2017年第四季度平頂山人才市場

2017年第四季度平頂山人才市場供求情況及分析2017年第四季度平頂山人才市場共組織各類現(xiàn)場招聘會13場次，其中組織專場招聘會4場次，共有381家（次）企業(yè)進(jìn)場招聘，提供就業(yè)崗位6552個，求職人員約5593人（次），達(dá)成就業(yè)意向超過3050（次）；在平頂山人事人才網(wǎng)注冊進(jìn)行網(wǎng)上招聘的單位共有357家（次），需求人數(shù)達(dá)到5259個，登錄網(wǎng)站注冊求職會員、發(fā)布求職簡歷6625份（次）。本季度參加招聘的單位性質(zhì)以私營企業(yè)和個體經(jīng)營企業(yè)為主，占全部參加招聘單位總數(shù)的59.46%，構(gòu)成了需求人才的市場主力,是大學(xué)生主要就業(yè)去向。國有企業(yè)比例有所提高，成為了就業(yè)市場中就業(yè)達(dá)成率最高的一個元素，其他一些經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)占比較為穩(wěn)定，共同構(gòu)建起就業(yè)崗位供給市場；由此可見，市場經(jīng)濟(jì)下私營、個體、國有企業(yè)是市場主力，在人才招聘市場中發(fā)揮重要作用。（圖1：用人單位性質(zhì)分布情況圖）對比求職人員意向單位性質(zhì)來看，62.81%的求職者更親賴進(jìn)入私營企業(yè)、個體企業(yè)、可以發(fā)現(xiàn)求職者偏好穩(wěn)定工作的意向正在慢慢改變，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，有發(fā)展前景，薪資待遇好的私營企業(yè)正在成為求職者的首選。（圖2：求職意向單位性質(zhì)分布情況圖）排名前十位的行業(yè)所占比例，供求雙方分別占其總量的81.1%和89.33％。平頂山人事人才網(wǎng)站上貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、教育、建筑業(yè)的用人單位最多，占招聘用人單位總數(shù)的36.41%，這與較多的求職人員希望進(jìn)入建筑業(yè)、教育業(yè)工作相吻合，而與此同時金融業(yè)在本季度依然位于求職人員意向排行榜第一，占據(jù)本季度求職人才總和的14.45%，是應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)意向的新方向。通過對比供需雙方在行業(yè)類別中的排行，可以發(fā)現(xiàn)前十位行業(yè)供需雙方需求有一定差異，個別行業(yè)供需出現(xiàn)緊張。排名前十位用人單位行業(yè)類別數(shù)量占比1貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)：6416.80%2制造業(yè)：5614.70%3金融業(yè)：5614.70%4信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)：287.35%5教育：164.20%6文化、體育和娛樂業(yè)：164.20%7多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司：133.41%8電力、燃?xì)饧八纳a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)：123.15%9房地產(chǎn)業(yè)：123.15%10居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)123.15%（表1：用人單位行業(yè)類別排行榜）排名前十位求職人員意向行業(yè)類別數(shù)量占比1金融業(yè)：80814.45%2制造業(yè)：79114.14%3信息傳輸、計算機(jī)服務(wù)和軟件業(yè)：67712.10%4教育：59710.67%5多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)公司：59610.66%6住宿和餐飲業(yè)：4087.29%7建筑業(yè)：4017.17%8貿(mào)易、批發(fā)和零售業(yè)：3376.03%9房地產(chǎn)業(yè)：2083.72%10公共管理和社會組織：1733.09%（表2：求職人員意向行業(yè)類別排行榜）供求雙方排名前十位的職位類別占總需求的49.84%和27.8％，用人單位招聘職位排名前三位的分別是市場營銷/公關(guān)/銷售/、人力資源/行政、保安/家政，占總需求量的25.90%，其中市場營銷/公關(guān)/銷售類職位高居榜首，所占比例為12.53％；但是，求職人員意向職位與招聘單位提供的職位出現(xiàn)部分差異，求職人員意向職位排名前三位的分別是教師/培訓(xùn)/科研、技工、市場營銷/公關(guān)/銷售類，占求職人員總數(shù)的27.81%。其中意向市場營銷/公關(guān)/銷售類職位的人數(shù)為8.55%，而用人單位招聘市場營銷/公關(guān)/銷售類崗位數(shù)為高達(dá)12.53%，這說明第三產(chǎn)業(yè)通過持續(xù)性轉(zhuǎn)型升級，正在釋放出新的活力，對促進(jìn)就業(yè)增加貢獻(xiàn)比率有較大的上升。