2022年培訓機構教師聘用合同范本

第6頁共6頁2021年?培訓機構教?師聘用合同?范本甲方?：法定代?表人：地?址：電話?：郵箱：?乙方：?地址：電?話：郵箱?：風險提?示：企業(yè)?的招聘工作?完成后，就?進入了用工?階段，在用?工前，企業(yè)?一定要在員?工入職一個?月內與員工?簽訂勞動合?同，否則企?業(yè)將為此付?出巨大的代?價：一是?，企業(yè)將支?付未簽訂勞?動合同期限?的雙倍工資?。如：企業(yè)?超過一年未?簽勞動合同?，企業(yè)就得?多支付員工?___個月?的工資。二?是，如果未?簽訂勞動合?同期限超出?一年，將致?使簽訂無固?定期限的勞?動合同條件?成立，只要?沒有出現(xiàn)法?律規(guī)定的條?件或者雙方?約定的條件?，企業(yè)就得?繼續(xù)履行勞?動合同規(guī)定?的義務，無?法解除勞動?合同。甲?乙雙方本著?友好合作精?神，根據國?家和本市有?關法規(guī)、規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?一、合同期?限1、合?同有效期：?自___年?___月_?__日至_?__年__?_月___?日止，合同?期滿聘用關?系自然終止?。風險提?示：試用?期包含在勞?動合同期限?內，《勞動?合同法》中?對試用期長?短的限制根?據合同期限?的來規(guī)定，?如：1、?勞動合同期?限三個月以?上不滿一年?的，試用期?不得超過一?個月；2?、勞動合同?期限一年以?上不滿三年?的，試用期?不得超過二?個月；3?、勞動合同?期限三年以?上的，試用?期不得超過?六個月。違?反以上規(guī)定?進行約定的?，若被員工?投訴，會被?勞動行政部?門責令改正?；如果違法?約定的試用?期已經履行?的，單位還?要向員工支?付賠償金。?2、其中?試用期自_?__年__?_月___?日起至__?_年___?月___日?止，期限為?___個月?。2、聘?用合同期滿?前___個?月，經雙方?協(xié)商同意，?可以續(xù)訂聘?用合同。?3、本合同?期滿后，任?何一方認為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應在合同期?滿前___?個月書面通?知對方。?二、乙方的?權利1、?按約定取得?___元人?民幣/課時?的授課報酬?。2、享?受授課期間?的食宿、交?通補貼__?_元人民幣?/天。風?險提示：繳?納社會保險?是企業(yè)的法?定義務，即?使是員工自?己同意不繳?納社保，還?簽訂了相關?的協(xié)議，這?也不能規(guī)避?企業(yè)為員工?繳納社保的?義務。因此?，為勞動者?繳納社會保?險，是企業(yè)?必須而為的?行為，否則?，當員工以?此通過法律?程序___?，用人單位?就要為此付?出相應的代?價。3、?社會保險金?。4、要?求甲方提供?與授課對象?相關的背景?資料及授課?的相關業(yè)務?資料。5?、要求甲方?提供良好的?教學環(huán)境和?必須的教學?軟件。三?、乙方的義?務1、為?甲方的授課?積極準備教?案；按時、?認真上課，?布置及批改?作業(yè)；保證?每次課時（?___分鐘?/節(jié)課）的?完整，內容?的充實；對?學生進行考?勤及紀律管?理；學期末?___考試?并提供每位?學生的最終?成績。2?、甲方提出?的其它合理?要求，例如?：課后對有?關上課內容?的詢問的解?答等。3?、遵守甲方?的各項規(guī)章?制度和勞動?紀律。四?、甲方的權?利1、要?求乙方按教?學計劃按時?完成授課，?維護授課時?的教學秩序?，并提供最?終考試成績?等。2、?___學生?對授課質量?進行評議，?并根據學生?的評議對授?課內容及人?員進行調整?。3、有?權根據自身?情況對課時?進行調整，?對授課內容?進行變更，?但必須提前?通知乙方。?五、甲方?的義務1?、按時支付?授課報酬：?___元人?民幣/課時?。