2022年企業(yè)人力資源管理師(四級人力資源管理師)考試題庫點睛提升300題a4版可打印(國家)

《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、（）的目的是要解決一些共同的問題，讓新員工盡快了解企業(yè)的基本情況。

A.文化課學習

B.上崗前的集中訓練

C.專業(yè)課學習

D.上崗后的分散訓練【答案】BCP7V3H4M3N9P2J3HI2C10Y6N7A8P1F3ZT5R5P10B8I5Q2W32、在勞動法法律淵源的類別中，（）是勞動法的最主要表現(xiàn)形式。

A.地方性勞動法規(guī)

B.勞動規(guī)章

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動法律【答案】DCZ7X5H9H9X5A8A7HZ2C8X2Y4W6F7T2ZV5B2R1V2K10X7B73、()比較適用于對操作技能要求較高的員工進行培訓。

A.模擬訓練法

B.頭腦風暴法

C.敏感性訓練

D.事件處理法【答案】ACJ7E8A10R3P7C10Z4HK1K6V8Y6X6Z10A9ZW2S3O1C8V1K6D94、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的。按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的()支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCT6Q8H6I6D3P3U4HT8Y6W1W8P3E2R9ZI1U10H3G9N7H1G45、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】ACR5H1G10D9F9D9K5HA4B4K6N2P2F6M4ZJ7L2I9M4W2F4E106、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACB5R9J3L4L5G2R3HF7X9F10S8J2P3F5ZL3N5B1I7Z5B6P107、勞動法律關(guān)系的主體是依法參與勞動法律關(guān)系，享有權(quán)利和承擔義務的當事人，一方為企業(yè)，另一方為勞動者，所以企業(yè)同樣具有勞動權(quán)利能力和（），其制定的內(nèi)部勞動管理規(guī)則就是此種能力的體現(xiàn)。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力?【答案】CCX9T4A10U5A7R2X5HQ8S10T2W4Y7Q2K9ZU7Q2L9G1R2R1N38、企業(yè)在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領(lǐng)導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質(zhì)不高

D.招聘申請表的發(fā)放?【答案】DCE2R7Q6Z7Y1D3T9HJ5L3Y1S5A10E9D5ZG8I6Y9W4V1G8S79、(2018年11月)（）是指對應于人力資源管理具體業(yè)務流程的系統(tǒng)功能，這些功能將在日常管理工作中不斷產(chǎn)生于積累新數(shù)據(jù)，如薪資數(shù)據(jù)、績效考核數(shù)據(jù)、考勤休假數(shù)據(jù)等。

A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層

B.業(yè)務處理層

C.決策支持層

D.績效考核層【答案】BCZ3H1A7X3L6S9V3HD4H3T9S4W2M8V5ZY2D4S1A2F1C10E410、考評數(shù)據(jù)的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯(lián)合處理

D.第三方處理【答案】BCG1N9M2C10N7Z6Z9HH4P6U3B2G4K6Q1ZK10K7Z1O1X7I6N811、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACP8R7K2C3T5B1F5HL3B1A9Y7C9S5J3ZO9I7X3K8W5N7O812、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCC10Z10V7I1V10U6L2HB7G5G9U2Y1E6C10ZM7Z1T8L7J3R1O213、(2016年5月)績效的內(nèi)涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結(jié)果觀、行為觀、思想觀

B.結(jié)果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結(jié)果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCZ7C7V10O4F5G10K7HX10H5E8S2J9M7S8ZU9Q3F6V6M1J9Q714、(2016年11月)以下關(guān)于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體【答案】CCH8L4O8M6R1X8Q1HZ4L3F3S4D9W2C7ZQ8S3H3A5P7T4S215、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設(shè)計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCV3P4Y6X1P1Y4I7HD5U7J1W8C9J8Z5ZB8N1K9P3Y1T3M116、(2017年5月)企業(yè)組織信息的應用不包括（）

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCZ2Q8A1P8N3C4T8HD5F8H10C7Q7I6T1ZA6G4C7B5Q8K4Z417、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和（）。

A.領(lǐng)先原則

B.有效原則

C.總成本最低原則

D.持久原則?【答案】BCS9H7U8P8C9Y6S6HX5I10P4L1I7H9H1ZD2V5I5C1H1Z5W118、(2015年11月)企業(yè)從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業(yè)培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業(yè)務培訓【答案】CCA6F3M10M5J10U4U1HM1M2B6Q5Q2J7G10ZH10Q2K7F8Z7A5U219、（）不受企業(yè)所有制性質(zhì)、經(jīng)濟效益和支付能力的影響。

A.基本福利

B.補充保險

C.福利待遇

D.個人福利【答案】ACP5F5Q4C8A10N9A8HA4K9M4J10N9L9I8ZH4S9F8Y2V1W3L120、(2015年11月)調(diào)查企業(yè)從業(yè)員工現(xiàn)狀的目的是為了確定（）。

A.培訓項目費用預算

B.哪些員工需要培訓

C.培訓工作如何開展

D.培訓的項目和內(nèi)容【答案】BCK4Q6S1N1K4B2X8HR5K5W9R4Y2W1U1ZR5I3S7B9G3U10G621、績效的（）是指員工的績效隨著時間的推移會發(fā)生變化，績效差的可能改進好轉(zhuǎn)，績效好的也可能退步變差。

A.多因性

B.多維性

C.流動性

D.動態(tài)性【答案】DCR8W9Y10H3N4L4B1HJ5O8E1D6S9W4B1ZZ6Z10W8C10V9X5N622、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設(shè)備停機或空轉(zhuǎn)”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCT6C10P4G5L6V4K6HP7N8E2Z5M2Y6U1ZU3Q7M3K4A1M4A923、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCI9D8A1B9Q5W3F5HG1Z10Y9J1C9E1D2ZE3F6O6X7X7Z9G924、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找?guī)讉€猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決【答案】ACT8U5I6P4A1M6A6HZ7G6Q2O5M8Q9T5ZW8J4L3G1Z9K10C325、()是國家人力資源社會保障行政部門批準用人單位聘用外國人的法律文件。

A.勞動合同

B.就業(yè)許可證

C.三方協(xié)議

D.用人許可證【答案】BCX8I5Z10W4Y8J2P2HC5E4E3E1G2K7M1ZZ9P3R5A8H2V7Q526、在績效考評方案中，最為關(guān)鍵的是（）。

A.選擇合適的人選和內(nèi)容

B.制定科學程序

C.正確的結(jié)果處理方法

D.選擇合適方法、設(shè)計可行的表格【答案】DCP2W2Q3H9F4A2E9HG4E1L7A10T1J3C8ZY6S5H7N9I4G2G327、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業(yè)定員標準和單位用工標準

D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準?【答案】ACF5O3O2H9G1L1H7HY1V10N8X9A3E2B6ZP3E8D1Z7D6W3F728、(2017年5月)關(guān)于現(xiàn)代企業(yè)有效的培訓系統(tǒng)，說法不正確的是（）

