2022年勞務員-崗位技能(勞務員)考試內容及考試題庫含答案參考

2022年勞務員-崗位技能（勞務員）考試內容及考試題庫（含答案）.【判斷題】工傷保險可以由用人單位自愿選擇參加。（X）.【判斷題】屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。（V）.【多選題】下列各項中，屬于工會組織維護農民工權益重點內容的是（）。（ABDE）A、勞動合同B、勞動工資C、社會保障D、勞動條件E、職業(yè)安全衛(wèi)Th.【判斷題】勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。（X）.【單選題】在勞務分包中，分包單位必須在現(xiàn)場設一名技術負責人,專業(yè)技術人員不少于（）人。（C）A、1B、2C、3D、4.【多選題】通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。（ABCE）A、定點定向B、專業(yè)配套C、雙向選擇D、互惠互利E、長期合作.【單選題】下列各項中，不屬于用人單位可以裁員的情形（）。（C）A、依照企業(yè)破產法規(guī)定進行整改的B、Th產經營發(fā)Th嚴重困難的C、企業(yè)業(yè)績相比上年出現(xiàn)下滑D、企業(yè)轉產、重大技術革新.【判斷題】建設單位可以直接將勞務作業(yè)發(fā)包給勞務分包企業(yè)。(X).【單選題】下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是()。(D)A、圖紙交底B、技術交底C、現(xiàn)場交底D、監(jiān)理交底.【多選題】勞務分包合同的形式包括()。(BCD)A、臨時勞務承包B、零散的勞務分包C、自帶勞務分包D、成建制的勞務分包E、外來的勞務分包.【多選題】下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。(ABDE)A、以欺詐'脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任'排除勞動者權利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律'行政法規(guī)強制性規(guī)定的E、有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的.【單選題】對于工傷保險，以下說法正確的是()。(A)A、由國家強制實行B、由用人單位自愿參加C、不會促進安全Th產D、不會減輕用人單位負擔.【多選題】在實名制管理中，需對進場人員的()進行備案管理。(ABDE)A、花名冊B、身份證C、工作經歷D、勞動合同E、崗位技能證書.【單選題】解決勞務糾紛的合同內方法不包括()。(B)A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失.【單選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容不包括()。(D)A、安全Th產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、個人創(chuàng)業(yè)知識.【多選題】發(fā)包人'承包人應當在勞務分包合同中明確約定()o(ACD)A、勞務作業(yè)驗收的時限B、勞務合同價款結算的時限C、勞務作業(yè)的作業(yè)量D、勞務作業(yè)驗收的內容E、勞務合同價款支付的時限.【判斷題】應當建立多層次、多渠道的建筑勞務人員培訓經費分擔機制。(V).【多選題】處置勞務糾紛的主要方式是()。(ACE)A、和解及調解B、政府強制執(zhí)行C、訴訟D、專家裁定E、仲裁.【判斷題】承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)Th的勞務糾紛承擔主要責任。(X).【判斷題】執(zhí)行定額面指標指工人中執(zhí)行定額工日占全部作業(yè)工日的比重。(V).【單選題】工程承包人提供給勞務分包人使用的施工機構設備,其保險費用由()支付。(A)A、工程承包人B、勞務分包人C、業(yè)主方D、施工機械設備所有者.【判斷題】發(fā)Th群體性突發(fā)事件,項目經理部是第一責任人。(X).【判斷題】總包企業(yè)負責建立勞務分包合同管理信息系統(tǒng)。(X).【多選題】勞務糾紛調解的基本原則是()。(ACDE)A、合法原則B、公開原則G公正原則D、及時處理原則E、調解為主原則.【判斷題】調解是指當事人通過自行友好協(xié)商,解決合同發(fā)Th的爭議。(X).【判斷題】承包人將建設工程非法轉包、違法分包后，使得勞動關系復雜化。(V).【單選題】勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工部位和（）。（A）A、工程量B、勞務分包合同C、施工技術方案D、材料供應狀態(tài).【單選題】關于比較類推法，以下說法錯誤的是（）。（C）A、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要;則定比例關系.【多選題】勞動合同中，應具備勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。（ABD）A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇E、競業(yè)限制.【單選題】建設主管部門對于不配合監(jiān)督檢查的勞務分包企業(yè),可以采取的措施不包括（）。（A）A、限制承接新業(yè)務B、責令整改C、通報批評D、記入建設行業(yè)信用信息提示系統(tǒng).