現(xiàn)代企業(yè)員工福利待遇管理規(guī)定

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔一、假期公休假按國家公休假有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，春節(jié)參照總部規(guī)定執(zhí)行。具體時間和時段安排由行政部通知。年休假公司實行年假制度，工作滿一周年的正式員工從滿一周年開始，每年有5天年假，必須在次年的當月前休掉，過期作廢；如果員工當年沒有休年假，公司獎勵1000元獎金，每增加一年工齡年假多半天，獎金也隨之增加。年休假最多累計不超過10天。婚假公司員工符合結(jié)婚年齡，由本人申請，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準，省內(nèi)婚假5天，省外10天（夫妻一方為省外即可），男女雙方符合晚婚的可增加婚假5天。均不包括連續(xù)乘車時間。喪假員工直系親屬及岳父母或公婆死亡時，省內(nèi)喪假3天，省外的喪假5天，均不包括連續(xù)乘車時間。病假員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明（出差人員憑當?shù)卣?guī)醫(yī)院證明）。月病假時間超過五個工作日以上（大病住院除外），每超出一天扣除30元（國家規(guī)定的各種假期除外）。6、產(chǎn)假、哺乳假、護理假按《總綱》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7、集體休假公司組織每年夏季集體休假一次，若無特殊理由，所有員工都必須參加。費用根據(jù)工齡作以下劃分：工齡五年以上——公司為員工承擔100%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工齡四至五年——公司為員工負擔80%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工齡二至三年——公司為員工負擔60%費用，法定家屬由員工自己負擔大的交通費和住宿費；工齡二年以下——公司為員工負擔50%費用。8、出國旅游作為獎勵，公司將為員工提供到國外旅游的機會，根據(jù)工齡和級別作以下劃分：工齡滿四年——可到香港或韓國旅游，部長級以上員工由公司負擔6000元，一般員工由公司負擔4000元；工齡滿六年——可到新馬泰旅游，部長級以上員工由公司負擔9000元，一般員工由公司負擔6000元；工齡滿八年——可到歐美旅游，部長級以上員工由公司負擔15000元，一般員工由公司負擔10000元。二、醫(yī)療費按國家醫(yī)療保險制度執(zhí)行。三、社會保險公司所有員工均參加社會保障部門統(tǒng)籌基本養(yǎng)老保險和失業(yè)保險。四、手機通訊費總經(jīng)理助理及以上，每年全額報銷手機通訊費；部門經(jīng)理，每年報銷手機通訊費：正部長6000元、副部長5400元；業(yè)務(wù)經(jīng)理，每年報銷手機通訊費4200元；業(yè)務(wù)主辦，每年報銷手機通訊費3000元；實習(xí)業(yè)務(wù)員，每年報銷手機通訊費1800元（建議使用“神州行”等儲值卡）；業(yè)務(wù)助理，每年報銷手機通訊費1200元（建議使用“神州行”等儲值卡）；特殊情況的報銷標準報總經(jīng)理審批確定。五、公務(wù)用品公司為正式員工提供前三年的服裝費用，在每年八月憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部經(jīng)理審核批準后，集中一次性報銷。工作滿三周年以后就不再享受該筆費用。男士：每年由公司發(fā)給每位男士單價不超過150元長袖襯衣4件、單價不超過120元的短袖襯衣2件以及單價不超過250元的領(lǐng)帶1條。女士：每年由公司發(fā)給每位女士單價不超過20元的薄絲襪8雙和單價不超過50元的厚絲襪2雙，以及價格不超過840元的服裝。公司提供給每位正式員工部分工作文儀：價格不超過100元的名片夾一個、價格不超過100元的旅行包一個、價格不超過400元的公文包一個。憑小票或?qū)嵨锝?jīng)辦公室或行政部建立審核批準后，集中一次性報銷。六、住宿條件公司為無住房條件的外地員工提供公寓作為寢室，每套固定公寓可配置總額不超過3800元的冰箱、洗衣機和電視機作為公用。