A.最終能夠有效地改善企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績

B.能促進員工現(xiàn)在和未來工作績效的提高

C.目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)才盡其用

D.應積極通過學習訓練等手段提高員工的工作能力【答案】CCF4B4P7Z6G7C9Z3HT2B10A2T7Y6K8X9ZT9S9T2C9E8D6T329、在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標

B.相對指標

C.質(zhì)量指標

D.控制幅度【答案】CCN5X8I4H1Q1E5V9HC10O6E5B9A9Z2J5ZD1B2Z10B6T3S8Z330、下列各項中，屬于社會保險內(nèi)容的是（）。

A.失業(yè)保險

B.社會救濟

C.財產(chǎn)保險

D.社會福利??【答案】ACB2A6C5B7B6R9F3HI10C4C8V1W4G9U1ZT9K3A3Q6Z6F1C131、脫產(chǎn)培訓的目的不包括()。

A.為企業(yè)培養(yǎng)高層次技術(shù)人才

B.培養(yǎng)企業(yè)緊缺人員

C.為企業(yè)培養(yǎng)高層次管理人才

D.改善企業(yè)基層人員【答案】DCP5Q2F1W8B8F2D1HP4D1J3H7Q5F3C3ZQ4P8D3N8E2I1O632、(2018年11月)下列選項不屬于績效的特點的是（）。

A.多因性

B.動態(tài)性

C.多維性

D.復雜性【答案】DCK1F5M10R6Q7L8R3HY3H6Y8U4V6Z6Y4ZO4W7O4U10O5C3R433、企業(yè)在進行績效考評時，首先應該確定（）。

A.工作要項

B.績效標準

C.考評方法

D.考評類型【答案】ACM8I2H5I7F3I7N10HW9R5L8G10Y4P3O8ZN2N6V9W10Y1H6D934、我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACS9O3M8I8U8G3Q7HA4I3Y4A9U7N9X7ZZ3F6C6W7S8D8J835、在人員錄用原則中，（）強調(diào)用人既然要用，就一定要明確授權(quán)，放手大膽使用，使他充分發(fā)揮才干。

A.因事?lián)袢嗽瓌t

B.用人不疑原則

C.任人唯賢原則

D.嚴愛相濟原則?【答案】BCS4O7A7S10M3T9V3HB6P1V4R5M6T6O10ZS2D3S9N7N8R8E136、企業(yè)采用廣告形式招聘各類人才的優(yōu)點不包括（）。

A.信息發(fā)布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發(fā)布遮蔽廣告??【答案】BCE3J10W4N7K3Y10J7HZ4X8Q8N9V8G9I3ZE1X6Q6R7L2Q9Z1037、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACO9C3T4Y2O6G4T7HP2F6F3F10N8D9M8ZR7Z5F10X7K3X5Z438、具有人員來源廣、選擇余地大、能招聘到許多優(yōu)秀人才特點的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCH10Q8V1D1E10T9T7HE9Q6Y6N9P7N7U8ZD3Z4K5Q7B7V2C139、超市正在營業(yè)，突然停電了，超市內(nèi)一片黑暗，人們紛紛呼喊著。擁簇著向外擠，超市陷入了混亂。這時你會（）。

A.估計超市會丟失很多東西

B.擔心超市會發(fā)生踩踏事故

C.設(shè)想警察會立即趕到超市維持秩序

D.相信超市經(jīng)理和全體員工會迅速行動起來做好工作【答案】DCV5A9W9J7O8P5Q2HC10G4F10R7I6P8M4ZF7S9Q8V1P10B1I540、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACG9A4B1R9F3I3Z4HY3N2S1P4Z7R4G10ZP7Z9S8P5K5I10W141、（）不屬于應聘人員的背景調(diào)查的內(nèi)容。

A.學歷調(diào)查

B.個人資質(zhì)調(diào)查

C.個人資信調(diào)查

D.工作經(jīng)歷調(diào)查【答案】DCC5D7I3R4Y10C8D10HJ7R1S2V1I2U8E6ZV7O9W3C4V1K1J1042、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是()

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCL6C1T8L2N10J9Y2HS5H2J7J9C1U1B6ZD1S2H4V6N1Y1O743、勞動監(jiān)督檢查時，()以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，有權(quán)檢閱與勞動合同、集體合同有關(guān)的材料，有權(quán)對勞動場所進行實地檢查，用人單位和勞動者都應當如實提供有關(guān)情況和材料。

A.縣級

B.地區(qū)級

C.市級

D.省級【答案】ACM1Y6V6N5S10Q9O9HY10M7Y3E5V1L5B8ZZ4T7I5D3Y9D7T544、勞動爭議調(diào)解委員會是（）。

A.司法機構(gòu)

B.行政機構(gòu)

C.群眾組織

D.公共機構(gòu)【答案】CCT7X9K5S7M8Z6V9HY8M7P5T4F10U6I7ZU9E9R10W5M6O5X545、女職工勞動保護制度不包括（）。

A.確定女職工禁忌從事的勞動范圍

B.懷孕、生育、哺乳期保護

C.產(chǎn)假保護

D.生病住院期間保護【答案】DCE1Q7U2O3J5C8A3HC9M1X7L2E4Y4A5ZP2Y5A10J3X2D9S1046、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，即使依照法定程序延長工作時間，在正常情況下，每月也不能超過()小時。

A.36

B.48

C.12

D.72【答案】ACM4T7B5I2R8U7A3HW3K2M4U1D6M3Q7ZK3J9F4E3D7T9S847、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求()

A.勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內(nèi)容必須合法

C.標準一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACV2A1I9O7S9N8M9HU5Y10F7F2G3P5X3ZO8R2K2V10O5R1F648、()又稱T小組法，簡稱ST法。

A.案例分析法

B.管理者訓練

C.頭腦風暴法

D.敏感性訓練【答案】DCG6B3H10W6N2A6H6HS6J5W3Q2B1A10D2ZI2B9O1H3C1S2F549、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCM10J7F1Y9S2T1M2HF2X3F4H1P10C9B6ZA8N5L6D3O7R4M850、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮?)

