我國的分配制度

課程主題生活與消費生產(chǎn)、勞動與經(jīng)營者收入與分配面對市場經(jīng)濟(jì)生活主題生活的體驗生活的創(chuàng)造生活的規(guī)劃生活的“舞臺”生活內(nèi)容如何花錢如何掙錢如何分配如何發(fā)展學(xué)科知識生產(chǎn)什么怎樣生產(chǎn)為誰生產(chǎn)在什么舞臺上生產(chǎn)價值觀理智消費者光榮勞動者科學(xué)管理者社會主義建設(shè)者注意：經(jīng)濟(jì)制度≠基本經(jīng)濟(jì)制度，它們的區(qū)別在于：經(jīng)濟(jì)制度——包括所有制結(jié)構(gòu)和分配制度基本經(jīng)濟(jì)制度——指所有制結(jié)構(gòu)請同學(xué)們回憶一下我國的基本經(jīng)濟(jì)制度是什么？它與經(jīng)濟(jì)制度有沒有區(qū)別？生產(chǎn)關(guān)系所有制形式(基本經(jīng)濟(jì)制度)分配方式人與人關(guān)系公有制為主體決定決定按勞分配為主體生產(chǎn)力決定多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展多種分配方式并存破舊廠房原青島電冰箱廠是今天海爾的前身，實行平均主義的分配制度，成績、貢獻(xiàn)大小，實行大平均，大鍋飯，嚴(yán)重挫傷了員工的積極性，員工士氣低落，工作消極，出工不出力，企業(yè)效益連年下滑，最后虧損達(dá)147萬元，嚴(yán)重束縛了企業(yè)的發(fā)展。分配制度改革后的海爾全球第二大白色家電品牌中國“十大世界級品牌”之首沒有分配制度的改革，就沒有海爾的今天。如果還是平均主義大鍋飯，海爾今天只能是“貧窮到永遠(yuǎn)”張瑞敏，海爾集團(tuán)黨委書記、董事局主席、CEO透過海爾看分配

以勞動的數(shù)量和質(zhì)量為尺度，向勞動者分配個人消費品，實行多勞多得，少勞少得。海爾集團(tuán)實行高效的薪酬制度，將工資與員工的工作績效相結(jié)合，工資分配只看效果，不論資歷，由同崗?fù)暧^念轉(zhuǎn)變?yōu)橥暧^念。在海爾，高素質(zhì)、高技能獲得高報酬，人才的價值在工資分配中得到了充分的體現(xiàn)。

在公有制經(jīng)濟(jì)中，在對社會總產(chǎn)品作了各項必要的扣除之后，以勞動者向社會提供的勞動（包括勞動數(shù)量和質(zhì)量）為尺度分配個人消費品，多勞多得，少勞少得?？键c一：按勞分配為主體1、按勞分配的基本內(nèi)容和要求公有制經(jīng)濟(jì)中（國有經(jīng)濟(jì)、集體經(jīng)濟(jì)等）

以勞動為尺度（數(shù)量、質(zhì)量）個人消費品多勞多得、少勞少得a地位：b實行范圍：c分配尺度：d分配內(nèi)容：e分配結(jié)果：主體(個人消費品分配的基本原則)注意:討論探究平均分配按需分配