并為每位入住人員提供以下生活用品：*床，一張，限額200元；*床頭柜，一只，限額150元；*落地扇，一把，限額200元；*辦公桌，一張，限額250元；*辦公椅，一把，限額100元。無住房條件的外地員工如果有特殊原因不能入住公司寢室，經(jīng)總經(jīng)理批準可租房住宿，并由公司每月按級別提供200~250元不等的住房補貼。公司為解決員工住房問題，另設(shè)立住房信貸制度，申請住房信貸的員工必須工作滿三周年、與公司簽定三年或三年以上勞務(wù)合同。住房信貸具體操作如下：工作滿三周年的正式員工可以提出貸款申請，按崗位級別由總經(jīng)理助理及以上評定后與公司簽訂貸款協(xié)議，經(jīng)律師公正，將勞動合同續(xù)簽（服務(wù)年限必須等于或超過還款年限），并以本人的購房合同或房屋預(yù)售合同作為附件備案。住房信貸的額度劃分如下：業(yè)務(wù)員及以上——6萬；業(yè)務(wù)員以下——4萬。員工從申請了住房貸款的當年年底開始，平均分三年歸還給公司一次款項。若員工在此期間離開本公司，必須將住房貸款連本帶息全部退還給公司方可離開。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔文件類別：管理文件文件編號：BS-III-0907-005編寫單位：行政人事部版本：b。版發(fā)行日期：2004.03.28機密等級：□機密□一般合計頁數(shù)：共7頁一、錄用原則1、錄用原則本公司招聘員工的主要原則，視其對某一工作標準是否適合而定，并以該工作的業(yè)務(wù)常識作為考核標準。凡具有一定專業(yè)知識、身體健康、政歷清楚的應(yīng)聘人員，通過自愿報名，全面考核，符合錄用條件者均有被錄用的可能。2、體格檢查員工到職后須依公司安排統(tǒng)一進行體質(zhì)檢查一次，費用由個人承擔，日后每年進行檢查一次。員工工作滿一年體檢費用由公司承擔，對體檢不合格或患有傳染性疾病者，公司有權(quán)按有關(guān)規(guī)定不予錄取或視狀況做（無償）辭退。二、招聘與任命1、人力需求申請1.1各部門根據(jù)年度人力編制計劃及實際工作需求，填寫《人力需求表》經(jīng)部門最高主管審核后交至人力資源部門；1.2人力資源部門根據(jù)該部門之人力需求計劃與編制及實際狀況進行核實分析，簽署意見（含招募方式等）報總經(jīng)理批示后方可安排及組織人員招募。2、招募面試職位面試人員配合人員檔案保管備注總經(jīng)理董事長人力資源副總董事長人力資源副總/經(jīng)理可代為收集資料副總經(jīng)理董事長人力資源副總?cè)肆Y源副總?cè)肆Y源經(jīng)理可代為收集資料經(jīng)理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源副總?cè)肆Y源主任可代為收集資料副經(jīng)理總經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主任可代為收集資料主任副總經(jīng)理/經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理招募人員可收集資料主任以下人力資源部所屬主任/（副）經(jīng)理人力資源部注：如屬特殊性人員（如財務(wù)、采購等）經(jīng)部門面試合格后，尚須總經(jīng)理進行確認。2.2為確保應(yīng)聘人員及公司個人資料的保密性，公司在組織招聘人員時之接待層級及檔案保管分配如下：2.3面試之方式：由人力資源部門根據(jù)職位安排測試、面談、情景模擬等不同之面試方式；2.4面試通過，按授權(quán)辦法進行批準后，由人力資源部門與用人部門進行協(xié)調(diào)并通知應(yīng)聘人員按時前來公司進行試用。3、試用3.1本公司雇用人員除特殊情形核準免予試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，試用即為見習(xí)職務(wù)期；一般員工試用期間以1個月、職員試用以3個月為限，試用期間經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件接受延長試用期或解雇，不得提出異議；3.2凡經(jīng)本公司通知試用之新進員工，應(yīng)於限期內(nèi)辦理報到手續(xù)，逾期取消其資格；3.3試用之員工應(yīng)具備以下資料：A、有效身份證、學(xué)歷或其它證書復(fù)印件；B、最近一寸免冠證件彩色照片6張；C、身體檢查證明（健康證）（由公司統(tǒng)一安排）；D、其他有效證明文件復(fù)印件（暫住證等）。