中鐵九局一公司勞務(wù)基地建設(shè)方案

精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)專心---專注---專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-----傾情為你奉上專心---專注---專業(yè)中鐵九局一公司勞務(wù)基地建設(shè)方案根據(jù)股份公司和中鐵九局關(guān)于架子隊建設(shè)的總體要求，結(jié)合公司今后幾年施工生產(chǎn)發(fā)展趨勢，為使人力資源滿足企業(yè)發(fā)展需要，保證勞務(wù)人員的有效輸入，經(jīng)公司研究決定建立中鐵九局一公司勞務(wù)基地。勞務(wù)基地建設(shè)規(guī)劃方案及相關(guān)政策如下：一、勞務(wù)基地建設(shè)的區(qū)域一公司擬組建5個勞務(wù)基地。其中：遼寧省擬組建3個，其他?。ㄊ校M組建2個。二、勞務(wù)基地建設(shè)的基本原則（一）統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理的原則。（二）實事求是，滿足需要的原則。（三）管理到位，有序可控的原則。（四）擇優(yōu)選用，長期合作的原則。三、勞務(wù)基地建設(shè)的管理（一）勞務(wù)基地的管理機構(gòu)與職能1.勞務(wù)基地的管理機構(gòu)公司勞務(wù)基地管理機構(gòu)設(shè)在人力資源部。主要負責(zé)勞務(wù)基地考察、培育、引進、考核、監(jiān)督等管理工作。2．勞務(wù)基地的管理職能1）公司管理職能制定本單位勞務(wù)基地建設(shè)管理有關(guān)辦法，與地方政府（或勞務(wù)公司）洽談簽訂合作協(xié)議與定期考核勞務(wù)基地，引進勞務(wù)人員，組織開展培訓(xùn)工作。2）項目經(jīng)理部管理職能協(xié)助架子隊提報勞務(wù)人員需求計劃，組織對引進的勞務(wù)人員按計劃實施崗前培訓(xùn)和實際操作技能培訓(xùn)，負責(zé)架子隊勞務(wù)費審核及日常管理工作；協(xié)助公司考核勞務(wù)基地及引進勞務(wù)人員工作。3）架子隊管理職能提報勞務(wù)人員需求計劃，對引進的勞務(wù)人員按計劃實施崗前培訓(xùn)和實際操作技能培訓(xùn)，建立勞務(wù)人員管理臺賬，負責(zé)勞務(wù)人員工資核算、支付及日常管理工作；協(xié)助公司考核勞務(wù)基地及引進勞務(wù)人員工作。（二）勞務(wù)基地的創(chuàng)建1、公司通過實地考察，選擇條件適宜的地區(qū)，與地方勞務(wù)主管部門（或勞務(wù)公司）進行洽談協(xié)商，確定建立長期合作的勞務(wù)基地。2．簽訂勞務(wù)基地合作協(xié)議書。對通過考察符合建立勞務(wù)基地的地區(qū)，公司與地方勞務(wù)公司（或勞務(wù)派遣公司）簽訂《勞務(wù)基地合作協(xié)議書》（見附件1），確定雙方合作事宜。3．鎖定勞務(wù)人員，選定勞務(wù)派遣公司，與其簽訂勞動合同。對確有一定施工經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)能力的技術(shù)工種，勞務(wù)基地和用工單位要逐一落實所需的勞務(wù)人員，勞務(wù)公司（或勞務(wù)派遣公司）與其簽訂2-3年勞動合同，確立勞動關(guān)系。（三）有關(guān)合作事宜1．我單位要根據(jù)協(xié)議約定內(nèi)容，按時向勞務(wù)基地支付一定數(shù)額的管理費或服務(wù)費，具體數(shù)額雙方商定。服務(wù)費按勞務(wù)基地為我單位提供的勞務(wù)人員數(shù)量情況支付。在為用工單位提供的勞務(wù)人員到場并工作1個月后予以支付2．勞務(wù)人員薪酬福利待遇。