《42-就業(yè)維權(quán)之道》課件2

專題四

勞動就業(yè)與守法經(jīng)營第二框就業(yè)維權(quán)之道專題四

勞動就業(yè)與守法經(jīng)營第二框就業(yè)維權(quán)之道1案例：“開胸驗肺”。

張海超，河南省新密市劉寨鎮(zhèn)老寨村村民，2004年8月至2007年10月在鄭州振東耐磨有限公司打工，做過雜工、破碎工，期間接觸到大量粉塵。2007年8月開始咳嗽，當(dāng)感冒久治未愈，醫(yī)院做了胸片檢查，發(fā)現(xiàn)雙肺有陰影，診斷為塵肺病，并被多家醫(yī)院證實，但職業(yè)病法定機構(gòu)鄭州市職業(yè)病防治所下的診斷卻屬于“無塵肺0＋期（醫(yī)學(xué)觀察）合并肺結(jié)核”，即無塵肺表現(xiàn)。在多方求助無門后，被逼無奈的張海超不顧醫(yī)生勸阻，執(zhí)著地要求“開胸驗肺”，以此證明自己確實患上了“塵肺病”。2009年9月16日，張海超獲得鄭州振東耐磨材料有限公司各種賠償共計615000元。聽完這個事例，大家有什么感想？

看完事例，明顯可以看出，勞動者維權(quán)確實很難，但為了維護社會公平，法律尊嚴，以及我們的權(quán)利，我們又不得不維權(quán)，那勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)？

帶著這個問題，我們走進今天的新課案例：“開胸驗肺”。

張海超2

我國在1995年1月1日正式實施了一部法，它的誕生，標志著我國長期缺乏勞動基本法律的落后狀態(tài)從此結(jié)束，并開始逐步走向建立完整的勞動法律體系的新局面。請問有沒有同學(xué)知道是什么法？《勞動法》。正是這部法律，全面的規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)。那大家清楚勞動者有哪些權(quán)利嗎？一、勞動者的權(quán)利和義務(wù)（1）勞動者取得勞動報酬的權(quán)利1、勞動者的權(quán)利勞動報酬就是我們通常說的“工資”，他是用人單位依據(jù)國家有關(guān)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、延長工作時間的工資及特殊情況下支付的工資等。我國在1995年1月1日正式實施了一部法，它的誕生，3①小王在電廠上班，每月的工資有4000元，可以說收入很高了。但是上個月因為廠長親戚家手電筒滯銷，用手電筒抵了一半工資。問：廠長這樣的做法對不對？為什么？不對，廠長這樣的做法其實是一種違法行為，勞動法明確規(guī)定，用人單位必須以貨幣形式直接支付給勞動者工資，不能以其它產(chǎn)品來抵扣工資，②最近小王母親又病了，小王四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位卻以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由，不批準他休假探親。問：電廠的做法合法嗎？取得報酬很重要，但工作是個非常復(fù)雜的活動，并不是只要有高收入就可以了，這不我家鄰居小李最近就遇到了一些棘手的問題，這是怎么回事。不合法，侵犯了勞動者休息、休假的權(quán)利①小王在電廠上班，每月的工資有4000元，可以4《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確說明：1、職工應(yīng)每日工作8小時，每周工作40小時2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日3、用人單位在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日期間，應(yīng)安排勞動者休假。（元旦、春節(jié)、清明、五一、十一）

（2）勞動者有休息、休假的權(quán)利

溫馨提示保護勞動者的休息休假權(quán)并不意味著一律不能加班加點p59《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確說明：（2）勞動者有5《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人6③小王工作的工廠既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。問：這是侵犯了勞動者的哪一項權(quán)力？（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)力勞動法明文規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。如，天氣熱，工作場所應(yīng)該有必要的降溫解暑措施，以免勞動者中暑。特殊勞動保護p59鏈接④小王單位只給部分資格老的職工辦理社會保險，小王來了才四年也不在其中。還有上個月廠里進了一批新設(shè)備，廠里以他不是業(yè)務(wù)主干為由，不讓他進行相關(guān)設(shè)備的使用培訓(xùn)。所以他現(xiàn)在很煩惱。問：那我想問一下，這些做法又侵犯了小王的哪些權(quán)利？③小王工作的工廠既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊7單位只給部分資格老的職工辦理社會保險，小李來了才四年也不在其中，這是侵犯了勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利；新設(shè)備的使用，不讓他進行相關(guān)技能培訓(xùn)是侵犯了勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（4）勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。對公民和社會很重要，被稱為社會的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。單位只給部分資格老的職工辦理社會保險，小李來了82、勞動者應(yīng)盡的義務(wù)（1）完成勞動任務(wù)（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德

