創(chuàng)新意識不夠

創(chuàng)新意識不夠篇一：創(chuàng)新意識一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識不強。缺乏創(chuàng)新的主動性，滿足現(xiàn)狀，小進則滿、小富則安，不愿創(chuàng)新；思想僵化、因循守舊、墨守陳規(guī)，不能跳出圈子看問題；面對新情況、新問題，不能以開拓的精神面對、分析和尋找解決問題的最佳方案。二是工作不夠大膽，創(chuàng)新魄力欠缺。在工作中，用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕?lián)熑?，不敢?chuàng)新。三是知識不夠全面，創(chuàng)新招數(shù)不多。不能將上級政策與本地實際有效結合，照抄照搬；習慣于憑老經(jīng)驗辦事，滿足于運用簡單的直線思維來思考和解決問題，思維不開拓，視野不開闊。篇二：轉變因循守舊觀念增強改革創(chuàng)新意識轉變因循守舊觀念增強改革創(chuàng)新意識實踐證明，改革發(fā)展的成果，首先是思想解放的結果；工作中存在的問題，也與思想解放不夠密切相關。開展解放思想大討論活動，要求全州各級各部門轉變因循守舊觀念，增強改革創(chuàng)新意識。這對于適應新形勢、應對新挑戰(zhàn)，突破瓶頸，破解難題，實現(xiàn)跨越式發(fā)展具有十分重要意義。深刻反思影響我州經(jīng)濟社會發(fā)展的原因，不難發(fā)現(xiàn)，有些同志沉湎于過來的成績和已經(jīng)取得的工作經(jīng)驗，認為我們干過來闖過來了，于是就按照過去的工作做法，不加區(qū)別、不加經(jīng)驗總結地一概照搬，抱殘守缺地去抓當前的工作，思維因循守舊，不能與時俱進；有些同志循規(guī)蹈矩、求穩(wěn)怕亂，領導沒說的不敢辦、文件沒規(guī)定的不敢做、別人沒做過的不敢試，缺乏敢闖敢試、勇于創(chuàng)新的精神；有些同志盲目建設、不講生態(tài)環(huán)境保護，認為這是敢闖敢干，這種不講科學發(fā)展、和諧發(fā)展的觀念同樣是因循守舊的觀念。要轉變因循守舊觀念，就是要找到其根源，以便對癥下藥；要轉變因循守舊觀念，就是要以科學發(fā)展觀為指導，不斷增強改革創(chuàng)新意識?，F(xiàn)階段我國經(jīng)濟結構調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級、消費方式轉變、沿海地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉移、國家不斷加大對西部地區(qū)和民族貧困地區(qū)的支持力度，以及基礎設施和發(fā)展環(huán)境不斷改善的大好時機。機遇前所未有，挑戰(zhàn)也前所未有，機遇大于挑戰(zhàn)。只有增強改革創(chuàng)新意識，才能抓住和用好難得的機遇，才能應對各種嚴峻的挑戰(zhàn)。只有增強改革創(chuàng)新意識，才能把握發(fā)展規(guī)律、創(chuàng)新發(fā)展理念、轉變發(fā)展方式、破解發(fā)展難題，提高發(fā)展質量和效益。改革需要探索，創(chuàng)新推動改革。目前，改革任務依然繁重，實現(xiàn)科學發(fā)展仍面臨諸多體制障礙。深化改革，促進發(fā)展，就必須勇于探索和創(chuàng)新。改革創(chuàng)新是解放思想的實踐之路。廣大干部群眾要大力發(fā)揚敢為人先、勇于擔當?shù)木?，大力倡導以改革?chuàng)新精神謀事、干事、成事，創(chuàng)造尊重改革者、鼓勵探索者、寬容失誤者的良好氛圍，形成有利于創(chuàng)業(yè)富民、創(chuàng)造興業(yè)、創(chuàng)新強州的發(fā)展條件；切實轉變“權力至上”、“管制崇拜”觀念，轉變政府職能，增強服務意識，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。