工會知識競賽試題

10分，答錯不扣分）判斷題：1.2.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動（對）34.5.女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的6.7.勞動保障行政部門處理社會保險行政爭議案件，原則上采用書面審查方式（對）8.9.10.11.醫(yī)療期滿勞動合同已經(jīng)到期或過期的，可以在醫(yī)療期滿后終止勞動合同。（對）12.醫(yī)療期滿勞動合同沒到期的，不能來工作的，在其提供新的病假證明以后，13.114.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用（對）15.16.職工人數(shù)低于50人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)立17.取得工會法人資格的基層工會變更名稱、住所、法定代表人的，自變更之日18.職工人數(shù)超過50人的，應(yīng)當(dāng)成立由職工代表和企業(yè)代表組成的企業(yè)勞動爭19審查登記機關(guān)自受理變更登記申請之日起十五日內(nèi)，換發(fā)《工會法人資格證20.21.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，不包括勞22.23.24.25.2627.勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人（錯）228.訂立書面勞動合同（對）29.30.31在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的用人32.33.34.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同三十日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保35.在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)36.37.38.因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。對)39.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同（對）40.41.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用342.43.勞動合同約定勞動標準低于集體合同約定的勞動標準的，按照集體合同約定）44.45.縣以上地方工會和產(chǎn)業(yè)()工會負責(zé)指導(dǎo)、幫助職工與用人單位平等協(xié)商46.經(jīng)平等協(xié)商形成的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(職工大會)審議和表決（對）47.48.政府勞動和社會保障行政主管部門審核登記（對）49職工代表大會討論集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上代表出席，表決需經(jīng)50.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起三十日內(nèi)向全體職工公布集體合同文51.52.53.454集體合同期滿前六十日內(nèi)，有一方提出續(xù)簽集體合同要求的，雙方應(yīng)當(dāng)進行55.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，三十日以內(nèi)協(xié)商解決不成的，56.57.（對）58.（錯）59.60.請人所在地的基層人民法院管轄。（錯）61.62.63.企業(yè)實行租賃、兼并、轉(zhuǎn)讓、分立時，繼續(xù)經(jīng)營者無須承擔(dān)原企業(yè)職工的工64.65.企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有?66.用人單位可以安排懷孕七個月以上的女職工延長工作時間和從事夜班勞動（錯）67.68.工傷保險費由企業(yè)和職工個人按照職工工資總額的一定比例繳納（錯）69．享受工傷保險待遇的人員，在執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間或者犯罪服刑期間，其工70.71.72.73.74未滿１６周歲的少年、兒童，參加家庭勞動、學(xué)校組織的勤工儉學(xué)不屬于童75.國務(wù)院第136次常務(wù)會議修訂通過的《工傷保險條例》于2011年1月1日起施行（對）76.職工不應(yīng)當(dāng)認定為工傷（錯）677.2010年11月4日召開了全國廠務(wù)公開民主管理工作經(jīng)驗交流暨先進單位表彰會議（對）78.當(dāng)代中國工人運動的主題是基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化（錯）79.80.81.1948年882.1925年583.1949年1084.中國特色社會主義新型勞動關(guān)系是規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)85.中國工會是聯(lián)系黨和廣大職工群眾的紐帶和橋梁。對)86.87.工會法律地位和法人資格是工會個別領(lǐng)導(dǎo)人的個人地位和資格的表現(xiàn)形式。（錯）88.89.90.上級工會可以委任或指派企業(yè)的工會主席。錯)91.工會組織應(yīng)著重在非公有制企業(yè)和國有改制企業(yè)開展平等協(xié)商和簽訂集體合）92.93.2006年794.黨的十七屆五中全會第一次鮮明的提出了建設(shè)社會主義核心價值體系的重大95.黨的十七大報告強調(diào)要“建設(shè)社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形96.797.自覺接受中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)是做好工會工作的根本政治原則和根本政治保98.99.100.101.102.