根據(jù)社會成員需求，對社會產(chǎn)品進(jìn)行分配，即需要什么就分配什么不論工作態(tài)度、工作成績、貢獻(xiàn)大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，實行大平均，大鍋飯“懶漢”束縛生產(chǎn)力普遍貧困上工工人人喊喊人人下地地人人等等人人干活活人人看看人人收工工人人趕趕人人平均主義干和和不不干干一一個個樣樣，，干干多多干干少少一一個個樣樣，，干干好好干干壞壞一一個個樣樣，，會會導(dǎo)導(dǎo)致致什什么么結(jié)結(jié)果果？？這是是重重點點哦哦2、、為為什什么么要要實實行行按按勞勞分分配配為為主主體體?(1)按勞分配的必然性與我我國國現(xiàn)現(xiàn)階階段段生產(chǎn)產(chǎn)力力水水平平相適適應(yīng)應(yīng)（（物物質(zhì)質(zhì)基基礎(chǔ)礎(chǔ)））我國國的的生產(chǎn)產(chǎn)資資料料公有有制制決定定的的社會會主主義義條條件件下下人們們勞勞動動的的性性質(zhì)質(zhì)和特特點點決定定的的根本本原原因因直接接原原因因前提提市場場經(jīng)經(jīng)濟(jì)濟(jì)的的內(nèi)內(nèi)在在要求求透過過海海爾爾分分配配看看意意義義海爾爾的的薪薪酬酬管管理理制制度度，，充充分分調(diào)調(diào)動動了了廣廣大大員員工工的的積積極極性性和和創(chuàng)創(chuàng)造造性性，，對對于于挖挖掘掘員員工工潛潛能能，，確確保保企企業(yè)業(yè)高高速速、、穩(wěn)穩(wěn)定定、、健健康康發(fā)發(fā)展展起起到到了了至至關(guān)關(guān)重重要要的的作作用用。?！敖窠裉焯旃すぷ髯鞑徊慌α?，，明明天天努努力力找找工工作作””的危危機(jī)機(jī)感感深深入入海海爾爾員員工工的的心心中中。?！啊皩W(xué)學(xué)習(xí)習(xí)技技術(shù)術(shù)，，提提高高素素質(zhì)質(zhì)，，爭爭當(dāng)當(dāng)先先進(jìn)進(jìn)””在在海海爾爾蔚蔚然然成成風(fēng)風(fēng)。。(2)堅堅持持按按勞勞分分配配的的意意義義a實實行行按按勞勞分分配配，，勞勞動動者者的的收收入入與與自自己己付付出出的的勞勞動動數(shù)數(shù)量量和和質(zhì)質(zhì)量量聯(lián)聯(lián)系系在在一一起起，，有有利利于于充充分分調(diào)動動勞動動者者的的積積極極性性和和創(chuàng)創(chuàng)造造性性，，激勵勵勞動動者者努努力力學(xué)學(xué)習(xí)習(xí)科科學(xué)學(xué)技技術(shù)術(shù)，，提高勞動技技能，，從而而促進(jìn)社社會生生產(chǎn)力力的發(fā)發(fā)展。b按勞勞分配配作為為社會主主義性性質(zhì)的分配配制度度，是是對以以往幾幾千年年來不不勞而而獲的的剝削削制度度的根根本否否定，，是消消滅剝剝削和和消除除兩極極分化化的重重要條條件，，它體現(xiàn)了了勞動動者共共同勞勞動、、平等等的社社會地地位。從對勞動者者和社會生生產(chǎn)力力發(fā)展的兩個個角度度分析析從對剝削削制度度的否否定和體現(xiàn)了了勞動動者的社會會地位位兩個角角度分分析（3））按勞勞分配配的地地位由于公有制制在我我國國國民經(jīng)經(jīng)濟(jì)中中占主主體地地位，，在公公有制制經(jīng)濟(jì)濟(jì)中就就業(yè)的的勞動動者占占多數(shù)數(shù)；就就公有有制企企業(yè)中中勞動動者的的個人人收入入而言言，按按勞分分配的的部分分占較較大比比重。。因此在我國國的分分配方方式中中，按勞分分配占占據(jù)主體地地位。例如：：我國國的國有企企業(yè)、、集體體企業(yè)業(yè)中實行行按勞勞分配配；農(nóng)村中中實行行家庭庭聯(lián)產(chǎn)產(chǎn)承包包責(zé)任任制的的，也實實行按按勞分分配。。思考：：他們們的收收入是是按什什么方方式進(jìn)進(jìn)行分分配的的？專專利費費、土土地租租金、、工資資和津津貼，，利潤潤等，，屬于于按什什么方方式進(jìn)進(jìn)行的的分配配？考點二二：多多種分分配方方式并并存1、按按個體體勞動動者的的勞動動成果果分配配2、按按生產(chǎn)產(chǎn)要素素分配配個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)個體勞勞動者者個人人占有有生產(chǎn)產(chǎn)資料料，獨獨立從從事生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營活活動，，其勞勞動成成果扣扣除成成本和和稅款款后直直接歸歸勞動動者所所有1、按按個體體勞動動成果果分配配注意：：按個體體勞動動者的的勞動動成果果分配配和按按勞分分配的的區(qū)別別和聯(lián)聯(lián)系：：能夠創(chuàng)創(chuàng)造財財富的的除了了勞動動外還還有哪哪些因因素？？想一想想勞動

