集團勞動法培訓(xùn)課件

集團勞動法培訓(xùn)2022/12/24集團勞動法培訓(xùn)集團勞動法培訓(xùn)2022/12/19集團勞動法培訓(xùn)1學(xué)習(xí)經(jīng)濟法律知識提高企業(yè)管理人員素質(zhì)集團勞動法培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)濟法律知識集團勞動法培訓(xùn)2勞動法的產(chǎn)生都是市場經(jīng)濟惹的禍集團勞動法培訓(xùn)勞動法的產(chǎn)生都是市場經(jīng)濟惹的禍集團勞動法培訓(xùn)3勞動法三大手段勞動合同制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度處理勞動爭議制度三大手段也是勞動法三個主體部份集團勞動法培訓(xùn)勞動法三大手段勞動合同制度三大手段也是勞動法三個主體部份集團4第一部分：勞動合同制度勞動合同：企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。集團勞動法培訓(xùn)第一部分：勞動合同制度勞動合同：企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，明確51.1訂立勞動合同注意事項訂立勞動合同的三個條件必須是由企業(yè)或企業(yè)代表和職工直接訂立，不得由人代替堅持平等協(xié)商一致的原則合同必須遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定集團勞動法培訓(xùn)1.1訂立勞動合同注意事項訂立勞動合同的三個條件集團勞動法61.2勞動合同的內(nèi)容法定內(nèi)容（必備內(nèi)容）勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀(jì)律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責(zé)任集團勞動法培訓(xùn)1.2勞動合同的內(nèi)容法定內(nèi)容（必備內(nèi)容）勞動合同期限集團71.2勞動合同的內(nèi)容約定內(nèi)容（可定可不定）試用期保密性。。。。。。集團勞動法培訓(xùn)1.2勞動合同的內(nèi)容約定內(nèi)容（可定可不定）集團勞動法培訓(xùn)81.3勞動合同的期限有固定期限的合同無固定期限的合同完成工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的合同集團勞動法培訓(xùn)1.3勞動合同的期限有固定期限的合同集團勞動法培訓(xùn)91.3合同期限的注意事項請注意：如果一個職工連續(xù)在一個企業(yè)工作了十年以上，如果企業(yè)和員工都愿意延續(xù)勞動合同，則應(yīng)該簽訂無固定期限的合同集團勞動法培訓(xùn)1.3合同期限的注意事項請注意：如果一個職工連續(xù)在一個企101.3.1訂立合同兩個誤區(qū)勞動關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同原勞動合同到期后，雙方愿意應(yīng)當(dāng)訂立新的勞動合同根據(jù)《勞動部關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者損失集團勞動法培訓(xùn)1.3.1訂立合同兩個誤區(qū)勞動關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同111.4解除勞動合同約定性解除勞動合同合同約定即時約定單方面依法解除合同企業(yè)依法員工依法集團勞動法培訓(xùn)1.4解除勞動合同約定性解除勞動合同集團勞動法培訓(xùn)121.4.2企業(yè)依法單方面解除合同過失性解除合同非過失性解除合同經(jīng)濟性裁員1、實質(zhì)性限制2、程序上限制集團勞動法培訓(xùn)1.4.2企業(yè)依法單方面解除合同過失性解除合同經(jīng)濟性裁員1131.4.3解除合同的經(jīng)濟補償金協(xié)商解除過失性解除合同非過失性解除合同經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金集團勞動法培訓(xùn)1.4.3解除合同的經(jīng)濟補償金協(xié)商解除14經(jīng)濟補償金按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月；不足一年按一年計算。工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指正常工作情況下在解除合同前十二個月的月平均工資。