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程五年規(guī)劃是從2011年到2015103.104.為40%105.106107.我國世界人口最多、勞動力資源最豐富，也是人力資源強國。錯)108.109.人文關(guān)懷是從精神層面對人的生存狀況的關(guān)懷，就是關(guān)心人、愛護人、尊重111.各級地方總工會委員會委員和地方產(chǎn)業(yè)工會委員會委員，不能實行替補制。（錯）工會組織撤銷或者解散，其經(jīng)費資產(chǎn)由上級工會處置。(對)基層工會法人資格的審查、核準、登記、發(fā)證機關(guān)，按屬地原則及組織隸屬實行稅務(wù)代收工會經(jīng)費的要足額代收8%8120.121.122.輪換工、季節(jié)工不能加入工會組織。(錯)123.124.125.工會組織和動員職工積極參加經(jīng)濟建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。（對）126.127.128.基層工會組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法人資格。(對)129.130.131.132.133.基層工會非專職委員占用生產(chǎn)時間從事工會工作，每月不超過三個工作日，134.（對）135.136.137.新形勢下工人階級作為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)主力軍作用已經(jīng)削138.9139.中國特色社會主義工會發(fā)展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分。（對）140.141.142.143.144.145.146.147.十分之一以上的代表可以向大會主席團提出對本級工會主要領(lǐng)導(dǎo)人的罷免148.2007年8月《企業(yè)工會主席合法權(quán)益保護暫行辦法》中規(guī)定，縣區(qū)級工會設(shè)立工會干部權(quán)益保障金為30萬元（錯）149.定范圍，并對事故作了“非本人主要責(zé)任”的限定。（對）150.（錯）151.銀川市工會第十五次代表大會于2010年10月25日召開。（對）152.2009年銀川市總工會制定出臺了《銀川市困難勞模幫扶專項資金使用管理辦法》。（錯）153.《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。（對）154.（對）155.當(dāng)前中國工會的工作方針為密切聯(lián)系群眾。（錯）10156.新中國第一部《工會法》頒布于1960年6月。（錯）157.馬克思主義中國化最新成果是中國特色社會主義理論體系。（對）158.科學(xué)發(fā)展的核心是全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展。（錯）159.中國工會的基本職責(zé)是維護職工合法權(quán)益。（對）160.我國的勞動競賽始于新中國成立以后。（錯）161.保障工人階級和廣大勞動群眾經(jīng)濟、政治、文化、社會權(quán)益時我國社會主義制度的根本要求。（對）162.人民當(dāng)家作主是社會主義民主的核心。（對）《憲法》是我國根本大法，《工會法》、《勞動法》等其他法律法規(guī)都不得同憲法相抵觸。（對）164.工會必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程獨立自主創(chuàng)造性地開展工作有機結(jié)合起來。（對）165.工會協(xié)助企事業(yè)單位、機關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)。（對）166.上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會。（對）167.工會不能進行民事活動，在訴訟中不能成為獨立的訴訟主體。（錯）168.上級工會不可以直接到企業(yè)發(fā)展會員》（錯）169.工會的日常工作。（對）170.200人以下的單位，設(shè)工會委員會委員3至7人。（對）171.基層工會委員會的決議，由委員會全體委員過半數(shù)通過有效。（對）172.五向工會撥繳經(jīng)費。（錯）173.工會經(jīng)費主要用于為職工服務(wù)和工會活動。（對）174.1991年2月5日，中華全國總工會女職工委員會成立。（對）175.女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立。（對）176.基層工會的經(jīng)費審查委員會的委員人數(shù)可以超過同級工會委員會委員名額的30%（錯）177.11178.組。（對）179.180.非公有制企業(yè)工會主要負責(zé)人的近親屬可以擔(dān)任本企業(yè)工會負責(zé)人的職務(wù)。（錯）181.對基層兼職工會工作者，可以給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟補貼。（對）182.“組織起來，切實維權(quán)”工會工作方針是全國總工會十四屆二次執(zhí)委會議確定的。（對）183.勞動者加入工會，可以不用承認《中國工會章程》。（錯）184.全國模范職工之家可以從市級模范之家中評選。（錯）185.保留榮譽稱號，不再參加評選。（對）186.職工群眾對本單位工會總做認可率低于80%的不能評為全國模范職工之家。（對）187.企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道，可以建立基層工會的聯(lián)合會。(對)188.傷亡事故中輕傷事故是指損失105個工作日以上，最多不超過6000個工作日的傷害。（錯）--——重傷事故189.工會全國代表大會的代表名額一般為1700名左右。（對）190.市級總工會職工50萬以上，工會編制一般不超過100名。（對）191.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。（對）192.用人單位應(yīng)當(dāng)保證每周至少休息1日。（對）193.用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(對)194.