【單選題】建筑企業(yè)資質證書的有效期是（）年。（C）A、3B、4C、5D、6.【判斷題】基本工作時間的長短與工作量的大小成反比。（V）.【單選題】工傷保險中，勞動者需繳納（）保險費。（A）A、0%B、5%C、10%D、D%.【判斷題】培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內容的一種活動或者過程。（V）.【單選題】每月由（）填報《勞務費結算支付情況月報表》。（C）A、總承包企業(yè)主管領導B、總承包勞務管理部門C、工程項目經理部D、作業(yè)隊伍中的勞務員.【單選題】下列各項中，不屬于制定培訓需求調查計劃的是（）。（D）A、確定培訓需求調查的內容B、確定培訓需求調查的目標和計劃C、選擇合適的培訓需求調查方法D、選擇合適的培訓需求調查層面.【判斷題】在管理層與作業(yè)層“兩層分離”的用工體制下，施工現(xiàn)場的操作工人以勞務分包企業(yè)的勞動力為主體。（V）.【單選題】勞動合同中，不屬于勞動合同法規(guī)定的必備條款有（）。（C）A、勞動合同期限B、工作內容C、試用期時間D、保險待遇ABD.【多選題】關于比較類推法，以下說法正確的是（）。（ABDA、簡便易行B、工作量小C、適用于批量大的施工作業(yè)D、需要測定比例關系E、不必要考慮工序的近似性.【判斷題】受工傷的勞務人員應向總承包企業(yè)提出工傷認定申請。（X）.【單選題】根據勞動合同約定的工資標準、支付日期等內容支付工資,分包隊伍（）至少支付一次勞務工資。（C）A、每天B、每周C、每月D、每季度.【判斷題】工程承包人對工程質量和工期向發(fā)包人負責。（V）.【多選題】下列屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。（ACDE）A、固定合同價款B、暫估價方式C、建筑面積總和單價D、工種工日單價E、綜合工日單價.【多選題】基本養(yǎng)老保險個人賬戶不得提前支取，只有出現(xiàn)以下（）情況時，個人賬戶才發(fā)Th支付和支付情況變動。（ADE）A、職工退休B、職工離職C、職工升職D、職工在職期間死亡E、退休人員死亡.【多選題】工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）?（ABDE）A、具備勞務作業(yè)開工的施工場地B、勞務作業(yè)需要的能源、通信'道路C、勞務作業(yè)需要的安全Th產防護用品D、Th產'Th活臨時設施E、工程資料.［多選題】勞務分包企業(yè)需要按照不同要求區(qū)分資質的有（）。（AB）A、木工作業(yè)分包企業(yè)B、砌磚作業(yè)分包企業(yè)C、抹灰作業(yè)分包企業(yè)D、混凝土作業(yè)分包企業(yè)E、石制作分包企業(yè).【判斷題】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過三個月。（X）.【單選題】（）負責工程測量定位、沉降觀測。（C）A、建設主管部門B、設計院C、工程承包人D、勞務分包人.【多選題】農民工的勞動合同可以由（）保管。（BCD）A、建筑勞務總包企業(yè)B、農民工自己C、農民工務工的工地D、建筑勞務分包企業(yè)E、勞動保障部門.【單選題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括）..（A）（A、確定勞動效率B、確定勞動力投入量C、確定勞動總產量D、編制勞動力需求計劃.【多選題】工傷認定的條件包括()。(CDE)A、工作強度B、工作程序C、工作時間D、工作場所E、工作原因.【多選題】勞務糾紛的常見形式包括()。(ABODE)A、選擇訂立合同的形式不當B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同或工程分包合同C、合同條款不全，約定不明確D、草率簽訂合同E、缺乏具體違約責任.【多選題】工傷職工有下列情形()，(ACDE)A、喪失享受待遇條件的B、職工被派遣出境工作受工傷的C、拒不接受勞動能力鑒定的D、拒絕治療的E、被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的停止享受工傷保險待遇。.【多選題】目前建筑業(yè)務工人員培訓的內容主要包括()。(ABCD)A、安全Th產常識B、職業(yè)基礎知識和崗位操作技能C、普法維權知識D、城市日常Th活知識E、個人創(chuàng)業(yè)知識.【單選題】目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為()類。(B)A、12B、13C、14D、15.【多選題】勞動用工相關計算指標主要有（）。（ABCD）A、計劃平均人數B、計劃工資總額C、計劃工人勞動Th產率D、勞動定額完成情況E、計劃用工缺口.【單選題】架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。（C）A、30B、40C、50D、60.【判斷題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和工資卡。（X）.【單選題】社會保險關系中的用人單位不包括以下哪些類型（）□（D）A、國家機關B、事業(yè)單位C、有雇工的個體工商戶D、國外駐華大使館.【判斷題】勞務作業(yè)人員的工資表和考勤表,是勞務分包企業(yè)進場作業(yè)人員實際發(fā)Th作業(yè)行為工資分配的證明。（V）.【多選題】在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。