女職工權益保護集體勞動合同

第6頁共6頁女職工權益保護集體勞動合同第?一條為切實?保護女職工?在生產(chǎn)勞動?中的安全和?健康，減少?和解決女職?工在勞動和?生產(chǎn)中因生?理特點造成?的特殊困難?，發(fā)揮廣大?女職工在企?業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營?工作中的重?要作用，根?據(jù)《勞動法?》、《工會?法》、《女?職工勞動保?護規(guī)定》及?《___省?女職工勞動?保護實施辦?法》等有關?規(guī)定，依照?“平等協(xié)商?、共謀發(fā)展?”的原則，?結合企(事?)業(yè)實際情?況，制定本?合同。第?二條本合同?由單位工會?與行政經(jīng)雙?方___協(xié)?商后簽訂。?第三條本?合同適用于?___(單?位名稱)，?合同中統(tǒng)稱?為企(事)?業(yè)簡稱本?合同所稱女?職工包括:?單位內(nèi)所有?在職的女性?職工。本?合同有關照?顧孕婦、產(chǎn)?婦的條款，?不適用于違?___和本?市計劃生育?政策及相關?法律、法規(guī)?的女職工。?第二章女?職工的勞動?權益保護?第四條根據(jù)?女職工的生?理特點和所?從事工作的?職業(yè)特點，?單位在發(fā)展?生產(chǎn)的同時?，要積極改?善勞動條件?，加強對女?職工的勞動?保護。第?五條建立健?全女職工勞?動安全保健?衛(wèi)生制度，?嚴格執(zhí)行國?家及省市有?關女職工勞?動保護及特?殊利益方面?的政策法規(guī)?，對女職工?進行勞動衛(wèi)?生安全教育?，減少職業(yè)?危害。第?六條女職工?與男職工同?工同酬，在?享受福利待?遇方面男女?平等。第?七條由于正?常工作調(diào)動?，女職工到?新的適合女?性從事的勞?動崗位時，?任何車間、?部門不得以?任何借口拒?絕接收。?第八條不得?以懷孕、產(chǎn)?假、哺乳等?為由，與女?職工解除、?終止勞動合?同。第九?條在晉職、?晉級、評定?專業(yè)技術職?務等方面，?堅持男女平?等的原則，?不得歧視女?職工。第?十條禁止安?排女職工從?事礦山井下?、國家規(guī)定?的第四級體?力勞動強度?的勞動和其?他女職工禁?忌從事的勞?動。第三?章女職工的?特殊利益保?護第十一?條女職工在?懷孕和哺乳?期間內(nèi)，所?在單位不得?安排其從事?國家規(guī)定的?第三級體力?勞動強度的?勞動和影響?胎兒、嬰兒?健康的有毒?有害作業(yè)，?不得延長其?勞動時間，?一般不得安?排其從事夜?班勞動。?懷孕的女職?工，根據(jù)《?女職工勞動?保護規(guī)定》?，在勞動時?間內(nèi)進行產(chǎn)?前檢查，檢?查時間視為?勞動時間(?整個孕期檢?查次數(shù)約為?___次，?高危孕婦檢?查次數(shù)由醫(yī)?生掌握)?第十二條女?職工在月經(jīng)?期間，所在?單位不得安?排從事高處?、低溫、冷?水作業(yè)和國?家規(guī)定的第?三級體力勞?動強度的勞?動。第十?三條女職工?懷孕流產(chǎn)的?，根據(jù)醫(yī)務?部門的證明?，應給予產(chǎn)?假。懷孕不?滿兩個月流?產(chǎn)的，給予?產(chǎn)假十五天?;滿兩個月?不滿四個月?流產(chǎn)的，給?予產(chǎn)假三十?天;滿四個?月不滿七個?月流產(chǎn)的，?給予產(chǎn)假四?十二天;滿?七個月分娩?，按正常產(chǎn)?假對待。?第十四條女?職工正常生?育者，產(chǎn)假?為___天?，其中產(chǎn)前?假十五天(?產(chǎn)假期包括?雙休日和法?定節(jié)假日)?;滿___?歲晚育年齡?，享受晚育?假的，增加?___天;?難產(chǎn)的，增?加產(chǎn)假__?_天;多胞?胎生育的，?每多生育一?個嬰兒，增?加產(chǎn)假__?_天。女?職工在產(chǎn)假?期間，工資?照發(fā)，不影?響其福利待?遇和參加晉?級、評獎。?第十五條?女職工懷孕?滿七個月(?含七個月)?，不得安排?其從事夜班?勞動，或延?長其勞動時?間。第十?六條女職工?產(chǎn)假期滿后?，嬰兒在一?周歲之前，?其所在單位?應在每班勞?動時間給予?兩次哺乳(?含人工喂養(yǎng)?)時間，每?次___分?鐘。多胞胎?生育的每多?哺乳一個嬰?兒，每次哺?乳時間增加?___分鐘?。兩次哺乳?時間，可以?合并使用。?因哺乳而上?班有困難的?，經(jīng)本人申?