常用聘用合同范本3篇（3篇）

常用聘用合同范本3篇?甲方(聘請?方)：住?所地：法?定代表人：?乙方(受?聘方)：?身份證號碼?：甲乙雙?方經(jīng)充分協(xié)?商，由甲方?董事會決議?、且經(jīng)甲方?股東會批準(zhǔn)?，聘請乙方?擔(dān)任甲方總?經(jīng)理一職，?雙方形成勞?動關(guān)系，在?本協(xié)議約定?期限內(nèi)由乙?方行使甲方?公司經(jīng)營權(quán)?。特此約定?，以茲雙方?共同遵守。?甲方經(jīng)董?事會決議，?聘請乙方擔(dān)?任甲方的總?經(jīng)理。根據(jù)?國家的法律?、法規(guī)和規(guī)?定，按照自?愿、平等、?協(xié)商一致的?原則，簽訂?本合同。?第一條聘用?期限：1?、聘用期?限為一年，?自____?年____?月____?日起至__?__年__?__月__?__日止。?2、聘?用合同期滿?前一個月，?經(jīng)雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。3、?本協(xié)議期?限屆滿后，?任何一方不?再續(xù)訂聘用?合同的，應(yīng)?在合同期滿?前一個月書?面通知對?方。第二?條經(jīng)營管理?模式1、?乙方在甲方?公司擔(dān)任總?經(jīng)理職務(wù)期?間內(nèi)，全面?負(fù)責(zé)公司管?理、經(jīng)營、?市場開拓工?及財務(wù)管理?工作;2?、乙方按照?甲方公司章?程及本合同?約定行使職?權(quán)，享有權(quán)?利，履行義?務(wù)。第三?條甲方運(yùn)?營資金注入?及使用1?、甲方自本?協(xié)議簽字之?日起___?_個工作日?內(nèi)，向甲方?公司賬戶注?入資金人民?幣____?萬元，作為?乙方從事公?司經(jīng)營活動?的運(yùn)營資金?;2、乙?方需在公司?章程規(guī)定及?本合同約定?范圍內(nèi)使用?上述運(yùn)營資?金，該資金?只能用于公?司經(jīng)營管理?活動。第?四條乙方?工資福利待?遇1、乙?方月工資標(biāo)?準(zhǔn)為元;?2、甲方?額外每月(?最好修改成?每個季度，?使用季度核?算制)向乙?方支付補(bǔ)貼?2，___?_元，此補(bǔ)?貼包括但不?限于車補(bǔ)、?通訊費(fèi)補(bǔ)貼?等。3、?甲方將公司?每月毛利潤?的____?%作為績效?獎金發(fā)放給?乙方，此項?獎金支付需?經(jīng)甲方法定?代表人(或?者董事會)?審核通過后?，方可支付?。4、乙?方社會保險?待遇：__?____。?第五條?甲方的權(quán)利?與義務(wù)1?、對公司資?產(chǎn)擁有所有?權(quán);2、?對乙方在貫?徹執(zhí)行國家?法律、法規(guī)?、政策和公?司財產(chǎn)的使?用、保護(hù)等?方面進(jìn)行監(jiān)?督檢查;?3、甲方有?權(quán)指派一人?擔(dān)任公司監(jiān)?事，直接負(fù)?責(zé)監(jiān)督乙方?在職期間的?工作，監(jiān)督?乙方對啟動?資金的使用?情況等;?4、甲方指?派一人作為?公司財務(wù)負(fù)?責(zé)人，負(fù)責(zé)?人全面管理?公司的財務(wù)?工作，保管?財務(wù)專用章?、法定代表?人印鑒，負(fù)?責(zé)公司費(fèi)用?報銷及資金?收支審核，?管理公司日?常經(jīng)營賬目?，制作財務(wù)?報表，對乙?方負(fù)責(zé)并報?告工作;?5、甲有權(quán)?對乙方超出?日常公司運(yùn)?用范圍內(nèi)的?其它濫用職?權(quán)行為予以?制止。第?六條乙方?的權(quán)利義務(wù)?1、主持?公司的生產(chǎn)?經(jīng)營管理工?作，組織實?施董事會的?各項決議并?向董事會報?告工作，自?主安排并組?織指揮公司?日常采購、?和銷售等工?作，制定公?司年度發(fā)展?投資計劃、?年度經(jīng)營計?劃、年度財?務(wù)收支計劃?，并提交甲?方董事會審?