最新勞動(dòng)合同范本

勞動(dòng)合同書甲方： 乙方： 簽訂地點(diǎn):簽訂日期：年 月 日甲方:法定代表人：地址：郵編：100006乙方：_通訊地址：居民身份證號(hào)碼：性別：出生日期： 年月 日文化程度：聯(lián)系電話：電子郵箱：緊急聯(lián)系人：與乙方的關(guān)系：通訊地址:聯(lián)系電話：郵編：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動(dòng)合同期限1.1合同期雙方經(jīng)協(xié)商一致，按以下方式之一選擇本合同期限。□固定期限：自 年 月_日起，至 年 月 日止。□無固定期限：自 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。□以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標(biāo)志為 。1.2試用期雙方經(jīng)協(xié)商一致，按以下方式之一選擇本合同試用期限?！鯚o試用期?！踉囉闷谧?年_月 日起至 年 月 日止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1根據(jù)甲方的工作要求和乙方的能力，甲方同意聘用乙方擔(dān)任 的職位。2.2乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。2.3乙方的工作地點(diǎn)為 。2.4乙方應(yīng)嚴(yán)格根據(jù)其工作職責(zé)和授權(quán)勤勉工作。 在未經(jīng)甲方書面授權(quán)、甲方在書面文件中未明文規(guī)定、超出授權(quán)范圍或授權(quán)終止后，乙方無權(quán)代表甲方或其供職部門簽署文件、做出承諾或?qū)ν饨涣鳌Ｈ缫曳竭`反本條款，乙方應(yīng)承擔(dān)一切責(zé)任， 同時(shí)甲方有權(quán)按照嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章制度處理。2.5未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得在履行本合同下的職責(zé)過程中， 向任何人收取或接受任何利益（無論是否以金錢的形式） 。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方應(yīng)將已收取的利益交付甲方。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。2.6乙方違反本合同第2.4、2.5款規(guī)定，視為嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同。在本合同有效期內(nèi)，甲方可根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或工作上的需要或乙方的工作能力、業(yè)績(jī)，調(diào)整乙方的上述工作崗位或地點(diǎn)，包括但不限于對(duì)乙方工作內(nèi)容或工作內(nèi)容的改變、升職、平級(jí)調(diào)職、降職等，也包括雖然職位或崗位不變但工作內(nèi)容、職責(zé)或范圍改變的情形。乙方應(yīng)按照甲方對(duì)于相應(yīng)崗位工作任務(wù)和責(zé)任的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量、指標(biāo)和工作任務(wù)；工作中，乙方不得擅自超越甲方所賦予的權(quán)力行事。乙方應(yīng)勤勉盡責(zé)地為甲方工作并履行以下義務(wù)：履行本合同期間，乙方應(yīng)最大限度地將其時(shí)間、精力和能力用于其本職工作上，確保自身的工作達(dá)到甲方為其規(guī)定的崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，如工作上有需求時(shí)，還應(yīng)完成為其安排的本崗位工作以外的臨時(shí)性工作，盡最大努力協(xié)助甲方達(dá)到或超過預(yù)期的商業(yè)目標(biāo)；乙方在任何情況下不得從事與甲方合法利益相悖的活動(dòng)。乙方承諾在本合同有效期內(nèi)，未經(jīng)甲方事先書面許可，乙方不得以任何方式直接或間接地全職或兼職受雇于他人，從事任何性質(zhì)和形式的工作，包括但不限于咨詢或從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。合同期內(nèi)，乙方更不得參與或幫助其他組織、個(gè)人從事對(duì)甲方構(gòu)成商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。乙方違反前述情形的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第三條工作時(shí)間和休息休假甲方有權(quán)根據(jù)乙方工作崗位，安排乙方按照如下三種工作時(shí)間制度之一進(jìn)行工作：?標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：即每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)；□綜合計(jì)算工時(shí)制；□不定時(shí)工作制。乙方的具體工作時(shí)間將根據(jù)乙方實(shí)行的工時(shí)制度及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以調(diào)整乙方的工作和休息時(shí)間。