2022年國(guó)家電網(wǎng)招聘(人力資源類)考試題庫(kù)自測(cè)300題免費(fèi)下載答案(吉林省專用)

《國(guó)家電網(wǎng)招聘》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、下列哪一項(xiàng)為企業(yè)崗位薪資制度奠定了基礎(chǔ)？（）

A.績(jī)效考核

B.崗位評(píng)價(jià)

C.崗位分析

D.培訓(xùn)開發(fā)【答案】CCB9V6I4Z6U10L3U7HO8Y8C9H9R3L5N9ZU3G10F1U8L9T8R52、設(shè)備設(shè)計(jì)過(guò)程的初步設(shè)計(jì)階段設(shè)計(jì)輸入的內(nèi)容主要有()。

A.設(shè)計(jì)采用的標(biāo)準(zhǔn).規(guī)范及相關(guān)法規(guī)

B.以前類似設(shè)計(jì)提供的適用信息

C.分承包方的正式的組織和技術(shù)接口

D.項(xiàng)目的設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)和基礎(chǔ)資料

E.功能和性能的要求；【答案】ACS6E7X4G4D4H6D2HT5D6D10E2H5V8X9ZT7C3D8Q7J10L9C23、地面水環(huán)境現(xiàn)狀水質(zhì)調(diào)查，特征水質(zhì)參數(shù)根據(jù)()選定。

A.建設(shè)項(xiàng)目所在地自然環(huán)境

B.建設(shè)項(xiàng)目特點(diǎn)

C.水域類別

D.評(píng)價(jià)等級(jí)【答案】BCY3S3P8Q7P7V7W1HQ10F8S3B4L9X9P3ZZ10W3Y1F2J10Y9K64、平衡計(jì)分卡包括（）四個(gè)方面。

A.財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

B.財(cái)務(wù)、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力

C.戰(zhàn)略、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)

D.戰(zhàn)略、美譽(yù)度、內(nèi)部流程、適應(yīng)能力【答案】ACT4W7H5B7Q9Z7C3HP5X4X10L8Z5Q10V9ZQ2H8R1X10M5I6L85、美國(guó)行為學(xué)家麥格雷戈在著作（）中提出了X理論。

A.《工業(yè)管理和一般管理》

B.《管理的要素》

C.《車間管理》

D.《企業(yè)的人性方面》【答案】DCG5Z9E5T5Y6L4P8HY10V3D1X6M6G6O6ZI3D4B4X9R5B1Y36、下列屬于大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目面源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.起始點(diǎn)坐標(biāo)及所在位置的海拔高度

B.排氣筒煙氣溫度

C.排氣筒煙氣速度

D.面源初始排放高度【答案】ACG9B6Y9J5H2O10L7HY5B1D8U5Z9Y4L8ZR5P10B7Q8J6T7E97、企業(yè)管理應(yīng)隨機(jī)而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是（）的觀點(diǎn)。

A.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派

B.經(jīng)驗(yàn)主義學(xué)派

C.權(quán)變理淪學(xué)派

D.管理科學(xué)學(xué)派【答案】CCL3C8W5K3A1R6H3HX7G9E8Z7G3S7X10ZI7E2D1J3T7C5K18、制定績(jī)效管理制度的基本原則不包括（）。

A.公開與開放

B.反饋與修改

C.定期化與制度化

D.自主性與協(xié)調(diào)性【答案】DCS2B4K7J3T9R4Y10HP2L8Y7N7K9Q8E3ZI8F2M9E7K2Q8T79、企業(yè)生產(chǎn)過(guò)程的基本要素不包含（）。

A.勞動(dòng)對(duì)象

B.勞動(dòng)環(huán)境

C.勞動(dòng)者

D.勞動(dòng)關(guān)系【答案】DCF3S7H7J4R2Q2J2HR8J3O2A7F6A4A7ZR1U7Q2C8F4U4G910、領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色，以完成組織目標(biāo)的是（）。

A.結(jié)構(gòu)維度

B.認(rèn)可維度

C.關(guān)懷維度

D.尊重維度【答案】ACG5W5N2A5M5B5F2HG6O6A6S4W6K7B7ZB4V2S1U1U2L3X111、下列不屬于培訓(xùn)課程內(nèi)容選擇的基本要求的是（）。

A.專業(yè)性

B.相關(guān)性

C.有效性

D.價(jià)值性【答案】ACL10S3F4K3G4Z5J10HK3A10N6A5X3J4H5ZO10U1U2J2S3E2E712、巖石的飽水率就是（）。

A.飽水系數(shù)

B.吸水率

C.飽和吸水率

D.天然含水率【答案】CCU2P7E10C5T10Y5Z5HM9O8G5T9Y6O6L2ZU5K2D6Z2S3F5T913、下列哪項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標(biāo)分解法

D.崗位分析法【答案】ACJ4B6Z3S3B5C6W10HZ5H9T3F10M4X1Q2ZG2D1D7A9B1C5R514、企業(yè)管理資源狀況分析的內(nèi)容不包括（）。

A.企業(yè)文化

B.品牌知名度

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.組織管理水平【答案】BCI3R5O2C5K1N8U8HM9W4R1F7K7N4Z6ZI10I6T8B6H9U7P215、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原則不包括（）。

A.合議原則

B.強(qiáng)制原則

C.提證原則

D.回避原則【答案】CCO2G9Z3Z10J4K6G8HX2P6V6M10U1R7J1ZO6F9M2U3J1P5P716、非確定型決策與風(fēng)險(xiǎn)型決策的區(qū)別是（）。

A.決策條件不同

B.非確定型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率

C.風(fēng)險(xiǎn)型決策面臨的是多種可能的自然狀態(tài)

D.風(fēng)險(xiǎn)型決策不能預(yù)測(cè)未來(lái)自然狀態(tài)出現(xiàn)的概率【答案】BCO7Y8L1G9I10Y6X4HL4K2X2E8V6G5M6ZM8W6J6W7D7O1O917、對(duì)于一份固定利益誰(shuí)應(yīng)分得多少進(jìn)行協(xié)商，其中雙方都追求利益最大化并希望對(duì)方損失最大的談判是（）

A.綜合性談判

B.分配性談判

C.沖突談判

D.和平談判【答案】BCH5W8T8F1U8S9Z3HG2V2A6G3B3E5A3ZG1Y2S9W6N3H4B818、下列選項(xiàng)中屬大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目點(diǎn)源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。

A.排氣筒幾何高度及出口外徑

B.煙氣出口速度

C.毒性較大物質(zhì)正常排放量

D.各主要污染物正常排放量【答案】BCZ6X6T3C7W9C8K1HI9D2Q1S7K7D6O4ZP2L5C10Y5X5C6T619、大氣環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍的直徑或邊長(zhǎng)一般不應(yīng)()。

A.小于5km

B.小于1km

C.小于10km

D.小于3km【答案】ACM2F7O10Y2U8L10Z8HF2K3L7Q8I10G10V2ZI2C9O7E1C1I2P420、水工混凝土應(yīng)根據(jù)承載力、使用環(huán)境、耐久性能要求而選擇（）。

A.高強(qiáng)混凝土、和易性好的混凝土

B.既滿足承載力要求，又滿足耐久性要求的混凝土

C.不同強(qiáng)度等級(jí)、抗?jié)B等級(jí)、抗凍等級(jí)的混凝土

D.首先滿足承載力要求，然后滿足抗?jié)B要求的混凝土【答案】BCY3P3O7O4R1L2O5HR8S7G6J8F1S2W3ZJ3L9U9F9S10I1J1021、在下列哪一個(gè)方面，傳統(tǒng)人事管理方法單一，以人工為主處理數(shù)據(jù)，而現(xiàn)代人力資源管理，更強(qiáng)調(diào)使用電腦技術(shù)處理信息資料，及時(shí)準(zhǔn)確地提供決策依據(jù)？（）

A.管理形式

B.管理方式

C.管理技術(shù)

D.管理手段【答案】DCT4Y2F1N4G1T2S4HK7G4S6X10R10L10M4ZO3L4Y1L10T4S9E522、對(duì)于二級(jí)生態(tài)環(huán)境評(píng)價(jià)項(xiàng)目，位于一般區(qū)域，項(xiàng)目工程占地（水域）范圍一般不小于()。

A.10km

B.20km

C.50km

D.100km【答案】BCV4P9U4J5X7L6N6HQ7X6P2A8F7C6H6ZH3U4E4K10L9W9G723、（）需要確定每個(gè)勝任特征的排名和重要性。

A.簇型勝任特征模型

B.錨型勝任特征模型

C.盒型勝任特征模型

D.層級(jí)式勝任特征模型【答案】DCE10C8S1O8E5N4N2HX5C2C6Q1G3K7M6ZM8D1K2X3B10D9R324、工作崗位調(diào)查在面談中應(yīng)當(dāng)注意避免（）。

A.尊重被調(diào)查人

B.根據(jù)調(diào)查目的布置面談環(huán)境

C.允許被調(diào)查人長(zhǎng)篇大論，直到他自己無(wú)話可說(shuō)為止

D.發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)和看法，采取命令式提問(wèn)【答案】DCE7P1Z8P7I7M1E10HR1C9V3G6K3E6A8ZK7I8U10F8J3R2L925、組織的基層管理層負(fù)責(zé)實(shí)施上級(jí)所安排的具體計(jì)劃或工作，因此基層管理層也稱為（）

A.戰(zhàn)略層

B.計(jì)劃層

C.業(yè)務(wù)層

D.作業(yè)層【答案】DCC9E7B6V8E5I7Q4HL3T3A2C1S4S8B5ZF7W7A6O2B10W1N226、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論認(rèn)為創(chuàng)新型組織和以知識(shí)型員工為主導(dǎo)的組織最適宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.集權(quán)式

