《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》模擬試題

一、單項(xiàng)選擇題（下列每小題的備選答案中，只有一個(gè)正確答案）1.下列情形中，不屬于勞動(dòng)合同終止法定事由的是（）。A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的C.企業(yè)宣告破產(chǎn)或依法被撤銷D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律答案：D2.對(duì)違紀(jì)職工，企業(yè)在給予紀(jì)律處分的同時(shí)，可以給予一次性罰款，但一般不要超過本人月工資標(biāo)準(zhǔn)的（）。0.10.20.30.5答案：B3.根據(jù)我國法律規(guī)定，下列企業(yè)和職工之間的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍的是（）。A.因履行勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議B.因企業(yè)開除、辭退違紀(jì)職工的爭(zhēng)議C.因職工自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議D.因履行承包合同發(fā)生的爭(zhēng)議答案：D4.在我國，每個(gè)工作周的工作時(shí)間是（）。36小時(shí)40小時(shí)44小時(shí)48小時(shí)答案：B5.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿（）年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。10152025答案：B6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是（）。A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.用工之日C.勞動(dòng)合同備案之日D.勞動(dòng)合同公證之日答案：B.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定之外，可以向人民法院提起訴訟D.發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以直接向法院提起訴訟答案：D8.派遣勞動(dòng)關(guān)系、雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系、借用勞動(dòng)關(guān)系等，這些用工形式都屬于（）。A.標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系.勞務(wù)關(guān)系C.非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系D.民事法律關(guān)系答案：C.勞動(dòng)合同解除后,用人單位無需給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況是（）。A.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B.經(jīng)濟(jì)性裁員C.因勞動(dòng)者存在過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同D.非過錯(cuò)性辭退答案：C根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，非全日制用工終止時(shí)，用人單位（）。A.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金D.按照法定標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：B下列社會(huì)關(guān)系中，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的是（）。A.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系C.作者與出版社之間的關(guān)系D.勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系答案：C在我國未成年工是指勞動(dòng)者（）。A.年滿15周歲B.年滿16周歲C.未滿18周歲D.年滿16周歲未滿18周歲答案：D用人單位依法應(yīng)保存工資支付書面記錄備查，保存時(shí)間是（）。6個(gè)月以上1年以上2年以上5年以上答案：B下列不屬于我國社會(huì)保險(xiǎn)內(nèi)容的是（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.生育保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.雇主責(zé)任保險(xiǎn)答案：D不屬于我國社會(huì)優(yōu)撫體系基本內(nèi)容的是（）。A.社會(huì)優(yōu)待B.社會(huì)撫恤C.社會(huì)援助D.安置保障答案：C根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無法確定第三人的，由（）先行支付。A.用人單位B.工傷保險(xiǎn)基金C.工傷職工D.工傷職工的近親屬答案：B下列選項(xiàng)中關(guān)于有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的是（）。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，只有當(dāng)事人就爭(zhēng)議的解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，才能進(jìn)行仲裁B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁終局C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中達(dá)成的調(diào)解協(xié)議具有法律效力D.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議不能采用仲裁的方式解決答案：C勞動(dòng)合同中約定競(jìng)業(yè)限制條款，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過（）年。5432答案：D休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬為（）。A.不低于工資100%的工資報(bào)酬B.不低于工資150%的工資報(bào)酬C.不低于工資200%的工資報(bào)酬D.不低于工資300%的工資報(bào)酬答案：C根據(jù)有關(guān)規(guī)定，下列支出不應(yīng)列入企業(yè)工資總額范圍的是（）。A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.職工福利費(fèi)用答案：D集體合同終止的情形不包括（）。A.因有效期限屆滿而終止B.因目的實(shí)現(xiàn)而終止C.雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止D.因一方違約而終止答案：D失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為（）。