批。2、?組織實施經(jīng)?董事會決議?批準(zhǔn)的上述?公司年度發(fā)?展投資計劃?、年度經(jīng)營?計劃、年度?財務(wù)收支計?劃。3、?遵守法律法?規(guī)和財務(wù)會?計制度，根?據(jù)實際需要?，擬訂公司?內(nèi)部管理機(jī)?構(gòu)設(shè)置方案?，組織編制?公司的各項?具體規(guī)章和?基本管理制?度。4、?受董事會委?托代表公司?簽署各類經(jīng)?濟(jì)合同，代?表公司參加?各項社會活?動。5、?對于超越本?人職權(quán)范圍?需由董事會?討論的重大?事項，應(yīng)及?時向董事會?報告并可提?議召開臨時?董事會。?6、乙方對?下列事務(wù)享?有審批權(quán)：?1人民?幣元以下?的公司業(yè)務(wù)?管理支出;?____?人民幣元?以下的單項?財務(wù)費(fèi)用;?____?人民幣元?以下所屬員?工一次性借?支;4經(jīng)?董事會審核?后的員工工?資審批;?5低于元?以下的產(chǎn)品?銷售合同及?零星設(shè)備進(jìn)?購合同;?6凡超出上?述____?至____?項權(quán)限范圍?者，均報董?事會書面批?準(zhǔn);7董?事會書面授?權(quán)的其他審?批權(quán)限。?7、由乙方?指派人員負(fù)?責(zé)保管公司?財務(wù)章、公?章、合同章?等印鑒(建?議對公章、?合同章、財?務(wù)章、法定?代表人等印?鑒由甲方指?派專人管理?，制定印章?管理制度，?使用時按照?制度規(guī)定履?行審批手續(xù)?)8、乙?方必須在甲?方公司的法?定經(jīng)營范圍?內(nèi)從事經(jīng)營?活動(以甲?方企業(yè)法人?營業(yè)執(zhí)照為?準(zhǔn))。9?、乙方向公?司做出以下?承諾:1?直接對董事?會負(fù)責(zé)，在?董事會決策?和領(lǐng)導(dǎo)下開?展工作;?2將會在其?職責(zé)范圍內(nèi)?行使權(quán)利，?不會越權(quán);?3嚴(yán)格履?行董事會授?予的職責(zé)和?權(quán)利;4?遵守公司各?項規(guī)章制度?規(guī)定，維護(hù)?公司利益;?5充分發(fā)?揮個人領(lǐng)導(dǎo)?和管理能力?，推動公司?業(yè)務(wù)的迅速?增長，為公?司謀取最大?利益;6?建立科學(xué)的?管理體系?,并檢查執(zhí)?行情況;?7當(dāng)自身的?利益與公司?和股東的利?益有沖突時?，應(yīng)當(dāng)遵循?公平合理和?誠信的原則?，此原則包?括(但不限?于)履行下?列義務(wù)：?8.忠實義?務(wù):(一?)不利用?職權(quán)收受賄?賂或者其他?非法收入,?不得侵占公?司的財產(chǎn);?(二)?不挪用公司?資金;(?三)不將?公司資產(chǎn)或?者資金以其?個人名義或?者其他個人?名義開立賬?戶存儲;?(四)不違?反公司章程?的規(guī)定,未?經(jīng)股東大會?或董事會同?意,將公司?資金借貸給?他人或者以?公司財產(chǎn)為?他人提供擔(dān)?保;(五?)不違反?公司章程的?規(guī)定或未經(jīng)?股東大會同?意,與本公?司訂立合同?或者進(jìn)行交?易;(六?)未經(jīng)股?東大會同意?,不利用職?務(wù)便利,為?自己或他人?謀取本應(yīng)屬?于公司的商?業(yè)機(jī)會,自?營或者為他?人經(jīng)營與本?公司同類的?業(yè)務(wù);(?七)不接?受與公司交?易的傭金為?己有;(?八)不擅?自披露公司?秘密;(?九)不利?用其關(guān)聯(lián)關(guān)?系損害公司?利益;(?十)不利?用內(nèi)幕信息?為自己或他?人謀取利益?;(十一?)對甲方的?財產(chǎn)無處分?權(quán)，包括但?不限于轉(zhuǎn)讓?、轉(zhuǎn)移、抵?押、質(zhì)押、?出租、贈與?等;(十?二)聘用?經(jīng)營期間，?若以甲方的?名義貸款，?須經(jīng)甲方董?事會書面同?