集團勞動法培訓(xùn)經(jīng)濟補償金按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資151.5集體合同集體合同不同于一般的勞動合同勞動關(guān)系總章程集體合同的主體工會代表職工代表大會討論通過職工大會通過集團勞動法培訓(xùn)1.5集體合同集體合同不同于一般的勞動合同集團勞動法培訓(xùn)161.5集體合同集體合同的內(nèi)容 勞動報酬、工作時間、勞動安全、社保等等集體合同程序報15天集團勞動法培訓(xùn)1.5集體合同集體合同的內(nèi)容 集團勞動法培訓(xùn)17第二部份勞動標(biāo)準(zhǔn)制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度通過法律加以約定，勞動法中的工時制度、工資制度、勞動安全制度、女工和未成年工的保護等等勞動合同制度與勞動標(biāo)準(zhǔn)制度的比較前者是兩個平等主體間的協(xié)議，后者是國家通過立法對勞動合同進行一個干預(yù)。自愿的和國家頒布的。集團勞動法培訓(xùn)第二部份勞動標(biāo)準(zhǔn)制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度集團勞動法培訓(xùn)18勞動標(biāo)準(zhǔn)制度工時制度工資報酬制度勞動安全和衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護集團勞動法培訓(xùn)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度工時制度集團勞動法培訓(xùn)192.1工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時制度：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度95年頒布《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》第三條，職工每天工作時間八小時，每周工作四十小時集團勞動法培訓(xùn)2.1工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時制度：勞動者每日工作時間不202.1.1計件工資計件工資：勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定好的計件單位來計算勞動者的工資。計件工資主要特點：不用勞動時間來計量報酬勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)集團勞動法培訓(xùn)2.1.1計件工資計件工資：勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)212.1.2不定時工作制以下人員可實行不定時工作制高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工企業(yè)中長途運輸人員、倉庫以及需機動作業(yè)的職工其它因生產(chǎn)特點、工作特殊需要適合實行不定時制的職工集團勞動法培訓(xùn)2.1.2不定時工作制以下人員可實行不定時工作制集團勞動法22綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。符合下列條件可實行綜合計算工時工作制交通、地質(zhì)、旅游等等其他適合實行的職工集團勞動法培訓(xùn)綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制集團勞動法培訓(xùn)23不定時及綜合的條件采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。勞動部門審批集團勞動法培訓(xùn)不定時及綜合的條件采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作242.1.3延長工作時間加點每日不超過一小時，最多不超過三小時加班每月累計不得超過36小時集團勞動法培訓(xùn)2.1.3延長工作時間加點集團勞動法培訓(xùn)25要求保護勞動者權(quán)益每周至少休息一天法定節(jié)假日帶薪休假元旦春節(jié)勞動節(jié)國慶節(jié)集團勞動法培訓(xùn)要求保護勞動者權(quán)益每周至少休息一天集團勞動法培訓(xùn)26月平均工作時間關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)〔2000〕8號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