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCC1L10I2G5V6N7H5HD4B8M4T6W4M10P7ZT3P10X2U3W2T9T551、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.產(chǎn)業(yè)集體合同

D.地區(qū)集體合同【答案】ACC1X10E7F7T5Q3A7HZ1S2R10U3F5Y3F8ZK2P5C9D4W9F8W652、(2018年11月)容易受人員的水平和經(jīng)驗的局限，出現(xiàn)定額偏高、偏低的現(xiàn)象，制定的勞動定額準確性較差，定額水平不易平衡，屬于哪種勞動定額方法（）。

A.經(jīng)驗估工法

B.統(tǒng)計分析法

C.類推比較法

D.技術(shù)定額法【答案】ACO4I10O2C3V10Q7J4HY8P9S7J8L1J7U2ZQ7G2E10S8I7H1V853、（）是指在個人具備國家及所在企業(yè)規(guī)定的條件時可以享受的福利。

A.補充福利

B.集體福利

C.經(jīng)濟性福利

D.個人福利【答案】DCX7H3H10V5F10Y7U8HS7O10O1O4K3P3R4ZY1T10F9J10C3D2D454、在職業(yè)技能體系中，（）是保證。

A.職業(yè)知識

B.職業(yè)技術(shù)

C.職業(yè)能力

D.人文素養(yǎng)?【答案】BCH1S5P10Q9J10V3X6HI2V1C3L9P9O2W4ZM1I3J10Q10C5L8N955、（）是指以一次平均數(shù)為基礎(chǔ)，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數(shù)值相加之后，求出的二次平均數(shù)。

A.平均先進值

B.簡單算術(shù)平均

C.先進平均值

D.加權(quán)算術(shù)平均【答案】ACH10G8S1A9N10U6D10HG8C10L4N2G8W10X6ZR7M8R3V3O8G3E1056、背景調(diào)查的內(nèi)容應()。

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCR9T2J6H3P4P8U4HG3R1I4Z5X2V4J9ZV2W1O2F8S6M6F257、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者【答案】CCB3L5V3P10R6O4M3HG6B2P8O3N3M10N9ZO5S2H1L1N2K2Q558、()是將同一性質(zhì)的作業(yè)，由縱向分工改為橫向分工的勞動作業(yè)改進方式。

A.擴大業(yè)務法

B.充實業(yè)務法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】ACR1H2A3X5N9F6I1HC2K4B10O8X4R1B9ZC6O1C4R1U8Q7W959、企業(yè)錄用職工的，應當自錄用之日起（）內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記。

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日【答案】ACU4K4J1T6T8P1I7HV4U1H9W5I8S8X7ZR1U6T3F5T10L10O860、在勞動定員標準中，對人員數(shù)量標準的規(guī)定，不可以采用()

A.絕對指標

B.相對指標

C.質(zhì)量指標

D.控制幅度【答案】CCA2S3A2L6O5F10L7HT7G5V2O8Y1O10C6ZA5W7T4E6G2K6H561、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCT2X2Y5K8Z5Q7K8HE4Y10T7R2R4E1R7ZZ6I8A2Q5P8W3N1062、(2016年11月)晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCZ3Y7J6V9D5B9I5HU10J2X4N7V1S4C3ZX9F7D4M1E9H4B663、(2017年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關(guān)系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協(xié)商【答案】ACU8U5M3B9G10I8V7HH6W1K9N10U7Y5V3ZS10K3G4Z4O7Q2K764、()是指企業(yè)在一個生產(chǎn)經(jīng)營周期內(nèi)，人力資源部門的全部管理活動的費用支出。

A.工資項目

B.保險福利項目

C.人工成本

D.人力資源管理費用【答案】DCS9I3M3K10S3E7V5HO8T9R4E5G1M4F6ZG3W6E10Z10A2V6M365、單位依法安排小王在1月1日加班一天，則小王該天的工資應不低于勞動合同規(guī)定日工資標準的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCL7C6V1S2E8J4X10HG4H5Z1X7R2F6K7ZD5P7F10J5S5H5E966、()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計效度

C.過程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】ACP3G5O4H5A4T2Z1HW4R4A5E1H2H7P4ZM2O3E6U9K5Y3R867、職業(yè)特征不具有（）特征。

A.目的性

B.穩(wěn)定性

C.公平性

D.社會性【答案】CCJ8H3G4S8F3Y10K2HH1L4T1L5M1D5B10ZY3Q3B4Q7J6G1D868、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCN7X3S1R1V5V8R6HY6U3J3Q10L6N7Y7ZI8A4I6X1Y3N2H769、（）是將績效分數(shù)按照其大小順序進行排列，根據(jù)員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCE7Z7N9D6T10O9H1HL7G1W1J6T7V5U5ZN7D8C9G8U9Y10C370、(2018年5月)下列不屬于績效考核常見的權(quán)重設(shè)計方法的是（）

A.專家經(jīng)驗判定法

B.數(shù)據(jù)積累法

C.排序法

D.層次分析法【答案】BCV2Z3N1W6T1S9P4HT5I3I10Y4G9B8F8ZO10K4W8K7T7X1F571、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCT10U4C4F5A6Z6E9HZ3C5S5U7Q5N9W8ZB2Z3G8R5M1D9U872、限制延長工作時間的措施不包括()

A.條件限制

B.時間限制

C.人員限制

D.程序限制【答案】DCC3H4L7N2Y10J7D8HK5G2K4D5C6W9P3ZC1V3N10W6I8I1F173、“薪酬”的英文為()。

A.sa1ary

B.wages

C.compensation

D.earnings【答案】CCX7U6C3Q5S6F3E3HT9A10W9X4W2A3X6ZX4Z4Q7D9E1V1F374、(2015年5月)在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，()的基本特點是體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規(guī)【答案】ACI10D3M8C7J5F2V6HL4F10Y1X7M2B2I3ZM2O9E4G3M2V3F175、通過（）發(fā)布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網(wǎng)絡(luò)【答案】DCU5Z2P7D7E10Q6T10HJ1O8L3J4V9D8U7ZG1J9Z9I1I1M8P1076、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法??【答案】DCQ2S4L5R8R1W4W2HQ4H10I10V3G6H2U2ZJ6I6Q7T8O8E2W1077、下列關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更的說法，錯誤的是()

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前30日書面通知對方

B.勞動者無權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】BCS1P10E2W4D7C4N5HU2P8I10K8I10X10H2ZQ10H4X1T7U8C6Y478、關(guān)于職業(yè)道德品質(zhì)，下列說法中正確的是()

A.具有良好職業(yè)道德品質(zhì)的員工更容易取得職業(yè)成功

B.在職業(yè)生涯中，職業(yè)技能顯然比職業(yè)道德品質(zhì)重要得多

C.在職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)過程中，環(huán)境的影響占據(jù)主導地位

D.考察從業(yè)人員的職業(yè)道德品質(zhì)，最關(guān)鍵的是看其工作績效【答案】ACP5S5M7E7N4F9X10HC1U10Y8D9B7A4W1ZL3A3C8T3U7E6C379、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACA4W1J8F4E2D5N2HU9R6X8N8R9T9J9ZH7B9E2U1I10A10Q280、（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

A.勞動標準制度

B.促進就業(yè)法律制度

C.就業(yè)培訓制度

D.社會保險和福利制度【答案】ACY10H5P7H6I2W1X7HS2N10M4R10W1E6K3ZP3L1Y6U4D8B1K481、(2016年11月)以下關(guān)于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)【答案】ACA9K6T1L9N1O10G7HP6M5K4M8H7R10J9ZD6D2B3O3U8O1H182、(2018年11月)（）是工資的統(tǒng)計明細。

