中層干部培訓(xùn)之企業(yè)勞動(dòng)用工管理知識(shí)普及課件

中層干部培訓(xùn)——企業(yè)勞動(dòng)用工管理知識(shí)普及惠州市汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司主講：集團(tuán)人力資源部陳燕苑中層干部培訓(xùn)惠州市汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司主講：集團(tuán)人力資源部11、勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。2、人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。3、勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。4、勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容：勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、定額/定員管理、工作時(shí)間與休假管理、考勤管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理等勞動(dòng)用工管理1、勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成2一、勞動(dòng)合同管理（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同管理（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)容：3

（惠汽集司[2013]268號(hào)文：關(guān)于印發(fā)《司乘人員和非司乘人員勞動(dòng)合同范本》的通知）1、凡新簽和續(xù)簽員工勞動(dòng)合同的，均須使用集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的“勞動(dòng)合同范本”。2、統(tǒng)一規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同期限和期滿日期。第一次新簽員工勞動(dòng)合同期限為2年，試用期2個(gè)月；第二次續(xù)簽員工勞動(dòng)合同期限為2年；第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后可簽訂固定期限勞動(dòng)合同或簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3、新簽員工勞動(dòng)合同后，各用人單位應(yīng)及時(shí)做好試用期內(nèi)的考核評(píng)估工作，如不合格應(yīng)即時(shí)解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同范本及相關(guān)要求

（惠汽集司[2013]268號(hào)文：關(guān)于印發(fā)《司乘人員和非司4

4、續(xù)簽時(shí)應(yīng)對(duì)員工上一個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)的工作績(jī)效作出綜合評(píng)估后方可同意續(xù)簽。5、簽訂員工勞動(dòng)合同時(shí)，各二級(jí)單位根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際和崗位工作要求，如需在“勞動(dòng)合同”第十一條第（二）、（三）款中增加“合同附件”或“雙方約定”事項(xiàng)內(nèi)容的，須將增加的“合同附件”、“約定事項(xiàng)”的具體內(nèi)容報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司審核同意后方可增加。（二）勞動(dòng)合同范本及相關(guān)要求

4、續(xù)簽時(shí)應(yīng)對(duì)員工上一個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)的工作績(jī)效作出綜合評(píng)估5

6、各二級(jí)單位應(yīng)將企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度（含集團(tuán)公司、分公司、部門依法按程序制定的所有規(guī)章制度）匯編成冊(cè)，在員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)做好告知和司乘人員實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)簽名等工作。入職須知與安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書、司乘人員自愿書等文書一起作為勞動(dòng)合同附件進(jìn)行合并裝訂，以確保生效。企業(yè)依法按程序制定新的規(guī)章制度應(yīng)做好學(xué)習(xí)簽到等工作。7、集團(tuán)公司實(shí)行“誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各部門、各單位必須按規(guī)定和程序合法用工，因不規(guī)范用工行為出了問題，集團(tuán)公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。（二）勞動(dòng)合同范本及要求

6、各二級(jí)單位應(yīng)將企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度（含集團(tuán)公司、分公司6附件：1．非司乘人員勞動(dòng)合同范本2．司乘人員勞動(dòng)合同范本3．協(xié)商訂立有固定期限勞動(dòng)合同的要約書4．訂立無固定期限勞動(dòng)合同征求意見通知書5．試用期內(nèi)考核評(píng)估條件（樣式，可結(jié)合實(shí)際另定）6．續(xù)簽勞動(dòng)合同評(píng)估表（樣式，可結(jié)合實(shí)際另定）7．入職須知范本（可結(jié)合實(shí)際增加告知內(nèi)容）8．自愿書9．申請(qǐng)不定時(shí)工作制司乘人員簽名表（二）勞動(dòng)合同范本及要求附件：（二）勞動(dòng)合同范本及要求7中層干部培訓(xùn)之企業(yè)勞動(dòng)用工管理知識(shí)普及8中層干部培訓(xùn)之企業(yè)勞動(dòng)用工管理知識(shí)普及9試用期內(nèi)考核評(píng)估條件試用期內(nèi)考核評(píng)估條件10（三）勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽1、用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同；2、入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；3、各單位絕不允許未簽勞動(dòng)合同就用工；4、應(yīng)設(shè)專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理日常工作。（三）勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽1、用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同；11（四）勞動(dòng)合同的分類1、固定期限的勞動(dòng)合同①勞動(dòng)者首次入職的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。在原勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，用人單位認(rèn)為有需要變更勞動(dòng)合同期限的，可與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書，變更原簽訂的勞動(dòng)合同期限，以滿足用工要求。②固定期限的勞動(dòng)合同可根據(jù)合同期長(zhǎng)短依法約定試用期。③試用期內(nèi)，若用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能滿足崗位要求的，可解除勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)合同的分類1、固定期限的勞動(dòng)合同122、無固定期限勞動(dòng)合同①在本單位工作年限滿十年以上或連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者若提出要簽訂有固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在保存有效證據(jù)的情況下與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同①在本單位工作年限滿十年以上或連續(xù)簽訂13無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約14用人單位單方解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法）第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(二十六條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，15勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三16用人單位終止勞動(dòng)合同

（勞動(dòng)合同法)第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位終止勞動(dòng)合同

（勞動(dòng)合同法)第四十四條

有下列情形之17（五）勞動(dòng)合同的變更

在勞動(dòng)合同履行過程中，因客觀條件發(fā)生變化，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)條款進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同的變更必須以書面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。（五）勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)合同履行過程中，因客18（五）勞動(dòng)合同解除、終止各二級(jí)單位的解除/終止勞動(dòng)合同審批表集團(tuán)人力資源部審核集團(tuán)分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)（五）勞動(dòng)合同解除、終止各二級(jí)單位的解除/終止勞動(dòng)合同審批表19（六）文書送達(dá)方式惠汽集司[2013]266號(hào)文：第十條