6個(gè)月12個(gè)月18個(gè)月24個(gè)月答案：B23.甲公司與王某簽訂了1年期限的勞動(dòng)合同，后王某上班后經(jīng)常無故遲到、曠工，嚴(yán)重違反甲公司規(guī)章制度，甲公司現(xiàn)欲解除與其的勞動(dòng)合同。下列關(guān)于甲公司與王某勞動(dòng)合同解除的表述中，正確的是（）。A.甲公司額外支付王某1個(gè)月工資后，可解除與王某的勞動(dòng)合同B.甲公司提前30日以書面形式通知王某，可解除與王某的勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期限未滿，甲公司不能單方解除勞動(dòng)合同D.甲公司可隨時(shí)通知王某解除勞動(dòng)合同答案：D根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。7日10日15日30日答案：D勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊對(duì)用人單位利益造成重大損害的，用人單位有權(quán)單方采取的處理方式是（）。A.撤銷勞動(dòng)合同B.宣布勞動(dòng)合同無效C.解除勞動(dòng)合同D.變更勞動(dòng)合同答案：C失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于（）。A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY保準(zhǔn)B.失業(yè)人員失業(yè)前12個(gè)月平均工資C.當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)D.當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)平均工資答案：B下列情形中，能夠引起勞動(dòng)合同承繼的是（）。A.用人單位破產(chǎn)B.用人單位解散C.用人單位被依法責(zé)令關(guān)閉D.用人單位被兼并答案：D下列不屬于我國的工時(shí)制的是（）。A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制B.特別工時(shí)制C.不定時(shí)工時(shí)制D.綜合計(jì)算工時(shí)制答案：B根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有的權(quán)利不包括（）。A.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利C.任免、聘用管理人員和技術(shù)人員的權(quán)利D.提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利答案：C張某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同履行1年后，甲公司與乙公司合并為丙公司，則張某原先與甲公司之間的勞動(dòng)合同（）。A.自然終止B.繼續(xù)有效C.應(yīng)該解除D.可以續(xù)訂答案：B錢某在某廠工作了5個(gè)月，該廠瀕臨破產(chǎn)，錢某因此被解除勞動(dòng)合同。依法律規(guī)定，該廠應(yīng)付給錢某相當(dāng)于（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.半個(gè)月1個(gè)月2個(gè)月3個(gè)月答案：A在我國，勞動(dòng)者參加勞動(dòng)就業(yè)有最低年齡限制，我國勞動(dòng)者參加勞動(dòng)就業(yè)的最低年齡是（）。A.年滿14周歲B.年滿15周歲C.年滿16周歲D.年滿18周歲答案：C關(guān)于勞動(dòng)合同的變更，下來說法正確的是（）。A.可以采用書面形式B.應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.可以采用書面形式，也可以采用口頭形式D.可以采用口頭形式答案：B用人單位與勞動(dòng)者先簽訂勞動(dòng)合同而后用工的，勞動(dòng)關(guān)系自（）建立。A.勞動(dòng)者生效之日B.勞動(dòng)合同簽訂之日C.用工之日D.勞動(dòng)合同約定之日答案：C我國勞動(dòng)法律規(guī)定，集體協(xié)商職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)，自擔(dān)任代表之日起（）年以內(nèi)，除個(gè)人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。2345答案：D法律要求用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)用工數(shù)量，不得超過其用工總量的（）。0.050.10.150.2答案：B根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，在下列各項(xiàng)中，不受《勞動(dòng)法》保護(hù)的勞動(dòng)者是（）。A.企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者B.事業(yè)單位工勤人員C.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)者答案：C下列糾紛中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）。A.甲某因年休假與公司發(fā)生的爭(zhēng)議B.乙某與所在企業(yè)應(yīng)住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛C.某個(gè)體工匠丙與其學(xué)徒之間的糾紛D.農(nóng)村承包經(jīng)營戶丁某與其受雇人之間的糾紛答案：A集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。7日10日15日30日答案：C甲飯店與王某訂立口頭協(xié)議，王某每日到甲飯店工作3個(gè)小時(shí)，每小時(shí)工資25元，每周周一休息。下列關(guān)于甲飯店與王某勞動(dòng)關(guān)系的表述中，正確的是（）。A.甲飯店應(yīng)與王某訂立書面勞動(dòng)合同，口頭協(xié)議無效B.甲飯店應(yīng)保證王某每周休息兩天C.王某不能再與其他用人單位訂立勞動(dòng)合同D.甲酒店應(yīng)至少每15日向王某支付一次工資答案：D我國目前實(shí)行的工時(shí)制度規(guī)定，勞動(dòng)者每周工作時(shí)間不超過（）小時(shí)。48444036答案：C根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競(jìng)業(yè)限制人員的是（）。A.行政管理人員B.高級(jí)管理人員C.高級(jí)技術(shù)人員D.負(fù)有保密義務(wù)的人員答案：A勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，承擔(dān)損害賠償責(zé)任的主體是（）。A.勞動(dòng)者一方B.用人單位一方C.用人單位和勞動(dòng)者D.用人單位或勞動(dòng)者答案：D勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同類型是（）。A.無固定期限勞動(dòng)合同B.