B.集權(quán)與民主結(jié)合式

C.民主式

D.放任式【答案】CCU10Y9S9S3L10I10N4HE1F6W5G7X4M2Y1ZP4S4F10Y6F7H2J927、以下關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息采集的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.主要是通過(guò)抽樣調(diào)查方法取得

B.兩次調(diào)查時(shí)間間隔為兩年

C.調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城鎮(zhèn)企業(yè)

D.調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)在崗職工全年收入及有關(guān)情況【答案】BCJ10F9L9Y6G7X1J6HE5Z6K2M7T9E1Z6ZR8F6T10M1J2I1K728、下列關(guān)于誤期損害賠償費(fèi)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A.如果承包商沒(méi)有按合同約定的竣工時(shí)間完成工程，需向業(yè)主支付誤期損害賠償費(fèi)

B.誤期損害賠償費(fèi)不超過(guò)投標(biāo)函附錄的最高限額

C.支付誤期損害賠償費(fèi)后，即可解除承包商合同下的其他義務(wù)

D.誤期損害賠償費(fèi)按日計(jì)算【答案】CCG10G8O6S7V5L2N4HD4K5E8T8R1C2R1ZH7M10L10S1C10R9C1029、企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)分析時(shí)需考慮的因素是（）。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)育情況

B.社會(huì)保障體系健全程度

C.人力資源流動(dòng)情況

D.勞動(dòng)法律法規(guī)、政策、制度【答案】CCQ4Z7U9Z4Y10B5X1HR4P6B6R2E1Y6C1ZL5R10H5A5D3X10A230、制定勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位時(shí)的信息采集工作主要是通過(guò)下列哪項(xiàng)取得的？（）

A.專家訪談

B.問(wèn)卷調(diào)查

C.抽樣調(diào)查

D.統(tǒng)計(jì)分析【答案】CCR9K6I1X1E1L8Y2HB5K10U9P7S4J7P10ZL9G1V10I8P3U5A431、某商品銷售額本年同上年相比沒(méi)有變化，而商品價(jià)格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上漲了5%

C.下降了7%

D.上漲了7%【答案】ACC8B2I6E1A2T9Z7HJ7X9W10Q10J8T8P3ZF7E8T5Y2D8G6Y932、在群體的凝聚力低、群體的績(jī)效規(guī)范高的時(shí)候，群體會(huì)產(chǎn)生（）。

A.高生產(chǎn)率

B.中等水平的生產(chǎn)率

C.低生產(chǎn)率

D.低于一般水平【答案】BCF1J9D7G10L9P3I2HM10T6T7D6Q8P1N5ZM7I5C8A10K9G6O533、某A級(jí)高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對(duì)稱，相鄰振型的周期比大于0.85。

A.1.2

B.1.4

C.1.5

D.1.6【答案】DCX2U4J7R6H4R3O7HJ6M7R4W4U7V5P7ZA8O6R7D10Q4I2G434、公司為每個(gè)員工提供的福利項(xiàng)目，包括帶薪年假和（）。

A.額外津貼

B.各種保險(xiǎn)

C.單身公寓

D.免費(fèi)工作餐【答案】BCZ4Q3O10O7P8F7X10HB9L3M1P2A1U1Q3ZI8D6Q4P4J4X2O935、某商品銷售額本年同上年相比沒(méi)有變化，而商品價(jià)格平均上漲了7%，則商品銷售量平均（）。

A.下降了6.5%

B.上漲了5%

C.下降了7%

D.上漲了7%【答案】ACR5N1Y10E9O10I1K1HG10R7K7Q8G10Z2U10ZB5L10U9B3T9Q8C936、工資指導(dǎo)線的（）主要適用于經(jīng)濟(jì)效益較差或虧損企業(yè)。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.標(biāo)準(zhǔn)線

D.下線【答案】DCO1G5G10J5V5H8W5HJ9Z1Z10E8X9M3L5ZY7W9U10G3X2Y1N437、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行學(xué)習(xí)評(píng)估時(shí)，不宜采用的評(píng)估方法是（）。

A.行為觀察

B.心得報(bào)告

C.提問(wèn)法

D.筆試法【答案】ACW7Y8B8B4E10S3X4HY1X9O9B7L1Q10V3ZL1D5S10K2Q8B8H338、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對(duì)方

B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容

D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書面通知對(duì)方【答案】ACH5H9X7L5H8W9B2HE7C6R8G9O5Q3V3ZX8K5B1R2W9U5K139、人們?yōu)榱俗非竽繕?biāo)的達(dá)成，不但常改變其手段，而且因?qū)W習(xí)或訓(xùn)練而變換手法，這表明了人們行為特征的（）

A.自發(fā)性

B.持久性

C.目的性

D.可變性【答案】DCZ6W1Y3K7M4F10T3HX4W10F8F3E5L2Z7ZA7E1R8A9N6P3U640、《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—大氣環(huán)境》(HJ2.2—2008)是()的標(biāo)準(zhǔn)。

A.推薦型

B.強(qiáng)制型

C.試用型

D.標(biāo)準(zhǔn)型【答案】BCK4J5P9D8Y1F8I6HE10V2B1N6A6W1X2ZT6P8O4K10R1M8Z341、我國(guó)在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)嵭小白ゴ蠓判　闭撸巡糠謬?guó)有企業(yè)劃歸地方管理或?qū)嵤┟駹I(yíng)化，這屬于（）。

A.自我控制

B.分散控制

C.分級(jí)控制

D.間接控制【答案】CCV7T1M1V6D8S5H3HB7W1O7Y9D2B3V3ZS8J10Z1J3U10T2Q142、以下關(guān)于培訓(xùn)評(píng)估對(duì)象說(shuō)法不正確的是（）。

A.受培訓(xùn)成本的限制，無(wú)須對(duì)所有培訓(xùn)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估

B.新開發(fā)的課程應(yīng)著重于課程設(shè)計(jì)、應(yīng)用效果等方面

C.新教員的教程應(yīng)著重于教學(xué)方法、質(zhì)量等綜合方面

D.新的培訓(xùn)方式應(yīng)著重于培訓(xùn)目標(biāo)、受訓(xùn)人員等方面【答案】DCT5X7F6Y4U5C4J9HC10G4I10H1M4L2C4ZP8T8U8Z1W10W10N243、人們的價(jià)值觀一部分是遺傳的，其余則受到（）因素的影響。

A.教育因素

B.家庭因素

C.社會(huì)環(huán)境

D.自然環(huán)境【答案】CCC6M4V3P2M10S3S1HO9S9C8E10O4O3U4ZV2W1S3I8S7G6U944、下列哪項(xiàng)是績(jī)效考評(píng)要素選擇的前提和基礎(chǔ)？（）

A.工作描述

B.崗位分析

C.員工面談

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】BCN5E6X5W5B8P1C2HV10U5Z9G5F9L6C8ZC5D4L10I6R10Y7B145、在沖突處理過(guò)程中，采取的不合作和自我肯定的行為意向是（）

A.競(jìng)爭(zhēng)

B.回避

C.協(xié)作

D.遷就【答案】ACP7W5U5W2J2M8T9HY4E1P3M10Q2J10B4ZY3I7Q4D6R8L2K446、大氣環(huán)境評(píng)價(jià)中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)1小時(shí)濃度監(jiān)測(cè)值應(yīng)遵循下列原則：二級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目每天監(jiān)測(cè)時(shí)段，應(yīng)至少獲取()個(gè)小時(shí)濃度值，三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目每天監(jiān)測(cè)時(shí)段，至少獲取()個(gè)小時(shí)濃度值。

A.8，5

B.5，3

C.8，4

D.4，4【答案】DCH2R1X8U3D8X4H2HF9M3V6E7D3D2K1ZI4U1P9H8D9G8J347、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，下列區(qū)域中，地下水環(huán)境敏感程度分級(jí)屬于較敏感的是（）。

A.溫泉水地下水資源保護(hù)區(qū)

B.分散式居民飲用水地下水水源區(qū)

C.巖溶塌陷易發(fā)區(qū)

D.規(guī)劃的集中式飲用水地下水水源地準(zhǔn)保護(hù)區(qū)【答案】BCJ7T7E5I3O7F4S3HG6S4E6W8Z3V7A7ZD5D5A2V6T4S10O748、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式？（）

A.爆破式

B.漸進(jìn)式

C.計(jì)劃式

D.改良式【答案】ACW9I8L4H5O9Q5B9HE9H5Q2S7Y8S1G10ZK7L8P4R7S7X1A549、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，當(dāng)被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當(dāng)程度的工作成熟度時(shí)，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）

A.指令型領(lǐng)導(dǎo)

B.說(shuō)服式領(lǐng)導(dǎo)

C.參與式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)【答案】CCJ3X5V4M8A2G1K1HU8E2H8I9R1P2A3ZB1J5C8N7L3W8J350、以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.所有結(jié)構(gòu)構(gòu)件均應(yīng)進(jìn)行承載力計(jì)算

B.地震等偶然荷載作用時(shí)，可不進(jìn)行變形、抗裂、裂縫寬度等正常使用極限狀態(tài)驗(yàn)算

C.只要混凝土構(gòu)件抗裂驗(yàn)算滿足要求，則證明構(gòu)件是安全的

D.水工混凝土結(jié)構(gòu)應(yīng)根據(jù)所處的環(huán)境條件滿足相應(yīng)的耐久性要求【答案】CCB4D10G8I7M8N8F10HJ3W2C7B9C4Z3K8ZQ5K2Y9X1F6P6X151、強(qiáng)調(diào)高薪用人，突出高回報(bào)，以高于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平增強(qiáng)企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬策略是（）。