相關(guān)文書應(yīng)直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，由勞動(dòng)者本人簽收。如遇勞動(dòng)者本人不愿簽收的情況，可采用以下方式送達(dá)：1、按勞動(dòng)合同或員工信息登記表記載的勞動(dòng)者地址郵寄送達(dá)，并保留好郵寄底單；2、按勞動(dòng)合同或員工信息登記表記載的聯(lián)系方式送達(dá)；3、留置送達(dá)：由2名工作人員共同將相關(guān)文書直接送達(dá)勞動(dòng)者，2名工作人員在送達(dá)人一欄簽名和寫明日期后留置1份，并對(duì)送達(dá)經(jīng)過全程錄像。4、公告送達(dá)（其工作場(chǎng)所或地級(jí)以上報(bào)刊），并拍照或錄像。（六）文書送達(dá)方式惠汽集司[2013]266號(hào)文：20勞動(dòng)合同十一、其他（一）雙方補(bǔ)充約定：2、甲乙雙方確認(rèn)本合同雙方填寫的通訊地址、聯(lián)系電話真實(shí)有效、準(zhǔn)確無誤，凡通過雙方約定的上述通訊地址、聯(lián)系電話通知（電話或手機(jī)短信）或郵寄送達(dá)有關(guān)通知和文書給對(duì)方的，均視為已通知或已送達(dá)。若其中一方的通訊地址、聯(lián)系電話有變動(dòng)，甲乙雙方須在3個(gè)工作日書面通知對(duì)方，否則，由未履行通知義務(wù)的責(zé)任方承擔(dān)由此造成一切不利后果。除上述約定的送達(dá)方式外，甲方還有權(quán)選擇留置送達(dá)和公告送達(dá)的方式將有關(guān)通知和文書送達(dá)給乙方。勞動(dòng)合同十一、其他21二、勞動(dòng)紀(jì)律管理1、勞動(dòng)紀(jì)律是指用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證勞動(dòng)合同得以履行，要求全體員工在集體勞動(dòng)、工作、生活過程中，以及與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。2、勞動(dòng)紀(jì)律的范疇：包括履約紀(jì)律、考勤紀(jì)律、生產(chǎn)/工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、日常工作生活紀(jì)律、保密紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度、其他紀(jì)律等。二、勞動(dòng)紀(jì)律管理1、勞動(dòng)紀(jì)律是指用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)22關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知1．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）.

2．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位,按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）.

3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）.

4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）.

5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）.

6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）.

7．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）.

8．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）.關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知1．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)23關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知惠汽集司【2015】92號(hào)文1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定工作時(shí)間，上班不遲到、不早退。2、進(jìn)一步規(guī)范工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，工作時(shí)間嚴(yán)禁空崗、串崗、脫崗，擅離本職工作崗位，嚴(yán)禁上班時(shí)間在辦公場(chǎng)所現(xiàn)電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、炒股、玩手機(jī)、就餐等與工作無關(guān)的活動(dòng)。3、改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)禁對(duì)待群態(tài)度冷漠，語(yǔ)言不文明、工作方式方法簡(jiǎn)單粗暴等。關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知惠汽集司【2015】92號(hào)文24關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知4、嚴(yán)禁公務(wù)用車未統(tǒng)一噴涂標(biāo)識(shí)、隨意停放、不按用途用車、公車私用等違規(guī)違紀(jì)行為。5、嚴(yán)格執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”的要求，弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，嚴(yán)格控制三公經(jīng)費(fèi)支出。嚴(yán)禁用公款購(gòu)買香煙、高檔酒和禮品；嚴(yán)禁公款搞相互走訪、送禮、宴請(qǐng)等活動(dòng)；嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)興建或豪華裝修辦公場(chǎng)所；嚴(yán)禁以參加會(huì)議、檢查工作等理由超標(biāo)準(zhǔn)接待；嚴(yán)禁用公款旅游、用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用等行為。關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知4、嚴(yán)禁公務(wù)用車未統(tǒng)一噴涂標(biāo)識(shí)25關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知6、公司所有員工均有保障工作正常秩序的責(zé)任與嚴(yán)格維護(hù)工作紀(jì)律的義務(wù)，對(duì)于不遵守規(guī)章制度的員工都有監(jiān)督、檢舉的權(quán)力。7、集團(tuán)公司紀(jì)委將不定期組織人員到各單位、各部室進(jìn)行明察暗訪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反公司紀(jì)律情況，將追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知6、公司所有員工均有保障工作正26三、考勤管理考勤管理是對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請(qǐng)假等?！酒浒ㄅ虐喙芾?、請(qǐng)假管理(帶薪年假管理)、加班管理、補(bǔ)休安排管理、日出勤處理、月出勤匯總等等?！咳?、考勤管理考勤管理是對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的27（一）曠工

(是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。)1、員工假期管理規(guī)定：惠汽集司[2011]188號(hào)文6.5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者（除病假、工傷假及特殊情況外），一律視為曠工，并按規(guī)定扣減工資。累次曠工教育沒有明顯改變，情況嚴(yán)重，連續(xù)曠工15天以上或年度累計(jì)曠工30天以上，除按規(guī)定除扣工資外，依法依規(guī)給予解除勞動(dòng)合同。2、視為曠工的其他情形：①事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，一年內(nèi)不得超過3次，違者視為曠工。②休假手續(xù)不完善者按曠工論處。③假期未于當(dāng)天上班銷假的（因個(gè)人原因造成的）延誤期間按曠工計(jì)。（一）曠工