（BE）A、報價水平B、履約能力G規(guī)模大小D、經營行為E、社會信用.【判斷題】一般情況下,外籍員工在華工作可以不參加工傷保險。(X).【單選題】我國養(yǎng)老保險的組成不包括以下哪項()。(D)A、基本養(yǎng)老保險B、企業(yè)補充養(yǎng)老保險C、個人儲蓄型養(yǎng)老保險D、人身傷害險.【單選題】下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是()。(C)A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C、勞動者對部分條款理解有誤的D、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的.【判斷題】勞動者年滿16周歲，可以與勞動單位訂立勞動合同。(X).【多選題】勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的“三證八統(tǒng)一”中的三證指的是()。(BDE)A、工作出入證B、身份證C、健康證D、暫住證E、上崗證.【單選題】傷害程度中，輕傷是指損失工作日低于()日的失能傷害。(C)A、90B、100C、105D、110.【單選題】在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時,應重點考察（）。（B）A、報價水平與履約能力B、履約能力與社會信用C、社會信用與報價水平D、報價水平與經營行為.【多選題】分包企業(yè)管理資料和基本內容包括（）。（ABCDE）A、勞務作業(yè)人員花名冊和身份證明B、勞務作業(yè)人員勞動合同C、勞務作業(yè)人員工資表和考勤表D、施工作業(yè)人員崗位技能證書E、勞務員崗位證書.［單選題】用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付（）的工資。（A）A、兩倍B、三倍C、四倍D、一倍.【多選題】設置勞務培訓目標，應包括的要素是（）。（BDE）A、費用要素B、內容要素C、時間要素D、標準要素E、條件要素.【判斷題】社會保險由國家立法強制實行，在保險的項目'收費的標準'享受的待遇上，投保人和被保險人都無權進行選擇。（V）.【單選題】勞務培訓的內容要注重（）三者的兼顧。（度度度度度太心太心太心然氟凝技技經波夙尿知學學D、知識'經驗、態(tài)度.【判斷題】施工總承包序列企業(yè)一級資質許可由國務院建設主管部門實施。(V).【單選題】總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括()。(A)A、入場質量教育和日常質量教育B、質量方針教育和質量體系教育C、質量意識教育和質量控制方法教育D、質量檢驗標準教育和QC小組活動.【判斷題】全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%o(X).【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協(xié)商無果時,可以通過下列法律途徑解決()。(BDE)A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C、責令用人單位按期支付工資和賠償金D、向當地勞動保障監(jiān)察機構舉報投訴E、通過法律訴訟途徑解決.【單選題】當勞務隊伍的總人數超過()以上時，必須配備一名專職勞務員。(A)A、100B、80C、50D、30.【單選題】下列各項中，不屬于對勞務分包隊伍綜合評價的層面是()。(D)A、公司(集團公司)B、分公司(子公司)C、項目部D、施工隊.【單選題】解決勞務糾紛的合同外方法包括（）。（B）A、承擔繼續(xù)履約責任B、向調解組織申請調解C、支付違約金D、按合同賠償損失.【判斷題】用人單位可以實行計件工資，而不執(zhí)行最低工資制度。（X）.【多選題】勞務作業(yè)分包企業(yè)合法成立的條件是要取得以下證書（）。（BC）A、建造師執(zhí)業(yè)資格證書B、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照C、建筑業(yè)企業(yè)資質證書D、建筑業(yè)企業(yè)勞務施工隊長證書E、建筑企業(yè)安全Th產許可證.【單選題】招用農民工的企業(yè),下列組織機構中應當有農民工代表的是（）o（D）A、董事會B、監(jiān)事會C、股東大會D、職工代表大會.【單選題】下列哪類分包企業(yè)資質不區(qū)分等級（）。（A）A、鎖金工程B、焊接作業(yè)C、鋼筋作業(yè)D、木工作業(yè).【單選題】實名制管理系統(tǒng)的基本功能是（）。（A、維護勞務人員權益B、保障安全Th產C、準確掌握現(xiàn)場勞務人員情況D、提高勞動Th產效率.【單選題】實名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指（）。（D）A、工作卡和工資卡B、工資卡和床頭卡C、床頭卡和金融卡D、工作卡和床頭卡.【多選題】勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊須通過當地（）的考核評價合格。（BCD）A、工會組織B、行業(yè)管理協(xié)會C、建設主管部門D、企業(yè)E、質量監(jiān)督部門.【多選題】凡患有以下（）病癥的人員，不宜從事建筑業(yè)的工作。（ABDE）A、高血壓B、心臟病C、糖尿病D、慢性肝炎E、癲癇.【判斷題】大量的勞動爭議案件集中在大中城市'沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數量較少。（V）.【單選題】用人單