每天的勞動(dòng)時(shí)間不包括午餐及休息時(shí)間。如有工作上的需要，甲方可以按照法律規(guī)定安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，未經(jīng)甲方要求或者批準(zhǔn)乙方自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不得要求甲方對(duì)所延長(zhǎng)的工作時(shí)間支付加班工資。乙方在得到甲方書面批準(zhǔn)的情況下加班的，甲方應(yīng)依法安排乙方倒休或支付加班工資。乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不視為加班。乙方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及甲方內(nèi)部規(guī)章，享受法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等。第四條勞動(dòng)報(bào)酬甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，月工資及試用期工資標(biāo)準(zhǔn)以聘用要約或薪資調(diào)整通知書為準(zhǔn)。乙方同意，甲方可根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)情況、乙方崗位調(diào)整變化等情況對(duì)乙方的工資水平進(jìn)行調(diào)整。乙方應(yīng)遵照相關(guān)法律法規(guī)繳納個(gè)人所得稅。乙方工資應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由甲方在發(fā)放工資時(shí)代扣并向稅務(wù)局代為繳納。乙方收到甲方支付的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇、報(bào)銷款等費(fèi)用時(shí)應(yīng)及時(shí)核對(duì)，如有異議應(yīng)在發(fā)放日起三日內(nèi)向甲方提出。逾期未提出，視為對(duì)該月工資、獎(jiǎng)金、福利待遇、報(bào)銷款等沒有異議。乙方在工作期間因公出差在外所發(fā)生的食宿費(fèi)、差旅費(fèi)及補(bǔ)貼應(yīng)根據(jù)甲方的內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行如實(shí)申報(bào)、審批，財(cái)務(wù)審批通過僅為形式審查，乙方在此確認(rèn)，即便相應(yīng)費(fèi)用已發(fā)放至乙方賬戶，但甲方仍享有事后監(jiān)督權(quán)，如發(fā)現(xiàn)乙方有虛假報(bào)銷之嫌，有權(quán)向乙方核實(shí)調(diào)查，乙方應(yīng)積極配合甲方的調(diào)查詢問，如實(shí)陳述、詳細(xì)描述所報(bào)銷內(nèi)容的具體情況，如乙方拒不配合，導(dǎo)致甲方無法查證相關(guān)情況的，視為嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為，甲方有理由相信并確認(rèn)該報(bào)銷行為為虛假報(bào)銷，有權(quán)要求乙方返還該款項(xiàng)并有權(quán)解除勞動(dòng)合同，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。乙方同意，甲方在向乙方發(fā)放工資時(shí)可直接抵扣如下款項(xiàng)：乙方違反甲方的內(nèi)部規(guī)章制度受到的經(jīng)濟(jì)處罰；乙方因故意或重大過失行為，給甲方造成損失，需要支付的直接或間接損失、賠償金；乙方違反與甲方之間合同的約定，需要向甲方支付的違約金、返還的培訓(xùn)費(fèi)、福利待遇等；乙方自甲方處借用但未能在約定期限內(nèi)歸還的借款；甲方為乙方墊付的應(yīng)當(dāng)由乙方自行承擔(dān)的費(fèi)用，包括但不限于個(gè)人所得稅、因乙方未提供勞動(dòng)而為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人及用人單位承擔(dān)的全部費(fèi)用。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利甲、乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)中乙方個(gè)人繳納的部分由甲方在發(fā)放工資時(shí)代扣并代為繳納。本合同簽訂后，乙方承諾按照甲方的要求（規(guī)定）提交新建或轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金關(guān)系所需的材料。由于乙方原因不能及時(shí)提交前述材料視為不符合錄用條件 /嚴(yán)重違紀(jì)，并且乙方自愿承擔(dān)由此導(dǎo)致的一切后果，包括但不限于社保繳費(fèi)滯納金、甲方因此無法為乙方辦理社保繳納期間乙方所發(fā)生工傷、醫(yī)療的費(fèi)用與支出等。甲、乙雙方解除、終止本合同后，甲方依法為乙方辦理有關(guān)檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)積極配合，不得以雙方有爭(zhēng)議、欠繳社保等理由拒絕辦理，因乙方原因?qū)е聶n案、社保手續(xù)未轉(zhuǎn)移或遲延轉(zhuǎn)移的，損失由乙方承擔(dān)。