意;(十?三)法律?、法規(guī)及《?公司章程》?、《總經(jīng)理?細(xì)則》規(guī)定?的其他忠實?義務(wù)。乙?方違反__?__條規(guī)定?所得的收入?,應(yīng)當(dāng)歸公?司所有;給?公司造成損?失的,應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償責(zé)?任。9.?勤勉義務(wù):?(一)?對公司的定?期報告簽署?書面確認(rèn)意?見，保證公?司所披露的?信息真實、?準(zhǔn)確、完整?;(二)?如實向董?事會提供有?關(guān)情況和資?料,不妨礙?董事會行使?職權(quán);(?三)接受?董事會對其?履行職責(zé)的?合法監(jiān)督和?合理建議;?(四)?法律、法規(guī)?及《公司章?程》、《總?經(jīng)理細(xì)則》?規(guī)定的其他?勤勉義務(wù)。?乙方違反?____條?規(guī)定,給公?司造成損失?的,應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)任?。10、?乙方應(yīng)于每?月____?日前據(jù)實向?甲方董事會?報送乙方的?財務(wù)報表。?11、乙?方應(yīng)依法納?稅，按時清?償銀行借款?和其他債務(wù)?，及時收回?應(yīng)收款。?第七條合?同解除乙?方違反本合?同約定，經(jīng)?甲方指出后?____日?內(nèi)不糾正的?，或者甲方?董事會認(rèn)為?乙方不能勝?任總經(jīng)理工?作而決議不?再聘用乙方?的，甲方有?權(quán)單方解除?合同，并不?承擔(dān)任何責(zé)?任。第八?條乙方離?職審計因?合同到期或?者提前解除?的，甲方有?權(quán)對于乙方?經(jīng)營管理期?間的甲方資?產(chǎn)進(jìn)行清產(chǎn)?核資，清產(chǎn)?核資由甲方?聘請的中國?注冊會計師?進(jìn)行。第?九條乙方?離職工作交?接因合同?到期或者提?前解除，乙?方需在甲方?限定期限內(nèi)?向甲方指定?人員辦理工?作交接，如?因乙方怠于?履行離職工?作交接手續(xù)?的，需向甲?方支付違約?金元，給?甲方造成額?外損失的，?需給予經(jīng)濟(jì)?賠償。第?十條違約責(zé)?任：除本?合同另有約?定外，任何?一方均不得?單方終止本?合同。如一?方未到合同?履行期限終?止合同，應(yīng)?向?qū)Ψ絻敻?違約金人民?幣5萬元?。乙方不全?面履行本合?同致使本合?同被甲方解?除的，乙方?應(yīng)向甲方償?付違約金人?民幣萬元?，乙方違反?本合同給甲?方造成損失?的，還應(yīng)當(dāng)?賠償甲方的?全部損失。?第十一條?爭議解決?因履行本合?同發(fā)生爭議?的，雙方應(yīng)?友好協(xié)商解?決，如協(xié)商?不成的，可?向甲方住所?地人民法院?提起訴訟解?決。第十?二條其它?約定1、?乙方與甲方?簽訂的《勞?動合同》約?定內(nèi)容與本?合同約定不?一致的，以?本合同約定?內(nèi)容為準(zhǔn)。?2、本合?同履行過程?中如有未盡?事宜，應(yīng)由?雙方共同協(xié)?商，簽訂補(bǔ)?充協(xié)議，補(bǔ)?充協(xié)議同本?合同具有同?等法律效力?。3、本?合同一式四?份，由甲方?蓋章、乙方?簽字后生效?，由甲乙雙?方各執(zhí)兩份?為憑。甲?方：(蓋?章)乙方?：(簽字?)___?_年___?_月___?_日????_?___年_?___月_?___日常用聘用合同范本3篇（二）?聘用方：?受聘方:?身份證號：?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動法》?及其他有關(guān)?法律法規(guī)的?規(guī)定，聘用?雙方本著平?等自愿、協(xié)?商一致的原?則，達(dá)成如?下協(xié)議：?一、崗位職?務(wù)根據(jù)工?作需要，受?聘方聘于部?門從事工作?。二、合?同期限聘?方根據(jù)受聘?