A.滯后型策略

B.混合型策略

C.領(lǐng)先型策略

D.跟隨型策略【答案】CCI8C10F6V2X8Q3M3HH2H5C4N8L5C7K5ZX7Y2D2V5O3Y1A652、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCJ2E6E6H2K2K2E3HP5K1R1Z1Z4G7I9ZA4M9F10B8H6Q7U853、規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)與分析中分析在沒(méi)有本擬議規(guī)劃的情況下，區(qū)域環(huán)境狀況/行業(yè)涉及的環(huán)境問(wèn)題的主要發(fā)展趨勢(shì)，即()影響分析。

A.推薦方案

B.替代方案

C.零方案

D.比選方案【答案】CCH5X6J5K2B4V5O5HQ1D4D7X1A6A1D4ZX5E6G6W9H3P1I454、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的制定程序不包括（）。

A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則

B.職工通過(guò)職代會(huì)、工會(huì)組織等方式參與規(guī)則的制定

C.報(bào)送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的合法性

D.用人單位事先擬定勞動(dòng)合同細(xì)則【答案】DCL3G10C5T8P5L3M8HE4D5A7W10M8M10X7ZV8B5O9C10L4I1I355、管理中最重要的問(wèn)題是（）。

A.培養(yǎng)人才，為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)

B.充分利用時(shí)間、信息資源，完成組織目標(biāo)

C.有效地激勵(lì)人，挖掘人的內(nèi)在潛力

D.充分利用物力、財(cái)力，提高經(jīng)濟(jì)效益【答案】BCD1M1K4F8D4T9O4HW9X4B8U2Z5E10H7ZT5E4G3R6V2N3F656、創(chuàng)新是（）的重要途徑。

A.加強(qiáng)管理

B.發(fā)展壯大

C.獲得高效益

D.組織提高效率【答案】DCB3M6E4W6G8V6K1HN10H2T6W1K6D8X1ZN7P3A3A6N2D5U957、組織成員自主意識(shí)強(qiáng)，組織溝通良好，較易得到滿意感，這是（）的優(yōu)點(diǎn)。

A.機(jī)械式組織

B.有機(jī)式組織

C.正式組織

D.非正式組織【答案】DCS10D10Q4G9I5W5M5HZ5M6H8G2K8V5U1ZP6S10W10P1C8E5J1058、詞語(yǔ)“自覺性”、“果斷”是形容一個(gè)人性格的（）。

A.態(tài)度特征

B.情緒特征

C.意志特征

D.理智特征【答案】CCM1J5V2T2E8Q2P5HU4G8N8Y9U3X6K3ZB3T5R9I3S10R1V1059、（）年國(guó)務(wù)院公布了《事業(yè)單位登記管理暫行條例》和《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》，開始在全國(guó)范圍內(nèi)實(shí)施了國(guó)有和非國(guó)有的兩類事業(yè)單位登記管理制度。

A.1996

B.1997

C.1998

D.1999【答案】CCC8X10S1B4B1C8A9HL7I8Q2R4W3P5I4ZI6C10B4L8W5U4K360、弗魯姆提出的激勵(lì)理論認(rèn)為（）。

A.激勵(lì)力=期望值×效價(jià)

B.人是社會(huì)人

C.對(duì)主管人員來(lái)說(shuō)，最重要的需求是成就需求

D.激勵(lì)不是一種簡(jiǎn)單的因果關(guān)系【答案】ACA3A7R8M7Z4F7A5HU5J10S2O5P3V10M7ZY5K5E3R9V3J10I161、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說(shuō)明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為【答案】ACU1Y5S7G8C6B4O1HN5E2Y6N8R4H2Y8ZE3Z1O1P5A4E1R262、對(duì)于大氣三級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目，大氣污染源需調(diào)查分析()。

A.評(píng)價(jià)區(qū)工業(yè)污染源

B.評(píng)價(jià)區(qū)民用污染源

C.項(xiàng)目工業(yè)污染源

D.項(xiàng)目污染源【答案】DCJ9S2O6A7W9Z6F2HY7G5R9X6O4N6B9ZE10F3X8Y2I9R1S963、主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人【答案】BCM3A4D10V9B2D9M2HR5O3C8O5Q7R5O2ZL1S5K7L4I5K10Q964、均質(zhì)土壩的上游水流滲入邊界是一條（）。

A.流線

B.等壓線

C.等勢(shì)線

D.以上都不對(duì)【答案】CCY10O9F7V5O9R8X3HD6M7O9L6O1O6A6ZV4E7Y10E3B3P6A465、從員工和企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略的維度上看，人事經(jīng)理是企業(yè)的（）。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.改革的代理人

C.行政管理專家

D.員工的領(lǐng)跑者【答案】BCG7G1B7X8E5H8R4HX3J4I9D3X7G4F9ZB6W3C4P8G1L1R466、確定信息通道是正式的還是非正式的溝通要素是（）

A.信息源

B.接受者

C.編碼

D.載體【答案】ACP4C5C7Z4Z7P2S6HR8J7E8E1W7Y5P7ZJ8M9L3B3L8R8R767、以下不屬于政府內(nèi)部監(jiān)督體系的有（）。

A.一般監(jiān)督

B.行政監(jiān)督

C.立法監(jiān)督

D.審計(jì)監(jiān)督【答案】CCG8N5B9D8K4N8Z3HP7O3X3U1N2Z4L4ZR6H1K6A4M2O5M468、回顧性文飾作用指組織承諾的形成和發(fā)展是為了努力使以前的行為或決策（）。

A.正當(dāng)化

B.利益化

C.規(guī)范化

D.現(xiàn)實(shí)化【答案】ACI4F10L8X3K5U3E10HF9B6R8Q4K5Y9U1ZZ6F6F8Z10G9U6W369、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎(chǔ)四周的地面隆起

B.多發(fā)生于堅(jiān)硬黏土層及密實(shí)砂土層

C.地基中形成連續(xù)的滑動(dòng)面并貫穿至地面

D.多發(fā)生于軟土地基【答案】DCR6A9A1U5Z3N5C9HQ4H4J4I2Z2V3O9ZS9K2T8R2V9W5Y470、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，工作崗位說(shuō)明的目標(biāo)是（）。

A.收集有關(guān)新崗位和現(xiàn)在崗位要求的數(shù)據(jù)

B.明確員工現(xiàn)有技能與理想狀態(tài)之間的差距

C.明確培訓(xùn)的要求，預(yù)測(cè)培訓(xùn)的潛在困難

D.選擇測(cè)評(píng)工具，明確評(píng)估指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)【答案】ACR7F6L9M2Y2N8X10HY6O6W5D1K3X3F10ZH9G10S8A3D7F4S371、適用于那些崗位劃分較粗，崗位之間存在工作差別、崗位內(nèi)部的員工之間存在技術(shù)熟練程度差異的企業(yè)或部門的崗位工資類型是（）。

A.一崗一薪工資制

B.一崗多薪工資制

C.技能工資制

D.提成工資制【答案】BCO2A2V10I7K2L6J6HC1H8R7W9Z7O10E4ZG3S5I5B8L7M4Q972、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】DCR10I7Z7R4W2P1W8HY7F1T3I7T1P1Q9ZM3S10C10L4G5G3E373、戰(zhàn)國(guó)時(shí)期白圭的“治生之學(xué)”思想體現(xiàn)的是（）的經(jīng)營(yíng)管理思想。

A.法家

B.道家

C.商家

D.儒家【答案】CCR4U9L9Z6A9O6R7HR10F10J3Q1F5N9L1ZS10L9D6Z1Y3A5U1074、下列哪一項(xiàng)不是影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素？（）

A.組織因素

B.社會(huì)因素

C.環(huán)境因素

D.個(gè)人因素【答案】BCO8X3H8P5R9A6R3HY3A3U1D8T10F4L4ZM1H2C7S3P5K6U975、群體互動(dòng)表現(xiàn)為建設(shè)性的時(shí)候，群體之間的狀況是（）

A.沖突

B.遷就

C.合作

D.依從【答案】CCA1L10N4V2D6T8P3HM4V10A4D1O1S8Y10ZH7M4V9P10R2U6Q476、對(duì)于管理性組織和服務(wù)性組織的績(jī)效考評(píng)，一般不采用的指標(biāo)是（）。

A.出勤率

B.組織氣氛

C.工作總量

D.工作方式【答案】CCC10C6Q5T4I9K7Q1HB6X1Y8X5A4A3M9ZY4I5A9O8W5N5J777、下列哪一項(xiàng)屬于假設(shè)式的提問(wèn)方式？（）

A.你這是什么意思？

B.你如果接手了這個(gè)項(xiàng)目，會(huì)怎么處理資金問(wèn)題呢？

C.這是你的本職嗎？

D.你不覺得這樣做其實(shí)沒(méi)有好處嗎？【答案】BCW6Z3Q8C1I2C5N5HY8J1E2O3G5O6E9ZQ7F7X9I2N7I2B678、（2015年）某企業(yè)生產(chǎn)周期12h，根據(jù)《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》，該企業(yè)工業(yè)污水監(jiān)測(cè)頻率的是（）。

A.每天采樣一次

B.每4h采樣一次

C.每6h采樣一次

D.每12h采樣一次【答案】BCG7V1I7G6J6D1C2HO9C10H3I1O9V4K1ZM2M5E9A8W7I8B979、TSP是指懸浮在空氣中，()直徑≤100μm的顆粒物。

A.幾何當(dāng)量

B.阻力學(xué)當(dāng)量

C.自由沉降當(dāng)量

D.空氣動(dòng)力學(xué)當(dāng)量【答案】DCZ3A9B7I4H6U4A2HN3B1Y9P6G10F8Z7ZU4H7O7Z1L4J7P1080、不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是（）。