(是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為28按國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日，公民享受放假之外，本公司假期分為：婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、事假、病假、年休假這些假期需按程序申請(qǐng)、審批、執(zhí)行。（二）假期管理按國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日，公民享受放假之外，本公司假期分為：291、請(qǐng)假各二級(jí)單位正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)人力資源部備案（惠汽集司[2011]100號(hào)文）各二級(jí)單位副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假各二級(jí)單位一把手批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)人力資源部備案—各二級(jí)單位正、副職領(lǐng)導(dǎo)1、請(qǐng)假各二級(jí)單位正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假各二級(jí)單位副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假30審批要求1、1-3天，應(yīng)事先口頭請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可外出；2、3天以上，應(yīng)提前3個(gè)工作日以書面形式請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出；3、若因緊急情況臨時(shí)外出且確實(shí)來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需口頭請(qǐng)示，事后補(bǔ)報(bào)書面報(bào)告。4、離開本地外出請(qǐng)假的登記和反饋等具體工作由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。5、各二級(jí)單位（含直屬單位）所管轄的其他企業(yè)管理人員，可參照本通知，制定相應(yīng)制度。審批要求1、1-3天，應(yīng)事先口頭請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可外出；31審批權(quán)限：1、中層管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。2、其他普通員工7天內(nèi)：個(gè)人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案；8-15天內(nèi)：個(gè)人申請(qǐng)，部門同意，報(bào)人事部門批準(zhǔn)；15-30天內(nèi)：個(gè)人申請(qǐng)，部門同意，報(bào)人事部門同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；30天以上：個(gè)人申請(qǐng)，部門同意，報(bào)人事部門同意，主要領(lǐng)導(dǎo)同意，集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)；2、請(qǐng)假（其他崗位）審批權(quán)限：2、請(qǐng)假（其他崗位）32注意事項(xiàng)1、員工假期申請(qǐng)須嚴(yán)格按規(guī)定權(quán)限審批；2、不能為逃避監(jiān)管而將員工連續(xù)假期（年休假除外）進(jìn)行拆分申請(qǐng)及降權(quán)限審批；3、違者視情節(jié)追究責(zé)任。注意事項(xiàng)1、員工假期申請(qǐng)須嚴(yán)格按規(guī)定權(quán)限審批；333、請(qǐng)假管理要求1．請(qǐng)假天數(shù)最短為半天。2．事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，一年內(nèi)不得超過3次，違者視為曠工。3．員工病、事假應(yīng)先使用積休假和其他特定假期，超過的天數(shù)按病、事假工資待遇處理。計(jì)算病、事假實(shí)際天數(shù)時(shí)可扣除病、事假期內(nèi)的法定節(jié)假日及公休日（法律有規(guī)定的，從其規(guī)定）。4．各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分、或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。5．新招員工在試用期內(nèi)如無特殊情況不予請(qǐng)事假，因病請(qǐng)假在試用期內(nèi)不能治愈的，給予終止勞動(dòng)合同。6．每月第一個(gè)工作日，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)所在單位人事部門，人事部門負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。3、請(qǐng)假管理要求1．請(qǐng)假天數(shù)最短為半天。344、請(qǐng)假申請(qǐng)書：姓名

單位部門

職務(wù)

工齡

年

月工作代理人

代理人職務(wù)

請(qǐng)假類別：□年休假□事假□病假□婚假□喪假□工傷□產(chǎn)假□護(hù)理假□其他

所休假期的總期限

已休天數(shù)

剩余天數(shù)

病/事假年度累計(jì)天數(shù)

請(qǐng)假原因（地點(diǎn)、目的等）

請(qǐng)假人簽名：

年

月

日請(qǐng)假時(shí)間：自

年

月

日至

年

月

日共計(jì)

天

時(shí)所在單位部門意見

負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年

月

日所在單位人事部門意見

負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年

月

日所在（二級(jí)）單位領(lǐng)導(dǎo)意見

負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年

月

日人力資源部核查意見

負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年

月

日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年

月

日主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽簽名：年

月

日4、請(qǐng)假申請(qǐng)書：姓名

單位部門

職務(wù)

工齡年月工作35病假、工傷假：須向人事部門提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)診斷及治療證明。婚假：必須向單位人事部門提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)并留存復(fù)印件入檔。產(chǎn)假：必須向單位人事部門提交結(jié)婚證和準(zhǔn)生證原件查驗(yàn)并留存復(fù)印件入檔。喪假：返崗后三個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提供有效合法證明文件。特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同意并通知所在單位人事部門，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5、請(qǐng)假需附的證明材料病假、工傷假：須向人事部門提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的相36病假工資：惠汽集司[2011]188號(hào)文，規(guī)定：5.4員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間（即病假期）在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按員工參加工齡長(zhǎng)短（含部隊(duì)服役時(shí)間）向其支付病假工資，具體如下：（1）連續(xù)工齡＜2年者，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的70％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的80％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥4年且＜8年者，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的90％計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡≥8年者，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的100％計(jì)發(fā)。5.5員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間（即病假期）連續(xù)病休滿6個(gè)月以上的，病假工資按本人工資的60％計(jì)發(fā)。5.6病假期間，不分工齡長(zhǎng)短，浮動(dòng)工資、效益工資按員工病假實(shí)際天數(shù)100％扣發(fā)。（三）病假病假工資：（三）病假37公司的規(guī)章制度《企業(yè)薪酬分配制度改革實(shí)施方案》（惠汽集司[2013]237號(hào)文）規(guī)定：正常工作時(shí)間工資是計(jì)發(fā)加班工資、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、病假及非因工受傷等假期工資的計(jì)算基數(shù)依據(jù)。在家待崗、超六個(gè)月及以上的病假、離崗?fù)损B(yǎng)人員按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)。公司的規(guī)章制度《企業(yè)薪酬分配制度改革實(shí)施方案》（惠汽集司[238五、社會(huì)保險(xiǎn)（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)依照有關(guān)規(guī)定按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付，數(shù)額為