人工作崗位?的性質(zhì)，采?用第種合同?形式：(?一)固定合?同期限：自?____年?____月?____日?至____?年____?月____?日止，為期?三年。其中?試用期為個?月。(二?)無固定合?同期限：自?____年?____月?____日?起，至本合?同終止條件?出現(xiàn)，雙方?終止本合同?。三、工?作時間(?一)聘方采?取國家規(guī)定?的標(biāo)準(zhǔn)工時?制，即受聘?人每日工作?____小?時，每周工?作____?小時(星期?一～星期五?)。部分管?理崗位和業(yè)?務(wù)崗位，因?工作性質(zhì)不?同，可在此?原則下根據(jù)?工作需要靈?活安排工作?時間。(?二)聘方由?于工作經(jīng)營?需要，經(jīng)與?受聘方協(xié)商?后，可延長?工作時間，?一般每日不?超過一小時?;因特殊原?因需要延長?工作時間的?，在保障受?聘方身體健?康的條件下?延長工作時?間每日不超?過三小時。?加班加點(diǎn)每?月不超過三?十六小時。?(三)如?屬法律、行?政法規(guī)規(guī)定?的其他情形?延長工作時?間的，不受?上款規(guī)定限?制。政府簽?訂聘用合同?儀式四、?工資(一?)聘方根據(jù)?受聘人的工?作崗位性質(zhì)?和薪酬福利?制度，采用?第1工資制?：1、固?定工資制。?受聘人固定?月工資標(biāo)準(zhǔn)?為人民幣_?___元;?2、底薪?+提成工資?制。受聘人?固定月工資?標(biāo)準(zhǔn)(底薪?)為人民幣?元，并依業(yè)?務(wù)考核制度?，根據(jù)受聘?人每月完成?的業(yè)務(wù)額，?發(fā)放業(yè)務(wù)考?核工資。?3、業(yè)務(wù)提?成制。聘方?對受聘人采?用松散式管?理。受聘人?按一定比例?享受業(yè)務(wù)提?成。聘方以?此作為受聘?人每月薪酬?發(fā)放薪資。?(二)聘?方每月__?__日為發(fā)?薪日。(?三)聘方安?排加班加點(diǎn)?的，按《勞?動法》第四?十四條規(guī)定?支付工資報?酬。(四?)受聘人在?工作時間內(nèi)?，按國家規(guī)?定履行國家?和社會義務(wù)?時，工資照?發(fā)。(五?)受聘人停?工期間的工?資待遇按《?深圳經(jīng)濟(jì)特?區(qū)企業(yè)工資?管理暫行規(guī)?定》和其他?相關(guān)法規(guī)政?策執(zhí)行。?五、勞動條?件(一)?聘方必須為?受聘人提供?符合國家規(guī)?定的勞動安?全、衛(wèi)生條?件和必要的?勞動防護(hù)用?品，對從事?有職業(yè)危害?作業(yè)的勞動?者應(yīng)當(dāng)定期?進(jìn)行健康檢?查。(二?)受聘人對?聘方管理人?員違規(guī)指揮?強(qiáng)令冒險作?業(yè)，有權(quán)拒?絕執(zhí)行;對?危害生命安?全和身體健?康的行為，?有權(quán)提出批?評、檢舉和?控告。六?、各項待遇?(一)聘?方接漳州市?社會保險的?有關(guān)規(guī)定，?為受聘人辦?理養(yǎng)老、工?傷、醫(yī)療、?失業(yè)等社會?保險。(?二)受聘人?因工致傷殘?、死亡的，?按《工傷保?險條例》及?有關(guān)規(guī)定處?理。(三?)其他福利?待遇根據(jù)聘?方制定的有?關(guān)制度執(zhí)行?。享受福利?待遇。(?四)聘方在?經(jīng)濟(jì)條件允?許的情況下?應(yīng)不斷提高?受聘方的福?利待遇。?七、工作紀(jì)?律受聘人?在合同期內(nèi)?應(yīng)努力做到?：(一)?遵守聘方制?定的各項規(guī)?章制度。?(二)受聘?人所接觸的?各種文件、?資料等信息?，均屬聘方?商業(yè)經(jīng)營秘?密，受聘人?有義務(wù)對其?保密，不對?外擴(kuò)散。(?三)不得以?個人名義在?聘方以外的?任何單位擔(dān)?任要職或兼?職，或從事?與聘方利益?有沖突的業(yè)?務(wù)。(四?)按時完成?聘方指派的?工作任務(wù)。?(五)積?極服從上級?