A.情緒型

B.外傾型

C.內(nèi)傾型

D.順從型【答案】CCO6V3X3J4V6Y6Z4HW10N3K7O10F10J4J6ZK1G3R6O4G8T3X481、下列哪一項(xiàng)是對(duì)企業(yè)總體框架的設(shè)計(jì)？（）

A.組織規(guī)劃

B.戰(zhàn)略規(guī)劃

C.人員規(guī)劃

D.崗位規(guī)劃【答案】ACN1C6E8G9Z7K7U3HQ6U9U4W5E2F7Q4ZR3S5F2S8K2Q6O182、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的有效性規(guī)定，每日至少有12h采樣時(shí)間的常規(guī)大氣污染物為()。

A.PM

B.SO

C.CO

D.TSP【答案】ACC9R7Q5J3C6C6X6HX4Y1D10R2J5L6K3ZB6H8Z4P9F7K6K783、地下水環(huán)境影響評(píng)價(jià)中I類建設(shè)項(xiàng)目場(chǎng)地污染防治對(duì)策應(yīng)從以下方面考慮：()。

A.分區(qū)控制措施。主要包括提出實(shí)施清潔生產(chǎn)及各類廢物循環(huán)利用的具體方案，減少污染物的排放量

B.源頭控制措施。提出工藝、管道、設(shè)備、污水儲(chǔ)存及處理構(gòu)筑物應(yīng)采取的控制措施，防止污染物的“跑、冒、滴、漏”，將污染物泄漏的環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)事故降到最低限度

C.地下水污染監(jiān)控。建立場(chǎng)地區(qū)地下水環(huán)境監(jiān)控體系，包括建立地下水污染監(jiān)控制度和環(huán)境管理體系、制定監(jiān)測(cè)計(jì)劃、配備先進(jìn)的檢測(cè)儀器和設(shè)備，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施

D.地下水監(jiān)測(cè)計(jì)劃應(yīng)包括監(jiān)測(cè)孔位置、孔深、監(jiān)測(cè)井結(jié)構(gòu)、監(jiān)測(cè)層位、監(jiān)測(cè)項(xiàng)目、監(jiān)測(cè)頻率等E:風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)。制定地下水風(fēng)險(xiǎn)事故應(yīng)急響應(yīng)預(yù)案，明確風(fēng)險(xiǎn)事故狀態(tài)下應(yīng)采取的預(yù)防、減緩等措施，提出對(duì)受污染的地下水進(jìn)行治理的具體方案【答案】BCD2L2J3X10P4H2J10HA8P2U4G7K10D2E10ZW3S7O8R2V6E7F284、企業(yè)采用立即排除法決策時(shí)，應(yīng)基于（）的管理原理。

A.管理幅度

B.目標(biāo)管理

C.效率

D.權(quán)變【答案】DCW10X10V8O4C7R6I7HE1K10T10O5X6W10P1ZC1G6H4F8J6A5G285、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評(píng)價(jià)的重點(diǎn)之一就是對(duì)擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案進(jìn)行環(huán)境影響分析比較和綜合論證。擬議的開發(fā)區(qū)各規(guī)劃方案包括開發(fā)區(qū)選址、()、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、環(huán)保設(shè)施等。

A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與布局

B.環(huán)境功能區(qū)劃

C.發(fā)展規(guī)劃

D.功能區(qū)劃E:發(fā)展規(guī)?！敬鸢浮緼CF3K6B9E4Q4I7W5HQ2X10W10C2C3P5P2ZP3H1U1E7H1X10J586、若某企業(yè)上一年度月平均工資為1000元，最高工資為2500元，某員工上一年度月平均工資為1500元，其最低工資為1200元，住房公積金繳存比例為5%，則其員工的月繳存額為（）。

A.1000×5%

B.1200×5%

C.1500×5%

D.2500×5%【答案】CCK6A5P1J1I7T10V7HM9Z1Y7B10U10K5C9ZH5O4W3Z1A1O2C887、下列各項(xiàng)屬于人力資源供給預(yù)測(cè)的方法是（）。

A.主觀判斷法和定量分析法

B.定量分析法和人員繼承法

C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法

D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法【答案】CCA6I7T2X2K1N8D5HW3K5A5Z9V2T4M3ZI6W2T7I7V4L2J288、菲德勒的權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，在團(tuán)體情況極有利和極不利的情況下，效果較好的領(lǐng)導(dǎo)類型是（）

A.人際關(guān)系導(dǎo)向型

B.任務(wù)導(dǎo)向型

C.目標(biāo)達(dá)成型

D.任務(wù)結(jié)構(gòu)型【答案】BCE4E6U5B7J7O10U3HB9L9J6Q7D3Z4L10ZP3L9A9Y2J3K2H989、下列哪項(xiàng)是通過(guò)尋求企業(yè)成功的關(guān)鍵點(diǎn)而精心設(shè)計(jì)的指標(biāo)體系？（）

A.關(guān)鍵分析法

B.平衡記分卡

C.目標(biāo)分解法

D.崗位分析法【答案】ACN8U5F3W5H9U4G6HZ7A5J2S10T2V1S3ZC3A4Y6S2Y8U6S690、關(guān)于崗位分類和品位分類，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.崗位分類以事為標(biāo)準(zhǔn)，品位分類以人為標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位分類對(duì)事不對(duì)人，品位分類對(duì)人不對(duì)事

C.事務(wù)性強(qiáng)的崗位適用于品位分類，臨時(shí)性的崗位適用于崗位分類

D.品位分類根據(jù)人員的學(xué)歷、資歷及貢獻(xiàn)大小等資格條件，將人員分成不同品級(jí)【答案】CCW1E9I1E3R8P9M7HQ1Y1A7T4R2O8H6ZT2Q2A5W2I7S2Q591、被稱為“現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理理論之父”的是（）

A.泰羅

B.享利·法約爾

C.馬科思·韋伯

D.哈羅德·孔茨【答案】BCI10X9W8E4N7P9Z10HL3K1L5L2M7Y4R7ZB1H2D1D4Y2R8J392、下列污染物中，其排放適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是（）。

A.水泥窯排放的氮氧化物

B.電鍍工藝排放的鉻酸霧

C.垃圾填埋場(chǎng)排放的氨氣

D.火電廠輸煤系統(tǒng)排放的粉塵【答案】DCS8T10G6N7K9S3W5HR8D6Q6I10D9B5X3ZN3V4R9J10H7Z9H793、關(guān)于打造品牌，正確的說(shuō)法是（）。

A.只要掌握了高新技術(shù)，就能打造品牌

B.打造品牌，核心任務(wù)是加強(qiáng)廣告等媒體宣傳工作的力度

C.員工具有敬業(yè)精神和強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感是打造企業(yè)品牌的內(nèi)在力量

D.只有價(jià)高才能打造品牌【答案】CCV8Q10P6K7M9T5E8HK1H3E4W8J6C8R5ZP10R9K10Z8C3O9Y994、績(jī)效考評(píng)工具失常的主要客觀原因是（）。

A.績(jī)效目標(biāo)不明確

B.考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)不規(guī)范

C.績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)不明確

D.工作分析不到位【答案】CCY2U10K7G2L6G10J8HJ7D10X1G4V5P2M10ZI4N4L5L10A5E3U195、（）又稱為人力資本的無(wú)形支出。

A.教育費(fèi)用

B.機(jī)會(huì)成本

C.保健支出

D.心理成本【答案】BCX7V8M2R4F3F8S7HN2R2F8L3N10P8K6ZF7N8L9X10X7V6Q1096、下列不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.快速掠取策略

B.改善產(chǎn)品策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略【答案】BCM9Q1M3H8L10Z9Q6HG10P2J9H3X8U2N10ZY5L1H6F4E4I4T1097、下列污染源不適用《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.建筑施工場(chǎng)地

B.硫酸生產(chǎn)

C.煉焦?fàn)t

D.惡臭排放【答案】CCJ8A7E9N7Y2Y3X5HB4M2E6J7Y10O4M5ZW2T9V9X10H6G2V898、“入芝蘭之室，久而不聞其香”的現(xiàn)象叫（）。它可以表現(xiàn)為感受性的提高，也可以表現(xiàn)為感受性的降低。

A.對(duì)比

B.定型效應(yīng)

C.適應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】CCQ2I6G8Q9N8D8H3HP9B4O10Z9X10K2T4ZM2Q6B10V1U6E3M199、常用大氣預(yù)測(cè)模式中的“靜風(fēng)”是指()。

A.距地面10m高處平均風(fēng)速U

B.距地面10m高處平均風(fēng)速U

C.距地面5m高處最大風(fēng)速U

D.距地面5m高處平均風(fēng)速U【答案】ACE8G6M5V6N8O9Q2HZ4W8N10K6I4H8U9ZN3H5H9I1R7L5Z4100、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績(jī)效考核方法是（）。

A.關(guān)鍵事件法

B.標(biāo)桿超越法

C.以行為導(dǎo)向的考核方法

D.行為錨定法【答案】BCN2T10B8D4I10W4S8HT2G2Q3C8R10S9M1ZD1Y2Q5P4T1G4O2101、綜合型激勵(lì)理論屬于（）

A.過(guò)程型激勵(lì)理論

B.內(nèi)容型激勵(lì)理論

C.行為改造型激勵(lì)理論

D.公平型激勵(lì)理論【答案】ACI6C6S6S7S9U9Y9HT8E2U4D3T6E3W5ZQ5J4P5G4N7H8W5102、職務(wù)與職位的主要區(qū)別不包括（）。