排名前十位招聘職位類別數(shù)量占比1市場營銷/公關(guān)/銷售：82112.53%2人力資源/行政：4687.14%3保安/家政：4086.23%4百貨/連鎖/零售服務(wù)：4016.12%5生產(chǎn)/營運(yùn)/質(zhì)量/安全：3375.14%6設(shè)計/創(chuàng)意/美術(shù)/廣告：2513.83%7計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)：2023.08%8影視/藝術(shù)/體育：1912.92%9教師/培訓(xùn)/科研：1872.85%10證券/銀行/保險：1652.52%（表3：用人單位職位類別排行榜）排名前十位求職人員意向職位類別數(shù)量占比1教師/培訓(xùn)/科研：5449.73%2技工：5339.53%3市場營銷/公關(guān)/銷售：4788.55%4普工：4648.30%5百貨/連鎖/零售服務(wù)：4207.51%6建筑/機(jī)械：3646.51%7計算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)：3506.26%8生產(chǎn)/營運(yùn)/質(zhì)量/安全：2784.97%9高級管理：2614.67%10證券/銀行/保險：2534.52%（表4：求職人員意向職位類別排行榜）排名前十位的用人單位需求專業(yè)和求職人員所學(xué)專業(yè)比例，分別占其總量的42.93%和69.31%。用人單位對化工與制藥類、教育學(xué)、工商管理類專業(yè)的需求量最大，占需求專業(yè)總數(shù)的17.38%；求職人員所學(xué)專業(yè)多集中在計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類、管理科學(xué)與工程類、電子信息類，占本季度求職人才所持專業(yè)總量的27.02%。通過對比供需雙方在專業(yè)類別中的排行，可以發(fā)現(xiàn)前十位專業(yè)類別供需雙方需求差別很大，這說明經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的不同對人才的需求有很大影響。排名前十位用人單位需求專業(yè)類別數(shù)量占比1化工與制藥類：4536.91%2教育學(xué)：3455.27%3工商管理類：3415.20%4經(jīng)濟(jì)學(xué)類：2924.46%5計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類：2884.40%6電子信息類：2253.43%7藝術(shù)類：2133.25%8新聞傳播學(xué)類：2103.21%9公共管理類：1652.52%10輕工紡織食品類：1462.23%（表5：用人單位需求專業(yè)類別排行榜）排名前十位求職人員專業(yè)類別數(shù)量占比1計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類：63411.34%2管理科學(xué)與工程類：4698.39%3電子信息類：4087.29%4機(jī)械類：2784.97%5工商管理類：2694.81%6經(jīng)濟(jì)學(xué)類：2434.34%7醫(yī)學(xué)類：2203.93%8數(shù)學(xué)類：2103.75%9教育學(xué)：1993.56%10化工與制藥類：1823.25%（表6：求職人員專業(yè)類別排行榜）從圖3來看，用人單位對求職人員工作經(jīng)驗的要求主要集中在有1年以下、1-2年的工作經(jīng)驗和無要求，這三個層次的需求量占需求總量的62.65%，其中對有1-2年工作經(jīng)驗的需求人數(shù)達(dá)到20.48%；同時，無工作經(jīng)驗的人數(shù)高達(dá)33.42%，應(yīng)屆畢業(yè)生作為人才市場的新生軍不斷的在壯大，這使得人才市場的作用顯得更加突出，用人單位對經(jīng)驗不足的應(yīng)屆生的接納使得大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率得到了很大的提高。求職者中1-2年工作經(jīng)驗者占29.07%，而用人單位對1-2年工作經(jīng)驗者群體的需求有20.48%，這更是促成了本季度較高的就業(yè)意向達(dá)成率；其次用人單位對無工作經(jīng)驗者群體的需求有33.42%，提供了較多的工作崗位。這其實一方面展現(xiàn)出了供需市場越來越有活力，同時也從另一方面?zhèn)让嬲凵涑鲇薪?jīng)驗的專業(yè)技術(shù)人員的匱乏問題，使得部分企業(yè)不得不放寬需求條件。因此，通過崗前培訓(xùn)提高員工技能和職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，有效改善轉(zhuǎn)崗困難，再就業(yè)率低等現(xiàn)狀仍亟需改變。（圖3：供需工作經(jīng)驗情況對比圖）本季度本科、大專學(xué)歷占供求雙方的主體有所不同，用人單位高中及以下學(xué)歷占總需求的40.27%，延續(xù)了上季度較高的數(shù)據(jù)水平，而求職者學(xué)歷分布中，大學(xué)大專學(xué)歷以上人員達(dá)到了60.05%，用人單位對專科以上學(xué)歷求職人員的需求為36.55%，相差較大；由此，可知求職者總體學(xué)歷水平的提高與企業(yè)需求形成了一些差異，但用人單位向無學(xué)歷人員的傾斜也正是市場所需，真正的為一部分就業(yè)和再就業(yè)困難的學(xué)歷水平較低的勞動人員提供了就業(yè)機(jī)會，使市場發(fā)揮了應(yīng)有的作用。（圖4：供需學(xué)歷情況對比圖）（五）本季度通過對用人單企業(yè)招聘薪資待遇的調(diào)查顯示，用人單位對普工和技工的招聘力度還在增強(qiáng)，而普工和技工的薪資在4000左右，銷售人員在用人單位行業(yè)類別比例中仍是居高不下，薪資待遇偏高，平均在6000左右，另外工作經(jīng)驗對薪資的影響也是比較大的，工作經(jīng)驗在1-2年以上的比沒有經(jīng)驗且專業(yè)不對口的工資待遇要高將近一倍，其中，薪資待遇方面用人單位3000以上的大致占到20.45%，4000以上大致36.36%，本季度的平均薪酬待遇與上季度基本持平。本季度用人單位對于高層次人才的引入力度也有了很大的提高，高層次人才薪資待遇也是呈持續(xù)增長態(tài)勢，對經(jīng)驗較豐富的技工也提供了更高的待遇，也體現(xiàn)出人才市場以更加積極的精