工會工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)

工會工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)工會工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)工會工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)資料僅供參考文件編號：2022年4月工會工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準(zhǔn):發(fā)布日期：水泥分廠基層工會工作量化考核標(biāo)準(zhǔn)項目內(nèi)容考核要求考核分值一、組織建設(shè)（20分）1、進(jìn)一步加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)工會干部組織堅定，作風(fēng)正派，熟悉工會工作和本單位的生產(chǎn)經(jīng)營及管理工作，在分廠改革和發(fā)展中，識大體，顧大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于改革，紀(jì)律觀念強(qiáng)。按要求換屆選舉加2分；按要求參加公司、分廠工會干部培訓(xùn)加4分。2、建立健全工會工作制度統(tǒng)一布置，制度健全，有工會學(xué)習(xí)、會議紀(jì)錄等制度按要求建立有關(guān)規(guī)章制度加2分3、按時參加工會工作會議和有關(guān)活動準(zhǔn)時參加工會有關(guān)會議，積極參加工會組織的有關(guān)活動（包括文體活動等）參加會議加2分；按要求參加加4分；按要求參加公司、分廠工會舉辦的活動一次加4分二、為職工辦實事（15分）做好勞動爭議調(diào)解工作建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)和有關(guān)規(guī)章制度按要求建立機(jī)構(gòu)的加4分；出現(xiàn)爭議及時調(diào)解一次加4分（指出現(xiàn)爭議）積極為職工辦實事、好事關(guān)心職工，積極為職工辦實事、辦好事，成效明顯，以紀(jì)錄為準(zhǔn)有紀(jì)錄加2分；每辦一件實事加2分；最高加6分三、民主管理（20分）1、堅持職代會制度、落實職代會職權(quán)每月召開一次單位職工大會；每月召開一次班組民主生活會；按要求進(jìn)行一次加6分2、堅持廠務(wù)公開制度建立和完善廠務(wù)公開欄制度，按期上報分廠工會要求的公開事項，及時公開本單位的公開內(nèi)容，公開內(nèi)容做到規(guī)范、真實及時上報公開事項加2分；及時公開加2分；填寫及時的加2分3、堅持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度按照民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度，每年由職工代表大會民主評議中層領(lǐng)導(dǎo)干部和班組長一次有民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度加2分；進(jìn)行評議的加2分4、落實“四級”民主管理單位（車間、科室、班組）實行考勤、分配、成本（管理）“三公開”制度按要求進(jìn)行的加4分四、宣傳教育（8分）職工思想教育每季度最少對職工進(jìn)行一次思想、文化或先進(jìn)典型教育，提高職工的思想認(rèn)識，以抽查班組學(xué)習(xí)紀(jì)錄為準(zhǔn)有記錄加2分宣傳報道按分廠《精神文明考核意見》要求執(zhí)行每報道一篇獎2分，最高加6分；單位自行舉辦單項文體活動一次加3分五、創(chuàng)爭活動（10分）創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)爭做知識型員工有活動組織機(jī)構(gòu)，領(lǐng)導(dǎo)重視，活動方案切實可行，考核評比落實到位，成績顯著。能夠積極參加工會組織的各項技術(shù)比武活動有活動機(jī)構(gòu)及活動方案加2分；落實到位加2分；每參加一次活動加2分，最高加6分六、女工工作（15分）組織健全，工作有布置、有檢查、有落實有女工組織，明確專人負(fù)責(zé)，按照基層《女職工工作考核標(biāo)準(zhǔn)》和有關(guān)要求，認(rèn)真開展各項工作，有女工工作活動紀(jì)錄。按要求建立女工組織的加1分；有活動紀(jì)錄加1分；為女職工每辦一件好事加2分；最高加6分。單位女工孕檢缺一人次扣2分；發(fā)現(xiàn)一例計劃外懷孕扣５分；發(fā)現(xiàn)一例計劃外出生扣10分。七、其它工作（12分）1、工會工作做到年初有計劃，年終有工作總結(jié)工作計劃切實可行，工作總結(jié)真實、簡明