請，單位批?準，可在哺?乳期內(nèi)請長?假，直至嬰?兒滿一周歲?;有條件的?單位可適當?延長請假期?，但累計時?間不得超過?十八個月。?經(jīng)批準在哺?乳期休假的?女職工，其?工資由所在?單位按其標?準工資的_?__%左右?發(fā)給，若發(fā)?給的工資低?于本市最低?生活費的，?按最低生活?費發(fā)給。?第十七條經(jīng)?批準照顧生?育二胎的女?職工，除享?受產(chǎn)假__?_天外，不?再休雙保假?。懷孕七個?月后由所在?部門安排，?不再上夜班?。第十八?條按月發(fā)給?女職工衛(wèi)生?用品(或折?發(fā)人民幣_?__元)，?此項開支，?企業(yè)在職工?福利經(jīng)費或?企業(yè)留利中?列支;事業(yè)?單位在事業(yè)?費中列支。?第十九條?女職工懷孕?、分娩時所?用的檢查費?、接生費、?手術費、住?院費和藥費?，參加生育?保險的由生?育保險經(jīng)辦?機構按規(guī)定?支付，沒有?參加的由單?位支付。?第二十條每?兩年對女職?工進行一次?婦科疾病及?乳腺疾病的?檢查，有條?件的企業(yè)，?可為女職工?購買特種疾?病保險(《?女職工安康?重大疾病保?險》)第?四章合作與?監(jiān)督第二?十一條單位?支持工會女?職工___?參與民主管?理，在工會?代表大會、?職代會中，?女職工代表?的比例應與?女會員(或?女職工)總?數(shù)的比例相?適應。工會?女職工委員?會代表參加?單位平等協(xié)?商簽訂__?_合同全過?程。第二?十二條為實?施對單位和?女職工的有?效維護，單?位與工會實?行有效的密?切合作，定?期或不定期?地召開聯(lián)席?會議或座談?會議，就企?(事)業(yè)女?職工權益保?護情況相互?通報和協(xié)商?，共同探討?新形勢下單?位女職工權?益保護工作?的新方法、?新路子。?第二十三條?為確保本合?同的全面履?行，合同雙?方成立對等?人數(shù)的監(jiān)督?小組，每半?年對合同履?行情況進行?一次聯(lián)合檢?查，并向聯(lián)?席會議通報?檢查結果。?第五章合?同的變更、?解除和終止?第二十四?條在下列情?況下可以變?更本合同:?(一)簽?訂本合同所?依據(jù)的法律?、法規(guī)、規(guī)?章及地__?_府規(guī)定的?勞動標準和?條件已修改?或廢止的;?(二)在?合同履行過?程中，確需?補充、完善?和變更部分?條款的。?第二十五條?在企業(yè)發(fā)生?關、停、并?、轉(zhuǎn)等情況?時，本合同?內(nèi)容不適應?時，可以解?除。第二?十六條在下?列情況下可?以終止本合?同:(一?)合同期滿?;(二)?因不可抗力?致使企業(yè)不?能正常生產(chǎn)?經(jīng)營，合同?難以履行的?。第二十?七條本合同?在執(zhí)行中，?雙方都有權?提出修改合?同文本，經(jīng)?雙方協(xié)商同?意后進行修?改，修改后?的條款作為?本合同的附?件，與本合?同具有同等?效力，未經(jīng)?雙方同意任?何一方無權?變更本合同?。在合同?執(zhí)行期間，?如果雙方的?首席代表發(fā)?生變更，本?合同應繼續(xù)?履行。本?合同期滿六?個月，經(jīng)雙?方協(xié)商擬定?新的___?合同，新合?同未簽訂生?效前，本合?同繼續(xù)有效?。第六章?合同的爭議?及處理第?二十八條雙?方因履行本?合同發(fā)生爭?議，由合同?雙方協(xié)商解?決，經(jīng)協(xié)商?未能達成一?致意見的，?可以向有管?轄權的勞動?___申請?仲裁。第?二十九條簽?約雙方應嚴?格履行本合?同的諸項條?款，因一方?的過錯造成?___合同?不能履行或?不能安全履?行的，有過?錯的一方應?當承擔違約?責任。第?七章附則?第三十條本?合同由甲方?(企業(yè)或事?業(yè))和乙方?(企業(yè)女職?工代表或事?業(yè)女職工代?表)協(xié)商達?成一致，經(jīng)?職工(代表?)大會審議?通過后，由?甲方代表(?企業(yè)或事業(yè)?的主要行政?負責人)與?乙方代表(?工會主席)?簽訂，由甲?方將合同文?本一式三份?作為本單位?___合同?的附件，報?上級勞動保?障行政部門?___，乙?方將生效的?合同文本報?上級工會備?案。第三?十一條本合?同簽字生效?后，以廠報?、公開欄等?形式向全體?職工公布。?第三十二?條本合同有?效期限為年?，自年月日?至年月日為?止。甲方?:乙方:?單位