光明玖龍臺項目11月新員工入職培訓考試

光明玖龍臺項目11月新員工入職培訓考試

1.基本信息：

姓名：部門：入職時間:

2.龍光集團創(chuàng)立于（___)年，總部位于中國深圳_

1994

1995

1996

1997

3.龍光集團六大核心業(yè)務(wù)是指：*

住宅開發(fā)

城市更新

商業(yè)運營

產(chǎn)業(yè)運營

智慧服務(wù)

交通投資

4.公司創(chuàng)建于1996年，具有（_）物業(yè)管理企業(yè)資質(zhì)*

國家一級

國家二級

國家級

5.龍光物業(yè)在管項目覆蓋：*

花園洋房及別墅

商業(yè)

酒店

寫字樓

小區(qū)住宅

高層公寓

6.以下那位集團高管是紀海鵬先生*

圖一

圖二

7.龍光集團的企業(yè)使命：*

實現(xiàn)多方共贏

打造城市綜合服務(wù)商

以責任筑城，臻心建家

實現(xiàn)客戶、員工、股東、社會多方共贏，成為廣受尊敬的企業(yè)集團

8.龍光集團核心價值觀：*

陽光

高效

務(wù)實

創(chuàng)新

9.以下哪幾項項符合價值觀“廉潔”：

陽光廉潔：積極正向，廉潔自律，對任何徇私舞弊的行為零容忍。

敢說敢當：敢于為公司獻言獻策，勇于承擔挑戰(zhàn)性任務(wù)。

坦誠溝通：正式問題，直面問題，開誠公布，主動溝通。

公正透明：以誠立信，一視同仁，倡導(dǎo)公平、共贏的合作機制。

10.以下哪幾項是符合公司價值觀“高效”。：

善抓關(guān)鍵：抓重點，重細節(jié)，正確判斷和高效決策。

三效一能：追求效率、效果、效益三效合一，提高綜合平衡發(fā)展的能力。

高效執(zhí)行：一旦決策，果斷執(zhí)行，義無反顧地達成目標。

緊密協(xié)作：目標一致，步調(diào)統(tǒng)一，打造高效團隊。

11.以下選項中屬于“龍八條”經(jīng)營理念的有那些：_

客戶導(dǎo)向

財務(wù)導(dǎo)向

戰(zhàn)略思維、經(jīng)營意識

運營目標、風險防控

外聯(lián)協(xié)調(diào)、團隊建設(shè)

12.以下那些選項是屬于企業(yè)文化元素：*

高效協(xié)同：以結(jié)果為導(dǎo)向+有界面無界限+主動補位

提倡“匠人”精神，踏實努力、扎根崗位，讓每一份工作鑄就光彩。

成果共享:員工將與企業(yè)共分享長短期的成果，多勞多得。

暖心的高品質(zhì)服務(wù)+AI智能體系引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)讓業(yè)主體驗更加高質(zhì)量、高科技、更貼切、更真實的服務(wù)

13.龍光玖龍臺項目管理面積是：_

351745.26

361745.26

371745.26

381745.26

14.光明玖龍臺項目地址：_

光明區(qū)觀光路與光明大道交匯處東側(cè)

光明區(qū)觀光路與光明大道交匯處南側(cè)

光明區(qū)觀光路與光明大道交匯處北側(cè)

光明區(qū)觀光路與光明大道交匯處西側(cè)

