xxx科技發(fā)展有限公司考勤制度

公司或者機構(gòu)考勤管理制度第1章總述第1條主管負責公司或者機構(gòu)考勤工作,包括制度解釋及完善,組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,并于當月10日前統(tǒng)計上月的出勤情況.第2條考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等.第2章考勤管理規(guī)定第3條指紋打卡管理辦法公司或者機構(gòu)特許崗位之人員外,其余人員上下班均應指紋打卡；公司或者機構(gòu)的工作時間為：上午8：00至12：00,下午14：00至18：00,中午12：00至14：00為用餐和休息時間；工作人員按公司或者機構(gòu)規(guī)定的正常工作時間進行1天兩次的打卡,即：上午正常工作、下午下班；正常工作時間忘打卡1次扣5元；因外出而錯過打卡時間的,部門經(jīng)理憑工作人員外出登記進行銷假,不照曠工處理,若該工作人員確實正常上下班,但忘記打卡的,應填寫《工作人員未打卡情況說明書》,在部門經(jīng)理的簽字確認下,及時交至相應考勤負責人處報備；正常工作時間內(nèi),工作人員因私事請假外出均應刷卡.遇考勤機故障等無法打卡的情況,或特殊人員不是按公司或者機構(gòu)規(guī)定時間正常工作,請每天至部門經(jīng)理處簽到,再向相應考勤負責人報備；新工作人員入職當天應立即采集指紋并按公司或者機構(gòu)規(guī)定打卡,但若因特殊原因不能打卡者,應先進行簽到,以免由于未及時打卡造成考勤不全的,而影響工資的核算；工作人員因公事造成當天無法至公司或者機構(gòu)打卡者,應提前1天填寫《工作人員未打卡情況說明書》,經(jīng)部門負責人批準后,再向相應考勤負責人報備；遲到或早退30分鐘（含）以下的,即是遲到、早退的違紀行為；以考勤機的記錄為準.第5條遲到細則1．每月第1次遲到10分鐘以內(nèi)免責,超出10分鐘按遲到時間罰款；2．遲到1-15分鐘/次,扣款10元；3．遲到16-30分鐘/次,扣款30元；4．遲到30分鐘以上4個小時（含）以下的,為曠工半日,扣除半日工資；5．遲到4個小時（不含）以上,按曠工1天計,扣除1日工資；6．每個月內(nèi)連續(xù)遲到達5次的或1個月內(nèi)累計遲到達10次的,屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為,公司或者機構(gòu)可以隨時解除與其的勞動關(guān)系.第6條早退細則1．早退1-15分鐘/次,扣除10元2．早退16-30分鐘/次,扣款30元；3．早退30分鐘以上4個小時（含）以下的,為曠工半日,扣除半日工資；4．早退4個小時（不含）以上,按曠工1天計,扣除1日工資；5．每個月內(nèi)連續(xù)早退達5次的或1個月內(nèi)累計早退達10次的,屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為,公司或者機構(gòu)可以隨時解除與其的勞動關(guān)系.第7條凡有下列情形之1的,即為礦工：1．未經(jīng)請假或請假未被批準而不出勤或擅離工作崗位的；2．請病假無醫(yī)院診斷證明的；3．未按請假程序辦理請假手續(xù)的；4．假期期滿后不到崗,且未及時提供有效證明的；5．遲到或早退4個小時（不含）以上的,為曠工1日；6．使用虛假、偽造、變造請假證明的.第8條1個月內(nèi)連續(xù)曠工達3次的或1個月內(nèi)累計曠工達5次或1個季度累計曠工達15次的,屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為,公司或者機構(gòu)可以解除勞動關(guān)系.第9條凡是根據(jù)公司或者機構(gòu)作息時間規(guī)定,月內(nèi)正常工作達全勤者即月內(nèi)應出勤天數(shù)全勤,均可獲得月全勤獎,但有以下行為之1者將取消當月全勤獎：1．月內(nèi)有請假行為者；2．規(guī)定允許的(公)工傷假和(公)工傷住院治療假（1周內(nèi)）；3．月內(nèi)遲到、早退,合計超出3次以上者；4．出現(xiàn)怠工、罷工者；5．月內(nèi)出現(xiàn)曠工者（包括礦工半日）；6．離崗、溜崗、串崗超過規(guī)定的時間,月內(nèi)出現(xiàn)3次者.第10條公司或者機構(gòu)考勤按月進行,每月的第1天至最后1天為1個周期.第101條工作人員不得委托或替代他人打卡或簽到,否則發(fā)現(xiàn)1次扣除當事人雙方1日工資,累計3次的,屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為,公司或者機構(gòu)可以解除勞動關(guān)系.