公司勞動(dòng)合同證明

Word-16-公司勞動(dòng)合同證明公司勞動(dòng)合同證實(shí)最新3篇有用公司勞動(dòng)合同

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公司勞動(dòng)合同證實(shí)最新3篇有用公司勞動(dòng)合同，供大家參考。

公司勞動(dòng)合同證實(shí)最新1

甲方：________________________________

乙方：________________________________

按照《勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等商議同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同期限類型為_____________期限合同。

本合同生效日期_______年_______月_______日，其中試用期___________________。

本合同__________________終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意按照甲方工作需要，擔(dān)任________崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方支配乙方落實(shí)________工作制。

落實(shí)定時(shí)工作制的，甲方支配乙方每日工作時(shí)光不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十四小時(shí)。甲方保證乙方每周至少歇息一日，甲方因?yàn)楣ぷ餍枰?jīng)與工會和乙方商議后能夠延伸工作時(shí)光，普通每日不得超過一小時(shí)，因特別緣由需要延伸工作時(shí)光的，在保障乙方身體的條件下延伸工作時(shí)光每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

落實(shí)綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)光不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光。

落實(shí)不定時(shí)工作制的，工作和歇息休假乙方自行支配。

第五條甲方延伸乙方工作時(shí)光，應(yīng)支配乙方同等時(shí)光倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供須要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)平安衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方應(yīng)根據(jù)國家或___________市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方舉行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方舉行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)則制度的教導(dǎo)和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)酬勞

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵從按勞分配原則，采取同工同酬。

第九條落實(shí)定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作目標(biāo)，甲方每月________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于________元，其中試用期間工資為________元。

落實(shí)不定時(shí)工作制的工資的________元。

第十條甲方支配乙方加班或延伸工作時(shí)光超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動(dòng)法》第四十四條支付工資酬勞。

第十一條因?yàn)榧追缴a(chǎn)目標(biāo)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和___________市社會保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病援助費(fèi)和醫(yī)療待遇根據(jù)________落實(shí)。

第十四條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和___________市有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇____________。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)則制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。

第十七條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)則制度，賦予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方商議同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

其次十條經(jīng)甲乙雙方商議全都，本合同能夠解除。

其次十一條乙方有下列情形之一，甲方能夠解除本合同：

1.在試用期間，被證實(shí)不符合錄取條件的；

2.嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)則制度的；

3.嚴(yán)峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大傷害的；

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十二條下列情形之一，甲方能夠解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

其次十三條甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，能夠解除本合同。

其次十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：

1.患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿三年的；

4.義務(wù)服兵役期間的。

其次十五條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)徹低或部分喪失勞動(dòng)本事的，按________辦理，不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除勞動(dòng)合同。

其次十六條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。

其次十七條有下列情形之一，乙方能夠隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞或者提供勞動(dòng)條件的。

其次十八條本合同期限屆滿，勞動(dòng)合同即終止。雙方當(dāng)事人在本合同期滿前________天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)商議同意，能夠續(xù)訂勞動(dòng)合同。

其次十九條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙雙方商定的終止條件浮現(xiàn)，本合同終止。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第三十條下列情形之一，甲方違背和解除乙方勞動(dòng)合同的，應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延伸工作時(shí)光工資酬勞的，除在規(guī)定的時(shí)光內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬勞百分之________的的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市取低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，其它支付相當(dāng)于低于部分百分之________的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：

1.經(jīng)與乙方商議全都，甲方解除勞動(dòng)合同的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)節(jié)工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。

第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)按照乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本單位上年代平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1.乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的；

2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人商議不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的；

3.甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期偶爾者生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生嚴(yán)峻困難，必需裁減人員的。

以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前十二個(gè)月的月平均工資高于本單位上年代平均工資的，按本人月平均工資計(jì)發(fā)。

第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定賦予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十四條支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)光不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十五條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年代人均工資六個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增強(qiáng)醫(yī)療補(bǔ)償費(fèi)，患重病的增強(qiáng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增強(qiáng)部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之一百。

第三十六條甲方違背本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或因?yàn)榧追骄売捎喠⒌臒o效勞動(dòng)合同，給乙方造成傷害的，應(yīng)按損失程度擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違背本合同商定的條件解除勞動(dòng)合同或違背本合同商定的保守商業(yè)隱秘事項(xiàng)，對甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第三十八條甲方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：服務(wù)(工作)每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的________%遞減；服務(wù)(工作)滿五年不再償付。

九、勞動(dòng)爭議處理

第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人能夠向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)該自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也能夠直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，能夠向人民法院提起訴訟。

十、其他

第四十條甲方以下規(guī)則制度________作為本合同附件。

第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、_______市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

第四十二條本合同一式________份，甲乙雙方各執(zhí)________份。

甲方(蓋章)：_________________________乙方(簽章)：_________________________

_______________年_________月_______日_______________年_________月_______日

公司勞動(dòng)合同證實(shí)最新2

甲方:________________________________

法人代表:____________________________

住宅:________________________________

郵政編碼:____________________________

乙方:________________________________

法人代表:____________________________

住宅:________________________________

郵政編碼:____________________________

甲乙雙方經(jīng)友好商議,就甲方員工派往乙方參加________________項(xiàng)目治理工作事宜,達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方員工__________自_____年_____月_____日至______年_____月____日派往乙方參與________________項(xiàng)目的治理工作。

二、甲方員工________在乙方工作期間,須遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)則制度,聽從乙方的治理,完成乙方交給的工作目標(biāo)。該員工如有嚴(yán)峻違游記為,乙方可將其退回甲方,由甲方舉行處理。

