新員工入職180天詳細(xì)培訓(xùn)計劃課件

華為新員工入職培訓(xùn)計劃180天精選ppt華為新員工入職培訓(xùn)計劃180天精選ppt1第一階段精選ppt第一階段精選ppt2新人入職，讓他知道來干什么（3~7天）1為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：1．給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方，并介紹位置周圍的同事相互認(rèn)識（每人介紹的時間不少于1分鐘）；2．開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認(rèn)識；3．直接上司與其單獨溝通：讓其了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等，并了解新人專業(yè)能力、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好。精選ppt新人入職，讓他知道來干什么（3~7天）1為了讓員工在7天內(nèi)快3新人入職，讓他知道來干什么（3~7天）1為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：5．直接上司明確安排第一周的工作任務(wù)，包括：每天要做什么、怎么做、與任務(wù)相關(guān)的同事部門負(fù)責(zé)人是誰。4．HR主管告訴新員工的工作職責(zé)及給自身的發(fā)展空間及價值。7．讓老同事（工作1年以上）盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團(tuán)隊。關(guān)鍵點：一起吃午飯，多聊天，不要在第一周談?wù)撨^多的工作目標(biāo)及給予工作壓力。6．對于日常工作中的問題及時發(fā)現(xiàn)及時糾正（不作批評），并給予及時肯定和表揚（反饋原則）；檢查每天的工作量及工作難點在哪里；精選ppt新人入職，讓他知道來干什么（3~7天）1為了讓員工在7天內(nèi)快4第二階段精選ppt第二階段精選ppt5新人過渡，讓他知道如何能做好（8~30天）2帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境和各部門人，讓他知道怎么寫規(guī)范的公司郵件，怎么發(fā)傳真，電腦出現(xiàn)問題找哪個人，如何接內(nèi)部電話等；最好將新員工安排在老同事附近，方便觀察和指導(dǎo)。及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調(diào)整，通過詢問發(fā)現(xiàn)其是否存在壓力；適時把自己的經(jīng)驗及時教給他，讓其在實戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，學(xué)中干，干中學(xué)是新員工十分看重的；對其成長和進(jìn)步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望，要點：反饋技巧。12345轉(zhuǎn)變往往是痛苦的，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度，下面提供五個關(guān)鍵方法：精選ppt新人過渡，讓他知道如何能做好（8~30天）2帶領(lǐng)新員工熟悉公6第三階段精選ppt第三階段精選ppt7讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(wù)（31~60天）3在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)?shù)膲毫?，往往能促進(jìn)新員工的成長，但大部分管理者卻選了錯誤的方式施壓。精選ppt讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(wù)（31~60天）3在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)8第四階段精選ppt第四階段精選ppt9表揚與鼓勵，建立互信關(guān)系（61~90天）4管理者很容易吝嗇自己的贊美的語言，或者說缺乏表揚的技巧而表揚一般遵循三個原則：及時性、多樣性和開放性。精選ppt表揚與鼓勵，建立互信關(guān)系（61~90天）4管理者很容易吝嗇自10第五階段精選ppt第五階段精選ppt11讓新員工融入團(tuán)隊主動完成工作（91~120天）5對于新生代員工來說，他們不缺乏創(chuàng)造性，更多的時候管理者需要耐性的指導(dǎo)他們?nèi)绾芜M(jìn)行團(tuán)隊合作，如何融入團(tuán)隊。