乙方在病假、醫(yī)療期、工傷期間、女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇均按照國(guó)家及當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。甲方可根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況決定是否向員工發(fā)放獎(jiǎng)金。如果發(fā)放，該獎(jiǎng)金也只是對(duì)完成工作任務(wù)且產(chǎn)生額外貢獻(xiàn)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。因此，甲方對(duì)于獎(jiǎng)金（包括但不限于考核獎(jiǎng)、月度獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)）的發(fā)放擁有自主權(quán)，對(duì)于發(fā)放數(shù)額、發(fā)放時(shí)間、考核方式甲方均享有決定權(quán)，乙方應(yīng)滿足發(fā)放條件才享有，如發(fā)放獎(jiǎng)金之時(shí)不在冊(cè)員工、年度內(nèi)有違紀(jì)行為員工、業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)員工等，則無權(quán)享受上述獎(jiǎng)金，具體以甲方下發(fā)的各類通知、規(guī)章制度規(guī)定為準(zhǔn)，如相關(guān)文件內(nèi)容與本條沖突，以最后簽發(fā)文件為準(zhǔn)。甲方給予的其他福利待遇按照甲方的內(nèi)部規(guī)章制度執(zhí)行。第六條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全及衛(wèi)生工作環(huán)境的規(guī)定，向乙方提供必要的安全保護(hù)設(shè)施及勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)建立安全生產(chǎn)制度。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、安全操作規(guī)定，加強(qiáng)自我防護(hù)意識(shí)、不違規(guī)操作、在工作中預(yù)防事故、減少職業(yè)病隱患。甲方應(yīng)依法采取安全和防護(hù)措施預(yù)防職業(yè)病。第七條規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方各項(xiàng)內(nèi)部規(guī)章制度、規(guī)定及工作紀(jì)律。包括但不限于：董事會(huì)和總經(jīng)理的決定以及所有甲方頒布或告知的政策、內(nèi)部管理規(guī)定、員工手冊(cè)、通知、備忘、提醒等。乙方同意，甲方有權(quán)在法律允許范圍內(nèi)對(duì)公司各項(xiàng)規(guī)章制度做出調(diào)整， 包括可能對(duì)乙方的報(bào)告程序產(chǎn)生影響的組織架構(gòu)調(diào)整。乙方愿意按照新的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法制定或修改的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定及工作紀(jì)律可通過向乙方提供書面文件、會(huì)議或培訓(xùn)、電子郵件、張貼和通知等方式向乙方公示。如因乙方未及時(shí)閱覽上述信息而造成的后果，由乙方自行承擔(dān)。乙方違反甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)定及工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)按照法律法規(guī)以及甲方各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分、要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失，直至解除本合同。甲乙雙方明確，乙方構(gòu)成以下情形之一的，均被認(rèn)定為嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：乙方實(shí)施盜竊、侵占、欺詐或其他類似行為；甲方在對(duì)乙方的工作經(jīng)歷、工作內(nèi)容及收入水平等做相關(guān)的背景調(diào)查后，發(fā)現(xiàn)乙方存在虛假陳述、故意隱瞞或遺漏；乙方在甲方工作中存在重大失職、嚴(yán)重不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的合理指示；乙方從事對(duì)甲方的名聲、名譽(yù)或利益產(chǎn)生重大負(fù)面影響的行為；泄露自己的收入信息或打聽別人的收入信息的；在試用期內(nèi)曠工一次的；在試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次（含）以上的；擅自拷貝甲方及關(guān)聯(lián)公司資料（給他人）、擅自篡改或刪除甲方及關(guān)聯(lián)公司電腦資料或者毀損甲方及關(guān)聯(lián)公司數(shù)據(jù)（包括甲方及關(guān)聯(lián)公司自有的以及其他主體提供給甲方的數(shù)據(jù)等）；其他在甲方規(guī)章制度及其他文件中規(guī)定的嚴(yán)重違紀(jì)行為。