3.4凡員工辦妥前項手續(xù)后，由人力資源部門發(fā)給員工證、員工手冊等；3.5員工到任，經(jīng)派定工作后，應(yīng)至派定崗位工作，不得籍故請求更動；3.6凡試用員工有下列情形之一者，不得任用：A、曾在本公司被開除或未經(jīng)批準而擅自離職者；B、經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)檢查體格不合格者；C、視力不正常者；D、年齡未滿16周歲者；E、通緝有案者；F、無法勝任所擔任工作者。3.7試用期間內(nèi)，工作未達15日而辭職者，公司不予以發(fā)放任何薪資；工作滿15天后如有一方不滿意，雙方可隨時提出終止勞動關(guān)系，并支領(lǐng)所工作日內(nèi)的工資；4.任用4.1考核4.1.1一般員工如滿試用期時,由人事部于每月25日根據(jù)其入廠日期填寫“新進員工轉(zhuǎn)正通知單”,其部門主管收到通知單時,依試用者之表現(xiàn),決定是否轉(zhuǎn)正或簽注其它意見后回饋人事。4.1.2合格者由所屬部門填寫《人事異動表》逐級審批后交人力資源部審核，由人力資源部門發(fā)出《任用通知書》。須延長試用期或不合格者，由人力資源部門發(fā)出《延長試用通知書》或《解雇通知書》。5、合同及培訓(xùn)費5.1凡試用期滿的員工必須與公司簽訂《勞動合同》，合同書一式兩份，公司及本人各持一份。5.2員工到職后先培訓(xùn)后上崗，培訓(xùn)費用為人民幣200元，分四個月在員工工資中扣除（每月扣除50元），在公司服務(wù)滿兩年后在離職時予以全額退回，工作不足兩年或因自身工作態(tài)度不端正、違規(guī)、或工作中經(jīng)常失誤而屢教不改而離職者將不予退還。6、暫住證6.1員工到職時，原則上由本公司代為其辦理暫住證，自有暫住證的須提供復(fù)印件給人力資源部門存檔。6.2員工第一次辦理暫住證的費用自付，工作滿兩年后公司免費為其辦理延期手續(xù)。6.3員工離職時必須將暫住證交還給公司，如不交還，公司將扣除其本人未發(fā)的工資。7.附錄7.1人力須求表7.2職員錄用表7.3應(yīng)征履歷表7.4人事異動表7.5績效考核表7.6新進員工轉(zhuǎn)正通知單7.7任命書三、辭職,辭退,解雇,調(diào)動與升遷辭職1.1定義員工以私人理由向公司提出離職申請,經(jīng)批準后離廠的行為。1.2審批要求:由辭職人員自行填寫“辭工申請書”,一般員工經(jīng)所屬部門最高主管簽名,職員則需總經(jīng)理核準，所有辭職申請經(jīng)所屬部門批準后報人力資源部審核后方可生效。1.3具體要求:1.3.1辭職申請單提出之時間規(guī)定:1.3.1.2試用期滿后之正式工人辭職,需提前15天申請;1.3.1.2試用期滿后之正式職員辭職，需提前1個月申請*未按以上時間規(guī)定提出者,公司將從其薪資內(nèi)扣除以上相應(yīng)工作日薪資；工人（含班組長、保安、清潔工、廚工、生產(chǎn)工人等）在試用培訓(xùn)期內(nèi)（培訓(xùn)期為1個月）或職員入職不滿15天提出辭職者，不發(fā)任何薪金、獎金。1.3.2離職手續(xù)辦理﹕1.3.2.11.3.2.2人事辦理手續(xù)時﹐需收回廠牌﹐并同時知會宿舍管理員取消離職者之住宿。1.3.2.3辭職者之薪資﹐按公司正常發(fā)薪日結(jié)算工資，結(jié)算后由財務(wù)部直接存入銀行帳戶。需他人代領(lǐng)者由其本人自行填寫“委托領(lǐng)薪單”，由被委托人于發(fā)薪日為其代領(lǐng)﹔如特殊情況需實時結(jié)算工資時﹐須有部門最高主管于離職單上簽字注明﹐且經(jīng)總經(jīng)理核準者﹐財務(wù)方可執(zhí)行。1.3.2.4辭職者辦完手續(xù),最后到人事開具“放行單”(放行單一式兩份,一份交辭職者于拿行李外出時,經(jīng)宿舍管理員檢查后簽名,并于出公司大門時,交回值勤保安;一份存人事,作為跟進辭職者是否按規(guī)定時間離廠之依據(jù))。1.3.3離職者離廠時間規(guī)定﹕1.3.3.1上午辦理離廠手續(xù)者（限于10﹕00前）﹐須與當天中午12﹕00前離廠﹔1.3.3.2下午辦理離廠手續(xù)者（限于15﹕00前）﹐須于當天下午18﹕00前離廠。