1080元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，并應(yīng)及時(shí)隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整）?；葜菔凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1350元/月勞動(dòng)合同的內(nèi)容五、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容39法律效力原則：特殊優(yōu)于一般勞動(dòng)合同與規(guī)章制度何者法律效力更大？規(guī)章制度是用人單位對(duì)員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同形成于勞動(dòng)者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照“特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的特殊約定的法律效力高于規(guī)章制度的一般規(guī)定。法律規(guī)范的效力等級(jí)適用原則：新的規(guī)定與舊的規(guī)定不同時(shí)適用新的規(guī)定，一般規(guī)定與特別規(guī)定不同時(shí)適用特別規(guī)定。法律效力原則：特殊優(yōu)于一般勞動(dòng)合同與規(guī)章制度何者法律效力更大40公司相關(guān)規(guī)定：7.1公司原則上不予事假，確有個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請(qǐng)事假，須至少提前2天申請(qǐng)，按審批權(quán)限報(bào)批。7.2員工請(qǐng)事假，若可享受年休假或有調(diào)休假者，應(yīng)以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計(jì)算。7.3員工事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額／當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)×事假天數(shù)。（四）事假公司相關(guān)規(guī)定：（四）事假41廣東省工資支付條例第二十五條勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。廣東省工資支付條例第二十五條42（五）年休假惠汽集司【2011】188號(hào)文：8.1員工在本企業(yè)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。員工年休假天數(shù)規(guī)定如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。8.2員工的工齡原則上按實(shí)際工作年限核準(zhǔn)，若當(dāng)年7月底前滿10周年、20周年的員工，可按滿10周年、20周年規(guī)定享受年休假；當(dāng)年8月1日至12月底前滿10周年、20周年的員工，其年休假期分別為5天、10天加上對(duì)應(yīng)的天數(shù)（8月份+4天，9月份+3.5天，10月份+3天，11月份+2天，12月份+1天）。（五）年休假惠汽集司【2011】188號(hào)文：438.3各單位人事部門應(yīng)于當(dāng)年1月份將核準(zhǔn)了的員工年休假期進(jìn)行公布和量化至班組，做好月、季、年度員工休假的周密計(jì)劃，強(qiáng)制統(tǒng)籌安排員工休年休假。員工在沒有特殊情況下，應(yīng)服從單位的休假安排。8.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。8.3各單位人事部門應(yīng)于當(dāng)年1月份將核準(zhǔn)了的員工年休假期進(jìn)44職工帶薪年休假條例1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工帶薪年休假條例1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假45（六）加班1、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算依據(jù)：根據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，第二十條：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。（六）加班1、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算依據(jù)：46惠汽集司[2010]167號(hào)文規(guī)定如下：一、各單位在安排法定假日員工加班時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行惠汽集司〔2007〕11號(hào)文有關(guān)上報(bào)加班計(jì)劃的規(guī)定，科學(xué)調(diào)配勞動(dòng)力，確保生產(chǎn)一線勞動(dòng)力的使用。二、堅(jiān)持執(zhí)行公休日在崗員工積休輪休制度，切實(shí)維護(hù)好員工的休息權(quán)益，嚴(yán)格遵守勞逸結(jié)合的原則，科學(xué)安排員工補(bǔ)休，原則上不能以發(fā)加班費(fèi)來代替補(bǔ)休，當(dāng)年的確無法安排補(bǔ)休的，可以在次年安排（并在次年度內(nèi)安排完）。三、平時(shí)（周一至周五）的確需要安排加班加時(shí)的，要靈活科學(xué)、合理安排使用勞動(dòng)力，按照滿負(fù)荷作業(yè)的原則調(diào)配勞動(dòng)力，加班加時(shí)工作控制在每天3個(gè)小時(shí)內(nèi)，當(dāng)月加班工作累計(jì)不能超過36個(gè)小時(shí)。計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)按小時(shí)來考勤，員工的加班加時(shí)工資要依法足額及時(shí)發(fā)放，杜絕克扣加班費(fèi)等違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生。四、各單位要嚴(yán)格遵守加班費(fèi)專項(xiàng)報(bào)批制度，凡未經(jīng)批準(zhǔn)的不能擅自發(fā)放，如有違規(guī)，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2、節(jié)假日、平時(shí)加班管理惠汽集司[2010]167號(hào)文規(guī)定如下：2、節(jié)假日、平時(shí)加班473、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第

方式確定乙方的工作時(shí)間：1．標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作8小時(shí)(不超過8小時(shí))，每周工作5天（不超過40小時(shí)），每周至少休息一天。2．不定時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3．綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以

無為周期，總工時(shí)

無小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，加班一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí)，每月加班不得超過三十六小時(shí)。3、勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、工作時(shí)間和休息休假484、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。4、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)法第四十一條：49第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條506、法律法規(guī)的其他規(guī)定1、根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》（勞部發(fā)[1994]503號(hào)）的規(guī)定：第四條企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（一）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（二）企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。2、勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的通知：67條：經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。6、法律法規(guī)的其他規(guī)定1、根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工51五、勞動(dòng)用工管理權(quán)限1、聘用工管理權(quán)限各二級(jí)單位增、補(bǔ)員申請(qǐng)集團(tuán)人力資源部審核集團(tuán)分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批集團(tuán)總經(jīng)理審批集團(tuán)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究決定五、勞動(dòng)用工管理權(quán)限1、聘用工管理權(quán)限522、內(nèi)部調(diào)配用工管理權(quán)限①各二級(jí)單位的員工（財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、安全主任、司乘人員除外）在本單位內(nèi)的調(diào)配由本單位自行研究決定，并報(bào)人力資源部備查。②司乘人員如需調(diào)配調(diào)崗，應(yīng)向人力資源部提交申請(qǐng)，并經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后辦理。③各二級(jí)單位的普通員工在本單位外集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)的調(diào)配，應(yīng)由調(diào)進(jìn)調(diào)出用工單位或員工本人提出內(nèi)部調(diào)配申請(qǐng)，送集團(tuán)公司人力資源部復(fù)核，報(bào)集團(tuán)公司分管人力資源部工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后辦理④各二級(jí)單位的副線以上的中層管理職員在本單位外集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)的調(diào)配使用，應(yīng)由調(diào)進(jìn)調(diào)出用工單位或集團(tuán)公司人力資源部提出內(nèi)部調(diào)配申請(qǐng)，送集團(tuán)公司分管人力資源部的領(lǐng)導(dǎo)審批，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后辦理。⑤集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)的副經(jīng)理級(jí)以上管理職員的內(nèi)部交流調(diào)配使用，應(yīng)由人力資源部提出書面申請(qǐng)，送集團(tuán)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)集團(tuán)公司黨委研究決定。2、內(nèi)部調(diào)配用工管理權(quán)限①各二級(jí)單位的員工（財(cái)務(wù)部長(zhǎng)、安全主533、調(diào)動(dòng)用工管理權(quán)限①外單位調(diào)進(jìn)本企業(yè)工作的，應(yīng)經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核，送集團(tuán)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)總經(jīng)理簽字同意后辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)②專業(yè)人員及主要技術(shù)工種人員從本企業(yè)調(diào)出外單位工作的，應(yīng)經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核，送集團(tuán)公司分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后辦理有關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)；③其他人員從本企業(yè)調(diào)出外單位工作的，經(jīng)集團(tuán)公司人力資源部審核同意后辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。3、調(diào)動(dòng)用工管理權(quán)限①外單位調(diào)進(jìn)本企業(yè)工作的，應(yīng)經(jīng)集團(tuán)公司人54住房公積金查詢：住房公積金查詢：55社保查詢：社保查詢：56謝謝謝謝57中層干部培訓(xùn)——企業(yè)勞動(dòng)用工管理知識(shí)普及惠州市汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司主講：集團(tuán)人力資源部陳燕苑中層干部培訓(xùn)惠州市汽車運(yùn)輸集團(tuán)有限公司主講：集團(tuán)人力資源部581、勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。2、人力資源管理六大模塊：人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理。3、勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系管理是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系。4、勞動(dòng)關(guān)系管理的內(nèi)容：勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)紀(jì)律管理、定額/定員管理、工作時(shí)間與休假管理、考勤管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議管理等勞動(dòng)用工管理1、勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成59一、勞動(dòng)合同管理（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)容：《勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

