2022年整理-人力資源常用法律法規(guī)串講

主講(zhǔjiǎng)：商之都內(nèi)訓(xùn)講師徐長水人力資源常用(chánɡyònɡ)法律法規(guī)串講第一頁，共五十三頁。查閱法律法規(guī)等標準性文件(wénjiàn)常識法律沖突適用規(guī)那么(nàme)：1.上位法優(yōu)于下位法；2.特別地優(yōu)于一般地；3.新法優(yōu)于舊法法律法規(guī)的效力等級：1.憲法(xiànfǎ)；2.法律；3.行政法規(guī)；4.部門規(guī)章、省級地方性法規(guī)；5.省級政府規(guī)章、較大的市地方性法規(guī)；6.較大的市政府規(guī)章第二頁，共五十三頁。學(xué)習(xí)(xuéxí)目的理解人力資源管理法律法規(guī)的體系構(gòu)造理解我國人力資源管理的法律法規(guī)理解招聘過程中應(yīng)該注意的法律法規(guī)問題掌握勞動合同應(yīng)當具備的內(nèi)容掌握如何通過運用(yùnyòng)法律法規(guī)到達人力資源管理的效果掌握如何在管理活動中躲避法律法規(guī)風(fēng)險理解勞動爭議的操作流程第三頁，共五十三頁。目錄第一節(jié)：人力資源管理法律法規(guī)體系構(gòu)造第二節(jié)：招聘中的法律法規(guī)第三節(jié)：勞動合同管理第四節(jié)：特殊員工管理的法律法規(guī)問題第五節(jié)：薪酬管理方面的法律法規(guī)問題第六節(jié)：離任方面的法律法規(guī)問題第七節(jié)：勞動爭議的處理(chǔlǐ)第八節(jié)：重要法律法規(guī)串講第四頁，共五十三頁。第一節(jié)：人力(rénlì)資源管理法律法規(guī)體系構(gòu)造根據(jù)法律法規(guī)的內(nèi)容劃分勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法、勞動基準法、勞動保障法根據(jù)標準性程度劃分標準性法律法規(guī)憲法、勞動法、行政法規(guī)、部門規(guī)章(guīzhāng)、地方性法規(guī)和地方規(guī)章(guīzhāng)、國際法律文件準標準性法律法規(guī)勞動政策、勞動標準、勞動法規(guī)解釋、集體合同第五頁，共五十三頁。第二節(jié)：招聘(zhāopìn)中的法律法規(guī)第六頁，共五十三頁。一、企業(yè)(qǐyè)對自己權(quán)益的保護詳細(xiángxì)、詳細(xiángxì)地規(guī)定本單位的錄用條件明示錄用條件，并證明應(yīng)聘者明確知道錄用條件詳細調(diào)查入職人員信息的真實性第七頁，共五十三頁。二、勞動者對自己權(quán)益(quányì)的保護安康歧視(qíshì)戶籍歧視性別歧視第八頁，共五十三頁。第三節(jié)：勞動合同(láodònɡhétónɡ)管理第九頁，共五十三頁。一、勞動合同的概述(ɡàishù)及類別勞動合同是勞動者和用人單位之間確立、變更和終止勞動權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同的分類按期限劃分按照(ànzhào)簽訂方的勞動者人數(shù)劃分按勞動關(guān)系形式劃分第十頁，共五十三頁。二、勞務(wù)派遣(pàiqiǎn)和非全日制用工勞務(wù)派遣是一種特殊的雇傭形式，最主要的特征就是“雇傭〞和“使用〞的別離。勞務(wù)派遣合同體系(tǐxì)一般由三個層次的合同構(gòu)成：勞務(wù)派遣協(xié)議、勞動合同、用工合同。非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。第十一頁，共五十三頁。三、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的訂立勞動合同訂立的原那么合法原那么、公平原那么、平等自愿，協(xié)商一致原那么、老實信譽(xìnyù)原那么訂立的程序提議、協(xié)商、簽約第十二頁，共五十三頁。四、勞動合同(láodònɡhétónɡ)內(nèi)容勞動合同法的適用范圍勞動合同中應(yīng)該明確的內(nèi)容必備條款用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害保護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。約定(yuēdìng)條款試用期、培訓(xùn)、保守機密及競業(yè)限制、離任交接、損害賠償、補充保險和福利待遇第十三頁，共五十三頁。五、勞動合同(láodònɡhétónɡ)的變更勞動合同的變更指的是履行勞動合同過程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，可以對勞動合同局部條款進展修改、補充，勞動合同的未變更局部繼續(xù)(jìxù)有效。第十四頁，共五十三頁。第四節(jié)：特殊員工(yuángōng)管理的法律法規(guī)問題第十五頁，共五十三頁。一、未成年員工(yuángōng)管理未成年工是指年滿16周歲(zhōusuì)，未滿18歲周歲的勞動者童工是指未滿16周歲的勞動者第十六頁，共五十三頁。二、女職工管理(guǎnlǐ)女職工保護禁忌從事的勞動“四期〞特殊保護：經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期特殊的福利待遇：保胎假、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假等性騷擾交易性性騷擾不友好(yǒuhǎo)的工作環(huán)境第十七頁，共五十三頁。三、外國人就業(yè)(jiùyè)管理外國人在中國就業(yè)，指的是沒有獲得定居權(quán)的外國人在中國境內(nèi)依法從事社會勞動并獲取(huòqǔ)勞動報酬的行為。其直接與中國境內(nèi)的用人單位簽訂勞動合同其勞動合同與境外法人簽訂，在中國境內(nèi)工作3個月以上第十八頁，共五十三頁。第五節(jié)：薪酬管理方面(fāngmiàn)的法律法規(guī)問題第十九頁，共五十三頁。