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密在本合同有效期內(nèi)、合同解除及合同終止后，乙方均應(yīng)對(duì)所知悉的甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密信息嚴(yán)格保密，并僅為履行本合同約定義務(wù)而使用上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)或保密信息。保密信息和知識(shí)產(chǎn)權(quán)均屬甲方的專有權(quán)利，未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得披露上述信息，或?yàn)閭€(gè)人利益、為其他任何第三方利益而利用上述信息。在任何時(shí)候如被要求，乙方同意與甲方另行簽訂保密協(xié)議。甲方向乙方提供的或乙方在履行本合同約定義務(wù)過程中以其他方式取得的改進(jìn)、電腦程序或硬件、概念、數(shù)據(jù)、設(shè)計(jì)、裝置、發(fā)現(xiàn)、圖紙、配方、理念、發(fā)明、專有技術(shù)、慣例、程序、研究材料、軟件、系統(tǒng)、技術(shù)、商業(yè)秘密、工作方法、專利、商標(biāo)或有版權(quán)的作品等（統(tǒng)稱為“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”），均為甲方的專有財(cái)產(chǎn)。（商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、法律事務(wù)、人力資源信息等。此外還包括乙方接觸、知悉的屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和商業(yè)秘密，承擔(dān)同與甲方一樣的保密義務(wù)。）乙方在履行本合同約定義務(wù)過程中或以與甲方的業(yè)務(wù)有關(guān)的任何方式單獨(dú)或與其他人共同創(chuàng)作、制作、編制、編寫、履行或設(shè)計(jì)的任何（無論是否可注冊(cè)登記的）知識(shí)產(chǎn)權(quán)應(yīng)屬于甲方并為甲方的專有財(cái)產(chǎn)。乙方應(yīng)充分并及時(shí)地向甲方披露相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的完整詳細(xì)資料，旨在使甲方完全知曉及擁有該知識(shí)產(chǎn)權(quán)。乙方應(yīng)配合簽訂所有必需的文件，并配合甲方完成相關(guān)手續(xù)，以使該等知識(shí)產(chǎn)權(quán)專有地歸屬于甲方，有關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。甲方有權(quán)要求乙方在職期間或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。乙方應(yīng)保護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，自覺維護(hù)甲方的聲譽(yù)和形象。由于乙方的原因，給甲方的財(cái)產(chǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密、聲譽(yù)和形象造成損失時(shí)，甲方可以要求可編輯合同范本乙方賠償并按照規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的解除本勞動(dòng)合同并追究乙方的法律責(zé)任。本合同解除或終止時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)將其獲得或持有的甲方及甲方關(guān)聯(lián)方的所有圖紙、設(shè)計(jì)圖、備忘錄、客戶名單、公式、財(cái)務(wù)報(bào)表和市場(chǎng)信息以及有關(guān)的所有其他文件材料歸還甲方。乙方違反本條規(guī)定的，應(yīng)賠償由此給甲方帶來的一切損失。第九條排他性乙方承諾，不會(huì)從事任何與甲方形成競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或在其中享有權(quán)益， 無論是作為董事、股東（基于個(gè)人投資組合目的而持有上市公司股份除外）、代理、合伙人或雇員。未經(jīng)甲方事先同意，乙方不得與其他任何第三方建立勞動(dòng)關(guān)系、不得從事其他職業(yè)活動(dòng)，亦不得參與任何可能損害甲方及甲方關(guān)聯(lián)方利益的商業(yè)活動(dòng)；不得直接或間接從事與甲方發(fā)生利益沖突或可能與甲方發(fā)生利益沖突的活動(dòng)。乙方違反本條規(guī)定的，甲方有權(quán)立即解除與乙方的勞動(dòng)合同。本合同有效期內(nèi)、本合同終止或解除后的12個(gè)月內(nèi)，乙方承諾不會(huì)（代表乙方或者任何第三方）對(duì)任何與甲方存在商業(yè)關(guān)系的人員或公司進(jìn)行游說或與之進(jìn)行接觸。本合同有效期內(nèi)、本合同終止或解除后的12個(gè)月內(nèi)，乙方承諾不會(huì)（代表乙方或者任何第三方）誘離或試圖誘離甲方員工及甲方關(guān)聯(lián)方員工。