3、勞動(dòng)合同期限；

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

5、工作時(shí)間和休息休假；

6、勞動(dòng)報(bào)酬；

7、社會(huì)保險(xiǎn)；

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。一、勞動(dòng)合同管理（一）勞動(dòng)合同的內(nèi)容：60

（惠汽集司[2013]268號(hào)文：關(guān)于印發(fā)《司乘人員和非司乘人員勞動(dòng)合同范本》的通知）1、凡新簽和續(xù)簽員工勞動(dòng)合同的，均須使用集團(tuán)公司統(tǒng)一制定的“勞動(dòng)合同范本”。2、統(tǒng)一規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同期限和期滿日期。第一次新簽員工勞動(dòng)合同期限為2年，試用期2個(gè)月；第二次續(xù)簽員工勞動(dòng)合同期限為2年；第三次續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致后可簽訂固定期限勞動(dòng)合同或簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。3、新簽員工勞動(dòng)合同后，各用人單位應(yīng)及時(shí)做好試用期內(nèi)的考核評(píng)估工作，如不合格應(yīng)即時(shí)解除勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同范本及相關(guān)要求

（惠汽集司[2013]268號(hào)文：關(guān)于印發(fā)《司乘人員和非司61

4、續(xù)簽時(shí)應(yīng)對(duì)員工上一個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)的工作績(jī)效作出綜合評(píng)估后方可同意續(xù)簽。5、簽訂員工勞動(dòng)合同時(shí)，各二級(jí)單位根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際和崗位工作要求，如需在“勞動(dòng)合同”第十一條第（二）、（三）款中增加“合同附件”或“雙方約定”事項(xiàng)內(nèi)容的，須將增加的“合同附件”、“約定事項(xiàng)”的具體內(nèi)容報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司審核同意后方可增加。（二）勞動(dòng)合同范本及相關(guān)要求

4、續(xù)簽時(shí)應(yīng)對(duì)員工上一個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)的工作績(jī)效作出綜合評(píng)估62

6、各二級(jí)單位應(yīng)將企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度（含集團(tuán)公司、分公司、部門依法按程序制定的所有規(guī)章制度）匯編成冊(cè)，在員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)做好告知和司乘人員實(shí)行不定時(shí)工作制申請(qǐng)簽名等工作。入職須知與安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任書、司乘人員自愿書等文書一起作為勞動(dòng)合同附件進(jìn)行合并裝訂，以確保生效。企業(yè)依法按程序制定新的規(guī)章制度應(yīng)做好學(xué)習(xí)簽到等工作。7、集團(tuán)公司實(shí)行“誰(shuí)用工誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)管理誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，各部門、各單位必須按規(guī)定和程序合法用工，因不規(guī)范用工行為出了問題，集團(tuán)公司將追究相關(guān)人員的責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。（二）勞動(dòng)合同范本及要求

6、各二級(jí)單位應(yīng)將企業(yè)各項(xiàng)管理規(guī)章制度（含集團(tuán)公司、分公司63附件：1．非司乘人員勞動(dòng)合同范本2．司乘人員勞動(dòng)合同范本3．協(xié)商訂立有固定期限勞動(dòng)合同的要約書4．訂立無固定期限勞動(dòng)合同征求意見通知書5．試用期內(nèi)考核評(píng)估條件（樣式，可結(jié)合實(shí)際另定）6．續(xù)簽勞動(dòng)合同評(píng)估表（樣式，可結(jié)合實(shí)際另定）7．入職須知范本（可結(jié)合實(shí)際增加告知內(nèi)容）8．自愿書9．申請(qǐng)不定時(shí)工作制司乘人員簽名表（二）勞動(dòng)合同范本及要求附件：（二）勞動(dòng)合同范本及要求64中層干部培訓(xùn)之企業(yè)勞動(dòng)用工管理知識(shí)普及65中層干部培訓(xùn)之企業(yè)勞動(dòng)用工管理知識(shí)普及66試用期內(nèi)考核評(píng)估條件試用期內(nèi)考核評(píng)估條件67（三）勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽1、用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同；2、入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；3、各單位絕不允許未簽勞動(dòng)合同就用工；4、應(yīng)設(shè)專（兼）職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工管理日常工作。（三）勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽1、用工必須簽訂書面勞動(dòng)合同；68（四）勞動(dòng)合同的分類1、固定期限的勞動(dòng)合同①勞動(dòng)者首次入職的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同。在原勞動(dòng)合同有效期限內(nèi)，用人單位認(rèn)為有需要變更勞動(dòng)合同期限的，可與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂勞動(dòng)合同變更協(xié)議書，變更原簽訂的勞動(dòng)合同期限，以滿足用工要求。②固定期限的勞動(dòng)合同可根據(jù)合同期長(zhǎng)短依法約定試用期。③試用期內(nèi)，若用人單位有充分證據(jù)證明勞動(dòng)者不能滿足崗位要求的，可解除勞動(dòng)合同。（四）勞動(dòng)合同的分類1、固定期限的勞動(dòng)合同692、無固定期限勞動(dòng)合同①在本單位工作年限滿十年以上或連續(xù)簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同后，應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者若提出要簽訂有固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在保存有效證據(jù)的情況下與其簽訂固定期限勞動(dòng)合同。2、無固定期限勞動(dòng)合同①在本單位工作年限滿十年以上或連續(xù)簽訂70無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里所說的無確定終止時(shí)間，是指勞動(dòng)合同沒有一個(gè)確切的終止時(shí)間，勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動(dòng)合同無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約71用人單位單方解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)合同法）第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(二十六條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；）