A.臺賬

B.工資臺賬

C.工資條

D.工資明細【答案】BCT8U1V3B2E4L9H1HZ9S7I8C9W1D10M4ZE4D2I3H6T6I10Q183、(2016年11月)若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉(zhuǎn)化為“工作認真，不閑聊，不使設(shè)備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCU4I3Z4N3B3V4H10HG4K1R1L1B8Y5X8ZU9D7E10K7G10P5O184、(2016年11月)（）是績效管理體系的靈魂，績效管理建立在科學合理、現(xiàn)實可行的基礎(chǔ)上。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】ACL3P4E5K4O7X2O6HK10Q1C6F6G10C6E6ZU8D7J9O3U5W4R585、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACP10D10Q10B6Q2H6E4HP8O2A6P6L8O5P10ZX10X7W4D4P1L9M1086、(2018年11月)用人單位招用的農(nóng)民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫(yī)療保險

B.社會保險

C.失業(yè)保險

D.工傷保險【答案】CCG5P4E7J10T8D8R10HZ10Q10I8D5A7E4Q9ZL10R8A4B10C10U10T887、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)簽勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應變更相應的內(nèi)容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】ACX3Z2B10S10S6W3A3HJ5Q6T1C6S2A7B8ZB5J8C9P2V3M7N188、（）是指針對具體的問題，對企業(yè)內(nèi)部員工進行個人訪談或問卷調(diào)查，以了解組織運行的情況及相關(guān)信息的方法。

A.問卷調(diào)查法

B.調(diào)查研究法

C.直接觀察法

D.檔案記錄法【答案】BCT4F5Z7P9O5D1V1HG5E2Y5Z2L6B1J3ZA3A1N2A1J8Y10B889、采用按崗位定員的方法時，應考慮的內(nèi)容不包括()

A.看管崗位的負荷量

B.生產(chǎn)班次及倒班要求

C.崗位危險與安全程度

D.實行兼職作業(yè)的可能性【答案】DCW6Q3P10L5D9V5Y9HI6O6C8L10M9Z7I10ZJ1B8D2Y3D3X8D790、（）具有保證勞動法體系全面實施的功能。

A.勞動法律法規(guī)制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動爭議處理制度

D.勞動監(jiān)督檢查制度【答案】DCJ9S8V1I8Q8Q1M6HA3F1B5Z3I3W3T2ZE3L3H8S4A6S7Q991、滿足權(quán)力需要的行為不包括()

A.解決了復雜問題

B.控制他人和活動

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.對資源進行控制【答案】ACT2C5W4W2H10K5A9HA6W6S2U8I7G1X9ZQ7N1T5D2V2S9L892、下列對勞動合同的變更表述不正確的是（）。

A.可以變更合同的內(nèi)容

B.可以變更合同的主體

C.提出變更合同的一方應提前書面通知對方

D.雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【答案】BCC10T6C6T7U7C6B6HI10E8Z9H6F1I4C1ZL10N3A10H5M10M5A793、績效考評指標的功能不包括（）。

A.為組織戰(zhàn)略的實現(xiàn)提供有效支撐

B.明確工作重點，突出工作要點

C.引導績效行為，形成績效合力

D.明確員工績效【答案】DCS10Q10Q10D7H8E1V8HU9B8B6B9P9Q10V8ZF6C2J5K5Q6L2R194、勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括()

A.職業(yè)病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質(zhì)危害【答案】BCW9D10B9H5L6E6T2HS7J5A4O5A1O8M10ZS3E6K3C9E10D6F395、反應員工歷史狀況的信息包括（）。

A.履歷材料

B.教育狀況

C.工作變動

D.考核材料【答案】ACM5O7T9K5Q10J2K2HD5X10T3L10J7M6I5ZO8N7C3O4U9W10K1096、在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用()的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCM2V3V10R10A10N2F7HO2P2X9Z6U1S6J7ZH4K8M6M6N9O6W697、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經(jīng)濟周期不存在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACP4J9A2T6B2I7E10HS10B1P8S3Q8Q10R1ZE8L7Z2J1W5F8Y1098、傳統(tǒng)簡歷調(diào)查與檔案考核的測評手段，具有信息量小、科學性差、缺乏預測性的缺點，采用（）的方式進行簡歷分析可以彌補這一不足。

A.心理測試

B.要素比較法

C.背景調(diào)查

D.加權(quán)應聘申請表【答案】DCL3M2X7T8U8Y9N3HK3J5S10F7E2T9M10ZP1L2J9U7T1P7H899、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求()

A.勞動紀律的內(nèi)容應當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內(nèi)容必須合法

C.標準一致

D.結(jié)構(gòu)完整【答案】ACK1M10O8J8R9U2A8HH4E3W10X3S6I9A10ZK10C8N1Y2M2I8C1100、(2019年5月)勞動者通過求職信、求職登記等形式向用人單位提出工作申請，此種情形可以說勞動者是（）。

A.要約方

B.被要約方

C.要約

D.承諾【答案】ACV7Q1I4E10D8H5A4HL4W1H5X10I10R10M10ZB6S8F8U2U7V4C7101、社會保險包括養(yǎng)老保險、（）、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

A.商業(yè)保險

B.財產(chǎn)保險

C.醫(yī)療保險

D.公積金【答案】CCF4R4V5W5V8B9U7HF8O3V7M6E9A1J5ZO6Q8J8Q2J8T10O3102、（）是當前我國調(diào)整勞動關(guān)系的主要依據(jù)。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規(guī)

D.勞動規(guī)意【答案】CCI4Q2L7G1K1Z10Y9HA8C6I6L6B4J8G9ZN6W1H4D9Y9F4S6103、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關(guān)的無數(shù)細節(jié)的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執(zhí)行者

D.培訓管理者【答案】CCA7J9S9S5S3S10F9HZ10N2Q5X8V6M5R4ZL10H4E2G3Y1M3P2104、如果你是公司的接待員，當你與來訪客戶交談時，你最常用的語言習慣是（）。

A.慢條斯理

B.快言快語

C.語氣親切

D.語氣輕柔【答案】CCG1E5O10Q5S10V7R4HR7O10J6A2T7H3T10ZY5H7Z2E3N1N6Z8105、應聘者的背景調(diào)查包括以下四個方面：①學歷調(diào)查；②個人資質(zhì)調(diào)查；③個人資信調(diào)查；④員工忠誠度調(diào)查。

A.企業(yè)調(diào)整生產(chǎn)任務

B.勞動者被追究刑事責任

C.勞動者嚴重失職被降職

D.勞動者合同到期續(xù)簽勞動合同?【答案】ACX7Z7F2S10E7D8O3HM10K10G6I8N1N7H3ZL1R1E3D10Y9J2M6106、崗位寫實的種類不包括（）。

