護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件

護(hù)理管理者的基本素質(zhì)及護(hù)理質(zhì)量悸感歌護(hù)理管理者的基本素質(zhì)及護(hù)理質(zhì)量悸1目前我國(guó)的護(hù)理現(xiàn)狀缺口大,流失多根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:而截至2019底,全國(guó)在冊(cè)注冊(cè)護(hù)士總?cè)藬?shù)約為140萬(wàn)。根據(jù)世界衛(wèi)生組織提出的平均每干人口我兩名護(hù)土的標(biāo)準(zhǔn),我們的護(hù)士總?cè)藬?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅以這個(gè)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),就目前而言護(hù)士人數(shù)缺口還高達(dá)126.5萬(wàn)左目前我國(guó)的護(hù)理現(xiàn)狀2近日,衛(wèi)生部公布了一項(xiàng)對(duì)全國(guó)696所三級(jí)醫(yī)院護(hù)土流失率的調(diào)查結(jié)果,接受調(diào)查的三級(jí)醫(yī)院均的護(hù)十流失率是5.8%,而最高的能達(dá)到12%。護(hù)士流失率高,已經(jīng)成為一個(gè)問(wèn)題感歌近日,衛(wèi)生部公布了一項(xiàng)對(duì)全國(guó)696所三級(jí)醫(yī)院護(hù)土流失率的調(diào)查3二、護(hù)理管理不夠合理·部分醫(yī)院護(hù)理管理人員性質(zhì)多屬“經(jīng)驗(yàn)性″并沿襲傳、幫、帶的常規(guī),在管理意識(shí)、管理技巧等方面與世界先進(jìn)的科學(xué)管理仍有很大差距。護(hù)士人力資源缺乏成為制約護(hù)理隊(duì)建鱗專業(yè)發(fā)展的瓶頸。二、護(hù)理管理不夠合理4三、當(dāng)前對(duì)我國(guó)護(hù)理工作提出的要求)統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)醫(yī)院臨床護(hù)理工作的重要性和緊迫性(二)強(qiáng)化責(zé)任,努力提高醫(yī)院臨床護(hù)理限條質(zhì)(三)加強(qiáng)管理,促迸臨床護(hù)理質(zhì)持鱗進(jìn)部關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院嗨床護(hù)的通知》全文三、當(dāng)前對(duì)我國(guó)護(hù)理工作提出的要求5護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件6護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件7護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件8護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件9護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件10護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件11護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件12護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件13護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件14護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件15護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件16護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件17護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件18護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件19護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件20護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件21護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件22護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件23護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件24護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件25護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件26護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件27護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件28護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件29護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件30護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件31護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件32護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件33護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件34護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件35護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件36護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件37護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件38護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件39護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件40護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件41護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件42護(hù)理管理者的基本素質(zhì)及護(hù)理質(zhì)量悸感歌護(hù)理管理者的基本素質(zhì)及護(hù)理質(zhì)量悸43目前我國(guó)的護(hù)理現(xiàn)狀缺口大,流失多根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示:而截至2019底,全國(guó)在冊(cè)注冊(cè)護(hù)士總?cè)藬?shù)約為140萬(wàn)。根據(jù)世界衛(wèi)生組織提出的平均每干人口我兩名護(hù)土的標(biāo)準(zhǔn),我們的護(hù)士總?cè)藬?shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不僅以這個(gè)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn),就目前而言護(hù)士人數(shù)缺口還高達(dá)126.5萬(wàn)左目前我國(guó)的護(hù)理現(xiàn)狀44近日,衛(wèi)生部公布了一項(xiàng)對(duì)全國(guó)696所三級(jí)醫(yī)院護(hù)土流失率的調(diào)查結(jié)果,接受調(diào)查的三級(jí)醫(yī)院均的護(hù)十流失率是5.8%,而最高的能達(dá)到12%。護(hù)士流失率高,已經(jīng)成為一個(gè)問(wèn)題感歌近日,衛(wèi)生部公布了一項(xiàng)對(duì)全國(guó)696所三級(jí)醫(yī)院護(hù)土流失率的調(diào)查45二、護(hù)理管理不夠合理·部分醫(yī)院護(hù)理管理人員性質(zhì)多屬“經(jīng)驗(yàn)性″并沿襲傳、幫、帶的常規(guī),在管理意識(shí)、管理技巧等方面與世界先進(jìn)的科學(xué)管理仍有很大差距。護(hù)士人力資源缺乏成為制約護(hù)理隊(duì)建鱗專業(yè)發(fā)展的瓶頸。二、護(hù)理管理不夠合理46三、當(dāng)前對(duì)我國(guó)護(hù)理工作提出的要求)統(tǒng)一思想,充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)醫(yī)院臨床護(hù)理工作的重要性和緊迫性(二)強(qiáng)化責(zé)任,努力提高醫(yī)院臨床護(hù)理限條質(zhì)(三)加強(qiáng)管理,促迸臨床護(hù)理質(zhì)持鱗進(jìn)部關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)院嗨床護(hù)的通知》全文三、當(dāng)前對(duì)我國(guó)護(hù)理工作提出的要求47護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件48護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件49護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件50護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件51護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件52護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件53護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件54護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件55護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件56護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件57護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件58護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件59護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件60護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件61護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件62護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件63護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件64護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件65護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件66護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件67護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件68護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件69護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件70護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件71護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件72護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件73護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件74護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件75護(hù)理管理者基本素質(zhì)課件76護(hù)理管理者基本素質(zhì)課