為鎖定企業(yè)所需的勞務(wù)人員，我單位要在薪酬福利待遇方面做出承諾（見附件3），主要內(nèi)容有：1）標(biāo)準(zhǔn)工資。力工80元/日（每天10小時工作制）電工100元/日（每天10小時工作制，有特種作業(yè)證）電焊工100-120元/日（每天10小時工作制，有特種作業(yè)證）架工100-120元/日（每天10小時工作制，有特種作業(yè)證）木工120-140元/日（每天10小時工作制）鋼筋工120-140元/日（每天10小時工作制）公司負責(zé)提供住宿，行李、伙食費用自理。2）放假生活費。我單位承諾在冬閑放假期間按月給勞務(wù)人員發(fā)放生活費。具體標(biāo)準(zhǔn)為：力工人員放假期間生活費300元/月；技術(shù)工種人員放假期間生活費500元/月。起計時間：自簽訂協(xié)議之日起計算。支付辦法：服務(wù)期滿半年的，支付生活費50%；服務(wù)期滿一年的，支付剩余生活費。其他說明：在支付工資或補發(fā)生活費前，項目、作業(yè)隊或架子隊對技術(shù)工種人員進行考核，能夠勝任本崗位，發(fā)揮該崗位作用的，按約定標(biāo)準(zhǔn)支付，考核不合格的，按力工工資標(biāo)準(zhǔn)（或協(xié)商）支付勞動報酬或生活費。3）培訓(xùn)工資。我單位開展勞務(wù)人員提前進場培訓(xùn)工作，未從事直接施工生產(chǎn)工作，培訓(xùn)期間按50元/日標(biāo)準(zhǔn)支付培訓(xùn)勞動報酬。4）福利待遇。我單位向勞務(wù)人員承諾為其辦理繳納人身意外傷害保險，重大節(jié)日給勞務(wù)人員發(fā)放一定數(shù)額的生活福利補貼。5）勞務(wù)人員享有同員工相同的職業(yè)技能鑒定待遇和評聘技師、高級技師待遇。6）公司按照上級政策，對技術(shù)工種和生產(chǎn)骨干進行考核，對技能突出、工作業(yè)績突出的人員可直接與勞務(wù)人員簽訂勞動合同，轉(zhuǎn)化為企業(yè)員工。3.勞務(wù)人員要求：1）身體健康，具有一定的勞動能力和技術(shù)能力。2）原則上具有初中以上文化程度。3）年齡在20周歲至50周歲之間（簽訂勞務(wù)派遣或勞動合同另有規(guī)定的從其規(guī)定）。4）服從用人單位管理，能夠長期提供勞務(wù)的人員（即無農(nóng)忙假）。4．勞務(wù)公司（或勞務(wù)派遣公司）根據(jù)協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)按時向用工單位提供勞務(wù)費發(fā)票。（四）勞務(wù)基地的日常管理1．建立勞務(wù)基地管理檔案。管理檔案的主要內(nèi)容包括：a、勞務(wù)基地基本信息；b、勞務(wù)人員“實名制“管理及身份證復(fù)印件管理；c、持證人員的基本信息及證件復(fù)印件管理；d、當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格信息等。2．建立正常的信息溝通機制。勞務(wù)基地應(yīng)向公司提供勞務(wù)人員流動狀態(tài)、技術(shù)技能水平、持證情況、當(dāng)?shù)貏趧恿κ袌鰞r格等信息；公司應(yīng)向勞務(wù)基地提供擬引進使用勞務(wù)人員工種及數(shù)量、薪酬福利待遇等信息。3．按需開展技術(shù)技能培訓(xùn)。公司要根據(jù)生產(chǎn)需要，提前組織勞務(wù)人員進場培訓(xùn)，施工作業(yè)期間，重點進行實際操作技能培訓(xùn)。通過培訓(xùn)不斷提高勞務(wù)作業(yè)人員素質(zhì)。4．定期對勞務(wù)基地進行考核評比表彰。公司每半年要對勞務(wù)基地進行一次考核評價，考核評價的主要內(nèi)容包括：當(dāng)?shù)貏趧恿Y源、勞動力流向、勞動力價格、勞務(wù)基地服務(wù)、信息準(zhǔn)確率等。