A.個人崗位寫實

B.自我崗位寫實

C.工組崗位寫實

D.崗位分段寫實【答案】DCX6N9A2J4S7M6G4HS8L1F1P1I5W8T9ZX4C2K6P9Q7P8J10107、外部專業(yè)培訓機構(gòu)和場地的缺點是（）。

A.利用特定設(shè)施

B.培訓形式單一

C.組織較為困難，且費用較大

D.受外部影響大【答案】CCD2O3D10Q2T5B5W8HY5Y6R2I1E7X8Z2ZR9X9H3I3M2D7W7108、在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCK3F9G3K1Q2E9Q10HQ7R10K5U5Q3S8F4ZP5W3L7M8P7I9E1109、有可能影響內(nèi)部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網(wǎng)絡(luò)招聘

C.內(nèi)部招募

D.外部招募【答案】DCG10J1M5W1Y3Y9O7HU7G2N9U8I8J7U3ZK7P5F8F5C6B10N5110、下列關(guān)于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規(guī)定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規(guī)規(guī)定的最低標準【答案】CCJ4C1A10D5N7W9F5HN3N7G6W1H4O3R7ZT4Q9E4S1P2L3G4111、下列有關(guān)績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據(jù)員工的年度績效評價結(jié)果確定的對基礎(chǔ)工資的增加部分

B.一般會根據(jù)員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業(yè)的工資支付成本【答案】BCT3O6Q9L10R6Q7P9HS4L2O9K1N8X8H3ZP5U8L4L9E6A4C2112、()是經(jīng)濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCW3F7S10A9M4L4V4HO3N6X7T2S10H7C9ZP3E8B7O5I6Q2O9113、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCZ2B2D1Z5E6O8M5HC7U5R8U5D7M1A1ZP8H7O10N10T4T5F9114、內(nèi)部招聘的主要來源不包括（）。

A.重新聘用

B.公開招聘

C.工作調(diào)換

D.學校招聘【答案】DCL3Q1I2C9B7Q2T2HG5J1U7Z9H7C5K8ZP6S7W9S1J5V5I1115、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?【答案】CCS2S5C6K3R5F4E7HO10E3W5P8Z1B1B10ZX9T3Q3Z1A9W10B2116、(2017年5月)（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機，增強員工對組織的責任感。

A.競爭上崗

B.外部招聘

C.公開選拔

D.內(nèi)部招聘【答案】DCN8M9F8X1V5O8J3HD2C10M9Y3U10T10E3ZI6Y6P10T8K3L7J8117、用人單位通過第三者對應聘者的情況進行了解和驗證的人員選拔方式通常被稱為（）。

A.背景調(diào)查

B.獵頭公司

C.招聘調(diào)查問卷

D.簡歷篩選【答案】ACP2B6D2J7C4K5O10HP6F8X1R8J5N3G2ZU10P7V8N5U5C10X2118、以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內(nèi)涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額【答案】ACN6M8L7W4M3X10E9HH8Y6E5L8I7D3F4ZU9T1Q8R4U2D3O6119、集體合同由()代表職工與企業(yè)簽訂。

A.工會

B.企業(yè)人事部門

C.企業(yè)法人

D.職工所在部門負責人【答案】ACC6B7K6Z9L1C8R4HM1X1N2V10V8D2G4ZI7W1S4G1T10I5O1120、人力資本投資收益比率變化規(guī)律不包括()。

A.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系

B.人力資本投資的內(nèi)生收益遞減

C.人力資本投資的社會效益變化規(guī)律

D.人力資本投資收益的變動規(guī)律【答案】CCC1G1N6Y10I5P9Q4HL5M10F1P2J6O6K9ZR5J1Z5F10J1G8B3121、(2019年5月)員工管理人員教程培訓是在職培訓的重要組織形式之一，受到很多企業(yè)的重視。一般按照以下（）個級別進行。

A.四

B.三

C.二

D.六【答案】ACE7O2O8G2M2D7Q7HS2G8U5M9C6I4D4ZQ8R2T1U9V6V2O10122、(2018年5月)（）指法定工作時間，反映出能利用的工作時間的最大值。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內(nèi)實際工作時間

D.日歷時間【答案】BCV10N4X8I2O7S8A10HC2X8H5I1J9M2H9ZV5U5X5A3P5P1U1123、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCR3N9A1X6P4G3C1HE9X4K5L6A9Q5F3ZO7L8C1Y1X3F6Q2124、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內(nèi)聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內(nèi)聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業(yè)的生產(chǎn)活動而造成的損失?【答案】CCU10O2B1K4O2F8E6HJ7V6X3K4D2V4I8ZL8X3V7O4E6L1C8125、(2018年5月)下列有關(guān)月平均人數(shù)的公式最精確的是（）

A.月平均人數(shù)=(月初人數(shù)+月末人數(shù))／2

B.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／30

C.月平均人數(shù)=月內(nèi)實際每天工作人數(shù)／31

D.月平均人數(shù)=月內(nèi)每天實際工作人數(shù)之和／月內(nèi)的日歷日數(shù)【答案】DCP1I10P6I5U2O5N4HV4I10X10C1F1G2V3ZO4U4B5R6Q5P5C8126、(2017年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數(shù)對被考評者的結(jié)果影響很大，約占（）

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCH5R9A4C1V6H5K8HW6L3D4V2J4T10E10ZM8B9K6T9A1L6G3127、(2016年11月)培訓的組織管理工作應該由（）來負責。

A.人力資源部門

B.企業(yè)相關(guān)的主管部門

C.戰(zhàn)略發(fā)展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACU8Y9J5O5E5R8Y8HS1R6B2X7L9R7U6ZV10R6E2R1M1Y8J8128、一定社會發(fā)展階段所能夠擁有的（）就是消費的支付能力。

A.勞動能力

B.勞動手段

C.勞動量

D.勞動資料【答案】CCO4Y7E7B3W10O1P3HK5L10V8Q1A8S9A3ZM6U8A6J5K2Q8S6129、(2017年11月)常用于管理培訓的現(xiàn)場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCS1C9Q9T7L7V3W2HX6R7E5V8A1A2I7ZK9T3L9C5H5D6O2130、一般來說，招聘體檢應（）進行。

A.在所有篩選方式使用之前

B.隨時

C.在所有篩選方法使用之后

D.與篩選方法同步【答案】CCV5C8C2D10Z2N3H7HN7V7M1C4V8D1L2ZN2X6I5K6J9V4R3131、（）是反映員工在出勤時間內(nèi)實際工作工時及其被利用情況的指標

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACY4O6S8D8U2M2V4HH10J4G6L4T5K7J9ZD10I10T9P9O9R4V10132、靈活的工作時間制度不包括()

A.對班制

B.彈性工作制

C.分職制

D.非全時工作制【答案】ACX6W1X9I5A4S3N3HH6N6G1G3P9Z8B5ZA7J10Y4H1D7L3Z10133、同一組織內(nèi)的員工有相同的文化背景，可能會產(chǎn)生()的現(xiàn)象。