第十條合同的變更、續(xù)訂、解除、終止合同的變更有下列情形之一的，本合同可以變更：訂立本合同時(shí)所依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)或政府規(guī)章發(fā)生變化的；訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行時(shí)，一方要求變更其相關(guān)內(nèi)容，另一方應(yīng)在十五日內(nèi)答復(fù)；甲方變更單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)不影響本合同的履行；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同內(nèi)容原則應(yīng)采用書面形式簽署。如變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，一方實(shí)際履行超過一個(gè)月未提出異議，視為同意變更。相關(guān)法律法規(guī)所規(guī)定的其他情形。續(xù)訂合同甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂方式可以在本合同續(xù)訂頁簽署也可另行簽訂勞動(dòng)合同。在本合同到期前，如任何一方希望續(xù)訂本合同，則需要以書面通知的形式提前三十日向另一方提出，雙方協(xié)商一致同意后，即可續(xù)訂。如果甲方提出續(xù)訂要約，乙方須在收到甲方要約后的三個(gè)工作日內(nèi)以書面形式答復(fù)；如乙方?jīng)]有在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面方式答復(fù)，則被視為拒絕續(xù)訂本合同，甲方有權(quán)終止本合同并無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如有下列情形之一，乙方提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方訂立無固定期限勞動(dòng)合同：乙方在甲方連續(xù)工作滿10年以上；自2008年1月1日后連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有沒有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時(shí)，甲方應(yīng)將本合同期限順延至相應(yīng)情形消失時(shí)止。10.3合同解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，并不予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和保密制度或其他規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或本合同約定可以解除本合同的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的（包括對(duì)甲方造成的商譽(yù)損失或經(jīng)濟(jì)損失超過人民幣5000元以上）；違反職業(yè)道德，情節(jié)惡劣，嚴(yán)重?fù)p害甲方的聲譽(yù)和形象的；在入職甲方時(shí)提供虛假材料（包括但不限于簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、專業(yè)證書、工資證明、離職證明等），或患有重大疾病并在應(yīng)聘時(shí)隱瞞病情的；未經(jīng)甲方同意，乙方同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系的；被依法追究刑事責(zé)任的；其他本合同約定、其他文件約定以及相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定的可以解除的情形。有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或支付一個(gè)月工資作為代通知金：乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的；乙方不能勝任工作的，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形確需經(jīng)濟(jì)性裁員的，依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定的程序進(jìn)行。乙方有下列情形之一，甲方不得單方面解除終止本合同：經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；乙方確因完成甲方工作任務(wù)而患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；國(guó)家和本市法律規(guī)定的其他特殊情形。乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動(dòng)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不得依據(jù)本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定依法繳納相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；甲方未按照當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。乙方違反約定的提前通知期要求與甲方解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)追訴乙方及其新單位的連帶責(zé)任。