剛才我們分析小王的問題，面臨這樣的狀況，他又有哪些維護權(quán)利的途徑？二、勞動者的維權(quán)路（維護勞動者的權(quán)利的途徑）勞動者和用人單位發(fā)生爭議，解決的途徑2、勞動者應(yīng)盡的義務(wù)剛才9維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，小王可先與電廠自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起３０日內(nèi)提出。

維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要注意的是仲裁機構(gòu)做出的裁決書具有法律效力，對一些爭議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡單的案件，仲裁裁決即為終局裁決。

維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，小王可先與10

維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報投訴?！秳趧臃ā返冢福禇l規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡冢福笚l規(guī)定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

維權(quán)途徑之六：信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。我們可以簡單的用一個圖表示，看教材61頁維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報投訴?！秳趧臃ā返?1《42-就業(yè)維權(quán)之道》課件212一件典型勞動爭議案件的處理過程案例簡要：

2007年12月26日，趙某、陳某、徐某、梁某、郝某等五人收到市養(yǎng)老保險管理中心下發(fā)的《養(yǎng)老保險變動通知單》，該通知單表明上述五人的養(yǎng)老保險變動原因系中止合同。2007年12月31日，該五人與用人單位沈陽某工藝品有限公司的勞動合同到期。合同到期后，該五人繼續(xù)在該單位工作，但，用人單位并未與該五人簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險。直至2008年4月30日，用人單位與該五人解除了勞動關(guān)系，并出具了書面的解除手續(xù)，但未支付經(jīng)濟補償金。該五人進入被申請人公司工作的日期分別為：趙某1993年5月，陳某1997年6月，徐某1996年12月，梁某從2000年8月，郝某1996年3月，并一直工作至今。該五人在用人單位工作期間，被申請人公司未給申請人辦理社會保險。除梁某外，其余四人均在該公司連續(xù)工作十年以上。一件典型勞動13原、被告的訴辯理由及審理結(jié)果與用人單位協(xié)商未果的情況下，筆者接受委托，詳細研究了案件事實后，決定向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請人訴稱：申請人在被申請人用人單位的工作期間內(nèi)，被申請人從未給他們辦理社會保險。2008年4月30日，被申請人單方與申請人解除勞動合同，并且不給予任何補償。用人單位除應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。另外，由于2008年1月至4月期間被申請人公司并未與申請人簽訂書面勞動合同，所以依據(jù)《勞動合同法》八十二條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。在用人單位連續(xù)工作十年以上的，用人單位自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍工資。此外，被申請人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定給申請人補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。原、被告的訴辯理由及審理結(jié)果14

被申請人辯稱：申請人確系在被申請人公司上班，但由于公司生產(chǎn)全部轉(zhuǎn)到分公司，申請人的原職務(wù)已無需繼續(xù)做下去，所以公司把申請人調(diào)換崗位，但申請人不肯，要經(jīng)濟補償金并退社（公司）且利用新勞動合同法不與公司簽訂勞動合同，直到2008年4月仍沒有進行正常工作，給公司帶來了不可避免的損失，所以，4月末公司與申請人終止了勞動合同。根據(jù)勞動法規(guī)定，公司不給予申請人任何經(jīng)濟補償。至于養(yǎng)老保險，公司一直繳納至申請人離社（公司）之日。

被申請人辯稱：申請人確系在被申請人公司上班，15裁決結(jié)果：仲裁委認為，本案中，2007年12月31日之后，被申請人與申請人就勞動合同的內(nèi)容未協(xié)商一致，導(dǎo)致勞動合同至今未能簽訂，其責(zé)任在用人單位。被申請人單位以不簽訂勞動合同為由解除與申請人的勞動關(guān)系，應(yīng)支付其經(jīng)濟補償金。被申請人與申請人就勞動合同內(nèi)容未協(xié)商一致，而解除勞動合同，此做法不屬于應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情形。因被申請人沒有與申請人簽訂書面勞動合同，自應(yīng)簽訂無固定期限合同之日，還應(yīng)支付申請人雙倍工資。因2007年12月31日被申請人單位已經(jīng)與申請人辦理了勞動合同終止手續(xù)，并且為申請人辦理了停保手續(xù)，視為一個勞動合同的終止，故，申請人要求支付自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起應(yīng)支付的每月二倍工資的請求不予支持。被申請人應(yīng)為申請人補繳未簽署勞動合同至解除合同期間內(nèi)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險及醫(yī)療保險等。裁決結(jié)果：仲裁委認為，本案中，2007年12月16

