規(guī)定

為有效規(guī)范我院職工休假待遇及相關(guān)問題，依據(jù)《勞動(dòng)法》并結(jié)合相關(guān)規(guī)定及我院實(shí)際情況，修定《孟津縣人民醫(yī)院關(guān)于職工休假待遇的有關(guān)規(guī)定》如下：（一）、法定節(jié)假日按醫(yī)院安排休假。（二）、婚假：1、結(jié)婚年齡在男22周歲——25周歲之內(nèi)、女20周歲——23周歲之內(nèi)的，休假3天；2、結(jié)婚年齡在男25周歲、女23周歲以上的婚假休15天；3、再婚享受婚假3天。（三）、喪假：職工直系親屬喪亡的可休假3天。（四）、產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育政策的女職工生育產(chǎn)假休90天，（單位給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付；沒有繳納生育保險(xiǎn)的醫(yī)院參照?qǐng)?zhí)行）。（五）、職工可按照國家有關(guān)規(guī)定休探親假，探親假期間，發(fā)放本人基本工資。（六）、工傷假：可按照洛勞社醫(yī)療［2008］18號(hào)文件進(jìn)行工傷認(rèn)定，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，可享受原工資福利待遇。（七）病假按照豫人薪［1999］14號(hào)通知，提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明；住院的提供病歷有關(guān)復(fù)印件、及一日清單或結(jié)算清單，并經(jīng)單位批準(zhǔn)。住院期間發(fā)在崗工資，出院后按院專家組認(rèn)定的病種及休假時(shí)間，按以下時(shí)間段發(fā)放。1、病假累計(jì)在2個(gè)月之內(nèi)，發(fā)基本工資。2、病假累計(jì)超過2個(gè)月不滿6個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；工作年限滿10年（中級(jí)以上職稱）及以上的，發(fā)本人基本工資。（七）病假3、病假累計(jì)超計(jì)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)本人基本工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)本人基本工資的90%。工作年限滿35年及以上的，發(fā)本人基本工資95%。4、工作人員連續(xù)病假和全年累計(jì)病假達(dá)到3個(gè)月的，當(dāng)年年終獎(jiǎng)金不再發(fā)給。5、工作人員在病假期間從事有收入活動(dòng)的，即停發(fā)工資。6、凡弄虛作假，開假證明病休的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理。（八）事假1、當(dāng)月按實(shí)際上班天數(shù)核發(fā)工資。2、事假時(shí)間為一個(gè)月的，工資自理。3、時(shí)間在一個(gè)月以上的，停發(fā)本人工資和當(dāng)年年終獎(jiǎng)金，五金自理，并交納保職金，取消評(píng)先、晉職資格，影響年度考核及調(diào)資。4、全年累計(jì)事假超過22天的，停發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。其它計(jì)劃生育如上環(huán)、人流、中引、結(jié)扎等，如需休假，均按事假對(duì)待。（九）為加強(qiáng)管理，規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)，各種假期必須由個(gè)人書面寫請(qǐng)假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字同意后，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批, 由辦公室批準(zhǔn)登記后方可生效。假期滿后辦理銷假手續(xù)上班。凡不經(jīng)辦公室批準(zhǔn)或事后補(bǔ)假條要求審批的，一律按曠工處理。規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，凡過去有關(guān)規(guī)定與此不符的，以此規(guī)定為準(zhǔn)。說明：基本工資=崗位工資+薪級(jí)工資。

XXX醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法第一條為加強(qiáng)衛(wèi)生系統(tǒng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，提高醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，改善和提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，全心全意為人民服務(wù)，特制定醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)范”）。

第二條醫(yī)德，即醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德，是醫(yī)務(wù)人員應(yīng)具備的思想品質(zhì)，是醫(yī)務(wù)人員與病人、社會(huì)以及醫(yī)務(wù)人員之間關(guān)系的總和。醫(yī)德規(guī)范是指導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行醫(yī)療活動(dòng)的思想和行為的準(zhǔn)則。

第三條醫(yī)德規(guī)范如下：

1.救死扶傷，實(shí)行社會(huì)主義人道主義。時(shí)刻為病人著想，千方百計(jì)為病人解除病痛。2.尊重病人的人格與權(quán)利，對(duì)待病人，不分民族、性別、職業(yè)、地位、財(cái)產(chǎn)狀況，都應(yīng)一視同仁。3.文明禮貌服務(wù)。舉止端莊，語言文明，態(tài)度和藹，同情、關(guān)心和體貼病人。

4.廉潔奉公。自覺遵紀(jì)守法，不以醫(yī)謀私。5.為病人保守醫(yī)密，實(shí)行保護(hù)性醫(yī)療，不泄露病人隱私與秘密。6.互學(xué)互尊，團(tuán)結(jié)協(xié)作，正確處理同行同事間的關(guān)系。7.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，奮發(fā)進(jìn)取，鉆研醫(yī)術(shù)，精益求精，不斷更新知識(shí)，提高技術(shù)水平。