一、勞動報酬方面(fāngmiàn)的法律法規(guī)問題明確約定勞動報酬試用期工資問題非全日制用工(yònɡɡōnɡ)勞動報酬的規(guī)定加班工資第二十頁，共五十三頁。二、社保方面(fāngmiàn)的法律法規(guī)問題中國的社會保險包括養(yǎng)老保險(yǎnɡlǎobǎoxiǎn)、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種。主管單位是中華人民共和國人力資源和社會保障部。第二十一頁，共五十三頁。第六節(jié)：離任(lírèn)方面的法律法規(guī)問題第二十二頁，共五十三頁。一、員工離任(lírèn)原因個人原因人身客觀特征、個人心理所獲得(huòdé)的滿足感〔馬云：錢，沒線到位;心，委屈了〕企業(yè)原因薪酬福利、人際關(guān)系、企業(yè)文化、個人開展空間、非正式組織的影響等外部市場原因產(chǎn)業(yè)構(gòu)造變化、舊工作的萎縮或消失，新工作時機的產(chǎn)生以及不同工作之間的比較第二十三頁，共五十三頁。二、員工離任(lírèn)分類勞動合同的終止勞動合同的解除(jiěchú)法定解除約定解除第二十四頁，共五十三頁。三、員工(yuángōng)離任工作交接為了不影響工作的開展，員工(yuángōng)在離任之前應(yīng)當將其所負責(zé)的工作向單位進展交接。制度保證第二十五頁，共五十三頁。四、員工離任(lírèn)程序企業(yè)除了遵守?勞動法?和?勞動合同法?關(guān)于解除和終止勞動合同的實體性規(guī)定以外，還需要理解和掌握程序性規(guī)定，預(yù)防和防止法律風(fēng)險(fēngxiǎn)的發(fā)生。員工離任過程中的程序事項主要涉及兩個局部：一是員工的離任交接手續(xù)；二是企業(yè)的檔案和社保轉(zhuǎn)移、離任證明開具等義務(wù)。第二十六頁，共五十三頁。五、賠償金問題(wèntí)勞動合同中涉及違約金的范圍很廣，但一方面要起到賠償作用，另一方面要能對違約行為起到懲戒作用，對不守信譽者的處分，有利于建立社會“誠信〞的風(fēng)氣。離任(lírèn)管理部門平時應(yīng)注意記錄、搜集每位雇員可能的違約離任(lírèn)本錢，以在必要時作為法律證據(jù)。第二十七頁，共五十三頁。六、離任(lírèn)面談通過離任面談可以理解員工離任的意圖，員工對企業(yè)的意見或建議，從而幫助企業(yè)進展相關(guān)(xiāngguān)工作的改進，進步管理程度和效果。應(yīng)當保持談話的專注性，堅持談話目的和決定，談話要明晰、簡潔并尊重對方，要注意傾聽，使溝通繼續(xù)下去允許員工回應(yīng)，整個過程要在真誠的環(huán)境氣氛中繼續(xù)下去。第二十八頁，共五十三頁。第七節(jié)：勞動(láodòng)爭議的處理第二十九頁，共五十三頁。一、勞動爭議涉及的根本(gēnběn)概念及內(nèi)容勞動爭議(zhēngyì)指的是勞動關(guān)系雙方當事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議可以分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。勞動爭議的處理必須遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原那么。第三十頁，共五十三頁。二、勞動爭議處理(chǔlǐ)的程序企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會勞動爭議仲裁委員會人民法院有一方或雙方不愿意調(diào)解，或申請十五日后未達成調(diào)解協(xié)議。委員會不予受理，或逾期未做決定，或?qū)χ俨貌脹Q不服。勞動者與用人單位或第三方參與協(xié)商，達成和解協(xié)議。仲裁，達成調(diào)解協(xié)議書，三方簽字蓋章。訴訟，由法院判定。第三十一頁，共五十三頁。〔一〕勞動法適用范圍〔F2〕勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系親密聯(lián)絡(luò)的社會關(guān)系的法律標準總稱勞動關(guān)系特指用人單位與勞動者之間的勞動合同關(guān)系，勞動關(guān)系不是民事法律關(guān)系。一、勞動關(guān)系的特征：1.勞動關(guān)系的當事人是特定的，一方是勞動者,另一方是用人單位。2．勞動關(guān)系具有人身、財產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性。二．用人單位：包括境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。用人單位與其員工之間是否存在勞動關(guān)系分以下幾種情況：〔1〕企業(yè)和個體經(jīng)濟組織與其員工之間的關(guān)系絕對(juéduì)適用勞動法?！?〕各類國家機關(guān)與員工之間一般不適用勞動法。但工勤人員和外聘人員適用勞動法?！?〕民辦非企業(yè)單位，事業(yè)單位、社會團體與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間無特別規(guī)定，皆適用勞動合同法。但比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團體與其員工之間不適用勞動法。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第三十二頁，共五十三頁。三．勞動者〔1〕要有行為才能。制止雇用童工〔勞動法F15，F(xiàn)94〕。①制止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。②文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須按照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其承受義務(wù)教育的權(quán)利?！?〕不包括務(wù)農(nóng)的農(nóng)民(nóngmín)、家庭保姆、現(xiàn)役軍人、在華享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國人。