二年以上的固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作認(rèn)為為期限的勞動(dòng)合同D.二年以下的固定期限勞動(dòng)合同答案：B關(guān)于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的起付線，下列說法中錯(cuò)誤的是（）。A.目前起付線標(biāo)準(zhǔn)原則上控制在當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的20%左右B.起付線標(biāo)準(zhǔn)以下的門診醫(yī)療費(fèi)用由職工個(gè)人賬戶支付C.起付線在醫(yī)療費(fèi)用控制中起到“門檻”作用D.起付線可以制約或限制一部分非必需的醫(yī)療需求答案：A關(guān)于最低工資，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者B.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者C.最低工資是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的最低起線D.最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)國務(wù)院規(guī)定答案：D以下情形中不屬于就業(yè)歧視的是（）。A.某公司招聘法務(wù)要求具有本科學(xué)歷且專業(yè)為法學(xué)B.北京某房地產(chǎn)公司招聘房地產(chǎn)顧問要求具有北京戶口C.某跨國公司招聘會(huì)計(jì)要求身高170cm以上D.某公司招聘市場(chǎng)營銷人員要求未婚答案：A下列條款中不屬于屬于勞動(dòng)合同法定必備條款的是（）。A.工作時(shí)間B.休息休假C.勞動(dòng)報(bào)酬D.出資培訓(xùn)服務(wù)期答案：D職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為（）天。25D.15答案：C根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分（）。A.同樣無效B.是否有效由人民法院確認(rèn)C.仍然有效D.是否有效由仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)答案：C用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，勞動(dòng)者欲解除勞動(dòng)合同的，下列說法正確的是（）。A.勞動(dòng)者應(yīng)提前3日通知用人單位，解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者不需通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同答案：D在我國，根據(jù)工資支付的有關(guān)規(guī)定，工資至少（）支付一次。A.每周B.每日C.每半年D.每月答案：D根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，關(guān)于變更勞動(dòng)合同,下列說法正確的是（）。A.可以采用書面形式B.應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.可以采用口頭形式D.應(yīng)當(dāng)采用口頭形式答案：B下列選項(xiàng)中不屬于按照勞動(dòng)合同期限劃分的勞動(dòng)合同類型是（）。A.固定期限的勞動(dòng)合同B.無固定期限的勞動(dòng)合同C.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同D.書面勞動(dòng)合同答案：D我國失業(yè)保險(xiǎn)基金的籌集方式是（）。A.國家與用人單位負(fù)擔(dān)B.用人單位與勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)C.國家、用人單位和勞動(dòng)者共同負(fù)擔(dān)D.國家和勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)答案：C關(guān)于集體勞動(dòng)權(quán)，下列說法錯(cuò)誤的是（）。A.集體爭(zhēng)議權(quán)是指勞動(dòng)者為在勞動(dòng)關(guān)系中實(shí)現(xiàn)自己的主張和要求，依法采取罷工等手段進(jìn)行集體對(duì)抗的權(quán)利B.第二次世界大戰(zhàn)后，民主參與權(quán)成為集體勞動(dòng)權(quán)的重要內(nèi)容C.集體談判權(quán)是以簽訂集體合同為直接目的D.我國法律對(duì)勞動(dòng)者罷工權(quán)有明確規(guī)定答案：D《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。30405060答案：A二、多項(xiàng)選擇題（下列每小題的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上符合題意的正確答案）仲裁庭對(duì)于（）的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。A.追索勞動(dòng)報(bào)酬B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.追索賠償金答案：A、B、C、D關(guān)于非全日制用工，下列表述中正確的有（）。A.可以訂立口頭協(xié)議B.從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，不受限制C.非全日制用工不得約定試用期D.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償答案：A、C、D關(guān)于生育保險(xiǎn)待遇的支付，下列說法正確的有（）。A.用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇B.職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金由生育保險(xiǎn)基金支付C.生育保險(xiǎn)待遇主要包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼兩部分D.生育津貼支付期限一般與產(chǎn)假期限一致，一般不少于98天答案：A、B、C、D下列各項(xiàng)中不屬于勞動(dòng)法適用范圍的有（）。A.律師事務(wù)所文員B.現(xiàn)役軍人C.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D.與事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人答案：B、C用人單位的（）發(fā)生變更，不影響勞動(dòng)合同的履行。A.名稱B.法定代表人C.經(jīng)營方式D.投資人答案：A、B、C、D下列情形中用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（）。A.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的答案：A、B、C下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，說法正確的有（）。A.