A.團體思維

B.慣性思維

C.逆向思維

D.發(fā)散思維【答案】ACJ3P8Y1G2F5S7J9HP10J1Z6W7L10O5H5ZJ9V7T9H4R3G10Z8134、確定和調(diào)整最低工資標準應考慮的因素，不包括()

A.社會平均工資水平

B.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況

C.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

D.企業(yè)人工成本的平均水平【答案】DCW2O10Y1I8T10W5Y8HR6K9O4I10E9F6H10ZG4A3A8M8S1Z8D4135、以下關(guān)于兼職的說法錯誤的是()

A.主要限于少數(shù)崗位采用

B.可擴大勞動者的知識面

C.對挖掘企業(yè)的勞動潛力具有重要意義

D.就是讓一個人完成兩種或兩種以上的工作【答案】ACI7N8C1Q10N7S10S1HA5X3X10Z1S9J2I5ZM7X5Y9T2M4R7C3136、()即在績效管理活動中，根據(jù)下屬不同階段的實際表現(xiàn)，主管與下屬圍繞著思想認識、工作程序、操作方法、新技術(shù)應用、新技能培訓等方面的問題所進行的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結(jié)面談【答案】BCW7Z7A5G1K6M8H3HW10X2F1J2F9W3A6ZS7N10P10R10W9O8M8137、根據(jù)員工對應的（），對照崗位工資表、能力工資表確定員工的崗位工資標準、能力工資標準。

A.薪酬等級

B.績效考核結(jié)果

C.薪酬制度

D.工資等級【答案】ACO5V7X8S7P6C10O9HI4B3S8C6J1S3W10ZS1E6C9P7Z9U6X1138、以下關(guān)于企業(yè)員工績效考評的表述，不正確的是（）。

A.績效管理是績效考評活動的核心內(nèi)容和重要保障

B.績效考評從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求

C.它具有指向性，其出發(fā)點和終點是企業(yè)的整體績效

D.績效考評不是孤立的，它與企業(yè)經(jīng)營管理息息相關(guān)【答案】ACE10N7Q9N8A8A1Q4HF3E3I2T3O1G9J9ZU6O4X7T8U6H1L4139、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)。

A.地方性勞動法規(guī)

B.習慣法

C.判例法

D.勞動規(guī)章【答案】BCT9U5R6X9V1U10K10HN6G1H4W5H6R4Q10ZY10M8X7Z9T3M8V1140、晉升培訓的特點不包括（）。

A.以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間長、內(nèi)容廣

C.各種培訓方法并用

D.以一對一指導為主要方法【答案】DCK6P2T9P10G3E10D2HL8N9P6E2H6U10A5ZA2V1K4S8D9Y4T1141、()規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標準尺度。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】CCY8B2H8I9C9B10H6HI1P6D2A10K2R10I7ZS5K5D4E3P7J10R1142、所謂（）是對勞動者權(quán)益和權(quán)能的保護。

A.基本保護

B.優(yōu)先保護

C.特殊保護

D.全面保護【答案】DCJ9F10R3R2O8U8K2HC5V8U4A3C4G5H5ZA5L3B9F3J5A4O8143、(2015年5月)()是勞動關(guān)系當事人為明確勞動關(guān)系中特定權(quán)利義務，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達成的契約。

A.專項協(xié)議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】ACF10J4Y3Z1U4J5Q6HZ9V2Q9K3F1B1W8ZN2F6I8A1T5I4N2144、（）不屬于勞動合同常見的約定條款。

A.培訓

B.工作報酬

C.保密事項

D.試用期限【答案】BCB4W10Y4Z8G8P3B3HR9T2I1J1D6Z6A3ZB2J9V1F1E9P5O8145、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCR5T1Q2Y2X8C4U4HE7M8A8O1R7Q4R3ZT4P6C5P9Y4D7O10146、勞動保障監(jiān)察員由（）勞動行政部門任命或錄用。

A.省級

B.同級

C.地方級

D.市級【答案】BCZ3U3C2Z3Z4J8U4HK6A5N4W9J9Z4J7ZV5Q4E9Y3M6Y10F4147、某企業(yè)中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCW6L2J2T7E3X1I2HV10U6Y4Y6Q9Q2J2ZZ6D10P8N4C2Y10F6148、(2017年5月)不屬于工作崗位調(diào)查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現(xiàn)場觀測

D.書面調(diào)查【答案】ACH7T2S2B4A2F2F9HG10L5X8C10G5N10I8ZH3V10I4L10L3L4P6149、（）可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調(diào)查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權(quán)招聘申請表【答案】CCS6U3F9R7F1K4H1HJ6H8F9J6A8D5C7ZH2N1H6R5G8P6U6150、出勤率的計算公式是實際出勤工時／（）×100％。

A.法定工時

B.制度工時

C.制度缺勤工時

D.全勤工時【答案】BCL1L5Z6U9K5J3T6HO8K10Y5P9H4E6P4ZB6F10F3B2M6Z3S6151、在企業(yè)勞動關(guān)系的幾種調(diào)整方式中，（）體現(xiàn)了雇主的意志。

A.民主管理制度

B.企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則

C.勞動合同

D.勞動爭議處理制度?【答案】BCK7V8G10E2R7C7N3HT9H9A4Y10X6D3F6ZI7G9J7G6C9B2R2152、心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACM5Q10N6X4B6K5M4HT7T6L1F3R4M4O7ZQ5Q4G9E7X1L10A7153、影響工作滿意度的因素不包括（）。

A.融洽的人際關(guān)系

B.公平的報酬

C.個人特征與工作的匹配

D.自身生理心理條件【答案】DCC4D5K1Q4B4Y5I4HG1F9Z9G8E2H4G10ZJ5K6O8V9R8M7N8154、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業(yè)務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發(fā)成本【答案】DCT4B4Q2M9D9N1J6HA6Y2G8Q8H8O7E4ZI4Z8H4B9J9Y10C1155、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業(yè)保險

B.醫(yī)療保險

C.養(yǎng)老保險

D.工傷保養(yǎng)【答案】DCG6N1I4S10C9K9X7HM3S5H10N9V8A6V5ZT2N10L4D8X9V3K4156、()包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、激勵的作用等。

A.知覺

B.內(nèi)因

C.外因

D.歸因【答案】CCG8S1V2J7D7M9W4HH8F5W3C6P5F3I2ZI1L9K2S1Z10L2K3157、崗前培訓的作用不包括（）。

A.幫助員工取得學歷證、資格證

B.滿足新員工所需要的專門信息

C.避免企業(yè)管理人員過多地行使權(quán)力

D.打消新員工對新的工作環(huán)境不切實際的期望【答案】ACE9C9U4V5I3T8A2HU8T10Y10O5R1S4P2ZR6D4G9I7O9E10W2158、(2018年11月)工傷保險費由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人（）工傷保險費。

