企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法

企業(yè)勞動(dòng)用工管理辦法第一章 總則第一條為進(jìn)一步規(guī)范公司人事管理工作，逐步適應(yīng)發(fā)司自身實(shí)際情況，制定本辦法。第二條公司應(yīng)根據(jù)發(fā)展的規(guī)模與需要，本著精簡(jiǎn)效能原員。第二章 人員調(diào)配第三條各部門因事業(yè)發(fā)展需要，向社會(huì)公開招聘引進(jìn)合管理部上報(bào)工作開展情況及引進(jìn)結(jié)果并備案。第四條各部門對(duì)各類引進(jìn)人才一律簽訂聘用合同，嚴(yán)格報(bào)使用與發(fā)揮作用情況。第五條各部門要從嚴(yán)控制使用聘用制用工。如確因工作經(jīng)公司綜合管理部書面批準(zhǔn)備案后再向勞動(dòng)部門申請(qǐng)，按照有關(guān)法律法規(guī)辦理用工手續(xù)。第六條公司系統(tǒng)新建、擴(kuò)建部門需增加人員，原則上應(yīng)公司批準(zhǔn)，可向社會(huì)公開招聘錄用。第七條原則上不應(yīng)安排在同一單位工作，在關(guān)聯(lián)公司工作的，嚴(yán)格控制調(diào)入，特殊情況需照顧的，由公司綜合管理部上報(bào)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。第三章 勞動(dòng)合同第八條各部門新錄用或調(diào)進(jìn)員工，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與之簽訂含試用期的勞動(dòng)合同，短期聘用人員簽訂聘用協(xié)議。合同期限一般為1-3年，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司同意，也可訂立3-5或無固定期限勞動(dòng)合同。合同簽訂后，雙方各執(zhí)一份。第九條試用期滿后，由用人部門考核，試用期應(yīng)計(jì)入本行?？己瞬缓细裾呓獬囉闷谄讣s。第十條合同履行情況發(fā)生變化，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商動(dòng)合同可以重新簽訂。第十一條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止履行：（一）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；（二）勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人事自由的；（三）發(fā)生不可抗力致使合同暫時(shí)不能履行的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的其它中止情形。勞動(dòng)合同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留。中止履行的情形消入勞動(dòng)合同期限。第十二條如遇特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可在合同期除勞動(dòng)合同：（一）試用期間不符合錄用條件或不能勝任工作的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成損害的；（四）消極怠工或工作表現(xiàn)不好，屢教不改的；（五）患病期間不安心養(yǎng)病或以病假為名，從事第二職業(yè)謀取額外收入的；（六）造成影響，經(jīng)公司提出，不予改正的；（七）格的；（八仍不能勝任工作的；（九）致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的；（十）作也不能從事由公司另行安排的工作的；（十一）觸犯國(guó)家法律法規(guī)的；（十二）同的其它情形。第十三條勞動(dòng)合同期限屆滿前綜合管理部根據(jù)員工所在有關(guān)手續(xù)。第十四條公司終止并解除與員工的勞動(dòng)合同，必須提前一個(gè)月書面通知員工，并說明原因，按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)，位，說明原因，獲得批準(zhǔn)后按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。第十五條承擔(dān)相關(guān)的賠償責(zé)任：（一）任；（二）承擔(dān)賠償責(zé)任；（三）損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十六條各部門均不應(yīng)批準(zhǔn)，但應(yīng)30天內(nèi)書面答復(fù)，送達(dá)員工：（一）給單位造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；（二）有經(jīng)濟(jì)往來未能結(jié)清的；（三）被國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；（四）購(gòu)置住房等協(xié)議有服務(wù)期約定，且服務(wù)期未滿的；（五）秘密協(xié)議的。第十七條 除法定情形外，員工在未接到單位同意辭職或調(diào)離的書面答復(fù)，或在同意解除勞動(dòng)合同的日期未到時(shí)追究并要求賠償經(jīng)濟(jì)損失的權(quán)利。第十八條員工離開公司，不得泄露公司的商