2022年一周培訓工作總結(jié)

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總結(jié)是對某一特定時間段內(nèi)的學習和工作生活等表現(xiàn)情況加以回憶和分析的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，因此，讓我們寫一份總結(jié)吧?？偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢？以下是我為大家收集的一周培訓工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

一周培訓工作總結(jié)1

為了提高全員消防平安文化知識和消防平安防范技能，強化平安意識和平安制度的責任化理念，我所以加強消防平安管理，提高消防平安意識和自防自救能力，促進消防平安責任制的落實，全力預(yù)防和遏制火災(zāi)事故的發(fā)生為指導思想，認真落實消防培訓方案，扎實開展職工消防培訓工作，現(xiàn)將一周來消防培訓工作開展情況做以總結(jié)。

一、為進一步明確消防培訓工作的重要性，我所確定了兼職消防專責，每周由消防專責根據(jù)培訓方案，對全所職工進行消防知識培訓。

二、消防培訓情況：

一是對全所職工進行了消防平安重要性的培訓，使全所職工了解到，消防平安工作要做到，不為隱患留空隙?；馂?zāi)的防范要從大處著眼，但應(yīng)該從小處做起。消防工作是一項復雜的系統(tǒng)工程，它廣泛涉及到社會的各個領(lǐng)域，與社會進步，經(jīng)濟開展和人民群眾生活緊密相關(guān)，一旦發(fā)生火災(zāi)，不僅造成財產(chǎn)的損失，而且易造成人員傷亡，影響社會的安定，因此，做好消防工作，是直接關(guān)系到國家和人民生命財產(chǎn)的一件大事。

二是結(jié)合我所實際，使合所職工，對本所可能涉及到的消防器材和消防通道等消防相關(guān)設(shè)施有充分的了解。

三是對職工進行消知識培訓，培訓內(nèi)容有：有關(guān)消防法規(guī)、?民樂縣電力局消防平安制度?、保障消防平安的操作規(guī)程、火災(zāi)危險性和防火措施；各種消防設(shè)施的性能、滅火器材的使用方法；報火警、撲救初起火災(zāi)和自救逃生的知識和技能等。

通過消防平安理論學習和消防器材操作的培訓，全所職工既懂得消防平安、生產(chǎn)平安的重要性，又能做到實際操作消防器材，提高了消防平安防范能力和自我保護能力。

在以后的工作中，我們要把學到的消防知識充分運用到工作中去，更加努力的提高消防知識水平，為保證本所的平安運作奠定堅持根底。

一周培訓工作總結(jié)2

為了加強各加工廠的消防意識，提高消費知識的了解及應(yīng)用能力，確保20xx年棉花加工年度無消防平安事故發(fā)生，公司平安科于20xx年x月x日，組織了各廠警衛(wèi)人員集中在新城廠，并邀請鄯善縣消防中隊119專業(yè)消防隊員來廠進行理論知識及消防消防設(shè)施使用的培訓和理解。為了提高大家的積極性，使每個參與者都能真正掌握相關(guān)消防知識，還特別組織了別開生面的實戰(zhàn)演練競技比賽，比照賽中優(yōu)勝員工頒發(fā)榮譽證書，并以資鼓勵。并通過照片、檔案等文本形式為為培訓工作留下“副本〞，以備參考使用。

培訓內(nèi)容如下：

一、理論知識培訓：主要包括消防平安法規(guī)教育、消防科普知識教育、火災(zāi)案例教育、消防平安技能教育等內(nèi)容。

二、滅火器的'使用：主要介紹了適用的配置場所、如何合理選擇適用滅火器的種類、配置標準、設(shè)置要求等理論知識。同時實物演練了滅火口的翻開、噴射使用、外觀檢查等實務(wù)，對加工廠警衛(wèi)人員熟練掌握干粉滅火器的使用方法奠定了一定根底。

三、消防栓、消防井等消防設(shè)施的使用：主要介紹了消防栓的維護保養(yǎng)要求、使用常識等。

四、隊列培訓：為了提高大家學習的積極性，使培訓工作更接近真正的消防演練工作，培訓員特別組織大家進行了消防隊列培訓，使培訓工作生活、活潑、有趣，提高了大家學習熱情。

五、實戰(zhàn)演練競技比賽：經(jīng)過實戰(zhàn)演練，各廠警衛(wèi)人員均熟練掌握了滅火器、消防栓等消防設(shè)施的使用和維護知識，在公司組織的競技比賽中，新城廠、棉被生產(chǎn)廠最終技勝一籌，獲得本次比賽的一、二等獎，并獲得獎勵。

