某酒店辦公室人員考勤制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔酒店辦公室人員考勤制度1、辦公室人員必須按時上下班，嚴(yán)格執(zhí)行酒店員工考勤管理制度和規(guī)定。2、辦公室人員考勤由辦公室秘書負(fù)責(zé)。每天考勤記錄在酒店統(tǒng)一印制的個人考勤卡上。記錄要做到準(zhǔn)確無誤。3、辦公室人員考勤每月匯總一次，填寫在酒店統(tǒng)一印制的“員工出勤情況月報表”，送人力資源部，作為工資造表和發(fā)放工資的依據(jù)。4、辦公室人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，上班時間內(nèi)嚴(yán)守崗位。外出公差應(yīng)征得同意。5、辦公室人員因病請假必須持有酒店醫(yī)務(wù)室或酒店指定醫(yī)院開具的病假證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。6、辦公室人員因私請假(含婚、喪和探親假等)和休工假，均需事先提出申請，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意。辦公室秘書請假需經(jīng)酒店總經(jīng)理同意。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔沈陽藥科大學(xué)職工考勤制度為貫徹遼人發(fā)[2000]1號《遼寧省全民所有制事業(yè)單位工作人員事假管理暫行辦法》文件的有關(guān)規(guī)定，進(jìn)一步強化管理，嚴(yán)格勞動紀(jì)律，使全校職工樹立起遵守校紀(jì)校規(guī)的自覺性，在各自的崗位上勤奮努力，盡職盡責(zé)的完成好本職工作，修訂職工考勤制度如下：第一條全校職工考勤工作由組織人事部綜合管理，各部門要指定專人負(fù)責(zé)，月末將本部門職工的考勤情況匯總報組織人事部。第二條全校職工均應(yīng)遵守勞動紀(jì)律，堅守崗位，按時上、下班，不得遲到早退，工作時間內(nèi)不得擅自離崗辦私事，不得進(jìn)行文體娛樂活動(學(xué)校安排除外)。第三條除專任教師(不含見習(xí)期內(nèi)教師)外，全校其他職工一律執(zhí)行坐班制。第四條職工因故不能上班，均需履行請假審批手續(xù)。第五條職工請假必須本人事先親自按審批程序辦理請假手續(xù)，除特殊情況外，不得用電話、信件或委托他人請假、續(xù)假，假滿后要及時銷假，來不及履行手續(xù)的事后必須補辦，凡未經(jīng)批準(zhǔn)而占用工作時間辦私事或假期已滿未經(jīng)批準(zhǔn)而延長的，按曠工處理。第六條事假一、職工請事假二天以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人審批；三至七天由院、部、處負(fù)責(zé)人審批；八至十四天院、部、處負(fù)責(zé)人簽署意見報組織人事部審批；十五天以上由組織人事部呈報校長審批。二、副處級以上干部，請事假三天以內(nèi)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請事假七天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批報組織人事部備案，呈報校長審批。三、職工請事假全年累計超過五天者，每超過一天，減發(fā)工資的3%。四、職工年內(nèi)累計事假一個月以上者（包括一個月），在年終考核時，不能評定為優(yōu)秀。五、職工申請出國出境事假，假期最多不超過三個月，出國出境事假超過半年的按自動離職處理。第七條病假一、職工因病不能堅持正常工作需辦理請假手續(xù)。病假一周以內(nèi)由科室負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；一個月以內(nèi)由院、部、處負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)；一個月以上報組織人事部核準(zhǔn)。二、職工休病假3天以上必須先提交校醫(yī)院出具的病休證明（急診可后補交病休證明）；經(jīng)校醫(yī)院同意在校外醫(yī)院就診者，要持有指定就診醫(yī)院的病情介紹或診斷書，到校醫(yī)院辦病休證明；到外地就診（除急診外），需提交校醫(yī)院的轉(zhuǎn)診證明和病休意見，附縣以上醫(yī)療單位出具的診斷和證明，由部門行政領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，隨月考勤表上報組織人事部。