A.繳納10%

B.不繳納

C.繳納15%

D.繳納5%【答案】BCM5K5K6I10S4C8L6HW4A1A6N7H3A6Y4ZV8U7P10F8P3Q1N7159、勞動定額管理制度是企業(yè)員工在定額工作方面的行動準則和（）。

A.活動規(guī)范

B.行為規(guī)范

C.行為準則

D.活動準則【答案】ACK5F9G5R3O4A2E1HD8T4Y8T4Q1Y9T9ZN7D1L5B1F9X7C2160、(2017年11月)在企業(yè)中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.與員工協(xié)商

B.自上而下

C.自下而上

D.人力資源部門自行規(guī)劃【答案】CCJ1V3M6D2V7H8U1HF2U10W8M5S10U8M3ZO8R3E10I2I5U5A7161、現(xiàn)代培訓活動的首要環(huán)節(jié)是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設(shè)計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCP6T7V5N4Q5G8P5HE2X7I9I7Q5H2A2ZP4A10D8G6X10W8G2162、(2018年5月)以下關(guān)于工作崗位調(diào)查的方法，說法不正確的是（）

A.活動記錄法采集的信息真實可靠

B.操作者所使用的“日志”沒有固定的格式

C.活動記錄法的投入費用通常較低

D.關(guān)鍵事件法有助于鑒別崗位工作中心內(nèi)容【答案】CCX7Z1I1V4F9A6P5HI7S6N9S4S7G2R1ZV8Q8W6C3P4D4Q3163、(2018年5月)下列各項屬于晉升培訓特點的是（）

A.以企業(yè)發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)

B.培訓時間短

C.多種培訓方法并用

D.費用低【答案】CCN10Q1S5T8B7S10P5HO1S9U1C4C6P7R10ZS9W10U6A1S1H4E4164、員工信息管理的作用不包括（）。

A.是人力資源管理活動中必不可少的工具

B.為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證

C.為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料

D.對試用員工進行考核和鑒定【答案】DCO4J3D10W10L3Q2U3HB8A5E9W9B9P1E1ZY2D8C3B2Y6Y6N10165、企業(yè)中不同員工的能力有偏差，具體的工作分工也不同，因此員工培訓要堅持（）。

A.戰(zhàn)略性原則

B.長期性原則

C.多樣性培訓原則

D.按需培訓原則【答案】CCY6J3Z6K3I4V4H6HY1H8E7R5T2M2Y2ZD1N5F8M1E2L5Q4166、SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略，其中SO是（）。

A.扭轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略

B.防御型戰(zhàn)略

C.多種經(jīng)營型戰(zhàn)略

D.增長型戰(zhàn)略【答案】DCS4O5U9A5H6I8L2HN1O10O8Y9E4O1W10ZI8U5K9Z7R9B1W5167、勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

A.勞動法律關(guān)系的主體

B.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容

C.勞動法律關(guān)系的客體

D.勞動法律關(guān)系的原則【答案】DCV8V9Y6E8D6Z8E6HP8B7B8L4F8B9Y9ZE2Z3M4M8G2D9R7168、下列各項不屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（）。

A.改善產(chǎn)品策略

B.快速掠取策略

C.快速滲透策略

D.緩慢掠取策略?【答案】ACC1E5S3M3E9K3P1HZ2O4H3U5M10E1E7ZY2O9G3L8T5N4L3169、以下不屬于影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環(huán)境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACA1F8J7I9A3Z5Y3HG4T2H2C3U6L1I8ZG9Z9G5M9T3B1K5170、()是人力資源規(guī)劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據(jù)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCK4D5W8J1L2I4V2HU4J6T7E6D6H6S4ZH8O10D8S7K8K10G2171、合同當事人雙方可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能（）國家標準。

A.高于

B.等于

C.優(yōu)于

D.低于【答案】DCO9I2R2U10K3F6Y9HX1P10Q10F4K4K4G9ZZ3K6R1J5N8Z5U9172、（）是指對薪酬體系運行狀況進行控制和監(jiān)督，以減少或避免薪酬政策貫徹落實過程中與薪酬戰(zhàn)略產(chǎn)生偏差。

A.薪酬體系

B.薪酬管理

C.薪酬政策

D.薪酬戰(zhàn)略【答案】BCB10Q6Z2X4M8Q9I1HB2V6A2O8G3K4C5ZG2R6X9J9C3O7U9173、組織開發(fā)的基本出發(fā)點是改善整個組織的()。

A.結(jié)構(gòu)

B.職能

C.文化

D.制度【答案】BCO2Y7N5J10W9E7B10HJ3Y6V1F5O9U6R2ZC3W5D7Q4X6F6K1174、一個企業(yè)的績效考評方案，應適合不同績效管理的目的和要求，這體現(xiàn)了績效管理的()

A.具體性

B.完整性

C.實用性

D.可行性【答案】CCY10A8E7Z9S3N1Z4HQ4O4Y7P5S8Q4W10ZF10O5S7X6F5J9A5175、（）是根據(jù)某項工作的技術(shù)復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術(shù)等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCR8R1I6E5F4F3F6HY6V4P4H4N10U9O5ZY6Q7C4Y7T10I2O2176、工資統(tǒng)計指標中，除工資總額外的另一項指標是()

A.最高工資

B.最低工資

C.平均工資

D.去掉最高、最低工資外的平均工資【答案】CCE8L2J7N1N3S4L2HZ7Z4P8K5V2T2R5ZM3Z2Q9S3U1J10G2177、以下不屬于人力資源規(guī)劃中費用規(guī)劃內(nèi)容的是()

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監(jiān)督

D.人力資源費用結(jié)算【答案】CCC1A4C8Q1N5V7X6HK9D6L1R5S9T2I1ZH5Y2P9J2A4Y7C1178、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCY2L9T1R4A3O6I1HF4Q5Z2W2H3H2D7ZM7W9V1Y10G3T9C6179、招聘廣告的設(shè)計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-愿望-行動

B.注意-方式-愿望-行動

C.注意-興趣-有效-方式

D.愿望-興趣-行動-結(jié)果【答案】ACZ8C3B1T4Q10A5O5HL5M1O4B3A8Q2K8ZC5B10Z1Q3Y3M4A5180、以下關(guān)于工作態(tài)度考評特點的表述，不正確的是（）。

A.它是工作能力向業(yè)績轉(zhuǎn)換過程中的調(diào)節(jié)變量

B.通過對工作態(tài)度考評引導員工改善工作業(yè)績

C.工作態(tài)度的考評既是過程考評，也是結(jié)果考評

D.態(tài)度類指標鼓勵員工充分發(fā)揮現(xiàn)有工作能力【答案】CCJ9Y4Z1U2Q1Q7M7HW5Y4L3D4G8K7U9ZA6M3J3X6O1E10J8181、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCE8I2T2A10T5P3L7HL4S1W2T3Z6P6E2ZH8F5Z9J10X1B4N4182、(2017年5月)（）是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。