第3章請休假管理規(guī)定第102條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律之規(guī)定,公司或者機構(gòu)所有工作人員在勞動合同期內(nèi)享有相應的假期.具體包括：法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、其他等.為了規(guī)范假期管理,公司或者機構(gòu)在參閱有關(guān)規(guī)定和條例的基礎(chǔ)上制定了相應的執(zhí)行制度,相關(guān)內(nèi)容如下：1．法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的節(jié)假公休日,具體休假時間以公司或者機構(gòu)下發(fā)的通知為準.A．在法定節(jié)假日前后3天1般不允許請假,特殊情況需請假者應先有上級批準方可離崗.B．對于法定節(jié)假日的前后連續(xù)3天請假的則按工作人員請事假的標準扣雙倍工資.2．事假：指工作人員因私事必須親自處理者,得請事假.事假以《請假審核或者簽字單》申請并交至人事部進行備案的,可按曠工行為論處.A．事假必須填寫《請假審核或者簽字單》向部門主管申請,經(jīng)審核或者簽字后方為準假.需連續(xù)請假超過3天的,部門主管審核或者簽字后還應送致經(jīng)理室審核或者簽字,同意批準后方為準假,未獲準假擅自離崗者,按曠工標準扣除雙倍工資；B．工作人員連續(xù)事假超過5天的,按停薪留職處理,入公司或者機構(gòu)未滿1個月者,將直接給予辭退；3、病假：指工作人員因病必須治療或休息者,得請病假.A．工作人員填寫《請假審核或者簽字單》報部門主管審核或者簽字,請假單應備注：病假.并將《請假審核或者簽字單》交至人事部進行備案.B．審核或者簽字權(quán)限a．部門負責人審核或者簽字本部門工作人員1天以內(nèi)的病假.b．超過1天以上期限的由經(jīng)理室審核或者簽字C．工作人員當月病假在3天之內(nèi),可持區(qū)級以上的醫(yī)院出具的診斷證明,否則病假無效（住治療者,還應提供住院證明）,證明可在本人康復正常工作后再上交至人事部說明情況,經(jīng)證實后可歸為帶薪病假,不作扣款,但如有弄虛作假者,1律予以辭退；a．工作人員當月病假在3天以上者,每超過1天,則按照上述事假扣款方法進行處理；b．工作人員1個月內(nèi)帶薪病假不超過3天,1年內(nèi)帶薪病假最多不超過15天；c．工作人員1個月內(nèi)超過10天的病假,按停薪處理4、年休假：工作人員在公司或者機構(gòu)任職滿1年以上的,享受帶薪年休假.A．工作已滿1年不滿10年的,年休假5天；已滿10年不滿20年的,年休假10天；已滿20年,年休假15天.國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期.B．年休假可以分次使用,次數(shù)不限,當年如未休完,即自動作廢.C．年假與婚假不可同時使用.D．工作人員每次申請年假須不少于2天.E．1次性休3天以上年假,須提前5個工作日申請F．公司或者機構(gòu)將依據(jù)情況,統(tǒng)籌安排每月休年假的名額.G．工作人員須在入職滿1年后的3個月后方可開始請休年假.H．職工有下列情形之1的,不享受當年的年休假.職工當年請事假累計20天以上的累計工作滿1年不滿10年的職工,當年請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的I．滿足以上條件的工作人員,可根據(jù)某工作人員個人意愿向上級領(lǐng)導提出休年假申請,并填寫《請假審核或者簽字單》,層呈公司或者機構(gòu)經(jīng)理室批準.公司或者機構(gòu)將根據(jù)工作的具體情況統(tǒng)籌安排.5．婚假：工作人員提前填寫《請假審核或者簽字單》并備注婚假,同時附上結(jié)婚證復印件,報部門負責人審核或者簽字,再轉(zhuǎn)交各經(jīng)理室審核或者簽字,核準后方能休假.A、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假.B、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假).C、結(jié)婚時男女雙方不在1地工作的,可視路程遠近,另給予路程假.D、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期.E、婚假包括公休假和法定假.F、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.6．喪假：指工作人員處理直系家屬的喪事假,直系親屬指工作人員的父母親、兄妹、公婆、岳父母、配偶或子女等過世,可帶薪休假3天,需到外地料理喪事的,按路程遠近,另外申請路程假.A．工作人員提前填寫《請假審核或者簽字單》申請,并備注喪假,經(jīng)部門負責人