技術(shù)

信息

土地生產(chǎn)要要素資本

管理進(jìn)行社社會生生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營所所必須須具備備的因因素或或條件件。（1））含義義：指生生產(chǎn)要要素所所有者者憑借借對生生產(chǎn)要要素的的所有有權(quán)參參與收收益分分配。。（2））主要要形式式：參與收收益分分配的的生產(chǎn)產(chǎn)要素素主要要有勞動、資本、技術(shù)、管理、土地地…2、按按生產(chǎn)產(chǎn)要素素分配配：按勞動動要素素分配配:一般是是指在在私營營企業(yè)業(yè)和外外資企企業(yè)中中,勞勞動所所得的的收入入。（（如工工資、、津貼貼）按資本本要素素分配配:包括括私營營企業(yè)業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營營取得得的稅稅后利利潤、、債權(quán)權(quán)人取取得的的利息息收入入、股股息分分紅、、債券券、股股票交交易收收入等等.按技術(shù)術(shù)信息息要素素分配配:指科科技工工作者者或信信息工工作者者提供供新技技術(shù)或或新信信息取取得的的收入入.（（技術(shù)術(shù)入股股、專專利使使用、、技術(shù)術(shù)轉(zhuǎn)讓讓）按管理理要素素分配配:是指指企業(yè)業(yè)的管管理人人憑借借其管管理才才能在在生產(chǎn)產(chǎn)經(jīng)營營中的的貢獻(xiàn)獻(xiàn)而參參與分分配的的形式式.按土地地要素素分配配：憑借土土地取取得的的收入入（土地的的租金金、出出讓金金等））判斷：：1、小小張是是外資資企業(yè)業(yè)的普普通職職工，，月工工資4000元元。（（））2、小小李是是該外外資企企業(yè)（（管理理碩士士）的的經(jīng)理，年薪薪15萬。。（（））3、我我國棋棋王常常昊，，獲得得獎金金40萬美美元。。（））4、小小趙花花錢參參與投投資公公司經(jīng)經(jīng)營，，一年年賺了了12萬。。（））5、小小王老老家的的土地地轉(zhuǎn)讓讓給別別人，，一年年得到到40000元元。（（））6、某某股民民炒股股票，，賺了了3萬萬元。。（））7、黃黃教授授向某某農(nóng)民民提供供一條條致富富信息息，收收費200元。。（））8、小小孫是是賣服服裝的的個體體戶,一一年凈凈賺2.5萬。。（））9、小小何是是國有有企業(yè)業(yè)職工工，一一年的的工資資為2萬元元。（（））個體勞勞動所所得資本土地信息勞動管理資本技術(shù)按勞分分配及時訓(xùn)訓(xùn)練1984年年，有有11位中中國人人籌集集了20萬萬資金金創(chuàng)辦辦了一一家公公司。。20年來來，他他們艱艱苦創(chuàng)創(chuàng)業(yè)，，籌集集資金金，搜搜集信信息，，招聘聘才……今天，，這家家公司司已經(jīng)經(jīng)做大大做強(qiáng)強(qiáng)，成成為私私營經(jīng)經(jīng)濟(jì)500強(qiáng)，，跨出出了國國門，，走向向了世世界。。聯(lián)想控控股有有限公公司2010年年中國國民營營企業(yè)業(yè)500強(qiáng)強(qiáng)：第第三名名2010年年中國國十大大世界界級品品牌：：第二二名非公有有制走進(jìn)聯(lián)聯(lián)想看看分配配按生產(chǎn)產(chǎn)要素素分配配走進(jìn)聯(lián)聯(lián)想看看分配配聯(lián)想采采用按按貢獻(xiàn)獻(xiàn)參與與分配配的模模式，，充分分調(diào)動動不同同層次次員工工的積積極性性，薪薪酬從從幾千千元到到幾百百萬。?；鶎訝I營銷人人員，基本本工資資2000元。。軟件工工程師師，基本本月薪薪8000元。。