精選ppt讓新員工融入團(tuán)隊主動完成工作（91~120天）5對于新生代員12第六階段精選ppt第六階段精選ppt13賦予新員工使命，適度授權(quán)（121~179天）6當(dāng)度過了前3個月，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務(wù)中心也要隨之轉(zhuǎn)入以下5點：精選ppt賦予新員工使命，適度授權(quán)（121~179天）6當(dāng)度過了前3個14賦予新員工使命，適度授權(quán)（121~179天）6當(dāng)度過了前3個月，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務(wù)中心也要隨之轉(zhuǎn)入以下5點：精選ppt賦予新員工使命，適度授權(quán)（121~179天）6當(dāng)度過了前3個15第七階段精選ppt第七階段精選ppt16總結(jié)，制定發(fā)展機(jī)會（180天）7六個月過去了，是時候幫下屬做一次正式的評估與發(fā)展計劃，一次完整的績效面談一般包括下面的六個步驟：精選ppt總結(jié)，制定發(fā)展機(jī)會（180天）7六個月過去了，是時候幫下屬做17第八階段精選ppt第八階段精選ppt18全方位關(guān)注下屬成長（每一天）8度過了前90天，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子。精選ppt全方位關(guān)注下屬成長（每一天）8度過了前90天，一般新員工會轉(zhuǎn)19華為新員工入職培訓(xùn)計劃180天精選ppt華為新員工入職培訓(xùn)計劃180天精選ppt20第一階段精選ppt第一階段精選ppt21新人入職，讓他知道來干什么（3~7天）1為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：1．給新人安排好座位及辦公的桌子，擁有自己的地方，并介紹位置周圍的同事相互認(rèn)識（每人介紹的時間不少于1分鐘）；2．開一個歡迎會或聚餐介紹部門里的每一人，相互認(rèn)識；3．直接上司與其單獨溝通：讓其了解公司文化、發(fā)展戰(zhàn)略等，并了解新人專業(yè)能力、家庭背景、職業(yè)規(guī)劃與興趣愛好。精選ppt新人入職，讓他知道來干什么（3~7天）1為了讓員工在7天內(nèi)快22新人入職，讓他知道來干什么（3~7天）1為了讓員工在7天內(nèi)快速融入企業(yè)，管理者需要做到下面七點：5．直接上司明確安排第一周的工作任務(wù)，包括：每天要做什么、怎么做、與任務(wù)相關(guān)的同事部門負(fù)責(zé)人是誰。4．HR主管告訴新員工的工作職責(zé)及給自身的發(fā)展空間及價值。7．讓老同事（工作1年以上）盡可能多的和新人接觸，消除新人的陌生感，讓其盡快融入團(tuán)隊。關(guān)鍵點：一起吃午飯，多聊天，不要在第一周談?wù)撨^多的工作目標(biāo)及給予工作壓力。6．對于日常工作中的問題及時發(fā)現(xiàn)及時糾正（不作批評），并給予及時肯定和表揚（反饋原則）；檢查每天的工作量及工作難點在哪里；精選ppt新人入職，讓他知道來干什么（3~7天）1為了讓員工在7天內(nèi)快23第二階段精選ppt第二階段精選ppt24新人過渡，讓他知道如何能做好（8~30天）2帶領(lǐng)新員工熟悉公司環(huán)境和各部門人，讓他知道怎么寫規(guī)范的公司郵件，怎么發(fā)傳真，電腦出現(xiàn)問題找哪個人，如何接內(nèi)部電話等；最好將新員工安排在老同事附近，方便觀察和指導(dǎo)。及時觀察其情緒狀態(tài)，做好及時調(diào)整，通過詢問發(fā)現(xiàn)其是否存在壓力；適時把自己的經(jīng)驗及時教給他，讓其在實戰(zhàn)中學(xué)習(xí)，學(xué)中干，干中學(xué)是新員工十分看重的；對其成長和進(jìn)步及時肯定和贊揚，并提出更高的期望，要點：反饋技巧。12345轉(zhuǎn)變往往是痛苦的，但又是必須的，管理者需要用較短的時間幫助新員工完成角色過度，下面提供五個關(guān)鍵方法：精選ppt新人過渡，讓他知道如何能做好（8~30天）2帶領(lǐng)新員工熟悉公25第三階段精選ppt第三階段精選ppt26讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(wù)（31~60天）3在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)?shù)膲毫?，往往能促進(jìn)新員工的成長，但大部分管理者卻選了錯誤的方式施壓。精選ppt讓新員工接受挑戰(zhàn)性任務(wù)（31~60天）3在適當(dāng)?shù)臅r候給予適當(dāng)27第四階段精選ppt第四階段精選ppt28表揚與鼓勵，建立互信關(guān)系（61~90天）4管理者很容易吝嗇自己的贊美的語言，或者說缺乏表揚的技巧而表揚一般遵循三個原則：及時性、多樣性和開放性。精選ppt表揚與鼓勵，建立互信關(guān)系（61~90天）4管理者很容易吝嗇自29第五階段精選ppt第五階段精選ppt30讓新員工融入團(tuán)隊主動完成工作（91~120天）5對于新生代員工來說，他們不缺乏創(chuàng)造性，更多的時候管理者需要耐性的指導(dǎo)他們?nèi)绾芜M(jìn)行團(tuán)隊合作，如何融入團(tuán)隊。

精選ppt讓新員工融入團(tuán)隊主動完成工作（91~120天）5對于新生代員31第六階段精選ppt第六階段精選ppt32賦予新員工使命，適度授權(quán)（121~179天）6當(dāng)度過了前3個月，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務(wù)中心也要隨之轉(zhuǎn)入以下5點：精選ppt賦予新員工使命，適度授權(quán)（121~179天）6當(dāng)度過了前3個33賦予新員工使命，適度授權(quán)（121~179天）6當(dāng)度過了前3個月，一般新員工會轉(zhuǎn)正成為正式員工，隨之而來的是新的挑戰(zhàn)，當(dāng)然也可以說是新員工真正成為公司的一份子，管理者的任務(wù)中心也要隨之轉(zhuǎn)入以下5點：精選ppt賦予新員工使命，適度授權(quán)（121~179天）6當(dāng)度過了前3個34第七階段精選ppt第七階段精選ppt35總結(jié)，制定發(fā)展機(jī)會（180天）7六個月過去了，是時候幫下屬做一次正式的評估與發(fā)展計劃，一次完