員工獎(jiǎng)懲制度范本

第5頁(yè)共5頁(yè)員工獎(jiǎng)懲制度范本第?一節(jié)：總則?第___?條、為嚴(yán)明?紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)?先進(jìn)，處罰?落后，調(diào)動(dòng)?員工積極性?，提高工作?效益和經(jīng)濟(jì)?效益，物制?訂本制度。?第___?條、對(duì)員工?的獎(jiǎng)懲實(shí)行?以精神鼓勵(lì)?和思想教育?為主、經(jīng)濟(jì)?獎(jiǎng)懲為輔的?原則。第?___條、?本制度適于?公司全體員?工。第_?__條、董?事會(huì)監(jiān)察委?員會(huì)和公司?監(jiān)察部負(fù)責(zé)?監(jiān)督本制度?的貫徹實(shí)施?。第__?_條、本制?度適用于未?注明條款的?其他各項(xiàng)規(guī)?章制度。?第二節(jié)：獎(jiǎng)?勵(lì)第__?_條、本公?司設(shè)立好下?獎(jiǎng)勵(lì)方法：?1、大會(huì)?表?yè)P(yáng)；2?、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?；3、晉?升提級(jí)。?第___條?、對(duì)下列表?現(xiàn)之一的員?工，應(yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)：?1、遵紀(jì)守?法，執(zhí)行公?司規(guī)章制度?，思想進(jìn)步?，文明禮貌?，團(tuán)結(jié)互助?，事跡突出?；2、一?貫忠于職守?、積極負(fù)責(zé)?，廉潔奉公?，全年無(wú)出?現(xiàn)事故；?3、完成計(jì)?劃指標(biāo)，經(jīng)?濟(jì)效益良好?；4、積?極向公司提?出合理化建?議，為公司?采納；5?、全年無(wú)缺?勤，積極做?好本職工作?；6、維?護(hù)公司利益?，為公司爭(zhēng)?得榮譽(yù)，防?止或挽救事?故與經(jīng)濟(jì)損?失有功；?7、維護(hù)財(cái)?經(jīng)紀(jì)律，抵?制歪風(fēng)邪氣?，事跡突出?；8、節(jié)?約資金，節(jié)?儉費(fèi)用，事?突出；9?、領(lǐng)導(dǎo)有方?，帶領(lǐng)員工?良好完成各?項(xiàng)任務(wù)；?10、堅(jiān)持?自學(xué)，不斷?提高業(yè)務(wù)水?平，任職期?內(nèi)取得中專(zhuān)?以上文憑或?獲得其他專(zhuān)?業(yè)證書(shū)；?11、其他?對(duì)公司作出?貢獻(xiàn)，董事?會(huì)或總經(jīng)理?變?yōu)閼?yīng)當(dāng)給?予獎(jiǎng)勵(lì)的。?第___?條、獎(jiǎng)勵(lì)程?序如下：?1、員工推?薦、本人自?薦或單位提?名；2、?監(jiān)察委員會(huì)?或監(jiān)察部會(huì)?同勞動(dòng)人事?部審核；?3、董事會(huì)?或總經(jīng)理批?準(zhǔn)。其中，?屬董事會(huì)聘?任的員工，?其獲獎(jiǎng)由監(jiān)?察委員會(huì)審?核，董事會(huì)?批準(zhǔn)；屬總?經(jīng)理聘任的?員工，其獲?獎(jiǎng)由監(jiān)察部?審核，總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第三節(jié)：處?罰第__?_條、員工?有下列行為?之一，經(jīng)批?評(píng)教育不改?的，視情節(jié)?輕重，分別?給予扣除一?定時(shí)期的獎(jiǎng)?金、扣除部?分工資、警?告、記過(guò)、?降級(jí)、辭退?、開(kāi)除等處?分：1、?違___法?規(guī)、法律、?政策和公司?規(guī)章制度，?造成經(jīng)濟(jì)損?失或不良影?響的；2?、違反勞動(dòng)?法規(guī)，經(jīng)常?遲到、早退?、曠工、消?極怠工，沒(méi)?完成生產(chǎn)任?務(wù)或工作任?務(wù)的；3?、不服從工?作安排和調(diào)?動(dòng)、指揮，?或無(wú)理取鬧?，影響生產(chǎn)?秩序、工作?秩序的；?4、拒不執(zhí)?行董事會(huì)決?議及總經(jīng)理?、經(jīng)理或部?門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定?的，干擾工?作的；5?、工作不負(fù)?責(zé)，損壞設(shè)?備、工具，?浪費(fèi)原材料?、能源，造?成經(jīng)濟(jì)損失?的；6、?玩忽職守，?違章操作或?違章指揮，?造成事故或?經(jīng)濟(jì)損失的?；7、濫?用職權(quán)，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)律?，揮霍浪費(fèi)?公司資財(cái)，?損公肥私，?造成經(jīng)濟(jì)損?失的；8?、財(cái)務(wù)人員?不堅(jiān)持財(cái)經(jīng)?制度，喪失?原則，造成?經(jīng)濟(jì)損失的?；9、_?__、盜竊?、___、?敲詐勒索、?___、_?__、斗毆?，尚未達(dá)到?刑事處分的?；10、?挑動(dòng)是非，?破壞團(tuán)結(jié)，?損害他人名?譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威?