合同終止有下列情形之一的，本合同終止：合同期限屆滿；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.5離職手續(xù)本合同終止或解除的，乙方應(yīng)根據(jù)甲方規(guī)定，及時(shí)交接工作、履行離職手續(xù)，包括但不限于及時(shí)將由乙方持有、保管或控制的全部甲方財(cái)產(chǎn)（包括但不限于現(xiàn)金、支票、收據(jù)、制服、鑰匙、車輛、工具、辦公設(shè)備）以及圖紙、藍(lán)圖、客戶名錄/數(shù)據(jù)庫、電腦程序、備忘錄、筆記、配方、財(cái)務(wù)報(bào)表、營(yíng)銷資料、培訓(xùn)資料、經(jīng)營(yíng)記錄和甲方的任何其他文件或財(cái)產(chǎn)或第三方向甲方提供的任何文件或財(cái)產(chǎn)（包括以音頻、視頻或任何其他形式儲(chǔ)存的數(shù)據(jù)）的原件及復(fù)制品歸還給甲方。本合同終止或解除時(shí)，雙方應(yīng)結(jié)算相關(guān)費(fèi)用（包括但不限于工資、培訓(xùn)費(fèi)用）。如果乙方未交接工作、未辦理離職手續(xù)即離開甲方的，則由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方自行承擔(dān)；因乙方未辦理交接工作、離職手續(xù)，甲方有權(quán)暫扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、暫發(fā)報(bào)銷費(fèi)用等，由此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)據(jù)實(shí)賠償。第十一條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償本合同解除或終止的，如屬于適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，則甲方應(yīng)按照法律規(guī)定的情形和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)在乙方完成工作交接后依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按照法律規(guī)定支付賠償金。甲、乙雙方中任何一方違反本合同的約定解除或終止本合同，或由于一方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給另一方造成損害的，應(yīng)按損害程度依法向另一方承擔(dān)賠償責(zé)任。若甲方為乙方辦理了當(dāng)?shù)貞艨诨驗(yàn)檎衅敢曳街Ц读速M(fèi)用的，而乙方未按承諾履行一定合同期限，應(yīng)按照雙方約定賠償甲方經(jīng)濟(jì)賠償。凡未經(jīng)甲方同意乙方擅自離職者，視為乙方嚴(yán)重違紀(jì)，甲方有權(quán)終止該員工的工資及各項(xiàng)相關(guān)福利待遇。擅自離職按曠工處理，曠工累計(jì)三天即可視為乙方違約，甲方與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系，不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并有權(quán)要求其按本合同規(guī)定交納違約金及各項(xiàng)賠償金。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理在履行本合同過程中如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲、乙雙方應(yīng)本著團(tuán)結(jié)，互諒、互讓的原則，協(xié)商予以解決，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。乙方不應(yīng)采取任何不理智或不當(dāng)舉動(dòng)，包括但不限于：破壞正常工作環(huán)境、擾亂經(jīng)營(yíng)管理秩序、停止工作、不履行乙方職責(zé)等。否則，乙方將被視為嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章，甲方有權(quán)解除合同。已經(jīng)離職員工采取上述行為維權(quán)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第十三條其它甲方頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度，均視為本合同之附件。本合同未盡事宜，雙方可另行補(bǔ)充協(xié)議約定（包括但不限于甲方的聘用書、錄用通知書、保密協(xié)議、附服務(wù)期合同等）。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等效力，并一起組成甲乙雙方雇傭關(guān)系約定。如本合同中某項(xiàng)或若干條款在適用法律下被認(rèn)定無效，則本合同應(yīng)被理解為除該條款后的其余部分仍屬有效，而該條款則依照適用法律規(guī)定來解釋和執(zhí)行。乙方應(yīng)如實(shí)向甲方說明其與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系所相關(guān)的基本情況，并保證乙方提供的所有信息、證明、資料等文件均屬真實(shí)、有效、準(zhǔn)確、完整，并愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。合同有效期內(nèi)，如乙方所提供的信息、資料發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時(shí)向甲方更新相應(yīng)的信息和資料。