*離職者自離廠之日起,一年內(nèi)公司不予再錄用,并于未錄用前禁止進入公司。2﹒辭退2.1定義﹕員工于試用期滿后﹐公司單方面認為工作達不到標準或因其它特定原因而停止使用的解約行為。2.2審批要求﹕2.2.1由本部門主管直接考核﹐確實無法使用在本部門繼續(xù)任用者﹐提出相關(guān)“辭退報告”﹐經(jīng)總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)至人力資源部，人力資源部審核后根據(jù)實際情況決定調(diào)任其它部門或辦理離廠手續(xù)。2.2.2人員之辭退﹐公司需提前1個月通知。若未按此規(guī)定時間提前通知者，公司將以相應(yīng)天數(shù)之基本工資代替通知被辭退者。2.3離廠規(guī)定﹕2.3.1公司無任何額外補償﹔2.3.2無需提前通知﹔2.3.3“辭退書”一經(jīng)核準﹐一份至被辭退人﹐一份行政部留存待辦手續(xù)。2.3.4被辭退者之薪資及入廠保證金于辭退日一并計給﹐并于領(lǐng)薪后之當天離廠。2.4附錄2.4.1辭退書3﹒開除（除名）3.1開除﹕3.1.1定義﹕員工因觸犯公司有關(guān)制度或國家法律法規(guī)由公司單方面解除雇用員工的行為﹒3.1.2審批要求﹕由本部門填寫“解雇單”﹐經(jīng)總經(jīng)理核準后生效（含員工及職員）。3.1.3離廠規(guī)定:3.1.3.1離廠無任何額外補償﹒3.1.3.2無需提前通知﹒3.1.2.3故意制造被開除機會﹐而達到即走機會﹐將試情節(jié)予以罰款。3.1.3.4解雇單一經(jīng)核準﹐一份至被開除者﹐一份連同被開除者之工卡一并交至人事計算工資。3.1.3.5被開除者收到解雇單﹐需立即將工﹑用品及相關(guān)工作交接清楚后﹐到人事辦理離廠手續(xù);如未能完全移交者﹐財務(wù)部將不予結(jié)算工資。3.1.3.6被開除者﹐工資一旦領(lǐng)取﹐必須收拾行李﹐于保安監(jiān)督下立即離廠。3.1.3.7因違反公司規(guī)章制度被開除者，給予最低罰款300元作為對公司的補償，如給公司造成的經(jīng)濟損失超過此額，則以實際損失賠償。3.1.4附錄3.1.4.1解雇單3.2裁員3.2.1定義﹕公司因生產(chǎn)或經(jīng)營的實際情況﹐單方面向員工提出解除合約申請的行為﹐被裁減員工應(yīng)服從本公司的決定，不得提出無理要求。3.2.2審批要求﹕由于裁員為公司整體性之規(guī)劃﹐故裁員名單由部門主管考核提出（含試用中人員和正式任用人員）﹐經(jīng)總經(jīng)理核準生效。3.2.3具體要求﹕3.2.3.1“裁員通知單”之提出由總經(jīng)理室直接發(fā)至部門主管﹐再由主管通知被裁減人。3.2.3.2被裁減人收到通知單后﹐需于當日到人力資源部辦理離廠手續(xù)（離廠手續(xù)之辦理同“離職手續(xù)辦理”﹐離廠時間亦同“離職者離廠時間規(guī)定”）﹒3.2.3.3被裁減人將由公司按其工齡給予相應(yīng)之補償﹐原則上﹐補償金和當月工資一并計給（未滿一年者無）﹒4﹒遷調(diào)（包括升遷、平調(diào)、降職）4.1、本公司員工合乎下列條件者，得予遷調(diào)：4.1.1屬優(yōu)秀管理人員須通過培養(yǎng)，需要歷練者4.1.2避免職務(wù)疲勞，對久任一職人員予以遷調(diào)，以發(fā)揮其工作潛能者4.1.3不能勝任現(xiàn)職，但工作態(tài)度正確，未受行政處分者4.1.4業(yè)務(wù)需要，必須遷調(diào)者4.2、員工之遷調(diào)，應(yīng)以業(yè)務(wù)性質(zhì)相近職類及該員之勝任程度調(diào)動為原則；4.3、各部門內(nèi)部管理人員出現(xiàn)空缺時，首先由該部門就其部門內(nèi)部提升為原則；4.4、為穩(wěn)定業(yè)務(wù)運作，部門主管以不同時間遷調(diào)為原則；4.5、遷調(diào)人員依職位調(diào)整生效日期到任，除特殊原因經(jīng)核準外，逾期不赴任者，視情節(jié)輕重給予處罰；4.6、遷調(diào)人員應(yīng)將經(jīng)手的工作項目、未結(jié)案財務(wù)等事項列冊辦理移交手續(xù)；4.7、若本公司人員遷調(diào)至不同部門從事不同性質(zhì)之工作，須總經(jīng)室批準方可；4.8、遷調(diào)人員職位、薪資如有異動，須