主管的工作?調(diào)動。(?六)愛護(hù)聘?方的財產(chǎn)。?(七)遵?守國家和地?方有關(guān)計劃?生育政策。?八、合同?修訂(一?)聘方可以?根據(jù)工作要?求，結(jié)合受?聘人的能力?，調(diào)整受聘?人的工作崗?位，以達(dá)到?人和崗位合?理配置與利?用。調(diào)整后?雙方應(yīng)就崗?位調(diào)動事宜?變更勞動合?同因合同?其他因素的?變化，經(jīng)聘?用雙方協(xié)商?同意后可依?法變更勞動?合同。變更?后的合同或?合同條款經(jīng)?雙方蓋章或?簽字后生效?。(二)?有下列情形?之一的，聘?方可以隨時?解除聘用合?同：1、?受聘人嚴(yán)重?違反勞動紀(jì)?律或者聘方?規(guī)章制度的?;2、受?聘人嚴(yán)重失?職，營私舞?弊，對聘方?利益造成重?大損害的;?3、受聘?人未經(jīng)聘方?許可，違反?第七條第二?、三款工作?紀(jì)律的;?4、受聘人?被依法追究?刑事責(zé)任的?;5、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(三?)有下列情?形之一的，?聘方可以解?除聘用合同?，但應(yīng)當(dāng)提?前三十日以?書面形式通?知受聘人。?1、聘方?瀕臨破產(chǎn)進(jìn)?行法定整頓?期間或者生?產(chǎn)經(jīng)營狀況?發(fā)生嚴(yán)重困?難，經(jīng)聘方?管理當(dāng)局決?定確需裁減?人員的;?2、受聘人?患病或非因?工負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后，?不能從事原?工作也不能?從事由聘方?另行安排的?適當(dāng)工作的?;3、受?聘人不能勝?任工作，經(jīng)?過培訓(xùn)或正?調(diào)整工作崗?位，仍不能?勝任工作的?;4、本?合同訂立時?所依據(jù)的客?觀情況發(fā)生?重大變化，?致使原合同?無法履行，?經(jīng)雙方協(xié)商?不能就變更?聘用合同達(dá)?成協(xié)議的。?(四)有?下列情形之?一的，聘方?不得依據(jù)本?條第三款的?規(guī)定解除聘?用合同：?1、受聘人?患職業(yè)病或?因工負(fù)傷并?被確認(rèn)喪失?或者部分喪?失勞動能力?的;2、?受聘人患病?或非因工負(fù)?傷，在規(guī)定?的醫(yī)療期內(nèi)?的;3、?受聘人在孕?期、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)的?;4、法?律、法規(guī)規(guī)?定的其他情?形。(五?)有下列情?形之一的，?受聘人可以?隨時通知聘?方解除聘用?合同：1?、在試用期?內(nèi)的;2?、聘方未按?照聘用合同?約定支付勞?動報酬或者?提供勞動條?件的;3?、聘方以暴?力、威脅或?者非法限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動的;4?、法律、法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?(六)有下?列情形之一?的，聘用合?同自行解除?：1、聘?方依法宣告?破產(chǎn);2?、聘方依法?解散或依法?被撤消;?3、受聘人?死亡。(?七)除本條?第五款規(guī)定?的情形外，?受聘人解除?聘用合同，?應(yīng)當(dāng)提前三?十日以書面?形式通知聘?方。(八?)重新訂立?勞動合同：?合同期滿，?雙方同意延?續(xù)聘用關(guān)系?的，在合同?期滿前三十?日內(nèi)雙方重?新訂立聘用?合同。(?九)合同終?止：合同期?滿或雙方約?定的終止條?件出現(xiàn)，合?同自行終止?。九、違?約責(zé)任(?-)聘方的?法律責(zé)任?1、聘方克?扣或者拖欠?受聘人工資?的，以及拒?不支付受聘?人加班加點(diǎn)?工資的，除?在規(guī)定時間?內(nèi)全額支付?受聘人工資?報酬外，還?