勞動和社會保障部二○○○年三月十七日集團勞動法培訓(xùn)月平均工作時間關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知27加班報酬加點不得低150%工資加班在休息加班，不補休，發(fā)200%工資在法定節(jié)日加班，發(fā)300%工資集團勞動法培訓(xùn)加班報酬加點集團勞動法培訓(xùn)282.2工資制度按勞分配，同工同酬企業(yè)決定工資的自主權(quán)最低工資保障制度工資保障貨幣形式按時足額集團勞動法培訓(xùn)2.2工資制度按勞分配，同工同酬集團勞動法培訓(xùn)292.2.1工資制度企業(yè)不能克扣工人工資企業(yè)在以下情況可代扣工資所得稅個人負擔(dān)的各項保險費用法律、法規(guī)規(guī)定的代扣費用集團勞動法培訓(xùn)2.2.1工資制度企業(yè)不能克扣工人工資集團勞動法培訓(xùn)302.2.3工資制度經(jīng)濟損失賠償經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)

月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。集團勞動法培訓(xùn)2.2.3工資制度經(jīng)濟損失賠償集團勞動法培訓(xùn)31第三部份：勞動爭議勞動爭議：勞動糾紛，是員工和企業(yè)在建立勞動關(guān)系、履行勞動合同、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)中所發(fā)生的意見分岐、矛盾和爭執(zhí)集團勞動法培訓(xùn)第三部份：勞動爭議勞動爭議：勞動糾紛，是員工和企業(yè)在建立勞動32勞動爭議處理四大環(huán)節(jié)協(xié)商，不求助第三者調(diào)解，求助于第三方，自愿解決的協(xié)議，企業(yè)內(nèi)部進行。勞動糾紛調(diào)解委員會企業(yè)、員工代表、工會仲裁勞動仲裁委員會勞動行政部門、企業(yè)代表、職工代表集團勞動法培訓(xùn)勞動爭議處理四大環(huán)節(jié)協(xié)商，不求助第三者集團勞動法培訓(xùn)33仲裁程序啟動廠內(nèi)調(diào)解，一方不服，提交上去不經(jīng)調(diào)解，直接提上去勞動爭議發(fā)生六十天內(nèi)提出來六十天內(nèi)做出仲裁裁決集團勞動法培訓(xùn)仲裁程序啟動廠內(nèi)調(diào)解，一方不服，提交上去集團勞動法培訓(xùn)34第四個訴訟對仲裁結(jié)果不服者均可上訴，十五日內(nèi)勞動仲裁有別于民商仲裁，仲裁前置，訴訟前必經(jīng)促裁集團勞動法培訓(xùn)第四個訴訟對仲裁結(jié)果不服者均可上訴，十五日內(nèi)集團勞動法培訓(xùn)353.2勞動爭議案件證據(jù)勞動爭議案件兩種典型案件單方解除勞動合同案件侵犯用人單位商業(yè)秘密案件集團勞動法培訓(xùn)3.2勞動爭議案件證據(jù)勞動爭議案件兩種典型案件集團勞動法培363.2.1單方解除勞動合同證據(jù)企業(yè)單方解除勞動合同解除勞動合同的事實依據(jù)解除勞動合同的書面憑證員工單方解除，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)備的證據(jù)勞動合同要求對方違約責(zé)任的依據(jù)排除相關(guān)規(guī)定的證據(jù)集團勞動法培訓(xùn)3.2.1單方解除勞動合同證據(jù)企業(yè)單方解除集團勞動法培訓(xùn)373.2.2侵犯單位商業(yè)秘密證據(jù)首先證明自己作為此商業(yè)秘密權(quán)利人的合法性，即通過何種手段了解并掌握了這一商業(yè)秘密。其二根據(jù)商業(yè)秘密特征準(zhǔn)備證據(jù)，這部分特征分成三個部份：證明此商業(yè)秘密通過公開渠道無法得到的這一商業(yè)秘密具有實用性，并能給經(jīng)濟人帶來經(jīng)濟價值單位對這一秘密采取了保密措施集團勞動法培訓(xùn)3.2.2侵犯單位商業(yè)秘密證據(jù)首先證明自己作為此商業(yè)秘密權(quán)38演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew2022/12/24集團勞動法培訓(xùn)演講完畢，謝謝聽講!再見，seeyouagain3rew39集團勞動法培訓(xùn)2022/12/24集團勞動法培訓(xùn)集團勞動法培訓(xùn)2022/12/19集團勞動法培訓(xùn)40學(xué)習(xí)經(jīng)濟法律知識提高企業(yè)管理人員素質(zhì)集團勞動法培訓(xùn)學(xué)習(xí)經(jīng)濟法律知識集團勞動法培訓(xùn)41勞動法的產(chǎn)生都是市場經(jīng)濟惹的禍集團勞動法培訓(xùn)勞動法的產(chǎn)生都是市場經(jīng)濟惹的禍集團勞動法培訓(xùn)42勞動法三大手段勞動合同制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度處理勞動爭議制度三大手段也是勞動法三個主體部份集團勞動法培訓(xùn)勞動法三大手段勞動合同制度三大手段也是勞動法三個主體部份集團43第一部分：勞動合同制度勞動合同：企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。