一周培訓工作總結(jié)3

為了切實提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)員工培訓一周工作總結(jié)，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營形勢并結(jié)合開展“管理文化年〞活動的要求，“以需求為導向、以學員為中心、以技能為本位〞，狠抓了“三基〞工作，即根底理論教育、根本知識學習、根本技能訓練；強化了“三層〞培訓，即管理人員培訓、專業(yè)技術(shù)人員培訓、操作人員培訓，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個新的水平。全年共舉辦各級各類培訓班96期，培訓4932人；外出培訓608人，其中干部243人；本年學歷教育80人、在學266人，畢業(yè)87人，其中研究生畢業(yè)3人；本廠1193人參加了技能鑒定。我們的具體做法是：

一、完善了培訓考核機制

通過樹立“培訓是企業(yè)的長效投入，是開展的最大后勁，是員工的最大福利〞觀念，積極營造有利于員工培訓的良好環(huán)境。在干部培訓方面，制定了“xxxxxxx廠干部教育培訓學分制管理方法〞。圍繞構(gòu)筑終身教育體系、創(chuàng)立學習型干部的要求，調(diào)動和發(fā)揮部門及干部個人學習的積極性，建立干部學習的長效機制，推進干部教育培訓工作制度化建設(shè)。根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求，在完成XX～XX年對干部實施三年“5+x〞培訓規(guī)劃的根底上，從XX年起每三年作為一個周期，三年內(nèi)科級干部累計培訓必須完成72學分，科級以下管理人員和專業(yè)技術(shù)人員累計培訓必須完成60學分。采取記錄學分和獎勵學分的方法實施登記。干部自學學分由員工培訓中心根據(jù)季度檢查情況進行記錄，并填寫?xxxxxxx廠干部教育培訓學分登記表?。干部學分完成情況將作為干部考核、競聘的一項依據(jù)員工培訓工作總結(jié)員工培訓工作總結(jié)。三年內(nèi)超額完成培訓任務(wù)的，中心將擇優(yōu)給予適當獎勵；因個人原因完不成培訓任務(wù)的，全廠通報；當年完不成培訓任務(wù)的不能參加培訓系統(tǒng)先進評比和高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。

在操作人員培訓方面，以六種機制促進高技能人才成長：一是構(gòu)建技能培訓機制。根據(jù)團中央、勞動和社會保障部、國務(wù)院國資委“青工技能振興方案〞，制定并實施了利用三年時間提高操作人員技能素質(zhì)的“藍領(lǐng)技能素質(zhì)提升工程〞方案，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道〞；二是構(gòu)建技能大賽機制。加快了技術(shù)新人脫穎而出；三是構(gòu)建技能鑒定機制。深入實施了“技能鑒定考核制度〞，促進技術(shù)工人崗位成才。制定了?一人多證實施方法?，鼓勵操作人員在精修本職技能的同時，通過技能鑒定取得第二或者更多?職業(yè)資格證書?，逐步到達“一崗精、二崗通、三崗會〞的培訓目標和“轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任〞的目的凡通過技能鑒定取得第二或者更多?職業(yè)資格證書?者，報銷技能鑒定考務(wù)費，并由廠員工培訓中心設(shè)立專門的技術(shù)檔案，有5人取得了第二個?職業(yè)資格證書?。有3人提前進行了鑒定；四是構(gòu)建技術(shù)傳播機制。

實施了“金牌教練〞評比制度，根據(jù)多年的教練成果，評聘了8名“金牌教練〞。同時將“金牌教練〞資源全廠共享；五是構(gòu)建表彰獎勵機制。繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學員〞和“首席技工〞評比制度，大力推進職工素質(zhì)工程。全年投入10萬元為21名公司級“技術(shù)能手〞、8名廠級“金牌教練〞和15名廠級“首席技工〞訂閱了各類技術(shù)書刊和科技圖書。同時，按照“一般人員普遍培訓、骨干人員重點培訓、短缺人員抓緊培訓、優(yōu)秀人員獎勵培訓〞的原那么，選送6名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓〔全廠在公司前三屆技術(shù)比賽榮獲榮譽稱號的21名技術(shù)能手中有19人參加了外出培訓〕。