由于該項仲裁裁決中當(dāng)事人的合法權(quán)益并未得到全面、合法維護，故，筆者在精心準備后，又在當(dāng)事人的委托下以仲裁裁決書認定的經(jīng)濟補償金、雙倍工資數(shù)額有誤，認定賠償金依據(jù)法律錯誤，裁決書中養(yǎng)老保險給付方式不合理為由向沈陽市東陵區(qū)人民法院提起民事訴訟。在庭審中，法院主持調(diào)解，在當(dāng)事人的合法權(quán)益得到維護的情況下，雙方達成了調(diào)解協(xié)議，用人單位一次性向原告支付了經(jīng)濟補償金及未簽訂書面合同期間的雙倍工資，并繳納了相關(guān)的社會保險費用。目前，雙方已履行完畢。由于該項仲裁裁決中當(dāng)事人的合法權(quán)益并未得到全17專題四

勞動就業(yè)與守法經(jīng)營第二框就業(yè)維權(quán)之道專題四

勞動就業(yè)與守法經(jīng)營第二框就業(yè)維權(quán)之道18案例：“開胸驗肺”。

張海超，河南省新密市劉寨鎮(zhèn)老寨村村民，2004年8月至2007年10月在鄭州振東耐磨有限公司打工，做過雜工、破碎工，期間接觸到大量粉塵。2007年8月開始咳嗽，當(dāng)感冒久治未愈，醫(yī)院做了胸片檢查，發(fā)現(xiàn)雙肺有陰影，診斷為塵肺病，并被多家醫(yī)院證實，但職業(yè)病法定機構(gòu)鄭州市職業(yè)病防治所下的診斷卻屬于“無塵肺0＋期（醫(yī)學(xué)觀察）合并肺結(jié)核”，即無塵肺表現(xiàn)。在多方求助無門后，被逼無奈的張海超不顧醫(yī)生勸阻，執(zhí)著地要求“開胸驗肺”，以此證明自己確實患上了“塵肺病”。2009年9月16日，張海超獲得鄭州振東耐磨材料有限公司各種賠償共計615000元。聽完這個事例，大家有什么感想？

看完事例，明顯可以看出，勞動者維權(quán)確實很難，但為了維護社會公平，法律尊嚴，以及我們的權(quán)利，我們又不得不維權(quán)，那勞動者應(yīng)該怎么維權(quán)？

帶著這個問題，我們走進今天的新課案例：“開胸驗肺”。

張海超19

我國在1995年1月1日正式實施了一部法，它的誕生，標志著我國長期缺乏勞動基本法律的落后狀態(tài)從此結(jié)束，并開始逐步走向建立完整的勞動法律體系的新局面。請問有沒有同學(xué)知道是什么法？《勞動法》。正是這部法律，全面的規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)。那大家清楚勞動者有哪些權(quán)利嗎？一、勞動者的權(quán)利和義務(wù)（1）勞動者取得勞動報酬的權(quán)利1、勞動者的權(quán)利勞動報酬就是我們通常說的“工資”，他是用人單位依據(jù)國家有關(guān)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、延長工作時間的工資及特殊情況下支付的工資等。我國在1995年1月1日正式實施了一部法，它的誕生，20①小王在電廠上班，每月的工資有4000元，可以說收入很高了。但是上個月因為廠長親戚家手電筒滯銷，用手電筒抵了一半工資。問：廠長這樣的做法對不對？為什么？不對，廠長這樣的做法其實是一種違法行為，勞動法明確規(guī)定，用人單位必須以貨幣形式直接支付給勞動者工資，不能以其它產(chǎn)品來抵扣工資，②最近小王母親又病了，小王四年未休過探親假，這次他向單位提出休假探親，單位卻以他已經(jīng)在本地結(jié)婚為由，不批準他休假探親。問：電廠的做法合法嗎？取得報酬很重要，但工作是個非常復(fù)雜的活動，并不是只要有高收入就可以了，這不我家鄰居小李最近就遇到了一些棘手的問題，這是怎么回事。不合法，侵犯了勞動者休息、休假的權(quán)利①小王在電廠上班，每月的工資有4000元，可以21《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確說明：1、職工應(yīng)每日工作8小時，每周工作40小時2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日3、用人單位在法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日期間，應(yīng)安排勞動者休假。（元旦、春節(jié)、清明、五一、十一）