根據(jù)考核結(jié)果進行排序，對考核評價優(yōu)秀且排名前三位的勞務(wù)基地，給予表彰獎勵，發(fā)給獎狀和獎金。（具體考核辦法另行制定。）五、勞務(wù)基地建設(shè)的有關(guān)要求（一）設(shè)置勞務(wù)基地負責(zé)人1、各勞務(wù)基地負責(zé)人負責(zé)建立健全建立勞務(wù)基地管理檔案。2、負責(zé)定期走訪核實本勞務(wù)基地的勞務(wù)人員信息，確保施工生產(chǎn)用工需要。3、負責(zé)定期向公司人力資源部報表，提供本勞務(wù)基地勞務(wù)人員的最新情況信息。4、負責(zé)不定期向公司人力資源部門提供或報告本勞務(wù)基地勞務(wù)人員的重要變化情況信息。5、臨時提供其他有關(guān)信息。（二）公司專人管理勞務(wù)基地。公司人力資源部負責(zé)勞務(wù)分包隊伍的人員負責(zé)管理各勞務(wù)基地，建立健全勞務(wù)基地管理基礎(chǔ)臺賬，不定期走訪調(diào)查核實勞務(wù)基地提供的勞務(wù)人員信息，確保施工生產(chǎn)用工需要。（三）定期考核驗收勞務(wù)基地。公司對建立的勞務(wù)基地，定期考核，對不符合要求的勞務(wù)基地要及時終止合作，對有發(fā)展?jié)摿Φ膭趧?wù)基地要加大管理和投入力度。中鐵九局集團第一工程有限公司2010年12月2日附表一：編號：勞務(wù)基地合作協(xié)議書甲方：中鐵九局集團第一工程有限公司乙方：中鐵九局集團有限公司制甲方：中鐵九局集團第一工程有限公司乙方：經(jīng)雙方協(xié)商，在“平等互利、雙向選擇、合作經(jīng)營、相對穩(wěn)定”的原則基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議。第一條本協(xié)議自簽訂之日起，甲乙雙方正式確認建立勞務(wù)基地合作關(guān)系。第二條雙方在勞務(wù)基地合作工作中，服從國家相關(guān)部門的統(tǒng)一管理。甲方的權(quán)利和義務(wù)：1、甲方具體負責(zé)勞務(wù)基地合作的考察確認和管理工作，審核基地勞務(wù)人員規(guī)模和綜合素質(zhì)，并對基地勞務(wù)公司實施動態(tài)管理。2、甲方根據(jù)架子隊用工需求，優(yōu)先從基地中選擇勞務(wù)人員。3、甲方與基地勞務(wù)公司密切配合，共同建立通暢有序、合法規(guī)范的合作渠道，積極引進專業(yè)特點明顯、技術(shù)技能素質(zhì)高、外出作業(yè)穩(wěn)定的勞務(wù)人員，推動勞務(wù)公司規(guī)模逐步擴大。4、根據(jù)建筑市場的勞動力需求變化，引導(dǎo)基地開展職業(yè)（工種）專項培訓(xùn)，提高外派勞務(wù)人員素質(zhì)。5、根據(jù)國家和甲方的規(guī)定，對引進的技術(shù)工人，由中鐵九局職業(yè)技能考核站組織實施職業(yè)技能鑒定，達到技術(shù)技能類勞務(wù)人員持證上崗要求。6、積極開展優(yōu)秀勞務(wù)基地評選工作。對評選出的優(yōu)秀勞務(wù)基地，甲方優(yōu)先引進使用其勞務(wù)人員。7、積極維護基地勞務(wù)公司在甲方的各項合法權(quán)益，妥善處理勞動爭議和糾紛。8、對從基地勞務(wù)公司引進使用的勞務(wù)人員，甲方按照代付工資協(xié)議優(yōu)先支付勞務(wù)人員的勞動報酬及管理費。乙方的權(quán)利和義務(wù)1、勞務(wù)基地應(yīng)優(yōu)先保證向甲方架子隊提供所需的勞務(wù)人員，確保人員的素質(zhì)和數(shù)量。每年向甲方輸出勞務(wù)人員不低于人。2、加強與甲方及其所屬項目經(jīng)理部的溝通聯(lián)系，及時解決合作中出現(xiàn)的問題，對勞務(wù)人員加強勞動法規(guī)培訓(xùn)教育，努力提高基地勞務(wù)公司綜合素質(zhì)，確?