集團勞動法培訓(xùn)第一部分：勞動合同制度勞動合同：企業(yè)與職工建立勞動關(guān)系，明確441.1訂立勞動合同注意事項訂立勞動合同的三個條件必須是由企業(yè)或企業(yè)代表和職工直接訂立，不得由人代替堅持平等協(xié)商一致的原則合同必須遵守法律和行政法規(guī)的規(guī)定集團勞動法培訓(xùn)1.1訂立勞動合同注意事項訂立勞動合同的三個條件集團勞動法451.2勞動合同的內(nèi)容法定內(nèi)容（必備內(nèi)容）勞動合同期限工作內(nèi)容勞動保護和勞動條件勞動報酬勞動紀(jì)律勞動合同終止的條件違反勞動合同的責(zé)任集團勞動法培訓(xùn)1.2勞動合同的內(nèi)容法定內(nèi)容（必備內(nèi)容）勞動合同期限集團461.2勞動合同的內(nèi)容約定內(nèi)容（可定可不定）試用期保密性。。。。。。集團勞動法培訓(xùn)1.2勞動合同的內(nèi)容約定內(nèi)容（可定可不定）集團勞動法培訓(xùn)471.3勞動合同的期限有固定期限的合同無固定期限的合同完成工作任務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)的合同集團勞動法培訓(xùn)1.3勞動合同的期限有固定期限的合同集團勞動法培訓(xùn)481.3合同期限的注意事項請注意：如果一個職工連續(xù)在一個企業(yè)工作了十年以上，如果企業(yè)和員工都愿意延續(xù)勞動合同，則應(yīng)該簽訂無固定期限的合同集團勞動法培訓(xùn)1.3合同期限的注意事項請注意：如果一個職工連續(xù)在一個企491.3.1訂立合同兩個誤區(qū)勞動關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同原勞動合同到期后，雙方愿意應(yīng)當(dāng)訂立新的勞動合同根據(jù)《勞動部關(guān)于違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者損失集團勞動法培訓(xùn)1.3.1訂立合同兩個誤區(qū)勞動關(guān)系存在應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同501.4解除勞動合同約定性解除勞動合同合同約定即時約定單方面依法解除合同企業(yè)依法員工依法集團勞動法培訓(xùn)1.4解除勞動合同約定性解除勞動合同集團勞動法培訓(xùn)511.4.2企業(yè)依法單方面解除合同過失性解除合同非過失性解除合同經(jīng)濟性裁員1、實質(zhì)性限制2、程序上限制集團勞動法培訓(xùn)1.4.2企業(yè)依法單方面解除合同過失性解除合同經(jīng)濟性裁員1521.4.3解除合同的經(jīng)濟補償金協(xié)商解除過失性解除合同非過失性解除合同經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償金集團勞動法培訓(xùn)1.4.3解除合同的經(jīng)濟補償金協(xié)商解除53經(jīng)濟補償金按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資經(jīng)濟補償金，但最多不超過十二個月；不足一年按一年計算。工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指正常工作情況下在解除合同前十二個月的月平均工資。集團勞動法培訓(xùn)經(jīng)濟補償金按職工在企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個月工資541.5集體合同集體合同不同于一般的勞動合同勞動關(guān)系總章程集體合同的主體工會代表職工代表大會討論通過職工大會通過集團勞動法培訓(xùn)1.5集體合同集體合同不同于一般的勞動合同集團勞動法培訓(xùn)551.5集體合同集體合同的內(nèi)容 勞動報酬、工作時間、勞動安全、社保等等集體合同程序報15天集團勞動法培訓(xùn)1.5集體合同集體合同的內(nèi)容 集團勞動法培訓(xùn)56第二部份勞動標(biāo)準(zhǔn)制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度通過法律加以約定，勞動法中的工時制度、工資制度、勞動安全制度、女工和未成年工的保護等等勞動合同制度與勞動標(biāo)準(zhǔn)制度的比較前者是兩個平等主體間的協(xié)議，后者是國家通過立法對勞動合同進行一個干預(yù)。自愿的和國家頒布的。