職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)無雇工的個(gè)體工商戶可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)C.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D.其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)答案：A、B、C、D8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生下列情形，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同的有（）。A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D.勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任的答案：A、B、C勞動(dòng)合同終止用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括（）。A.勞動(dòng)合同期滿，單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒絕B.自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇而勞動(dòng)合同終止D.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤而勞動(dòng)合同終止答案：A、B、C、D根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，可以在勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)包括（）。A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：A、B、C、D根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，下列情形中應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（）。A.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的B.患職業(yè)病的C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的D.自殘或者自殺的答案：A、B、C下列糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的有（）。A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛B.家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛C.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛D.因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議答案：A、B、C下列關(guān)于社會(huì)優(yōu)撫，說法正確的有（）。A.優(yōu)撫對(duì)象以因公犧牲的軍人為限B.優(yōu)撫保障待遇具有優(yōu)厚性C.優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性D.優(yōu)撫措施多數(shù)具有社會(huì)福利性質(zhì)答案：B、C、D職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)從事的下列活動(dòng)中符合法律規(guī)定的有（）。A.為勞動(dòng)者介紹用人單位B.提供虛假就業(yè)信息C.扣押勞動(dòng)者的居民身份證D.組織職業(yè)招聘洽談會(huì)答案：A、D失業(yè)人員應(yīng)停止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形包括（）。A.重新就業(yè)的B.應(yīng)征服兵役的C.移居境外的D.享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的答案：A、B、C、D對(duì)于經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)裁決的案件，當(dāng)事人向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的條件包括（）。A.仲裁裁決不屬于終局裁決B.起訴是由勞動(dòng)者提出C.起訴是由用人單位提出D.必須在自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：A、D下列有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)說法正確的有（）。A.職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.失業(yè)人員符合法定條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金C.失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)D.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明答案：A、B、C、D我國的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)答案：A、B、C、D關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的終局裁決，下列說法中正確的有（）。A.裁決作出后用人單位不能提起訴訟B.勞動(dòng)者可以在收到裁決書之日起的15日內(nèi)提起訴訟C.裁決作出后勞動(dòng)者不能提起訴訟D.用人單位可以在收到裁決書之日起的15日內(nèi)提起訴訟答案：A、B關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下列表述正確的有（）。A.本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省級(jí)政府批準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)受到勞動(dòng)生產(chǎn)率影響C.勞動(dòng)者按照合同約定賠償單位經(jīng)濟(jì)損失后的實(shí)發(fā)工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的數(shù)額包含了高溫補(bǔ)貼答案：A、B勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，解決方式有（）。A.用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商B.協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬D.沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定答案：A、B、C、D關(guān)于年休假安排及補(bǔ)償，下列說法正確的有（）。A.