臨時(shí)工合同范本

第4頁共4頁臨時(shí)工合同范本用人?部門(甲方?)：職工?(乙方)：?甲方因工?作需要臨時(shí)?招用工作人?員，乙方申?請(qǐng)應(yīng)聘。經(jīng)?研究，甲方?同意招聘乙?方為臨時(shí)工?，并自愿協(xié)?商達(dá)成如下?協(xié)議：一?、協(xié)議期限?本協(xié)議自?年月日至年?月日止，其?中試用期為?個(gè)月二、?工作任務(wù)?乙方同意并?服從甲方?的工作需要?，在崗位承?擔(dān)工作。?三、勞動(dòng)紀(jì)?律甲方應(yīng)?根據(jù)國家和?省的有關(guān)規(guī)?定制定各項(xiàng)?管理規(guī)章制?度，乙方在?甲方工作期?間內(nèi)，應(yīng)自?覺遵守國家?和省規(guī)定各?項(xiàng)勞動(dòng)法律?、法規(guī)和甲?方的《臺(tái)州?學(xué)院臨時(shí)用?工暫行辦法?》等各項(xiàng)規(guī)?章制度，服?從管理，積?極完成工作?。四、勞?動(dòng)時(shí)間與勞?動(dòng)報(bào)酬1?、甲方保證?乙方在工作?期間實(shí)行五?天工作制，?每天工作_?__小時(shí)。?原則上不安?排乙方加班?，如確因工?作需要，經(jīng)?與勞動(dòng)者協(xié)?商后，可以?適當(dāng)加班，?加班后用人?部門應(yīng)安排?其調(diào)休，如?因工作需要?無法安排調(diào)?休的，則給?予___元?/天的加班?補(bǔ)助費(fèi)。但?每月加班最?多不超過四?天。2、?乙方基礎(chǔ)工?資標(biāo)準(zhǔn)為元?/月，崗位?津貼元/月?，試用期內(nèi)?享受上述工?資的80，?合計(jì)為元/?月，行駛里?程津貼為元?/公里。?3、甲方每?月日前如期?發(fā)放工資，?由學(xué)校財(cái)務(wù)?處統(tǒng)一發(fā)放?。發(fā)放形式?為。(①領(lǐng)?據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形?式，②銀行?工資卡形式?)。五、?社會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇1?、合同期內(nèi)?，乙方提出?申請(qǐng)，甲方?應(yīng)按有關(guān)規(guī)?定予以辦理?社會(huì)保險(xiǎn)手?續(xù)，合同期?滿內(nèi)不再續(xù)?訂的，甲方?將從次月起?停止繳納乙?方的保險(xiǎn)金?。2、在?合同期內(nèi)，?乙方因工受?傷，死亡，?或患病、非?因工受傷的?(需臺(tái)州市?各公立醫(yī)院?證明)，甲?方將按照《?臺(tái)州學(xué)院臨?時(shí)用工暫行?辦法》規(guī)定?執(zhí)行。六?、勞動(dòng)保護(hù)?和勞動(dòng)條件?1、國家?有關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，包?括有關(guān)女職?工的勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定，切?實(shí)做好乙方?工作期間中?的安全與健?康。2、?甲方根據(jù)乙?方從事的工?作崗位，按?國家有關(guān)規(guī)?定，發(fā)給乙?方必要的勞?動(dòng)保護(hù)用品?。3、乙?方有權(quán)拒絕?甲方的違章?指揮，對(duì)甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全和健?康的行為，?可以提出批?評(píng)，并向有?關(guān)部門檢舉?、控告。?七、終止解?除勞動(dòng)協(xié)議?條件1、?在合同期內(nèi)?，有下列情?況之一者，?用人單位可?以提出解除?勞動(dòng)合同：?(1)試?用期間被證?明不符合聘?用條件的;?(2)患?病或非因工?負(fù)傷，醫(yī)療?期滿后不能?從事原工作?也不能從事?另行安排工?作的;(?3)嚴(yán)重違?反勞動(dòng)紀(jì)律?或?qū)W校規(guī)章?制度的;?(4)無理?取鬧，打架?斗毆者;?(5)不履?行合同，不?按質(zhì)量要求?完成工作任?務(wù)或年度考?核不稱職的?;(6)?學(xué)校因教學(xué)?、管理、技?術(shù)條件等客?觀情況發(fā)生?變化，使原?勞動(dòng)協(xié)議無?法履行或崗?位編制調(diào)整?需裁減人員?;(7)?嚴(yán)重失職，?對(duì)用人單位?利益造成重?大損害的;?(8)被?依法追究刑?事責(zé)任的。?2、在合?同期內(nèi)，下?列情況之一?者，用人單?位不能解除?勞動(dòng)合同：?(1)患?病或者負(fù)傷?，在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)的?;(2)?符合計(jì)劃生?育政策的女?臨時(shí)工在孕?期、產(chǎn)假期?內(nèi)的;(?3)法律、?行政法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。3、?在合同期內(nèi)?，下列情況?之一者，本?人可以提出?解除勞動(dòng)合?同：(1?)被招工、?招干或考入?學(xué)校學(xué)習(xí)的?;(2)?用人單位不?能按勞動(dòng)合?同規(guī)定支付?勞動(dòng)報(bào)酬的?;(3)?用人單位不?履行勞動(dòng)合?同，或者違?___政策?法規(guī)，侵害?臨時(shí)工合法?權(quán)益的;?4、任何一?方需要解除?勞動(dòng)協(xié)議，?應(yīng)提前__?_天書面通?知另一方。?八、違反?協(xié)議責(zé)任?一方違反協(xié)?議，給對(duì)方?造成經(jīng)濟(jì)損?失的，應(yīng)根?據(jù)其后果和?責(zé)任，按有?關(guān)政策予以?適當(dāng)賠償。?九、調(diào)解?與仲裁雙?方履行本協(xié)?議如發(fā)生爭(zhēng)?議，應(yīng)先協(xié)?商解決，協(xié)?商無效，當(dāng)?事人可在爭(zhēng)?議發(fā)生六十?日內(nèi)向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)爭(zhēng)議_?__申請(qǐng)仲?裁;對(duì)仲裁?裁決不服，?可在收到仲?裁裁決之日?起十五天內(nèi)?向甲方所在?地人民法院?起訴。十?、本協(xié)議未?盡事宜，按?國家有關(guān)政?策規(guī)定辦理?或雙方協(xié)商?解決。十?一、本協(xié)議?期限屆滿自?行終止。?十二、本協(xié)?議書