醫(yī)院工傷事故管理制度

醫(yī)院工傷事故管理制度醫(yī)院工傷事故管理制度醫(yī)院工傷事故管理制度資料僅供參考文件編號：2022年4月醫(yī)院工傷事故管理制度版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發(fā)布日期：醫(yī)院工傷事故管理制度一、總則

為使醫(yī)院員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償和職業(yè)康復的權(quán)利，并對事故及時準確的進行調(diào)查處理，根據(jù)國務院令第586號《新工傷保險條例》，特制定本制度。

（一）本制度適用于與醫(yī)院形成勞動關(guān)系的員工，包括合同、正式以及退休返聘人員。

（二）屬于下列情形之一的應當認定為工傷：

1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4.患職業(yè)病的；5.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6.在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。（三）有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；3.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。（四）由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的，不應認定為工傷：1.故意犯罪的；2.醉酒或者吸毒的；3.自殘或者自殺的。

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、工傷事故處理程序

（一）搶救受傷人員，保護事故現(xiàn)場。職工發(fā)生傷亡事故后，所在科室應立即救護受傷害者，采取措施阻止事故蔓延擴大，并認真保護現(xiàn)場，凡與事故有關(guān)的物體、痕跡、狀態(tài)不得破壞，對于為搶救受害者需要移動現(xiàn)場某些物體，必須做好現(xiàn)場標志。

（二）報告制度。職工發(fā)生傷亡事故，負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員，應在事故發(fā)生24小時內(nèi)將事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因等報告事故所在科室的負責人，不得隱瞞，超過時限不補報。凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時，必須立即報告本部門領導，并在1小時內(nèi)報人力資源部工傷管理專員。

（三）事故調(diào)查。發(fā)生輕傷事故，由發(fā)生輕傷事故科室領導在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作，出具工傷情況證明材料，報人力資源部。發(fā)生重傷、死亡等工傷事故，由相關(guān)職能部門、該科室負責人、專家會同人力資源部工傷管理人員，組成調(diào)查小組到達現(xiàn)場勘查情況，了解受傷人員的傷勢，了解事故發(fā)生的經(jīng)過，并做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像，目擊者應出具旁證材料。（四）事故分析。重大及以上工傷事故應根據(jù)事故類型由相關(guān)職能部門組織事故調(diào)查小組人員、事故現(xiàn)場人員及相關(guān)科室召開分析會，對事故發(fā)生的原因進行分析，確定事故的性質(zhì)和責任，制定防止事故重復發(fā)生的具體措施，嚴格做到“四不放過”?！八牟环胚^”的原則是：事故原因沒有查清不放過；事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過；廣大職工群眾沒有受到教育不放過；預防事故重復發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。對因玩忽職守、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故，視情況追究責任。三、工傷認定人力資源部負責填寫工傷認定申請表，并在30日內(nèi)社會保險行政部門提出工傷認定申請，同時提供工傷認定申請表、傷者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料及傷者所提供的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)等相關(guān)材料。職工發(fā)生工傷后，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應向勞動能力鑒定委員會提出進行勞動能力鑒定。四、工傷待遇.1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月支付。2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、職工因舊傷復發(fā)需要休息時，必須由醫(yī)院開具病情診斷書，經(jīng)預防保健科審核，