如乙方提供的上述文件與實(shí)際不符，則此情況視為嚴(yán)重違反內(nèi)部規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在任何情況下，乙方均應(yīng)維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)，不得實(shí)施任何對(duì)甲方利益、聲譽(yù)及業(yè)務(wù)構(gòu)成損害的行為。乙方確認(rèn)，本合同文首填寫的乙方通訊地址、聯(lián)系電話及電子郵箱等聯(lián)系方式為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的有效送達(dá)地址。乙方上述聯(lián)系方式如發(fā)生變更的，應(yīng)在三日內(nèi)書面通知甲方；未及時(shí)通知甲方的，甲方有權(quán)按上述地址郵寄相關(guān)法律文書，文書一旦按上述地址郵寄，無論乙方是否簽收或上述地址其他人簽收或因無人簽收而退信或未打開電子郵件，乙方均同意視為甲方已經(jīng)送達(dá)相應(yīng)文書。本合同執(zhí)行過程中，如遇國(guó)家、地方政府出臺(tái)的有關(guān)規(guī)定與本合同內(nèi)容相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

13.9乙方確認(rèn)簽訂本合同時(shí)， 甲方已向乙方公示經(jīng)過民主程序的員工手冊(cè)及相關(guān)規(guī)章制度，甲方工作人員亦對(duì)乙方進(jìn)行了相關(guān)培訓(xùn)和解釋， 乙方已詳細(xì)閱讀并知悉甲方內(nèi)部規(guī)章中的各項(xiàng)規(guī)定，并自愿遵照?qǐng)?zhí)行。13.10乙方簽訂本合同時(shí)簽收了以下法律文件：13.11本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。（以下無正文）乙方：（簽字）乙方：（簽字）（蓋章）法定代表人或委托代表人（簽字或蓋章）：勞動(dòng)合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為（固定本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為（固定/無固定）期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年_月_日，續(xù)訂合同終止于 年_月_日。乙方（簽字）甲方（蓋章）乙方（簽字）法定代表人或授權(quán)代表： 年_月_日本次續(xù)訂勞動(dòng)合同期限類型為 （固定/無固定）期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年_月_日，續(xù)訂合同終止于 年_月_日。乙方（簽字）甲方（蓋章）：乙方（簽字）法定代表人或授權(quán)代表： 年—月—日保密協(xié)議本協(xié)議由以下雙方于 年月日在簽署：甲方：法定代表人：乙方：居民身份證號(hào)碼：鑒于：甲乙雙方已簽署《勞動(dòng)合同書》，乙方為甲方員工。乙方在履行甲方委派的職責(zé)時(shí)，將可編輯合同范本接觸或有可能接觸屬于甲方、甲方關(guān)聯(lián)公司、甲方合作公司（以下統(tǒng)稱為“甲方”）的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他保密信息或資料等（統(tǒng)稱為“保密信息”），乙方理解并同意下列保護(hù)甲方保密信息的條款。第一條保密信息本協(xié)議中的“保密信息”是指：甲方及/或其合作方向乙方披露的及乙方執(zhí)行甲方委派的職責(zé)時(shí)獲知的甲方及/或其合作方的任何信息，無論是直接或間接的、書面或口頭或通過檢查實(shí)物所披露的信息，包括但不限于公司客戶名單、客戶信息、與客戶有關(guān)的所有商業(yè)信息、合作信息、數(shù)據(jù)信息、網(wǎng)站訪問客戶的行為信息、系統(tǒng)內(nèi)計(jì)算方法、商業(yè)計(jì)劃、設(shè)計(jì)文件、圖紙、工程信息、財(cái)務(wù)分析、預(yù)測(cè)、公式、硬件配置信息、發(fā)明、市場(chǎng)信息、市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃、程序、產(chǎn)品、產(chǎn)品計(jì)劃、研究、技術(shù)規(guī)范、軟件、源代碼、商業(yè)秘密、技術(shù)及業(yè)務(wù)文檔或任何其他指定為“保密”、“專有”或其它類似標(biāo)識(shí)的信息；乙方為履行甲方委派的職責(zé)所獲得的甲方客戶信息（包括但不限于客戶姓名、客戶身份證號(hào)、客戶手機(jī)號(hào)、客戶銀行卡號(hào)、客戶學(xué)歷信息、客戶收入信息、客戶緊急聯(lián)系人信息、客戶親屬信息、客戶家庭地址、工作地址、現(xiàn)居住地地址、客戶安全問題、客戶其他個(gè)人資料等）、源碼信息（包括但不限于開發(fā)測(cè)試代碼、已發(fā)布產(chǎn)品代碼、已過期產(chǎn)品代碼）、帳號(hào)與口令（數(shù)據(jù)庫帳號(hào)、服務(wù)器帳號(hào)、相關(guān)應(yīng)用和平臺(tái)帳號(hào)、企業(yè)郵箱帳號(hào)等）。