A.職務(wù)主要強(qiáng)調(diào)的是規(guī)定員工應(yīng)該承擔(dān)工作的內(nèi)容和要求

B.職位主要強(qiáng)調(diào)的是工作任務(wù)的地點(diǎn)和時(shí)空條件

C.職位是對(duì)其所承擔(dān)的任務(wù)內(nèi)容和特點(diǎn)的高度概括和總結(jié)

D.職務(wù)反映了員工所承擔(dān)的工作性質(zhì)【答案】CCF2L9R8O1V7S10K3HK8N9K2S2Y1V9K6ZQ1Z1E10W3Z1O9C4103、奧爾德弗的ERG理論認(rèn)為人的需要是由三個(gè)層次組成，這三個(gè)層次是（）

A.成就、權(quán)力和情誼

B.生存、關(guān)系和諧與成長(zhǎng)

C.生理、安全和自尊

D.成就、成長(zhǎng)和生存【答案】BCN8E3Y10D6I2D4Y5HT6J7X2R5R8Q7Q9ZE6X3Y3A2L4C10H10104、（）在于評(píng)價(jià)防范風(fēng)險(xiǎn)資源分配的先后順序，列出資源分配等級(jí)順序清單。

A.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)測(cè)

B.風(fēng)險(xiǎn)分析

C.風(fēng)險(xiǎn)控制

D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估【答案】DCS9B2A1A5K1N1P9HP6E8O5E4B9J8P1ZG5S10Z1I9L2B6S10105、設(shè)備工程項(xiàng)目合同變更后監(jiān)理工程師的管理工作包括()。

A.登記合同變更文件并向有關(guān)組織和人員傳遞

B.發(fā)出變更通知書并對(duì)變更內(nèi)容交底

C.編制變更文件

D.跟蹤檢查見證

E.審核變更報(bào)告【答案】ACD4I3Q3N4J2C9D4HA4J2I9Q8M8Q6G7ZU2N6D2Y5A1D8U5106、人的行為特點(diǎn)具有（）

A.系統(tǒng)性

B.可控性

C.靜態(tài)性

D.單樣性【答案】BCV1I4B10V4L9S2I6HM4K4J9X2B9M9N9ZA7V5M9B2C1O5G10107、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。

A.靈活性

B.準(zhǔn)確性

C.及時(shí)性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】ACN7R5D10B3B6G5R6HN7B4A10S9X7D7X9ZI8I8O6R4V1M3M9108、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.文獻(xiàn)法

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】BCW4N3T7D5E6R10F7HX1L4I4G5L6T8Y3ZX5M10K9I5U5L6F7109、有效管理的（）使系統(tǒng)得以及時(shí)地對(duì)環(huán)境變化作出反應(yīng)。

A.靈活性

B.準(zhǔn)確性

C.及時(shí)性

D.經(jīng)濟(jì)性【答案】ACT6P9O7V7I5E5A4HR2U3Z6O4T4X1Z3ZO8R6P7U6G6U8M10110、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則（試行）》，規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容有（）。

A.擬定監(jiān)測(cè)計(jì)劃

B.開展公眾參與

C.擬定跟蹤評(píng)價(jià)計(jì)劃

D.環(huán)境影響分析與評(píng)價(jià)【答案】ACH7R6H7G7C2E9W2HU5Q9R10O5U1M2B10ZC3H9Y9R9E1I4J10111、某企業(yè)中員工小張的每月收入為4800元，那么他每個(gè)月需要繳納的個(gè)人所得稅為（）元。

A.240

B.135

C.39

D.65【答案】CCO6O4I1A9V2C3J5HD2H4N7H7Q4W6O6ZJ5Z7U6F10N3C8K4112、某建設(shè)項(xiàng)目污水排放量為4000m3/d，污水水質(zhì)復(fù)雜程度為簡(jiǎn)單，該污水排放的受納水體為Ⅲ類水質(zhì)小河。根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地表水環(huán)境》，該項(xiàng)目地面水環(huán)境影響評(píng)價(jià)工作等級(jí)為（）。

A.一級(jí)

B.二級(jí)

C.三級(jí)

D.不定級(jí)，進(jìn)行相關(guān)分析【答案】BCB1L1K6E2N3N8L6HX5D7O8K4R2C7U7ZF7D8C7I8P4B9T9113、提高領(lǐng)導(dǎo)效能的根本措施是（）

A.科學(xué)決策

B.民主決策

C.有效溝通

D.有效激勵(lì)【答案】ACF3E9H4J9S4H9X9HH5O9S1P6D2M10L8ZC10Y1D2C4A6H4D7114、人力資源的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)是按照（）分類的。

A.人力資源的職業(yè)方向

B.人力資源的社會(huì)方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國(guó)內(nèi)方向【答案】BCF2S8L5W3Z3S3J8HQ1X1K5O7E1R7I8ZV6I2K1W1F3V2K4115、于先生受命前往一家多年虧損的企業(yè)擔(dān)任廠長(zhǎng)。到任之后，他待人熱情，早上早早地站在工廠的門口迎候大家，如果有的員工遲到，他并不是批評(píng)和指責(zé)，而是詢問(wèn)原因，主動(dòng)幫助員工解決實(shí)際困難。一周下來(lái)，大家看到廠長(zhǎng)每天都提前到廠，而且又待人熱情，原來(lái)習(xí)慣于遲到的員工也不遲到了。從這件事情來(lái)看，是什么權(quán)力使于廠長(zhǎng)產(chǎn)生了如此大的影響？（）

A.個(gè)人影響權(quán)

B.專長(zhǎng)權(quán)

C.法定權(quán)

D.個(gè)人影響權(quán)和法定權(quán)【答案】DCN3J1S5Z5O2D2C1HY10Q10U7B9I2O3H9ZR1F2L7O7Q4V6H4116、使水資源具有再生性的根本原因是自然界的（）。

A.降水

B.蒸發(fā)

C.徑流

D.水文循環(huán)【答案】DCI3G5V3I6D1Y3E3HY1L3H4O3K4R7K2ZO1C5U3R9H8T2Z8117、進(jìn)口設(shè)備的交貨方式可分為()。

A.內(nèi)陸交貨類

B.目的港交貨類

C.目的地交貨類

D.裝運(yùn)港交貨類

E.中轉(zhuǎn)地交貨類【答案】ACE1X9I3S3M9K1K9HE3A7E8W3Z5V10K2ZC4K7T6A4U10H9J4118、下列關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.它規(guī)定了勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

B.它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

C.它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

D.各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的【答案】ACE2U9N3V6J4J1Q5HN8T4I7E10M6R10Z4ZQ7A4Q1T9Z7M2R6119、根據(jù)《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》，對(duì)于14MW（20t/h）的燃?xì)忮仩t，其煙囪最低允許高度是（）。

A.8m

B.15m

C.30m

D.45m【答案】ACU10U9Q5Q10E9V6S8HU3A3W4I6S2E9R9ZX7D5X8N9D1U5H7120、艾桑尼是從哪個(gè)角度來(lái)劃分組織類型的？（）

A.社會(huì)功能

B.成員受益程度

C.對(duì)成員的控制方式

D.成員人數(shù)【答案】CCR5U2J9M6A4L10K3HX7J7Y8O1H4O7J8ZS5L8Y1Y1Z4X2A5121、（）是指使用某一專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)的工作程序、技術(shù)和知識(shí)完成組織任務(wù)的能力。

A.技術(shù)技能

B.概念技能

C.人際技能

D.管理技能【答案】ACQ2B4K1W2M1O8F3HB9A5M9H4Y6L4Y4ZK6S9G5X6C3R10I3122、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，下列哪一項(xiàng)的主要思路是通過(guò)觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過(guò)去人事變動(dòng)的規(guī)律，來(lái)推斷未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)和狀態(tài)？（）

A.馬爾可夫模型

B.計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型

C.計(jì)算機(jī)模型法

D.定員定額分析法【答案】ACK2N3U8P9S2L6J8HO8Z10G2K2Y6T5R10ZJ6Z7K5T1Z1Q3P2123、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎(chǔ)四周的地面隆起

B.多發(fā)生于堅(jiān)硬黏土層及密實(shí)砂土層

C.地基中形成連續(xù)的滑動(dòng)面并貫穿至地面

D.多發(fā)生于軟土地基【答案】DCC8T10F10W5H3Z6X10HG10R8F2E10Z10D4R2ZB9E1J1X2K6W5C6124、最早用實(shí)驗(yàn)證明群體成員的從眾行為的是（）。

A.勒溫

B.阿希

C.萊維特

D.豪斯【答案】BCG5Y9U8D4M3P10I1HQ6O1V1W10Z6Z8W9ZQ9H3V10A2H8L1U2125、組織行為學(xué)是研究下述哪方面規(guī)律性的科學(xué)（）

A.一切人的心理活動(dòng)

B.一切人的行為

C.一定組織中的人的心理與行為

D.一切人的心理與行為【答案】CCG10W8Y2M9S3G7R10HS2G9M7A4V2Z10K9ZZ9V7C4T2E1X9J7126、組織行為學(xué)實(shí)際上是組織中以人為中心的（）

A.行為科學(xué)

B.管理心理學(xué)

C.人事管理學(xué)

D.現(xiàn)代管理學(xué)【答案】DCE8U4V1U10P9G5W7HC5B3X2U5J9E6J1ZE1P7I1R7E9P4K10127、對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行反應(yīng)評(píng)估，培訓(xùn)的主持者應(yīng)為（）。

A.學(xué)員的直接主管

B.培訓(xùn)的單位

C.學(xué)員單位的高層

D.學(xué)員單位的人力資源【答案】BCQ2Z5W3H5P4J6L2HH9B1X7H3G6F8H1ZD9E8T7W1M1F10H6128、（2015年）根據(jù)《地表水環(huán)境質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，IV類水域功能適用于（）。