勞動合同部分無效，其他部分跟著無效。（錯）195.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向派遣勞動者收取費用。（對）196.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者（錯）197.企業(yè)工會是工會的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)。（對）198.企業(yè)改制須同時建立健全工會組織。（對）12199.職工代表大會中的一線職工代表一般不少于職工代表總數(shù)的50%。（對）200.會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之一。（錯）三分之二201．企業(yè)工會與企業(yè)行政的法律地位不平等。（錯）202.各級工會組織按照民主集中制原則建立。（對）203.企業(yè)工會主席不能按本單位副職設(shè)置。（錯）204.集體合同。（對）205.工會應(yīng)當(dāng)支持企事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。（對）206.一，職工代表由工會提名（錯）三分之一207．破產(chǎn)企業(yè)的工會經(jīng)費屬于破產(chǎn)財產(chǎn)。（錯）208.私營企業(yè)職工依法組織和參加工會的權(quán)利受國家法律保護。（對）209.安全生產(chǎn)管理應(yīng)當(dāng)以人為本，堅持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的原則。（對）210.勞動者在工作中未按照操作規(guī)程操作機器，用人單位可以拒絕工傷賠償。（錯）211.職工在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的視同工傷。（對）212.工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益。（對）213．同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會。（對）214.如果企業(yè)提出與工會進行平等協(xié)商，工會可以拒絕。（錯）215.工會離退休人員的各項費用應(yīng)由工會經(jīng)費承擔(dān)。（錯）216.挪用和任意調(diào)撥。（對）217.企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費。（對）13218.工會協(xié)調(diào)。（對）219.的同意。（對）220.會員按月繳納會費，所以連續(xù)兩個月不繳納會費的一律視為自動退會)221.企業(yè)、事業(yè)單位和機關(guān)應(yīng)當(dāng)向工會提供全部職工和工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。（對）222.223.224.十二五規(guī)劃堅持把經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式的主攻225.226.工會“小三級”組織網(wǎng)絡(luò)指的是全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會——村（社區(qū)）工會227.228.230.231.232.14233.234.235.236.237.我國從1997238.“社會保險”一詞在1922年第一次全國勞動大會的《勞動法大綱》中就已239.我國是最早建立失業(yè)保險制度的國家，始建于1905年錯）——法國240.二、搶答題（一）單選題（30題每題10分，答錯扣10分）1.我國工人階級誕生于AA)1840年以后B)1861年以后C)1911年以后2.中國共產(chǎn)黨是馬克思主義與_A相結(jié)合的產(chǎn)物。A)工人運動B)農(nóng)民運動C)知識分子運動3.中華全國總工會成立于B。A)1924年B)1925年C)1926年4.1948年8月，在哈爾濱召開的_C全國勞動大會決定重建中華全國總工會。A)第四次B)第五次C)第六次5.C的一項幫扶活動，它在國家助學(xué)體系中發(fā)揮拾遺補缺的作用。助學(xué)的主要對象15是國家助學(xué)體系暫時沒有覆蓋，或者已經(jīng)覆蓋到但需要進一步救助的困難職工和農(nóng)民工上學(xué)子女，一般采取入戶助學(xué)、結(jié)對助學(xué)、集中助學(xué)、承包助學(xué)等多種形式開展。A)職工書屋B)困難職工家庭高校畢業(yè)生陽光就業(yè)行動C)金秋助學(xué)6.各級工會積極開展“C民工購買團體票等形式，幫助億萬農(nóng)民工平安返回家鄉(xiāng)。A)送溫暖活動B)送文化活動C)農(nóng)民工平安返鄉(xiāng)行動7.B實行民主管理，依照法律規(guī)定選舉和罷免A)國有企業(yè)B)集體經(jīng)濟組織C)非公有制經(jīng)濟組織8_B違反勞動合同。A)視為B)不視為C)有時視為9.工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立，維護勞動者的合法權(quán)益。A)職工代表大會制度B)集體協(xié)商機制C)聯(lián)席會議制度10.67、企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會___B___要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A)無權(quán)B)有權(quán)C)應(yīng)當(dāng)、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用_B_____。A)訂立固定期限勞動合同的人員B)訂立無固定期限勞動合同的人員C)女職工12__A____集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。A)履行B)簽訂C)協(xié)商13._A_____，縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)及時核實、處理。