三、職工年內(nèi)累計病假超過二個月（含二個月），在年終考核時不能評定為優(yōu)秀。四、職工病休期間的生活待遇按國發(fā)[1981]52號文件規(guī)定辦理。1、工作年限不滿十年者，從第三個月起發(fā)給本人工資的百分之九十，病假超過六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之七十。2、工作年限滿十年以上者，病假超過六個月，從第七個月起發(fā)給本人工資的百分之八十。3、病假超過六個月，病愈復(fù)工時需有醫(yī)療證明，并經(jīng)兩個月的試工期，在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)或因其它疾病不能堅持正常工作，試工期前后病假合并計算。4、因病需半日工作的，按兩個半日為一天計算病假。5、大、中專畢業(yè)生見習(xí)期間休產(chǎn)假、病假需按休假時間延長見習(xí)期。6、病假時間的計算方法為年累計制，即從病休時起，在一年內(nèi)的任何時間累計計算。第八條工傷假一、職工因工受傷，其所在部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查，憑校醫(yī)院出具的醫(yī)療證明并提出意見報組織人事部，經(jīng)校工傷鑒定委員會討論認(rèn)定，報主管部門批準(zhǔn)后按工傷對待。二、曾因工負(fù)傷的職工，經(jīng)醫(yī)院檢查卻系工傷復(fù)發(fā)，可按工傷對待，患其它疾病不能按工傷對待，對無醫(yī)療部門診斷而不上班者，按曠工對待。三、職工因工負(fù)傷后要定期診治、復(fù)查，傷愈后要及時上班，因其它原因不能上班者，應(yīng)另行辦理請假手續(xù)。四、因工負(fù)傷休假期間工資照發(fā)。第九條探親假一、工作滿一年的在職職工與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探親假，其探親應(yīng)安排在寒、署假期間。二、已婚職工探望配偶，每年給予探親假一次，未婚職工探望父母每四年給假一次。三、公派出國人員的配偶探親，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。四、職工探親的路費報銷等其他問題，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。第十條婚假職工達(dá)到法定結(jié)婚年齡者，給婚假三天；達(dá)到晚婚年齡者(男二十五周歲，女二十三周歲以上登記初婚)，給假十天。第十一條喪假職工直系親屬(父母、配偶、子女)、岳父母、公婆去世，給假三天，如需職工去外地料理喪事，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予一定的路程假。第十二條產(chǎn)假一、女職工生育，非晚婚、晚育及未辦理獨生子女證者，產(chǎn)假為九十天，難產(chǎn)或雙胞胎增加十五天。二、晚育并領(lǐng)取獨生子女證者產(chǎn)假為一百五十天，難產(chǎn)者另增加十五天，職工晚育的給男方護(hù)理假七天。三、職工產(chǎn)假若正值寒、暑假期間，其寒、暑假休假時間順延。四、職工休產(chǎn)假可提前十五天，其休假包括在產(chǎn)假之中。五、職工產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假的時間按病假的有關(guān)規(guī)定處理。六、女職工對一周歲以內(nèi)嬰兒的哺乳時間為上、下午各一次，每次三十分鐘，雙胞胎每次增加三十分鐘。由于哺乳往返路程較遠(yuǎn)，在規(guī)定的時間內(nèi)不能返回的，在本部門對其工作做出安排的情況下，兩次哺乳時間可合并一次使用。第十三條曠工一、不經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；假滿逾期不歸未辦續(xù)假手續(xù)，又無特殊原因和有關(guān)證明者，均屬曠工。二、凡曠工者，按日扣發(fā)工資，并根據(jù)具體情況給予批評教育或必要的紀(jì)律處分。對連續(xù)曠工時間超過十五天，或一年內(nèi)累計曠工時間超過三十天者，按自動離職對待予以除名。第十四條因病、事假或其他個人原因，全年累計工作不滿六個月者，不參加年度考核，不計算考核年限。第十五條上列各條款中各類假期均含節(jié)假日在內(nèi)。第十六條各部門負(fù)責(zé)人及考勤人員要堅持原則，認(rèn)真執(zhí)行考勤制度，秉公辦事，做好本部門