用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮勞動(dòng)者本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假B.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排C.單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排D.職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入答案：A、B、C、D下列災(zāi)害救助款物的利用，符合法律規(guī)定的有（）。A.用于災(zāi)民的緊急轉(zhuǎn)移安置B.用于災(zāi)民的基本生活救助C.用于災(zāi)后的恢復(fù)重建D.用于救災(zāi)人員的報(bào)酬發(fā)放答案：A、B、C關(guān)于工資支付保障，下列說法正確的有（）。A.工資以法定貨幣、實(shí)物或有價(jià)證券支付B.工資至少每月支付1次C.用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單D.當(dāng)勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)答案：B、C、D縮短工作日主要適用于（）工作。A.有毒有害B.條件艱苦C.過度緊張D.特別繁重體力勞動(dòng)答案：A、B、C、D根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在下列勞動(dòng)合同中，屬于無效勞動(dòng)合同的有（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的B.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的C.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的D.期限較短的勞動(dòng)合同答案：A、B、C關(guān)于勞務(wù)派遣單位的義務(wù)，下列說法正確的有（）。A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者D.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取合理的費(fèi)用答案：B、C世界范圍內(nèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本制度模式包括（）。A.國家統(tǒng)包型養(yǎng)老保險(xiǎn)B.國家資助型養(yǎng)老保險(xiǎn)C.福利國家型養(yǎng)老保險(xiǎn)D.完全自助型養(yǎng)老保險(xiǎn)答案：A、B、C、D根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，我國勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.勞動(dòng)仲裁D.訴訟答案：A、B、C、D勞動(dòng)者無需通知用人單位就可以立即辭職的情形包括（）。A.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：B、C發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解（）。A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.在街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織答案：A、B、C、D下列關(guān)于未成年工勞動(dòng)保護(hù)的表述中，正確的是（）。A.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查B.用人單位招收和使用未成年工，須向所在地的縣級(jí)以上勞動(dòng)行政部門辦理登記C.未成年工不得從事工作場(chǎng)所接觸放射性物質(zhì)的作業(yè)D.禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人答案：A、B、C我國勞動(dòng)法上的用人單位包括（）。A.依法設(shè)立的企業(yè)B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C.事業(yè)單位D.基金會(huì)答案：A、B、C、D根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位發(fā)生下列情形，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同（）。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：A、B、C、D下列不符合勞動(dòng)合同法主體適用資格的有（）。A.大四實(shí)習(xí)的大學(xué)生B.民辦非企業(yè)單位工作人員C.退休返聘人員D.暑期做兼職的學(xué)生答案：A、C、D下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述，正確的有（）。A.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)C.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的爭(zhēng)議，其仲裁裁決為最終裁決，雙方當(dāng)事人均不得起訴D.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人不得提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)答案：A、B關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的下列說法，正確的有（）。A.試用期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月B.可以不約定試用期C.試用期期限與勞動(dòng)合同期限并存D.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期答案：A、B、C用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供的社會(huì)保險(xiǎn)包括（）。A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.補(bǔ)充保險(xiǎn)答案：A、B、C三、判斷題1.我國社會(huì)救助的內(nèi)容都屬于物質(zhì)性的幫助。（）答案：錯(cuò)誤2.選擇職業(yè)權(quán)是指勞動(dòng)者自主決定從事何種職業(yè)，任何單位和個(gè)人不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者的職業(yè)選擇。（）答案：正確3.帶薪年休假屬于強(qiáng)制性休假。（）答案：錯(cuò)誤4.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門登記備案后，勞動(dòng)合同即生效。（）答案：錯(cuò)誤勞動(dòng)模范、見義勇為人員及其家屬，也屬于我國社會(huì)優(yōu)撫的對(duì)象。