通過文件、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，宣傳展示技術(shù)尖子風采，對在xx公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車駕駛員金牌的xxx、xxx及在廠XX年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手〞稱號的xxx等9名員工，廠黨委做出了“關(guān)于開展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀技能員工學習的決定〞；六是構(gòu)建培訓考核機制。根據(jù)加強基層根底管理工作要求，建立“員工培訓月度檢查考核制度〞。實施“操作人員年度技術(shù)考核〞制度，提高員工的學習自覺性，全年有27個工種，2618人參加了操作人員年度技術(shù)考核，對考核不合格者扣罰當月獎金；有60名技師〔高級技師〕參加年度技術(shù)考核，對7名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年；對2名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理；建立了培訓考試制度，對參加公司級培訓考試不合格的2名人員培訓費用不予報銷員工培訓一周工作總結(jié)。

一周培訓工作總結(jié)4

XXXXXX培訓學校在區(qū)教育局的領(lǐng)導和關(guān)愛下順利度過了20xxx學年，我校在教學質(zhì)量上正逐步提高，在家長中的口碑日益向好，學校的整體管理也日漸完善，正在成為玉泉片區(qū)具有較高影響力的專業(yè)正規(guī)的校外培訓機構(gòu)。在20xx年，我校將繼續(xù)堅持不懈狠抓教學質(zhì)量和學生平安，努力成為讓領(lǐng)導放心、家長放心、學生放心的優(yōu)秀培訓學校！

一、20xxx年學校根本情況：

1、教學場地：我校于20xx年9月10日與房東簽訂了一份為期5年的房屋租用合同，到目前還有2年合同期；校舍面積320平米，具備雙通道和完整的消防及監(jiān)控設(shè)施；校舍經(jīng)過了兩次大型的裝修美化，每年進行平安設(shè)施自查整改。校舍平安、整潔。

2、教師隊伍：我校在20xxx年期間共有專職教師8人，兼職教師1人〔周末美術(shù)班〕。所有教師均有2年以上的培訓學校教學經(jīng)驗，局部教師持初級中學教師資格證，局部教師持高級中學教師資格證。通過3年的工作，教師們已經(jīng)形成了自己獨特的教學模式，養(yǎng)成了很強的責任心和使命感。20xx年，我校將對教師隊伍進行進一步的整頓和培訓，讓最優(yōu)秀的教師上一線，并培養(yǎng)更多的年輕教師。

3、學生情況：我校在最近兩年一直保有150人左右的固定生源、220科目人次〔寒暑假除外〕的固定培訓數(shù)，并呈逐年上升趨勢。我校學生80%是來自于XXX小學、XXX小學、XXX小學、XX小學、XX小學、XX小學的小學生，20%是來自于各中學和郊縣中學的初高中生。學生總體來源很穩(wěn)定，我校和學生之間都很了解。我?，F(xiàn)在的新生來源渠道根本上也來自于家長和學生的介紹。

二、平安管理

1、校舍平安：20xxx年我校對校內(nèi)環(huán)境進行了一次裝修升級，將原本存在穿線管和懸掛裝飾的天花板全部吊頂，更換了所有教室的照明燈具，所有門窗的開關(guān)鎖，對監(jiān)控設(shè)備進行了更新維護，根據(jù)各年級學生情況配備了不同的桌椅板凳。雙通道上沒有任何雜物阻擋，三個電箱安裝了鎖，消防栓保證了正常的鎖閉合開啟順暢。

2、教學平安：我校的主要上課時間是周一至周五的下午5點30分至7點30分，周六周日的全天。學生在校期間，所有教職員工必須在校在崗在職，由校長總管平安、各班教師負責各班學生平安。

20xx年，我校將重點完善校門周邊平安和門衛(wèi)制度。

三、教學管理

1、教學創(chuàng)新：20xxx年，我校在總結(jié)了前兩年辦學經(jīng)驗的根底上，對現(xiàn)有主干課程進行了調(diào)整和強化，現(xiàn)目前我校形成了課后作業(yè)輔導班主導、英語和作文雙管齊下、美術(shù)和各年級單科輔導并行的立體課程體系。在小學課后作業(yè)輔導班，我校實行一個年級一個班、每班專職老師任課、各班自設(shè)教學方案、學校統(tǒng)一考評的制度，教學質(zhì)量不斷提高，已成為我校的品牌課程。

2、師資建設(shè)：我校把教師隊伍的建設(shè)定位：建設(shè)一支工作熱情高、思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強、創(chuàng)新意識強的團隊協(xié)作隊伍。20xxx年，我校鮮有針對教師教學質(zhì)量的投訴，學生和家長的滿意度不斷提高，并培養(yǎng)了語文和數(shù)學方面的具有影響力的優(yōu)秀教師。

3、學科品牌建設(shè)：20xxx年，我校的小學初中數(shù)學教學和小學語文教學取得了很好的成績，在家長和學生中的口碑迅速提高。20xx年，我校將繼續(xù)從教師的專業(yè)技能和閃光