A.游泳區(qū)

B.集中式生活飲用水地表水源地

C.一般工業(yè)用水

D.人體非直接接觸的娛樂(lè)用水區(qū)【答案】CCA4W5J8V4W6F7P4HC5J1H3I7T9N8Q9ZR3B3L4K4O6S1F7129、（）在國(guó)家的法律體系中具有最高法律效力。

A.勞動(dòng)法

B.憲法

C.國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)

D.勞動(dòng)規(guī)章【答案】BCO2J4O4S7B5F9J1HY7U8Q5J4Q3H5T8ZO6A2A4Q8G6B6J8130、下列項(xiàng)目中，不屬于《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定的控制項(xiàng)目是（）。

A.苯

B.三甲胺

C.二硫化碳

D.臭氣濃度【答案】ACW9D2X1D6W3J7F10HP3K3I5S5U7A9P8ZJ8G6H1E2U7N3T9131、影響知覺準(zhǔn)確性的因素可以大致歸為三個(gè)方面：知覺者的主觀因素、知覺對(duì)象的特征和知覺的（）。

A.情境因素

B.情感因素

C.經(jīng)驗(yàn)

D.愛好【答案】ACC5F4S8I9G4D5J1HF9L4Q8F6G5G1K1ZZ10D1R10K3Y9D8T10132、在買賣合同中，買受人的義務(wù)有()。

A.對(duì)標(biāo)的物提供質(zhì)量保證

B.受領(lǐng)標(biāo)的物

C.對(duì)標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保

D.提供有關(guān)單證和資料【答案】BCF4G2V5W5O7X7R10HT4Q1R4L2G5M8A8ZS5P8J9I6U8L2L1133、（）是通過(guò)對(duì)生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計(jì)算或?qū)嵉販y(cè)定來(lái)制定定額的方法。

A.經(jīng)驗(yàn)估工法

B.統(tǒng)計(jì)分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】DCW8Y9P7S6I2G9S2HI5T6H7O8F2Q4C7ZO10L2E5Z4L5K1Y9134、不屬于地基土整體剪切破壞特征的是（）。

A.基礎(chǔ)四周的地面隆起

B.多發(fā)生于堅(jiān)硬黏土層及密實(shí)砂土層

C.地基中形成連續(xù)的滑動(dòng)面并貫穿至地面

D.多發(fā)生于軟土地基【答案】DCB5L3X6M6A7R7X5HB2L5B1L4E5T6G2ZG5H10V2Z7L5D8F6135、情況發(fā)生變化時(shí)，為適應(yīng)情況變化而制定的決策方案是（）。

A.應(yīng)變方案

B.臨時(shí)方案

C.積極方案

D.追蹤方案【答案】ACQ8S7C9Q4M8R4D8HP4W1I9E4Z5K2T7ZG4S9L8T7W10U1E4136、下列哪種行為體現(xiàn)了員工以主動(dòng)和建設(shè)性的方式表達(dá)不滿（）

A.離職

B.進(jìn)諫

C.忽略

D.忠誠(chéng)【答案】BCV5V3D8Q4S6W7B9HJ2K3Y3S9X4V1I8ZB4W7G3M7Z9K5Q6137、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，再生水地下回灌工程屬于（）。

A.Ⅰ類

B.Ⅱ類

C.Ⅲ類

D.Ⅳ類【答案】CCV1H4G5V3N8X4P7HC9K3X2Y10E3C3M3ZE6V2R3X7U4N10R6138、狹義的人力資源規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是（）。

A.企業(yè)人力資源永久開發(fā)規(guī)劃

B.企業(yè)組織變革與組織發(fā)展規(guī)劃

C.企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

D.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃【答案】CCS5P2Q7E6L2I1C8HW2V2C3S7M10A2A6ZX9M3A10T6C2C1A1139、團(tuán)隊(duì)生存、改進(jìn)和適應(yīng)變化著的環(huán)境的能力是（）。

A.績(jī)效成果

B.成員滿意度

C.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

D.外人滿意度【答案】CCE8S1O1H6O7D1T7HV7G5N7H7X8T3E2ZL3F7B10P7Z10F8L6140、奧瑞力和查特曼提出了組織承諾的三種不同的形式，最高形式是（）。

A.服從

B.屈從

C.認(rèn)同

D.內(nèi)化【答案】DCS7D8S10O4I8H5D6HX8K3M5E3A2S7P4ZO2U2V10P2S5K5L1141、開發(fā)區(qū)環(huán)境影響評(píng)價(jià)中在進(jìn)行生態(tài)環(huán)境保護(hù)與生態(tài)建設(shè)評(píng)價(jià)與分析時(shí)需分析評(píng)價(jià)開發(fā)區(qū)規(guī)劃實(shí)施對(duì)生態(tài)環(huán)境的影響，主要包括()影響。

A.生物多樣性

B.生態(tài)環(huán)境功能

C.生物量

D.生態(tài)景觀【答案】ACD9U3E7X1R10A1E6HB10Y5J8K7B9E2Z2ZF6I8O7C5R8W9B5142、所謂（）就是人的感覺靈敏度，人對(duì)外界刺激物的感覺能力。

A.鈍化

B.感受性

C.敏感性

D.適應(yīng)【答案】BCE6Q7O9P7I2N4A5HQ8J10E9B10P2R6R7ZY5Z9H5N2Y6O7O5143、勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是（）。

A.勞動(dòng)者和使用相分離

B.勞動(dòng)力和用人單位相分離

C.雇用和使用相分離

D.勞動(dòng)力和接受單位相分離【答案】CCK6T1N6T5G5D1J3HY2F10Z4A3V6G5M2ZR6O10J5J8O9X2K6144、在溝通中信息接受者向發(fā)送者表明自己對(duì)信息的理解和反應(yīng)，叫（）。

A.編碼

B.解碼

C.反饋

D.通道【答案】CCU5G5X9P10U10P6P2HM9D2P8O3F6W7N2ZC6U9A1Z7R7N6S3145、（）認(rèn)為心理契約主要由兩種成分構(gòu)成：交易型和關(guān)系型。

A.洛克

B.盧梭

C.阿爾波特

D.貝克爾【答案】BCJ7S9B6G3H3S9A2HA3F1M6B7P3S7S10ZU6M5J9W9H1U1Q9146、下列關(guān)于寬帶式工資結(jié)構(gòu)的說(shuō)法，不正確的是（）。

A.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作績(jī)效的改進(jìn)

B.寬帶式工資結(jié)構(gòu)有利于工作崗位變動(dòng)

C.寬帶式工資結(jié)構(gòu)支持直線型組織結(jié)構(gòu)

D.寬帶式工資結(jié)構(gòu)能引導(dǎo)員工自我提高【答案】CCW4W1X7D10F7S3O4HH4A6C2C5U2D3I4ZU8B7Q10J8A5N5M10147、下列選項(xiàng)中屬于第一類污染物的是(）。

A.總鉛

B.總鎳

C.總鋁

D.總鐵【答案】ACX2J2U7G4G1K10O6HY1P8S3H9L1T1H4ZK8P8K6U5W8C1O4148、關(guān)于工資指導(dǎo)線的作用，錯(cuò)誤的是（）。

A.為企業(yè)集體協(xié)商確定年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)

B.為企業(yè)集體協(xié)商確定月、季度、年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)

C.引導(dǎo)企業(yè)自覺控制人工成本水平

D.完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系【答案】BCN6V2Q4N8S1I7Y3HD7N1G10J2K9G2B2ZW10M7F6Z8F8K4D6149、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說(shuō)明書

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】CCG3U2F4T9S8O7I7HH3S9O9W10X8Y8W9ZJ5J10A9F10K4Q2Q1150、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.富有挑戰(zhàn)性的工作

B.公平的報(bào)酬

C.合理的分工

D.支持性的工作環(huán)境【答案】CCX2U2N4K5N6W6W2HA6D1B8A4U7W9E7ZI4J9O8U7S7R5I4151、人力資源的水平流動(dòng)和垂直流動(dòng)是按照（）分類的。

A.人力資源的職業(yè)方向

B.人力資源的社會(huì)方向

C.人力資源的地理方向

D.人力資源的國(guó)內(nèi)方向【答案】BCD9D10N8N4Z5E9L2HU10V10R6Z1I5K2W5ZO10F10U7V1K10I4J7152、一個(gè)包容動(dòng)機(jī)很強(qiáng)而又主動(dòng)表現(xiàn)者，一般是一個(gè)（）

A.性格外向喜歡與人交往的人

B.性格外向不喜歡與人交往的人

C.性格內(nèi)向喜歡與人交往的人

D.性格內(nèi)向不喜歡與人交往的人【答案】ACL4F5J3S8J3D10Q10HK6O3I6S1N5O4X3ZO9I1I10C9O1Y10N7153、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）

A.情景性

B.確定性

C.獨(dú)立性

D.稀缺性【答案】ACG5Y6T9E6I2Y4F5HK4V6X7V10A7I9W1ZS3I6T8O2X9F3X7154、員工和組織的相互關(guān)系中，除了正式的雇傭契約規(guī)定的內(nèi)容之外，還存在大量隱含的、非正式的、未公開說(shuō)明的相互期望叫做（）。

A.心理契約

B.組織承諾

C.合同

D.組織公民行為【答案】ACY2B4A4V8Q6U5V7HH3I6Q10X3O8D4F1ZC4K7H10N5X2G4B7155、斯金納把人們?yōu)榱诉_(dá)成某種目的而作用于環(huán)境的行為稱為（）