短期或長(zhǎng)期的商業(yè)及產(chǎn)品計(jì)劃和戰(zhàn)略，市場(chǎng)研究和預(yù)測(cè)的相關(guān)信息；與客戶需求、設(shè)計(jì)方法、生產(chǎn)和測(cè)試、故障檢查、質(zhì)量和計(jì)算機(jī)程序有關(guān)的技術(shù)信息；具體的人事信息，如人員計(jì)劃、雇員名單、電話和電子郵件、職位、報(bào)告關(guān)系、職責(zé)描述和技能、組織架構(gòu)、員工薪資及相關(guān)信息、公司薪資管理制度、公司績(jī)效及激勵(lì)方案、公司內(nèi)部公告等；現(xiàn)有及預(yù)期客戶和合作商名單，甲方依保密協(xié)議從第三方（包括客戶和合作商）得到的信息；乙方為履行甲方委派的職責(zé)所使用的計(jì)算機(jī)、介質(zhì)中所存儲(chǔ)的信息；乙方為履行甲方委派的職責(zé)所保有的產(chǎn)品大綱、進(jìn)件指引、后臺(tái)文件和其他所有相關(guān)文檔；乙方為履行甲方委派的職責(zé)接收到的所有政策決策邏輯、方法、核心數(shù)據(jù)等信息；乙方為履行甲方委派的職責(zé)接觸的與甲方的業(yè)務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、收入、利潤(rùn)、客戶隱私數(shù)據(jù)及公司正在使用的報(bào)表體系、模型內(nèi)容、三方數(shù)據(jù)規(guī)則、風(fēng)控政策、業(yè)務(wù)支持、系統(tǒng)需求等信息；乙方為履行甲方委派的職責(zé)接觸的公司所有權(quán)證（包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照正副本、開戶許可證、機(jī)構(gòu)信用代碼證、公司章程、行業(yè)資質(zhì)證書、專利及商標(biāo)證書、工商材料、公安局印章材料等其他重要文件資料）信息；公司所有印章信息；公司對(duì)外簽署的所有合同（包括但不限于合同名稱、簽訂主體、內(nèi)容、金額等信息）；公司用印記錄及用印材料內(nèi)容等；乙方通過檢查或分析上述相關(guān)信息所獲得的任何信息。上述保密信息不包括任何已經(jīng)公開或在披露前可從公開領(lǐng)域獲得的有關(guān)甲方的信息。第二條保密義務(wù)乙方承認(rèn)：保密信息是有價(jià)值的財(cái)產(chǎn)，能給甲方及/或其合作方帶來經(jīng)濟(jì)利益，且不為公眾知悉。乙方知曉：甲方已建立和采取了保護(hù)保密信息的制度和措施，并承諾遵守和服從前述制度和措施乙方知曉：甲方對(duì)網(wǎng)絡(luò)準(zhǔn)入采用實(shí)名控制，乙方應(yīng)妥善保管登錄憑證。甲方對(duì)于乙方使用辦公網(wǎng)絡(luò)、設(shè)備、存儲(chǔ)介質(zhì)的行為可進(jìn)行必要的監(jiān)控，且甲方有權(quán)根據(jù)監(jiān)控結(jié)果，對(duì)乙方違反保密協(xié)議的行為進(jìn)行追責(zé)。乙方承諾：對(duì)于甲方分配、授權(quán)給乙方在工作過程中使用的安全憑證、介質(zhì)（包括但不限于賬號(hào)、口令、UKey動(dòng)態(tài)令牌等），乙方應(yīng)妥善保存，并只可用于指定的工作目的，不得進(jìn)行未經(jīng)授權(quán)的訪問、破解；乙方不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下，將上述憑證或介質(zhì)讓渡給他人進(jìn)行使用；違反上述規(guī)定造成的一切后果應(yīng)由乙方承擔(dān)；乙方因保管不慎造成上述憑證、介質(zhì)遺失，亦或使用弱口令、向他人或第三方泄露動(dòng)態(tài)驗(yàn)證碼，造成損失的，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行追責(zé)。乙方知曉：不得在未經(jīng)授權(quán)的情況下，訪問甲方用于生產(chǎn)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，以及其中存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)、程序；不得向生產(chǎn)系統(tǒng)中上傳或執(zhí)行任何未經(jīng)評(píng)估或授權(quán)的腳本、程序、代碼。乙方知曉：未經(jīng)甲方事先書面授權(quán)而披露、泄露或使用甲方及/或其合作方的保密信息將嚴(yán)重?fù)p害甲方及/或其合作方的正當(dāng)權(quán)益，且可能使乙方或獲取該保密信息的第三方獲取不正當(dāng)利益。乙方承諾：不會(huì)直接或間接地、全部或部分地對(duì)保密信息進(jìn)行如下處置（除非乙方已獲得甲方的事先書面許可，或者乙方有充分的證據(jù)證明該信息已被合法地公開）：以任何方式獲取非乙方本職工作所必要的甲方相關(guān)信息；披露或泄露給未獲甲方授權(quán)接受的任何人；發(fā)表或發(fā)布于未獲甲方批準(zhǔn)的任何公眾媒體；除為了履行《勞動(dòng)合同》約定的乙方職責(zé)外，而使用或以任何形式的再利用。乙方承諾，在未獲得甲方事先書面許可的情況下，都不會(huì)將記載甲方保密信息的資料從甲方的工作場(chǎng)所傳輸?shù)疆惖?、或?yàn)閭鬏斕峁椭！皞鬏敗卑ǖ幌抻冢簩?duì)信息的使用、物質(zhì)轉(zhuǎn)移、非法復(fù)制、利用各種通訊手段的信息傳送、利用各種網(wǎng)絡(luò)介質(zhì)的信息傳送等。乙方承諾，對(duì)含有甲方保密信息的文件進(jìn)行任何形式的復(fù)制行為， 都是出于乙方本職工作的需要，且操作程序須遵循甲方保密制度。乙方應(yīng)在與甲方的聘用關(guān)系解除或終止之前，將其所掌握的、控制、管理的屬于甲方及/或其合作方的所有資料、文件的原件及其復(fù)制品交