2、按?時支付授課?期間的食宿?、交通補貼?___元人?民幣/天。?3、向乙?方提供學生?的背景資料?，講明授課?要達到的目?的，協(xié)助提?供和授課有?關的業(yè)務資?料。4、?為乙方的教?學提供良好?的授課環(huán)境?和必須的教?學軟件。?六、本合同?的變更、終?止和解除?1、本合同?依法簽訂后?，合同雙方?必須全面履?行合同規(guī)定?的義務，任?何一方不得?擅自變更合?同。2、?確需變更合?同的，雙方?應協(xié)商一致?，并按原簽?訂程序變更?合同。雙方?未達成一致?意見的，原?合同繼續(xù)有?效。3、?經雙方當事?人協(xié)商一致?，本合同可?以解除。?4、本合同?期滿或者雙?方約定的合?同終止條件?出現(xiàn)時，聘?用合同即自?行終止。在?聘用合同期?滿___個?月前，經雙?方協(xié)商同意?，可以續(xù)訂?聘用合同。?5、有下?列情形之一?的，甲方可?以解除聘用?合同，并且?不承擔違約?責任：（?1）發(fā)生不?可抗力，即?不能預見、?不能避免并?不能克服的?客觀情況而?導致課程不?能繼續(xù)安排?；（2）?乙方被證明?不符合聘用?條件的（如?沒有教授資?歷或能力）?；（3）?乙方故意不?按時完成授?課內容和授?課計劃的；?（4）通?過___學?生對授課質?量進行測評?后，乙方教?學不合格的?；（5）?乙方被依法?追究刑事責?任的。除?以上原因外?，甲方提前?解除合同的?，應給予乙?方原定授課?費的___?%的違約賠?償金。甲方?因自身原因?變更本合同?的，應提前?通知乙方，?沒有提前通?知造成乙方?損失的，應?當賠償。?6、有下列?情形之一的?，乙方可以?通知甲方解?除聘用合同?，不承擔違?約責任：?（1）甲方?未按照聘用?合同約定支?付工作報酬?或者提供工?作條件的；?（2）由?于身體疾病?原因，要求?提前終止合?同或變更授?課時間，并?提供相關證?明，但應提?前___天?通知甲方；?乙方由于本?單位工作、?會議、出國?等安排，導?致無法按時?上課的或不?能完成教學?計劃的，需?提供相關證?明，同時應?承擔___?的違約責任?。風險提?示：建議?單獨簽訂競?業(yè)禁止協(xié)議?的五類崗位?，以保護公?司商業(yè)__?_：1、?高層管理者?——掌握企?業(yè)大量商業(yè)?___；?2、技術研?發(fā)人員——?掌握企業(yè)技?術___；?3、高級?營銷人員—?—直接掌握?著大量的客?戶資源；?4、重要信?息員——掌?握企業(yè)內的?各種調研數?據等；5?、重要管理?崗位的人員?——如HR?、財務管理?、法務管理?人員，許多?公司關鍵資?料都在他們?那；注意：?公司給付給?予上述員工?經濟補償是?員工履行競?業(yè)禁止義務?的前提，且?法律上也對?競業(yè)禁止的?范圍、地域?、期限做出?了嚴格的規(guī)?定，稍有不?慎可能導致?協(xié)議無效。?企業(yè)若有需?要，請交給?專業(yè)律師定?制。七、?商業(yè)___?1、乙方?在聘用期間?和聘用期結?束后，均應?保守甲方的?商業(yè)___?，不得直接?或間接向任?何第三方泄?露或傳播（?包括對該工?作無關的本?公司的人員?）。如乙方?違反則由乙?方賠償違約?金___元?（___元?整）。2?、甲方的商?業(yè)___包?括但不限于?：（1）?財務文件、?數據及營業(yè)?項目的內部?報價；（?2）供應商?信息、顧客?信息；（?3）經營策?略和方針；?（4）公?司認為需要?保密的其他?資料和信息?。3、如?果聘用合同?期滿或終止?聘用關系，?乙方必須將?其所涉上述?內容物品歸?還甲方。歸?還的物品包?括但不限于?：所有內部?傳閱的文件?、筆記本、?招投標資料?、電腦軟件?、存儲本以?及其它文件?。八、其?它事項1?、甲乙雙方?因實施聘用?合同發(fā)生人?事爭議，應?協(xié)商解決，?協(xié)商不成，?可向___?人民法院提?起訴