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

用人單位單方解除勞動(dòng)合同第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，72勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三73用人單位終止勞動(dòng)合同

（勞動(dòng)合同法)第四十四條

有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位終止勞動(dòng)合同

（勞動(dòng)合同法)第四十四條

有下列情形之74（五）勞動(dòng)合同的變更

在勞動(dòng)合同履行過程中，因客觀條件發(fā)生變化，或者經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》，對(duì)勞動(dòng)合同相關(guān)條款進(jìn)行變更。勞動(dòng)合同的變更必須以書面形式經(jīng)雙方簽字確認(rèn)，《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。（五）勞動(dòng)合同的變更在勞動(dòng)合同履行過程中，因客75（五）勞動(dòng)合同解除、終止各二級(jí)單位的解除/終止勞動(dòng)合同審批表集團(tuán)人力資源部審核集團(tuán)分管人力資源工作的領(lǐng)導(dǎo)審批集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)（五）勞動(dòng)合同解除、終止各二級(jí)單位的解除/終止勞動(dòng)合同審批表76（六）文書送達(dá)方式惠汽集司[2013]266號(hào)文：第十條

相關(guān)文書應(yīng)直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，由勞動(dòng)者本人簽收。如遇勞動(dòng)者本人不愿簽收的情況，可采用以下方式送達(dá)：1、按勞動(dòng)合同或員工信息登記表記載的勞動(dòng)者地址郵寄送達(dá)，并保留好郵寄底單；2、按勞動(dòng)合同或員工信息登記表記載的聯(lián)系方式送達(dá)；3、留置送達(dá)：由2名工作人員共同將相關(guān)文書直接送達(dá)勞動(dòng)者，2名工作人員在送達(dá)人一欄簽名和寫明日期后留置1份，并對(duì)送達(dá)經(jīng)過全程錄像。4、公告送達(dá)（其工作場(chǎng)所或地級(jí)以上報(bào)刊），并拍照或錄像。（六）文書送達(dá)方式惠汽集司[2013]266號(hào)文：77勞動(dòng)合同十一、其他（一）雙方補(bǔ)充約定：2、甲乙雙方確認(rèn)本合同雙方填寫的通訊地址、聯(lián)系電話真實(shí)有效、準(zhǔn)確無誤，凡通過雙方約定的上述通訊地址、聯(lián)系電話通知（電話或手機(jī)短信）或郵寄送達(dá)有關(guān)通知和文書給對(duì)方的，均視為已通知或已送達(dá)。若其中一方的通訊地址、聯(lián)系電話有變動(dòng)，甲乙雙方須在3個(gè)工作日書面通知對(duì)方，否則，由未履行通知義務(wù)的責(zé)任方承擔(dān)由此造成一切不利后果。除上述約定的送達(dá)方式外，甲方還有權(quán)選擇留置送達(dá)和公告送達(dá)的方式將有關(guān)通知和文書送達(dá)給乙方。勞動(dòng)合同十一、其他78二、勞動(dòng)紀(jì)律管理1、勞動(dòng)紀(jì)律是指用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，保證勞動(dòng)合同得以履行，要求全體員工在集體勞動(dòng)、工作、生活過程中，以及與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的其他過程中必須共同遵守的規(guī)則。2、勞動(dòng)紀(jì)律的范疇：包括履約紀(jì)律、考勤紀(jì)律、生產(chǎn)/工作紀(jì)律、安全衛(wèi)生紀(jì)律、日常工作生活紀(jì)律、保密紀(jì)律、獎(jiǎng)懲制度、其他紀(jì)律等。二、勞動(dòng)紀(jì)律管理1、勞動(dòng)紀(jì)律是指用人單位為形成和維持生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)79關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知1．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任（履約紀(jì)律）.

2．按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位,按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等（考勤紀(jì)律）.

3．根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則,按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（生產(chǎn)、工作紀(jì)律）.

4．嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（安全衛(wèi)生紀(jì)律）.

5．節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品（日常工作生活紀(jì)律）.

6．保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密（保密紀(jì)律）.

7．遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則（獎(jiǎng)懲制度）.

8．與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（其他紀(jì)律）.關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知1．嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)80關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知惠汽集司【2015】92號(hào)文1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定工作時(shí)間，上班不遲到、不早退。2、進(jìn)一步規(guī)范工作行為，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，工作時(shí)間嚴(yán)禁空崗、串崗、脫崗，擅離本職工作崗位，嚴(yán)禁上班時(shí)間在辦公場(chǎng)所現(xiàn)電腦游戲、上網(wǎng)聊天、聽音樂、看電影、炒股、玩手機(jī)、就餐等與工作無關(guān)的活動(dòng)。3、改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾，嚴(yán)禁對(duì)待群態(tài)度冷漠，語(yǔ)言不文明、工作方式方法簡(jiǎn)單粗暴等。關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知惠汽集司【2015】92號(hào)文81關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知4、嚴(yán)禁公務(wù)用車未統(tǒng)一噴涂標(biāo)識(shí)、隨意停放、不按用途用車、公車私用等違規(guī)違紀(jì)行為。5、嚴(yán)格執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”的要求，弘揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的作風(fēng)，嚴(yán)格控制三公經(jīng)費(fèi)支出。嚴(yán)禁用公款購(gòu)買香煙、高檔酒和禮品；嚴(yán)禁公款搞相互走訪、送禮、宴請(qǐng)等活動(dòng)；嚴(yán)禁超標(biāo)準(zhǔn)興建或豪華裝修辦公場(chǎng)所；嚴(yán)禁以參加會(huì)議、檢查工作等理由超標(biāo)準(zhǔn)接待；嚴(yán)禁用公款旅游、用公款報(bào)銷或支付應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的費(fèi)用等行為。關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知4、嚴(yán)禁公務(wù)用車未統(tǒng)一噴涂標(biāo)識(shí)82關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知6、公司所有員工均有保障工作正常秩序的責(zé)任與嚴(yán)格維護(hù)工作紀(jì)律的義務(wù)，對(duì)于不遵守規(guī)章制度的員工都有監(jiān)督、檢舉的權(quán)力。7、集團(tuán)公司紀(jì)委將不定期組織人員到各單位、各部室進(jìn)行明察暗訪，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違反公司紀(jì)律情況，將追究當(dāng)事人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員的責(zé)任。關(guān)于整頓作風(fēng)加強(qiáng)工作紀(jì)律的通知6、公司所有員工均有保障工作正83三、考勤管理考勤管理是對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的一種管理制度，包括是否遲到早退，有無曠工請(qǐng)假等?！酒浒ㄅ虐喙芾?、請(qǐng)假管理(帶薪年假管理)、加班管理、補(bǔ)休安排管理、日出勤處理、月出勤匯總等等。】三、考勤管理考勤管理是對(duì)員工出勤進(jìn)行考察管理的84（一）曠工