高層層管理理人員員，如如全面面負(fù)責(zé)責(zé)本集集團(tuán)業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)規(guī)劃及及運作作的聯(lián)想集集團(tuán)總總裁（（楊元元慶））2003年年年薪薪為600萬元元。。1999年年，聯(lián)想開始推推行員員工持持股計計劃，，其中中，15名名創(chuàng)業(yè)業(yè)初期期的骨骨干員員工獲獲得的的股份份2004年市市值相相當(dāng)于于30億，，前聯(lián)想想集團(tuán)團(tuán)總裁裁（柳傳志志）現(xiàn)雖已已退居居二線線，但但其所所持有有的聯(lián)聯(lián)想股股份如果以以每年年0.1%的收收益計計算，，年收收入為為300萬萬元。。勞動技術(shù)管理資本按生產(chǎn)產(chǎn)要素素分配配的意意義透過聯(lián)聯(lián)想分分配看看意義義①有利利于調(diào)調(diào)動勞勞動、、技術(shù)術(shù)、管管理和和資本本等生生產(chǎn)要要素的的活力力。②有利利于讓讓一切切能夠夠創(chuàng)造造社會會財富富的源源泉充充分涌涌流，，造福福人民民。聯(lián)想充充滿活活力的的分配配體制制促進(jìn)進(jìn)了聯(lián)聯(lián)想的的飛速速發(fā)展展。大大量人人才加加盟聯(lián)聯(lián)想，，大量量資本本購買買聯(lián)想想股票票，投投資聯(lián)聯(lián)想，，聯(lián)想想產(chǎn)品品不斷斷更新新?lián)Q代代，推推陳出出新，，聯(lián)想想股票票不斷斷升值值，聯(lián)聯(lián)想投投資人人也因因而獲獲益。。聯(lián)想的的發(fā)展展造就就了無無數(shù)個個百萬萬、千千萬、、億萬萬富翁翁，為為社會會創(chuàng)造造了巨巨大財財富。。(3)確立立按生生產(chǎn)要要素分分配的的社會會意義義：是對各各生產(chǎn)產(chǎn)要素素所有有權(quán)存存在的的合理理性、、合法法性的的確認(rèn)；體現(xiàn)國國家對對公民民權(quán)利利的尊尊重，，對勞勞動、、知識識、人人才、、創(chuàng)造造的尊重；讓一切切創(chuàng)造造社會會財富富的源源泉（（勞動動、知知識、、技術(shù)術(shù)、管管理、、資本本、土土地））充分涌涌流，，以造福福人民民。提醒：：按勞分分配、、按個個體勞勞動成成果分分配、、按勞勞動要要素分分配的的區(qū)別別與聯(lián)聯(lián)系私營經(jīng)經(jīng)濟(jì)和和外資資經(jīng)濟(jì)濟(jì)等非非公有有制經(jīng)經(jīng)濟(jì)為為主個體經(jīng)經(jīng)濟(jì)公有制制經(jīng)濟(jì)濟(jì)①繳稅稅②被業(yè)業(yè)主私私人占占有③剩余部部分以以工資資等形形式分分配給給勞動動者①繳稅稅②剩余歸歸勞動動者個個人所所有①繳稅稅②預(yù)留留企業(yè)業(yè)資金金，或或集體體提留留③剩余部部分分分配給給勞動動者都是合合法勞勞動收收入所屬經(jīng)濟(jì)性質(zhì)勞動者創(chuàng)造的勞動成果分配方式按勞動要素按個體勞動成果按勞分配相同點提醒：：合法的的勞動動收入入與合合法的的非勞勞動收收入合法的的勞動動收入入是指指各類類勞動動者通通過勞勞動所所獲得得的各各種報報酬。。具體體包括括：按按勞分分配、、按個個體勞勞動者者勞動動成果果分配配、按按勞動動力要要素分分配取取得的的收入入。合法的的非勞勞動收收入是是指通通過資資本、、技術(shù)術(shù)、經(jīng)經(jīng)營管管理等等要素素參與與分配配獲得得的收收入。。具體體包括括：按按土地地要素素分配配、按按資本本要素素分配配、按按技術(shù)術(shù)要素素分配配、按按管理理要素素分配配、按按信息息要素素分配配取得得的收收入。。按勞分分配為為主體體多種分分配方方式并并存1.按按勞分分配的的基基本本內(nèi)容容和要要求4.按按勞分分配居居主主體體