企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同

第4頁(yè)共4頁(yè)企業(yè)工資專(zhuān)項(xiàng)集體合同根據(jù)國(guó)家?和地___?府的有關(guān)法?律、法規(guī)和?規(guī)定，結(jié)合?本單位的實(shí)?際情況，經(jīng)?行政方代表?和員工方代?表___談?判，取得一?致協(xié)議，簽?訂本工資專(zhuān)?項(xiàng)___合?同。第一?條經(jīng)雙方代?表___談?判，有關(guān)員?工勞動(dòng)報(bào)酬?事宜商定如?下：1、?基本工資制?度：2、?工資標(biāo)準(zhǔn)：?3、工資?分配形式：?根據(jù)各類(lèi)人?員的工作崗?位性質(zhì)不同?，工資分配?形式的具體?內(nèi)容為：?4、員工工?資目標(biāo)為：?5、工資?支付辦法：?6、加班?加點(diǎn)工資支?付辦法：?7、特殊情?況下的工資?支付：根據(jù)?國(guó)家法律、?法規(guī)和政策?規(guī)定，員工?在法定節(jié)假?日、產(chǎn)假、?計(jì)劃生育假?、婚喪假、?探親假、年?休假期間以?及依法參加?社會(huì)活動(dòng)期?間，應(yīng)視為?提供了正常?勞動(dòng)，公司?應(yīng)當(dāng)依法支?付工資。?8、員工在?停工學(xué)習(xí)、?下崗放假、?病假、事假?期間以及工?傷醫(yī)療期滿(mǎn)?后的工資支?付辦法為：?9、新進(jìn)?、轉(zhuǎn)崗員工?、內(nèi)退人員?的工資處理?辦法為：?10、獎(jiǎng)金?、津貼、補(bǔ)?貼的分配形?式為：1?1、各項(xiàng)福?利待遇及補(bǔ)?充保險(xiǎn)的辦?法和標(biāo)準(zhǔn)：?12、員?工工資不得?隨便克扣和?無(wú)故拖欠發(fā)?放，確因員?工本人原因?給公司造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，由員工賠?償經(jīng)濟(jì)損失?，但每月扣?除部分不能?超過(guò)員工當(dāng)?月工資的_?__%，扣?除后剩余的?工資不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)_?__元。?13、由于?勞動(dòng)合同終?止、解除勞?動(dòng)關(guān)系，員?工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金計(jì)發(fā)標(biāo)?準(zhǔn)按員工本?人履行正常?勞動(dòng)前十二?個(gè)月的月平?均工資執(zhí)行?。由于員工?本人原因中?止解除勞動(dòng)?關(guān)系或因違?___律、?法規(guī)、公司?規(guī)章制度，?給公司造成?嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損?失的，不發(fā)?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?。若在公司?工作期間使?用過(guò)培訓(xùn)教?育費(fèi)，則按?___年服?務(wù)年限平均?，賠償未到?服務(wù)期期間?的培訓(xùn)教育?費(fèi)。第二?條根據(jù)權(quán)利?、義務(wù)相統(tǒng)?一的原則，?經(jīng)雙方代表?談判，商定?如下：（?一）公司的?權(quán)利和義務(wù)?：1、根?據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?特點(diǎn)，可以?制定與工資?支付相關(guān)的?規(guī)章制度。?2、根據(jù)?規(guī)章制度對(duì)?員工進(jìn)行考?核和獎(jiǎng)懲。?3、根據(jù)?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特?點(diǎn)，經(jīng)與員?工代表__?_協(xié)商，科?學(xué)合理制定?生產(chǎn)（工作?）定額標(biāo)準(zhǔn)?。4、根?據(jù)對(duì)員工工?作的考核情?況，按時(shí)足?額支付員工?工資，不得?無(wú)故拖欠、?克扣或降低?員工工資待?遇。5、?公司在生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)發(fā)生重?大變故時(shí)，?經(jīng)雙方代表?___談判?，可以調(diào)整?員工工資發(fā)?放標(biāo)準(zhǔn)，并?報(bào)勞動(dòng)部門(mén)?備案。但員?工在法定工?作時(shí)間內(nèi)提?供了正常勞?動(dòng)情況下，?員工的勞動(dòng)?報(bào)酬不得低?于當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。?（二）員?工的權(quán)利和?義務(wù)：1?、員工方_?__談判代?表有權(quán)參與?公司規(guī)章制?度的制定工?作，充分反?映員工群眾?的意見(jiàn)和建?議。2、?員工應(yīng)遵守?單位的各項(xiàng)?規(guī)章制度，?按時(shí)完成生?產(chǎn)工作任務(wù)?。3、努?力提高生產(chǎn)?技術(shù)水平，?提高工作效?率，確保產(chǎn)?品質(zhì)量，促?進(jìn)公司發(fā)展?。4、公?司確因生產(chǎn)?工作需要加?班加點(diǎn)的，?員工應(yīng)積極?配合，努力?完成生產(chǎn)工?作任務(wù)。?5、做到安?全生產(chǎn)，遵?守操作規(guī)程?，防止責(zé)任?事故。第?三條除本合?同外，雙方?認(rèn)為需要談?判的與工資?分配有關(guān)的?其它內(nèi)容，?經(jīng)雙方代表?___談判?達(dá)成的協(xié)議?，可作為本?合同的附件?一并執(zhí)行。?第四條在?本合同履行?過(guò)程中，當(dāng)?所依據(jù)的法?律、法規(guī)和?政策發(fā)生重?大變化或公?司停產(chǎn)、轉(zhuǎn)?產(chǎn)、兼并、?出現(xiàn)不可抗?拒的外因使?本合同無(wú)法?履行時(shí)，經(jīng)?雙方商定，?并經(jīng)員工代?表大會(huì)討論?通過(guò)后，可?以變更或解?除本合同。?在合同變更?解除后應(yīng)于?七日內(nèi)將變?更后的合同?文本和變更?（解除）說(shuō)?明材料報(bào)送?勞動(dòng)行政部?門(mén)和上級(jí)工?會(huì)。第五?條違約責(zé)任?處理：1?、由一方過(guò)?錯(cuò)造成本合?同不能履行?或部分條款?不能履行的?，由過(guò)錯(cuò)方?承擔(dān)法律責(zé)?任。如屬雙?方的過(guò)錯(cuò)，?根據(jù)實(shí)際情?況，由雙方?分別承擔(dān)相?應(yīng)的法律責(zé)?任。2、?因不可抗力?造成不能履?行合同或給?一方造成損?害的，無(wú)過(guò)?錯(cuò)方可不承?擔(dān)法律責(zé)任?。3、因?一方違反合?同給對(duì)方造?成損害的，?違約方應(yīng)按?規(guī)定承擔(dān)違?約責(zé)任。?第六條加強(qiáng)?監(jiān)督檢查工?作，在__?_月份要對(duì)?本合同執(zhí)行?情況進(jìn)行全?面檢查，發(fā)?現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)?糾正；工資?專(zhuān)項(xiàng)___?合同履約兌?現(xiàn)情況，要?定期向職代?會(huì)和股東大?會(huì)匯報(bào)，確?保合同全面?履行。第?七條雙方因?發(fā)行合同發(fā)?生的爭(zhēng)議，?首先由雙方?___談判?解決；__?_談判不能?解決的，按?___爭(zhēng)議?的有關(guān)處理?規(guī)定辦理。?第八條本?合同未盡事?宜，依現(xiàn)行?法律、法規(guī)?執(zhí)行。第?九條本合同?一式六份，?雙方首席代?表各一份，?公司存檔一?份，公司主?管部門(mén)、勞?