(是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。)1、員工假期管理規(guī)定：惠汽集司[2011]188號(hào)文6.5未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假者（除病假、工傷假及特殊情況外），一律視為曠工，并按規(guī)定扣減工資。累次曠工教育沒有明顯改變，情況嚴(yán)重，連續(xù)曠工15天以上或年度累計(jì)曠工30天以上，除按規(guī)定除扣工資外，依法依規(guī)給予解除勞動(dòng)合同。2、視為曠工的其他情形：①事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，一年內(nèi)不得超過3次，違者視為曠工。②休假手續(xù)不完善者按曠工論處。③假期未于當(dāng)天上班銷假的（因個(gè)人原因造成的）延誤期間按曠工計(jì)。（一）曠工

(是職工在正常工作日不請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為85按國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日，公民享受放假之外，本公司假期分為：婚假、喪假、工傷假、產(chǎn)假、事假、病假、年休假這些假期需按程序申請(qǐng)、審批、執(zhí)行。（二）假期管理按國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日，公民享受放假之外，本公司假期分為：861、請(qǐng)假各二級(jí)單位正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)同意集團(tuán)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)人力資源部備案（惠汽集司[2011]100號(hào)文）各二級(jí)單位副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假各二級(jí)單位一把手批準(zhǔn)報(bào)集團(tuán)人力資源部備案—各二級(jí)單位正、副職領(lǐng)導(dǎo)1、請(qǐng)假各二級(jí)單位正職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假各二級(jí)單位副職領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假87審批要求1、1-3天，應(yīng)事先口頭請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可外出；2、3天以上，應(yīng)提前3個(gè)工作日以書面形式請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方可外出；3、若因緊急情況臨時(shí)外出且確實(shí)來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的，需口頭請(qǐng)示，事后補(bǔ)報(bào)書面報(bào)告。4、離開本地外出請(qǐng)假的登記和反饋等具體工作由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)。5、各二級(jí)單位（含直屬單位）所管轄的其他企業(yè)管理人員，可參照本通知，制定相應(yīng)制度。審批要求1、1-3天，應(yīng)事先口頭請(qǐng)假，經(jīng)同意后方可外出；88審批權(quán)限：1、中層管理人員提出申請(qǐng)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。2、其他普通員工7天內(nèi)：個(gè)人申請(qǐng)，部門批準(zhǔn)，報(bào)人事部門備案；8-15天內(nèi)：個(gè)人申請(qǐng)，部門同意，報(bào)人事部門批準(zhǔn)；15-30天內(nèi)：個(gè)人申請(qǐng)，部門同意，報(bào)人事部門同意，主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；30天以上：個(gè)人申請(qǐng)，部門同意，報(bào)人事部門同意，主要領(lǐng)導(dǎo)同意，集團(tuán)人力資源部批準(zhǔn)；2、請(qǐng)假（其他崗位）審批權(quán)限：2、請(qǐng)假（其他崗位）89注意事項(xiàng)1、員工假期申請(qǐng)須嚴(yán)格按規(guī)定權(quán)限審批；2、不能為逃避監(jiān)管而將員工連續(xù)假期（年休假除外）進(jìn)行拆分申請(qǐng)及降權(quán)限審批；3、違者視情節(jié)追究責(zé)任。注意事項(xiàng)1、員工假期申請(qǐng)須嚴(yán)格按規(guī)定權(quán)限審批；903、請(qǐng)假管理要求1．請(qǐng)假天數(shù)最短為半天。2．事后補(bǔ)辦請(qǐng)假者，一年內(nèi)不得超過3次，違者視為曠工。3．員工病、事假應(yīng)先使用積休假和其他特定假期，超過的天數(shù)按病、事假工資待遇處理。計(jì)算病、事假實(shí)際天數(shù)時(shí)可扣除病、事假期內(nèi)的法定節(jié)假日及公休日（法律有規(guī)定的，從其規(guī)定）。4．各部門應(yīng)根據(jù)工作安排情況審批員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，凡請(qǐng)假理由不充分、或影響工作安排時(shí)，各部門可視實(shí)際情況縮短、改期給假或不予給假。5．新招員工在試用期內(nèi)如無特殊情況不予請(qǐng)事假，因病請(qǐng)假在試用期內(nèi)不能治愈的，給予終止勞動(dòng)合同。6．每月第一個(gè)工作日，各部門負(fù)責(zé)人匯總本部門員工請(qǐng)假情況，并填制《請(qǐng)假匯總表》，報(bào)所在單位人事部門，人事部門負(fù)責(zé)核實(shí)統(tǒng)計(jì)請(qǐng)假情況。3、請(qǐng)假管理要求1．請(qǐng)假天數(shù)最短為半天。914、請(qǐng)假申請(qǐng)書：姓名

單位部門

職務(wù)

工齡

年

月工作代理人

代理人職務(wù)

請(qǐng)假類別：□年休假□事假□病假□婚假□喪假□工傷□產(chǎn)假□護(hù)理假□其他

所休假期的總期限

已休天數(shù)

剩余天數(shù)

病/事假年度累計(jì)天數(shù)

請(qǐng)假原因（地點(diǎn)、目的等）

請(qǐng)假人簽名：

年

月

日請(qǐng)假時(shí)間：自

年

月

日至

年

月

日共計(jì)