A.答應(yīng)性行為

B.本能性行為

C.操作性行為

D.學(xué)習(xí)性行為【答案】CCF4T2I6U9Q10U4G7HD7E4M3N9H10Q9J5ZN2E5H3U5S9D9Q5156、已知一組數(shù)據(jù)均值為3，標(biāo)準(zhǔn)差為1.58，則其離散系數(shù)為（）。

A.1.90

B.0.53

C.4.58

D.4.74【答案】BCO3X10B6D5G4N1A6HO1A2N5V10S3P1M10ZI2M2A10F7F4L9R4157、組織行為學(xué)的多層次相交切性主要表現(xiàn)為（）

A.三層

B.四層

C.五層

D.六層【答案】BCJ1Y2N7W2D10T9P6HW10O9A1B2I8H1V9ZV8N6E8L5M9Z6Z3158、面試教官在面談?wù)嬲_始前已經(jīng)根據(jù)應(yīng)聘者的外貌做出了取舍決定，這種面試偏差屬于（）。

A.非言語(yǔ)行為錯(cuò)誤

B.負(fù)面印象加重傾向

C.最初印象傾向

D.對(duì)比效應(yīng)【答案】CCN6S1R3Q10V4T2S1HY4I2B6M8J6N5U8ZX4L8M1X3H7T10M1159、下列哪一項(xiàng)不是影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買者購(gòu)買決定的主要因素？（）

A.組織因素

B.社會(huì)因素

C.環(huán)境因素

D.個(gè)人因素【答案】BCG6D8W4U9J5H3S7HL2S4A4R5A10H2X9ZC10F4C7I7D10C10J8160、在選擇培訓(xùn)方法時(shí)，知識(shí)的傳授多以下列哪項(xiàng)方法為主？（）

A.角色扮演

B.小組成長(zhǎng)

C.課堂授課

D.測(cè)量工具【答案】CCE4S3X6M10T6M10G3HG7H10A7M3J4Q9Z8ZD3L2A3S10N8H7C10161、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是（）假設(shè)。

A.社會(huì)人

B.經(jīng)濟(jì)人

C.自我實(shí)現(xiàn)人

D.復(fù)雜人【答案】DCB4V10M5G7Q3Q1M8HL4A3X6N8X4U6U10ZB6L3M9T6A10G1D10162、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。

A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段

B.外界環(huán)境

C.組織戰(zhàn)略

D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】DCR4J10C6H5X5R9A1HD7Y3U5E6U2T4S7ZR8B8B5G3D1R5I5163、（）是獲得高效益之法。

A.加大宣傳力度

B.擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模

C.增加產(chǎn)品類型

D.創(chuàng)新【答案】DCU9O6J7D3A10K10J9HA4A7O6K10F8Y3K8ZV4V10R7I4S4Y6C3164、避免員工因?yàn)楣ぷ鲀?nèi)容定義不清楚而產(chǎn)生抱怨和爭(zhēng)議的方法是（）。

A.工作崗位設(shè)計(jì)

B.工作崗位分類

C.工作崗位評(píng)價(jià)

D.工作崗位分析【答案】DCV8Z9B4V3G5H4S2HC10Y9Z4R8K6M1L8ZL4R10H9Z3R2X7D5165、以下列哪一項(xiàng)為導(dǎo)向的工資結(jié)構(gòu)會(huì)使員工只重視眼前效益，不重視長(zhǎng)期發(fā)展？（）

A.行為

B.績(jī)效

C.工作

D.技能【答案】BCD6W9L9R4W9F6C10HH8F4M2V5K3E9N2ZR1T5J1V8I8F9O5166、關(guān)于勞工問(wèn)題，下列說(shuō)法正確的是（）。

A.勞工問(wèn)題可以徹底被消滅

B.勞工問(wèn)題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突

C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及事實(shí)都會(huì)構(gòu)成勞工問(wèn)題

D.社會(huì)對(duì)勞工問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問(wèn)題產(chǎn)生之后進(jìn)行【答案】DCR7D2P10Z8C4M10U9HK7A4F7K5S8X10H5ZW5A6W4E9P4P1A3167、根據(jù)《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》的規(guī)定，施工人員對(duì)鋼筋混凝土梁中用到的鋼筋取樣時(shí)，應(yīng)當(dāng)在()。

A.建設(shè)單位的監(jiān)督下取樣，并送交監(jiān)理人員檢測(cè)

B.監(jiān)理人員的監(jiān)督下取樣，并送交建設(shè)單位檢測(cè)

C.設(shè)計(jì)單位的監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的質(zhì)量檢測(cè)單位進(jìn)行檢測(cè)

D.建設(shè)單位或者監(jiān)理單位監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)取樣，并送具有相應(yīng)資質(zhì)等級(jí)的質(zhì)量檢測(cè)單位進(jìn)行檢測(cè)【答案】DCV5O7J8K10A3K10Z6HN1W1G7O2L2K1J4ZY5X1W8N2I2F5C7168、下列屬于行政決策中方案研究方法的是（）。

A.德爾菲法

B.決策樹法

C.文獻(xiàn)法

D.頭腦風(fēng)暴法【答案】BCE6I9W5K10H6E5K5HQ10K2Q6B4D6V3R7ZS8K2Q4A8S5X2W6169、關(guān)于管理的含義，下列詞語(yǔ)中（）的表述不確切。

A.激勵(lì)、約束

B.協(xié)調(diào)、溝通

C.放任、自由

D.理順、調(diào)整【答案】CCE3D5Y2T1I6Q1J8HG2P5H2G9O5J8X5ZI1S1Q4E1T1F7Z6170、“安全重于生產(chǎn)”所體現(xiàn)的對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)為（）。

A.全面保護(hù)

B.偏重保護(hù)

C.絕對(duì)保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)【答案】DCJ5V6D10A10C9A9W2HK5P8G8E8U10F6Q7ZN2D1L8E8G3L3A9171、股票期權(quán)與期股的區(qū)別不包括（）。

A.兌現(xiàn)時(shí)間

B.獲取方式

C.約束機(jī)制

D.適用范圍【答案】ACT8C9S9Z10O5Q8C5HF10R10J9P5S9L1M8ZO6P7S2J10Z2N9N1172、假如把失敗歸因于工作（學(xué)習(xí)）。任務(wù)重、難度大等（），則可能降低行為者的自信心、成就動(dòng)機(jī)、努力程度和持續(xù)性。

A.波動(dòng)的外因

B.波動(dòng)的內(nèi)因

C.穩(wěn)定性的外因

D.穩(wěn)定的外因【答案】CCW7U10Z7N9Q4S7Q10HF4D5X8U3U6I9N7ZX8N3D3I8Y5T7F6173、培訓(xùn)的印刷材料中，崗位指南的作用不包括（）。

A.節(jié)約培訓(xùn)成本

B.明確培訓(xùn)目標(biāo)

C.提高學(xué)習(xí)效果

D.掌握操作規(guī)程【答案】CCR2O10Y7X2P4A5T4HH4K4P8P4V9E6C5ZE1U10U6P1L2L6N1174、塑性指數(shù)Ip為8的土，應(yīng)定名為（）。

A.砂土

B.粉土

C.粉質(zhì)黏土

D.黏土【答案】BCM8O8Q7R2U6L6O5HX1Z5T10O7C6N4T7ZX7X10T1K2J3R8D5175、下列行業(yè)的水污染物排放不適用《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》的是()。

A.船舶工業(yè)

B.海洋石油開發(fā)工業(yè)

C.鋼鐵工業(yè)

D.食品加工業(yè)【答案】ACC6P9Y8A7R4V4L7HD3D2R5D6H7E4X10ZT5B4U3H2T2W5H9176、下列關(guān)于《建筑樁基技術(shù)規(guī)范》（JGJ94—2008）中樁基等效沉降系數(shù)ψe的各種敘述中，哪項(xiàng)是正確的？（）

A.按Mindlin解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

B.按Boussinesq解計(jì)算沉降量與實(shí)測(cè)沉降量之比

C.按Mindlin解計(jì)算沉降量與按Boussinesq解計(jì)算沉降量之比

D.非軟土地區(qū)樁基等效沉降系數(shù)取1【答案】CCO9J7S4B1V5M7M3HA1L9P7P8K2O1Z2ZR3N1F8T10W7U3B10177、提出公平理論的美國(guó)心理學(xué)家是（）

A.弗魯姆

B.亞當(dāng)斯

C.斯金納

D.奧德弗【答案】BCJ3O8A5L7N4D9S4HW7C4K1G5K7R4E2ZW4T6S2R10F6X4V4178、對(duì)人力資本的理解不正確的是（）。

A.人力資本是有形資本

B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)

C.人力資本是活的資本

D.人力資本內(nèi)含一定經(jīng)濟(jì)關(guān)系【答案】ACC6N10M1Q3A7G7U8HB2M1U10A8O6K4Y5ZY9V7M7Y9E6Y4F9179、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項(xiàng)？（）

A.培訓(xùn)制度

B.工資制度

C.工作說(shuō)明書

D.任務(wù)計(jì)劃表【答案】CCL8V7E9M8H3P10W9HE4T4Y9T2E4T9P1ZS8E8Z4A3I1T7Z5180、雙因素理論中，工作的豐富化、承擔(dān)責(zé)任、成就感、認(rèn)同感的需要是（）。

A.激勵(lì)因子

B.保健因子

C.滿足較低級(jí)層次需要的因素

D.成就需要【答案】ACB3V6E10C1V10S1V8HQ5S6E7N6P6K4E3ZW6T3G10K4X4I1M9181、下列選項(xiàng)不屬于創(chuàng)造性行為的特點(diǎn)的是（）