A.能力考評

B.態(tài)度考評

C.業(yè)績考評

D.自我考評【答案】CCG5A3W1I5G9G10M9HA4M8Z7T4F4E6G6ZE3P6S2M9F1L3P3183、(2015年11月)（）是一個企業(yè)給員工傳遞信息的渠道，也是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。

A.薪酬管理的基本策略

B.薪酬管理的基本制度

C.薪酬管理的根本目標

D.薪酬管理的基本原則【答案】DCM1I2A4U7J7L6V8HU9B2Q1P10P8U8N8ZW7D4V8Q8H9R4G7184、人力資源費用支出控制包括：①制定控制標準；②差異的處理；③人力資源費用支出控制的實施等三個階段。正確的順序是()

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②【答案】DCB9U7J10D8Z5L10Y2HD3O7L10Q3W9P1D10ZK7W3F2J1J2T10C2185、(2018年11月)下列關(guān)于職業(yè)的特征，說法正確的是（）。

A.目的性

B.靈活性

C.發(fā)展性

D.持續(xù)性【答案】ACJ4K3H10Y5U6Q6A8HU9I6U3M8T8R3Q9ZF10U3K2M10K6C3D10186、以下各項中，不屬于績效考評類型的是()

A.工作態(tài)度考評

B.業(yè)績考評

C.能力考評

D.工作熱情考評【答案】DCK6W4F6C2W2S10C3HH1U7H9Z8J8P2T3ZF9M2W5N8L2O1V2187、解除勞動合同應符合法律規(guī)定，下列各項中符合規(guī)定的是（）。

A.小張患職業(yè)病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經(jīng)培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發(fā)肺炎，連續(xù)一周沒上班，但在醫(yī)療期內(nèi)【答案】BCG2Q9K7W3O6S3S8HQ1L5G9G5I5A4T10ZL2M7V1R8Z8L2M1188、緊縮型的貨幣政策是通過（）貨幣供應量，（）利率，以減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策。

A.削減；降低

B.削減；提高

C.增加；提高

D.增加；降低【答案】BCO4Y3Q2M7K4V6M10HH1Z3R9P6M5B8B10ZS4Q7H4S3F7E7L3189、(2019年5月)（）有權(quán)代表法人進行活動，是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者。

A.行政機關(guān)

B.法人機關(guān)

C.監(jiān)督機關(guān)

D.策劃機關(guān)【答案】BCJ10M9H8S8K7B5N4HI8I7V8E3Q6N5R5ZT5T10E7X5K9T6L8190、頭腦風暴法的優(yōu)點不包括()

A.幫助企業(yè)解決實際問題

B.有利于解決學員工作中的困難

C.挑選討論主題的難度小

D.有利于加深學員對問題的理解【答案】CCA10U2D6Q2W9A6O6HU9E6X9A10L6W8Y7ZY1A8W7A8A3Q7H6191、實際工資計算公式是()

A.貨幣工資/價格

B.貨幣工資/價格指數(shù)

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數(shù)【答案】BCB6O3P4A7O1P3O6HH8D7B4S9C2F7I7ZO7O2L7T8K2E1W10192、以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內(nèi)容可繁可簡

B.崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉

C.崗位規(guī)范應從實際出發(fā)，設(shè)計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCK4Z2T1B9V8K8D8HO5V9Z8O10S5B9I10ZC7P9T2P8H6O3U3193、培訓效果信息的收集方法中，通過觀察收集信息不包括()

A.編寫的培訓教程

B.培訓組織準備工作

C.培訓實施現(xiàn)場

D.培訓對象反映情況【答案】ACI4M9Q9W9M2T9U2HD6T2Z6K8V8Y1D4ZP5I5H6L7U6K4L9194、()是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

A.匯總報表

B.滿意度調(diào)查表

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】DCR9R3I7K3N6J5T5HD2U2H3R8H7Q9M10ZS8B4T8J2F6R2I2195、(2015年5月)關(guān)于我國薪酬管理的法律環(huán)境，下列說法有誤的是()。

A.《教師法》規(guī)定教師的平均工資水平應當不低于或者高于國家公務員的平均工資水平

B.《憲法》確定了按勞分配的原則，并規(guī)定了薪酬規(guī)劃的基本條件

C.《公司法》規(guī)定公司可提取利潤的5％～15％列入公司法定公益金

D.目前我國企業(yè)薪酬管理所面對的外部法律規(guī)制環(huán)境可以分為憲法、法律、行政法規(guī)和規(guī)章這幾個層次【答案】CCH8H10G6V2D2Q9F5HF7A5S7S3A2G3J1ZQ5Y1D2T7M4O5F3196、有關(guān)培訓激勵制度的說法錯誤的是()

A.企業(yè)要建立起培訓—使用—考核—獎懲的配套制度

B.建立崗位培訓責任制，使培訓與部門領(lǐng)導利益掛鉤

C.應在培訓激勵制度中明確規(guī)定獎懲執(zhí)行的方式方法

D.激發(fā)企業(yè)的培訓積極性，滿足企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的需要【答案】CCP8H2H8F8A2S3X6HA10T10W8J6H8A9F9ZN1E7K1C4F8B2Z7197、(2018年5月)盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)孕杞邮埽ǎ?/p>

A.定期培訓

B.專業(yè)性培訓

C.適應性培訓

D.非個性化培訓【答案】CCN1O3G9I6R3J2Y3HH6N3B2W1U4G5F8ZN2C5I3E10Y10G4H2198、在端午節(jié)期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節(jié)福利【答案】BCM8O7C6S10R2E3Z9HQ10J4D10H10Y3A1K8ZV9Y9I6D10M4R9W4199、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構(gòu)成崗位的前提和基礎(chǔ)。

A.工作

B.職業(yè)

C.職位

D.崗位【答案】ACJ5P9R8T8S8G3Z1HI3B5D7P4X6F6H6ZU3A10B6J9P8K5G8200、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCG1G10T3I9X5O2S2HY2M9U1E8M9M9H5ZL4E3R1A6L10Q5E5二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、公司簡介的功能包括（）。

A.傳達公司的價值觀

B.讓應聘者明確期望

C.使應聘者感到可以信賴

D.吸引行業(yè)內(nèi)精英

E.讓應聘者對未來工作有心理準備【答案】ABCCQ10I3Q3A1D4J3T5U6B8J5H3V8L5W3P10HV6O6X4V10D7B10D3C10L9R2A9E10D7Q5L10ZV9U1L9Y3S2V5H7A8U9U6J2M2E4D6N5202、（）為作業(yè)層面的培訓需求評估提供了重要信息。

A.工作分析

B.組織結(jié)構(gòu)

C.績效評價

D.質(zhì)量控制報告

E.顧客反映【答案】ACDCC10V9E4S3M3Q4D9J7P9T10H5N8Z5D8M5HE3C4Y6O5K10V9C4H5Q9F10B9Y10D5R6B4