第四條為使本規(guī)范切實(shí)得到貫徹落實(shí)，必須堅(jiān)持進(jìn)行醫(yī)德教育，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真進(jìn)行醫(yī)德考核與評(píng)價(jià)。

第五條各科室都必須把醫(yī)德教育和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)作為目標(biāo)管理的重要內(nèi)容，作為衡量和評(píng)價(jià)一個(gè)醫(yī)護(hù)人員工作好壞的重要標(biāo)準(zhǔn)。

第六條醫(yī)德教育應(yīng)以正面教育為主，理論聯(lián)系實(shí)際，注重實(shí)效，長(zhǎng)期堅(jiān)持不懈。要實(shí)行醫(yī)院新成員的上崗前教育，使之形成制度，未經(jīng)上崗前培訓(xùn)不得上崗。第七條各科室都應(yīng)建立醫(yī)德考核與評(píng)價(jià)制度，制定本科室醫(yī)德考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法，定期或者隨時(shí)進(jìn)行考核，并建立醫(yī)德考核檔案。

第八條醫(yī)德考核與評(píng)價(jià)方法可分為自我評(píng)價(jià)、社會(huì)評(píng)價(jià)、科室考核和上級(jí)考核。特別注重社會(huì)評(píng)價(jià)，經(jīng)常聽取患者和社會(huì)各界的意見，接受人民群眾的監(jiān)督。

第九條對(duì)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考核結(jié)果，要作為應(yīng)聘、提薪、晉升以及評(píng)選先進(jìn)工作者的首要條件。第十條實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，對(duì)嚴(yán)格遵守醫(yī)德規(guī)范，醫(yī)德高尚的個(gè)人，應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于不認(rèn)真遵守醫(yī)德規(guī)范者，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)于嚴(yán)重違反醫(yī)德規(guī)范，經(jīng)教育不改者，應(yīng)分別情況給予處分。

XXX醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核獎(jiǎng)懲制度

一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核：（一）實(shí)行科室考核制。科室每月對(duì)照醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行自查，即負(fù)責(zé)對(duì)本科人員進(jìn)行考核，并將本科人員醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核結(jié)果上報(bào)院辦；醫(yī)院每月根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各科進(jìn)行一次全面檢查，結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，并存入個(gè)人檔案，作為晉升、晉級(jí)和評(píng)先的依據(jù)。（二）通過醫(yī)德醫(yī)風(fēng)辦監(jiān)督、舉報(bào)電話、意見箱、抽查等形式進(jìn)行核實(shí)和考核。二、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)獎(jiǎng)懲：（一）獎(jiǎng)勵(lì)1、參加突發(fā)衛(wèi)生公共事件搶救，被上級(jí)認(rèn)為表現(xiàn)突出者，一次獎(jiǎng)勵(lì)20元。2、科室或個(gè)人受到病人及其家屬和有關(guān)部門贈(zèng)送錦旗、匾牌、表揚(yáng)信者一次獎(jiǎng)勵(lì)10元。3、被新聞媒體點(diǎn)名表揚(yáng)，事跡突出者，按縣級(jí)、市級(jí)、省級(jí)、國家級(jí)的新聞媒體標(biāo)準(zhǔn)分別獎(jiǎng)10、20、50、80元/次。4、科室或個(gè)人拒收病人或有關(guān)單位贈(zèng)送紅包、財(cái)物，經(jīng)核實(shí)者一次獎(jiǎng)勵(lì)50元。5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，杜絕或避免差錯(cuò)事故和人員傷亡；發(fā)現(xiàn)并制止醫(yī)院財(cái)物損失，挽回醫(yī)院信譽(yù)者，經(jīng)主管部門認(rèn)定，醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核小組確認(rèn)，視情節(jié)獎(jiǎng)20—200元/次，并予以表彰。6、因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)表現(xiàn)突出，受到上級(jí)表彰的個(gè)人，如職業(yè)道德標(biāo)兵、白求恩式的醫(yī)務(wù)工作者等，其中縣級(jí)的將50元，市級(jí)的獎(jiǎng)100元，省、部級(jí)的獎(jiǎng)200元，國家級(jí)的獎(jiǎng)300元。一年內(nèi)獲得多次表彰的，只按最高級(jí)別獎(jiǎng)勵(lì)一次。