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第三十三頁，共五十三頁?！捕硠趧雍贤?、勞動合同的訂立〔1〕勞動關(guān)系確實立時間(shíjiān)〔F7、16〕用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系?！?〕合同的書面化〔F10〕建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?〕不簽書面合同的后果〔F82’1、14’3〕用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第三十四頁，共五十三頁。2、鼓勵勞動合同長期化〔1〕勞動合同的種類〔F12、13、14’1、15〕勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。〔2〕簽訂無固定期限勞動合同的法定情形(qíngxing)〔F14’2〕有以下情形(qíngxing)之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形(qíngxing)，續(xù)訂勞動合同的?！?〕不簽定無固定期限勞動合同的法律責(zé)任〔F82’2〕用人單位違背本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第三十五頁，共五十三頁。3、勞動合同的內(nèi)容〔1〕必備條款〔F17〕：略?！?〕可備條款①試用期條款〔F19、20、21〕：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者(huòzhě)勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資的80%或者(huòzhě)不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。否那么補足并支付賠償金。②違約金條款除以下兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。〔F25〕a.效勞期條款〔F22〕第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第三十六頁，共五十三頁。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)(péixùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)(péixùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定效勞期。勞動者違背效勞期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)(péixùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)(péixùn)費用。b.保守商業(yè)機密條款〔F23、24〕對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)〔不得超過二年〕按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違背競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第三十七頁，共五十三頁。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第三十八頁，共五十三頁。〔三〕非典型勞動合同1、集體合同〔F51～56〕集體合同，是用人單位與本單位職工就有關(guān)事項通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。特征如下：〔1〕主體特定集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立?！?〕要式合同集體合同訂立后，應(yīng)當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即生效。〔3〕效力更高用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得(bude)低于集體合同規(guī)定的標準。集體合同中的勞動報酬、勞動條件，不得(bude)低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第三十九頁，共五十三頁。2、勞務(wù)派遣【圖例】

勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上施行?！?〕臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；〔2〕輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供效勞的非主營業(yè)務(wù)崗位；〔3〕替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定(yīdìng)期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第四十頁，共五十三頁。特點：〔1〕長期雇傭：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；用工單位應(yīng)當根據(jù)工作崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議?！?〕制止“克扣〞：勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取(shōuqǔ)費用。〔3〕制止“轉(zhuǎn)租〞：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?！?