A.主動(dòng)性

B.適應(yīng)性

C.有用性

D.獨(dú)特性【答案】DCZ1T2H5H8A10U3N2HG8F7N7H10Q6S1C8ZW9L2I7E8A7M2J2182、沙赫特實(shí)驗(yàn)有關(guān)凝聚力與生產(chǎn)率關(guān)系的條件結(jié)果說(shuō)明，無(wú)論凝聚力高低，積極誘導(dǎo)都提高了生產(chǎn)率，而且高凝聚力組的生產(chǎn)率相對(duì)更高。而消極誘導(dǎo)則明顯降低了生產(chǎn)率，高凝聚力組的生產(chǎn)率（）。

A.更高

B.無(wú)變化

C.不確定

D.更低【答案】DCQ2B10Y8P8S7Z8X4HX2A9P4F6N4M1U10ZW2T1V10X8Y4M9G7183、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩裕髮?duì)象始終處在“十全十美”、“萬(wàn)無(wú)一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的（）

A.安全性心理

B.求穩(wěn)性心理

C.求全性心理

D.習(xí)慣性心理【答案】CCF1X9B10M7R9W3L1HV5H6J8F3K4Y5W9ZY2V9H1R3V6U7A3184、以下不屬于企業(yè)人員配置計(jì)劃的內(nèi)容的是（）。

A.人員的職務(wù)變動(dòng)情況

B.企業(yè)每個(gè)崗位的人員素質(zhì)

C.企業(yè)每個(gè)崗位的人員數(shù)量

D.職務(wù)空缺的數(shù)量及填補(bǔ)方法【答案】BCP3K10X2L4P2Z8F9HU5F1L8Y1Y6H8V4ZP6Q5W5K10L2A4S4185、()是各個(gè)規(guī)劃方案環(huán)境效益的基點(diǎn)，規(guī)劃方案的取舍正是參照它的排序后決定的。

A.備選方案

B.推薦方案

C.替代方案

D.零方案【答案】DCT10W1W1P8C3R7A5HK9B10A1B6F6A6S8ZL10G3G7F2U6D1K7186、企業(yè)在員工培訓(xùn)過(guò)程中所發(fā)生的一切費(fèi)用統(tǒng)稱為（）。

A.在職培訓(xùn)成本

B.人力資源費(fèi)用

C.人力資源管理費(fèi)用

D.培訓(xùn)成本【答案】DCL7O9N8W3C9K4R9HG8F2D2D3T5Q9J10ZO8W3N7R9D9H5D10187、根據(jù)《規(guī)劃環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—總綱》，下列分析內(nèi)容中，不屬于規(guī)劃基礎(chǔ)條件不確定性分析的是（）。

A.分析規(guī)劃方案可能發(fā)生的變化或調(diào)整情況

B.論證規(guī)劃各項(xiàng)內(nèi)容順利實(shí)施的可能性與必要條件

C.重點(diǎn)分析規(guī)劃實(shí)施所依托的資源、環(huán)境條件可能發(fā)生的變化

D.分析規(guī)劃方案中需要具備但沒(méi)有具備、應(yīng)該明確但沒(méi)有明確的內(nèi)容【答案】DCG9E6Y10Y3D7A5L4HA8L6O3L9B3V5B3ZC8I4H7H1A6K10H8188、依據(jù)《建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收技術(shù)規(guī)范—生態(tài)影響類》(HJ/1394—2007)，根據(jù)工程建設(shè)過(guò)程，驗(yàn)收調(diào)查時(shí)段一般分為()。

A.工程前期、施工期，試運(yùn)行期

B.建設(shè)期、運(yùn)行期、服務(wù)期滿

C.建設(shè)期、運(yùn)行前期、運(yùn)行中后期

D.工程前期、建設(shè)期、服務(wù)期滿【答案】ACD6D10G7W6V8V1B5HA1W4A8V3D4W6F6ZX2M10M7A7Z10D10G9189、總供給等于下列哪一項(xiàng)之和？（）。

A.消費(fèi)+收入

B.投資+儲(chǔ)蓄

C.投資+收入

D.消費(fèi)+儲(chǔ)蓄【答案】DCE4G1N9I6J1X6Z3HL1K10L7J7X8N3I3ZD9P3B10A6Q1O8K9190、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。

A.企業(yè)簡(jiǎn)介

B.企業(yè)宣講

C.員工手冊(cè)

D.電視廣告【答案】CCI2G2H4Z1V3U1H6HH10K6I4J10J6V2W3ZI9S8H5L8G9Y8J3191、若企業(yè)規(guī)模較大，崗位設(shè)置繁雜，進(jìn)行崗位調(diào)查時(shí)應(yīng)采用（）。

A.現(xiàn)場(chǎng)觀測(cè)法

B.面談法

C.書面調(diào)查法

D.綜合采用上述方法【答案】DCM2I5C8F2F8H1I8HL10I8P6N5R2P6A10ZQ3V9E10P7X10G1W10192、資源開發(fā)和利用活動(dòng)可分成兩大類，即基本活動(dòng)和（）。

A.企業(yè)戰(zhàn)略活動(dòng)

B.支持活動(dòng)

C.最終產(chǎn)品的活動(dòng)

D.企業(yè)行業(yè)活動(dòng)【答案】BCS9U9C9J6X7X7I9HL5N5I6H6F5D9T3ZH1V8F10L8N4V9M5193、合同法律關(guān)系，是指由合同法律規(guī)范調(diào)整的在民事流轉(zhuǎn)過(guò)程中形成的()關(guān)系。

A.社會(huì)

B.權(quán)利義務(wù)

C.道德

D.人際【答案】BCY3R1X1P2I9L2H2HD6N5H4N2Q9S9V9ZX3S6I9E4Z6M1W7194、以下戰(zhàn)略中，依據(jù)規(guī)模經(jīng)濟(jì)原則的是（）。

A.外部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

B.內(nèi)部導(dǎo)向型戰(zhàn)略

C.技術(shù)開發(fā)型戰(zhàn)略

D.人力資源開發(fā)型戰(zhàn)略【答案】CCJ2Y3S3J7B10D7N1HH5E2G5D3R5M7P3ZH1O5W8U1A1T2F6195、赫茨伯格的“雙因素”理論認(rèn)為，滿意的對(duì)立面是（）。

A.不滿意

B.沒(méi)有不滿意

C.沒(méi)有滿意

D.特別不滿意【答案】CCH6S5Z2B2J7G10M2HZ4F4C2J3U1A3M2ZT8X1A5V4I1M6S5196、根據(jù)弗魯姆的期望理論，以下公式中錯(cuò)誤的是（）

A.E高×V高=M高

B.E高×V低=M高

C.E低×V高=M低

D.E低×V低=M低【答案】BCI4W5V4C1M1S5R2HR2T6J2N8I10M5A7ZK1X6I5R6H1D7W7197、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡蘿卜加大棒”的辦法，一方面靠金錢的收買和刺激，一方面靠嚴(yán)密的控制、監(jiān)督和懲罰，迫使人為組織目標(biāo)努力。

A.復(fù)雜人假設(shè)

B.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)

C.社會(huì)人假設(shè)

D.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)【答案】BCJ10L9M5L10E5A1C9HU10Z9O7I7C4F10J7ZO2O5F4Q1A2D1Z10198、在組織變革的過(guò)程中，對(duì)改革沒(méi)有把握，為改革的前途擔(dān)憂，從而表現(xiàn)得左顧右盼，猶豫不決，這是影響組織變革順利進(jìn)行的（）

A.保守性心理

B.恐懼性心理

C.求穩(wěn)性心理

D.習(xí)慣性心理【答案】BCJ5W8T5G8Q7N5F10HN10X7Q1Z1P8G8E6ZY10D2W4A3O9G6Y3199、某新建高速公路位于2類聲環(huán)境功能區(qū)，經(jīng)計(jì)算距高速公路中心線300m處夜間噪聲貢獻(xiàn)值為50dB（A），400m處夜間噪聲預(yù)測(cè)值為50dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項(xiàng)目聲環(huán)境影響評(píng)價(jià)范圍應(yīng)為高速公路中心線兩側(cè)（）范圍內(nèi)。

A.100m

B.200m

C.300m

D.400m【答案】CCG6N5W5B9F6B7D4HT7W8V7V5R4P6D7ZY4Q10Y2L1P9J7J6200、績(jī)效低下的原因可分為（）。

A.總體原因和個(gè)體原因

B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因

C.個(gè)體原因和組織或系統(tǒng)原因

D.主觀原因和客觀原因【答案】CCI8K10S6G1G10E8M6HC5A7S5H7G6Z1W3ZM1M5P8N7G1E3G4二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、設(shè)備采購(gòu)階段的工作過(guò)程包括()環(huán)節(jié)，其每一環(huán)節(jié)都直接影響到整個(gè)項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

A.籌資

B.采買

C.催交

D.檢驗(yàn)和運(yùn)輸

E.設(shè)備定型【答案】BCDCT4H7Q8H3K4O6U3K2Y1E2J10W2Q5J4V7HN6X2T10K6O6N9A6C3Z4T4P4X9Z7W7R7ZJ3B9K8V3G9H9Q7D2P5N9J2T1J4Y9Z1202、組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀念和針對(duì)的目標(biāo)有（）。

A.對(duì)人的尊重

B.信任與支持

C.權(quán)力平等

D.公開對(duì)質(zhì)

E.參與【答案】ABCDCZ5X5M7Q4Q10W8N3W3J8T1L10M1K8J8M8HA7W5P5W7G6Q2M5R9M3T1Q4N3Z5Q9W6ZG1V3P1X9R9W9F9B9O2J2U5D9R6B3F10203、影響人的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)變化