16A)舉報B)申請調(diào)解C)提起訴訟14、企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全職工（代表）大會制度或者其他形式的民主管理制度，保障_A_____依法行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)利。A)工會B)會員C)職工15、工會推進工資集體協(xié)商工作應(yīng)將_A_____、自主決定工資總額的國有和集體企業(yè)，以及實行經(jīng)營者年薪制的企業(yè)作為工作重點。A)非公有制企業(yè)B)私營企業(yè)C)外商投資企業(yè)16、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全__B____，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。A)聯(lián)席會議制度B)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制C)集體協(xié)商機制17.工業(yè)園區(qū)，基層工會可以建立____A__或區(qū)域（行業(yè)）職代會，協(xié)商解決帶有共性的問題，審議通過區(qū)域（行業(yè)）集體合同、工資集體協(xié)議等草案等。A)聯(lián)合職代會B)職代會聯(lián)合會C)聯(lián)合工會18.__B____7月/中國企業(yè)家協(xié)會決定在全國開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動。A)2005年B)2006年C)2007年19__C____組織職工撤離危險現(xiàn)場，企業(yè)必須及時作出處理決定。A)協(xié)商B)建議C)要求20.工會開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、子女就學(xué)和職工互助互濟等工作。有條件的企業(yè)工會建立__C____。A)扶貧基金會B)救濟委員會C)困難職工幫扶資金21職工認為企業(yè)侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予__B____。A)支持B)支持和幫助C)協(xié)助17.22.法人資格。_C____組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團體法A)企業(yè)工會B)事業(yè)單位工會C)基層工會23.人階級___B___A)政治B)群眾C)社會24.企業(yè)要按職工工資總額的1.5%至2.5%足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費，并確保___B__以上的經(jīng)費用于基層一線職工的素質(zhì)教育培訓(xùn)。A)50%B)60%C)70%25.各級工會組織和干部要充分發(fā)揮工會_B____作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好。A)“大基地”B)“大學(xué)?！盋)“大陣地”26_C____和社會文明等六個方面的素質(zhì)建設(shè)。A)身體健康B)心理健康C)安全健康.27.愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流，艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新，淡泊名利、甘于奉獻，這是對B的全面而精辟的概括。A)工人階級偉大品格B)勞模精神C)勞動者職業(yè)道德28.信念堅定、立場鮮明，艱苦奮斗、勇于奉獻，胸懷大局、紀律嚴明，開拓創(chuàng)新、自強不息，這是對_A____的全面而精辟的概括。A)工人階級偉大品格B)勞模精神C)勞動者職業(yè)道德29.工會組織和廣大職工深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，必須以____B__為主題，從推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的實際需要出發(fā)，切實發(fā)揮工會系統(tǒng)基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力帶動在全會形成學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的熱潮。18A)黨建帶工建B)范”C)服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾30.2010年10月，中國共產(chǎn)黨十七屆__B____審議通過了《中共中央關(guān)于制定A)四中全會B)五中全會C)六中全會二、（二）多選題（10道，每題10分，多選、錯選、漏選均扣10分，提前搶答扣10分。）1.下列選項中屬于工會經(jīng)費來源的是：會員繳納的會費B.會員的勞動收入C.工會所屬的企業(yè)事業(yè)單位上繳的收入政府補助2.工會會員大會或者會員大會的職權(quán)包括ABCD：審議和批準工會基層委員會的工作報告B.審議和批準工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會撤換或者罷免工會工作的代表或者工會委員會組成人員3.下列人員不能加入工會組織的是AC：老板、企業(yè)主C學(xué)生B臨時工D勞務(wù)派遣工4.全國職工素質(zhì)建設(shè)工程的重點是ABD：思想道德素質(zhì)C.社會文明素質(zhì)B.科學(xué)文化素質(zhì)技術(shù)技能素質(zhì)5.職業(yè)培訓(xùn)的種類包括ABCD：初級、中級、高級職業(yè)培訓(xùn)B.勞動預(yù)備制度培訓(xùn)19C.再就業(yè)培訓(xùn)D.企業(yè)職工培訓(xùn)6.下列說法正確的是BC：鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會委員不可以是兼職工會工作者B.C.