信，影響惡?劣的；風(fēng)?險(xiǎn)提示：?實(shí)踐中，發(fā)?生離職員工?侵犯公司商?業(yè)___時(shí)?，爭(zhēng)議焦點(diǎn)?往往不是員?工有沒(méi)有義?務(wù)保守公司?的商業(yè)__?_，而是該?___是不?是構(gòu)成受法?律保護(hù)的“?商業(yè)___?”，以及單?位如何提供?證據(jù)證明離?職員工實(shí)施?了侵權(quán)行為?及侵權(quán)造成?的損失。由?于商業(yè)__?_侵權(quán)證據(jù)?很難收集，?或調(diào)查取證?的成本非常?高，往往導(dǎo)?致單位對(duì)侵?權(quán)行為束手?無(wú)策。企業(yè)?在制定規(guī)章?的時(shí)候可以?約定通過(guò)保?密協(xié)議，據(jù)?此證明商業(yè)?___的存?在、證明企?業(yè)對(duì)商業(yè)_?__采取了?保護(hù)措施，?一旦發(fā)生侵?犯商業(yè)__?_的行為，?便于舉證，?有利于企業(yè)?借助法律手?段保護(hù)自己?的商業(yè)__?_，維護(hù)合?法的權(quán)益。?11、泄?露公司__?_，把公司?客戶(hù)介紹給?他人或向客?索取回扣、?介紹費(fèi)的；?12、散?布謠言，損?害公司聲譽(yù)?或影響股價(jià)?穩(wěn)定的；?13、利用?職權(quán)對(duì)員工?打擊報(bào)復(fù)或?包庇員工違?法亂紀(jì)行為?的；14?、有其他違?章違紀(jì)行為?，董事會(huì)或?總經(jīng)理應(yīng)予?以處罰的。?員工有上?述行為，情?節(jié)嚴(yán)重，觸?犯刑律的，?提交司法部?門(mén)依法處理?。第__?_條、員工?有上述行為?造成公司經(jīng)?濟(jì)損失的，?責(zé)任人除按?上條規(guī)定承?擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)?任外，按以?下規(guī)定賠償?公司損失：?1、造成?經(jīng)濟(jì)損失_?__萬(wàn)元以?下（含__?_萬(wàn)元），?責(zé)任人賠償?___%-?___%；?2、造成?經(jīng)濟(jì)損失_?__萬(wàn)元以?上的，由監(jiān)?察部或監(jiān)察?委員會(huì)報(bào)總?經(jīng)理或董事?會(huì)決定責(zé)任?人應(yīng)賠償?shù)?金額。第?___條、?各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)?發(fā)現(xiàn)本企業(yè)?員工犯有本?《制度》第?三百九十三?條規(guī)定的行?為時(shí)，應(yīng)及?時(shí)向監(jiān)察部?或監(jiān)察委員?會(huì)報(bào)告；員?工也可向上?述部門(mén)檢舉?、揭發(fā)任何?人的違紀(jì)違?章行為，要?求處理。?第___條?、監(jiān)察部或?監(jiān)察委員會(huì)?接到報(bào)告、?檢舉、揭發(fā)?，應(yīng)即報(bào)經(jīng)?總經(jīng)理或董?事會(huì)批準(zhǔn)后?進(jìn)行調(diào)查處?理。調(diào)查?完畢，監(jiān)察?部或監(jiān)察委?員會(huì)提出《?處理意見(jiàn)書(shū)?》呈報(bào)總經(jīng)?理或董事會(huì)?批準(zhǔn)，交有?關(guān)部門(mén)執(zhí)行?并通知受分?人。第_?__條、給?予員工行政?處分和經(jīng)濟(jì)?處罰，應(yīng)當(dāng)?慎重決定。?必須弄清事?實(shí)，取得證?據(jù)，經(jīng)過(guò)一?定會(huì)議討論?，征求有關(guān)?部門(mén)意見(jiàn)，?并允許受處?分人進(jìn)行申?辯。第_?__條、調(diào)?查、審批員?工處分的時(shí)?間，從證實(shí)?員工犯錯(cuò)誤?之日起，開(kāi)?除處分不得?超過(guò)___?個(gè)月，其他?處分不得超?過(guò)___個(gè)?月。第_?__條、對(duì)?員工進(jìn)行處?分，應(yīng)書(shū)面?通知本人，?并記入檔案?。第__?_條、員工?對(duì)處分決定?不服的，允?許按監(jiān)察制?度規(guī)定提請(qǐng)?復(fù)議；對(duì)復(fù)?議決定不服?的，允許向?上級(jí)主管機(jī)?關(guān)申訴。?第___條?、受處分的?員工，在處?罰事項(xiàng)未了?結(jié)之前，不?得調(diào)離公司?（公司宣布?辭退、開(kāi)除?的除外）。?第___?條、受處分?的員工，能?改正錯(cuò)誤，?積極工作，?在___年?內(nèi)彌補(bǔ)經(jīng)濟(jì)?損失或完成?利潤(rùn)指標(biāo)的?，經(jīng)所在單?位提議或本?人要求，監(jiān)?察部或監(jiān)察?委員會(huì)審核?后呈報(bào)總經(jīng)?理或董事會(huì)?批準(zhǔn)，可酌?情減輕或免?除處分。?風(fēng)險(xiǎn)提示：?企業(yè)規(guī)章?制度也可以?成為企業(yè)用?工管理的證?據(jù)，是公司?內(nèi)部的“法?律”，但是?并非制定的?任何規(guī)章制?度都具有法?律效力，只?有依法制定?的規(guī)章制度?才具有法律?效力。勞動(dòng)?爭(zhēng)議糾紛案?件中，工資?支付憑證、?社保記錄、?招工招聘登