在不斷深化國企改革、農(nóng)村改革和行政、財政、教育、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、社會保障等體制改革中創(chuàng)造新的經(jīng)驗，在新型工業(yè)化和新型城市化發(fā)展中探索出新的路子。各級各部門要用解放思想這個法寶，強力推動我州大發(fā)展、大開放，努力開創(chuàng)富民強州新局面。關閉窗口回復內(nèi)容篇三：自我剖析材料：認清自我，改進不足自我剖析材料：認清自我，改進不足通過認真回顧自已近年來在工作、生活中的表現(xiàn)，切實感覺到與黨員先進性要求還有一定差距，有必要進行認真查擺自己存在的實際問題和不足，并剖析根源，找準原因，明確今后的整改方向，以便更好地發(fā)揮一個共產(chǎn)黨員應有的先鋒模范作用。下面就自身存在的問題、具體表現(xiàn)、產(chǎn)生的根源做一深刻剖析。不象、不深、不實之處，請黨組織和黨員同志們予以指正一、存在的問題，存在問題的具體表現(xiàn)和產(chǎn)生問題的原因分析、政治理論學習的自覺性不強，運用理論去指導實際工作不夠。具體表現(xiàn)為：一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加黨支部組織學習及培訓集中學習外，平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫，學習中集中通讀文章、聽輔導報告，看報紙和電視新聞較多，認真坐下來研究原著少，雖然在學習中有時也寫一些心得筆記，但是真正聯(lián)系自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯(lián)系實際，運用理論去指導工作上有差距，缺乏運用馬列主義毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的立場、觀點、方法去指導、分析、解決面臨的實際工作問題的具體能力。對理論知識的理解與實際應用脫鉤，沒有發(fā)揮理論的指導作用，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。所以缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，不善于從政治的角度來觀察、分析問題，缺少一種時不我待的使命感和危機感。認識事物只停留在表面，未看本質，對事物的理解不深刻、不全面。有時候認識事物帶有盲目性。如在看待社會上一些腐敗現(xiàn)象時，每當看到報刊、電視等新聞媒體在做報道一些掌握實權的領導貪污、腐敗時，只是在看的時候激動、憤慨，看完后，所有的激動也就灰飛煙滅了，沒有一種切膚之痛的感覺。四是由于政治理論學習不夠，表現(xiàn)在理想信念上，雖然也有堅定的信念和信心，但是只限于口頭上，缺乏一種為共產(chǎn)主義事業(yè)奮斗從現(xiàn)在做起，從自身做起的具體行動意識。分析原因：平時雖然也學習一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，只從字面上理解毛澤東思想，沒有深刻認識其思想的精髓，對鄧小平理論的精神實質和“三個代表”重要思想理解的不深，不透。自覺學習的主動性不夠，認為政治理論學習是虛的東西，沒有真正認識到政治理論學習是武裝頭腦，堅定信念，凈化心靈，指揮行動的重要法寶。、專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全，工作業(yè)務能力有待進一步加強。具體表現(xiàn)為：一是雖然有時候也學習點業(yè)務專業(yè)知識，但有些實用主義的思想，急用先學，存在時緊時松的現(xiàn)象，造成學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不全面，不廣泛，不深刻。二是在安全業(yè)務知識方面，對法律知識和各項條規(guī)知之甚少。三是在工作中缺乏新思維，對發(fā)展中存在的問題認識不夠準確，把握不住發(fā)展的必然規(guī)律。對工作中遇到的困難和矛盾，有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面，抓不住問題的實質和根本。