（二）處罰1、違反勞動(dòng)紀(jì)律，無故遲到、早退、串崗，上班做私活、脫崗，值班看小說，上班吃東西，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣個(gè)人30元/次。情節(jié)嚴(yán)重、影響較壞的，扣當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資。2、對(duì)患者不一視同仁、服務(wù)態(tài)度差、冷落服務(wù)對(duì)象者，除批評(píng)教育外，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資；工作不負(fù)責(zé)、敷衍了事、推諉、刁難、訓(xùn)斥服務(wù)對(duì)象者，除批評(píng)教育外，扣當(dāng)事人2—3個(gè)月效益工資。3、有意回避和上交矛盾、擴(kuò)大事端者，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)2—3個(gè)月效益工資。4、工作時(shí)間著裝不整、不修邊幅、不佩戴胸牌者扣發(fā)效益工資10元/次；酒后接診病人或上手術(shù)者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的50—100％/次，情節(jié)嚴(yán)重者另加重處罰；在醫(yī)療區(qū)抽煙或故意損壞植被者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣20元/次。5、缺乏科學(xué)態(tài)度，濫造醫(yī)療文件、出具假診斷證明，視情況扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資。6、未經(jīng)單位同意，私自從事業(yè)余或兼職服務(wù)者，除上繳全部非法所得外，首次出現(xiàn)扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資，再次出現(xiàn)按有關(guān)規(guī)定處理。7、未經(jīng)醫(yī)務(wù)科和科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，私自將病人轉(zhuǎn)院者，扣發(fā)責(zé)任人一個(gè)季度效益工資，并通報(bào)批評(píng)。8、科室或個(gè)人私收現(xiàn)金（不出具正式發(fā)票或者變相收取現(xiàn)金），一經(jīng)查實(shí)，除沒收非法所得外，處以雙倍罰款，另罰交1000元現(xiàn)金，若有舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)人。以醫(yī)謀私、索賄受賄者，除按以上處罰外，待崗三個(gè)月并降職使用一年，性質(zhì)嚴(yán)重者，將責(zé)令下崗。如以科室行為，則按上述辦法處罰科主任。9、搭車開藥、搭車檢查等其它搭車行為一經(jīng)查實(shí)，對(duì)責(zé)任人除責(zé)令退還所占經(jīng)費(fèi)外并處以二倍罰款，扣發(fā)當(dāng)月效益工資。10、暗（或明）示病人請(qǐng)吃博得者，一經(jīng)查實(shí)按宴請(qǐng)價(jià)值二倍從參與者效益工資中扣除，造成不良影響者，另扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資。11、缺乏協(xié)作精神，鬧不團(tuán)結(jié)或不服從分配影響工作者，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)月效益工資，嚴(yán)重者將對(duì)有關(guān)當(dāng)事人調(diào)離崗位或使其待崗；本院職工之間爭(zhēng)吵影響工作者扣發(fā)當(dāng)事雙方一個(gè)月效益工資，若發(fā)生斗毆者（現(xiàn)病人家屬或本院職工）除扣發(fā)當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資外，并通報(bào)批評(píng)。無故不參加醫(yī)院組織的各項(xiàng)活動(dòng)或醫(yī)院派出的社會(huì)活動(dòng)者，扣當(dāng)月效益工資的50％/次。12、違反社會(huì)公德造成不良影響者，扣發(fā)當(dāng)事人一個(gè)季度效益工資，情節(jié)嚴(yán)重者扣發(fā)2—3個(gè)季度效益工資，或按有關(guān)規(guī)定加重處罰。13、科室負(fù)責(zé)人對(duì)職工違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)者，一經(jīng)查實(shí)，分別扣發(fā)當(dāng)事人和科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月效益工資和管理津貼。14、首席負(fù)責(zé)人無故不參加院例會(huì)或例會(huì)精神傳達(dá)走樣，扣發(fā)當(dāng)事人當(dāng)月效益工資的25％。15、不按政策辦事，打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人，經(jīng)查實(shí)后，視情節(jié)扣當(dāng)事人1—3個(gè)月效益工資，嚴(yán)重者按有關(guān)規(guī)定加重處理。三、有關(guān)說明：（一）以上處罰，對(duì)無效益工資科室或科室工資低于院平均數(shù)的科室，按院平均效益工資從當(dāng)事人工資中扣除。（二）對(duì)于違犯上述規(guī)定，且情節(jié)嚴(yán)重、性質(zhì)惡劣者，除上述處罰外，當(dāng)年考核為不合格，并責(zé)令其下崗，延緩一年晉升；降職處理者如為崗位最低職稱，則在正常晉升時(shí)延緩一年晉升。并取消年度評(píng)先、評(píng)優(yōu)的資格，正常等級(jí)崗位工資晉升時(shí)不予晉升崗位等級(jí)。孟津縣人民醫(yī)院辦公區(qū)域衛(wèi)生管理制度為了加強(qiáng)文明建設(shè)，創(chuàng)造一個(gè)衛(wèi)生整潔的工作環(huán)境，要求每位工作人員應(yīng)做到：第一條經(jīng)常進(jìn)行衛(wèi)生健康知識(shí)的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)文明衛(wèi)生意識(shí)，積極參加各項(xiàng)愛國衛(wèi)生活動(dòng)。第二條保持辦公室內(nèi)衛(wèi)生清潔。做到“五凈一整齊”（門窗凈、墻壁凈、