人力資源開發(fā)與管理教學(xué)大綱

人力資源開發(fā)與管理教學(xué)大綱醫(yī)藥企業(yè)管理專業(yè)本科用醫(yī)藥企業(yè)管理教研室編20051130一、課程基本信息課程名稱：人力資源開發(fā)與管理HumanResourceManagement課程號(hào)：50415630課程類別：專業(yè)課學(xué)時(shí)：48 學(xué)分：3二、教學(xué)目的和基本要求織目標(biāo)的一門學(xué)科。三、教學(xué)內(nèi)容（下劃雙線表示掌握內(nèi)容，下劃單線表示熟悉內(nèi)容；句尾的“*”表示教學(xué)難點(diǎn)）（一）基本理論部分第一章人力資源開發(fā)與管理導(dǎo)論人力資源管理的目標(biāo)及內(nèi)容；工作生活質(zhì)量源開發(fā)與管理在現(xiàn)代管理中的地位*；人力資源開發(fā)與管理的思想史第二章人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃；人力資源規(guī)劃的基本程序；人力資源供求預(yù)測(cè)*；人力資源規(guī)劃的編制；人力資源計(jì)劃的控制與評(píng)價(jià)第三章工作分析工作分析的基本概念*；工作分析的內(nèi)容與作用；工作分析的過程；工作分析方法*；工作設(shè)計(jì)第四章人員的招聘與錄用概念前提員工招聘的程序*人員錄用；招聘評(píng)估*第五章績(jī)效考評(píng)績(jī)效的意義；人力資源管理部門對(duì)考績(jī)的責(zé)任；績(jī)效考核體系）計(jì)*；影響考績(jī)的因素第六章薪酬管理員工激勵(lì)制度*獎(jiǎng)勵(lì)制度；福利制度*第七章員工的培訓(xùn)與發(fā)展員工培訓(xùn)的目的和方法；職業(yè)培訓(xùn)和教育；員工職業(yè)前程規(guī)劃*；管理人員的開發(fā)與管理第八章勞資關(guān)系勞資關(guān)系的主要內(nèi)容；中國(guó)勞資關(guān)系的發(fā)展；工會(huì)及集體談判；員工保障與工作安全*（二）教學(xué)時(shí)數(shù)分配人力資源開發(fā)與管理總學(xué)時(shí)48學(xué)時(shí)教學(xué)及實(shí)踐內(nèi)容學(xué)時(shí)教學(xué)及實(shí)踐內(nèi)容學(xué)時(shí)導(dǎo)論6績(jī)效考評(píng)4人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃4績(jī)效考評(píng)經(jīng)驗(yàn)練習(xí)及案例討論1人力資源規(guī)劃案例討論1薪酬管理5工作分析4薪酬管理案例討論2工作分析經(jīng)驗(yàn)練習(xí)1員工的培訓(xùn)與發(fā)展5人員的招聘與錄用7員工培訓(xùn)與發(fā)展案例討論1人員招聘案例討論2勞資關(guān)系4模擬招聘（單獨(dú)安排，不占總學(xué)時(shí)）3勞資關(guān)系案例討論1四、教材胡君辰、鄭紹濂主編社出版，20051五、主要參考資料11998年2、孫耀君主編：《西方管理思想史》，山西人民出版社，1985年3S械工業(yè)出版社，199994、Gary2001六、成績(jī)?cè)u(píng)定

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