勞動法對于克扣工資的規(guī)定

勞動法對于克扣工資的規(guī)定勞動法克扣工資的規(guī)定

克扣工資是指用人單位無正值理由扣減勞動者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的狀況：

(1)國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;

(3)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的;

(4)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必需下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準);

(5)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

依據(jù)勞動部《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)，"克扣'系指用人單位無正值理由扣減勞動者應(yīng)得工資(即在勞動者已供應(yīng)正常勞動前提下用人單位按勞動合同規(guī)定的標準應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的全部勞動酬勞。

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者準時足額支付勞動酬勞。用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的`標準向勞動者加付賠償金：

(一)未依據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準時足額支付勞動者勞動酬勞的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)支配加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

新勞動法克扣員工工資的法律

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動合同商定和國家規(guī)定，向勞動者準時足額支付勞動酬勞。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動酬勞的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未依據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準時足額支付勞動者勞動酬勞的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)支配加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動法克扣工資的情形

1、遲到、請假扣工資

并不是以后遲到不扣工資，而是要合理規(guī)范的扣。由于某些用人單位，私獨立定遲到扣工資的額度。例如依據(jù)遲到時間的長短來扣工資，請假翻倍的扣工資，這些都是不合法的，新法規(guī)定克扣工資不得超過日薪，否則將屬于違法行為。

2、請假扣三倍工資

一些公司為了公司效益，避開員工請假，制度規(guī)定員工請假期間要被扣除正常日薪或者3倍以上的日薪，這樣的規(guī)定也是違法行為。

3、孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

依據(jù)相關(guān)勞動法條例，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，檢查期間的工時應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。假如用人單位因女職工請假去產(chǎn)前檢查而罰款，那么就屬于違法行為。

4、員工辭職，單位就扣員工工資

一些用人單位為避開員工辭職，而有意拖欠和克扣員工工資的行為屬于違法。

5、人緣由造成公司的損失扣工資

由于個人工作失職導(dǎo)致公司有重大經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)實際狀況扣除工資，但是不得超過當(dāng)月薪資的20%，20%以上的扣款就屬于違法行為。

6.工作績效未達標，單位扣工資