15.下列那些屬于“職業(yè)形象”*

男士頭發(fā)不得長過后領(lǐng)，不佩戴飾物，不留長胡子、長指甲；女士宜保持淡雅清妝，不宜濃妝艷抹。

員工參加公司重大活動或公共活動均應(yīng)依公司的要求著裝，男士應(yīng)佩戴領(lǐng)帶

辦公區(qū)域及公共場所均應(yīng)講普通話。

內(nèi)外均應(yīng)注意個人職業(yè)形象

16.以下屬于“職業(yè)形象”中“辦公禮儀的有那些：_

辦公時間不擅離工作崗位，因工作關(guān)系需要暫時離開時，應(yīng)與同事交代；

不在辦公區(qū)域高聲喧嘩、閑聊，接待來訪、業(yè)務(wù)洽談要在會議室內(nèi)或公司指定其它區(qū)域進行；

上班時間不做與工作無關(guān)的事情，如看電影、網(wǎng)購、玩游戲、炒股等；

下班時注意關(guān)窗、關(guān)門、關(guān)燈、關(guān)電腦、關(guān)空調(diào)。

17.以下那些是屬于薪酬福利：_

開工利是

住院慰問

員工膳食

新婚賀儀

五險一金

高溫補貼

18.有下列情況，公司可予以獎勵：_

遵守紀律、廉潔奉公、作風正派、起模范作用的

愛護公共財產(chǎn)，節(jié)約企業(yè)資產(chǎn)有突出成績的

防止或挽救事故有功，使企業(yè)利益免受或減少損失的

對營私舞弊、危害企業(yè)權(quán)益的行為能檢舉制止，有功績的

解決歷史遺留問題有重大突破的

19.處分的類型包括：_

解除勞動合同

警告（口頭或書面）、記過、記大過、降薪、降職、免職等

經(jīng)濟賠償

通報批評

觸犯法律的，追究當事人法律責任

20.下列行為，公司將視情節(jié)及后果輕重、認識錯誤態(tài)度情況進行處分：_

違反公司規(guī)定，擅自接受客戶及利害關(guān)系人的宴請和好處，收取回扣、禮品、禮金等沒有及時上繳的；

由于個人原因或責任心不強，造成工作延誤給公司帶來損失的。

虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料；

其它違反本《員工手冊》和公司規(guī)章制度的行為；

21.公司對外的交際應(yīng)酬活動，應(yīng)本著禮貌大方、簡樸務(wù)實的原則，不應(yīng)鋪張浪費；公司內(nèi)部的接待工作，應(yīng)務(wù)實簡樸。員工在安排交際活動時須考慮以下重要因素：_

是否屬于工作需要

消費項目是否合法

費用、頻率和時機是否恰當

反正是公司報銷，隨便花

22.小王的爺爺去世，要回山東老家參加葬禮，享有喪假（）天，路程假（）天，合計（）天。

314

325

224

235

23.以下那些行為視為曠工情況：

口頭請假期滿返回公司上班后1-2個工作日內(nèi)無故不補辦請假手續(xù)的；

以虛假理由請假的；

無故擅自離開工作崗位超過兩個小時的；

假期屆滿后未返崗的；

□出差、外出公干、請休假、補簽卡等未及時處理、未獲得有效批準的；

偽造考勤、虛假考勤的

24.以下那些是對曠工的處理：

曠工期間勞動報酬不予發(fā)放，曠工扣除=固定工資/當月計薪天數(shù)*200%*曠工天數(shù)。

連續(xù)曠工超過3個工作日，或一年內(nèi)累計曠工超過15個工作日，按嚴重違紀處理，公司有權(quán)隨時解除勞動合同，不給予任何經(jīng)濟補償，不享受公司季度以及年度或其它獎金分配；

造成公司工作障礙或經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔一切經(jīng)濟賠償責任和法律責任

25.以下那些行為是給予”口頭批評“：*

初次違反本崗位的作業(yè)流程、標準未造成不良影響且有悔改行為的；

初次輕微疏忽導(dǎo)致工作過失，未造成不良影響且有悔過及改正行為的；

初次著裝或禮儀部分不符合公司標準，但經(jīng)提醒立刻改正未造成不良影響的；

行政辦公管理5S不符合要求

書面或工作交流中使用不文明語言給對方帶來不好感受的；

其它公司認為應(yīng)給予口頭批評處罰的過錯行為。其它公司認為應(yīng)給予口頭批評處罰的過錯行為。

26.