（）答案：正確在我國，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：正確集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起30日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：錯(cuò)誤在我國，自然人雇傭勞動(dòng)者，適用《勞動(dòng)法》調(diào)整雙方之間的關(guān)系。（）答案：錯(cuò)誤依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和全體勞動(dòng)者具有約束力。（）答案：正確目前，我國的失業(yè)人員僅指城鎮(zhèn)中的失業(yè)人口，不包括農(nóng)民。（）答案：正確勞動(dòng)合同規(guī)定了最低限度的集體勞動(dòng)條件，集體合同規(guī)定的勞動(dòng)者個(gè)人勞動(dòng)條件低于勞動(dòng)合同規(guī)定的則一律無效。（）答案：錯(cuò)誤在我國，用人單位為勞動(dòng)者提供基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)是其必須履行的法定義務(wù)。（）答案：正確勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。（）答案：正確在我國，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。（）答案：正確用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存五年以上備查。（）答案：錯(cuò)誤用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。（）答案：正確參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。（）答案：正確四、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)合同的一般法定必備條款包括哪些？答案：勞動(dòng)合同的一般法定必備條款包括：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼或者其他有效身份證件號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會(huì)保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。2.預(yù)告辭退和裁員的禁止條件包括哪些？答案：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.《勞動(dòng)合同法》對(duì)出資培訓(xùn)服務(wù)期的規(guī)則要點(diǎn)有哪些？答案：規(guī)制的要點(diǎn)包括：（1）用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，有權(quán)約定服務(wù)期；（2）服務(wù)期的長(zhǎng)度應(yīng)當(dāng)與用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用相對(duì)稱，且不得影響勞動(dòng)者依正常工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬；（3）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但支付的違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則有哪些？答案：（1）合法原則。合法原則是指在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件。（2）公正原則。公正原則是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理中，要秉公執(zhí)法、不徇私情，根據(jù)事實(shí)，忠于法律來解決爭(zhēng)議。（3）及時(shí)原則。老動(dòng)者需要?jiǎng)趧?dòng)才能維持生存，在勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，如果爭(zhēng)議得不到及時(shí)解決，會(huì)影響勞動(dòng)者的生存狀態(tài)，也會(huì)影響用人單位的生產(chǎn)與經(jīng)營。（4）注重調(diào)解原則。注重調(diào)解的原則在勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理中主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是調(diào)解貫穿于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的始終；二是運(yùn)用所有能夠運(yùn)用的力量進(jìn)行調(diào)解。5.勞動(dòng)合同終止的事由有哪些？答案：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.在哪些情形下用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同？答案：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7.視同工傷的情形有哪些？答案：視同工傷的情形主要有三種：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。8.勞動(dòng)合同的有效要件有哪些？答案：（1）合同主體適格。即雙方當(dāng)事人都必須具備法定的主體資格；（2）意思表示真實(shí)。指締約人的表示行為應(yīng)真實(shí)地反映其內(nèi)在的真實(shí)意思：一是意思與外部表示一致；二是出于行為人的自愿；（3）合同內(nèi)容合法；（4）訂立程序合法。9.哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決？答案：下列爭(zhēng)議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（1）工資標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（2）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行即時(shí)辭退的法定事由有哪些？答案：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位進(jìn)行一般預(yù)告辭退的許可條件有哪些？答案：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。我國勞動(dòng)基準(zhǔn)制度的主要內(nèi)容有哪些？答案：我國勞動(dòng)基準(zhǔn)主要制度包括工時(shí)、休息時(shí)間、工資制度、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女工與未成年工的保護(hù)等方面的內(nèi)容，從而維護(hù)家庭及勞動(dòng)者幸福，促進(jìn)社會(huì)和諧發(fā)展。我國工傷保險(xiǎn)的基本原則有哪些？答案：（1）無過錯(cuò)責(zé)任原則。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，工傷事故的構(gòu)成一般與雇主和受害勞動(dòng)者的主觀過錯(cuò)無關(guān)；（