；貏趧?wù)人員遵紀(jì)守法。3、勞務(wù)公司（局指定的勞務(wù)派遣公司）要與每位勞務(wù)人員簽訂勞動合同；4、負責(zé)組織安排勞務(wù)人員進入甲方施工所在地、退場返鄉(xiāng)工作；5、積極配合甲方辦理有關(guān)傷病死亡等善后工作。6、負責(zé)勞務(wù)公司的技術(shù)工人作業(yè)等級和特種作業(yè)人員進行各種相關(guān)培訓(xùn)和取證上崗工作，達到甲方、項目當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)主管部門規(guī)定要求的標(biāo)準(zhǔn)。7、配合用工單位提前掌握生產(chǎn)所需人員情況，保證“兩收”期間施工生產(chǎn)能夠正常進行，做到“兩收”期間人員返鄉(xiāng)率小于15%。8、積極配合甲方做好勞務(wù)人員的職業(yè)資格等級考核、優(yōu)秀勞務(wù)基地評選等工作。如發(fā)生下列情況，本協(xié)議將自動終止：1、雙方任意一方管理混亂，不能有效履行本協(xié)議條款，另一方認為合作關(guān)系無存在意義的。2、勞務(wù)公司因違反當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，被吊銷營業(yè)執(zhí)照的。3、甲方拖欠乙方管理費超過三個月的。4、乙方不能按照甲方需要提供勞務(wù)人員的。5、乙方采取欺騙手段提供虛假勞務(wù)人員信息的。6、其他不具備基地合作條件的情況。第六條乙方為甲方提供勞動力，進場后使用達到一個月的，由甲方按元/人支付服務(wù)費，并按照元/月標(biāo)準(zhǔn)，開始支付基地管理費。第七條本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方委托代理人共同協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。第八條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽訂之日起生效。甲方（蓋章）:乙方（蓋章或個人名章）:簽約人：簽約人：年月日年月日附表二：勞務(wù)人員基本信息登記表勞務(wù)基地名稱：提報時間：姓名性別民族（照片）出生日期職業(yè)（工種）技能等級身份證號碼家庭住址郵政編碼聯(lián)系電話手機：固定電話持證情況1.有證□：2.無證□培訓(xùn)情況主要工作簡歷勞務(wù)基地承諾以上填寫的內(nèi)容經(jīng)核實，真實有效，準(zhǔn)確無誤。如有誤愿意承擔(dān)由此而產(chǎn)生的責(zé)任。勞務(wù)基地負責(zé)人：（公章或名章）年月日注：后附身份證、資格證、操作證復(fù)印件。附表三：承諾書致：中鐵九局集團第一工程有限公司公司因施工規(guī)模不斷擴張，因生產(chǎn)崗位需要，以勞務(wù)派遣用工方式，真誠邀請您參與我單位的施工生產(chǎn)活動，并鄭重承諾如下：1．如果您能夠按月（按日）完成我方規(guī)定的生產(chǎn)任務(wù)，我方將按照元/日（10小時以內(nèi)）支付勞動報酬。2．因施工生產(chǎn)不能接續(xù)，放假期間我方按照元/月支付生活費。3．為有效提高您的勞動能力，我方在對您培訓(xùn)期間，按照50元/日支付培訓(xùn)勞動報酬。4．為有效規(guī)避用工風(fēng)險，我方給您繳納人身意外傷害保險。5．為切實關(guān)心您的節(jié)日生活，在五一、十一、春節(jié)等重大節(jié)日期間，我方在每個節(jié)日期間給您發(fā)放生活補貼元。6．每年給您報銷一次往返火車（或汽車）交通費。用人單位：（勞務(wù)派遣公司）（公章）用工單位：（中鐵九局第一工程有限公司）