工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查用人單位自合同簽訂之日起與勞動者建立勞動關(guān)系7.2008年《中國工會章程》修改的內(nèi)容包括ABCD：在總則第六段增寫了“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的內(nèi)容B.在總則中增寫了“獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼“的內(nèi)容C．刪除了職工申請入會經(jīng)“工會小組討論通過”的規(guī)定增寫了縣和縣以上工會設(shè)立工會干部權(quán)益保障金8.關(guān)于企業(yè)工會主席的產(chǎn)生，下列正確的是AD.企業(yè)工會主席產(chǎn)生金應(yīng)依法履行民主選舉程序，經(jīng)會員民主選舉方能任職B.企業(yè)工會主席候選人獲得贊成票超過應(yīng)到會有選舉權(quán)人數(shù)的三分之一即可當(dāng)選。C.因故未出席會議的選舉人，可以委托他人代為投票公司制企業(yè)工會主席應(yīng)依法進入董事會9.中國工會實行民主集中制，主要內(nèi)容包括ACD：A個人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級組織服從上級組織B.工會的各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)都由民主選舉產(chǎn)生C.20工會各級委員會，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)相結(jié)合的制度10.下列情況勞動合同可以終止的是ABC.勞動合同期滿的B.勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)風(fēng)險題（10分，20分，30分）10分：1.什么是工資集體協(xié)商？工資集體協(xié)商是指職工代表與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標準等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。2.職工合法權(quán)益主要包括哪些方面？主要包括職工的勞動經(jīng)濟權(quán)益、民主政治權(quán)利、精神文化權(quán)益合社會權(quán)利等；同時還體現(xiàn)在女職工以及困難職工、農(nóng)民工等特殊群體的特殊權(quán)益等方面。3全國職工素質(zhì)建設(shè)工程力爭實現(xiàn)哪三個目標？（1）構(gòu)建團結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)（32）不斷更新的科學(xué)文化知識水平（3分）打造一支結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)勞動者隊伍和人才隊伍（44.中國工會組織接受哪雙重領(lǐng)導(dǎo)？.5.會員個人繳納的會費按何種比例計算？由誰使用？會員個人按照本人每月基本工資收入的0.5%向工會組織繳納會費。會員所繳納的會費，全部留在基層工會使用216.什么是勞動就業(yè)權(quán)？指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利。也即指勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利。7.什么是職業(yè)技能競賽？職業(yè)技能競賽時為充分發(fā)揮勞動者的主動性、積極性和首創(chuàng)精神所開展的，以提高職工技術(shù)技能素質(zhì)、普遍提高勞動生產(chǎn)率和工作效率為目的的集體性、群眾性比賽活動。8.應(yīng)從哪幾方面加強個人品德修養(yǎng)？艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、團結(jié)友善、誠以待人、公私分明五個方面。20分：1.目前工會開展的技能培訓(xùn)主要有哪些類型？主要有兩種類型，一種是在企業(yè)內(nèi)部面向企業(yè)職工開展的技能培訓(xùn)；一種是面向社會開展的技能培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)。2.全面實施職工素質(zhì)建設(shè)工程必須采取哪些保障措施？全面實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，必須加強組織領(lǐng)導(dǎo)、完善管理機制、抓好陣地建設(shè)、加大資金投入、創(chuàng)新工作方式、擴大輿論宣傳（18社會各種資源，不斷鞏固素質(zhì)教育成果，確保職工素質(zhì)建設(shè)工程的目標任務(wù)好各項工作落到實處（23.職工代表大會制度有哪些職權(quán)？12）審查同3）審議決定職工生活福利方面的重2245）民主選擇或選舉廠長（經(jīng)理）等企業(yè)管理人員。4.職工健康安全衛(wèi)生素質(zhì)建設(shè)可以通過哪些主要途徑？（1）提高職工健康安全衛(wèi)生意識，3）注重職工心理健康（）組織開展全民健身活動。5.基層工會主席直選的一般方式是什么？基層工會直接選舉工會主席所采用的一般方式：一是選舉工會委員會委員時，同時選舉工會主席；二是按照一定的差額比例提出工會主席候選人，由全體會員或會員代表大會全體代表直接投票選舉產(chǎn)生工會主席。6在企事業(yè)單位中，工會主要從哪幾個方面維護職工群眾的民主權(quán)利？一是積極推行以職代會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度（8是深入推行廠務(wù)公開（6事制度（67.社會主義核心價值體系的內(nèi)容是什么？（123）以愛4）以改革創(chuàng)新為核心的時代精神、社會主義的榮辱觀。8.什么是職業(yè)道德？主要包含哪幾方面？職業(yè)道德是指從事一定職業(yè)的人，在職業(yè)活動的整個過程中必須遵循的與8分）職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包12分）2330分：1.工會領(lǐng)導(dǎo)干部配備任用原則是什么？一是堅持黨管干部原則；二是堅