天

時(shí)所在單位部門意見

負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年

月

日所在單位人事部門意見

負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年

月

日所在（二級(jí)）單位領(lǐng)導(dǎo)意見

負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年

月

日人力資源部核查意見

負(fù)責(zé)人簽名：（蓋章）年

月

日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名：年

月

日主管領(lǐng)導(dǎo)意見簽簽名：年

月

日4、請(qǐng)假申請(qǐng)書：姓名

單位部門

職務(wù)

工齡年月工作92病假、工傷假：須向人事部門提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的相關(guān)診斷及治療證明?；榧伲罕仨毾騿挝蝗耸虏块T提交結(jié)婚證原件查驗(yàn)并留存復(fù)印件入檔。產(chǎn)假：必須向單位人事部門提交結(jié)婚證和準(zhǔn)生證原件查驗(yàn)并留存復(fù)印件入檔。喪假：返崗后三個(gè)工作日內(nèi)向人事部門提供有效合法證明文件。特殊情況不能事先履行請(qǐng)假手續(xù)者，須于請(qǐng)假當(dāng)天用電話征得批假人同意并通知所在單位人事部門，并在事后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。5、請(qǐng)假需附的證明材料病假、工傷假：須向人事部門提供醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院的相93病假工資：惠汽集司[2011]188號(hào)文，規(guī)定：5.4員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間（即病假期）在6個(gè)月以內(nèi)的，公司應(yīng)按員工參加工齡長(zhǎng)短（含部隊(duì)服役時(shí)間）向其支付病假工資，具體如下：（1）連續(xù)工齡＜2年者，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的70％計(jì)發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥2年且＜4年者，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的80％計(jì)發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥4年且＜8年者，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的90％計(jì)發(fā)；（4）連續(xù)工齡≥8年者，病假工資按崗位或職務(wù)基礎(chǔ)工資的100％計(jì)發(fā)。5.5員工疾病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間（即病假期）連續(xù)病休滿6個(gè)月以上的，病假工資按本人工資的60％計(jì)發(fā)。5.6病假期間，不分工齡長(zhǎng)短，浮動(dòng)工資、效益工資按員工病假實(shí)際天數(shù)100％扣發(fā)。（三）病假病假工資：（三）病假94公司的規(guī)章制度《企業(yè)薪酬分配制度改革實(shí)施方案》（惠汽集司[2013]237號(hào)文）規(guī)定：正常工作時(shí)間工資是計(jì)發(fā)加班工資、婚假、喪假、計(jì)劃生育假、病假及非因工受傷等假期工資的計(jì)算基數(shù)依據(jù)。在家待崗、超六個(gè)月及以上的病假、離崗?fù)损B(yǎng)人員按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%核發(fā)。公司的規(guī)章制度《企業(yè)薪酬分配制度改革實(shí)施方案》（惠汽集司[295五、社會(huì)保險(xiǎn)（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)依照有關(guān)規(guī)定按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%支付，數(shù)額為

1080元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％，并應(yīng)及時(shí)隨著當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整）?；葜菔凶畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1350元/月勞動(dòng)合同的內(nèi)容五、社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同的內(nèi)容96法律效力原則：特殊優(yōu)于一般勞動(dòng)合同與規(guī)章制度何者法律效力更大？規(guī)章制度是用人單位對(duì)員工管理的依據(jù)，管理范圍為多數(shù)員工的一般行為，是管理勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的一般標(biāo)準(zhǔn);勞動(dòng)合同形成于勞動(dòng)者與用人單位雙方，是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，也是規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)的特殊約定。按照“特殊優(yōu)于一般”的法律效力原則，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中的特殊約定的法律效力高于規(guī)章制度的一般規(guī)定。法律規(guī)范的效力等級(jí)適用原則：新的規(guī)定與舊的規(guī)定不同時(shí)適用新的規(guī)定，一般規(guī)定與特別規(guī)定不同時(shí)適用特別規(guī)定。法律效力原則：特殊優(yōu)于一般勞動(dòng)合同與規(guī)章制度何者法律效力更大97公司相關(guān)規(guī)定：7.1公司原則上不予事假，確有個(gè)人事宜必須在工作日內(nèi)處理可請(qǐng)事假，須至少提前2天申請(qǐng)，按審批權(quán)限報(bào)批。7.2員工請(qǐng)事假，若可享受年休假或有調(diào)休假者，應(yīng)以年休假或調(diào)休代替事假，超出天數(shù)按事假計(jì)算。7.3員工事假的工資扣減數(shù)額：月工資總額／當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù)×事假天數(shù)。（四）事假公司相關(guān)規(guī)定：（四）事假98廣東省工資支付條例第二十五條勞動(dòng)者因事假未提供勞動(dòng)期間，用人單位可以不支付工資。廣東省工資支付條例第二十五條99（五）年休假惠汽集司【2011】188號(hào)文：8.1員工在本企業(yè)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。員工年休假天數(shù)規(guī)定如下：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；員工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；員工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。8.2員工的工齡原則上按實(shí)際工作年限核準(zhǔn)，若當(dāng)年7月底前滿10周年、20周年的員工，可按滿10周年、20周年規(guī)定享受年休假；當(dāng)年8月1日至12月底前滿10周年、20周年的員工，其年休假期分別為5天、10天加上對(duì)應(yīng)的天數(shù)（8月份+4天，9月份+3.5天，10月份+3天，11月份+2天，12月份+1天）。（五）年休假惠汽集司【2011】188號(hào)文：1008.3各單位人事部門應(yīng)于當(dāng)年1月份將核準(zhǔn)了的員工年休假期進(jìn)行公布和量化至班組，做好月、季、年度員工休假的周密計(jì)劃，強(qiáng)制統(tǒng)籌安排員工休年休假。員工在沒有特殊情況下，應(yīng)服從單位的休假安排。8.4單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。8.3各單位人事部門應(yīng)于當(dāng)年1月份將核準(zhǔn)了的員工年休假期進(jìn)101職工帶薪年休假條例1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。職工帶薪年休假條例1、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假102（六）加班1、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算依據(jù)：根據(jù)《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，第二十條：用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（一）工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）