三、乙方擔(dān)當(dāng)甲方員工_________的工資,標(biāo)準(zhǔn)為________元/月。每月_______日支付上月工資。

四、甲方擔(dān)當(dāng)其員工________的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)用度,并為之辦理繳納手續(xù)。

五、甲方員工________若提出離職,應(yīng)提前___日書面通知甲方和乙方。否則,應(yīng)向乙方支付一個(gè)月工資的代通知金。

六、甲、乙任何一方若解除或終止本協(xié)議,應(yīng)提前_________日通知對方。協(xié)議期滿前一個(gè)月任何一方未提出終止合同意向,本協(xié)議自動(dòng)連續(xù)一個(gè)周期。否則,協(xié)議期滿本協(xié)議即行終止。

七、本協(xié)議簽字或蓋章生效,一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

公司勞動(dòng)合同證實(shí)最新3

甲方(用人單位)：

乙方：

按照《中華人民中和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等商議，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限

1、本合同為固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起至年月日止。

2、其中試用期個(gè)月，自本合同生效之日起開頭計(jì)算。

其次條工作內(nèi)容

1、乙方同意按照甲方工作需要，在部門擔(dān)任崗位工作。

2、乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。

第三條勞動(dòng)庇護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方支配乙方落實(shí)下述工作制，甲方并可按照詳細(xì)工作需要隨時(shí)調(diào)節(jié)支配乙方落實(shí)：

1、甲方按照實(shí)際狀況，合理支配工作時(shí)光。

2、甲方支配乙方落實(shí)綜合計(jì)算工時(shí)制。即平均日和平均周工作時(shí)光不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)光。

3、甲方遇有緊張目標(biāo)時(shí)，有權(quán)依法延伸工作時(shí)光，乙方應(yīng)聽從甲方的支配，仔細(xì)負(fù)責(zé)地按要求完成緊張性工作目標(biāo)。

4、按照工作需要和特別崗位特征，月工作工資包括固定超時(shí)工作部份。

5、甲方為乙方提供須要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)用具，建立健全工作制度、辦事程序及崗位職責(zé)與工作標(biāo)準(zhǔn);乙方必須遵守甲方制定的相應(yīng)的崗位、部門工作規(guī)范、規(guī)程及相應(yīng)的各項(xiàng)規(guī)則制度。

6、甲方將定期或不定期地對乙方舉行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)則制度等的教導(dǎo)和培訓(xùn)。

7、甲方為乙方每日提供一次工作餐或相應(yīng)的餐費(fèi)補(bǔ)貼。

第四條勞動(dòng)酬勞

1、甲方采取崗位工資制。乙方試用期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。試用期滿，甲方按照乙方所擔(dān)任的崗位工作，按考核結(jié)果確定相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方于每月15日以貨幣形式支付乙方上月工資，月工資由基本工資、崗位工資、職務(wù)工資。

3、甲方視本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益情況和工作目標(biāo)完成狀況，并按照乙方工作考績結(jié)果發(fā)放獎(jiǎng)金。

4、增薪

1)乙方有特別貢獻(xiàn)時(shí)，甲方予以增強(qiáng)工資，或提前晉升崗位工資。

2)乙方職位晉升時(shí)，甲方按職位增強(qiáng)工資。

5、減薪

1)乙方未能按本合同商定完成工作目標(biāo)時(shí)，甲方按一定比例減發(fā)工資。

2)乙方違背甲方規(guī)則制度、受到停職處罰時(shí)，甲方在乙方停職期間減發(fā)工資。

3)乙方犯有嚴(yán)峻錯(cuò)誤時(shí)，甲方可酌情減發(fā)工資。

工4)乙方被解職或調(diào)節(jié)崗位時(shí)，其工資由甲方根據(jù)新職位或崗位確定工資。

第五條社會保險(xiǎn)福利

1、乙方試用期滿轉(zhuǎn)為正式員工后，甲乙雙方按國家和當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，并按照崗位需要辦理工傷保險(xiǎn)。

2、乙方患病或非因工負(fù)傷，在公司規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給不低于本人原基本工資百分之六十的病假工資。醫(yī)療期滿后不能從事原工作或不能從事另行支配的工作的解除勞動(dòng)合同的。工作滿一年的由甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)工資一個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資按國家和鹽城市有關(guān)規(guī)定落實(shí)。

第六條勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)則、制度;嚴(yán)格遵守各項(xiàng)工作規(guī)程、規(guī)范員工守則等;愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，嚴(yán)守甲方的商業(yè)隱秘，遵守職業(yè)道德，樂觀參與甲方組織的培訓(xùn)，提升思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)法律規(guī)矩和本單位規(guī)則制度，賦予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

第七條合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政規(guī)矩、規(guī)則發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)雙方商議同意，能夠變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)雙方商議全都，本合同能夠解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方能夠隨時(shí)解除本合同：

1)在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

2)隱瞞嚴(yán)峻既往病史的;

3)失職或營私舞弊，給甲方利益造成損失的;

4)嚴(yán)峻違背勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)則制度的;

5)被依法追究刑事責(zé)任的;

6)違背本合同的保密條款的;

7)有違法、違紀(jì)行為或違背合同規(guī)定的義務(wù)的。

5、下列狀況之一發(fā)生時(shí)，甲方可解除本合同，但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負(fù)傷，公司規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也無法從事由甲方另行支配的工作的;

2)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本合同第七條第2款的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6、甲方瀕臨破產(chǎn)舉行法定整改期間，或者經(jīng)營浮現(xiàn)嚴(yán)峻困難，經(jīng)向全體職工說明狀況而需精簡職工時(shí)，甲方可依法解除本合同。

7、