集團勞動法培訓(xùn)第二部份勞動標(biāo)準(zhǔn)制度勞動標(biāo)準(zhǔn)制度集團勞動法培訓(xùn)57勞動標(biāo)準(zhǔn)制度工時制度工資報酬制度勞動安全和衛(wèi)生女職工和未成年工特殊保護集團勞動法培訓(xùn)勞動標(biāo)準(zhǔn)制度工時制度集團勞動法培訓(xùn)582.1工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時制度：勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度95年頒布《國務(wù)院關(guān)于修改<國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定>的決定》第三條，職工每天工作時間八小時，每周工作四十小時集團勞動法培訓(xùn)2.1工作時間和休息休假標(biāo)準(zhǔn)工時制度：勞動者每日工作時間不592.1.1計件工資計件工資：勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定好的計件單位來計算勞動者的工資。計件工資主要特點：不用勞動時間來計量報酬勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)集團勞動法培訓(xùn)2.1.1計件工資計件工資：勞動者生產(chǎn)的合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)602.1.2不定時工作制以下人員可實行不定時工作制高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工企業(yè)中長途運輸人員、倉庫以及需機動作業(yè)的職工其它因生產(chǎn)特點、工作特殊需要適合實行不定時制的職工集團勞動法培訓(xùn)2.1.2不定時工作制以下人員可實行不定時工作制集團勞動法61綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。符合下列條件可實行綜合計算工時工作制交通、地質(zhì)、旅游等等其他適合實行的職工集團勞動法培訓(xùn)綜合計算工時工作制綜合計算工時工作制集團勞動法培訓(xùn)62不定時及綜合的條件采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。勞動部門審批集團勞動法培訓(xùn)不定時及綜合的條件采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作632.1.3延長工作時間加點每日不超過一小時，最多不超過三小時加班每月累計不得超過36小時集團勞動法培訓(xùn)2.1.3延長工作時間加點集團勞動法培訓(xùn)64要求保護勞動者權(quán)益每周至少休息一天法定節(jié)假日帶薪休假元旦春節(jié)勞動節(jié)國慶節(jié)集團勞動法培訓(xùn)要求保護勞動者權(quán)益每周至少休息一天集團勞動法培訓(xùn)65月平均工作時間關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知勞社部發(fā)〔2000〕8號各省、自治區(qū)、直轄市勞動(勞動和社會保障)廳(局)：

根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。

勞動和社會保障部二○○○年三月十七日集團勞動法培訓(xùn)月平均工作時間關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知66加班報酬加點不得低150%工資加班在休息加班，不補休，發(fā)200%工資在法定節(jié)日加班，發(fā)300%工資集團勞動法培訓(xùn)加班報酬加點集團勞動法培訓(xùn)672.2工資制度按勞分配，同工同酬企業(yè)決定工資的自主權(quán)最低工資保障制度工資保障貨幣形式按時足額集團勞動法培訓(xùn)2.2工資制度按勞分配，同工同酬集團勞動法培訓(xùn)682.2.1工資制度企業(yè)不能克扣工人工資企業(yè)在以下情況可代扣工資所得稅個人負擔(dān)的各項保險費用法律、法規(guī)規(guī)定的代扣費用集團勞動法培訓(xùn)2.2.1工資制度企業(yè)不能克扣工人工資集團勞動法培訓(xùn)692.2.3工資制度經(jīng)濟損失賠償經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)

月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。集團勞動法培訓(xùn)2.2.3工資制度經(jīng)濟損失賠償集團勞動法培訓(xùn)70第三部份：勞動爭議勞動爭議：勞動糾紛，是員工和企業(yè)在建立勞動關(guān)系