（2）勞動者有休息、休假的權(quán)利

溫馨提示保護勞動者的休息休假權(quán)并不意味著一律不能加班加點p59《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》明確說明：（2）勞動者有22《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人23③小王工作的工廠既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊強光。工人向廠長要求發(fā)放勞動安全衛(wèi)生防護用品，改善勞動條件，遭到廠長拒絕。問：這是侵犯了勞動者的哪一項權(quán)力？（3）勞動者有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)力勞動法明文規(guī)定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。如，天氣熱，工作場所應(yīng)該有必要的降溫解暑措施，以免勞動者中暑。特殊勞動保護p59鏈接④小王單位只給部分資格老的職工辦理社會保險，小王來了才四年也不在其中。還有上個月廠里進了一批新設(shè)備，廠里以他不是業(yè)務(wù)主干為由，不讓他進行相關(guān)設(shè)備的使用培訓(xùn)。所以他現(xiàn)在很煩惱。問：那我想問一下，這些做法又侵犯了小王的哪些權(quán)利？③小王工作的工廠既有刺耳的噪聲，又有刺眼的電焊24單位只給部分資格老的職工辦理社會保險，小李來了才四年也不在其中，這是侵犯了勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利；新設(shè)備的使用，不讓他進行相關(guān)技能培訓(xùn)是侵犯了勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（4）勞動者享有享受社會保險和福利的權(quán)利。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質(zhì)及勞動力的再生產(chǎn)和社會的穩(wěn)定。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老社會保險、醫(yī)療社會保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等等。對公民和社會很重要，被稱為社會的“安全網(wǎng)”和“穩(wěn)定器”。單位只給部分資格老的職工辦理社會保險，小李來了252、勞動者應(yīng)盡的義務(wù)（1）完成勞動任務(wù)（2）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德

剛才我們分析小王的問題，面臨這樣的狀況，他又有哪些維護權(quán)利的途徑？二、勞動者的維權(quán)路（維護勞動者的權(quán)利的途徑）勞動者和用人單位發(fā)生爭議，解決的途徑2、勞動者應(yīng)盡的義務(wù)剛才26維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，小王可先與電廠自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

維權(quán)途徑之二：調(diào)解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。調(diào)解申請，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起３０日內(nèi)提出。

維權(quán)途徑之三：仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序。勞動者申請勞動爭議仲裁，應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要注意的是仲裁機構(gòu)做出的裁決書具有法律效力，對一些爭議數(shù)額較小、法律關(guān)系簡單的案件，仲裁裁決即為終局裁決。

維權(quán)途徑之四：訴訟。勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起１５日內(nèi)向人民法院起訴。但需注意，未經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。維權(quán)途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，小王可先與27

維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報投訴?！秳趧臃ā返冢福禇l規(guī)定，“縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)的情況進行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！钡冢福笚l規(guī)定，“任何組織和個人對于違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告?！睋?jù)此，勞動者發(fā)現(xiàn)自己的勞動權(quán)益受到侵害時，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門舉報。

維權(quán)途徑之六：信訪。勞動者在勞動權(quán)益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。我們可以簡單的用一個圖表示，看教材61頁維權(quán)途徑之五：監(jiān)察舉報投訴?！秳趧臃ā返?8《42-就業(yè)維權(quán)之道》課件229一件典型勞動爭議案件的處理過程案例簡要：

2007年12月26日，趙某、陳某、徐某、梁某、郝某等五人收到市養(yǎng)老保險管理中心下發(fā)的《養(yǎng)老保險變動通知單》，該通知單表明上述五人的養(yǎng)老保險變動原因系中止合同。2007年12月31日，該五人與用人單位沈陽某工藝品有限公司的勞動合同到期。合同到期后，該五人繼續(xù)在該單位工作，但，用人單位并未與該五人簽訂勞動合同，也沒有繳納社會保險。直至2008年4月30日，用人單位與該五人解除了勞動關(guān)系，并出具了書面的解除手續(xù)，但未支付經(jīng)濟補償金。該五人進入被申請人公司工作的日期分別為：趙某1993年5月，陳某1997年6月，徐某1996年12月，梁某從2000年8月，郝某1996年3月，并一直工作至今。該五人在用人單位工作期間，被申請人公司未給申請人辦理社會保險。除梁某外，其余四人均在該公司連續(xù)工作十年以上。一件典型勞動30原、被告的訴辯理由及審理結(jié)果與用人單位協(xié)商未果的情況下，筆者接受委托，詳細研究了案件事實后，決定向沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請人訴稱：申請人在被申請人用人單位的工作期間內(nèi)，被申請人從未給他們辦理社會保險。2008年4月30日，被申請人單方與申請人解除勞動合同，并且不給予任何補償。用人單位除應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。另外，由于2008年1月至4月期間被申請人公司并未