〕一視同仁：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！?〕雙方“連坐〞：勞務(wù)派遣單位違背本法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！睩92〕重點關(guān)聯(lián)法條提示：?侵權(quán)責(zé)任法?第三十四條：勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成別人損害的，由承受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔(dān)相應(yīng)的補充責(zé)任。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第四十一頁，共五十三頁。3、非全日制用工〔F68～72〕〔1〕含義非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間(shíjiān)不超過四小時，每周工作時間(shíjiān)累計不超過二十四小時的用工形式?！?〕特征①非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；②非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第四十二頁，共五十三頁?！菜摹彻ぷ鲿r間和休息休假1、法定節(jié)假日：7個節(jié)11天假。2、一般(yībān)加班加點〔F41〕，經(jīng)工會和勞動者協(xié)商，自愿；在下述特殊情況下，延長工作時間不受勞動法第41條的限制：(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命安康和財產(chǎn)平安，或使人民的平安安康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；(2)消費設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響消費和公共利益，必須及時搶修的；注意：制止安排未成年工、懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間。3、加班加點的工資標準〔F44〕；〔1〕安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；〔2〕休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；〔3〕法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第四十三頁，共五十三頁?！参濉硠趧訝幾h1、適用?勞動爭議調(diào)解仲裁法?的勞動爭議〔1〕因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；〔2〕因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；〔3〕因除名、辭退和辭職、離任發(fā)生的爭議；〔4〕因工作時間、休息(xiūxi)休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；〔5〕因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；〔6〕法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、勞動爭議的解決我國處理勞動爭議有四種方式：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。〔1〕協(xié)商〔2〕調(diào)解〔3〕仲裁第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第四十四頁，共五十三頁。①仲裁的申請?zhí)岢鲋俨靡蟮囊环綉?yīng)在自勞動爭議發(fā)生之日(當事人知道或應(yīng)知權(quán)利被損害之日)起1年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面(shūmiàn)申請。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當事人。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第四十五頁，共五十三頁。②仲裁裁決a.仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)領(lǐng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當及時作出裁決。b.仲裁庭裁決勞動爭議案件，逾期(yúqī)未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。第八節(jié)：重要(zhòngyào)法律法規(guī)串講第四十六頁，共五十三頁。③單方面的“一裁終局〞以下勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：a.追索勞動報酬、工傷(gōngshāng)醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；b.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。勞動者對上述勞動爭議的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向法院提起訴訟。用人單位有證據(jù)證明上述勞動爭議的仲裁裁決有枉法裁決情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級法院申請撤銷裁決?！?〕訴訟當事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起1