分析原因：說明自己在鉆研業(yè)務上有惰性，還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神，缺乏深學苦讀的恒心忍勁，缺乏市場意識，開放意識，創(chuàng)新意識，缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動。缺乏掌握先進的知識也是發(fā)揮先進性具體表現(xiàn)的思想認識。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想，對安全維穩(wěn)工作是一個專業(yè)性、政策性很強的工作，它涉及到法律法規(guī)和黨的路線方針政策等許多知識，特別是在維護黨的形象和黨員權益以及廣大職工群眾的利益中，更需要有極高的準確性，需要有較深的專業(yè)業(yè)務知識和豐富的相關知識等認識不足，重視不夠。、敬業(yè)精神尚可，但工作主動性不足。具體表現(xiàn)為：一是過去我在工作中的開拓創(chuàng)新的意識和專研好勝的精神，在現(xiàn)在的工作中少了一些，多了些因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。二是對安全和“群教”工作只限于宣傳、上傳下達有關文件精神和聽領導的安排，而在具體工作中如何結合本單位實際進行開拓創(chuàng)新，搞出特色上，沒有自己的工作創(chuàng)新思路。分析原因：就是責任心，責任意識不夠強。認為自己工作有正式編制了，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。應該說，我也是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途，而是對所忠愛事業(yè)的追求和奉獻。盡管自己年齡大，在柳樹單位工作時間不是很長，在接觸了柳樹的實際和身邊的一些人和事，我為之也激動和興奮過，也想象柳樹人一樣做出一番業(yè)績。但結合社會上一些不合適宜的現(xiàn)象，自己對一些事物也降低了新鮮感，對公務員的發(fā)展前途也多了幾分不安。因而，在實際工作中，少了幾分拚搏多了幾分安逸。、與同志之間的相互交流、溝通不夠。具體表現(xiàn)為：一是在工作上有時候和同辦公室的同志之間相互通氣不夠，相互不甚了解各自所做工作的具體情況，或者是了解不多。這樣一來，就使得同志之間產(chǎn)生了誤解，尤其是在涉及到為基層工作的一些事情，由于不清楚各自工作安排情況，所以不好幫忙，給基層的辦事人員帶來一些不便。二是在生活小事上，好認死理，愛鉆牛角尖，使個別同志認為自己不好接觸。三是對自己有過誤解的同志，自己也沒有主動的去解釋，去溝通。有時候還因一些瑣碎小事和個別同志過發(fā)生爭執(zhí)，使自己在單位中間的威信受到影響。分析原因：就是自己思想不夠成熟，遇事欠考慮，為人做事不講究方式方法。平時了解關心同志做的不夠，存在自以為是的思想認識，而忽視了與同志之間的感情交流和思想溝通，沒有意識到自己是一名共產(chǎn)黨員。、深入基層了解情況少，服務基層，指導幫助不夠。具體表現(xiàn)為：一是在結合基層單位安全工作如何能服務好柳樹經(jīng)濟的發(fā)展上想的不多。二是在日常工作中，對單位無關自己工作以外的事過問很少，關心少，對單位在改革發(fā)展中出現(xiàn)的實際困難，沒有出主意想辦法去幫助解決。分析原因：就是有多一事不如少一事的思想，也有怕給自己帶來不必要麻煩的思想。所以深入基層不多，也導致了在工作上為基層著想，關心基層不夠；也出現(xiàn)了心系群眾、服務群眾的思想意識較弱，為群眾想的少，做的少；從另一方面分析自己服務基層也缺乏真功夫。久面久之，無意中就從思想上忽視了群眾，忽視群眾的主體地位，忽視了維護群眾的根本利益，同時也說明自己與基層缺乏真感情，全心全意為人民服務的意識不強。、關心全鄉(xiāng)發(fā)展不夠，缺乏為領導出謀劃策，提建設性意見的主動性。具體表現(xiàn)為：一是有時候下基層了解情況，也只限于自己的工作范圍之內(nèi)的事，對全鄉(xiāng)發(fā)展的大事問的少，回到單位向領導匯報不夠。二是最近，鄉(xiāng)領導倡導鄉(xiāng)干部提合理化建議時，自己不夠主動，也沒提出好的和建設性的意