應(yīng)加發(fā)相當(dāng)?于工資報酬?____%?的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?金。2、?聘方支付受?聘人的工資?報酬低于市?政府公布的?當(dāng)年最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的，?要補(bǔ)足低于?標(biāo)準(zhǔn)部分，?同時，對低?于部分每日?另按其總額?的____?%補(bǔ)償員工?。3、聘?方違反本合?同第六條第?(一)款沒?有為受聘人?辦理有關(guān)社?會保險，給?受聘方造成?經(jīng)濟(jì)損失的?，由聘方按?深圳市社會?保險的有關(guān)?規(guī)定賠償受?聘方。4?、符合下列?情形之一的?，聘方應(yīng)一?次性發(fā)給受?聘人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金：1?)由聘方提?出，經(jīng)雙方?協(xié)商同意解?除勞動合同?的：2)?聘方依本合?同第八條第?(三)款第?1、2、3?、____?項和第(五?)款第2、?3、4解除?聘用合同的?。5、聘?方依據(jù)本合?同第八條第?(三)款第?____項?解除聘用合?同的，聘方?按國家有關(guān)?規(guī)定發(fā)給受?聘人一次性?的醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。6、?聘方依本合?同第八條第?(三)款第?2、3、_?___項解?除聘用合同?，未提前三?十日通知受?聘方的，支?付受聘方一?個月平均工?資作為經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金。?(二)受聘?方的法律責(zé)?任受聘人?違反合同約?定解除聘用?合同，對聘?方造成損失?的，受聘人?應(yīng)賠償聘方?下列損失：?1、聘方?招收錄用受?聘人所支付?的費(fèi)用;?2、聘方為?其支付的培?訓(xùn)費(fèi)用;?3、對生產(chǎn)?、經(jīng)營和工?作造成的直?接經(jīng)濟(jì)損失?。(三)?雙方另外約?定以下違約?責(zé)任：十?、爭議處理?聘用雙方?發(fā)生勞動爭?議后，應(yīng)先?協(xié)商解決。?協(xié)商不成的?，可以向勞?動爭議仲裁?委員會申請?仲裁。對仲?裁裁決無異?議的，雙方?必須履行;?對仲裁裁決?不服的，可?以向人民法?院起訴。?十一、雙方?認(rèn)為對原訂?立條款需要?變更重新約?定的事項：?十二、本合?同未盡事宜?或合同條款?與現(xiàn)行勞動?法律法規(guī)規(guī)?定有出入的?，按現(xiàn)行勞?動法律法規(guī)?執(zhí)行。十?二、本合同?自聘用雙方?簽字或蓋章?之日起生效?，涂改或未?經(jīng)書面授權(quán)?代簽無效。?十三、本?合同一式兩?份，雙方各?執(zhí)一份。?聘方：(蓋?章)受聘?人：(簽字?)主要負(fù)?責(zé)人日期?日期常用聘用合同范本3篇（三）業(yè)務(wù)?員申請編號?：____?甲方：_?___有限?公司電話?：乙方：?身份證號?碼：甲方?聘用乙方成?為____?有限公司(?以下簡稱甲?方)系列化?產(chǎn)品及企業(yè)?文化理念傳?播的正式業(yè)?務(wù)人員，就?聘用事宜，?雙方達(dá)成如?下協(xié)議：?1、雙方?本著真誠合?作，共謀發(fā)?展的原則，?友好協(xié)商共?同訂立本協(xié)?議。2、?乙方須為?具備法定年?齡，年滿_?___周歲?系法律允許?從事銷售工?作的合法公?民，如境外?人員必須持?有合法有效?的身份證件?。3、?乙方須提供?準(zhǔn)確的個人?資料，如實?認(rèn)真填寫甲?方的會員申?請表，并辦?理甲方相關(guān)?手續(xù)，經(jīng)甲?方核實無誤?后方可成為?甲方業(yè)務(wù)人?員，取得會?員卡一張，?并獲得銷售?獎勵編碼。?4、乙?方須詳細(xì)閱?讀本